Любой работодатель должен ежеквартально представлять в ПФР персонифицированные сведения о начисленных взносах с выплат каждого из своих работников и их стаже в составе РСВ-1 (п. 1 ч. 9 ст. 15 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). Но если у работника появилось право на оформление пенсии - по старости, по инвалидности или по иному основанию, то он может написать заявление на имя руководителя организации о том, чтобы на него внепланово представили индивидуальные сведения в Пенсионный фонд () по форме СПВ-2. И работодатель будет не вправе ему в этом отказать (). Форма СПВ-2 - что это такое?

В какой срок надо представить СПВ-2

Сдать СПВ-2 страхователь должен в свое отделение ПФР по месту регистрации в течение 10 календарных дней со дня получения заявления от сотрудника (п. 36 Инструкции, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 987н). В этот же срок необходимо передать копию оформленной СПВ-2 застрахованному лицу, т. е. работнику (п. 4 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

Отметим, что СПВ-2 сдается в Фонд вместе с описью по форме АДВ-6-1 «Опись документов, передаваемых страхователем в ПФР» (п. 82 Инструкции, утв. Постановлением Правления ПФ РФ от 31.07.2006 № 192п).

Как заполнить СПВ-2

В форме СПВ-2 для Пенсионного фонда должны быть указаны:

• сведения о страхователе (регистрационный номер в ПФР, наименование, ИНН, КПП);
• тип сведений формы: исходная, корректирующая или отменяющая;
• код категории застрахованного лица;
• дата, на которую составлена форма;
• код отчетного периода и календарный год. Указывается код «3», «6», «9» или «0», если сведения представляются соответственно за I квартал, I полугодие, 9 месяцев или календарный год. Отчетный/расчетный период определяется по последним 3 месяцам, на которые выпала дата составления формы;
• сведения о застрахованном лице (ФИО, СНИЛС, даты начала и конца периода работы в течение последних 3 месяцев отчетного периода).

СПВ-2 для ИП

Индивидуальные предприниматели также могут представить персонифицированные сведения о себе по форме СПВ-2 вместе с заявлением об установлении трудовой пенсии (

Подготовка документов для оформления пенсии - это не только головная боль будущего пенсионера, но и забота работодателя, который должен предоставить пакет документов в Пенсионный фонд России. Что должен сделать работодатель, если работник достиг возраста выхода на пенсию, какие документы обязан представить в ПФР - расскажем в нашей статье.

Отчет СПВ-2 (до 01.01.2017)

• СЗВ-СТАЖ;
• СЗВ-М.

Форма СЗВ-СТАЖ

Если сотрудник организации подал заявление с просьбой представить на него в ПФР индивидуальные сведения, работодатель также обязан подать их в течение трех календарных дней. Обязанность в связи с переходом на новый порядок уплаты страховых взносов не отменена. Теперь для подачи таких сведений предусмотрен отчет СЗВ-СТАЖ.

Образец заполнения СЗВ-СТАЖ

Форма СЗВ-М

Еще одной формой, используемой Пенсионным фондом в учете пенсионеров, является СЗВ-М. Подается она каждым работодателем ежемесячно не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. ПОдробно о том, как заполнить отчет, мы писали в статье «

Представление межрасчётных форм индивидуальных сведений СПВ-1 для назначения и перерасчета пенсии

10 февраля 2012 г.

Межрасчетные формы СПВ-1 представляются на застрахованных лиц для назначения или перерасчета им пенсии. Форма СПВ-1 может представляться как на наёмных работников, так и на индивидуальных предпринимателей, фермеров, адвокатов и нотариусов. В этой форме индивидуальных сведений отражается информация за текущий отчетный период , т.е. за который работодатель ещё не представлял сведения на всех работающих. Так, например, сейчас все работодатели уже представили сведения за отчетный период 4 -й квартал 2011 года, поэтому если человек обращается за назначением пенсии в марте 2012 г., то нужно готовить форму СПВ-1 за текущий отчетный период - 1-й квартал 2012 года.

Форма сведений СПВ-1 представляется в Управление ПФР страхователем (работодателем) по заявлению застрахованного лица , у которого возникли условия для установления трудовой пенсии. Это значит, что работник достигший пенсионного возраста или получивший инвалидность должен обязательно подать своему работодателю заявление о том, что он собирается обратиться в ПФР за назначением пенсии и ему нужны индивидуальные сведения формы СПВ-1. У работодателя есть 10 календарных дней со дня получения такого заявления от работника, чтобы оформить требуемый документ, часть 4 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ.

Документ содержит сведения о застрахованном лице (в том числе о лице, заключившем договор гражданско-правового характера, на вознаграждения по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы).

Застрахованное лицо, самостоятельно уплачивающее страховые взносы (предприниматель, фермер), может представлять документ, содержащий необходимые сведения, в территориальный орган ПФР одновременно с заявлением об установлении трудовой пенсии.

Заполненный документ заверяется подписью руководителя и печатью организации (за исключением документа, представляемого застрахованным лицом, самостоятельно уплачивающим страховые взносы).

Пример заполнения формы СПВ-1:

Работнику в 2012 году исполняется 60 лет, день рождения 16 мая 2012 года. Он написал заявление на имя руководителя 06 мая 2012 г.

Директору ООО "Банан"

Пушинкину А.С. от рабочего

Иванова Ивана Ивановича

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу представить в Управление ПФР в Краснозерском районе мои индивидуальные сведения для назначения пенсии в связи с моим 60-летием 16 мая 2012 года.

На основании этого заявления специалист, ответственный за ведение персонифицированного учета на предприятии ООО Банан, подготавливает и представляет в Управление ПФР следующие индивидуальные сведения:

Форма СПВ-1 Код по ОКУД Код по ОКПО

Сведения о начисленных, уплаченных страховых взносах и страховом стаже на обязательное пенсионное страхование застрахованного лица для установления трудовой пенсии

Реквизиты страхователя: Регистрационный номер в ПФР 064-024-051010 Наименование (краткое) ООО Банан ИНН 5427406787 КПП 542701001 Дата представления в ПФР "____"______________ _____ года Отчетный период: I квартал | | I полугодие | V | 9 месяцев | | год: | | Календарного года 2012 Отчетный период 2010 года: I полугодие | | год: | |	Тип сведений | V | - исходная | | - корректирующая | | - отменяющая

Сведения о застрахованном лице:

Страховой Номер	Фамилия, Имя, Отчество	Сумма страховых взносов на страховую часть трудовой пенсии		Сумма страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии
		Начислено	Уплачено	Начислено	Уплачено
014-500-158 98	Иванов Иван Иванович	1258,25	1045,00	0,00	0,00

Стаж работы:

N п/п	Начало периода (дд.мм.гггг)	Конец периода по (дд.мм.гггг)	Территори–альные условия (код)	Особые условия труда (код)	Исчисление страхового стажа		Условия для досрочного назначения трудовой пенсии
					Основание (код)	дополнитель–ные сведения	Основание (код)	дополнитель–ные сведения
	01.04.2012	16.05.2012

Директор ООО А.С.Пушинкин

Наименование должности руководителя Подпись Расшифровка подписи

Дата 16.03.2012 г. М.П

Очень важно: форма СПВ-1 должна быть заполнена на предполагаемую дату установления трудовой пенсии. Поэтому, прежде чем заполнять форму обязательно нужно выяснить - какого числа человеку будет назначаться пенсия. Эта дата указывается в строке Дата составления на "___"__________ ________г.

Датой установления трудовой пенсии могут быть следующие даты:

1. День рождения работника, в который исполняется женщине 55 лет, мужчине 60 лет, для назначения пенсии по старости.

2. Дата, на которую достигается льготный страховой стаж, необходимый для назначения досрочной пенсии по выслуге лет.

3. Дата установления инвалидности работнику. Указывается в Справке МСЭ. Для назначения пенсии по инвалидности.

4. Дата назначения пенсии по потере кормильца его иждивенцу.

Форма СПВ-1 должна быть представлена в Управление ПФР точно в день назначения пенсии. Если этот день выпадает на выходные или праздничные дни, то сведения представляются в первый рабочий день после выходных.

Сумма страховых взносов указывается начисленная и уплаченная только за текущий отчетный период, т.е. только за текущий квартал, за проработанный период до дня назначения пенсии , а не нарастающим итогом с начала года.

Стаж указывается в пределах текущего квартала по день назначения пенсии. Если работник проработал с начала квартала до дня назначения пенсии, то стаж указывается с первого числа квартала по день назначения пенсии. Если работник поступил на работу в течение текущего квартала, то началом периода стажа будет день приёма на работу. Если работник уволился до дня назначения пенсии, то концом периода стажа будет день увольнения. Не нужно забывать о том, что день увольнения - это последний рабочий день, т.е. работник в этот день должен быть на работе. Основная типичная ошибка кадровых работников заключается в том, что в приказах на увольнение они пишут "Уволить с 01 числа" какого-либо месяца, в то время как работник в этот день уже не работал. Предлог "с" здесь не уместен. В таких случаях нужно писать "Уволить 30 числа" какого-либо месяца. День увольнения в табеле учета рабочего времени обязательно должен быть отмечен рабочим днём и за него должна быть начислена заработная плата. Но не зависимо от даты увольнения работника форма СПВ-1 составляется на дату назначения пенсии. Стаж в форме СПВ-1 не может быть больше даты назначения пенсии, меньше - может.

При заполнении раздела "Стаж работы" в форме СПВ-1 нужно обязательно указывать периоды болезни с кодом ВРНЕТРУД, а так же периоды с льготным стажем и кодировкой льготного стажа.

При представлении индивидуальных сведений на всех работников предприятия по окончании этого отчетного периода на рабочего Иванова И.И. также представляется форма СЗВ-6-1 или СЗВ-6-2 вместе со всеми. Обязательно нужно обратить внимание на соответствие информации в формах СПВ-1 и в СЗВ-6: суммы взносов в итоговой форме СЗВ-6 не могут быть меньше, чем в пенсионной форме даже на 1 копейку, период стажа в форме СЗВ-6 не может быть меньше, чем в пенсионной форме даже на 1 день. Если человек уволился в день назначения пенсии или раньше, то информация в формах СПВ-1 и СЗВ-6 должна быть одинаковая (кроме уплаченных взносов). Если работник продолжал работать после назначения пенсии, то в форме СЗВ-6 и сумма взносов и стаж работы должны быть больше, чем в пенсионной форме СПВ-1.

На многие возникающие лично у Вас вопросы можно получить быстрые и компетентные ответы по этим ссылкам:

Форум компании Бухсофт "Отчетность в ПФР, ИФНС и ФСС (программы CheckXML и другие)

- в том числе обсуждение заполнения формы для назначения пенсии СПВ-1 за 2012 год

= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =

Вас всегда ждут доброжелательные специалисты

2-й этаж

• Кабинет №203 - Клиентская служба по вопросам персонифицированного учета и администрирования страховых взносов
• Кабинет № 202 - начальник Отдела
• Кабинет №201 - группа администрирования страховых взносов и взыскания задолженности.

Клиентская служба отдела ПУ,АСВ,ВС,ВЗ

Время приёма:

с 9 00 до 13 00

с 14 00 до 17 00

выходные суббота и воскресенье

Телефон 42-198

Вячеслав Васильевич Красников, Анна Сергеевна Березуцкая и Нина Ивановна Крамарова

Межрайонный пункт по персонифицированному учету

К Нине Ивановне Крамаровой можно обращаться по вопросам представления пенсионных и корректирующих индивидуальных сведений по телефону 42-198 . Её рабочее место располагается в кабинете № 203.

Вероника Владимировна в декретном отпуске

Оформление пенсии производится каждым гражданином самостоятельно после того, как наступят установленные законодательством основания. Для назначения пенсий используются данные об индивидуальном страховом стаже. Отчетность о них, а также информацию о взносах подает работодатель в порядке ежеквартальных или ежегодных отчетов.

В случае, когда момент возникновения права на пенсионные выплаты приходится на период между двумя отчетами, физическое лицо имеет право обратиться на предприятие, в котором он трудоустроен, за предоставлением формы СПВ-2 для пенсии в Пенсионный фонд. Основанием для подачи данной формы в межотчетный период становится заявление от сотрудника.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

В отчете будет содержаться информация о конкретном стаже работника на текущий момент. Если информация не была подана ранее, наступившее право на пенсию не учитывается.

В январе 2019 года вышло Постановление правления Пенсионным фондом за номером 2п, согласно которому действовавшая до этого форма СПВ-2 утратила силу, начиная с 17.02.2017 года.

Для того, чтобы работник, получивший право на пенсию, получил своевременное начисление, бухгалтерия работодателя готовит бланк СПВ-2 и подает его в местное подразделение ПФР.

Общая информация о страховом стаже

Понятие стажа представляет собой юридический факт, согласно которому изменяются или возникают право гражданина на получение пенсий и других различных выплат, включая пособия. Следует различать трудовой, общий и страховой стаж. Особый интерес представляет страховой стаж, т.к. он будет влиять на порядок расчета и назначения будущей пенсии.

Под общим страховым стажем понимают ту продолжительность труда гражданина, во время которой начислялись и уплачивались страховые взносы, а также другие, предусмотренные законом, периоды (например, невозможность работника осуществлять свои рабочие обязанности по определенным уважительным причинам).

Страховым периодом, который подлежит включению в общий страховой стаж, может являться:

• факт временной нетрудоспособности с назначением пособия по линии соцстрахования;
• отпуск в связи с материнством;
• отпуск по уходу за иждивенцем с 1 группой инвалидности;
• принятие участия в социально-полезном труде с назначением пособия в качестве безработного;
• служба в армии (по призыву);
• для членов семьи военнослужащих – проживание в местах, где трудоустройство невозможно.

В таких случаях действует установленное законом ограничение – учитываемый в страховом стаже период не может превышать 5 лет. Другим условием для применения такого периода к зачету является наличие других периодов с трудовой занятостью (накануне или после).

При осуществлении гражданином трудовой деятельности в условиях вредного производства, вредных условиях труда в связи с климатическими особенностями региона, на территориях вне пределов страны, где действует особый статус уплаты страховых взносов, начисляется специальный страховой стаж.

Что это такое?

Форма СПВ-2 для пенсии в последней редакции должна быть предоставлена каждым работодателем, начисляющим страховые взносы и перечисляющих их согласно действующим положениям законодательства. Бланк предназначен для подачи индивидуальных сведений о работнике в Пенсионный фонд для последующего назначения страховой пенсии.

Если до 2019 года действовала иная форма подачи информации (СПВ-1), то позднее была установлена новая версия отчета. Причина возникновения обновленной версии документа заключена в отсутствии разделения взносов на страховую и накопительную части ввиду установленного ранее моратория, затрагивающего накопление пенсии у всех физических лиц с российским гражданством.

Новая форма позволяет отражать лишь сведения о страховом стаже сотрудника работодателя и устанавливать факт наличия или отсутствия облагаемых выплат. Форма СПВ-2 расширена информацией о дополнительном тарифе по текущим страховым взносам для тех граждан, которые праве требовать назначения досрочной пенсии ввиду наличия стажа труда в особых условиях.

Общая форма СПВ-2 подходит для подачи информации для расчета пенсионных выплат всех видов. Закон позволяет подавать сведения в электронном виде или на бумажном носителе. Работодатель обязан в течение 10-дневного срока после получения заявления от сотрудника подготовить отчет данного вида и направить его удобным способом в Пенсионный фонд.

Сведения передаются в местное отделение по месту регистрации текущего страхователя-работодателя. Бланк должен сопровождаться составленной описью АДВ-6-1. После отправки отчета работник получает на руки его копию.

Назначение формы СПВ-2 для пенсии

С помощью отчета по форме СПВ-2 сотрудники Пенсионного фонда получают дополнительную информацию относительно застрахованного лица и ситуацию с его страховыми взносами в течение предшествовавших трех месяцев накануне выхода на пенсию. С помощью данного бланка в ПФР остаются сведения о страховом стаже интересуемого гражданина в момент межотчетного периода.

Накануне принятия обновленной версии СПВ-2 в 2019 году произошли некоторые изменения в области пенсионного законодательства, что послужило поводом для создания нового СПВ-2.

Данная информация является достаточной для проверки сотрудниками ПФР и назначения соответствующей пенсионной выплаты конкретному лицу. Если данная информация не будет подана к моменту выхода на пенсию, гражданин может рассчитывать только на пенсию меньшего размера.

В дальнейшем величина выплаты подлежит пересмотру и корректировке, однако это потребует дополнительное время, в течение которого пенсия будет выплачиваться в меньшей сумме.

Отличия от ранней версии

Заполнение форма СПВ-1 требовало указания данных о взносах по страховой и накопительной части. Основным отличием бланка с 2019 года стало отсутствие необходимости деления всех уплачиваемых взносов на две части (накопительная и страховая). В то же время, работодатель должен указывать, происходили ли взносы по сотрудникам с применением повышенного тарифа.

Отчет включает в себя сведения относительно страхового стажа сотрудника, собирающегося выйти на пенсию, а также подтверждает произведенные начисления по страховым взносам в адрес страховой части за последний трехмесячный срок.

Сведения в СПВ-2 указываются в индивидуальном порядке по сумме общего тарифа, с дальнейшим распределением сотрудниками фонда на два вида пенсионных отчислений. По этой причине бланк формы содержит лишь запрос о самом факте наличия отчислений по страховым взносам.

Отчет в ПФР сопровождается дополнительной описью по новой форме (АДВ-6-1 вместо АДВ-6-3).

При заполнении нового бланка отчетные периоды кодируются по-иному:

Порядок сдачи в ПФР

Основанием для подготовки отчета служит заявление от сотрудника, будущего пенсионера. Накануне получения выплат по трудовой пенсии, по инвалидности, выслуге лет, другим причинам гражданин заблаговременно обращается в бухгалтерию трудоустроившей организации с просьбой подготовить отчетный документ. Таким образом, для того, чтобы предоставить в ПФР требуемый отчет достаточно лишь инициативы работника в виде заявления.

Допускается оформление заявления со следующим текстом просьбы: «предоставить в отделение ПФР индивидуальные сведения о стаже и начислении страховых взносов по общеобязательному пенсионному страхованию…» Далее указывают причину «в связи с оформлением пенсии…» с определением вида пенсии. В заявлении сотрудник также отражает срок, с какого периода ожидается оформление пенсии.

После получения заявления бухгалтерия готовит отчет и в 10-дневный срок предоставляет его в местное отделение фонда с выдачей копии отчета сотруднику. Законом предусмотрена возможность подачи заявки заранее, за 1 месяц до предстоящего выхода на пенсию.

Новая форма СПВ-2 не отражает информации о точных перечислениях по взносам, они отражаются в текущих квартальных отчетах .

Отчет СПВ-2 готовится отдельно от основной отчетности по страхованию. По этой причине, по сотруднику, который обратится за отчетом накануне подачи основной отчетности за квартал, в любом случае будет подготовлена документация в связи с наступлением права пенсионных выплат, и отправлена вместе с АДВ-6-1 отдельно от других отчетов. Данное положение зафиксировано в Постановлении ПФР №192п в 2006 году и продолжает действовать на текущий момент.

После заполнения отчета, документ подлежит подписанию у руководителя и заверению печатью организации. Подготовленный отчет подлежит отправке Пенсионному фонду удобным работодателю способом (на бумаге или электронно).

Копия высланного документа передается на руки работнику для подтверждения факта.

В отношении индивидуальных предпринимателей, самостоятельно производящих выплаты взносов, отчет СПВ-2 готовится ими же. В полномочиях ИП передавать на себя подготовленный отчет сотрудникам фонда в аналогичном порядке. Вместе с отчетом подается заявление с просьбой назначить трудовую пенсию.

Сотрудники фонда могут отказать в принятии документов от ИП, особенно при подаче отчетности один раз в год. Это связано с правилом включения последних периодов деятельности в страховой стаж только после уплаты последних взносов.

Когда сдавать?

В связи с индивидуальным порядком подачи отчета СПВ-2, законом не устанавливаются конкретные сроки подачи документа. Отчет должен быть подан накануне момента выхода гражданина на пенсию. Для своевременной подачи формы гражданину потребуется написать заявление работодателю не менее, чем за 10 дней до возникновения права на пенсию.

Правила заполнения и пример

Бланк представляет собой графы для заполнения информацией о работодателе, сотруднике и сведений о страховых взносах. Представленный на официальных интернет-ресурсах бланк для скачивания позволит быстро подготовить отчет с учетом общих установленных требований, предъявляемых к всем видам отчетности.

При подготовке отчета необходимо учитывать определенные правила заполнения:

• В разделе информации о работодателе отражают регистрационный № в ПФР, наименование организации, номер налогоплательщика юрлица, его .
• При указании информации о работнике, указывается его код категории согласно действующему классификатору.
• В графе «дата составления» необходимо указывать предполагаемую дату возникновения права на пенсионные выплаты. Формат заполнения «ДД месяц ГГГГ», например, «1 сентября 2019».
• Графа с датой представления заполняет сотрудник фонда самостоятельно.
• Из личных сведений о работнике вносится информация о фамилии, имени, отчестве, .
• Около нужного типа сведений, указывают «Х», выбирая из исходной, корректирующей или отменяющей.
• В разделе об информации о взносах за период, необходимо подтвердить их наличие или отсутствие («Да» или «Нет»).

В новой форме также указывают сведения о произведенных отчислениях по дополнительным тарифам на страховые взносы с обязательным отражением соответствующих кодов по указанным тарифам.

Ответственность

Законом не установлены штрафные санкции при отсутствии своевременной подачи формы СПВ-2 в Пенсионный фонд. Не предусмотрено и административной ответственности. Закон рассматривает данную форму в качестве расчетной документации, которая, в отличии от отчетной, не подлежит контролю и несению ответственности в случае непредоставления.

Отсутствие своевременно поданной формы в ПФР влечет лишь неприятные последствия в отношении застрахованного гражданина, собирающегося выйти на пенсию. В случае, если последние три месяца играют существенную роль в формировании достаточного для назначения пенсии стажа, отсутствие отчета влечет отказ фонда в назначении пенсии.

Кроме того, при отсутствии СПВ-2 к моменту выхода на пенсию, гражданин сможет рассчитывать только на меньшую сумму пенсионных выплат ввиду невозможности учета последних периодов работы.

Несмотря на то, что процедура создания отчета СПВ-2 не представляет особой сложности, отсутствие положений в законодательстве о несении работодателем ответственности за факт несвоевременной подачи или отказа от подачи формы, требует особого контроля со стороны будущего пенсионера, чтобы нужная информация была получена сотрудником фонда в нужное время в надлежащем виде.

Подскажите пожалуйста, если сотрудник оформляет пенсию и продолжает работать у нас, нужно ли сдавать отчет по форме СПВ-1 в Пенсионный фонд? Спасибо.

Если сотрудник в отчетном периоде достиг пенсионного возраста, на него нужно заполнить форму СПВ-1. Отчитаться следует даже в том случае, когда сотрудник после выхода на пенсию планирует и дальше работать в организации.

Форма СПВ-1 представляется в отделение ПФР по месту регистрации организации в течение 10 дней со дня получения от сотрудника заявления о достижении пенсионного возраста. Вместе с формой СПВ-1 нужно представить форму АДВ-6-2.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»

Сведения для назначения пенсии

При достижении сотрудником пенсионного возраста организация должна сдать о нем индивидуальные сведения персонифицированного учета в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ. К документам, которые необходимо представить, относятся:
– сведения о начисленных и уплаченных взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже сотрудника (форма СЗВ-6-1 , форма СПВ-1);*
– опись сведений, передаваемых в Пенсионный фонд РФ (форма АДВ-6-2).

Представить указанные сведения в отделение Пенсионного фонда РФ организация должна в течение 10 дней со дня получения от сотрудника заявления о достижении пенсионного возраста и о представлении на него индивидуальных сведений* (п. 36 Инструкции, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 987н). Типовой формы заявления в законодательстве не предусмотрено, поэтому сотрудник может написать его в произвольной форме . После получения заявления, организация издает приказ об оформлении документов в связи с выходом сотрудника на пенсию .

Такие выводы позволяют сделать абзац 2 пункта 4 статьи 11 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ, пункты и Инструкции, утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 31 июля 2006 г. № 192п .

Сведения о среднемесячном заработке человека за любые 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года обязана предоставить организация-работодатель, если выполняются два условия:

• человек работал в организации в указанные периоды;
• среднемесячный заработок приходится на период до регистрации сотрудника в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования.

Справку о среднемесячном заработке выдайте по