Большинство людей со временем сталкиваются с вопросом: может ли мужчина уйти в декретный отпуск? Изначально следует знать, что декретный отпуск - это общепринятое в народе название сразу двух статей в Трудовом кодексе:

1. 1. Ст. 255 ТК РФ "Отпуска по беременности и родам".
2. 2. Ст. 256 ТК РФ "Отпуска по уходу за ребенком".

Если детально рассмотреть ст. 256 ТК РФ, то принципиально все мужчины имеют полное право выходить в декрет, причем попутно на это имеют права мать, дедушка с бабушкой и иные опекуны, осуществляющие непосредственный уход за юным поколением. Данный шаг рассчитан до достижения ребенком соответствующего возраста (1,5 года). Здесь предусматривается несколько вариантов выхода в такой отпуск, причем сохраняется возможность продолжить осуществлять свою деятельность неполный день либо при необходимости оформить работу у себя на дому. Здесь уже полностью сохраняется право на получение пособия по социальному страхованию.

Необходимые документы

Чтобы появилась возможность выйти в декретный отпуск для мужчин, потребуется собрать определенный набор документов:

• заявление работника в письменном виде;
• справка с места работы супруга, в которой указывается, что тот не вышел в аналогичный отпуск.

При выходе в декрет работнику законодательно гарантируется сохранение его должности на действительном месте работы.

При уходе работника в отпуск, работодатель имеет полное право нанять иного сотрудника, временно исполняющего обязанности. Важно помнить, что такой отпуск вполне легко может быть прекращен работником в любой день, независимо от пожеланий начальства, поэтому тут с заменяющим сотрудником договор расторгается.

При увольнении в связи с ликвидацией компании, работника в обязательном порядке заранее предупреждают лично и под подпись о предстоящем увольнении.

С момента предоставления работнику отпуска начинаются начисления пособия в размере 40% от среднего заработка с места его работы. Если человек работает на двух предприятиях по совместительству, то пособие выплачивается только с одной из них, причем он сам волен отдать предпочтение в пользу этой организации.

Декрет возможно использовать полностью не только одним человеком, но и совместно с иным опекуном, к тому же имеется возможность обратного восстановления оставшейся части. Право на этот вид социального пособия в период декретного отпуска до достижения ребенком требуемого возраста, имеют не только родители, но и дедушка с бабушкой, а также иные родственники и опекуны, которые осуществляют фактический уход за ребенком и имеют обязательное социальное страхование. Деньги выплачиваются всегда в одном размере, причем это не зависит от количества детей, за которыми осуществляется уход. Данный отпуск идет в зачет стажа работы по специальности и попутно в общий непрерывный стаж, причем исключением служит только досрочный выход на пенсию.

Необходимые документы для ежемесячного пособия

Может потребоваться не так много документов, чтобы начались ежемесячные выплаты:

• заявление;
• копия свидетельства о рождении ребенка;
• официальное решение администрации учреждения о том, чтобы предоставить соответствующий отпуск.Попутно мужчина имеет право оформить декрет по ст. 257 ТК РФ "Отпуска работникам, усыновившим ребенка". Здесь уходят на 70 дней от рождения ребенка, а при усыновлении двух и более детей он увеличивается на 110 дней от момента рождения. Попутно гарантируется тайна усыновления, обеспеченная законодательством Российской Федерации.

Попутно мужчина имеет право оформить декрет по ст. 257 ТК РФ "Отпуска работникам, усыновившим ребенка". Здесь уходят на 70 дней от рождения ребенка, а при усыновлении двух и более детей он увеличивается на 110 дней от момента рождения. Попутно гарантируется тайна усыновления, обеспеченная законодательством Российской Федерации.

ТК предусматривает для работника все те же гарантии, что и в ст. 255, ст. 256, благодаря чему в отпуск по уходу за ребенком могут уйти многие сотрудники. Использовать данный отпуск в полном объеме возможно только в случае полного совпадения с датой рождения ребенка, тогда как в иных ситуациях оформляется только часть. ТК РФ не регламентирует предоставление декрета в том случае, когда даты рождения усыновляемых детей имеют небольшую разницу.

Для оформления отпуска в письменное заявление вставляется решение или его копия из суда об усыновлении детей с уточнением о продолжительности данного отпуска, попутно потребуется копия свидетельства о рождении детей. Необходимо предоставить справку с места работы супруги, что та продолжает свою деятельность. Работникам, которые усыновили ребенка (детей) выплачивается пособие, предусмотренное ст. 255 ТК РФ. По желанию можно оформить отпуск до достижения им возраста в 3 года, так как это позволено не только женщине, но и мужчине, который усыновил ребенка (детей).

Подведение итогов

За период декретного отпуска мужчине предстоит нелегкий труд, ведь забота о малыше считается довольно непростой. Подобный подход позволит существенно укрепить семью, а также даст супруге время на отдых от родов и беременности.

Психологами неоднократно доказано, что большинство женщин подвержены послеродовой депрессии, а это, в свою очередь, нехорошо сказывается на малыше. Наличие родительского мужского внимания позволяет добиться множества преимуществ в воспитании ребенка, среди которых особенно выделяются психологическая уравновешенность и повышенное логическое мышление. Поэтому в декретном отпуске есть не только теоретическая, но и практическая необходимость.

Уход мужчины в декрет сопровождается некоторыми сложностями в сборе документов, однако сам процесс является достаточно востребованным и популярным.

Многие мужчины даже не догадываются о том, что могут по закону получить отпуск по уходу за родившимися у них детьми. Трудность по присмотру за младенцами всегда составляют те ситуации, когда жена работает и получает доход больше, чем мужчины.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Это обычно и является причиной, почему мужчины идут в отпуск вместо жен. Вот почему важно знать, как правильно оформляется такой отпуск, в каком размере производятся подобные выплаты, и засчитывается ли отпуск по уходу за детьми в стаж мужчины.

Может ли мужчина уйти в отпуск

Трудовое законодательство Российской Федерации позволяет не только женщинам уходить в декрет, но это также могут сделать на законных основаниях и их мужья. Такие нормы закреплены в ТК РФ.

Причины, по которым мужчины берут отпуска вместо жен чаще всего следующего плана:

• у жены хорошая зарплата – значительно больше чем декретные пособия;
• жена не работала официально во время беременности и родов;
• жена устроена на предприятии не по трудовому договору, а работает неофициально или по гражданско-правовому договору;
• дать возможность жене отдохнуть после родов эмоционально, психологически и физиологически;
• самому какое-то время отдохнуть от напряженной и стрессовой работы, при этом принять активное участие в воспитании малыша;
• жена является студенткой дневного отделения учебного заведения;
• инвалидность жены или временная нетрудоспособность по причине болезни;
• если родилось два малыша или тройня, когда отпуск жена оформила на одного ребенка, а муж – на второго;
• взять отпуск по любой из причин с сохранением права работать неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком.

Только в 2007 году стало позволительно на законных основаниях мужчинам в России уходить в отпуск по уходу за ребенком.

Любой отказ в отпуске отцу новорожденного ребенка неправомочен, а потому его можно обжаловать в суде или обратиться с жалобой на работодателя в инспекцию труда.

Но, чтобы не обострять ситуацию на работе, а она может обостриться из-за того, что обычно в России не очень охотно работодатели дают такие отпуска, можно оформить отпуск частично или с неполным рабочим днем.

Нужно понять, что пресловутое выражение – «декретный отпуск» – относят ко всему периоду заботы о маленьком ребенке.

Но, на самом деле, декретным отпуском правильнее назвать отпуск по беременности и родам, право на которые может иметь только женщина.

А вот отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 года или 3 года – такое право дается для мужчин. Поэтому декретный отпуск мужчинам не выдается, а отпуск по уходу за ребенком – выдается.

Как его оформить

На основании закона об отпусках по уходу за ребенком № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. в четко определены все нормы и требования к такого рода отпускам.

В популярном понимании структура декретного отпуска в целом представляет следующую картину:

• отпуск по беременности и родам – он принадлежит исключительно только женщине, предоставляется ей во время наступления 30 недель беременности, а потому это не тот отпуск, который должен предоставляться мужчине.

Такой отпуск делится на две условные части:

• отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет – такой отпуск по закону могут взять не только мужья, но и близкие родственники родившей женщины (бабушки, дедушки, родители и прочие опекуны).
• отпуск по уходу за ребенком по достижению им 3 лет – этот отпуск, как правило, продлевается после окончания отпуска за ребенком до 1,5 лет, и может продлеваться также и для мужчины, который присматривает и заботится о ребенке.

Для правильного оформления такого отпуска мужчине нужно сделать следующие шаги:

1. Определиться для начала, полностью ли мужчина собирается брать отпуск или частично по количеству дней.
2. Будет ли он продолжать работать неполный рабочий день или уйдет на все дни положенного отпуска.
3. Продолжительность отпуска также очень важна – на 1,5 года или на 3. Ведь работодатель заинтересован в этом, чтобы знать на какой срок ставить замену.
4. Мужчина должен подать заявление работодателю не позднее, чем за 7 недель, до наступления предполагаемой даты отпуска по уходу за ребенком.
5. До ухода в отпуск обязательно следует доделать все рабочие дела, чтобы не осталось никаких претензий у работодателя.
6. Если у мужчины есть на примете кандидат, который бы сменил его на время отпуска, то лучше предложить эту кандидатуру.
7. После того, как руководитель подпишет заявление отца, который хочет идти в отпуск по уходу за малышом, отец должен ему предъявить следующие документы:

• свидетельство о рождении ребенка;
• справку из ФСС, подтверждающую факт, что мать младенца не находится в декретном отпуске по уходу и никаких пособий не получает;
• копия трудовой книжки жены, если она нигде не числилась на каком-либо предприятии и что никакой работодатель ей не платит выплат;
• листок нетрудоспособности жены, если ей выдал врач таковой, и если жена продолжает работать после родов, не желая брать отпуск по уходу за ребенком;
• свидетельство о браке, точнее, его копия;
• паспорт мужа, который является заявителем.

После того как работодатель примет заявление мужчины на его уход в отпуск по уходу за ребенком, трудовое и страховое законодательство РФ обязывает руководителя предприятия оформить положенные документы в течение 10 дней.

Как правило, это приказ о предоставлении отпуска этому мужчине. Потом работодатель начисляет все выплаты пособия, а затем, подает необходимые документы по этому работнику в Фонд социального страхования для возмещения.

Ведь такие пособия признаны компенсационными. Поэтому в ФСС предоставляются следующие документы:

• заявление сотрудника с просьбой назначить ему отпускное пособие;
• свидетельство о рождении ребенка – его копия;
• копия приказа от предприятия о назначении пособия и отпуска сотруднику;
• справка об отсутствии начислений неработающей матери, документ выдается органами социальной защиты населения по месту жительства;
• справка об отсутствии пособий по безработице, которые могли бы назначаться матери ребенка Центром занятости, если бы она стояла там на учете как безработная.

Какие выплаты может получить

Минимальный предел выплат не может составлять менее 2000 руб. за одного малыша, и 5000 руб. за второго и за каждого из последующих малышей.

И если папа будет присматривать за всеми сразу детьми, то пособия по каждому ребенку должны суммироваться. Вообще сумма начислений производиться в размере 40% от среднего заработка отца ребенка (детей).

Но какова бы, ни была заработная плата мужчины, который желает пойти вместо жены в отпуск по уходу за ребенком, следует вести расчет таким образом, чтобы пособие не превышало бы сумму 17990 руб .

Кроме пособий по отпуску, муж может также оформить на себя и материнский капитал, который оформляется через пенсионный Фонд РФ и представляет собой государственную единовременную помощь (закон от 29.12.2006 г.).

Сумма этого материальной помощи семья с детьми составляет на 2019 год – 453 026 рублей . На период с 2019 до 2019 года в России планируется поднять сумму этой помощи семьям с детьми до 500 000 . И запретов на получение вместо жены такого сертификата мужем пока не предвидится.

Засчитают ли декретный отпуск в стаж

Период отпуска, который взял мужчина по уходу за ребенком, трудовым законодательством признается с правом сохранения рабочего места за отпускником, его должности. Поэтому и трудовой стаж должен засчитываться пока мужчина будет пребывать в отпуске.

Работодатель обязательно должен это учесть, а потому он не вписывает такой отпуск в трудовую книжку работника.

Более того, руководитель предприятия не имеет права увольнять отпускника, отказывать ему продолжать работать в неполной норме, а также обязан принять его снова на работу в любое время, когда тот вернется и напишет заявление о восстановлении его на работе.

Для военнослужащих мужчин

На основании Указа Президента Российской Федерации № 1237 от 16.09.1999 г. отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года военнослужащие мужчины могут взять только на 3 месяца и только в случае смерти жены во время родов.

Также этот закон действует положительно для тех мужчин-одиночек, которые хотят взять отпуск по уходу за ребенком, и которые, одновременно, являются опекунами детей возрастом до 14 лет или детей-инвалидов возрастом до 16 лет.

Это распространяется только на тех военных, на воспитании которых находятся несовершеннолетние дети или дети с инвалидностью, растущие и воспитывающиеся без матери по разным причинам ее отсутствия: смерти, лишения родительских прав, пребывание ее на длительном лечении и прочее.

Подобного рода отпуска всегда определяются нормативными законодательными актами специального назначения, а потому ТК РФ в данном случае не применяется к мужчинам.

Если военнослужащему требуется больше времени заботиться о маленьком ребенке, чем 3 месяца, тогда обычно применяют увольнение с военной обязанности службы.

На сегодня подан на рассмотрение Правительством РФ законопроект о предоставлении отпусков по уходу за ребенком до 3-х лет военнослужащим мужчинам, если в их семье нет матерей этих детей.

Пока не примут этот закон, в трудовом законодательстве касательно военных будет пока применяться Указ Президента РФ от 16.09.1999 г.

Одним словом, декретный отпуск мужчине не полагается в юридическом понимании смысла этого понятия.

На практике нередки ситуации, когда после родов мать не в состоянии предоставить должный уход новорожденному. В этом случае отечественным законодательством предполагается декрет для мужчин, воспользоваться которым может отец семейства или усыновитель.

Декретный отпуск для мужчин – что это такое, кому полагается

Понятия « » нет ни в одном современном российском акте или законе. Тем не менее, оно активно используется гражданами и, в большинстве случаев, подразумевает два подряд идущих временных периода:

1. Отпуск, связанный с (БиР);
2. до полутора лет с правом продления до трех.

Первый предоставляется исключительно женщине (ст. 255 ТК) для предродовой подготовки, рождения ребенка и адаптации. Чтобы его получить, женщина должна наблюдаться у врача, который, на 30-й неделе беременности выдает листок нетрудоспособности с указанием законодательно обусловленных сроков отпуска по БиР (140-196 дн. в зависимости от количества ожидаемых детей и протекания родового процесса). Следовательно, мужчинам он, по объективным причинам, не полагается. Однако касается только биологических родителей.

Если речь идет об усыновлении несовершеннолетнего до 2,5 месяцев (в том числе после рождения суррогатной матерью), подкрепленного соответствующим свидетельством, то в случае усыновления супругами оба усыновителя имеют равные права на отпуск по БиР.

Декретный отпуск для мужчин выдаётся в одинаковом порядке независимо от того, работает жена или нет. Однако, если жена не была трудоустроена в момент рождения ребёнка, муж имеет право получить единоразовое пособие при рождении ребёнка.

После окончания больничного оформляется отпуск по уходу за несовершеннолетним, не достигшим полутора и, в дальнейшем, трех лет. Право на него есть как у матери, так и у отца (и иных родственников, способных заботиться о новорожденном), а также у усыновителей и попечителей. При этом законом запрещено уходить в отпуск по уходу за ребёнком одновременно обоим родителям.

Работодатель не может отказать отцу или опекуну в предоставлении отпуска (ст.256 ТК РФ). В противном случае, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Отпуск по уходу за ребенком для мужчин – правовое регулирование

Право мужчины на оформление отпуска по уходу за не достигшим полутора или трех лет ребенком, а также на получение денежных средств в законодательно установленных размерах определено:

• Ст. 256-257 ТК;
• ФЗ № 81 от 19.05.1995 г. (в редакции от 28.03.2017 г.);
• ФЗ №76 от 27.05.1998 г. (в редакции от 16.11.2017 г.);
• ФЗ № 255 от 29.12.2006 г. (в редакции от 01.05.2017 г.);
• Указом Президента № 1237 от 19.09.1999 г. (в редакции от 27.12.2017 г).

Длительность декрета мужчины

Отпуск для ухода за ребенком можно оформить сразу после окончания больничного по БиР вплоть до достижения новорожденным полутора (а, в дальнейшем, и трех) лет. При этом, существуют три возможных способа использования мужчиной полагающегося ему отпуска:

1. Полностью (на 1,5 или 3 года);
2. Частично, разделяя его с матерью;
3. Частично, разделяя его с другими родственниками.

На практике данное применение выглядит следующим образом:

На все время отпуска за мужчиной сохраняется его место и занимаемая должность.

Если отец является совместителем, он оформляет отпуск на одном из рабочих мест по выбору.

Пособие по уходу за ребенком и иные выплаты отцу – сколько составляют, как рассчитываются и уплачиваются

Для удовлетворения нужд несовершеннолетнего осуществляющему за ним уход гражданину его работодателем ежемесячное денежное пособие вплоть до полуторалетнего возраста ребенка (ФЗ № 81).

Оно полагается лицу, имеющему страховую базу. То есть лицо должно быть официально трудоустроено и получать определенный доход в течение как минимум последних 24 месяцев либо самостоятельно отчислять за себя соцвзносы (будучи ИП или адвокатом, к примеру).

Алгоритм расчета пособия таков:

1. Суммируется весь заработок (с учетом надбавок, командировочных, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск и премий) за два предшествующие уходу в отпуск года. То есть, если отпуск берется в 2018 году, используются цифры 2016-2017 гг. Если в этот период осуществлялся уход за иным ребенком, субъект вправе запросить исчисление выплат с учетом заработка за 2014-2015 гг.;

1. Полученное число сравнивается с суммой предельных размеров базы по соцстрахованию за соответствующие годы (для 2016-2017 гг. они составляют 718.000 руб. и 755.000 руб. соответственно, то есть 1.473.000 руб. суммарно). Превышение не допускается. Если оно имеется, дальнейшие исчисления производятся из 1.473.000 руб.;
2. Определяется количество дней в расчетном периоде. Оно составляет 730-732 (если 2 года – високосные). Не учитывается время, за которое не было соцотчислений (игнорируются больничные, отпуска по уходу за другими детьми, отстранения от выполнения рабочих обязанностей и прогулы, а также отпуска, взятые подчиненным за свой счет);
3. Заработок из п.1 делится на количество дней из п. 3 и умножается на коэффициент 30,4;
4. Полученная в п.4 сумма умножается на 40% если ребенок один, на 80 % — если двойня. В случае проживания отца и несовершеннолетнего (-них) в районах крайнего Севера, при расчете используется еще и районный коэффициент (ст.15 ФЗ № 81). Однако пособие не может превышать заработка, следовательно, на тройню и большее количество несовершеннолетних выплачивается 100% средней зарплаты, но не сверх нее;
5. Рассчитанное пособие сравнивается с минимально разрешенным (коррелирующим с количеством детей). На одного ребенка с 01.01.2018 г. оно составляет 3.163,79 руб., на второго и последующих – 6.327,57 руб. Если мужчина, оформляющий декрет, работал менее полугода или является самостоятельным плательщиком соцвзносов, за основу принимается МРОТ (с первого января 2018 г. составляющий 9.489 руб.).

Предельная граница ежемесячного пособия по уходу за одним ребенком на 2018 г., исходя из вышеприведенного порядка расчетов, составляет 24536,57 руб. (1.473.000 руб./730*30,4*0,4).

Автоматическая корректировка объема выплат происходит при изменении в большую сторону размера возможного минимального пособия.

В последующем (от получтора лет и до трехлетия) пособие имеет фиксированный размер – 50 руб. и каждый месяц платится работодателем без уплаты с них соцвзносов или НДФЛ. Его объем может быть увеличен нанимателем, но дополнительная сумма подлежит налогообложению.

Пример расчета пособия

20.06.2017 подчиненный Афанасьев И.Г. запросил отпуск по уходу за сыном на три года, начинающийся, согласно заявлению, 01.07.2017 г. и заканчивающийся 01.02.2019 г. Его ежемесячный средний заработок составляет 21.302 руб.

Расчет отпускных производится следующим образом:

• до 1,5 лет, с 01.07.2017 г. по 01.08.2017 г: 21.302 руб. * 0,4 = 8.521 руб. ежемесячно

• с 1,5 до 3-х лет: 50 руб. каждый месяц

Помимо пособия по уходу за ребенком, отец вправе рассчитывать на ежемесячное получение таких средств:

1. Пособия в связи с рождением ребенка, составляющего в 2018 г. 16873,54 руб. на каждого рожденного. Получает его отец, если мать скончалась или недееспособна, либо не была официально трудоустроена.
2. Выплат, введенных в 2018 году ФЗ №418 от 28.12.2017 г. и положенных, если доход не превышает полутора прожиточных минимумов. Выплаты равны прожиточному минимуму для ребенка (зависящему от региона его рождения), но не менее 10.532 руб.

Мужской декрет и стаж

ТК (ст. 256) постановляет, что отпуск по уходу за ребенком до трехлетнего возраста засчитывается в следующий стаж работника:

• трудовой;
• общий и в непрерывный;
• работы по специальности.

Это правило действует даже в случае неполного использования мужчиной полагающегося ему для ухода за ребенком срока. В мужчины отпускной период не вносится.

Мужчина в декрете может трудиться неполный рабочий день в офисе или дома, если подобное позволяет специфика его работы. при этом, длительность не должна превышать допустимое ст.91 и 94 ТК время работы.

Пакет документов для оформления мужчиной отпуска по уходу за ребенком

Для того, чтобы воспользоваться своим законным правом и взять отпуск по уходу за ребенком, отец должен подготовить пакет документов, включающий:

Документ из п.4 предоставляется работодателем женщины (или страховым фондом) по ее требованию. Его форма не унифицирована, но должна содержать в себе:

• реквизиты хозяйствующего субъекта или филиала фонда;
• наименование, номер и дату составления;
• текст, в котором указаны Ф.И.О. женщины, ее должность, подтверждение того, что она не брала отпуск по уходу за ребенком и ей не выплачивались средства;
• Ф.И.О. руководителя и его виза с расшифровкой.

Форма заявления на отпуск по уходу за ребенком, составляемого мужчиной, также не определена на федеральном уровне. Несмотря на это, в нем целесообразно указать :

• реквизиты организации;
• личные данные адресата и адресанта;
• отпускной период;
• дату составления.

Инструкция по оформлению мужчиной отпуска по уходу за ребенком

Оформление отпуска по уходу за ребенком отцом подразумевает следующие этапы:

1. Подготовка документов и передача работодателю. После того, как вышеописанный пакет документов готов, его следует предоставить нанимателю любым из следующих способов:

• лично в кадровый отдел (или иное структурное подразделение, ведущее кадровый учет);
• заказным письмом с уведомлением о получении и описью вложений.

1. Оформление отпуска, назначение выплат. После того, как работодатель получил документы, у него есть 10 рабочих дней для их проверки. Если предоставленное подлинно и правильно оформлено, издается соответствующий приказ о предоставлении отпуска и назначении выплат.

В приказе допускается не указывать конечную дату отпуска. Это делается для того, чтобы мужчина мог приступить к своим обязанностям раньше его завершения.

Отпуск по уходу за ребенком для мужчин-военнослужащих

Предоставление отпуска контрактным военнослужащим регламентируется президентским указом № 1237. В отличие от гражданских, военные имеют право уйти в отпуск не более чем на квартал и только если:

• Супруга скончалась при родах, проходит длительный лечебный курс, отбывает наказание в местах лишения свободы или лишена прав;
• Супруг единственный опекает несовершеннолетнего, не достигшего четырнадцатилетнего возраста либо недееспособного ребенка, не достигшего шестнадцатилетия.

Для этого военный обязан подать рапорт непосредственному командованию с приложением необходимого пакета документов.

Многие мамы знают что, так называемый «отпуск по уходу за новорожденным», на отпуск очень мало похож. Это труд — каждодневный и довольно утомительный. Нет, конечно, приятно наблюдать за тем, как растет твой ребенок, как развивается, как делает первые шаги. Однако кроме этого нужно успеть постирать, приготовить еду, сделать уборку, погулять с малышом, выкупать его перед сном и т.д.

Перечислять все обязанности, которые ложатся на плечи молодой мамы, можно бесконечно. И женщины с этим прекрасно справлялись во все времена. Посвятить себя полностью своему ребенку мечтает каждая женщина. Но далеко не у каждой есть такая возможность. Экономическая ситуация в нашей стране (да и не только в нашей) иногда заставляет женщину меняться местами с мужчиной. А точнее, с мужем – отцом ребенка. Мужчина уходит в декрет, а женщина становится «кормилицей» в семье. Еще не так давно такое положение в семье вызывало лишь насмешки и критические замечания, направленные в сторону мужчины. Мужа, занимающегося воспитанием детей и уходящего вместо жены в декретный отпуск, общество считало «лузером». Но в последнее десятилетие ситуация в корне изменилась и уход папы в декрет уже ни у кого не вызывает недоумения.

В Западной Европе в отпуске по уходу за ребенком находится около 20% мужчин. В Швеции каждый четвертый отец ухаживает за ребенком вместо мамы. Да и в нашей стране «декретный» папа перестал вызывать улыбку.Текст

Основной причиной того, что в декрет уходит папа, является финансовая ситуация в семье. Семейная пара принимает такое решение в том случае, если зарплата мамы в разы выше папиной. Или у мамы намечается карьерный рост, который не позволяет ей бросать работу. Иногда мужчина работает на дому и у него нестабильный заработок, в то время как его супруга находится на хорошем счету на работе и ее оклад стабильно растет. Или мужчина по какой-либо причине потерял работу, попал под сокращение. Вариантов масса.

Однако надо отметить, что право на уход в декрет закреплено за папами в России с 2007 года , а этой возможностью воспользовался лишь один процент мужчин. Почему?

• Во-первых, конечно же, российский менталитет. По существующей традиции — мужчина является главным добытчиком в семье.
• Во-вторых, нежелание мужчины стать «лузером» в глазах окружающих. «А что скажут люди?»
• В-третьих, российские мужчины не желают крутиться «как белка в колесе», ведь они, единожды оставшись с новорожденным ребенком наедине, прекрасно понимают, что отдохнуть в декрете им вряд ли удастся.
• В-четвертых, далеко не каждая мама рискнет оставить своего ребенка с отцом.

И все же! Как показывает статистика, в последние годы смельчаки мужчины, решившиеся на такой отчаянный поступок, все же находятся. Кстати, с каждым годом их становится все больше. Именно поэтому, мы решили написать данную статью, дабы помочь этим смельчакам — хотя бы на начальном этапе становления их в новом статусе «папы в декрете».

Как отцу оформить декретный отпуск вместо мамы – документы, выплаты

Инструкция: как папе оформить отпуск по уходу за ребенком

Условно оформление отпуска отцом мы разделили на 2 этапа. На первом этапе потенциальный «декретный» папа должен обратиться к своему работодателю. Работодатель не вправе отказать мужчине в его законном требовании. Он обязан оформить декретный отпуск отцу и выплатить соответствующие компенсации. Но для этого мужчина в свою очередь обязан представить работодателю определенный перечень документов, необходимых для оформления декретного отпуска. А именно:

• Заявление на отпуск по уходу за ребенком . Определенной формы, по которой пишется данное заявление, нет. Структура заявления практически ничем не отличается от заявления на обычный отпуск. В этом документе обязательно указывается сроки отпуска.
• Справку, которая будет являться подтверждением того, что мама ребенка не воспользовалась своим правом на данный вид отпуска , не получала никаких денежных компенсаций.
• Свидетельство и его копию о рождении ребенка.
• Заявление о начислении пособия.

На втором этапе работодатель, ознакомившись с заявлением, обязан выдать «декретному папе» на руки, подписанные им копии приказов и заявлений. А также документ, в котором будут указаны следующие сведения: период декретного отпуска, размер компенсаций и сроки их выплат. В случае необходимости продления отпуска по уходу за ребенком, необходимо будет работодателю представить медицинские справки из детской поликлиники.

Декретному папе, как и маме, предоставляется отпуск по уходу за ребенком сроком на три года . Датой начала отпуска считается день окончания маминого отпуска по беременности. Дата окончания отпуска должна быть обозначена в приказе. Работодатель обязан выплатить мужчине, все полагающие ему законом пособия. А также гарантировать ему сохранность его должности.

Восстановить свою трудовую деятельность папа сможет в любой момент. Но для этого ему будет нужно написать еще одно заявление – о досрочном выходе из декрета.

Выплаты

Материальные выплаты в данном случае называются пособием по уходу за ребенком. Пособие до полутора лет обязан выплачивать работодатель. Размер данного составляет 40% от среднего заработка мужчины. В особых случаях пособие выплачивают отделы социальной защиты. Отец может использовать отпуск по уходу за ребенком до трех лет полностью или частично. Фиксированная сумма выплат ежегодно подлежит индексации. Денежные выплаты отцы получают ежемесячно не позднее 26 числа.

Кроме этого, отцам (как и мамам) выплачивается второе пособие-компенсация . Компенсацию выплачивает либо работодатель, либо органы соцзащиты. Компенсация выплачивается от рождения до 3 лет. Чтобы получить компенсацию необходимо предоставить заявление, заверенные копии приказа с места работы и свидетельство о рождении ребенка.

Декретному папе желательно взять у работодателя заверенную копию своей трудовой книжки. Экономическая ситуация в нашей стране нестабильная и многие компании вынуждены прекращать свою деятельность. Имея на руках копию трудовой книжки, мужчина (в случае ее утери при закрытии предприятия, компании, на которой он работал) сможет ее восстановить.

И последние, декретные папы должны знать, что отпуск по уходу за ребенком входит как в трудовой, так и в непрерывный стаж. А также в стаж по специальности.

Папа в декрете – плюсы и минусы

• Финансовая составляющая. Если мама получает зарплату в разы больше, то выход папы в декрет позволит семье удержаться «на плаву».
• Спокойная атмосфера в семье. Женщины после родов часто впадают в депрессию, мужчинам это не свойственно.
• Статистика показывает, что дети меньше подвержены травмам, когда их воспитанием занимаются папы. Этот феномен никак не комментируют ученые.
• Забавно, но маленькие дети значительно легче переносят разлуку с мамами, чем с папами.

• По вполне понятным причинам папы не в состоянии обеспечить ребенку . Ребенок либо становится «искусственником», либо мама будет вынуждена время от времени покидать свое рабочие место, чтобы покормить малыша. Как показывает практика, такие детишки какое-то время питаются сцеженным молоком, а потом переходят на искусственное вскармливание.
• Женская психология слишком «подвижна». Оставив мужа с ребенком, женщина испытывает комплекс вины.
• Российский менталитет таков, что «декретный папа» редко находит понимание со стороны не только руководства, но и со стороны обывателей: соседей, друзей, сослуживцев. Именно поэтому, психологи считают, что в данной ситуации может сильно пострадать самооценка мужчины.

Рождение ребенка – это не только безграничная радость, но и довольно серьезное испытание для семьи. Забавно, но в Португалии и Швеции мужчины-отцы обязаны при рождении ребенка взять хотя бы минимальный отпуск по уходу за ним. Обязаны! И это здорово. Папа в декрете – вовсе не лузер, он счастливый мужчина, который имеет возможность наблюдать, как растет его ребенок. Ему дарована радость общения с малышом! Множество семей во всем мире используют эту возможность. Как показывает практика, большинство мужчин прекрасно справляются с этой обязанностью.

Поэтому, если в вашей семье сложилась такая ситуация, что на работу должна выйти мама, не паникуйте и не устраивайте из этого трагедию. Папа ничуть не меньше любит своего ребенка, чем мама. И он способен на многое для его счастья.