Fond zarada uključuje različite isplate radnoj snazi. Naš materijal će vam reći kako ga izračunati, planirati i analizirati.

Fond zarada – šta je uključeno u ovaj koncept i po čemu se razlikuje od fonda zarada?

Dva fonda (plate i dnevnice) su međusobno povezana, ali nisu identična. Iako je podudarnost ovih pokazatelja moguća kada kompanija štedi na raznim vrstama plaćanja (socijalnih i drugih) svojim zaposlenima i pored direktne naknade za rad (plate), ne obezbjeđuje nikakve druge isplate.

Svaki menadžer kompanije i individualni preduzetnik mora imati predstavu o tome šta obuhvata platni fond. Sa teorijskog aspekta, fond zarada (WF) je ukupnost sredstava kompanije (i u gotovini i u naturi) koja se u određenom vremenskom periodu troši na isplate radnoj snazi.

Prije svega, platni spisak uključuje plate i bonuse, kao i razne doplate (za nepuno radno vrijeme, za rad noću, itd.). Nakon navedenih elemenata slijede podsticajne i kompenzacijske komponente platnog spiska, kao i druge isplate (npr. obračunate za vrijeme koje nije odrađeno, a podliježe plaćanju). Općenito, platni spisak uključuje fond zarada (WF), socijalna i druga plaćanja.

FW je uži koncept od platnog spiska, ali se oba fonda formiraju i obračunavaju korištenjem sličnih algoritama. O tome ćemo govoriti u sljedećim odjeljcima.

Kako izračunati platni spisak: formula za izračunavanje stanja

Šta obuhvata fond zarada i kako ga pravilno izračunati? Ovo pitanje je relevantno za sve privrednike - platna komponenta troškova robe ili usluga često čini značajan udio u tome i utiče na konačni finansijski rezultat kompanije.

Prekomjerne uštede na platnom spisku su pune - slabe plate, nedostatak poticaja i isplata kompenzacija ne doprinose visokim proizvodnim pokazateljima i ostvarivanju pristojnog profita. Rezultat takve stegnutosti biznismena može biti fluktuacija osoblja, niska produktivnost rada, želja pojedinih članova tima da nadoknade iznos primanja za rad na teret imovine kompanije itd.

Formula za obračun platnog spiska je zbir njegovih različitih komponenti. Broj elemenata takve formule zavisi od sadržaja internih lokalnih akata. Na primjer, ako ovi dokumenti predviđaju mjesečnu isplatu plata zaposlenima (W), bonusa (PR), kao i novčane pomoći (MA) pored naknade za godišnji odmor (WTP), tada će formula za obračun platnog spiska izgledati ovako ovo:

FOT = Plata + PR + OTP + MP.

Algoritam za obračun platnog fonda, čija je formula gore prikazana, je shematski, a obračun platnog spiska (kao i obračun platnog fonda) u različitim preduzećima može se izvršiti prema detaljnijem ili skraćenom verzija formule, zavisno od sastava platnog spiska i plata.

Kada se računovodstveni registri koriste kao izvor informacija za formulu, fond zarada za određeni period izračunava se na sljedeći način. Sa zaduženja računa dodaje se podatak o kreditu 70. računa („Obračun sa isplatom zarada“):

• 20. koji odražava operacije karakteristične za “Glavnu proizvodnju”;
• 25., gdje se odražava “Društvena-proizvodnja-vodnih tokova”;
• 26. rezervisano za “Opšte ekonomske poslove”;
• 08. gdje je napisano “Ulaganja u dugotrajna sredstva”;
• 91., namijenjeno za "Pro-chi-kh-ho-dov i ras-kho-dov" itd.

Šta je uključeno u fond zarada: njegov sastav i struktura u bilansu stanja

Fond zarada je jedan od elemenata platnog spiska, koji predstavlja iznos sredstava izražen u novčanom obliku namijenjen za isplatu zarada zaposlenima.

Sastav platnog fonda, kao i sastav platnog spiska uopšte, u velikoj meri zavisi od strukture unutar kompanije i sadržaja lokalnih „platnih“ akata (odredbe o platama, bonusima i sl.). Pored plaćanja - naknade za rad (po tarifama i stopama), plate i dnevnice uključuju bonuse, nagrade i stimulativne isplate.

Postoje 4 glavne komponente FZP-a:

• direktna plata;
• plaćanje neradnog vremena (godišnji odmor, zastoji itd.);
• stimulativne isplate (bonusi, bonusi za radni staž i sl.);
• „podržavajuća” plaćanja (besplatne ili djelimične naknade radnicima za hranu, komunalije, gorivo, itd.).

Struktura bilansa FZP-a razlikuje se od kompanije do kompanije. Na primjer, struktura "platnog fonda" male konsultantske firme može izgledati ovako:

Ukupna platna lista - 100%, uključujući:

• administracija - 35%;
• konsultanti - 40%;
• računovodstvo - 15%;
• tehničko osoblje - 10%.

Što se tiče formule za obračun platnog spiska, koriste se isti algoritmi i pristupi kao i za obračun platnog spiska opisani u prethodnom odeljku.

Fond plata, kao i fond plata općenito, zahtijeva savjestan i pažljiv pristup, tako da kompanije koje poštuju sebe redovno prave procjene fonda „plate“, a također se bave ne samo njegovim planiranjem, već i redovnim analizama. O tome ćemo dalje.

Koja je procjena platnog spiska?

Osnovna svrha budžeta za platni spisak je sistematsko korišćenje sredstava „plata“. Obično se proračuni rade za godinu, raščlanjeni po kvartalima ili mjesecima. Iz procjene bi trebalo da bude jasno u koje oblasti se troše sredstva, kao i vrijednosti komponenti platnog spiska.

Zasebna analiza troškova „plata“ je napravljena po kategorijama zaposlenih (administracija, glavno proizvodno osoblje, itd.). Ovo vam omogućava da kontrolišete korišćenje sredstava i koristite neophodne informacije o „plati“ za potrebe internog planiranja.

Procjena se može izraditi ne samo za glavne elemente plata, već i za isplate socijalne prirode i druge.

Platni obračuni su element planiranja koji je tipičniji za velika preduzeća koja zapošljavaju stručnjake odgovarajućeg nivoa i kvalifikacija i održavaju pristupe planiranju iz vremena planske (socijalističke) ekonomije. U modernim komercijalnim strukturama ovaj dokument je manje uobičajen ili ima drugačiji naziv. O procesu planiranja ćemo govoriti u sljedećem odjeljku.

Planiranje platnog spiska

S obzirom na to da fond zarada obuhvata značajan udeo u ukupnim rashodima preduzeća, važno je pitanje preliminarnog (planskog) utvrđivanja strukture i veličine platnog spiska.

Proces planiranja platnog spiska može se predstaviti sljedećim algoritmom:

1. Prikupiti podatke o strukturi preduzeća, broju zaposlenih i njegovom kretanju, podatke o prosečnim platama, ciljevima proizvodnje; proučiti kadrovsku tabelu i interne lokalne akte koji se odnose na obračun plaća (odredbe o platama, bonusima, itd.).
2. Predvidjeti prosječan broj osoblja za planirani vremenski period.
3. Odaberite strukturu planiranja (odlučite o glavnim parametrima planiranja i nivou detalja indikatora), izradite procjenu.
4. Izračunajte platni spisak, birajući najprihvatljiviju metodu njegovog obračuna.

Za interne lokalne akte „plate“ pogledajte materijal „Pravilnik o plaćanju zaposlenih – uzorak 2018 – 2019“.

Predviđeni platni spisak omogućava pravovremenu analizu i kontrolu njegovog korišćenja.

Analiza upotrebe platnog spiska

Analiza upotrebe platnog spiska podrazumeva utvrđivanje razloga odstupanja stvarnih troškova „plata“ od planiranih, upoređivanje stope rasta plata sa stopom promene produktivnosti rada, utvrđivanje rezervi za poboljšanje zarada i sl. Rezultat analize korišćenje platnog spiska je lista mera koje imaju za cilj poboljšanje korišćenja platnog spiska.

Za analizu korištenja fonda „plata“ iznos troškova rada dijeli se na 2 dijela: konstantan (plate, doplate i regres za radnike koji rade na vrijeme) i varijabilni (troškovi „plate“ radnika na komad).

Za stalni dio platnog spiska koriste se modeli determinističke faktorske analize. Proučava se uticaj na platni spisak faktora kao što su prosječan broj zaposlenih, prosječna godišnja i prosječna dnevna plata zaposlenog, prosječno trajanje radne smjene i broj radnih dana u godini od strane jednog zaposlenog.

Za analizu varijabilnog dijela koriste se i drugi pokazatelji, koji se zasnivaju na činjenici da na ovaj dio platnog spiska najviše utiču radni intenzitet proizvodnje jedinice proizvoda i cijene po jedinici njegove proizvodnje.

Provođenje analize fonda zarada jednostavnim upoređivanjem pokazatelja fonda „plate“ sa sličnim podacima iz prethodnih perioda i planskim podacima nije dovoljno. Važno je uzeti u obzir sve strukturne nijanse koje utiču na platni spisak (promjene u asortimanu proizvoda, obima proizvodnje, intenzitetu rada proizvodnih proizvoda itd.).

Efikasno korišćenje sredstava namenjenih za naknadu ostvaruje se pod uslovom: stopa rasta produktivnosti rada mora biti veća od stope rasta njene isplate.

Za više informacija o metodama za analizu indikatora računovodstvenih izvještaja pogledajte materijal “Metode za analizu bilansa uspjeha” .

Uvjerenje o mjesečnom fondu zarada - uzorak

Ovaj dokument može biti potreban komercijalnim strukturama u sljedećim okolnostima:

• prilikom podnošenja zahteva za kredit od kreditne institucije;
• banka može zatražiti potvrdu za potvrdu integriteta kompanije u smislu da novac podignut sa računa zapravo ide za plaćanje rada;
• prilikom obavljanja kontrolnih aktivnosti od strane stručnjaka Federalne poreske službe ili fondova osiguranja.

Za strukture budžetske subordinacije ovaj dokument je obavezan.

Potvrda može sadržavati podatke ne samo o iznosu platnog fonda za mjesec, već i za drugi period. Štaviše, dokument se može sastaviti i prema očekivanim pokazateljima i prema stvarnim isplatama.

Ne postoji standardizovani obrazac za ovaj dokument. Pripremili smo obrazac koji bi trebao biti prikladan za organizacije i individualne poduzetnike, jer sadrži sve potrebne informacije u takvim slučajevima. Nudimo Vam da preuzmete uzorak potvrde o mjesečnom fondu plaća na našoj web stranici.

Rezultati

Fond zarada obuhvata sve isplate zaposlenih u novcu i naturi (plate, bonusi, naknade, dodaci i sl.), kao i socijalna i druga davanja.

Formiranje platnog spiska vrši se uzimajući u obzir lokalne zakone o „platama“ koji su na snazi ​​u organizaciji (kolektivni ugovor, odredbe o naknadama, bonusima, itd.).

Da bi se utvrdila efikasnost korišćenja sredstava u preduzeću za plaćanje zaposlenih, koristi se obračun fonda zarada. Uključuje zbir svih sredstava koje osoblje organizacije dobije za svoj rad.

Ukratko o platnom fondu

Fond zarada treba shvatiti kao sva ona sredstva koja idu na plate zaposlenih u preduzeću, kompaniji ili organizaciji. Ovo uključuje sve dodatke, naknade i bonuse, bez obzira iz kog izvora su akumulirani.

Ovaj indikator pomaže u analizi troškova plata za osoblje preduzeća po strukturnim odjeljenjima. Ovo omogućava optimizaciju potrošnje, promjenu u jednom ili drugom smjeru ili promjenu stopa. Iznos platnog fonda postaje smjernica za obračun penzija i doprinosa za osiguranje. Platni spisak postaje veoma važan element za pravilnu raspodelu sredstava unutar organizacije, što pomaže motivaciji zaposlenih da bolje obavljaju svoje dužnosti.

Struktura platnog spiska - šta uključuje?

Za izračunavanje ukupnog iznosa troškova preduzeća za isplatu zarada zaposlenima, obračunava se platni spisak (platni fond). Da biste odredili ovaj broj, morate uključiti sljedeće podatke:

• plate osoblja, u zavisnosti od njihovih dužnosti;
• ako se zarade obračunavaju zaposlenima u obliku robe proizvedene u preduzeću, onda se trošak ovih proizvoda mora uključiti;
• sve vrste i vrste podsticaja koji se izdaju u novčanom smislu;
• naknada za opasan rad, stepen težine, naknade za prekovremeni rad;
• ako preduzeće obezbjeđuje zaposlenima besplatnu hranu, tada treba uzeti u obzir i sredstva koja su za to dodijeljena pri obračunu platnog spiska;
• razne vrste bonusa, uključujući kontinuirani rad i radni staž;
• naknada za bolovanje, izostanak (bez naknade zaposleniku);
• naknade za one zaposlene koji su premješteni na radno mjesto koje se smatra nižim od onoga što su imali prije;
• novac za putovanja, plaćanje smještaja za one zaposlenike koji rade na rotacionoj osnovi;
• novac za plaćanje zaposlenih trećih strana;
• sredstva za isplatu penzija ako je zaposleni morao ići u to u posebnom slučaju.

Sljedeći iznosi ne moraju biti uključeni u fond zarada:

• dividende;
• krediti koji se izdaju bez naknade;
• naknade socijalne pomoći, koje se izdaju iz državnog budžeta zemlje (ovo uključuje državnu naknadu);
• bonusi koji se daju za odličan rad tokom cijele godine;
• materijalna pomoć osoblju preduzeća (bez obzira na vrstu);
• novčana kompenzacija za rastuće cijene.

U obračun platnog spiska se ne uzimaju u obzir jednokratne, odnosno one koje nisu trajne. Takođe ne morate da uzimate u obzir sredstva isplaćena zaposlenima iz fondova osiguranja.

Razlika od FZP-a

Fond zarada je određeni iznos sredstava koji se u preduzeću raspoređuje na sve zaposlene, u skladu sa poslom koji su oni obavljali. Prilikom obračuna uzimaju se u obzir tarifni stavovi, plate ili cijene rada.

FZP uključuje:

• bilo koje oblike naknade za zaposlene;
• bonusi, razne vrste doplata i dodataka;
• isplaćena naknada za teške uslove rada.

Socijalna davanja nisu uključena u plate i dnevnice. Istovremeno, fond zarada je širi pojam koji uključuje sva sredstva koja se obračunavaju zaposlenima u preduzeću, uključujući plate i dnevnice.

Fond zarada razlikuje se od platnog spiska upravo po tome što uključuje samo one iznose koje zaposleni treba da dobije za odrađeno vrijeme ili rad (u zavisnosti od načina nagrađivanja), uključujući samo one bonuse koji su direktno povezani sa platom.

Period obračuna

Periodi obračuna platnog spiska podijeljeni su u nekoliko podtipova:

• godišnji - za njegovo izračunavanje koriste se podaci za proteklu kalendarsku godinu, uz pomoć kojih se utvrđuje puni iznos platnog fonda;
• mjesečno - obračunava se prvenstveno za izvještavanje za određeni period poslovanja preduzeća;
• dnevno - koristi se za dubinsku analizu troškova za plate zaposlenih, koristi se vrlo rijetko;
• po satu - koristi se samo u onim preduzećima koja su odabrala satnicu za plaćanje zaposlenih.

Obračun i analiza platnog spiska je neophodna da biste se upoznali sa razlozima troškova zarada od onih koji su planirani. Rezultat ove analize je sprovođenje mjera u cilju ispravljanja grešaka u korišćenju platnog spiska.

Da bi se pravilno analizirao platni fond preduzeća, plate se dele na dve vrste:

• konstanta, koja uključuje samu platu i;
• varijabla koja uključuje troškove rada za one koji rade na transakciji.

Analiza platnog spiska se vrši kako bi se utvrdili razlozi odstupanja u planiranju isplate zarada.

Kako izračunati godišnji platni spisak?

Zaposleni u preduzeću odgovornom za obračun platnog spiska moraju biti upoznati sa pravilima po kojima se vrši ovaj obračun. Veoma je važno shvatiti da na njen nivo najviše utiče platni sistem koji postoji u kompaniji. Da biste to učinili, morate uzeti u obzir sljedeće faktore:

• veličina plate;
• cijene za plaće po komadu;
• razne vrste bonusa i dodataka.

Da biste dobili sve potrebne informacije, koristite platne liste.

Godišnji platni spisak se obračunava na osnovu sljedećih podataka:

• Izveštaji o platama preduzeća za godinu. Na ovim papirima moraju biti navedeni iznosi svih isplata zaposlenima.
• Dokumenti koji pokazuju evidentiranje radnog vremena (tabele radnog vremena). Potrebni su za izračunavanje broja sati koje zaposleni u preduzeću radi. Za njihovo popunjavanje postoji određena osoba koja osigurava ispravnost navedenih podataka.
• raspored. Ovaj dokument sadrži sve podatke o platama i tarifnim stavovima. Takođe možete pronaći spisak svih zaposlenih u kompaniji.

Ne postoji standardna formula za obračun godišnjeg platnog spiska. Ali postoje dva načina da se to uradi.

S prvom metodom, formula izračuna će izgledati ovako:

FOT=Z*H*12, gdje

• Platni spisak – fond zarada;
• C – prosjek za određeni period (u ovom slučaju godinu dana);
• N – broj zaposlenih u skladu sa spiskovima organizacije.

Dobivanje prosječne plate je prilično jednostavno. Sve isplate koje se dodjeljuju zaposlenima treba podijeliti sa 12.

Druga metoda uključuje korištenje sljedeće formule:

FOT=(Z+D)*K, gdje

• Platni spisak – fond zarada;
• Z – plata zaposlenima za godinu;
• D – sve doplate i druge stimulacije za zaposlene;
• K je utvrđeni koeficijent za one organizacije koje djeluju na krajnjem sjeveru ili područjima blizu njega.

Kako pronaći mjesečni platni spisak?

Morate shvatiti da je kada koristite metodu plaće zasnovane na vremenu, potrebno uzeti u obzir tarifnu stopu po satu rada. Da biste izračunali planirane isplate zaposlenima, potrebno je da ovaj broj pomnožite sa brojem odrađenih sati mjesečno.

Ako se koristi sistem bonusa, onda se dobijeni broj također mora pomnožiti sa koeficijentom takvog dodatka. Na primjer, ako je stopa 50 rubalja, a mjesec ima 20 radnih dana, koeficijent je 1,5, tada će plata zaposlenika biti 12 hiljada rubalja. Ako se plate obračunavaju kako je planirano, za izračunavanje mjesečnog koeficijenta jednostavno je potrebno pomnožiti iznos plaće sa koeficijentom bonusa.

Nakon utvrđivanja plata svih zaposlenih za mjesec zajedno sa bonusima, potrebno ih je zbrojiti. Ali to nije cijeli proces određivanja prosječne mjesečne plate.

Takođe morate uzeti u obzir dodatna sredstva koja se isplaćuju zaposlenima. Ova kategorija može uključivati ​​dodatke, dodatke i druge različite vrste.

Osim toga, kompanija može imati u svom osoblju one koji kombinuju poziciju sa radom u nekoj drugoj organizaciji. Njihove plate takođe treba uzeti u obzir prilikom obračuna platnog spiska. Nakon sumiranja svih ovih pokazatelja dobija se ukupan iznos fonda zarada. Obračun dnevnog platnog spiska vrši se na sličan način.

Fond zarada je indikator koji uključuje sve novčane isplate zaposlenima, uključujući i one koje se odnose na socijalnu sferu. Organizacija i obračun platnog spiska odvija se na osnovu propisa i pravila koje donosi organizacija.

U kontaktu sa

BDP - bruto domaći proizvod- jedan od glavnih makroekonomskih pokazatelja koji karakteriše nivo ekonomskog razvoja države u apsolutnom iznosu. Vrijednost indikatora je određena tržišnom (prodajnom) vrijednošću svih finalnih dobara i usluga proizvedenih i korištenih u zemlji. U ovom slučaju se uzimaju u obzir samo konačni (direktno namijenjeni potrošnji) proizvodi i usluge, te nacionalnost, državljanstvo itd. ljudi koji su proizveli ovaj proizvod se ignoriraju.

Nisu uključeni u obračun pokazatelja BDP-a finansijske transakcije, transakcije vrijednosnih papira, prodaja na sekundarnom tržištu (polovna vozila, stanovi, kuće, odjeća itd.). Finansijske transakcije ne stvaraju stvarnu vrijednost, a prodaja prethodno korištenih artikala je već ranije uzeta u obzir u obračunu ranijih podataka o BDP-u.

Kako se izračunava BDP?

Nominalni i realni BDP

Pošto je ekonomija bilo koje države podložna inflatornim procesima, onda nakon izračuna nominalni BDP(po tekućim cijenama) napraviti kalkulaciju realni BDP(u uporedivim cijenama). Poređenje realnog BDP-a za sadašnji i prošli (ili bilo koji drugi) period omogućava procjenu realnog rasta ekonomije države. U ovom slučaju, bazni (raniji) period se uzima kao 100%, a vrijednost BDP-a u procijenjenom periodu je već određena u odnosu na njega.

Da bi se uporedio BDP različitih zemalja, oni se preračunavaju po kursu. Međutim, u nekim slučajevima, konverzija na paritet kupovne moći se koristi kako bi se izbjegle ozbiljne distorzije u procjeni BDP-a zemalja sa nekonvertibilnim valutama. Paritet kupovne moći je metoda obračuna koja uzima u obzir broj novčanih jedinica jedne zemlje u odnosu na broj novčanih jedinica druge zemlje, sa kojima se može kupiti isti skup dobara i usluga.

Za izračunavanje BDP-a koristite tri glavne metode:

• Metoda dodane vrijednosti
• Metoda obračuna BDP-a po izdacima (metoda proizvodnje)
• Metoda obračuna BDP-a po dohotku (metoda distribucije)

Svaka od ovih metoda ima svoje prednosti i nedostatke.

Metoda dodane vrijednosti koristi trošak dobara i usluga namijenjenih potrošnji u obračunu BDP-a. Odnosno one koje se konačno konzumiraju i ne koriste se dalje u proizvodnim procesima za preradu, preradu, montažu itd. U ovom slučaju, dodana vrijednost je ukupan iznos tržišnih cijena za proizvode poslovnih subjekata, od kojih je potrebno oduzeti troškove utrošenih sirovina i materijala primljenih od dobavljača. Ukupan zbir takvih vrijednosti daće BDP, koji predstavlja tržišnu procjenu ukupne vrijednosti svih proizvedenih dobara i usluga za period koji stvara državna ekonomija.

Metoda obračuna BDP-a po rashodima(često se naziva i proizvodnim metodom) utvrđuje BDP tako što se obračunava zbir svih troškova poslovnih subjekata za kupovinu finalnih proizvoda i usluga. Da biste izračunali BDP koristeći ovu metodu, potrebno je da zbrojite:

• potrošačka potrošnja stanovništva (C)
• bruto privatne investicije u nacionalnu ekonomiju
• javne nabavke dobara i usluga
• neto izvoz (apsolutna razlika između državnog izvoza i uvoza)

BDP = C + Ig + G + NX

gdje:
C - potrošački izdaci stanovništva
Ig - bruto privatna ulaganja u nacionalnu ekonomiju
G - državne nabavke roba i usluga
NX - čisti izvoz

Metoda obračuna BDP-a po prihodima(često se naziva metodom raspodjele) zasniva se na obračunu visine prihoda vlasnika poslovnih subjekata. Odnosno, da bi se izračunao BDP, sumiraju se prihodi svih privrednih subjekata koji posluju na teritoriji države. U ovom slučaju se zbrajaju prihodi i rezidenata i nerezidenata. Ovo takođe uključuje indirektne i direktne poreze na preduzeća, amortizaciju, prihod od imovine i zadržanu dobit.

Dakle, formula za izračun BDP-a izgleda ovako:

BDP = W + Q + R + P + T

gdje:
W – zarade koje isplaćuju privredni subjekti, bez obzira na prisustvo (odsustvo) državljanstva
Q – doprinosi za socijalno osiguranje i druga obavezna plaćanja
R – bruto dobit privrednih subjekata
P – mješoviti bruto dohodak
T – porezi na proizvodnju i uvoz (državne subvencije, ako ih ima, odbijaju se od ovog iznosa).

Za procjenu efikasnosti privreda, upoređivanje nivoa produktivnosti rada i životnog standarda, makroekonomski pokazatelji vode do indikatora „per capita“. U ovom slučaju, proračun BDP po glavi stanovnika omogućava vam da uporedite produktivnost rada u zemljama sa različitim teritorijama i populacijama. Odnosno, izračunati nivo BDP-a se dijeli sa brojem ljudi koji se nalaze na datoj teritoriji. Međutim, pošto tačni podaci postoje samo o građanima određene zemlje, obično se koristi pokazatelj bruto nacionalnog proizvoda (BNP) po glavi stanovnika. Omogućava vam da procijenite životni standard u određenoj zemlji.

Pitanje

Što je ispravno: uključiti ili uključiti?

Glagol uključiti (ne-sov. vrste) - uključiti (vrsta sova) ima značenje:

• neko-šta u šta. Unesite, uključite u sastav, broj neko nešto. Uključiti u listu kandidata za glasanje. Uključite novi paragraf u uputstva;
• šta u šta. Povezivanjem na izvor energije, stavljen u akciju, stavljen u akciju; priključiti. Povežite uređaj na mrežu. Da upalim svetlo. Uključite motor;
• da ima nešto u svom sastavu; omot (obično nesov. v.).

Ovaj glagol, kao što se može vidjeti iz uputstva za njegovu kontrolu (prije tumačenja svakog značenja), ima dvostruku kontrolu kada se koristi u oba značenja: u 1. značenju - neko-šta (Ivanova, tačka) šta (na liste, na uputstva), u 2. značenju - Šta (aparata) šta (na mrežu), a ako se glagol koristi u 2. značenju, drugi - indirektni objekat nije neophodan: Upalite svetla, brzinu, motor, farove…
U trećem značenju, ovaj glagol se može koristiti sa ili bez objekta: Dva toma sabranih djela uključuju bilješke, članke, pisma I Dva toma sabranih djela uključuju bilješke, članke, pisma; Ovo pitanje uključuje ili uključuje tri aspekta; Puk uključuje ili uključuje tri bataljona. Glagol "ići" uključuje ili uključuje, prema Ushakovskom rječniku, četrdeset značenja.

U ovom značenju uključiti može se koristiti s pronominalnom kombinacijom prijedložnog padeža u sebe, podložan svojim (glagolskim) inherentnim sintaksičkim vezama - dvostruka kontrola s pretežnom upotrebom indirektnog objekta. To je zbog činjenice da je u ovom značenju glagol uključiti poprima svojstva semantički nesamodovoljnog glagola, čije značenje dobiva svoju punu realizaciju samo ako je prošireno drugom riječju (ili predloško-imenskom kombinacijom, poredbenom frazom).

U frazi Automatsko postrojenje uključuje desetine mašina i mehanizama leksička greška: glagol upotrebljen pogrešno uključiti, mora se „proširiti“ kombinacijom predloška i padeža u sebe, inače bi se moglo pomisliti da postrojenje pokreće desetine mašina i mehanizama.

U redu

uključiti I uključiti u značenju „imati nešto u svom sastavu, zagrliti“.