Уйти в отпуск по беременности и родам может только мать — приемная или биологическая, а вот декретное пособие по уходу за ребенком вместо нее может оформить отец (или другой родственник). Оно полагается тому, кто фактически ухаживает за ребенком.

Если по уходу, то за ним сохранится должность до его возвращения на работу, когда ребенку исполнится 3 года. А период до 1.5 лет будет засчитан в страховой стаж для назначения пенсии (не более 6 лет в сумме за всех детей). Декретный отпуск по уходу может использоваться частями поочередно родителями и (или) другими родственниками.

Для нет никаких законных преград - он имеет такое же право на него, как и мать. Правда, если выплаты уже были назначены матери, то ей в таком случае придется от них отказаться. Дело в том, что получать пособие на одного ребенка может только один из родителей или родственников, осуществляющий за ним уход.

Внимание

За назначением декретного пособия необходимо обратиться не позднее полугода с момента достижением ребенком 1.5 лет.

При выходе на работу на полный рабочий день отец, находившийся в декретном отпуске, теряет право на выплаты. В таком случае его можно оформить на мать или другого родственника. Но , когда папа может и работать, и сохранить декретные выплаты.

Фото unsplash.com

Отпуск по уходу за ребенком отцу

Традиционно заботой о маленьком ребенке после его рождения чаще всего занимается мать, но при желании (особенно, если это более выгодно для семьи) уйти в декретный отпуск по уходу может и отец. По закону оба родителя имеют в этом отношении равные права .

Согласно п. 39 Приказа Минздравсоцразвития № 1012н от 23.12.2009 «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий…» отец ребенка (или опекун) имеет право на декретные выплаты по уходу, если он:

• официально трудоустроен (социально застрахован);
• не работает или учится очно (не подлежит социальному страхованию);
• служит в силовых структурах РФ (рядовой и начальствующий состав);
• уволен в период декретного отпуска по причине ликвидации места работы (включая прекращение деятельности ИП).

Внимание

Минимальный размер пособия будет зависеть от того, работает мужчина или нет, а также от очередности появления ребенка в семье.

Размер декретных выплат для всех категорий граждан определен ст. 15 № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» . Трудоустроенному мужчине декретные выплаты будут рассчитываться от его средней заработной платы за два прошедших календарных года и составит 40% от нее. На первенца рассчитанная сумма не может быть менее 4512 рублей , на второго ребенка - 6554,89 рубля . Максимальный размер декретных выплат не может быть более 26152,27 рублей .

Если заработок отца при расчете пособия окажется меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), то пособие ему будет начислено в минимально допустимом размере для работающих.

Если отец не работает , то он может рассчитывать на конкретную сумму , индексируемую ежегодно. В 2019 году ее размер на первого ребенка составляет 3277,45 рублей , на второго - 6554,89 рубля .

Как оформить декретные на мужа

Трудоустроенному мужчине для оформления декретных выплат по уходу потребуется предоставить по месту работы следующий пакет документов :

• заявление (пишется в свободной форме);
• оригиналы и копии свидетельств о рождении всех детей в семье;
• справка о неполучении пособия матерью.

Внимание

Чтобы оформить декретное пособие по уходу на отца , необходимо документально подтвердить, что мать не получает эти выплаты - предоставить справку о неполучении . Если мать трудоустроена, то она может заказать такую справку по месту работы , если нет, то в местном отделении соцзащиты .

Если отец неработающий , то право на получение декретного пособия сохраняется. При оформлении выплат через органы соцзащиты потребуется дополнительно предоставить следующие документы :

• выписку из трудовой книжки с указанием последнего места работы;
• справку о том, что он не получает пособие по безработице.

Уволенные в декретном отпуске отцы также предоставляют копию приказа об этом отпуске и справку о размере соответствующего пособия с предыдущего места трудоустройства.

Если отец никогда не был официально трудоустроен, он просто указывает эту информацию в заявлении на выплаты.

В случае, если претендующий на пособие отец - индивидуальный предприниматель (ИП), и не заключал договор с Фондом социального страхования (ФСС), он также предоставляет:

• документ, подтверждающий статус ИП;
• справку о неполучении пособия от ФСС.

Внимание

Если декретная выплата отцу будет осуществляться через органы соцзащиты, необходимо документально подтвердить, что он проживает вместе с ребенком в России. Подтверждение не понадобится только уволенным в декретном отпуске по уходу.

Может ли муж уйти в декрет и продолжать работать

Согласно ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» , если находящийся в декретном отпуске отец решит

В современном мире все чаще встает вопрос о том, кто имеет право идти в – мать или отец будущего малыша. Несмотря на то, что многие семьи придерживаются традиционной позиции, оформление декретного отпуска для отца в последнее время стало популярным решение данного вопроса.

Более того, многие женщины, стараясь сохранить хорошее рабочее место с высокой заработной платой, «рвутся» на работу. В этом случае оформление декрета на мужа весьма актуально и эффективно. Рассмотрим ситуацию, когда женщина хочет оформить на мужа и когда именно отец ребенка идет в положенный по закону отпуск, а не его мать.

В ст. 256 ТК РФ указано, что отец ребенка может получить соответствующий отпуск, если он фактически обеспечивает уход за малышом не старше 3 лет. Чтобы оформить данное право, мужчине необходимо подать стандартное заявление на имя руководителя по месту своей занятости и дождаться итогового решения с его стороны.

Дополнительно потребуется подтвердить сразу несколько фактов в документальном порядке:

• что мать ребенка работает/не имеет занятости;
• что женщина не обращалась за полагающейся госвыплатой.

Следует отметить, что отец может получить отпуск не на весь положенный период, а разделить его с матерью малыша или с бабушкой. При этом рабочее место за каждым гражданином сохраняется в обязательном порядке. Данное право закреплено и за усыновителем, при условии предоставления всех подтверждающих документов. В частности речь идет о судебном решении или о других видах документации.

Нюансы оформления отпускного периода для мужчины

Первым и самым главным условием оформления отпуска на отца ребенка считается фактическое подтверждение его ухода за ребенком и женой. Основанием в этом случае считается официальное заявление, поданное на имя работодателя.

Дополнительно матери ребенка потребуется получить и представить одну из таких справок:

• с места занятости, что сотрудница не шла в декрет и не оформляла матпомощь;
• если мать не работает, то похожую справку необходимо получить в соцзащите.

В целом, чтобы уйти в декрет, мужчине потребуется выполнить несколько действий, если его супруга не имеет трудоустройства, однако в этом случае стоит помнить о ряде важных моментов. Когда декретный отпуск оформляется исключительно для получения разового пособия по рождению малыша, то не имеет значения наличие трудоустройства у отца или матери.

Занятые граждане получают выплату по месту трудоустройства, а остальные лица, например, сокращенные работники или студенты, пособие оформляют в органах соцзащиты населения. Исходя из этого, отцу вовсе не обязательно идти в декрет, чтобы получить матпомощь.

Опять же, большую роль при начислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет играет размер заработной платы соискателя. Чем выше заработок, тем значительнее размер выплаты, но не выше установленного максимума.

Обязательные для оформления отпуска документы

Чтобы уйти в декрет, отец ребенка обязан подготовить пакет обязательной документации. В перечень бумаг входят такие справки и выписки:

1. Заявление в стандартной форме.
2. Акт о рождении малыша и очередность появления детей на свет.
3. Выписка с места занятости матери (или из соцзащиты) о том, что она в декрет не уходила и пособия не получала.
4. Выписка с прежнего места занятости о заработной плате мужчины.
5. Судебное решение в случае усыновления малыша.

Все перечисленные документы могут быть представлены лично либо направлены по почте заказным письмом с уведомлением. Особенно важным документом при оформлении отпуска считается стандартное заявление. Несмотря на то, что заявка пишется в произвольном виде, в ней обязательно должны быть указаны следующие данные:

• личные данные соискателя;
• дата рождения малыша, и какой это ребенок по счету;
• сроки будущего отпуска с даты подачи заявки;
• просьба о предоставлении ежемесячного пособия на период в 1,5 года.

Только правильно составленное обращение позволит гарантированно получить положенные выплаты и оформить . Вся представленная документация должна быть актуальной на дату обращения и оформленной правильным образом.

Когда оба родителя могут находиться в декрете?

Иногда в семье рождается сразу несколько детей, или, другими словами, двойня или тройня. Законом установлена возможность одному родителю оформить декрет по уходу за одним ребенком, а другому — за вторым.

Пособие в этом случае получают оба – и мать, и отец. В целом можно отметить, что мужской декрет ничем не отличается от женского. Важно, чтоб мужчина знал свои права и отстаивал их по месту занятости или в органах соцзащиты населения при обращении.

Заключение

Супруги вправе выбрать, кто из них отправится в декретный отпуск, а кто останется на трудовом месте. Данное право распространяется не только на мать ребенка, но и на отца. Сегодня мужчины вполне успешно идут в отпуск, предоставляя женщинам возможность делать карьеру.

Чтобы оформить декретный отпуск, для мужчины потребуется подготовить пакет обязательной документации совместно с заявлением и выполнить определенные действия.

Ответ: Прежде всего, пожалуй, надо определиться с терминами. Уйти в декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) может только (что естественно!) женщина на срок 140 дней (70 дней - до родов и 70 дней - после) с сохранением 100% среднего заработка. Однако наш читатель, судя по-всему, имеет в виду не декретный отпуск, а отпуск по уходу за ребенком. Вот о нем и поговорим.

Скажу сразу, что отец ребенка может вместо матери уйти в отпуск по уходу за малышом.

Кстати говоря, в советское время это было невозможно. Правда, тогда мужчины, как правило, зарабатывали больше женщин, были кормильцами семьи. В-общем, ухаживать за ребенком считалось женским делом. Сегодня все изменилось.

Итак, российским законодательством предусмотрено, что уйти в отпуск по уходу за ребенком может не только мать, но и отец (и, кстати, даже бабушка, дедушка, другие родственники). При каких условиях? При любых! Все зависит от решения конкретной семьи. Если семья из каких-либо соображений решит, что в отпуск по уходу за малышом следует уйти отцу, то никто не имеет права чинить им препятствия.

Отец ребенка должен подать соответствующее заявление своему работодателю, приложив копию свидетельства о рождении малыша и справку с места работы жены о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие, а работодатель будет обязан издать соответствующий приказ об уходе отца в отпуск и о назначении пособия. При этом за отцом ребенка будет сохраняться его место работы, а отпуск по уходу за ребенком будет засчитан в общий и непрерывный трудовой стаж.

Отцу ребенка будет выплачиваться пособие по государственному социальному страхованию. С 1 января 2014 года размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40% среднего заработка, но не может быть ниже 2576,63 рублей за первого ребенка (максимум - 17990 рублей).

Получать пособие можно в день выплаты заработной платы до достижения ребенком возраста полутора лет. По достижении указанного возраста выплачивается лишь ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 (!) рублей (в Москве - 2000 рублей). Непонятно, почему указанная выплата издевательски именуется компенсационной. Какие расходы она может компенсировать пятьюдесятью рублями? Заметим, что законопроект о выплате пособий в том размере, что и до достижения ребенком возраста полутора лет, к сожалению, так и не стал законом.

Важно иметь в виду, что по заявлению отца ребенка во время нахождения в отпуске по уходу за малышом он может продолжать работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, получая заработную плату за свой труд, а пособие по государственному социальному страхованию, тем не менее, будет ему выплачиваться в полном объеме.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет.

Кстати говоря, возможна ситуация, когда часть отпуска по уходу за ребенком использует мать, а другую часть - отец ребенка. Например, до достижения ребенком возраста одного года - мать, а потом - отец ребенка.

Знай, что оба родителя «уйти в декрет» не могут. Хотя, наверное, это был бы идеальный вариант. Будем надеяться, что со временем состояние нашей экономики позволит обоим родителям уходить в отпуск по уходу за ребенком.

Остались вопросы по теме? Задавай в комментариях. Новые вопросы присылай на адрес c пометкой «Вопрос адвокату».

Декретный отпуск для мужчин – возможно ли такое? Оказывается, более чем. Ниже мы расскажем, как это оформить и какую оплату можно получить за такое освобождение от работы.

Общие случаи оформления декретного отпуска

Под ним, как правило, подразумевают период временной нетрудоспособности по беременности и родам, а также по уходу за малышом до достижения им полутора лет и – в редких случаях – до достижения трехлетнего возраста.

Сотрудница получает освобождение от работы на основании больничного листка и заявления или копии свидетельства о рождении (плюс медицинские документы, если, например, нужно оформить более продолжительное отсутствие на работе ввиду состояния здоровья малыша) и заявления.

Разумеется, декретный отпуск для мужчины никак не предусматривает первый случай, но может быть официально оформлен во втором. Кроме того, в такой отпуск можно отправить работающих бабушку или дедушку – но только одного члена семьи, а не двоих или всех сразу.

Документы для оформления

Бумаги потребуются такие же, как и для женщины: копия свидетельства о рождении ребенка и заявление работника, а также справка с места работы второго родителя, свидетельствующая о том, что он не оформил у себя на предприятии подобный отпуск. Имейте в виду, что по закону отпуск предоставляется строго на полтора года со дня, указанного в свидетельстве о рождении. Например, если ваш ребенок родился пятого мая, от работы вас освободят только до пятого ноября следующего года, даже если вы решите уйти в отпуск только в августе.

Для чего нужен декретный отпуск мужчине

Чаще всего в отпуск по уходу за ребенком отправляется не мать, а другой член семьи, если это выгодно экономически. Ежемесячные выплаты находящимся дома по уходу за ребенком составляют всего сорок процентов от средней заработной платы до полутора лет плюс компенсационная выплата в пятьдесят рублей до трех лет.

Если, например, зарплата жены гораздо выше, чем у мужа, или же она официально не трудоустроена, а «черную» зарплату получает очень неплохую, разумеется, имеет смысл оформить пребывание дома на мужа.

Нужно запомнить, что если сотрудница работает по совместительству у нескольких работодателей на протяжении двух предшествующих календарных лет, при уходе на больничный по беременности и родам она может получить пособие по всем своим рабочим местам. Но в отпуске по уходу за ребенком выплаты будут производиться лишь по одному из мест работы – по выбору.

Поэтому если семья захочет отправить на домашнее пребывание отца-совместителя, рассчитывая получать по сорок процентов от заработной платы с каждой организации, на которой он работал, нужно учесть, что для корректного расчета пособия обязательно необходимо предоставить на основное место работы справку о заработке по совместительству.