В 63 статье Трудового Кодекса Российской Федерации конкретно указано . С шестнадцатилетнего возраста граждане Российской Федерации имеют право официально заключать Трудовой договор (ТД). ТД является соглашением между работодателем и работником, в котором:

Работник обязывается работать по определенной профессии, специальности, квалификации в соответствии с установленными правилами и положениями,
работодатель обязан платить работнику заработную плату и гарантировать условия труда в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором или другими законодательными актами или соглашениями между сторонами.

В случае, если работодатель хочет изменить условия труда сотрудника, то он должен направить письменное уведомление о планируемом изменения условий труда не позднее, чем за один месяц до введения таких изменений. Если изменения относятся к технологии производства, то работодатель обязан обеспечить условия для сотрудников с целью повышения их квалификации или способствовать изменению специализации с целью предоставления работы и оплаты, не меньшей, чем указанно в трудовом договоре. В случае невозможности продления трудового договора работнику выплачивается пособие и в трудовой книжке производится запись об увольнении в связи с сокращением производства.

Законодательство РФ регулирует длительность рабочего дня, указывая со скольки лет можно работать при частичной занятости. Например, лицам не достигшим восемнадцати лет, законодательно установлен четырёхчасовой рабочий день.

Работа без трудового договора является не законной. Соблазн получить зарплату «в конверте» без уплаты налогов может быть большим. Однако, в таком случае, например, работник не выплачивает социальные страховые выплаты, это означает, что в случае увольнения не будет выплачиваться пособие по безработице.

Вторым негативным моментом работы без договора может быть изменение условий труда без согласия работника.

В трудовой договор включаются:

Персональные данные работника и работодателя;
длительность ежедневного и еженедельного рабочего времени;
точный день, месяц и год начала правовых трудовых отношений;
вид трудовых отношений (постоянная, временная и т.д.);
код специальности работника и расшифровка её названия;
размер, время выплаты зарплаты и премии;
описание условий труда;
продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Меры в случае безработицы

Лицо, которое является гражданином России или имеет постоянный вид на жительство или является супругом вышеупомянутого лица, имеет право на получение поддержки для безработных, пособие по безработице, а также возможность обучения на курсах по содействию трудоустройству.

Условия разрыва трудовых отношений

Трудовой договор не может быть расторгнут, если он заключён с беременной женщиной или инвалидом без письменного согласия данных работников. В случае необходимости расторгнуть договор по инициативе работника обязательным условием является: не позже, чем за две недели до планируемого увольнения, письменно уведомить руководство предприятия о своём решении уволиться. Прекращение правовых трудовых отношений без выплаты выходного пособия наступает в случае, если работник нарушает трудовой договор.

Статьи 63 – 68 Трудового Кодекса не только указывают со скольки лет можно работать официально , но и являются источником информации о всех нюансах трудоустройства по Трудовому Договору для лиц достигших 16-летнего возраста.

Официально можно работать в России с 16 лет, в соответствии со ст. 63 ТК РФ. Однако из данного правила есть исключения.

Трудовые отношения можно начать с 15 лет, если подросток уже закончил учебу в школе (например, 9 классов) либо продолжает получать общее образование на вечернем отделении либо по заочной форме.

Минимальный возраст для заключения трудового договора - 14 лет. При этом работа должна быть легкой, не должна мешать учебному процессу, выполняться в свободное от учебы время и не причинять вред здоровью.

Для подростков до 18 лет устанавливается сокращенный рабочий день (ст. 92 ТК РФ). Детям в возрасте до 16 лет разрешается работать не более 24 часов в неделю, в 16-17 лет - не более 35 часов в неделю. При этом обучающимся и работающим в свободное от учебы время в возрасте до 18 лет во время учебного года данные нормы еще сокращаются в 2 раза, то есть не более 12 часов в неделю в возрасте до 16 лет и не более 17,5 часов в неделю в 16-17 лет.

Для заключения трудового договора необходим паспорт и медицинская справка подростка о состоянии здоровья. При устройстве на работу в возрасте 14 лет также требуется согласие родителей.

В некоторых случаях трудовой договор может быть заключен и с лицом в возрасте до 14 лет (для работы в театрах, цирках, организациях кинематографии и т.п.). Для этого необходимо согласие одного из родителей либо опекуна, разрешение органа опеки и попечительства, медицинская справка о состоянии здоровья. Договор подписывает родитель либо опекун от имени ребенка.

Доброго времени суток, уважаемые читатели! Какие существуют условия приема на работу несовершеннолетних граждан и что нужно учесть, чтобы не допустить ошибки и не нарушить трудовое законодательство? Давайте разбираться вместе.

Со скольки лет можно брать на работу несовершеннолетних

Трудовое законодательство разрешает организациям принимать на работу лиц, которым исполнилось 16 лет, при условии, что им будут предоставлены особые условия труда, положенные гражданам не достигшим совершеннолетия и начавшим трудовую деятельность.

В отдельных случаях разрешается трудоустраивать детей, начиная с 14 лет, но при этом им строго устанавливается режим неполного рабочего дня в дневной период, свободный от обучения в образовательных заведениях, а работа должна быть легкой.

В более юном возрасте дети могут работать, только если их трудовая деятельность будет относиться к сфере кинематографа или театрального искусства.

Какие нужны документы для оформления

Для того чтобы заключить трудовой договор между работником и работодателем в случае, когда первый не достиг 18 лет, он должен будет предоставить дополнительные документы:

• Разрешение от родителей или опекунов при трудоустройстве с 16 лет;
• Разрешение от органов опеки при трудоустройстве до достижения 16 лет;
• Информацию об имеющемся образовании;
• Медицинскую справку, что он может работать на данной должности.

Обратите внимание! Прохождение медосмотра как первичного, так и периодических для молодых работников является обязательным мероприятием. Об этом прямо сказано в ТК РФ.

Помимо вышеуказанных документов, несовершеннолетний работник должен предоставить сотруднику отдела кадров следующие документы:

• Заявление о приеме на работу;
• Паспорт;
• СНИЛС;
• Военный билет или справку из военкомата для лиц мужского пола.

Куда нельзя брать на работу

К особенностям приема несовершеннолетних граждан относится также запрет трудиться в некоторых сферах и сложных условиях, даже при отсутствии медицинский противопоказаний.

Детей нельзя привлекать к следующим работам:

• Работы, относящиеся к вредным и опасным;
• Работы, связанные с игорным бизнесом, алкогольной и табачной продукцией;
• Работой предполагающей поднятие тяжестей свыше установленной нормы;
• Нельзя отправлять в командировки;
• Нельзя привлекать к труду в выходные и праздники, а также ночью;
• Нельзя брать на работу по внешнему совместительству.

Льготы на рабочем месте для несовершеннолетних

Правила приема таких работников подразумевают установление для них кроткого рабочего дня в зависимости от возраста:

• Для работников до 16 лет продолжительность смены не должна превышать 2,5 часа;
• С 15 до 16 лет продолжительность рабочего дня равна 5 часам;
• С 16 до 18 лет, этот показатель должен быть не выше 7 либо 4, если ребенок совмещает работу с учебой.

Также для несовершеннолетних работников нельзя устанавливать испытательный срок.

Лица, не достигшие 18 лет, имеют право на дополнительные 3 дня отпуска и право пойти отдыхать в любое удобное для них время, независимо от графика отпусков.

Увольнение

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по его инициативе происходит по общим условиям: то есть работник пишет заявление, на основании которого составляется приказ, после чего ему выдают все положенные документы и расчет.

Но если инициатива о расторжении договора исходит от работодателя, то здесь есть нюансы:

• Необходимо уведомить инспекцию по труду и получить ее согласие;
• Необходимо уведомить комитет по делам несовершеннолетних.

Только после этого работодатель может начать процедуру увольнения, которая будет аналогичной как при расторжении договора с прочими работниками.

Краткие выводы

Теперь вы как работодатель знаете, что можно принимать на работу лиц, не достигших 18 лет только с определенными ограничениями по видам работ. При этом им придется предоставлять дополнительные льготы. Но, обратите внимание, прием на работу не является обязанностью работодателя, трудовое законодательство только разрешает ему сделать это, а вопрос о найме остается на усмотрение руководства предприятия.

И напоследок веселушка от Кидбург.

С уважением, Технические Эксперты.

Работающий ребенок. В двадцать первом веке этим мало кого удивишь. К детскому труду в европейских и западных странах уже давно привыкли. В Германии тринадцатилетние ребята разносят почту, работают на сельскохозяйственных предприятиях, участвуют в организации и проведении всевозможных спортивных мероприятий. В возрасте от 13 до 16 лет в Германии работают более 45% учащихся. (Безусловно, в свободное от основной учебы время). В США подростки также имеют право на труд. Однако в каждом штате здесь действуют свои законы, ограничивающие возраст и время работы несовершеннолетних. В большинстве штатов детям до 13 лет разрешено разносить почту, участвовать в семейном бизнесе. С четырнадцати лет они могут работать на телефоне – диспетчерами, разносить продукты, продавать билеты в кинотеатрах. Не менее популярен детский труд в Британии. В этой стране зарегистрировано более трех миллионов несовершеннолетних работников. Законодательство Великобритании разрешает предоставлять работу детям не моложе 12 лет. Однако по закону работать они могут не более трех часов в день. Несовершеннолетние англичане работают в небольших кафе и магазинчиках. А как обстоит дело с трудоустройством подростков в России?

С какого возраста, сколько часов, кем и где может работать подросток?

Трудоустройство подростков в России

• В соответствии с ТК РФ руководители компаний и организаций могут заключать договора с юными гражданами, которым уже исполнилось 16 лет.
• Пятнадцатилетних детей берут на работу при предъявлении аттестата об окончании 9 классов. Зато они без труда могут устраиваться на временную работу в период школьных каникул.
• Согласно ТЗ в нашей стране трудоустроиться на лето могут учащиеся, достигшие 14-летнего возраста. Однако прием их на работу возможен лишь при условии предоставления письменного разрешения от одного из родителей и органов попечительства или опеки.

Подростки (по вполне понятным причинам) стараются начать свою трудовую деятельность как можно раньше. И это вполне закономерно. Ведь далеко не все родители способны обеспечить их необходимым количеством денег на карманные расходы. Подросткам хочется поскорее почувствовать себя самостоятельными. Кроме того, многие из них уже определились с будущей профессией и хотят набраться опыта во время каникул. Безусловно, причины для трудоустройства у каждого подростка свои, но желание у всех одно – начать зарабатывать собственные деньги, не нарушая действующего законодательства.

Сколько часов по закону может работать подросток?

• В возрасте от 15 до 16 лет ребенок может работать 5 часов в день.
• Подросток от 16 и до 18 лет по закону может работать по 7 часов в день.
• Если подросток от 14 и до 16 лет собирается совмещать работу с учебой , то рабочая смена не должна превышать двух с половиной часов в день (во время учебного процесса). В дни каникул время работы может составлять двадцать четыре часа в неделю. От 16 и до 18 лет — не более трех с половиной, четырех часов во время учебы. В дни каникул – 35 часов в неделю.

Особенности трудоустройства подростков

Испытательного срока для несовершеннолетних работников не существует. Подростки, не достигшие 18 лет, должны пройти медицинское освидетельствование. Организация обязана оформить новому работнику трудовую книжку и ССГПС. Отпуск — 31 календарный день. Оплачивается полностью. Время отпуска юный сотрудник может устанавливать по своему желанию.

• Законодательством запрещено принимать юных соискателей на работу с несоответствующими условиями труда.
• Детей нельзя трудоустраивать на вредные, опасные производства.
• Работодатель не в праве принимать подростков на предприятия с тяжелыми условиями труда.
• Никаких командировок, ночных смен, работы в праздничные.
• Подросткам запрещено работать: в барах и ночных заведениях, в игровых клубах!

Как устроиться подростку на работу: основные правила

В Трудовом Кодексе существуют ограничения, касающиеся несовершеннолетних работников.

Правила приема несовершеннолетних кандидатов на работу

• Прохождение полного медицинского осмотра.
• С шестнадцатилетними кандидатами в обязательном порядке заключается трудовое соглашение.
• Испытательный срок несовершеннолетним сотрудникам не устанавливается.
• Для соискателей, которым еще не исполнилось восемнадцати лет, устанавливается график работы строго регламентируемый 94 статьей ТК.

Пакет необходимых документов для устройства подростков на работу

• Паспорт, свидетельство о рождении.
• Аттестат о получении образования. Учащийся должен представить в отдел кадров расписание занятий.
• Письменное разрешение родителей на трудоустройство ребенка. Этот документ пишется в свободной форме. Разрешение не нужно нигде регистрировать. На документе должна стоять лишь подпись одного из родителей.
• Если несовершеннолетнему соискателю еще не исполнилось шестнадцать лет, ему нужно в отдел кадров представить документ-согласие от органов опеки.

Трудоустройство детей-инвалидов в России

В нашей стране право на трудоустройство имеют и подростки-инвалиды. Однако при трудоустройстве они вместе с вышеперечисленными документами должны представить удостоверение об инвалидности и подробные медицинские рекомендации, предназначенные для потенциального работодателя.

Собрав пакет вышеперечисленных документов, юный работник пишет заявление о приеме на работу. Заявление визируется работодателем, он же подписывает приказ о приеме на работу, заключая при этом трудовой договор с юным работником. В отделе кадров заводится личная карточка на сотрудника и оформляется трудовая книжка, в которую заносится первая запись.

Работа для подростков на лето: 10 вариантов

Мы перечислили лишь некоторые виды работ, на которые подростков берут наиболее охотно. Если вас не заинтересовал ни один из предложенных вариантов, не спешите расстраиваться. В интернете сегодня есть масса кадровых агентств, которые помогают с трудоустройством именно подросткам. Существуют и специализированные молодежные биржи труда. Главное желание – а работа обязательно найдется.

Всем ребятам, кто прочитал нашу статью, хотелось бы дать один, но очень важный совет: прежде чем устраиваться на работу — посоветуйтесь со своими родителями. Узнайте их мнение о предложенной вам вакансии. Совет человека, имеющего жизненный опыт, еще никому не помешал.

Настоящая трудовая книжка, первая заработная плата, новые друзья и полезная работа – разве не имеет смысл попробовать! Как показывает практика, большинство сегодняшних мультимиллионеров начинали свой трудовой путь именно с летней работы в подростковом возрасте. Как знать, может быть, лет через десять-пятнадцать и ваше имя появится в первой десятке Forbes. Удачи!

Детский труд всегда был волнующим вопросом. Раньше никаким законодательством не регулировалось, со скольки лет можно работать детям. Этот возраст определяли только работодатель и семья. Чем хуже была экономическая ситуация в стране и финансовое положение у отдельно взятого семейства, тем раньше дети начинали свою трудовую деятельность. В годы войн и потрясений они трудились даже на промышленных предприятиях с действительно тяжёлыми условиями труда. Говорить что-то о сохранении здоровья сложно, но свой вклад в развитие общества они внесли.

Законодательное урегулирование вопроса.

Сегодня детский труд регулируется трудовым кодексом, который был составлен и одобрен ещё в 2001 году. За прошедшие четырнадцать лет документ не претерпел особых изменений. Касательно вопросов трудовой деятельности лиц, не достигших совершеннолетия, он указывает нам на три основные планки :

1. 14 лет.
2. 16 лет.
3. 18 лет.

Условия труда, график рабочего дня, сумма оплаты и многое другое зависят от возраста, в котором ребёнок был принят. Многие конторы стараются избегать найма несовершеннолетних, ведь прав у них несколько больше, чем у обычных работников. А спроса с них меньше, полная уголовная и материальная ответственность вступают в силу только в 18 лет.

Со скольки лет можно работать в макдональдсе?

Макдональдс готов заключит трудовой договор с физическими лицами, которые достигли 16-летнего возраста. Но здесь накладывается ряд ограничений :

1. Нельзя задерживать на рабочем месте позже 10 вечера.
2. Нет смысла ставить на кассу.
3. Несовершеннолетний сотрудник должен отработать всего три дня, перед увольнением.
4. Ограничение по количеству рабочих часов.

В 2009 году был принят законопроект, касательно комендантского часа. В ряде регионов местные власти самостоятельно определяют возраст подростков, которым запрещено самостоятельно пребывать на улице в позднее время. Поэтому начальство не может задержать на ночную смену несовершеннолетнего работника, не нарушив законодательство. За кассу нанятого подростка не поставят по той причине, что он не несёт материальной ответственности. Если обнаружится недостача средств, взыскать с ребёнка денежные средства каким-либо образом не получится. Уволиться тоже проще, не надо отрабатывать положенные две недели, достаточно всего двух дней. И не удовлетворить такое заявление гораздо сложнее - последует множество проверок.

Но даже несмотря на такие моменты, Макдональдс позиционирует себя как ресторан быстрого питания, ориентированный на работу с молодёжью.

Раннее начало трудовой деятельности.

Минимальный возраст, в котором ребёнок может начать трудиться, составляет 14 лет. Для приёма на работу необходимо согласие родителей или опекуна, а так же подтверждение того, что подросток будет справляться со всеми своими обязанностями в свободное от учёбы время. Во время каникул можно находиться на рабочем месте до 24 часов в неделю, но во время учёбы этот период сокращается до 12 часов.

Посидев немного с калькулятором и высчитав оплату за один час труда, можно будет примерно определить общий доход в месяц. О работе на каких-либо производствах и речи не идёт. Труд должен быть лёгким, не мешающим ребёнку получать образование и не сказывающемся на его здоровье и формировании. Идеально подойдёт курьерская служба, чтобы приучить несовершеннолетнего к работе, дисциплине, показать, откуда берутся деньги.

Сколько могут работать подростки получающие среднее образование?

Уже в 16 лет можно заключить полноценный договор, согласно трудовому кодексу. ТК различает подростков, которые уже закончили учёбу (или получают заочное\вечернее образование) и тех, кто всё ещё учится в школе. В связи с этим, определяется разный максимальный рабочий день .

Ученики вечерних школ могут работать на протяжении 35 часов в неделю. Это мало чем отличается от стандартного 8-часового рабочего дня. А их коллеги, которые всё ещё посещают школу днём, могут находиться на рабочем месте не более семнадцати с половиной часов в неделю.

Школьники из числа тех, кто решил рано начать копить трудовой стаж, часто по этой причине предпочитают получать образование заочно, на вечерней форме. В отдельных случаях договор может быть заключён и в 15 лет, если ученик уже успел закончить 9 классов.

Молодой работник имеет все перечисленные преимущества - сокращённый рабочий день, ограниченную ответственность, надзор со стороны множества служб, возможность уволиться в сжатые сроки. Удерживать такого сотрудника на работе, в ущерб его здоровью или возможности получать общее образование, не выйдет ни у одного работодателя .

А как обстоят дела с совершеннолетними?

Последний вариант уже касается совершеннолетних. В возрасте 18 лет любой гражданин может заключить трудовой договор на общих основаниях. Ни на кого не накладываются какие-то ограничения, всё в рамках действующего законодательства. Даже если 18-летний сотрудник получает образование в высшем учебном заведении, это не является поводом для сокращённого рабочего дня или каких-то поблажек со стороны руководство. На законодательном уровне это не запрещено, решается всё на усмотрение начальства. Так что выстраивайте хорошие отношения с самого начала.

Как можно была заметить, ответ на вопрос со скольки лет можно работать детям, не столь однозначный. При наличии согласия от опекунов или родителей - с 14 лет. Если речь идёт о творчестве в виде театра, кино, цирка - договор может быть заключён в более юном возрасте. Но оптимальным периодом, для начала трудовой деятельности, законодательство считает 16 лет .

Видео о детском труде

Посмотрите видео о том, как в некоторых странах со слабой экономикой и с низким уровнем жизни населения, эксплуатируют детей, привлекая их на вполне взрослые работы: