В производственном календаре на 2018 год приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2018 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) (в редакции Федерального закона от 23.04.12 № 35-ФЗ) нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

ТК РФ установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Таким образом в 2018 году переносятся выходные дни:

• с воскресенья 4 ноября на понедельник 5 ноября.

Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января. В соответствие со ст. 112 ТК РФ Правительство Российской Федерации вправе переносить два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими январскими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году. Кроме того, часть 5 этой статьи разрешает Правительству РФ переносить выходные дни на другие дни в целях рационального использования выходных и других нерабочих дней.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.2017 № 1250 предусмотрен перенос выходных дней в 2018 году:

• с субботы 6 января на пятницу 9 марта ;
• с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
• с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
• с суботы 9 июня на понедельник 11 июня;
• с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

В соответствии с «Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.09 № 588н, данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

• при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;
• при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа;
• при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Причем, если на такой рабочий день перенесен выходной день, то сокращается на 1 час тот выходной, который становится рабочим днем. В 2018 году на один час сокращается рабочее время в следующие дни:

• 22 февраля;
• 7 марта;
• 28 апреля;
• 8 мая;
• 9 июня;
• 29 декабря.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Пример расчета нормы рабочего времени в декабре 2018 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (исходные данные: 21 рабочий день, 29 декабря рабочий день сокращен на 1 час):

• расчет при 40-часовой рабочей неделе:
  (8 часов x 21 день) - 1 час = 167 часов;
• 
  (7,2 часа x 21 день) - 1 час = 150,2 часа;
• 
  (4,8 часа x 21 день) - 1 час = 99,8 часа.

В 2018 году 247 рабочих дней, в том числе 6 рабочих дней сокращены на один час. Расчет нормы рабочего времени на 2018 год при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями:

• при 40-часовой рабочей неделе:
  (8 часов x 247 дней — 6 часов) = 1970 часов;
• при 36-часовой рабочей неделе:
  (7,2 часа x 247 дней — 6 часов) = 1772,4 часа;
• при 24-часовой рабочей неделе:
  (4,8 часа x 247 дней — 6 часов) = 1179,6 часа.

Переносы в марте:
суббота 6 января перенесена на пятницу 9 марта (Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250).

Производственный календарь на март 2018 года для пятидневной рабочей недели

31 Рабочий день

31 Выходные и праздничные дни

31 Предпраздничный сокращенный рабочий день

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст.113 ТК РФ). Однако из этого правила есть исключения.

Так, можно привлечь сотрудника к работе в выходной/нерабочий праздничный день, если возникла необходимость в выполнении непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшее нормальное функционирование организации. В этом случае привлечь работника можно только с его письменного согласия.

Кстати, есть ситуации, когда привлечение работника в выходные/нерабочие праздничные дни возможно без получения согласия от него. Например, к таким ситуациям относится привлечение работника для предотвращения катастрофы/производственной аварии или устранения последствий катастрофы/производственной аварии/стихийного бедствия (ст.113 ТК РФ).

Как оплачивается работа в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные, а также нерабочие праздничные дни подлежит оплате не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ).

Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные/нерабочие праздничные дни можно прописать в коллективном договоре, ЛНА, трудовом договоре.

Замена оплаты в двойном размере на отдых

Работнику, трудившемуся в выходной/нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной/нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а выбранный работником день отдыха не оплачивается (ст.153 ТК РФ). Отметим, что инициатива замены двойной оплаты на другой день отдыха должна исходить от работника, а не от работодателя.

Настольная справочная информация в виде производственного календаря на текущий год — удобный и нужный документ для практикующих финансистов, работников отделов кадров, бухгалтерии. Основанием для него стали разработанные и утвержденные законодательные распоряжения, акты и положения.

Должностные лица предприятий составляют и корректируют график труда своей организации на основании правительственного постановления, которое издают в конце года на новый период.

Бухгалтер по расчету зарплаты, отпусков, больничных и пособий не обходится без помощи своеобразной схемы, обозначающей выходные и праздники . Мастер цеха ведёт табель выхода сотрудников на места производства и контролирует нормирование производственных процессов в определенном временном отрезке, учитывая представленные данные.

Что это такое

Производственным календарем назвали распорядок трудовых смен, праздничных и выходных в каждом месяце года . Отмеченные часы и продолжительность определенного промежутка помогают экономисту безошибочно проводить расчеты по указанным в документе нормам.

В нем представлено общее количество положенного для работы времени в неделе (24, 36 и 40 часовой). Этот справочник даёт точные данные предстоящих рабочих месяцев, кварталов, полугодий.

Бухгалтер, делая выборку зарплаты прошедших лет, рассчитывая компенсацию за неиспользуемый отпуск или указывая в справке для биржи труда средний заработок персонала, обязательно возьмет в помощь производственный календарь прошлых лет, чтобы определиться с праздничными и выходными, отработанными днями и часами.

Распланированные на год предстоящие знаменательные даты, как и трудовые, полезны не только работодателям, но и работающим в компаниях людям. Вместе с календарем они заранее разрабатывают свою индивидуальную дорожную карту на будущий отпуск, стараясь совместить его с наибольшим количеством праздников, продлив этим положенный по графику отдых.

Каждый преследует свою цель в использовании календаря:

• бухгалтеру по заработной плате нужно выяснить фактически отработанное время, чтобы отдать положенный заработок;
• рабочему персоналу желательно больше присоединить государственных праздничных дней к отгулам, предоставляемым работодателем;
• предпринимателю потребуется грамотная организация времени, от чего все стороны будут удовлетворены без конфликтных ситуаций.

Разработчики создали удобную схему, разместив по шкале ежемесячные сведения. В ней легко разобраться любому пользователю как в простом универсальном документе для использования в рациональном распределении временных промежутков.

В законодательстве нет определения производственного календаря, поэтому появились следующие синонимы :

• рабочий;
• табельный;
• трудовой;
• временной;
• часовой;
• фондовый.

Определенных форм и ограничений с данной бумагой нет, служащие вправе закупить типографские бланки, создать свою более пригодную случаю форму, распределив дни в соответствии с правительственными распоряжениями.

Законодательная база РФ

Федеральное законодательство не занимаются утверждением производственных календарей, доступных для граждан в качестве официального документа.

Его создают люди на основании:

• статьи 112 ТК РФ , определяющей границу между трудовыми, нерабочими, праздничными днями;
• Постановления Правительства РФ №1250 , утвержденного 14.10.2017 г., позволяющего переносить определенные выходные дни.

После рассмотрения всех положений, возможностей, правовые акты подписывает глава Правительства, на этом основании создаётся отредактированный, доступный всем слоям населения документ.

Таблица по месяцам

Рассматривая схему производственного календаря, рассчитанную на 5-ти дневную работу в неделю, где выходной и праздник отмечен красным цветом, а сокращенный на час предпраздничный день – синим, представлена следующая картина первого рабочего квартала 2018 года.

По календарям каждого месяца видно, что неделя состоит из 7 дней, из них 2 принадлежат выходным — субботе и воскресенью.

Подробное описание

Для бухгалтерских расчетов нужна точная информация о количестве отработанных дней и часов сотрудниками за определенный период. Данные можно взять из переданных табелей, сколько приходилось на это время праздничных — укажет обращение к календарю в дополнительном расписании.

Общее количество дней первого квартала:

• календарных — 90;
• рабочих — 68;
• выходных – 22.

В том же порядке во втором квартале:

• 91 кал.;
• 75 раб.;
• 16 вых.

Третьей декаде принадлежит:

• 92 кал.;
• 78 раб.;
• 14 вых.

Последняя четверть занимает:

• 92 кал.;
• 78 раб.;
• 14 вых.

Всего в календаре 2018 года:

• 365 кал.;
• 247 раб.;
• 118 вых.

Нерабочие праздничные дни

В середине октября 2017 года Постановлением Правительства разрешен вопрос о перенесенных предпраздничных днях, который позволяет россиянам подготовиться к празднованию, сохранив настроение и увеличив ожидаемое веселье.

Об этом законодатели высказались в отдельной строке, что целью создания проекта, подготовленного Минтрудом, служит исполнение требований нормативов ТК РФ:

• исключить самовольное распределение времени для отдыха руководителями производств;
• предоставить возможность предпринимателям эффективно распланировать будущий год, протяженность трудовых процессов;
• учесть интерес всех слоев трудового населения, предоставить им возможность организовать полноценный отдых и досуг в любой сезонный период.

На полках магазинов появились красочные новогодние календари. Наиболее предприимчивые граждане на производстве создают свои экземпляры, подчинив их содержание нормативным актам, особенностям распорядка в данной организации, сделав его настольной книгой для будущей работы.

Кроме официально отмеченных правительством, существуют профессиональные праздники. Возможно, руководство организации, чья деятельность совпадает с ними, решит предоставить дополнительный отгул отличившимся в деятельности людям.

В официально признанные и нерабочие дни для всех граждан, кроме специальных служб, график работы является скользящим:

Памятные числа для сотрудников определенной сферы деятельности:

• 11.01 — для работников заповедников;
• 12.01 – организован служащим прокуратуры;
• 13.01 – Старый Новый Год, он совпадает с Днем Российских печатников;
• 21.01 – празднуют сотрудники инженерных войск;
• 25.01 – День студента и Татьянин день;
• 25.01 – посвящен штурманам ВМФ;
• 8.02 – праздник работников Российской науки;
• 10.02 – профессиональный праздник дипломатов;
• 14.02 – День всех влюбленных.

Весной могут позволить себе взять отгул, если их не отблагодарит начальство, следующие профессионалы, так как перечисленные ниже праздничные даты принадлежат их специализации:

• 10.03 — архивные работники;
• 12.03 – сотрудники уголовно-исправительной системы;
• 18.03 – отдыхает налоговая полиция;
• 27.03 – отдыхает национальная гвардия;
• 1.04 – День смеха;
• 2.04 – считается, что в это время объединилась Белоруссия с Россией;
• 3.04 – геологи;
• 12.04 – благодаря первому космонавту Ю. Гагарину, покорившему космическое пространство, был утвержден праздник для всех космонавтов и причастным к этой сфере авиаторам;
• 30.4 – отдыхает пожарная охрана;
• 7.05 – предназначен работникам радио;
• 27.05 – отдыхают библиотекари;
• 28.05 – посвящен пограничникам.

Летом мало официально разрешенных праздников, специальными могут воспользоваться следующие специалисты:

• 5.06 – мелиораторы;
• 6.06 – любители Пушкинского творчества;
• 8.06 – социальные рабочие;
• 12.06 – легкая промышленность;
• 22.06 – в этот день граждане вспоминают и скорбят о воинах, погибших в Великую Отечественную войну;
• 25.06 – изобретатели и рационализаторы;
• 25.06 – День дружбы и единения славян;
• 27.06 – День молодежи;
• 3.07 – инспекторы дорожного движения;
• 10.07 – служащие почтовой связи;
• 17.07 – металлурги;
• 24.07 – торговые представители;
• 28.07 – работники менеджмента или профессионалы PR;
• 29.07 – посвящен Российскому Военно-Морскому Флоту;
• 1.08 – инкассаторы и армейские тыловики;
• 2.08 – ВДВ;
• 6.08 – железнодорожные войска;
• 12.08 – ВВС РФ;
• 14.08 – День строителя;
• 22.08 – посвящен государственному флагу;
• 27.08 – в этот день поздравляют работников кино.

Осень богата на праздники для профессионалов. К ним относятся следующие даты:

• 1.09 – День знаний;
• 2.09 – празднует российская гвардия;
• 3.09 – все кто не равнодушен к произволу террористических групп, в этот день сплачиваются, поддерживая всех солидарных для борьбы;
• 18.09 – сотрудники, занятые в лесопромышленности, принимают поздравления;
• 27.09 – отмечают воспитатели;
• 30.09 – День интернета.

Следующие числа посвящены:

• 1.10 – людям пожилого возраста;
• 4.10 — военнослужащим, связанным с войсками космической и гражданской обороны;
• 5.10 – педагогическому коллективу;
• 5.10 – следователям уголовного розыска;
• 6.10 – агентам страховых служб;
• 20.10 – военным связистам;
• 24.10 – работникам в частях специального назначения;
• 25.10 – таможенным сотрудникам;
• 29.10 — вневедомственной охране;
• 30.10 – автомобилистам;
• 30.10 – репрессированным погибшим;
• 5.11 – военным разведчикам;
• 6.11 – судебным приставам;
• 10.10 – полицейским;
• 11.11 – создан в память о погибших в первую мировую войну;
• 13.11 – защитникам окружающей среды от радиации;
• 15.11 – призывникам;
• 19.11 – ракетчикам и артиллеристам;
• 21.11 – налоговым службам;
• 27.11 – День матери;
• 27.11 – оценщикам;
• 27.11 – морским пехотинцам.

Завершают год праздники профессионалов:

• 4.12 – информативных служб;
• 15.12 – специалистов журналистики, отдавших жизнь во время своей профессиональной деятельности;
• 17.12 – принадлежащих к стратегическим ракетным войскам;
• 20.12 – ФСБ;
• 22.12 — энергетики;
• 23.12 – ВВС РФ;
• 27.12 – спасателей.

Данный список в календаре не отличается от остальных дней, если только не приходится на воскресный отдых, поэтому им могут воспользоваться руководители, чтобы объявить благодарность сотруднику, выдать поощрительные премиальные или отметить особый случай в коллективе.

Какой будет отдых в 2018 году, можно узнать из данного выпуска новостей.

Перенос выходных дней

Кадровые службы и руководство производственных фирм заинтересует вопрос о переносе официально утвержденных дат . Сместив выходные, они позволят не разрывать отгулы. Это удобно не только работникам фирм, но и работодателям, так как однодневный рабочий процесс не принесет эффективной производительности.

Законодатели решили перенести субботы:

• 01 -> 9.03;
• 04 -> 2.05;
• 06 ->11.06;
• 12 -> 31.12;
• воскресенье 7.01 перенесли на 2.05.

Только 9 мая не подлежит никаким продвижениям и присоединениям с близлежащими выходными, его граждане будут отмечать в середине трудовой недели.

Рабочее время и нормирование производственных процессов

Законодательство РФ производит четкую регулировку норм рабочих периодов и их продолжительности. На основании опубликованной, утвержденной документации со стороны соответствующих Министерств, переносятся нерабочие дни и присоединяются к праздничным, чем оптимизируется работа .

Строгий регламент на основании правовых актов запрещает руководству компаний произвольно перемещать даты . Предусмотрены правила расчетов для определения временных рабочих промежутков в соответствии с разрешенными нормативами.

Правомочные учреждения занимаются разработкой графиков, соответствующих нормативу с учетом средней дневной продолжительности. Стандартным считается рабочее время, состоящее из 5 смен, где неделю завершают 2 выходных.

Для определения того, сколько нужно отработать работнику за смену, если в неделю он отрабатывает 40 час., нужно:

40 / 5 = 8 часов

Если 17 раб. дн. приходятся на январь, значит за месяц сотрудник производства обязан отработать:

8 * 176 = 136 часов

Аналогично узнают размер полного рабочего периода любой недели по часовой длительности одного дня. Достаточно подставить параметр в формулу и разделить на количество рабочих дней .

Получится, сколько часов нужно рабочему отработать в день, а, умножив на рабочее время в определенном месяце, получится необходимая по плану отработка .

Чтобы не высчитывать самостоятельно, бухгалтер держит под рукой готовый производственный календарь и ориентируется на него.

Для шестидневной рабочей недели

Производственная необходимость заставляет предприятия работать в 6-ти дневном рабочем режиме. Для таких организаций потребуется свой обособленный календарь, при этом из выходных дней убирается суббота, но никто не отменяет для этих работников праздничные, официально утвержденные дни.

Так 6 и 7 января, всеобщие выходные, решено перенести на 9.03 и 2.05. Субботы 28.04, 9.06 и 29.12 перемещают, они сделают выходными 30.04, 11.06 и 31.12. В 2018 году люди, работающие с 6-ти часовой неделей, официально будут отдыхать:

• 30.12 – 8.01;
• 23.02 – 25.02;
• 8.03 – 11.03;
• 20.04 – 2.05;
• 3.11 – 5.11.

Утверждает для всех граждан единые государственные праздники, повлиять на работу в это время сможет только специальная служба .