«Конкретно выведем заразу»
У нас служебные романы
Не редкость ныне, господа,
Воркуют в уголочках пары,
Работа – право, ерунда!

Давайте всех одним приказом
Поженим сразу – и конец!
Конкретно выведем заразу,
Поднимем резко КПД!

с открытием фирмы

Вы фирму открыли! Свершилось!
Как долго Вы к этому шли!
И Вам повезло, что случилось
Преграды убрать на пути.

Родилося детище iBanie-
И пусть расцветет менеджмент!
Не будет нигде фирмы краше -
Наступит сей чудный момент!

Картель Ваш пусть выгоден будет
И регрессивен налог,
И акций цена не убудет,
И пусть Вас минует залог!

Пусть кризисы Вас не коснутся,
Не падал бы спрос на товар,
Задумки пусть все удадутся
И будет богатым навар!

Поздравления коллеге мужчине

С днём рождения, начальник!
Хоть не хватило средств на чайник,
А только - на несладкий чай,
Тебя мы славим, наш начальник!
Столом накрытым нас встречай!
Не просто стонем - пашем, служим,
И в трудовой - черна печать:
Друг с другом мы (и-с планом) дружим,
Нам вместе праздник отмечать!!!

Поздравления шефу с днем рождения

С днём рождения, директор!
Директор, Вы же - суперкласс!
Кто б смог ещё так нами править?
И с днём рождения сейчас
Вас разрешите нам поздравить!
Суть пожеланий Вам стара,
Да для того мы днями пашем:
Удачи, счастья и добра
В любом солидном деле Вашем!
Чтоб были дом, семья и быт,
Любой недуг за день залечен
И не был всяк у вас забыт,
А крупной премией отмечен!!!

Шуточное поздравление начальнику с днем рождения

«Пусть счастье дарит лучшее»
Пусть счастье дарит лучшее -
Любовь, благополучие,
Надежду на хорошее,
Успех и дни погожие!

Желаем, чтоб сердце ритмично стучало,
А годы замедлили бег,
Чтоб беды отпали, печаль не встречалась,
Здоровья хватило на век.

Шуточное поздравление начальнику с днем рождения

«Свой привет вам шлем»
Мы с утра пораньше
Свой привет вам шлем,
Ваш, коллеги, праздник
Чтим и очень ждем.

Зададим на славу
Мы корпоратив,
Пусть вас посещает
Только позитив!

Шуточное поздравление начальнику с днем рождения

Предприятие... поздравляет... (название предприятия)
с учреждением и презентацией, а ее директора...
с назначением на этот ответственный пост.
Для нас открытие... тем более радостно, что мы
рассчитываем на долговременное и успешное сотрудничество
с Вашим предприятием, искренне стремясь
Всеми возможными путями содействовать ее развитию.
Генеральный директор..., находящийся сейчас на
заседании..., просил передать... (название фирмы) теплые поздравления
от руководства фирмы - и, разумеется, от себя лично.
Уверены, что предприятию предстоит славно поработать,
сделав достоянием соотечественников плоды
Местного труда. Всяческих Вам успехов на этом достойном
и нелегком, прекрасном и тернистом поприще!
От всех сотрудников..., зам. генерального директора.

Прикольные поздравления шефу с днем рождения

«Желаем счастья и здоровья»
Желаем счастья и здоровья,
Любви, удачи сто лет кряду!
А мы всегда помочь по дружбе,
С улыбкой встретить тебя рады!

Тексты поздравлений директору

«Вечерком после работы...»
Очень от всей фирмы просим,
Чтоб ты жив был и здоров,
Лишнего с тебя не спросим,
Но на рюмочку придем.

Вечерком после работы
Все поздравим и споем,
Чтоб все кончились заботы,
По единой всем нальем!

Поздравления сослуживцу в стихах

«И мечтаю я в тиши»
На работу я пораньше
Потихонечку пришел,
Вам на хард открытку эту
Через сетку я завёл.

Поздравляю с днем рожденья,
И мечтаю я в тиши,
Чтоб пароль взять так же просто,
Ваш от сердца и души!

Смешные поздравления шефу с днем рождения

«Поздравляю с повышением по службе»
Поздравляю с повышением по службе и желаю в будущем сделать блестящую карьеру, стать квалифицированным и востребованным в профессии специалистом, уважаемым человеком в коллективе, всегда оставаться душой компании!
Для этого у отличного сотрудника есть все, остается пожелать благосклонности удачи!

Поздравления коллегам с днем рождения

«Главному бухгалтеру»
Мир безнала и наличных -
Экономика Отчизны!
Подпись нашего главбуха -
Пропуск в жизнь и крупный бизнес!

Ценим Ваш бесценный опыт
И умение трудиться!
С Вашей помощью мечтаем,
Как Билл Гейтс, озолотиться!

Поздравления коллеге в стихах

Г-ну (Г-же)...
Глубокоуважаемый (-ая)..., от имени и по поручению
название предприятия) и ее Президента г-на... поздравляю...
название фирмы) с... -летием со дня ее
основания. Мы ценим большой вклад, который Ваше
предприятие вносит в экономическое (культурное или
др.) развитие российской провинции, и желаем ей еще
более преуспеть в этой перспективной деятельности.
Прошу передать данное поздравление всем сотрудникам предприятия.
С искренним уважением,....

Не думай, что начальник зол, огнеопасен,
Коварен, агрессивен и ужасен!
Начальник не кричит, в том нет сомненья,
Он убедительно высказывает мненье!
Начальник пунктуален и тактичен.
А вам порою кажется, что он забывчив?
Начальник ничего не забывает!
Он просто голову излишками не засоряет.
Начальник мудр, приветлив и радушен,
Всегда всем улыбается и рад послушать
И взяток не берет и это радостно,
Он только принимает знаки благодарности.
Начальник разговорчив и внимателен,
К тому же очень мил и привлекателен,
Не собирает сплетен, в том нет рвения,
Он лишь внимательно выслушивает ваше мнение.
Ему нет равных в доброте и понимании,
В порядочности, мастерстве и воспитании,
А подхалимов, ябед он не любит,
Ну а работников лояльных премирует!
Не терпит босс обмана и предательства,
В нем нет корысти, зла и всякого стяжательства,
Чужой победе и успеху очень рад,
Начальник редко лжет, он - дипломат!

Поздравление главврача:
Весь консилиум врачей,
Что пришел на праздник сей,
Юбиляра осмотрел,
И, конечно, обалдел!

Ухо, горло, нос, печенку,
Сердце, почки, селезенку,
Оценили и мозги
На предмет хандры, тоски.
Взяв извилин глубину,
И кишечника длину,
Просчитав обмен веществ,
Ширину отверстий всех,
Вывод сделали такой:
ЮБИЛЯР – то МОЛОДОЙ!
В целом данный экземпляр
Бодр, здоров, совсем не стар.
Мы выносим заключенье:
Не нуждается в леченье!
Разве только отдохнуть,
Может на море махнуть.
На Обское разливное,
На Сибирские пески.
Иль на собственной фазенде,
На лужайке, под кусты!

Ведущий
Уважаемые гости! Дорогой юбиляр! Сейчас встречайте дружными аплодисментами гостей из дальнего зарубежья. К нам прибыли итальянцы.
(Входят переодетые «гости» - итальянка и переводчик. У каждого свой текст. Итальянка зачитывает одно предложение, переводчик сразу же «переводит» его.)
Итальянка: Бриллианто, цветуто, лето напахнуто, юбиляро.
Переводчик: Дорогие юбиляр!
Итальянка: А сите нахаляво, пьяно дормоедо туго.
Переводчик: Уважаемые гости!
Итальянка: Катите, с фигато скорече отсюдо.
Переводчик: Приветствуем всех, кто находится здесь.
Итальянка: Каторжито работяго доллар не хрена не получато.
Переводчик: Представителей рабочего класса и коммерческих структур.
Итальянка: Учито, читато, считато, бумаго марато и музыкато, а после выгонято.
Переводчик: Работников культуры.
Итальянка: И прочие синьоры лодыренто.
Переводчик: И прочих других работников.
Итальянка: Прихлебато на чем попало.
Переводчик: Я прилетел специальным рейсом.
Итальянка: Италю упрямо светито в глазато.
Переводчик: Из солнечной Италии.
Итальянка: Поздравлято юбиляра Владислава
Переводчик: Поздравить юбиляра Владислава.
Итальянка: Тащито почерто болтато от итальяно ин чеханто разно бредо.
Переводчик: Я привез привет и поздравление от итальянских и чешских друзей.
Итальянка: Эн всяко ненужно борохлянто.
Переводчик: И небольшие скромные подарки.
итальянка: конфето, шоколато и вкуснято от пражане

Переводчик: вкуснейший шоколад из Праги
Итальянка: Вонято за милю, башка чиполлина от мафиозо структуре
Переводчик: Для запаха специально от сицилийской мафии - лук репчатый.
Итальянка: Разлито, что слито и недолито.
Переводчик: Знаменитый ликер «Амаретто».
Итальянка: Померенто пожеланто прощато.
Переводчик: В заключение хочу пожелать.
Итальянка: Спина не боленто, нос не чиханто, зубатки кусанто, ногами шаганто.
Переводчик: Здоровья.
Итальянка: В саду копанто, в доме прибиранто, сумки тасканто, везде успеванто.
Переводчик: Молодости, долгих лет жизни.
Итальянка: Не матюкате, любите всегданто, друзей уважанто
Переводчик: Друзей, счастья.
Итальянка: Всегда наливанто за Славянто!
Переводчик: Давайте выпьем за юбиляра Владислава!
(Тост. Итальянцы уходят.)

Подобранный правильно жизненный вектор
Укажет всегда наш любимый директор.
Он четко следит за движеньями массы
От места несения службы до кассы.
Задания четко он распределяет
И премии щедрые нам начисляет.

Желаем удачи без ограничений,
Чтоб не было в жизни у Вас огорчений.
Успехов в делах и прирост капитала,
Чтоб фирма работала и процветала.

На каждой стезе - результатов блестящих,
Помощников верных, друзей настоящих,
Здоровья отменного, счастья, везения.
Пусть всё будет супер у Вас в день рождения!

В день рождения директору
Пожелать хотим приветливо:
Пусть все планы воплощаются,
А финансы не кончаются.

Увеличатся возможности,
Улетучатся все сложности,
Конкуренты будут честными,
А контракты - интересными.

Вы - директор очень грамотный,
Не тиран и не злопамятный,
Коллектив сплотить умеете,
Все невзгоды одолеете.

Поздравляем с днем рождения нашего потрясающего директора! Желаем, чтобы Ваши планы осуществились целиком и полностью, чтобы все цели были достигнуты и получены максимальные результаты! Будьте здоровы, никогда не теряйте чувства юмора и всегда оставайтесь лидером!

Вы начальник - хоть куда!
Мы Вас слушаем всегда,
Бесконечно уважаем,
С днем рожденья поздравляем!

Пусть дела идут отлично,
На работе - все пучком,
Вам удачи безграничной
И веселья с огоньком!

Повезло же с руководством,
Восхищение превосходством!
Коллективу вы - награда,
Каждый день Вас видеть рады.

И желаем, в день рождения,
Всех желаний исполнения,
Чтоб достигли всех высот,
Счастье стукнуло вот-вот!

Чтоб порядок в доме был,
Огонь в сердце не остыл,
Пусть у Вас душа пылает,
Всех в округе вдохновляет!

Дорогой вы наш директор,
Мы желаем в этот час -
Пусть исполнятся проекты,
Что так значимы для вас.

Пусть идет карьера в гору,
И друзья не подведут,
И все ваши договоры
Только пользу принесут!

Сегодня в коллективе праздник -
Сегодня день рожденья Ваш!
Желаем в жизни много счастья,
Успешных сделок и продаж.

Пусть бизнес движется отлично,
А конкуренты пусть дрожат.
Здоровья, счастья в жизни личной
И целый радости ушат!

Поздравляем от всей души,
Пожелать Вам сегодня спешим
Счастья, радости и успеха,
Чтоб в делах никакого огреха,

Подчиненные чтоб уважали,
Чтобы кризисы жить не мешали.
Чтоб успешной была карьера,
Будьте нам Вы всегда примером.

Пусть достаток приумножается,
Пусть у Вас всё всегда получается.
Пусть к успеху ведет Ваш вектор.
С днем рожденья, любимый директор!

К вам страшно подходить,
Но я решусь, наверное...
Сейчас вам буду льстить
Как можно достовернее.
Вы строгий и серьезный,
Начальник наш большой,
Но (я-то знаю точно!)
С огромною душой,
И в ней найдется отклик
Для наших добрых фраз.
Удачи! С днем рождения
Сегодня и сейчас!

Пусть Ваши планы грандиозные
Все сбудутся всенепременно.
Решений больше виртуозных Вам,
Чтоб принесли большие перемены.

Чтоб был успех - огромный, настоящий.
И пусть на это все хватает сил.
И перспектив для процветания блестящих.
Ну, а в семье чтоб ждал надежный тыл!

От всей души желаю в день рождения,
Чтоб планы все, надежды и мечты
Сбывались так легко, без напряжения,
Пусть станет в жизни больше доброты!

Желаю, чтоб жена лишь вас любила,
В семье пускай царят и мир, и лад!
Желаю, чтоб здоровье не шалило
И сладкой была жизнь, как шоколад!

«Не будь слишком сладким - как бы тебя не съели;
не будь слишком горьким - как бы тебя не выплюнули»
Восточная мудрость

«Самое важное решение из тех,
которые принимает руководитель, касается именно людей,
т.к. успешную работу организации определяют именно люди»
Питер Друккер

Для многих Лидер и Руководитель, это одно и то же. И тот, и другой не существуют без людей вокруг себя. И тот, и другой делегируют работу нижестоящим. И тому, и другому внимают. Наконец, за обоими идут. Взгляните пристально на своего начальника – кто он?

Необъятная тема руководителя

Тема необъятная. И рискованная, ибо многие люди, более известные и компетентные, уже писали об этом не раз. Что уж тут мне, неудавшемуся руководителю, вступать в полемику. С другой стороны, кому как не мне, вкусившему запах управленческого пота, и теперь обучающему таких же, рассуждать об этом. Кроме того, тема эта является базовой для многих аспектов успеха и тренировки необходимых навыков для повышения «нашего» коэффициента. И ее не обойти... Так, немного посомневавшись и поразмыслив, я написал: Ода руководителю...

Первый и единственный сотрудник моей фирмы, а по совместительству, друг снисходительно прощал мне задержки зарплаты. В один из таких дней мы, зарождающийся тогда класс молодых предпринимателей, пришли на встречу к «матерому» бизнесмену. Мы разговаривали о чем-то и вдруг я с гордостью сказал, что вот, дескать, сотрудник мой готов ждать зарплаты, пока я не могу ему заплатить. А тот, услышав об этом удивленно произнес, обращаясь к моему «сотруднику»: Я что-то не понимаю, а что, когда он (показывая на меня) будет богатым, ты думаешь, он с тобой поделится? Это был один из первых настоящих экономических уроков.

Лидерами рождаются, руководителями становятся?

Итак, руководство, как процесс побуждения подчиненного к выполнению задания, отходит в прошлое. Теперь эффективный руководитель, вне зависимости от уровня управления, должен уметь не только водить рукой. И хотя есть разница между управлением и руководством, хотя бы в том, что не каждый, кто умеет организовывать – хороший начальник, в этой статье я объединяю эти понятия в единое – руководство...

Тем не менее, основная роль руководителя – побуждать к действию и управлять людским ресурсом. А кредо Лидера – изменять. Он генератор перемен. Руководитель обладает легитимной властью, а лидер – властью личности. Лидерство – это ощущение внутреннее, значимость и ответственность за происходящее перед собой и своей командой, а руководство – это внешний атрибут, ресурс, данный извне.

Вечный спор о том, рождаются ли начальниками и лидерами, или ими становятся, не закончен. Он еще более актуален теперь, когда хорошие руководители нужны в неограниченном количестве и их развитием занимается целая индустрия.

Теоретически, по крайней мере, руководителем можно стать двумя путями: эволюционно и через предпринимательство. С первым вариантом все ясно: успешно работающий сотрудник продвигается по карьерной лестнице: начальник участка, руководитель направления, управляющий департаментом и т.д. Второй вариант сложнее. Все, что традиционно считается признаками хорошего предпринимателя, вовсе не гарантирует наличия навыков управления, особенно в условиях роста карьеры. Эти люди, как правило, не стремятся признавать и подчиняться власти, проявляют неспособность работать под руководством. В отличие от руководителя «от Бога», они часто не способны внести организованность в неструктурированный процесс.

Мое личное мнение, кстати, еще не сформированное до конца: в основе эффективного руководства и лидерства лежит комплекс качеств, которые формируются с рождения. Ну, скажем, лет до трех. Например, стрессоустойчивость, доминирование, высокая активность и стремление к достижению. Я назвал бы эти качества абстрактным словом «ведущесть». Причем, критерием эффективной «ведущести» является баланс отношений и результатов. То есть, по-моему, эффективный руководитель, это тот, кто лавирует и находит компромисс между «результатами любой ценой» и «отношениями любой ценой».

Дело в том, что руководителем иногда становятся из-за некоторой недостаточности, ради компенсации каких-либо собственных качеств. Например, неуверенность в себе и своих силах может проявиться в жесткой руке тоталитаризма и приводить к определенным результатам. Другой пример перекоса: желание быть «удобным» и не конфронтирующим со всеми. В этом случае, говорить об эффективности руководства трудно, т.к. в любом случае фокус на своих проблемах и сомнениях проявляется и оставляет отпечаток на самом бизнесе.

Из собственного опыта лидерства
Один из моих сотрудников допустил ошибку. Это даже была не ошибка, а халатность, в чем я и попросил его признаться. Т.е. я был уверен в том, что он смалодушничал, сознательно не выполнив работу в полном объеме. Он отпирался и утверждал, что это произошло случайно. Дело было в конце рабочего дня, но я решил пойти «до конца»: он либо будет честен, либо будет уволен. Мы разбирались до полуночи, до тех пор пока он не признался, что «краем глаза» видел проблему, но решил, что это в любом случае можно будет списать на невнимательность. Никогда не забуду его лицо в этот момент - он был сам не свой, но это было что-то вроде прозрения. Ему пришлось признаться в постыдном факте, как если бы речь шла, скажем, о краже. Он признался и мы договорились, что больше такого не случится НИКОГДА! Он вырос до исполнительного директора, а сейчас делает собственный бизнес. Я получил урок того, как руководитель может использовать энергию срывов и что значит «растить команду единомышленников».

Что босс себе позволяет?!

К сожалению, руководитель – не всегда лидер. А лидер – не всегда руководитель. Разница по мнению известного зарубежного автора, в том, что одни управляют исполнителями, пробирающимися сквозь заросли джунглей, руководя процессом вырубки просеки, заточки мачете и выпуска необходимых инструкций – это руководители, а другие – лидеры – взобравшись на самое высокое дерево и оценивая всю ситуацию в целом, кричат: Это не те джунгли!

Так что же делает руководитель? Есть множество классификаций, описывающих функции менеджмента. Самая распространенная из них, практически всем известная модель с незначительными вариациями: планирование, организация, мотивация и контроль. Но я предлагаю воспользоваться другим описанием, более широко раскрывающим спектр ролей управленца.

Основным видом деятельности руководителя являются различного вида коммуникации: от обмена рутинной информацией в виде бумаг, электронных сообщений и телефонных контактов до распространения новой информации (решения, результаты встреч, отчеты и т.д.).

Традиционный менеджмент – следующий вид деятельности – состоит из планирования, принятия решений и контроля за исполнением. Причем под решением понимается весь комплекс его разработки, под планированием подразумевается как будущие действия, так и процедуры, рабочее время подчиненных и, наконец, под контролем – наблюдение за их деятельностью, мониторинг показателей труда, поддержание определенного контекста работы.

Следующая функция руководителя – управление людьми. Включает воздействие на дисциплину, мотивацию и управление конфликтами, кадровую политику и обучение персонала.

Последний вид деятельности – формирование связей и поддержание networking. Он состоит из социальных/политических контактов и взаимодействия с внешними клиентами, т.е. посторонними для организации людьми. Это и управление слухами, и работа с обратной связью, и создание определенного имиджа в глазах клиентов, поставщиков, курирующих организаций и т.д.

Из собственного опыта руководства
Я читал множество учебников и статей по менеджменту. Но ничего не сравнится с собственным моим ноу-хау, которое родилось на практике. Единственное, о чем я четко договаривался с ответственными за какой-либо проект, отдел, направление, это о том, что когда возникнет ситуация, при которой он не владеет ситуацией и наши планы срываются, он незамедлительно оповещал об этом своего руководителя. Причем, не просто оповещал, а предлагал план действий. Это поощрялось, а наказывалось обратное – простой (мы называли это «положении вне игры» или «безвременье») и отсутствие идей (неконструктивные жалобы). Сотрудник не мог укрыться за «я не знал, как исправлять ситуацию, не знал, как действовать». Единственное, чтобы в полной мере ответственный прочувствовал понятие «вне игры» на собственном опыте, необходимо было пару раз поймать его в офсайте и оштрафовать. В дальнейшем оперативный контроль был уже не существенный. Теперь это называют корпоративными принципами и системой мотивации.

Насущные проблемы современности

Я не хотел бы сейчас начинать разговор о теоретических и вполне раскрытых в специальных изданиях вопросах: стилях руководства, типах власти и т.д. – в крайнем случае, это предмет отдельного обсуждения. Однако, я хочу затронуть другую, ставшую в одночасье актуальной, проблему найма высшего управленческого эшелона.

Во-первых, хороших управленцев оказалось крайне мало. За ними идет натуральная охота.

Во-вторых, здесь уже как нигде ярко вырисовывается разрыв в статусе, в финансовом обеспечении работы, а значит, и стиле жизни персонала разного уровня. Если Ф.О.Т., попросту – зарплата служащих и управляющих среднего уровня может как бы искусственно занижаться, то на уровне топ-менеджеров, степень ответственности, уровень принимаемых решений и необходимая квалификация сами диктуют рыночную стоимость должности. Мне вспоминается смешной курьез из практики одного моего клиента. Беседуют два владельца различных бизнесов. Один сетует на то, что высшие руководители увольняются. И на вопрос о их зарплате, отвечает: Ну, где-то в среднем около 25 тысяч в месяц (имея ввиду рубли). Ага, размышляет другой абсолютно серьезно, – умножить на двенадцать... странно, в принципе 300 тысяч долларов в год – ну что ж, не самая плохая зарплата! Да, Господа, это наша с Вами реальность!

В-третьих, существует еще более сложная проблема, – отсутствует институт наемного работника. Отсутствует в том виде, в котором он был сформирован до революции. Вспомните из русской литературы описания малость подворовывающих, но исправно служащих «барину» управляющих поместьями. Причем в отсутствии хозяина. Причем в течении всей жизни. Эту должность передавали по наследству. Каждый понимал свою роль в этом диалектическом процессе.

Что мы имеем сейчас? С одной стороны те, первые предприниматели, которые создавали империи, разорялись и восставали из пепла, они теперь либо собираются на заслуженный отдых, либо хотят разнообразия – надоело одним и тем же заниматься столько лет. С другой стороны, где он, генеральный управляющий, председатель правления, исполнительный директор, C.E.O. (Chief Executive Officer), которому можно доверить иголку с твоей судьбой на конце? Где он и какой он?

Владелец все чаще сталкивается с тем, что самое трудное, это не заработать деньги и построить империю, а доверить «свое дитя» другому человеку – никакие тесты не дадут гарантии, что твой капитал будет не только приумножен, хотя бы сохранен.

Из собственного опыта руководства
Однажды мои бухгалтера представили отчет и сказали, что придется уплатить в качестве налогов определенную сумму. Не могу сказать, что я был конструктивен в тот вечер, – по крайней мере, я запретил им уходить с работы, пока эта сумма не сократится в четыре раза. На утро я пришел и увидел, что сумма была сокращена практически в четыре раза. Бухгалтера отсыпались – они остались работать в моей компании. А я тогда хорошо запомнил ощущение власти.

Сон Веры Павловны XXI века или сегодняшняя реальность

Конечно, в продолжение тех изменений, которые стали неотъемлемой частью сегодняшней жизни, эволюционирует и образ современного руководителя. Об этом хорошо сказал Клер Рейнес в своей книге «Впереди поколение Х: практическая книга для менеджеров». Он так описал несколько самонадеянный, но самодостаточный образ зарождающегося управленца:

• Самостоятельные: в детстве проводили много времени одни дома;
• Скептичный склад ума: живые свидетели ухудшения состояния окружающей среды, этнических конфликтов и СПИДа;
• Сбалансированное отношение к распределению времени на бизнес и личную жизнь: видели, как родители целиком отдаются работе;
• Не торопятся жить: такие жизненные этапы, как настоящая работа, покупка дома, свадьба и рождение детей, могут подождать;
• Не торопятся связывать себя обязательствами с работодателями: помнят, как легко увольняли их родителей;
• Не признают безусловных авторитетов: наблюдали падение своих кумиров;
• Не пугаются разнообразия: поскольку сами очень разные – самое неоднородное поколение;
• Хорошо подкованные технически: самое первое поколение, практически выросшее «на компьютерах».

Раньше начальник мог вспоминать об очереди претендентов на любую вакансию, дескать, что я буду вникать в прихоти «неудобных» сотрудников, когда столько желающих. Теперь оказалось, что никого там, в очереди давно нет.

Людей в работе практически не интересует пожизненный найм и карьера «от ткачихи до директора ткацкой фабрики». Их привлекают перспективы, которые дают им возможность саморазвития, получения знаний и роста собственной ценности на рынке.

Нынешнее поколение работников более автономны и независимы. Они хотят оставить выбор за собой. Они готовы работать сутки на пролет, только если им не указывают, что делать, а дают решать интересные творческие и ответственные задания.

В этих условиях ведущему ничего не остается, как начать принимать требования времени, прислушиваться и даже подстраиваться к требованиям новых сотрудников.

Творчество, например, нынче не является прерогативой людей искусства. Быть креативным жизненно необходимо программисту, маркетологу, торговому представителю. И в первую очередь, конечно, менеджеру. Важно поощрять и развивать творческий подход у своих сотрудников и создавать соответствующую креативную среду, в которой нет неконструктивной оценки идей и инициатив, а есть позитивное отношение ко всему изменяющемуся и проблемному, как к новому вызову.

Недалекая перспектива, которая, впрочем, уже начала проявляться – виртуальный бизнес. Представьте себе, что через несколько лет технология позволит вести большинство бизнесов из дома или специальных деловых центров, экономя, таким образом, время на передвижение и сокращая массу других затратных статей. Но очевидно, что в варианте такой распределенной организации нужен абсолютно новый тип руководителя. Он не сможет быть главным, просто потому что у него есть отдельный кабинет. Один из привычнейших ресурсов современного бизнеса – офис с мебелью и бумагами на столах исчезает. Как же выстраивать корпоративную культуру с одинаковым цветом папок на стеллажах, как проводить рейды по выявлению недисциплинированных сотрудников? Больше в этом бизнесе нет ничего более связующего, чем процедуры и, собственно, сам управленец. Импульсивные решения босса не утонут в рутине других дел и будут открыты на обозрение всем, оголяя истинный уровень компетенции их создателя. Больше не удастся создавать видимость профессионализма. Высокая самоорганизация будет неотъемлемой частью работы любого менеджера. Степень доверия должна быть куда выше, чем постоянная паранойя по поводу того, что твои подчиненные занимаются не тем, чем надо. А мудрость и справедливость будут главным управленческим императивом. Вот, пожалуй, образ, в котором стирается грань между городом и деревней, – роли руководителя и лидера сливаются воедино. Размечтался, – самому понравилось. Чем не сон Веры Павловны...

НАШ БОСС - великий человек,
И МЫ вас к этому сподвигли!
Признайтесь, Вы б за целый век
Без нас такого не достигли!
Ну, ладно, это мы шутя,
А если Вам сказать серьёзно,
Желаем мы и век спустя
Такой же путь проделать звездный!
Больших вам благ, побед, удач,
Карьеры яркой, как комета,
И увлекательных задач,
Добра и солнечного света!
Не зря природа Вам дала
Такую творческую силу,
Жизнь будто Вам всегда мала,
И вы растете без усилий
К большим свершеньям и мечтам,
Счастливым встречам, достиженьям!
Вы лучший, босс, позвольте нам
Сказать Вам хором:
С ДНЕМ РОЖДЕНЬЯ!

Вы с утра такой нарядный,
И костюм на Вас парадный.
Вы с иголочки одеты,
Принесли с собой пакеты.
В них – коллегам угощенье
И коньяк для настроенья.
Вы – мужчина импозантный,
Джентльмен такой галантный,
Симпатичный, энергичный,
В общем, человек отличный!
Как зайдёте в кабинет,
И проблем как будто нет.
В пять минут любой вопрос
Вы решаете всерьёз!
(Вам признаемся сейчас:
Все мы, как без рук, без Вас!)
Будьте так же симпатичны,
Будьте так же энергичны
И живите много лет
Без проблем забот и бед!

Начальник – важная персона.
Достойны вы златого трона
За вашу мудрость, доброту,
За понимание, остроту.

Вас с днём рождения поздравляет
Весь наш рабочий коллектив.
Успеха, счастья вам желает,
Притягивать лишь позитив! ©

Работе отдаётесь максимально
Вы мыслите, ну просто, гениально!
Пусть каждый день ваш радостно начнётся,
И всё, что надо, сделать удаётся!
Вы наш начальник, мы вас уважаем,
Сегодня с днём рожденья поздравляем!
Пусть всё, что делаете вы, приносит счасть

Наш начальник хоть куда,
Мужчина - то, что надо,
Он во всем и без труда
Наведет порядок.

Коллектив поддержит свой,
Где каждый равноправен,
А сегодня с днем рожденья
Мы его поздравим.

Шеф, желаем вам высот
Личных и карьерных,
Достатка в кошельке, в семье,
Друзей хороших, верных.

Пусть будет мир у Ваших ног,
Пусть сбудется, что сниться,
Плохое все пускай уйдет,
Хорошее - случится!

Сегодня солнце светит ярче,
И воздух будто бы свежей,
И в офисе немного жарче.
И все дела идут быстрей.

Событья эти не случайны,
Сегодня день ведь не простой,
Хотят поздравить все, начальник,
Вас с днем рожденья, дорогой!

Начальник, шеф наш прекрасный,
Услышь ты наш рев громогласный,
Тебя поздравляем всем сбором,
Желаем тебе мы, без споров,
Чтоб все как маслу шло у тебя,
Любая валила нафиг беда,
Чтоб был ты как сам Апполон,
И было б подружек вагон,
Чтоб деньги карманы тянули,
Надеемся, не перегнули! ?

В уши вставлю много ваты,
Что б не слышать явный бред.
Почему моей зарплаты
Не хватает на обед?

С Днём рождения, начальник!
Аккуратно подлижусь!
Или лучше взять паяльник -
Так и быть, не промахнусь.

Долго ждёте вы расплаты
И дождётесь у меня!
Лишь повысьте мне зарплату
Пухом будет Вам земля!

Вы в особенном почёте!
Вы - начальник дорогой.
Я же о карьерном взлёте
Всё мечтаю в час ночной.

С Днём рожденья поздравляю,
Я подмажу, подлижу...
Много счастья вам желаю,
Чем хотите угожу!

Я вам денежных презентов
Принести никак не мог.
Без излишних сантиментов
Подарю вам поздравок!

Пожелать хочу я боссу
Оставлять рабочих с носом,
Их зарплаты забирать,
Их проценты воровать.

Жить с размахом и прикольно,
Правда, скоро будет больно...
Соберутся и побьют -
Боссы долго не живут!

Так позвольте в День рожденья
Пожелать любви, терпенья.
Выдавать зарплату в срок -
Это честный поздравок!

Мы знаем Вашу в работе силу и волю,
И как вы к цели всегда твёрдо идёте,
Но и в праздничном весёлом застолье,
Вы веселитесь от души, как и живёте!

И в День рожденья позвольте поздравить,
И пожелать любви и счастья вам безграничного,
К окладам сотрудникам немного добавить,
Но и не забывать достатка личного. ©

Вы сегодня строго аккуратно одеты,
Как и, в прочем, всегда аккуратны в работе,
И коллеги любят Вас, поверьте, за это,
Благодарны мы руководству и постоянной заботе.

И все сегодня хотят с Днём рожденья Вас поздравить,
И каждый из нас в этот день в делах вдвойне старается,
Чтоб дела на работе быстрее свои уладить,
Ведь сегодня банкет по поводу намечается!!! ©

С днём рожденья начальницу поздравляем!
Здоровья, успехов и счастья желаем,
Пусть мир улыбается солнышком ясным,
Пусть каждый твой день будет самым прекрасным,
Пусть всегда на пути твоём счастье стоит,
Пусть улыбка твоя людям радость дарит!
Так будь же женщиной - счастливой,
В минуты страсти - одержимой.
В печальные минуты - сильной,
И, непременно, быть всегда - любимой!

Вот изящный наш директор,
Настроения детектор.
Пунктуальна (что за диво!),
До безумия красива…
С Днем рожденья, леди-босс,
Только есть один вопрос:
Пожелать не знаем, что,
Чтобы было хорошо.
Пожелаем мы удачи
(Конкуренты пусть заплачут!)
Наберемся мы нахальства –
Скажем: «Любим Вас, начальство!»

Начальнице желаю прибыли нескромной,
В швейцарском банке счет огромный,
За городом большую дачу,
Здоровья крепкого в придачу,
Больших побед в делах амурных,
Канар и Берегов Лазурных,
Успехов в жизни всевозможных,
А главное - друзей надежных!
С днём рождения!