Član 63 Zakona o radu Ruske Federacije posebno navodi. Od šesnaeste godine, građani Ruske Federacije imaju pravo službeno sklopiti Ugovor o zapošljavanju (EL). TD je sporazum između poslodavca i zaposlenog, u kojem:

Zaposleni se obavezuje da će raditi u određenoj struci, specijalnosti, kvalifikaciji u skladu sa utvrđenim pravilima i propisima,
poslodavac je dužan da zaposlenima isplati plate i garantuje uslove rada u skladu sa zakonima o radu, kolektivnim ugovorima ili drugim zakonima ili sporazumima između stranaka.

Ukoliko poslodavac želi da promeni uslove rada zaposlenog, dužan je da pošalje pismeno obaveštenje o planiranoj promeni uslova rada najkasnije mesec dana pre uvođenja tih promena. Ako se promjene odnose na tehnologiju proizvodnje, onda je poslodavac dužan obezbijediti uslove za zaposlene radi usavršavanja ili olakšati promjenu specijalizacije radi obezbjeđivanja posla i plaćanja ne manje od one koja je navedena u ugovoru o radu. U slučaju da nije moguće produžiti ugovor o radu, radniku se isplaćuju naknade i u radnoj knjižici upisuje se zabilježba o otkazu zbog smanjenja proizvodnje.

Zakonodavstvo Ruske Federacije reguliše dužinu radnog dana, naznačujući sa koliko godina se može raditi sa skraćenim radnim vremenom. Na primjer, za osobe mlađe od osamnaest godina zakonom je utvrđen četvoročasovni radni dan.

Rad bez ugovora o radu je nezakonit. Iskušenje da svoju platu primite „u koverti“ bez plaćanja poreza može biti veliko. Međutim, u ovom slučaju, na primjer, zaposleni ne uplaćuje naknade za socijalno osiguranje, što znači da u slučaju otkaza neće biti isplaćena naknada za nezaposlene.

Drugi negativan aspekt rada bez ugovora može biti promjena uslova rada bez pristanka zaposlenika.

Ugovor o radu uključuje:

Lični podaci radnika i poslodavca;
trajanje dnevnog i sedmičnog radnog vremena;
tačan dan, mjesec i godinu početka pravnog radnog odnosa;
vrsta radnog odnosa (stalni, privremeni, itd.);
šifra specijalnosti zaposlenog i dešifrovanje njegovog imena;
veličina, vrijeme isplate plata i bonusa;
opis uslova rada;
trajanje godišnjeg plaćenog odmora.

Mjere u slučaju nezaposlenosti

Osoba koja je državljanin Rusije ili ima stalnu boravišnu dozvolu ili je supružnik gore navedene osobe ima pravo na pomoć za nezaposlene, naknadu za nezaposlene, kao i mogućnost pohađanja kurseva za promociju zapošljavanja.

Uslovi za raskid radnog odnosa

Ugovor o radu ne može se otkazati ako je zaključen sa trudnom ženom ili licem sa invaliditetom bez pismene saglasnosti ovih zaposlenih. Ukoliko je neophodno raskinuti ugovor na inicijativu zaposlenog, obavezan uslov je: najkasnije dve nedelje pre planiranog otkaza, pismeno obavestite rukovodstvo preduzeća o svojoj odluci da date otkaz. Prestanak radnog odnosa bez isplate otpremnine nastaje ako zaposleni prekrši ugovor o radu.

Članovi 63 – 68 Zakona o radu ne samo da navode Sa koliko godina možete službeno raditi?, ali su i izvor informacija o svim nijansama zapošljavanja po Ugovoru o radu za osobe starije od 16 godina.

Zvanično, u Rusiji možete raditi sa 16 godina, u skladu sa čl. 63 Zakona o radu Ruske Federacije. Međutim, postoje izuzeci od ovog pravila.

Radni odnosi mogu započeti u dobi od 15 godina ako je tinejdžer već završio školu (na primjer, 9 razreda) ili nastavi s obrazovanjem u večernjim satima ili dopisnim putem.

Minimalna starost za zaključivanje ugovora o radu je 14 godina. Istovremeno, posao treba da bude lak, da ne ometa obrazovni proces, da se obavlja u slobodno vreme od učenja i da ne šteti zdravlju.

Za tinejdžere mlađe od 18 godina utvrđuje se skraćeni radni dan (član 92. Zakona o radu Ruske Federacije). Djeci mlađoj od 16 godina je dozvoljeno da rade najviše 24 sata sedmično, a uzrastu od 16-17 godina - najviše 35 sati sedmično. Istovremeno, za one koji studiraju i rade u slobodno vrijeme mlađi od 18 godina u toku školske godine, ove norme se dodatno smanjuju za 2 puta, odnosno najviše 12 sati sedmično do 16 godina i ne više od 17,5 sati sedmično u dobi od 16-17 godina.

Za sklapanje ugovora o radu potrebni su pasoš i ljekarsko uvjerenje o zdravstvenom stanju tinejdžera. Prilikom prijave za posao sa 14 godina potrebna je i saglasnost roditelja.

U pojedinim slučajevima ugovor o radu se može zaključiti sa osobom mlađom od 14 godina (za rad u pozorištu, cirkusu, bioskopskim organizacijama i sl.). Za to je potreban pristanak jednog od roditelja ili staratelja, dozvola organa starateljstva i ljekarsko uvjerenje o zdravstvenom stanju. Ugovor u ime djeteta potpisuje roditelj ili staratelj.

Dobar dan, dragi čitaoci! Koji su uslovi za zapošljavanje maloljetnika i o čemu treba voditi računa kako ne bi došlo do grešaka i kršenja zakona o radu? Hajde da to shvatimo zajedno.

Sa koje godine se mogu zaposliti maloljetnici?

Radno zakonodavstvo dozvoljava organizacijama da zapošljavaju osobe starije od 16 godina, pod uslovom da im se obezbijede posebni uslovi rada koji važe za građane koji nisu punoljetni i koji su počeli da rade.

U nekim slučajevima je dozvoljeno zapošljavanje djece počevši od 14. godine, ali su u isto vrijeme striktno ograničeni na rad sa nepunim radnim vremenom tokom dana, slobodan od školovanja u obrazovnim ustanovama, a posao mora biti lagan.

U mlađoj dobi djeca mogu raditi samo ako je njihova radna aktivnost u oblasti kinematografije ili pozorišne umjetnosti.

Koji dokumenti su potrebni za registraciju?

Za zaključenje ugovora o radu između zaposlenog i poslodavca, ako je prvi mlađi od 18 godina, moraće priložiti dodatnu dokumentaciju:

• Dozvola roditelja ili staratelja za zapošljavanje sa navršenih 16 godina života;
• Odobrenje organa starateljstva za zapošljavanje prije navršenih 16 godina;
• Informacije o vašem trenutnom obrazovanju;
• Ljekarsko uvjerenje da može raditi na ovoj poziciji.

Bilješka! Polaganje ljekarskog pregleda, kako primarnog tako i periodičnog, obavezno je za mlade radnike. To je direktno navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Osim gore navedenih dokumenata, maloljetni zaposlenik mora zaposleniku u HR odjelu dostaviti sljedeće dokumente:

• Prijava za posao;
• Pasoš;
• SNILS;
• Vojna iskaznica ili potvrda iz vojnog registra za muškarce.

Gdje ne možete zaposliti

Karakteristike prijema maloljetnih građana su i zabrana rada u određenim područjima i teškim uslovima, čak iu odsustvu medicinskih kontraindikacija.

Deca ne bi trebalo da budu uključena u sledeće poslove:

• Radovi klasifikovani kao štetni i opasni;
• Rad u vezi s kockanjem, alkoholom i duhanskim proizvodima;
• Radovi koji uključuju dizanje utega iznad utvrđene norme;
• Ne možete ići na službena putovanja;
• Od vas se ne može tražiti da radite vikendom i praznicima, kao ni noću;
• Ne možete preuzeti vanjski honorarni posao.

Povlastice na radnom mjestu za maloljetnike

Pravila za zapošljavanje takvih radnika podrazumijevaju uspostavljanje kratkog radnog dana za njih u zavisnosti od starosti:

• Za radnike mlađe od 16 godina, trajanje smjene ne bi trebalo da prelazi 2,5 sata;
• Od 15 do 16 godina, radni dan je 5 sati;
• Od 16 do 18 godina ovaj pokazatelj ne bi trebao biti veći od 7 ili 4 ako dijete kombinuje posao sa učenjem.

Takođe, za maloljetne radnike ne može se odrediti probni rad.

Osobe mlađe od 18 godina imaju pravo na dodatna 3 dana godišnjeg odmora i pravo da odu na godišnji odmor u bilo koje vrijeme koje im odgovara, bez obzira na raspored odmora.

Otpuštanje

Raskid ugovora o radu maloljetnom zaposleniku na njegovu inicijativu nastupa prema općim uvjetima: odnosno, zaposlenik napiše izjavu na osnovu koje se sastavlja nalog, nakon čega mu se daju sva potrebna dokumenta i isplata.

Ali ako inicijativa za raskid ugovora dolazi od poslodavca, onda postoje nijanse:

• Potrebno je obavijestiti inspekciju rada i pribaviti njenu saglasnost;
• Komitet za maloljetničko pravosuđe mora biti obaviješten.

Tek nakon toga poslodavac može započeti proceduru otpuštanja, koja će biti slična onoj pri raskidu ugovora sa drugim zaposlenima.

Kratki zaključci

Sada i vi kao poslodavac znate da osobe mlađe od 18 godina možete zaposliti samo uz određena ograničenja u pogledu vrste posla. Istovremeno će morati da obezbede dodatne pogodnosti. Ali imajte na umu da zapošljavanje nije odgovornost poslodavca, radno zakonodavstvo mu to samo dozvoljava, a pitanje zapošljavanja ostaje na diskreciji menadžmenta preduzeća.

I za kraj, jedna zabavna iz Kidburga.

Srdačan pozdrav, tehnički stručnjaci.

Radno dijete. U dvadeset prvom veku ovo će malo koga iznenaditi. Evropske i zapadne zemlje odavno su navikle na rad djece. U Njemačkoj trinaestogodišnja djeca raznose poštu, rade u poljoprivrednim preduzećima, učestvuju u organizaciji i izvođenju svih vrsta sportskih događaja. Više od 45% učenika u Njemačkoj radi između 13 i 16 godina. (Naravno, u slobodno vrijeme od osnovnih studija). U SAD, tinejdžeri takođe imaju pravo na rad. Međutim, svaka država ima svoje zakone koji ograničavaju dob i sate rada za maloljetnike. Većina država dozvoljava djeci mlađoj od 13 godina da dostave poštu i učestvuju u porodičnom biznisu. Od četrnaeste godine mogu da rade na telefonu - kao dispečeri, dostavljaju hranu, prodaju karte u bioskopima. Dječji rad nije ništa manje popularan u Britaniji. U ovoj zemlji ima više od tri miliona registrovanih djece radnika. Zakon Ujedinjenog Kraljevstva dozvoljava zapošljavanje djece mlađe od 12 godina. Međutim, po zakonu ne mogu raditi više od tri sata dnevno. Britanski maloljetnici rade u malim kafićima i trgovinama. Kakva je situacija sa zapošljavanjem tinejdžera u Rusiji?

U kojoj dobi, koliko sati, ko i gdje može raditi tinejdžer?

Zapošljavanje tinejdžera u Rusiji

• U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, čelnici kompanija i organizacija mogu sklapati ugovore sa mladim građanima koji već imaju 16 godina.
• U radni odnos primaju se djeca od petnaest godina uz predočenje uvjerenja o završenom 9 razreda. Ali lako mogu dobiti privremeni posao tokom školskih raspusta.
• Prema tehničkim specifikacijama u našoj zemlji, letnji posao mogu dobiti studenti koji su navršili 14 godina. Međutim, njihovo zapošljavanje je moguće samo uz pismenu dozvolu jednog od roditelja i organa starateljstva.

Tinejdžeri (iz očiglednih razloga) pokušavaju da započnu svoju radnu karijeru što je ranije moguće. I to je sasvim prirodno. Uostalom, nisu svi roditelji u mogućnosti da im obezbede neophodnu količinu džeparca. Tinejdžeri žele da se osećaju nezavisno što je pre moguće. Osim toga, mnogi od njih su se već odlučili za buduću profesiju i žele da steknu iskustvo tokom praznika. Naravno, svaki tinejdžer ima svoje razloge za zapošljavanje, ali svi imaju istu želju – da počnu zarađivati ​​svoj novac bez kršenja važećeg zakonodavstva.

Koliko sati tinejdžer može legalno da radi?

• U dobi od 15 do 16 godina dijete može raditi 5 sati dnevno.
• Tinejdžer između 16 i 18 godina po zakonu može raditi 7 sati dnevno.
• Ako će tinejdžer između 14 i 16 godina kombinovati posao sa učenjem , tada radna smjena ne smije biti veća dva i po sata dnevno (u toku obrazovnog procesa). Za vrijeme praznika radno vrijeme može biti dvadeset četiri sata sedmično. Od 16 do 18 godina - ne više od tri i po, četiri sata dok studiram. Praznicima – 35 sati sedmično.

Osobenosti zapošljavanja tinejdžera

Za maloljetne radnike ne postoji probni rok. Tinejdžeri mlađi od 18 godina moraju proći ljekarski pregled. Organizacija je dužna da novom zaposlenom izda radnu knjižicu i SSGPS. Odmor - 31 kalendarski dan. Plaćeno u potpunosti. Mladi zaposlenik može odrediti vrijeme godišnjeg odmora po vlastitom nahođenju.

• Zakon zabranjuje zapošljavanje mladih kandidata sa neodgovarajućim uslovima rada.
• Djeca ne bi trebala biti zaposlena u štetnim, opasnim industrijama.
• Poslodavac nema pravo da zapošljava tinejdžere u preduzećima sa otežanim uslovima rada.
• Nema službenih putovanja, noćnih smjena ili rada na praznicima.
• Tinejdžerima je zabranjen rad: u barovima i noćnim klubovima, u gaming klubovima!

Kako dobiti posao za tinejdžera: osnovna pravila

Zakon o radu sadrži ograničenja u pogledu maloljetnih radnika.

Pravila zapošljavanja maloljetnih kandidata

• Polaganje kompletnog lekarskog pregleda.
• Sa šesnaestogodišnjim kandidatima mora se zaključiti ugovor o radu.
• Za maloljetne zaposlene ne postoji probni rok.
• Za kandidate koji još nisu napunili osamnaest godina, utvrđuje se raspored rada koji je strogo regulisan članom 94. Zakona o radu.

Paket potrebne dokumentacije za uređaj tinejdžeriraditi

• Pasoš, izvod iz matične knjige rođenih.
• Uvjerenje o završenom školovanju. Učenik mora dostaviti raspored časova Upravi za ljudske resurse.
• Pismeno odobrenje roditelja za zapošljavanje djeteta. Ovaj dokument je napisan u slobodnoj formi. Dozvola ne mora biti nigdje registrirana. Dokument mora imati samo potpis jednog od roditelja.
• Ako maloljetni podnosilac zahtjeva još nije navršio šesnaest godina, potrebno je da Odjeljenju za ljudske resurse dostavi dokument o saglasnosti organa starateljstva.

Zapošljavanje dece sa invaliditetom u Rusiji

U našoj zemlji pravo na rad imaju i tinejdžeri sa invaliditetom. Međutim, prilikom zaposlenja, uz gore navedene dokumente, moraju dostaviti potvrdu o invalidnosti i detaljne medicinske preporuke namijenjene potencijalnom poslodavcu.

Prikupivši paket gore navedenih dokumenata, mladi zaposlenik piše molbu za posao. Molbu ovjerava poslodavac, koji potpisuje i nalog za zapošljavanje, zaključujući ugovor o radu sa mladim zaposlenikom. U kadrovskoj službi se izrađuje lična karta za zaposlenog i sastavlja radna knjižica u koju se upisuje prvi upis.

Ljetni poslovi za tinejdžere: 10 opcija

Naveli smo samo neke od vrsta poslova za koje se tinejdžeri najradije angažuju. Ako vas ne zanima nijedna od predloženih opcija, nemojte žuriti da se uzrujavate. Danas na internetu postoji mnogo agencija za zapošljavanje koje pomažu tinejdžerima pri zapošljavanju. Postoje i specijalizovane omladinske berze rada. Glavna stvar je želja - i posao će se sigurno naći.

Svim momcima koji čitaju naš članak dao bih jedan, ali vrlo važan savjet: prije nego se zaposlite, posavjetujte se sa roditeljima. Saznajte njihovo mišljenje o poslu koji vam se nudi. Savjeti osobe sa životnim iskustvom nikada nikome nisu naudili.

Prava radna knjižica, prva plata, novi prijatelji i koristan posao – zar nema smisla probati! Kao što pokazuje praksa, većina današnjih multimilionera karijeru je započela letnjim poslom u tinejdžerskim godinama. Ko zna, možda će se za deset do petnaest godina vaše ime pojaviti u prvih deset Forbesa. Sretno!

Dječji rad je uvijek bio kontroverzno pitanje. Ranije nijedan zakon nije regulisao uzrast u kojem djeca mogu raditi. Ovu dob određivali su samo poslodavac i porodica. Što je gora ekonomska situacija u zemlji i materijalna situacija pojedine porodice, to su djeca ranije započela radnu karijeru. Tokom godina ratova i previranja, radili su čak iu industrijskim preduzećima sa zaista teškim uslovima rada. Teško je bilo šta reći o očuvanju zdravlja, ali oni su dali svoj doprinos razvoju društva.

Zakonodavno rješenje ovog pitanja.

Danas je dječji rad reguliran Zakonom o radu koji je sastavljen i odobren još 2001. godine. U proteklih četrnaest godina dokument nije pretrpio značajnije izmjene. Što se tiče pitanja radne aktivnosti osoba mlađih od punoletstva, ukazuje na to tri glavne trake:

1. 14 godina.
2. 16 godina.
3. 18 godina.

Uslovi rada, radno vrijeme, visina plaćanja i još mnogo toga zavise od uzrasta u kojem je dijete primljeno. Mnoge kompanije pokušavaju izbjeći zapošljavanje maloljetnika, jer imaju nešto više prava od običnih radnika. I od njih je manje potražnje, puna krivična i finansijska odgovornost stupa na snagu tek sa 18 godina.

Sa koliko godina možete raditi u McDonald'su?

McDonald's je spreman da sklopi ugovore o radu sa pojedincima koji su navršili 16 godina. Ali ovdje se to preklapa brojna ograničenja:

1. Ne možete ostati na poslu kasnije od 22 sata.
2. Nema smisla kladiti se na kasi.
3. Maloljetni radnik mora raditi samo tri dana prije otpuštanja.
4. Ograničenje broja radnih sati.

2009. godine usvojen je zakon o policijskom času. U brojnim regijama lokalne vlasti samostalno određuju dob tinejdžera kojima je zabranjeno da sami budu napolju u kasnim terminima. Dakle, uprava ne može bez kršenja zakona zadržati maloljetnog radnika za noćnu smjenu. Zaposleni tinejdžer neće biti zadužen za kasu iz razloga što ne snosi finansijsku odgovornost. Ukoliko se otkrije nedostatak sredstava, od djeteta neće biti moguće povratiti sredstva ni na koji način. Lakše je i prestati; ne morate raditi potrebne dvije sedmice, dovoljna su samo dva dana. I mnogo je teže ne udovoljiti takvoj izjavi - uslijedit će mnoge provjere.

No i pored ovakvih trenutaka, McDonald's se pozicionira kao restoran brze hrane usmjeren na rad s mladima.

Rani početak rada.

Minimalna dob u kojoj dijete može početi raditi je 14 godina. Za prijem u radni odnos potrebna je saglasnost roditelja ili staratelja, kao i potvrda da će se tinejdžer nositi sa svim svojim obavezama u slobodno vrijeme iz škole. Za vrijeme raspusta možete biti na poslu do 24 sata sedmično, ali za vrijeme studija ovaj period se smanjuje na 12 sati.

Nakon što provedete malo vremena sa kalkulatorom i izračunate isplatu za jedan sat rada, možete otprilike odrediti svoj ukupni mjesečni prihod. Nema govora o radu u bilo kojoj industriji. Rad treba da bude lak, da ne ometa djetetovo obrazovanje i ne utiče na njegovo zdravlje i razvoj. Kurirska služba je idealna da maloletnika nauči radu, disciplini i pokaže odakle dolazi novac.

Koliko dugo tinejdžeri koji stiču srednje obrazovanje mogu raditi?

Već sa 16 godina možete sklopiti punopravni ugovor, u skladu sa zakonom o radu. TC pravi razliku između tinejdžera koji su već završili svoje studije (ili pohađaju vanredno/večernje obrazovanje) i onih koji su još u školi. S tim u vezi, utvrđeno je različito maksimalno radno vrijeme.

Učenici večernje škole mogu raditi 35 sati sedmično. Ovo se ne razlikuje mnogo od standardnog 8-satnog radnog dana. A njihove kolege koje i dalje idu u školu tokom dana mogu biti na radnom mjestu najviše sedamnaest i po sati sedmično.

Školarci iz redova onih koji su odlučili da rano počnu da gomilaju radno iskustvo, često se iz tog razloga više vole školovati dopisno, u večernjim satima. U nekim slučajevima ugovor se može zaključiti i sa 15 godina, ako je učenik već završio 9 razreda.

Mladi radnik ima sve gore navedene prednosti – skraćeno radno vrijeme, ograničenu odgovornost, nadzor mnogih službi i mogućnost da u kratkom roku da otkaz. Neće uspjeti zadržati takvog zaposlenika na poslu, nauštrb njegovog zdravlja ili mogućnosti da stekne opšte obrazovanje. nema poslodavca .

Šta je sa odraslima?

Posljednja opcija se već odnosi na odrasle osobe. Sa navršenih 18 godina svaki građanin može zaključiti ugovor o radu na opštim osnovama. Nikome se ne nameću nikakva ograničenja, sve je u okviru važećeg zakonodavstva. Čak i ako se 18-godišnji zaposlenik školuje na visokoškolskoj ustanovi, to nije razlog za kraći radni dan ili bilo kakve ustupke menadžmenta. To nije zabranjeno na zakonodavnom nivou, sve se odlučuje po nahođenju vlasti. Zato izgradite dobar odnos od samog početka.

Kao što ste možda primijetili, odgovor na pitanje koliko djeca mogu raditi nije tako jasan. Uz saglasnost staratelja ili roditelja - od 14 godina života. Ako je riječ o stvaralaštvu u vidu pozorišta, kina, cirkusa, ugovor se može zaključiti i u mlađoj dobi. Ali zakonodavstvo smatra optimalnim periodom za početak rada 16 godina.

Video o dječijem radu

Pogledajte video o tome kako se u nekim zemljama sa slabom ekonomijom i niskim životnim standardom djeca eksploatišu angažovanjem na poslovima odraslih: