Беременная женщина может стать обременительной «ношей» для работодателя, ведь за ней придется сохранять рабочее место на время декрета, оплачивать отпуск и проводить прочие выплаты, предусмотренные законодательством. Все это лишние хлопоты, к тому же найти нового сотрудника, который согласится работать временно, весьма непросто. Плохо осведомленные в нюансах трудового законодательства или просто уверенные в своей безнаказанности работодатели решают, что уволив таких сотрудниц, они избегут множества проблем. Однако на самом деле – создают себе новые и куда более серьезные… Подробнее о том, имеют ли право работодатели уволить беременного сотрудника в 2019 году, в каких случаях эти действия будут законными, и как будущей матери защитить свои трудовые права, если они нарушены, разберемся далее.

Могут ли уволить беременную женщину с работы?

Беременная женщина не может быть уволена по желанию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой. Даже если беременность очевидна по внешним показателям без документального подтверждения увольнение не будет считаться противозаконным.

Трудовой кодекс РФ в ст.261 отражает принципиальную позицию законодателя по данному вопросу, пресекая своеволие со стороны работодателей и защищая таким образом права беременных женщин.

Однако исключением из данного правила в этой же статье значится случай ликвидации работодателя как такового в юридическом смысле, то есть:

• Полной ликвидации юридического лица (организации, где работает женщина);
• Прекращения деятельности ИП, который выступает ее работодателем.

При таком развитии событий работодатель может разорвать трудовой договор с беременной без ее желания и согласия.

В каких случаях допускается увольнение беременных

Чтобы можно уволить беременную подчиненную – руководитель не должен проявлять инициативу. Увольнение по его желанию – это табу. Допустимым основанием может выступать независящая от воли работодателя причина (ликвидация юрлица, прекращение действия ИП, банкротство и пр.), а также – инициатива беременной.

Увольнение при ликвидации юрлица или прекращении действия ИП

Увольнение при ликвидации беременной женщины регулируется ст.180 ТК РФ. О том, что предприятие будет ликвидировано, работодатель обязан известить ее не менее, чем за 2 месяца. При этом не устно, а обязательно под роспись.

Если же происходит не ликвидация, а смена собственников (компанию выкупают, она переходит другим лицам), женщина не может быть уволена по причине ликвидации. По закону она должна продолжать работу под началом нового руководства, если, разумеется, сама не пожелает уволиться.

• Им положена выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка;
• Они получают компенсацию за неиспользованный отпуск;
• За ними сохраняется на протяжении двух месяцев оклад;
• Производится расчет заработной платы за фактически отработанные дни текущего месяца.

Согласно п.10, 11 Постановления N 865 г. от 30 декабря 2006 г. пособие по беременности и родам после ликвидации уже будет выплачивать не работодатель, а управление соцзащиты населения по месту жительства беременной.

Увольнение по собственному желанию

Женщина в положении, собственно, как и каждый работающий по трудовому договору, может в любой момент его расторгнуть, предварительно уведомив работодателя о своем намерении за 2 недели.

В этом случае желание уволиться должно быть собственным, а не возникшим по причине намеренно созданных работодателем условий . Практика, когда руководители шантажируют или создают невыносимые психологические условия работы, довольна распространена. В этом случае беременная может пожаловаться в ГИТ или прокуратуру, после чего будет проведена проверка. Но обязанность доказывания того, что заявление по собственному желанию писалось под принуждением, возлагается на уволившегося согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»

Двухнедельный срок можно не отрабатывать, если женщина госпитализируется по состоянию здоровья. То есть по сути она отправляется на больничный, а время вынужденного отсутствия на работе (больничный, отпуск) засчитывается в этот двухнедельный срок. Поэтому если в такой ситуации нет возможности лично отнести работодателю заявление, беременная сотрудница может написать заявление, а ее родные отправят его по почте на адрес работодателя.

То есть важно, чтобы бумага уже лежала у работодателя на столе в течение этих 2 недель, пока Вы находитесь в больнице . Устное заявление, которое Вы могли сделать при личном или телефонном разговоре с работодателем, не в счет.

Имейте, в виду, что на время двухнедельного срока, который должен пройти с момента подачи заявления, работодатель вправе отправить сотрудницу в отпуск. Тогда размер отпускных во время расчета при увольнении будет меньше.

Работницы «в положении» могут отозвать заявление об увольнении до истечения указанного срока – для них это не чревато никакими последствиями.

Увольнение по соглашению сторон

Альтернативной добровольному увольнению по заявлению беременной сотрудницы может стать расторжение договора с ней по соглашению сторон.

Чем отличается увольнение по заявлению беременной и по соглашению сторон, поможет разобраться таблица.

	Заявление	Соглашение сторон
Как оформляется?	В виде заявление от беременной сотрудницы с ее подписью. Работодатель оформляет приказ.	В виде соглашения от имени двух сторон (составляться может одной из них, однако вторая сторона обязательно должна проверить). Документ составляется в 2 экземплярах, подписывается обеими сторонами. По факту увольнения работодатель издает приказ.
Если стороны не согласны?	Работодатель не может отказать работнику в увольнении по собственному желанию, если тот отработал двухнедельный срок после подачи заявления.	Если работодатель или беременная женщина не согласны с положениями в соглашении, они имеют право его не подписывать. Тогда увольнение по данному основанию невозможно. Как вариант, в случае несогласия – можно составить протокол разногласий, однако если стороны не придут к консенсусу, увольнения все же не произойдет.
Дата увольнения	Датой увольнения является не дата составления заявления об увольнении, а день истечения двухнедельного срока с момента его подачи.	Дата увольнения договорная, то есть как решат обе стороны, так и будет. По соглашению сторон беременная может уволиться и без двухнедельной отработки.

Общим между увольнением по этим двум основанием остается то, что оно является добровольным, а значит, не противоречит ТК РФ.

По вопросу увольнения беременной по соглашению сторон есть Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 N 37-КГ14-4. Согласно его положениям можно сделать вывод, что женщина, подписавшая соглашение сторон об увольнении, не знавшая на тот момент о своей беременности, может направить работодателю заявление о признании соглашения недействительным в силу существенного изменения обстоятельств (беременности), если еще не наступил день увольнения, указанный в соглашении.

Увольнение с временного места (по срочному трудовому договору)

Статья 261 ТК РФ разрешает уволить беременную работающую по срочному трудовому договору, если соблюдены следующие условия:

1. Трудовой договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
2. Невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, подходящую ей по состоянию здоровья.
3. Работодатель предложил ей все доступные вакансии в данной местности.
4. От перевода на вакансию в другой местности беременная отказалась.

При рассмотрении конкретной ситуации должны быть соблюдены ВСЕ условия, чтобы увольнение с декретной должности (а чаще всего срочные трудовые договоры заключают именно на время декрета другой сотрудницы) считалось законным.

В остальных случаях уволить беременную с декретного места работодатель не вправе. Если женщина докажет, что носит ребенка, предоставив медицинскую справку, работодатель ОБЯЗАН продлить с ней срочный трудовой договор. Даже если на декретное место выйдет сотрудница, беременная должна быть направлена на другую работу. При этом допускается, что возможен перевод на место с меньшим окладом. В этом случае женщина уже должна сама решить – оставаться ли ей на должности, где будут меньше платить, или написать заявление по собственному желанию.

Можно ли уволить по статье?

Трудовое законодательство не содержит такой формулировки как «увольнение по статье». В народе под этим понимается увольнение за совершение дисциплинарного проступка, то есть в порядке наложения дисциплинарного взыскания, или по причине профнепригодности.

Уволить беременную за прогулы или за другие нарушения трудовой дисциплины работодатель не может, но зато вправе наложить одно из других взысканий.

По ст. 192 ТК РФ к работнику может быть применены следующие взыскания:

• Замечание;
• Выговор;
• Увольнение.

Поэтому если женщина «в положении» нарушила трудовую дисциплину – ей может быть объявлено замечание или выговор. Кроме того, нет никаких ограничений по лишению премий. К беременным допускается депремирование на усмотрение работодателя.

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Более того, нельзя устанавливать испытательный срок для беременной согласно ст.70 ТК РФ (если ее беременность подтверждается справкой на момент принятия на работу).

Имеет ли право работодатель уволить беременную до декрета?

Женщина уходит в декрет с 30-ой недели беременности, то есть примерно на 7-м месяце. Но уволить ее работодатель до декрета не вправе, поскольку беременные на любом сроке одинаково защищаются законом с того момента, как они документально подтвердили беременность.

Стоит ли бояться сокращения женщинам «в положении»?

Увольнение по сокращению беременных невозможно, поскольку ТК РФ наделяет их иммунитетом в этом плане, а события разворачиваются по двум сценариям:

1. Работодатель предлагает взамен другую должность, которая подходит по медицинским показателям.
2. При невозможности предоставить альтернативу – сохраняет место за беременной.

То есть в любом случае беременным при сокращении не грозит увольнение: им либо предлагается новое место, либо сохраняется старое.

Допускается ли увольнение беременной, работающей по совместительству?

На этот счет имеется разъяснение Роструда в письме от 24.11.08 № 2607-6-1. Обобщая его положения, можно отобразить рекомендацию по данному вопросу в виде следующего тезиса:

Решение об увольнении работника в условиях, предусмотренных ст.288 ТК РФ принимает работодатель. Это его право, а не обязанность. Поэтому при принятии нового «постоянного» сотрудника вместо беременной женщины-совместителя, инициатором прекращения трудового договора выступает именно работодатель. Статьей 261 Трудового кодекса РФ установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, кроме как при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП, а значит, уволить беременного совместителя без его согласия по инициативе работодателя нельзя.

Если беременность скрывалась при трудоустройстве

Многих женщин беспокоит вопрос – если она устроилась на работу уже беременная и промолчала об этом, не уволят ли ее, когда все выяснится.

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью. Это значит, что беременность не является основанием для отказа в трудоустройстве. А если так – то даже когда работодатель выяснит и будет уже поздно, женщину нельзя уличить в каком-то обмане и уволить за это, поскольку она не обязана ставить его в известность.

Что делать, если работодатель нарушил трудовые права беременной?

Несмотря на гарантии беременных, закрепленные в ТК РФ, случаи необоснованных увольнений – не такая уж редкость.

Работник может обжаловать действия работодателя в:

• Госинспекцию труда;
• Прокуратуру;

Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю административной и даже уголовной ответственностью:

• Согласно ст.5.27 КоАП РФ штрафом от 1 000 до 5 000 р для должностных лиц и ИП, а также – от 30 000 до 50 000 для юридических лиц.
• В соответствии со ст.145 УК РФ штрафом от 5 000 до 200 000 рублей или в размере зарплаты/дохода за 18 месяцев или обязательными работами от 60 до 360 часов.

К административной ответственности работодателя привлекает ГИТ, а если требуется – передает материалы проверки в прокуратуру с целью привлечь виновного еще и к уголовной ответственности. Но такой порядок не обязателен – пострадавшая может и сама обратиться в прокуратуру с жалобой.

Кроме того, она наделена правом подать иск в суд на работодателя, где конечно же ее нарушенные права будут восстановлены:

1. Она будет восстановлена в должности, при этом может требовать выдачи дубликата трудовой книжки, где не будет записи об увольнении.
2. Ей будет выплачена компенсация за время вынужденного прогула.
3. Работодатель должен будет возместить моральный вред, если он будет доказан.

Согласно ст.393 ТК РФ работник освобождается от уплаты госпошлины при защите трудовых прав в суде.

Сотрудник, находящийся в положении, часто становится дополнительной «ношей» для работодателя, поскольку в соответствии с действующим законодательством, он обязан закрепить за ним рабочее место, оформить ряд документов, выплачивать декретные. Волнуясь за собственное будущее и карьеру, многие сотрудники, планирующие беременность, считают актуальным для себя вопрос о том, могут ли уволить с работы беременную женщину.

На основании ТК, сотрудника, находящегося в положении, можно уволить, но при определённых обстоятельствах. Однако в сложившейся ситуации общий порядок, когда руководство может проявить инициативу и прекратить трудовое взаимодействие не действует.

Поэтому перед ответственным шагом, каждый руководитель должен подробно изучить юридические моменты, чтобы избежать судебных разбирательств и написания объяснительных в инспекцию по труду.

Статья 261, закреплённая в ТК, отображает все допустимые полномочия работодателя по отношению к беременному сотруднику. Несмотря на организацию защиты прав сотрудника в положении, все же существует один нюанс, при котором допустимо увольнение – это самоликвидация компании.

1. Организация ликвидируется в качестве юридического лица.
2. Прекращается рабочая деятельность предприятия или ИП, выступающая в качестве работодателя.

В данном случае допускается расторжение трудовых отношений без согласия беременной женщины.

Работодатель не имеет полномочий произвести увольнение беременного работника по его желанию, если данный факт нашёл подтверждение в медицинском документе. Вне зависимости от того, насколько выражены признаки беременности, при отсутствии подтверждающего документа, увольнение не является противозаконной мерой.

В каких ситуациях допускается увольнение

Увольнение сотрудника, находящегося в положении, возможно только в тех случаях, когда ситуация не зависит от самого работодателя:

• ликвидация компании;
• инициация официальной процедуры банкротства;
• если справка, подтверждающая беременность была предоставлена с опозданием, при этом был заключён срочный договор;
• сотруднице были предоставлены альтернативные условия труда, подходящие по медицинским показателям, но женщина отказалась в добровольном порядке;
• ИП прекращает свою деятельность.

Порядок увольнения беременной женщины при ликвидации юридического лица регламентировано 180 статьёй ТК. На его основании, сотрудник должен быть проинформирован официально за два месяца, поставив подпись на документе.

Если происходит смена руководства или собственников, работник не может быть уволен в соответствии с ликвидацией предприятия. Действующее законодательство предполагает, что женщина имеет право продолжить свою деятельность в организации.

Увольнение женщины при полной ликвидации юридического лица возможно в любой момент: до наступления рода или ухода в декретный отпуск. Так, например, если закрывается коммерческий или производственный филиал, а женщина не желает переезжать на другое место, процесс увольнения может быть инициирован со стороны работодателя. Но предварительно он в обязательном порядке должен предложить ей подобную альтернативу. Сама процедура происходит в стандартном порядке.

При самоликвидации компании, беременная женщина получает ряд материальных выплат.

1. Компенсация за оставшиеся отпускные дни.
2. Пособие выходного дня (устанавливается среднемесячный размер зарплаты).
3. Получение оклада на протяжении двух месяцев.
4. Расчёт зарплаты за фактически отработанные дни.

При этом, пособие по родам и беременности выплачивается не организацией, а управлением социальной защиты. Хотя, как и выплаты от работодателя, эти денежные средства поступят на одну и ту же зарплатную карту сотрудника.

Беременная женщина обладает теми же правами, что и каждый сотрудник, поэтому может уволиться по собственному желанию, уведомляя начальство за две недели.

На практике часто возникают ситуации, когда в рамках закона руководство не может повлиять на создавшееся положение, но оказывают сильное эмоциональное воздействие на сотрудника, чтобы он изъявил желание покинуть рабочее место или допустил нарушение, которое позволит его уволить.

В ситуации, когда женщина госпитализирована в связи с ухудшением здоровья, законодательство освобождает её от двухнедельной отработки. При официальном оформлении больничного, работник не имеет возможности продолжить трудовую деятельность по объективной причине. В тот момент, когда женщина находится в медицинском учреждении, её родственники могут отправить заявление на увольнение по почте с уведомлением о доставке.

Работодатель имеет право во время отработки отправить беременную женщину в отпуск. При окончательном расчёте размер пособия, конечно, будет на порядок меньше. В течение двух недель сотрудник имеет право отозвать заявление без последствий для карьеры, а руководство обязано его принять обратно.

Инициатива увольнения должна исходить от работника, обосновываться его личными мотивами, и не являться следствием принуждения или давления со стороны работодателя.

И хотя по желанию руководства процедуру провести невозможно, за сторонами закрепляется право оформить расторжение договора в обоюдном порядке.

Оформляется официальный документ в двух экземплярах, где должны присутствовать подписи работника и руководства. После ознакомления, организацией издаётся приказ об увольнении сотрудника. Если одна из сторон несогласна с требованиями или условиями заключения соглашения, за каждым участников остаётся право оставить документ без подписи. В качестве альтернативы может быть составлен протокол, в котором фиксируются все разногласия сторон. Но если они не смогут прийти к компромиссу, увольнение не состоится.

Что касается даты расторжения договора, то она остаётся на усмотрение сторон. Если работодатель не возражает, то беременная женщина может не отрабатывать положенный, двухнедельный срок.

Всю схему и порядок можно представить несколькими этапами:

1. Формирование соглашения в письменном формате (в двух экземплярах).
2. Издание приказа по установленной форме Т-8.
3. Занесение информации в трудовую книжку.
4. Договорённость об отработке или её отсутствии.
5. Зарплата выдаётся только в полном размере.
6. Выплаты выходного дня не предусмотрено.

Процедура инициируется исключительно в той ситуации, если работник проявляет своё желание в добровольном порядке, что не противоречит правилам, зафиксированным в ТК.

Если заявление было подписано беременной женщиной, но она не знала о своём положении, то за ней закрепляется право признать соглашение недействительным.

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору может быть инициировано на основании 261 статьи ТК РФ в следующих ситуациях:

• договор заключён только на период отсутствия другого сотрудника;
• налицо отсутствие возможности перевода до окончания беременности на другую должность по состоянию здоровья;
• предложены альтернативные варианты вакансий на территории работодателя;
• произошёл отказ от перевода на другое место работы.

В каждой ситуации должны быть учтены все аспекты, чтобы порядок увольнения сотрудника, находящегося в положении, был признан законным. Как правило, заключение срочного трудового происходит в том случае, когда другой сотрудник находится в декрете.

В иных случаях увольнение беременного сотрудника или находящегося в декрете будет считаться незаконным. Если женщина оказывается в положении, она обязана предоставить работодателю медицинское подтверждение, чтобы осуществить пролонгацию трудовых отношений.

Когда сотрудник выходит из декрета на прежнее место работы, другой работник должен отправиться на альтернативное место работы или должность. Закон предусматривает возможность вакансии с меньшим размером оклада. В данной ситуации женщина самостоятельно должна принять решение: будет ли она продолжать работать либо уйдёт по собственному желанию.

Можно ли уволить по статье

В трудовом законодательстве РФ нет такой формулировки «увольнение по статье». В данном случае подразумевается увольнение сотрудника за свершение им серьёзного дисциплинарного нарушения или в связи с выявившейся его профнепригодностью.

Когда становится известно, что сотрудница беременна, руководство сразу начинает её воспринимать как человека, которому слишком много платят, ведь права женщины увеличиваются, а объем ответственности уменьшается.

Зачастую руководствуясь именно такой идеей, работодатель начинает думать о том, как может уволить беременную женщину с должности по закону, ссылаясь на её непрофессионализм или нарушения дисциплины.

Но к такому работнику на основании статьи 192 Трудового кодекса работодатель может применить только одно из двух взысканий.

1. Выговор.
2. Замечание.

Если работником было допущено нарушение, официально может быть вынесен выговор или замечание. Также допускается лишение премиальной части зарплаты. Но такое решение принимается на усмотрение работодателя.

Поэтому не нужно бояться увольнения по причине беременности. Действующее законодательство не разрешает произвести увольнение беременной женщины на испытательном сроке. При стандартной ситуации, работодатель имеет такую возможность, но если сотрудница находится в положении, то по инициативе руководства увольнение является незаконным.

Также стоит отметить, что 70 статья ТК запрещает фиксировать испытательный срок для работников, если при приёме на работу она предоставила справку, подтверждающую своё положение.

При удовлетворительном состоянии здоровья, декрет оформляется с наступлением тридцатой недели беременности (на седьмом месяце). До наступления декрета, руководство не имеет права уволить своего сотрудника. Это связано с тем, что после предоставления официального подтверждения беременности, работник имеет все права на законодательную защиту, предусмотренную трудовым кодексом.

При плановом или вынужденном сокращении штата, беременная женщина не может быть уволена. В данной ситуации допускается одно из решений:

• работодателем предлагается альтернативная должность или место работы, которое удовлетворяет медицинские требования;
• если альтернативы нет, действующее место закрепляется за беременной.

Увольнение беременной при сокращении штата также является нарушением действующего законодательства. Женщина вправе рассчитывать либо на новое место, которое будет соответствовать всем её требованиям, либо за ней закрепляется старая должность.

Допускается ли увольнение беременной, работающей по совместительству

Рострудом было опубликовано письмо 2607-6-1, где можно выделить следующую информацию: в соответствии с 288 статьёй ТК, работодатель имеет право самостоятельно решить вопрос об увольнении сотрудника. На практике при принятии нового работника на работу, незамедлительно формируется приказ об увольнении беременной женщины, если она находится на должности по совместительству.

Однако в противовес данной информации выступает 261 статья ТК, которая говорит о том, что увольнение беременной женщины по инициативе руководство является противозаконным. Соответственно, может быть инициировано только при согласии работника. Исключение составляет только самоликвидация работодателя.

Соответственно, можно сделать вывод о том, что увольнение по инициативе руководства беременного сотрудника, работающего по совместительству, невозможно.

На практике нередко случается ситуация, когда при приёме на работу женщина скрывает своё «положение» и потом переживает, не уволит ли её работодатель, узнав о беременности. В данной ситуации разъяснение можно получить в 64 статье ТК, где зафиксирован запрет об отказе заключение трудовых договоров по мотивам, связанным с «положением» женщины. Соответственно, беременность женщины не является объективной причиной для отказа в продолжении трудовой деятельности.

Перед тем, как принимать решение о своём увольнении, будущая мама должна принять во внимание несколько аспектов.

1. После того, как заявление попало на стол к руководству, его возможно отозвать в период отработки (двух недель). Для этого обязательно необходимо заполнить соответствующий документ, подтверждающий желание о продолжении сотрудничества. Если по истечению двухнедельного срока место остаётся вакантным, то увольнения не происходит.
2. Если работник самостоятельно принимает решение завершить трудовую деятельность на предприятии, то он не получает выплат в виде пособий от организации.
3. Заявление может написать сотрудник, только приняв данное решение самостоятельно. Если со стороны работодателя будет оказано какое-либо давление, то он имеет все основания обратиться в судебные инстанции и потребовать компенсацию за противоправные действия.

Решая уволить беременную, руководство предприятия или компании действует в своих интересах. Не имея правовых основания для увольнения по причине беременности, оно может воспользоваться такими:

• присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• нанесение серьёзного ущерба компании или предприятию (порча имущества), но этот факт нужно ещё доказать и установить, что действия были умышленными;
• бездействие или действия, направленные на утрату доверия со стороны руководства;
• поведение, признанное аморальным, которое послужило причиной увольнения;
• нарушение подписания соглашения о хранении коммерческой тайны;
• работник совершил действия, которые повлекли за собой нанесение материального ущерба организации;
• сотрудник не появляется на рабочем месте более двух месяцев.

Рассматривая последний пункт, стоит уточнить, что существует определённый перечень заболеваний, который является серьёзным препятствием для продолжения рабочей деятельности. В него включена угроза прерывания беременности, возникновение осложнений при вынашивании плода. При предъявлении начальству соответствующих медицинских документов, данное основание для увольнения теряет свою правовую основу.

Каждый сотрудник, отсутствовавший на рабочем месте по причине возникновения тяжёлого заболевания или угрозы выкидыша обязан предоставить соответствующий медицинский документ для отчётности и объяснений. Кроме того, на предприятии ему должны скорректировать выплаты в связи с оформлением больничного.

К сожалению, юридическая практика знает немало ситуаций, когда, несмотря на установленные законодательные установки, руководство компаний и производственных организаций часто нарушают права беременных женщин. Если произошла такая ситуация, то работник имеет право обжаловать действия работодателя.

1. В судебном порядке.
2. Посредством прокурорской проверки.
3. Обращение в государственную трудовую инспекцию.

Если будет доказан факт необоснованного увольнения беременного сотрудника, работодатель может понести уголовную или административную ответственность:

• Опираясь на статью 5.27 КоАП, на работодателя может быть наложено административное взыскание в виде штрафа в 30 000 -50 000 рублей, а для индивидуального предпринимателя - от 1000 до 5000.
• На основании статьи 145 Уголовного кодекса - штрафные санкции 5 000 – 200 000 рублей, вычитается зарплата за последние 18 месяцев или назначаются обязательные работы до 360 часов.

Государственная инспекция труда контролирует предприятия и проводит там проверки. При необходимости, этот надзирающий орган передаёт все материалы для дальнейшего разбирательства в прокуратуру. Со своей стороны, беременная женщина может самостоятельно обратиться в соответствующие службы с подобным заявлением.

Также сотрудник имеет право обратиться в судебные инстанции. Какие задачи решаются таким образом?

1. Восстановление работника в должности. В трудовой книжке обязательно должна быть аннулирована запись об увольнении.
2. Выплаты компенсации за время, когда сотрудница находилась в вынужденном прогуле.
3. Возмещение морального вреда.

Правда, многие суды требуют от истца обосновать заявленную сумму. При этом в качестве доказательств привыкли принимать преимущественно, медицинские документы об обострении или возникновении заболеваний, пройденном лечении. Придётся доказывать взаимосвязь болезней и увольнения. При этом в судебной практике считается, что переживания по поводу случившегося, не повлёкшие расстройства здоровья, полностью компенсируются восстановлением на работе.

На основании статьи 393 ТК, работнику не понадобится оплачивать государственный налог или пошлину, чтобы защитить свои права на судебном заседании. Руководствуясь статьёй 234 ТК, есть все основания потребовать выплаты компенсации, а также полного размера заработной платы за весь период, пока женщина вынужденно не работала.

Можно подать заявления сразу в несколько инстанций, при этом ускорив процесс разбирательства по данному вопросу. На практике, рассмотрение подобных ситуаций не занимает большого количества времени.

Действующее законодательство РФ строго зафиксировало порядок увольнения беременного сотрудника, а также ситуации, при которых это может произойти. Стоит отметить, что инициирование подобной процедуры возможно только в случае, если юридическое лицо прекращает свою деятельность. В остальных случаях возможно только подписание обоюдного соглашения, предоставление альтернативной вакансии на предприятии либо уход по собственному желанию.

Так как статистика указывает на большое количество случаев оказания эмоционального прессинга на беременного сотрудника со всеми серьёзными последствиями, руководство компаний тщательно изучает законодательную базу, чтобы в будущем не сталкиваться с судебными исками и прочими неприятными ситуациями.

Российское законодательство настолько сурово, что не позволяет увольнять женщин в положении даже за то, за что других увольняют, в том числе за прогулы (ч. 1 ст. 261 ТК РФ и Определение Верховного Суда РФ от 19.01.2015 № 18-КГ14-148). Можно ли уволить с тяжелой и(или) вредной работы беременную, работающую по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, если по медицинским показаниям такая работа ей противопоказана? Нет, нельзя. Работодатель должен ее перевести на другую, не противопоказанную ей работу, а в случае невозможности такого перевода отстранить от тяжелой работы с сохранением заработной платы (ст. 254 ТК РФ ). На вопрос, может ли работодатель уволить беременную женщину по своей инициативе, действующее законодательство тоже отвечает однозначно — не может, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности ИП.

Как уволить беременную женщину по закону

Вариант 1. По собственному желанию или по соглашению сторон

Законодательство (ст. 80 ТК РФ ) позволяет работникам расторгать трудовые договоры по собственному желанию в любое время и в любом состоянии. Поэтому лучший ответ на вопрос: как уволить беременную сотрудницу, — по собственному желанию. Порядок такого увольнения прост: сама беременная должна написать заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения, и по прошествии их ознакомиться с приказом об увольнении и получить трудовую книжку и расчет. По договоренности с руководителем двухнедельный срок может быть уменьшен.

Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ ) также позволяет расстаться с работницей без каких-либо юридически значимых последствий (см. Письмо Минтруда от 10.04.2014 № 14-02/ООГ-1347). Важным моментом в данном случае является юридически грамотно составленное соглашение о прекращении договорных отношений. Аннулировать такую договоренность можно только по взаимному согласию сторон.

Увольнение беременной женщины по указанным основаниям не дает ей право в последующем восстановиться на прежней работе даже при условии, что она передумала или не знала на момент увольнения о своем положении (это если следовать четко логике закона, однако суды иногда принимают обратные решения).

Вариант 2. В связи с окончанием срока трудового договора

Данный вариант связан с некоторыми нюансами.

Увольнение беременной сотрудницы по срочному трудовому договору возможно, если одновременно соблюдаются два условия:

• договор был заключен на время отсутствия основного работника, и этот работник выходит на работу;
• в организации отсутствуют вакансии, отвечающие ее квалификационным требованиям и не противопоказанные ей по состоянию здоровья.

Иными словами, если кто-то выходит на свою основную работу и даже если в компании есть вакантные места, на которые сотрудница в положении может быть переведена, но в данный момент это сделать невозможно по состоянию здоровья, работодатель имеет право расторгнуть такой договор.

Могут ли уволить беременную женщину с работы просто в связи с окончанием срочного трудового договора? Нет, не могут..

Работодателю придется продлить срок действия трудового договора (ст. 261 ТК РФ ), если женщина предоставит медицинскую справку, подтверждающую свое положение. Продлевать договор придется до того момента, пока работница не родит (см. пункт 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1) .

В случае рождения ребенка увольнение производится в день окончания отпуска по беременности и родам. Если работница не пожелала сообщать о своих родах, она может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о родах.

Вариант 3. В связи с ликвидацией

Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия, прекращении деятельности ИП происходит таким же порядком, как и остальных работников (ст. 180 ТК РФ ). Последовательность действий следующая:

1. Сотрудница письменно уведомляется о расторжении служебного контракта не менее чем за два месяца.
2. Рассчитываются выплаты (зарплата за текущий месяц плюс выходное пособие).
3. Увольнение оформляется документально с записью в трудовой книжке.

Можно ли уволить беременную женщину раньше, чем через два месяца? Можно, но только в том случае, если работница сама не желает ждать два обозначенных месяца и уже нашла себе другую работу. Увольнение при ликвидации организации может быть произведено досрочно на основании части 3 ст. 180 ТК РФ .

Другие варианты

Имеют ли право уволить беременную в каких-то еще случаях? Да, по причинам, не зависящим от воли сторон. Такие случаи касаются всех работников и предусмотрены законодательством. Например, если работницу признают полностью нетрудоспособной по медицинским показаниям или возникнут чрезвычайные обстоятельства, препятствующие продолжению трудовых отношений (стихийное бедствие, катастрофа, военные действия, крупная авария или другое чрезвычайное обстоятельство). Полный список обстоятельств, не зависящих от воли сторон, и условий, при которых они могут считаться таковыми, приведен в ст. 83 ТК РФ .

Таблица причин увольнения для наглядности и сравнения.

Причина увольнения	Законно/незаконно
Личная инициатива беременной
При ликвидации организации, прекращении деятельности ИП
По окончании срока трудового договора. Справка о беременности не предоставлена до увольнения
По окончании срока трудового договора. Справка о беременности предоставлена до увольнения	Незаконно
Беременная замещает сотрудника, который выходит на работу. В организации отсутствуют другие подходящие должности либо беременная отказалась от всего предложенного
Беременная замещает сотрудника, который выходит на работу. В организации есть другие подходящие должности	Незаконно
По личной инициативе работодателя	Незаконно
За нарушения трудовой дисциплины	Незаконно
При невозможности выполнения беременной тяжелой, вредной работы	Незаконно
По причинам, не зависящим от воли сторон

Ответственность работодателя

В случае если работодатель уволил беременную женщину без достаточных на то оснований, ему грозит штраф в размере 200 000 рублей либо 18 окладов, а в некоторых случаях исправительные работы до 360 часов (ст. 145 УК РФ).

Куда обратиться беременной женщине при нарушении ее прав

Если беременная считает, что ее уволили незаконно, она может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Резюме

Подводя итог сказанному, ответ на вопрос, могут ли беременную уволить с работы, зависит от:

• характера трудовых отношений;
• оснований увольнения;
• условий прекращения трудовых отношений.

В целом уволить таких работниц можно, но при условии неукоснительного соблюдения норм законодательства и процедурных моментов. В противном случае беременная женщина может быть восстановлена на работе решением суда, а работодатель — оштрафован.

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ

Беременные женщины имеют на работе ряд привилегий и гарантий, предусмотренных ТК РФ. Но могут ли уволить такую сотрудницу?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Рассмотрим основные правила, которых должны придерживаться работодатели в 2019 году. Всем известно, что беременная женщина вправе рассчитывать на особые условия на работе.

Но как быть, если работодатель не только не предоставляет их, но и намерен уволить сотрудницу? Может ли он расторгнуть с ней соглашение, когда она находится в таком положении?

Не в интересах работодателя, если сотрудница беременна. И часто он старается расторгнуть с женщиной трудовой контракт.

Но законодатель ограничивает возможности руководства организаций. Большинство вариантов увольнения при беременности становится под запретом.

Но есть некоторые лазейки в законодательных актах, которыми пользуются работодатели, не желающие держать на работе беременных. Их нужно знать работницам, чтобы защитить свои права.

Общие моменты

Общие правила, которых придерживаются работодатели при расторжении трудовых соглашений в том случае, если увольняется , не применимы.

Рассмотрим, когда и как можно уволить женщину в положении. Но для начала определим, что подразумевается под увольнением и какие основания могут использоваться.

Что нужно знать

Основное положение, которое защищает права беременных — . В ней сказано, что работодатель не вправе уволить сотрудницу в положении по своей инициативе.

Можно ли уволить беременную женщину с работы

Уволить беременную могут, но далеко не во всех случаях. Законодательство защищает интересы таких работниц.

Предусмотрено всего два случая, когда работодатель может прекратить трудовые отношения с беременной женщиной.

Речь идет о ликвидации фирмы и о прекращении работы ИП, который нанял сотрудницу по .

Как же с увольнением принятой недавно сотрудницы на испытательном сроке? В нет ответа на данный вопрос.

Если женщина и сама не знает о беременности, то ее могут уволить в порядке, предусмотренном ст. 71.

В иных случаях увольнение не возможно, так как закон устанавливает для женщин в положении особые льготы и предоставляет гарантии. Чтобы ими воспользоваться, женщине:

• должно быть известно о беременности;
• нужно уведомить о своем состоянии работодателя;
• следует подать документ, который подтвердит наличие беременности.

В ст. 77 пункте 4 части 1 ТК сказано, что сотрудника можно увольнять в том случае, если он пройдет испытательный срок с неудовлетворительным результатом. Данное положение не касается беременных.

А значит, работодатель не имеет права увольнять работницу на , если только она сама этого не захочет.

За прогулы

Могут ли уволить беременную женщину с работы по статье? Даже в том случае, если беременная работница прогуливает работы или нарушила дисциплину на предприятии, руководство компании может только сделать выговор.

Уволить за проступки нельзя. Главное, чтобы женщина предъявила документ, который подтвердит беременность. Но если она и не представит такую справку, уволить ее не могут.

Если беременная считает, что на фирме нарушили ее права, тогда ей следует отправиться в комиссию, которая рассматривает или в судебный орган.

Принятую временно

Руководство, которое приняло сотрудницу по договору, что имеет определенный срок действия, не всегда может установить, когда оно прекратит свое действие, да и не своевременно уведомить сотрудника о .

А ведь если сотрудника не известить о грядущем увольнении за 3 дня, и он продолжит выполнять работу, то договор автоматически станет бессрочным.

Уведомлять о прекращении действия работника не обязательно, если тот принят на период отсутствия основного работника.

Иногда работодатели считают, что прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока действия договора – это инициатива руководства.

Суды же в данном случае часто принимают сторону работодателя, если тот уволит беременную женщину с временной ставки. Но все-таки нельзя нарушить права беременной на временной работе.

Если работница не принята на время отсутствия основного сотрудника, то по истечению срока действия договора и при предоставлении документа из медучреждения компания должна продлить действия договора.

Женщина должна подать соответствующее заявление. Если сотрудница не предоставит заявление и медсправку, ее могут уволить по окончанию срока действия соглашения.

Работодатель вправе требовать раз в 3 месяца представить справку, что подтвердит беременность, чтобы продлять соглашение.

Чаще же такое требование не допускается. Если запроса не было, работница может и не подавать справку.

Работодатель сможет уволить сотрудницу в связи с истечением срока договора после окончания .

Часто задается вопрос, могут ли уволить беременную женщину с работы на декретном месте.

Если же женщину принято на время отсутствия другого сотрудника, то ее могут уволить при выходе такого работника на свое рабочее место.

Если беременная даст письменное согласие, работодатель может предоставить другую должность до окончания беременности. Если такого желания у работницы нет, она может отказаться от предложения.

Работодателю стоит помнить, что процесс увольнения беременной сотрудницы должен быть соблюден. Желательно все действия документировать, чтобы иметь подтверждение на случай разбирательств в суде.

По совместительству

Беременную женщину никто не может уволить с основного места работы. Но как быть, если она работает по совместительству в организации? Здесь есть некоторые сложности.

Работница-совместитель, которая ждет ребенка, выполняет много обязательств, что может повредить здоровью своему и малыша.

Получается, что не выполняется условие о предоставлении более легких условий беременным.

Да и права работодателей будут ущемлены, ведь на данное место они не смогут взять иного человека.
В общих случаях увольнять беременную незаконно. Но есть одно исключение.

Видео: увольнение с работы беременных женщин

С женщиной- могут расторгнуть соглашение, если на данную должность принимают работника, для которого это будет основное место работы.

В Трудовом кодексе прописаны и такие обстоятельства, когда увольнение беременной будет законным:

Если увольнение беременной будет неправомерным, работодатель понесет административную или уголовную .

Будущая мама имеет право обратиться в отделение инспекции труда и подать на действия работодателя.

Специалист уполномоченного органа проверит доводы и примет меры, чтобы были устранены выявленные нарушения.

Ответственность работодатель понесет в соответствии со . Материалы могут также передаваться прокурору или иную службу, чтобы было возбуждено уголовное дело по .

Восстановить женщину на работе вправе суд, приняв соответствующее решение. Работница вправе подать иск в судебный орган и написать заявление, чтобы ей была выплачена зарплата за вынужденные прогулы.

Буква закона предназначена защищать отдельные категории работающих граждан. Особый статус имеют беременные женщины, которых вне зависимости от сложившихся обстоятельств работодатель не может уволить с рабочего места. Если трудовые права сотрудницы были нарушены, то она может восстановить их через суд.

Недобросовестные работодатели часто прибегают к ухищрениям, чтобы лишить беременную рабочего места:

• угрожают уволить по статье;
• ищут причины объявить выговор;
• настоятельно рекомендуют уволиться по собственному желанию;
• обвиняют в некачественной работе и несоответствии должности.

Женщина в положении должна не только знать свои права, но и отстаивать их, оперируя Трудовым кодексом. Расторгнуть трудовой договор могут два важных обстоятельства: его недействительный срок действия и ликвидация предприятия. Увольнение беременной сотрудницы невозможно осуществить даже при нарушении трудовой дисциплины – меры дисциплинарного взыскания для этой категории не предусмотрены по 261-й статье.

Памятка для беременных по трудовому праву

Как только женщина узнает о своем новом статусе, она должна поставить в известность своего работодателя. Также сотрудница должна настоятельно отстаивать свои права и следить за тем, чтобы они не были нарушены по ошибке одной из сторон. На страже прав беременных на работе стоят две главные опоры:

1. уголовный кодекс;
2. трудовой кодекс.

Не обязательно вникать во все юридические тонкости беременной сотруднице, так как достаточно знать несколько важных нормативных актов, которые помогут отстоять свое рабочее место. Ни сократить, ни уволить работницу в особом статусе нельзя.

Если же в период беременности истек срок трудового договора, то женщина имеет полное право продлить его. Чтобы это сделать, достаточно написать заявление соответствующего образца либо до выхода в декретный отпуск, либо до рождения малыша. Ответить отказом на такое заявление работодатель не может. Руководитель предприятия может требовать обновление справки каждые три месяца, и сотрудница должна будет ее предоставить.

В тоже время, если беременная сотрудница замещала какого-то специалиста по трудовому договору, то увольнение может состояться. Компания, в свою очередь, должна предложить работнице подходящее место по квалификации, а если такового нет, то выход с увольнением является правомерным. Сотрудница имеет право отказаться от предлагаемого альтернативного рабочего места и написать заявление на увольнение.

Работодателю, который нарушает права женщин в период беременности, грозит штраф (размер может составлять до 200 000 руб.). Восстановление на работу возможно по суду, если обратиться за квалифицированной юридической помощью. Дополнительно с работодателя можно провести взыскание материального и морального ущерба.

На любом этапе оформления сотрудницы не может использоваться дискриминация прав беременных. Для данной категории выделено несколько законодательных нюансов:

• 64 статья ТК – запрещено отказывать в приеме на работу;
• 70 статья ТК – не разрешается устанавливать испытательный срок в отношении беременной сотрудницы, по неудовлетворительному результату которого можно ее уволить;
• 254 статья ТК – со дня предоставления справки, которая подтверждает статус беременной женщины, могут снижаться нормы выработки;
• 259 статья ТК – запрет на привлечение к сверхурочному и ночному режиму, а также к командировкам и работе в выходной день;
• 261 статья ТК – запрет на увольнение.

Женщина в положении может воспользоваться правом на дополнительный отпуск независимо от графика и периода работы на предприятии. Это прописано в порядке 260-й статьи, которую также работодатель не может нарушить. Беременной сотруднице гарантировано временное освобождение от трудовых обязанностей на период прохождения диспансерного обследования или планового посещения гинеколога либо другого врача (статья 254).

Закономерное расторжение трудовых взаимоотношений с беременной женщиной

Есть ряд ситуаций, когда прекращение трудовой деятельности беременной можно провести без нарушения установленных законными актами норм. Такое возможно в трех случаях:

• полная ликвидация компании или отделения – гарантии на сохранение прежней должности не предусмотрено и для льготных категорий;
• выявление собственного желания на увольнение – заявление сотрудница пишет только на добровольной основе, а не под давлением;
• окончание срока договора без нарушения установленных ограничений по 261-й статье.

Не стоит отчаиваться и поддаваться на уловки работодателя, который всяческим образом пытается освободить место. Это не удивительно, так как предприятию придется выплачивать денежную компенсацию после родов и искать временного работника на декретное место. Закон на стороне беременных – этого не стоит забывать.