Беременность – это всегда ожидание счастья. А еще приносящие немало радости походы по магазинам – за пинетками, игрушками, кроваткой и пр. Причем, покупка вещей для малыша в наше время – это особая статья расходов в супружеском бюджете (денег нужно немало). Поэтому серьезным подспорьем для многих мам становится помощь от государства. А именно – декретные выплаты.

Кому в будущем году они положены, и сколько будут давать?

Условия выхода в декрет – расчет дней отпуска по беременности и родам

Согласно закону, есть 2 варианта исчисления декретного «отдыха»:

1. При одноплодной беременности можно уйти в отпуск минимум за 70 дней до родов и еще 70 дней «отдохнуть» непосредственно после родов.
2. При многоплодной уйти можно за 84 дня до родов, а задержаться дома после родов – на 110 дней.
3. При проживании будущей мамы на территориях, признанных экологически неблагоприятными, отпуск составит 160 дней.
4. Также к отпуску могут быть приплюсованы (и позже обязательно оплачены!) еще 16 дней, если роды проходили тяжело и трудно.

Причем, должность за мамой работодатель обязан сохранить. Что касается стажа – он не прерывается даже в том случае, если мама уходит в отпуск по уходу за чадом на 1-3 года. Пособием на весь срок отпуска женщину обеспечивает работодатель – единовременно либо ежемесячно. Все права и обязанности будущих мам при выходе в декретный отпуск

Важно: декретные выплаты полагаются будущей маме лишь в случае ее официального оформления на работе!

Когда уходить в декретный отпуск – конкретные сроки

Сроки зависят от ситуации. Как правило, будущая мама уходит в отпуск…

1. В 30 недель – при обычной беременности.
2. В 28 недель – при многоплодной.
3. В 27 недель – при проживании в местности, которая признана экологически неблагоприятной.

Данная величина весьма условна и может изменяться в соответствии с ситуацией.

Важно:

Срок отпуска не может быть изменен в связи с преждевременными родами или, напротив, припозднившимися. То есть, роды, например, на 2-4 недели раньше не дают права укорачивать женщине положенный ей отпуск.

Этапы оформления декретного отпуска – документы, заявление и приказ

При отсутствии статуса официально трудоустроенной, будущей маме рассчитывать на декретные выплаты особо не приходится – их не будет.

Конечно, отдельные частные предприниматели могут поощрить своих сотрудниц выплатами, но это редкий случай - и, обычно, мизерные суммы.

В обязательном же порядке выплаты будут осуществлены (по закону!) лишь в том случае, если мама работала по трудовой книжке (по договору) в конкретный период.

Как оформлять декретный отпуск?

Согласно статье 255 ТК, декретный отпуск предоставляется на основании определенного документа – больничного листа, который выдают в медиц/учреждении, как и при получении такого же листа по болезни .

Документы практически идентичны - за исключением того, что больничный лист для будущей мамы…

1. Позволяет взять продолжительный отпуск.
2. Выдается на более длительный период времени.
3. Оформляется сразу на весь период.
4. Оформляется в женской консультации.

Какие бумаги понадобятся для оформления отпуска?

1. Заполненный медицинским работником (в женской консультации, где мама и наблюдается) лист нетрудоспособности.
2. Справка из того же мед/учреждения.
3. Справка с работы супруга (при его наличии) для оформления дополнительного отпуска (а именно – по уходу за малышом). Данный документ является подтверждением, что декретный отпуск уже не используется супругом (бывает, что после рождения малыша в декрет уходит именно папа, а мама идет на работу). А также свидетельство о рождении крохи. Эти 2 документа нужно принести в отдел кадров в момент, когда вы соберетесь оформлять дополнительный отпуск. То есть, по истечении декретного отпуска.
4. Собственноручно написанное заявление , которое предоставляется начальству (прим. – с указанием срока и причины отпуска).

Что нужно помнить?

1. Помимо заявления на отпуск, в отделе кадров следует сразу написать заявление на выплаты.
2. Сроки трудового договора остаются неизменными, независимо от того, когда родился малыш.
3. Оформлять 2-ую часть отпуска (прим. – по уходу за ребенком) рекомендуется в течение недели после возвращения из роддома. Чем раньше – тем лучше!
4. Если вы не хотите в отпуск, и папа согласен вас заменить – у вас есть такое право. По закону отпуск по уходу за малышом может взять и папа.
5. Если вы – в декретном отпуске, то уволить вас права не имеют. И снизить вам зарплату тоже права никто не имеет.
6. Руководство обязано по закону мгновенно освободить вас от авралов, внезапных субботников и сверхурочной (ночной, тяжелой и пр.) работы, едва узнал о вашей беременности.
7. Важно! Если срок действия вашего договора «неожиданно» кончился в тот момент, когда вы уже были беременны, начальство обязано продлить данный срок на весь период декретного отпуска (то есть, не до рождения крохи, а на все положенные 140 или 194 дня).
8. Если до 30-й недели еще далеко, а в отпуск уже хочется и работать тяжело, то вы имеете право взять оплачиваемый отпуск до наступления положенного декретного (с 30-й недели). Отказать вам никто не в праве. Даже если вы отработали менее 6 месяцев.

Замена периодов для расчета пособия – важно знать!

О данном заявлении далеко не все будущие мамы знают.

Пособие по беременности/родам обычно рассчитывают, исходя из всех полученных за 2 года до декрета доходов.

Но случается, что женщина вновь становится будущей мамой, едва успев родить малыша. Или же едва выскочив на работу после 1-го декрета, она уже сообщает о своих планах – снова взять декретный отпуск. Именно для таких случаев законодателем предусмотрена замена периода для расчета пособия (прим. – п.1.ст.14 ФЗ-№255 от 29.12.06, об обязательном соц/страховании в связи с материнством).

То есть , если будущая мама в течение 2-х лет (которые берутся для расчета пособия) уже имела счастье сходить в отпуск по уходу за чадом или в декрет, но данные 2 года могут заменить более ранними, предполагающими полный доход.

Данную замену осуществляют исключительно по личной просьбе будущей мамы, оформленной письменно и в произвольной форме («прошу заменить 1 (2) года для расчета пособия более ранними годами»).

Важно знать!

1. Данное заявление нужно отдать руководству одновременно с заявлением на декретный отпуск и больничным листом.
2. Если заявления не будет, ждать замены периодов нет смысла – все в ваших руках! Помните, что при отсутствии заявления пособие вам посчитают по имеющемуся доходу.
3. Действие закона о замене периодов не прекращается даже в том случае, если вы «зацепили» декретом (или отпуском по уходу за малышом) всего 1 день из необходимых для расчетов предыдущих 2-х лет.

Все выплаты в отпуске по беременности и родам в 2019 году – как рассчитать декретные?

Начиная с будущего года, как начисление - так и, непосредственно, расчет пособий, будут осуществляться без особых изменений.

Однако, некоторые моменты все-таки следует учесть.

Декретные выплаты в 2019-м году полагаются мамам, которые…

1. Официально работали на момент выхода в декрет.
2. Были зарегистрированы в качестве ИП (с 2019-го г.). При этом размер пособия будет зависеть от той конкретной суммы, что мама перечисляла в отдел соц/страхования.
3. Были лишены работы, но успели встать на учет в своем центре занятости еще до выхода в декрет. Соответственно, за ежемесячными выплатами в этом случае обращаться следует в отдел соц/защиты.
4. Проходили учебу на стационаре (независимо – на контрактной или бюджетной основе). Здесь пособие будет зависеть от стипендии. Обращаться следует в деканат.

Важно знать:

1. Сумма выплат будет зависеть от зарплаты будущей мамы, получаемой ею в течение 2-х предшествовавших наступлению декрета лет.
2. Работа сразу в нескольких организациях (совместительство) позволяет маме получить компенсацию в каждой из них. Справку о беременности, соответственно, подают в отделе кадров каждой организации. Отказать не имеют права!

Размер выплат – на что рассчитывать?

Особых изменений в размерах выплат, к сожалению нет.
Максимальные размеры выплат:

1. За 140 дней отпуска – 34 520 р.
2. За 156 дней отпуска – 38 4650 р.
3. За 184 дня отпуска – 47 835 р.
4. Единовременное пособие после рождения – 16 350 р., независимо от размера зарплаты.
5. Выплаты по уходу за малышом до 1,5 лет в среднем – 3 065 рублей за 1-го малыша, 6 131 рублей за 2-го и последующих. Зависит размер выплат «по уходу» от зарплаты и оставляет 40% от средн/заработка.

На заметку:

1. «Планка» выплат может меняться в соответствии со сроком и длительностью отпуска.
2. При зарплате ниже среднего уровня, что установлен государством, сумму при расчетах будут брать ту, что равна МРОТ (средний МРОТ – 11 280 р на 2019-й, но у каждого региона МРОТ свой!).
3. При 2-3 работах выплаты должны осуществлять сразу в 2-3 организациях.

Как рассчитать размер выплат?

Согласно положениям нормативно-правовых актов Российской Федерации, права и интересы работающих граждан защищены законодательством. Особое внимание отводится параграфам Трудового Кодекса РФ, которые наделяет беременных женщин, продолжающих осуществлять рабочие обязанности в организации, дополнительными правами и льготами. Одной из представленных привилегий является отпуск по беременности и родам, который оформляется сотрудницей в положении на последних сроках беременности.

Сведения, представленные в данной статье, помогут ознакомиться с правилами заключения отпуска по беременности и родам, его продолжительностью и выплатами, положенными каждой трудоустроенной беременной работнице.

Когда оформляется?

Беременная женщина, которая продолжает работать, имеет право получить отпуск по беременности и родам. Оформляется он для того, чтобы сотрудница смогла подготовиться к родам и восстановилась после них, а также чтобы она могла ухаживать за новорожденным. Для получения отпуска по беременности и родам, женщина должна действовать согласно установленным в трудовом законодательстве правилам. В первую очередь следует узнать когда сотрудница может уйти в декретный отпуск.

Законодательством установлен срок для выхода в отпуск по беременности и родам, он составляет тридцать недель. Оформление декрета происходит на основании справки, которую необходимо получить в медицинском учреждении. Представленная справка подтверждает, что сотрудница на самом деле находится в положении. Обозначенный документ содержит информацию о дате выхода в отпуск по беременности и родам, а также когда сотрудница вернется к выполнению своих трудовых обязанностей.

Следует отметить, что в некоторых случаях беременная работница вправе получить преждевременный декретный отпуск:

• Выход в декрет осуществляется на сроке равном 27 неделям, если беременная проживает в регионе с загрязненными экологическими условиями;
• На 28 неделе, если у женщины многоплодная беременность;
• Если роды произошли раньше запланированного срока, то декретный отпуск начинается именно с этого момента.

Помимо всего, перед тем как уйти в декрет, сотрудница в положении имеет право получить внеочередные оплачиваемые выходные.

Оформление отпуска по беременности и родам

Перед оформлением отпуска по беременности и родам следует ознакомиться со льготами и привилегиями, гарантированными беременной по закону. Это касается продолжительности декрета и суммы пособий. Помимо этого, следует отметить, что получить декретный отпуск может и отец новорожденного.

Порядок действий при оформлении отпуска по беременности и родам:

• Для начала сотрудница, которая находится в положении, получает в отделении гинекологии справку, подтверждающую, что работница беременна и что она не может продолжить выполнять свои трудовые обязанности. На основании представленного акта, трудящейся предоставляется отпуск по беременности и родам;
• Представленная справка и пакет документации, который необходим сотруднице для оформления отпуска по беременности и родам, предоставляется работникам отдела кадров.

Список документов, требуемый для получения декретного отпуска и выплат:

• Справка из медицинского учреждения, которая свидетельствует о том, что женщина находится в положении и что не может продолжать исполнять свои профессиональные обязанности;
• Заявление, которое составляется на имя директора организации;
• Копия паспорта работницы или другого акта, который сможет подтвердить личность трудящейся;
• Справка, в которой отмечаются сведения о среднем показателе ежемесячного заработка работницы за последние два года;
• Номер банковского счета сотрудницы. Он необходим для начисления ежемесячных выплат на протяжении всего отпуска по беременности и родам.

Руководитель предприятия обязан в течение 10 дней, с момента когда ему будет предоставлен требуемый пакет документации, рассмотреть заявление. После того как истечет установленный законодательством десятидневный срок, работодатель обязан оформить работнице отпуск по беременности и родам, а также назначить сумму выплат, которые она будет получать ежемесячно.

Больничный лист

Гласит, что основополагающим документом при оформлении отпуска по беременности и родам является больничный лист. Представленный документ, подтверждающий что женщина является нетрудоспособной, выдается ей в медицинской организации, в которой она стоит на учете. Законодательством России установлен унифицированный бланк больничного листа, который в обязательном порядке должен заполнить руководитель предприятия и ее лечащий врач.

Правила заполнения больничного листа:

• Заполнение документа происходит аккуратно и в обязательном порядке печатными буквами и цифрами;
• Законодательством предусмотрено правило, согласно которому сведения о беременной сотруднице вносятся в документ в печатном виде или при помощи черной, не шариковой ручки;
• Внесение ошибочных сведений или исправлений следует избегать;
• Наименование предприятия, в котором трудоустроена сотрудница, возможно написать полностью или сократив его название;
• Если информация, которая вносится в больничный лист, не помещается в основном разделе для заполнения, тогда правильнее будет прервать запись в конце поля;
• После заполнения больничного листа, руководитель компании и сотрудник медицинской организации должны тщательно проверить документ. Если будут выявлены неточности или ошибки, акт будет считаться недействительным и потребуется повторное оформление. Единственная ситуация, когда наличие ошибки не будет иметь значение — это неправильное написание наименования страховой компании. Это возможно из-за того, что сведения о данной организации можно узнать по номеру регистрации.

Если больничный лист был составлен согласно установленным законодательством правилам, он предоставляется в территориальный филиал социальной защиты. Делается это для того, чтобы сотрудница, которая находится в положении, получила выплаты по случаю выхода в отпуск по беременности и родам.

Заявление о получении отпуска по беременности и родам

Помимо установленного законодательством списка документов, необходимых для оформления отпуска по беременности и родам, работница направляет руководителю предприятия и письменное заявление. Положениями нормативно-правовых актов не установлена унифицированная форма представленного заявления. По этой причине, обращение составляется в произвольной форме.

При написании заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам необходимо внести следующую информацию:

• Для начала указывается наименование предприятия, а также и личные данные директора;
• Далее обозначаются личные и контактные данные сотрудницы, а также указывается занимаемая ею должность;
• В основной части документа обозначается желание беременной получить отпуск по беременности и родам, а также гарантированные законодательством выплаты;
• Уточняется дата начала декретного отпуска и дата, когда работница вернется к выполнению своих должностных обязанностей;
• Завершается заявление датой его составления и подписью сотрудницы.

Оформление приказа

На основании предоставленных беременной работницей документов и решения руководителя предприятия о предоставлении сотруднице отпуска по беременности и родам, составляется приказ. После издания распоряжения директора и ознакомления работницы с ним, она вправе выйти в декретный отпуск.

Структура приказа о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам выглядит следующим образом:

• Наименование и порядковый номер акта;
• Наименование предприятия;
• Личные и контактные данные руководителя организации;
• Личные и контактные данные сотрудницы, которая находится в положении;
• Обозначается занимаемая ею должность;
• Указывается вид отгула;
• Основание для издания приказа;
• Дата начала и завершения отпуска по беременности и родам;
• Завершается приказ обозначением даты составления документа и подписью директора компании.

Приказ в обязательном порядке направляется сотруднице для ознакомления. В подтверждении этого работницей ставится подпись. Сведения о том, что трудящейся был предоставлен отпуск по беременности и родам, указывается и в ее личной карточке. Помимо этого, данная информация записывается в табеле учета трудового времени.

Продолжительность отпуска

Отпуск по беременности и родам представляет собой период отдыха, который делится на два срока — время до родов и послеродовой период. Согласно положениям законодательства Российской Федерации, продолжительность представленного отгула на 2018 год определяется в зависимости от места, в котором проживает беременная сотрудница. Помимо этого, срок отпуска зависит от особенностей беременности и от количества детей, которые родила женщина.

Каждый из обозначенных периодов имеет свой установленный срок для отдыха, который в сумме составляет продолжительность декретного отпуска.

Для разных случаев законодательством установлена следующая продолжительность отпускных дней по уходу за новорожденным ребенком:

• Если беременность протекает обычно, без осложнений, работнице выдаются 140 дней для отдыха и восстановления сил;
• Если беременная женщина проживает в неблагоприятном районе с точки зрения экологической обстановки, продолжительность отпускных дней составляет 160;
• Если беременность протекает нормально, без осложнений, однако роды прошли тяжело, женщине предоставляются 156 дней отдыха;
• Если сотрудница вынашивает двух или более детей, то продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 194 дня;
• При преждевременных родах количество дней отдыха достигает 156 дней;
• Помимо всего, оформить декретный отпуск может и женщина, которая усыновила ребенка, чей возраст не должен быть более трех месяцев. Данная сотрудница вправе получить декрет, продолжительность которого составляет 70 дней. Если женщина усыновила сразу двоих новорожденных, ей предоставляется 110 дней отдыха.

Оплата отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам в обязательном и своевременном порядке должен оплачиваться. Денежные средства предоставляются женщине ежемесячно.

Правила, которые применяются для определения размера оплаты декретных выплат:

• Каждый полный месяц отпуска по беременности и родам оплачивается в размере, который соответствует средней заработной плате работницы за последние два года работы;
• Если ежемесячная заработная плата сотрудницы была незначительного размера или она работала в предприятии менее полугода, величина выплаты должна соответствовать минимальному размеру заработной платы, установленному законодательством. Представленный показатель составляет 7 тысяч 800 рублей;
• Максимальный размер выплаты определяется согласно размерам страховых взносов.

Если беременная сотрудница работает на неполную ставку в нескольких предприятиях, то каждый из руководителей компании в обязательном порядке назначает начисление выплаты по случаю выхода трудящейся в отпуск по беременности и родам. Представленное пособие выплачивается ежемесячно в день предоставления заработной платы всем подчиненным. Директор компании, в котором была трудоустроена беременная работница, обязан выплачивать положенные ей денежные средства из собственных средств. После, данные выплаты возмещаются руководителю сотрудниками социальной защиты населения. В определенных ситуациях, обозначенные денежные средства предоставляются в филиале Фонда Социального Страхования по месту регистрации женщины.

Пособие по беременности и родам

Финансовые средства на пособие по беременности и родам предоставляются из бюджета Фонда Социального Страхования. По этой причине, получить данное пособие вправе лишь трудоустроенные женщины, которые участвуют в программе обязательного социального страхования. Оно выдается также и гражданским лицам, проходящим военную службу в частях, расположенных на территории иностранных государств. Помимо этого пособие по беременности и родам могут получить иностранные работницы, которые трудоустроены на территории Российской Федерации.

Кроме этого, пособие вправе получить следующие лица:

• Безработные, которые потеряли место труда по причине ликвидации предприятия. Также неработающие женщины могут получить пособие, если прекратили работу в качестве индивидуального предпринимателя, работника нотариальной службы или адвоката, но в представленных случаях существует условие — необходимо обратиться в службу занятости в течение года после события;
• Женщины, проходящие срочную службу в рядах армии;
• Лица, получающие образование в высшем учебном заведении по очной форме.

Чтобы оформить пособие по беременности и родам, сотрудница должна предоставить руководителю предприятия следующий пакет документов:

• Больничный лист. Его можно получить в медицинской организации, в которой беременная стоит на учете;
• Если в расчетный период работницы входит и период работы в другой компании, то ей следует предоставить справку 2-НДФЛ с предыдущего места труда;
• Для получения единовременного пособия по случаю рождения ребенка требуется предъявить документ, доказывающий, что беременная встала на учет в женской консультации до 12 недели беременности.

На основе предоставленных документов, сотрудница оформляет заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Далее издается соответствующий приказ, после которого назначается пособие.

Чтобы безработные женщины получили пособие по беременности и родам, они должны предоставить в отделение ФСС следующие документы:

• Заявление о предоставлении выплаты;
• Трудовую книжку, в которой содержатся сведения об увольнении;
• Больничный лист;
• Документ с биржи труда, подтверждающий официальный статус безработной.

Денежные средства им перечисляются до 26 числа следующего месяца.

Расчет выплат

Величина выплат для отпуска по беременности и родам рассчитывается бухгалтером предприятия или сотрудником Фонда Социального Страхования.

Необходимо учитывать:

• Размер ежемесячной ставки работницы. Учет происходит по последним двум рабочим годам;
• Длительность отпуска по беременности и родам.

Порядок действий для самостоятельного определения суммы пособия:

• Для начала следует выяснить продолжительность отпуска по беременности и родам;
• Далее стоит определить размер ставки за один рабочий день;
• Полученные данные требуется перемножить. Результат будет соответствовать размеру декретного пособия.

Если работодатель не выплачивает пособие?

Нередки случаи, когда недобросовестные руководители компаний отказываются выплачивать сотруднице пособие по случаю ее выхода в отпуск по беременности и родам. Чтобы получить свои законные выплаты, работнице необходимо обратиться к директору предприятия для мирного решения данной ситуации. Делается это посредством письменного заявления, в котором необходимо указать работодателю о возможности привлечения его к административной ответственности в случае отказа выплатить пособие по декрету.

Если руководитель организации проигнорировал заявление сотрудницы или ответил отказом, она имеет право направить обращение в следующие инспекции по защите прав работников:

• Трудовая инспекция;
• Прокуратура;
• Судебное учреждение.

Чтобы обратиться к представленные органы, работнице следует оформить заявление, в котором указывается следующая информация:

• Наименование инспекции;
• Название и адрес предприятия;
• Фамилия, имя и отчество заявителя, а также его контактные данные;
• Личные и контактные данные руководителя компании;
• Основания для составления заявления;
• Требования сотрудницы;
• Список документов, которые доказывают, что работница имеет право получить пособие по беременности и родам;
• Завершается обращение датой его оформления и подписью заявителя.

К заявлению прикрепляется следующий список документов:

• Больничный лист;
• Заявление на имя директора компании, в котором обозначено желание работницы оформить отпуск по беременности и родам и законные выплаты;
• Справку о среднем заработке сотрудницы.

Заявление и указанный список документов можно предоставить посредством почтовых услуг или самостоятельно принести их в требуемую инспекцию.

Декретный отпуск, или отпуск по беременности и родам, — это законодательно установленный оплачиваемый период длительностью 140, 156 или 194 дня, который предоставляется каждой женщине для рождения ребенка и восстановления своего здоровья.

Сроки выплаты декретных в 2016 году изменились только для женщин, работающих по срочному трудовому договору , - теперь по соответствующему заявлению работницы трудовые отношения с ней должны быть продлены не только как раньше, до момента завершения беременности (рождение ребенка), но и на весь послеродовой период , который составляет подлежащие оплате дополнительные дни декретного отпуска:

• 70 дней - при обычных родах;
• 80 дней - при осложненных;
• 110 - при рождении двух детей и более (многоплодная беременность).

Во всех остальных случаях продолжительность декретного отпуска и сроки выплаты пособия по беременности и родам декретницам устанавливаются в обычном порядке.

Согласно российскому законодательству, декрет женщинам устанавливается в виде периода нетрудоспособности (больничного) фиксированной длительности, подлежащего оплате работодателем в размере 100% среднего заработка , рассчитанного за два полных предыдущих календарных года.

Отпуск предоставляется будущей маме на акушерском сроке 30 недель беременности , а если беременность многоплодная, - то уже в 28 недель . Выплата декретного пособия производится по месту работы в ближайший день начисления заработной платы или напрямую из Фонда социального страхования (ФСС).

Во сколько недель уходят в декретный отпуск?

Сроки ухода в декрет и общая продолжительность декретного отпуска в России установлена трудовым законодательством и нормативными актами в сфере обязательного социального страхования.

В соответствии с действующими нормами продолжительность отпуска по беременности и родам в общем случае зависит всего от двух основных факторов:

• сложности протекания беременности и родов;
• количества родившихся детей.

Более подробно данная закономерность отображена в следующей таблице.

Сколько дней оплачивают в декретном отпуске?

Особенности протекания беременности и родов	Количество календарных дней отпуска		Суммарная длительность декрета, дней
	До родов	После родов
Обычная беременность, роды без осложнений	70	70	140
Обычная беременность, осложненные роды	70	86	156
Преждевременные роды (от 22 до 30 акушерской недели)	-	156	156
Многоплодная беременность	84	110	194
Многоплодная беременность установлена в момент родов	70	124	194

В любом из вышеперечисленных случаев пособие выплачивается единовременно разовой суммой за весь период положенного по закону отпуска.

1. Право на получение декретного пособия также имеют родители, которые усыновляют детей возрастом до 3 мес. Выплаты производятся с момента усыновления до окончания соответствующего послеродового периода - 70 календарных дней с момента рождения ребенка в общем случае или 110 дней при усыновлении нескольких детей.
2. Кроме того, будущим родителям ребенка при оформлении декрета необходимо помнить, что возможно поочередное совмещение больничного по беременности и родам с ежегодным оплачиваемым отпуском . Для этого ежегодный отпуск используется перед выходом в декрет (наиболее популярный способ) или после его завершения.

Одновременное предоставление двух отпусков с точки зрения трудового законодательства недопустимо.

Когда выплачивают декретные: до родов или после?

В соответствии с законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ декретные выплаты предоставляются по заявлению матери ребенка или заменяющего ее лица, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня окончания декрета.

Таким образом, выплата декретных по закону проводится при условии ее оформления по месту работы или службы в следующие сроки:

• до родов - в любое время по заявлению работницы после получения в женской консультации декретного больничного , который выдается на акушерском сроке в 30 недель беременности (28 - при многоплодных родах);
• после родов - в любое время после рождения ребенка при наличии на руках больничного, но не позднее 6 месяцев после окончания указанного в нем срока выхода из декрета .

После подачи заявления работодателю в 10-дневный срок выносится решение о предоставлении декретного отпуска и пособия по беременности и родам. Окончательно декретные выплачиваются в ближайший день выдачи зарплаты на предприятии.

Внимание

С 1 июля 2011 года в некоторых регионах страны, участвующих в пилотном проекте «Прямые выплаты» , декретные выплаты оплачивается заявителю напрямую из бюджета Фонда социального страхования на банковский счет работника или через отделение Почты России. В этом случае деньги начисляются не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления в ФСС.

Для оформления декретного отпуска и назначения пособия по беременности и родам (БиР) женщина должна представить в бухгалтерию работодателя соответствующие документы:

1. Листок нетрудоспособности (больничный) по беременности и родам.
2. Заявление о предоставлении соответствующего отпуска.
3. Справки с предыдущего места работы (при наличии):
   • о среднем доходе за предыдущие два полных календарных года.
   • о периодах-исключениях, не включаемых в расчет пособия.

В течении какого срока должны выплатить декретные

1. Подлежащая оплате сумма выплат, рассчитанная по установленным правилам и назначается работодателем в десятидневный срок с момента получения оригинала листка нетрудоспособности . Выплата декретных производится единовременно в день получения зарплаты .
2. Начисленная сумма пособия компенсируется работодателю из средств органов Фонда социального страхования (ФСС) независимо от формы собственности предприятия. В этом случае сроки поступления денежных средств на счет предприятия устанавливаются территориальными органами ФСС.

Порядок расчета суммы декретных достаточно прост, чтобы выполнить необходимые вычисления самостоятельно. Для этого требуется разделить сумму заработной платы за предшествующие два года (без учета величины полученных выплат по больничным листам) на количество дней за два предыдущих полных календарных года. Таким образом получают среднюю дневную заработную плату, умножение которой на установленную длительность декретного отпуска дает величину подлежащего к оплате страхового пособия.

Внимание

Длительность трудового стажа не влияет на право получения отпуска и пособия по беременности и родам. Однако если период официальной трудовой деятельности женщины не превышает 6 месяцев, выплата декретных осуществляется из расчета установленного МРОТ - 7500 рублей за 1 месяц с 1 июля 2016 г.

Выплата декретных неработающим в 2016 году

Для некоторых категорий неработающих женщин пособие по беременности и родам в соответствии с законом от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ может предоставляться не в описанной выше форме обязательного социального страхования пропорционально среднему заработку, а в виде фиксированной выплаты , компенсируемой из федерального бюджета:

• женщинам, получающим профессиональное образование в образовательных организациях различного уровня (среднего, высшего, дополнительного профессионального) - пособие назначается и выплачивается по месту учебы ;
• женщинам, проходящим военную службу по контракту (или приравненную к ней службу в составе органов внутренних дел, противопожарной службе, службе исполнения наказания и др.) - пособие предоставляется по месту службы .

В этих случаях декретный отпуск предоставляется в виде больничного в тех же сроках, однако его оплата производится соответственно в размере стипендии или денежного довольствия.

2019-07-22

RedRocketMedia

Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414

Отпуск – время, ожидаемое каждым работающим человеком. Если же при этом отпуск станет началом декрета, то событие это вдвойне более ожидаемое и желанное. Когда же женщина сможете отдохнуть от работы и посвятить себя целиком и полностью ожиданию появления на свет своего малыша? Ответ на это надо искать в нашем трудовом законодательстве.

С какой недели в 2017 году беременная женщина может выйти в декретный отпуск?

Декретный отпуск представляет собой определенный промежуток времени, который женщина проводит, не посещая работу, в связи с ожиданием появления на свет своего малыша. После родов женщина будет в отпуске по уходу за ребенком. Для работодателя декретный отпуск значит то, что его работник не будет в определенное законом время выполнять свои обязанности и посещать работу, но при этом за ним должно быть сохранено его рабочее место и его должность. По действующему Трудовому кодексу женщина имеет право на получение листа нетрудоспособности из-за такого отпуска, который ей обязаны оплатить.

Больничный лист по беременности выдают беременной женщине в срок 30 недель, если она ожидает одного малыша. Если же беременность многоплодная, то тогда декретный отпуск наступает уже с 28 недели. 255 статья Трудового кодекса РФ гласит, что за семьдесят календарных дней до момента родов женщине на основании больничного и ее заявления положен декретный отпуск. Если же беременность многоплодная, то по ТК РФ в декрет можно уйти за восемьдесят четыре дня до даты родов.

В это время надо обязательно посетить медицинское учреждение, в котором будущая мама стоит на учете, чтобы ей там выдали листок нетрудоспособности, после чего его следует предъявить на работе. На основании больничного назначается пособие. Выплату обязаны провести в течение десяти дней с момента подачи всех необходимых для этого документов.

После того как женщина принесет на работу весь пакет документов и свое заявление, директор предприятия издает соответствующий указ. Четкой строгой формы такого приказа нет, определено только то, что он должен быть выдержан в деловом стиле. На бланке приказа обязательно ставится номер приказа, дата, название документа, реквизиты и печать предприятия.

Размер пособия, которое получит женщина, будет индивидуальным в каждом конкретном случае. На размер выплаты будут влиять многие факторы – такие как размер зарплаты, замужем женщина или мать-одиночка и другие моменты.

В жизни каждой женщины, самым волнующим периодом является беременность. На сегодняшний день, преобладающее большинство будущих мам ведут достаточно активный образ жизни и посещают работу вплоть до родов. Такой подход ошибочный, потому что перед родами женщине необходимо пройти физическую и психологическую подготовку. По этой причине, действующим законодательством предусматривается оформление специального отпуска, именуемого декретным. К сожалению, не все будущие мамы знают о своих правах и о том, в какой период беременности можно уйти в декрет, получить причитающиеся денежные средства и избежать обмана.

Стандартный срок для оформления декретного отпуска – 30 недель, что соответствует 7 месяцу беременности. В некоторых ситуациях период выхода в декрет может меняться, но, основанием может послужить только соответствующее назначение врача. Далее, речь пойдёт о том, каковы действующие правила оформления декретного отпуска и о нюансах, которые могут оказаться полезными для будущих мам.

Об особенностях и времени декретного отпуска должны знать беременные женщины, и руководители организаций, в которых они работают. Своевременное извещение начальства о грядущем декрете позволит перераспределить служебные обязанности будущей роженицы между другими специалистами компании и внести изменения в график отпусков. В некоторых случаях, компании принимают нового сотрудника, сразу оговаривая нюанс о времени работы на данной должности.

Продолжительность декретного отпуска во многом зависит от состояния новоиспечённой мамы и младенца. Всевозможные осложнения при родах, одновременное появление на свет 2 и более малышей, преждевременное разрешение от беременности и другие факторы, могут стать веской причиной для продления декрета. Многих молодых мам волнует вопрос о том, в течение какого времени нужно проработать на предприятии, чтобы иметь возможность претендовать на декретные. На самом деле, уже после 6 месяцев после официального трудоустройства, сотрудник имеет право оформить оплачиваемый декретный отпуск.

Если во время беременности не возникает осложнений или проблем со здоровьем, соответствующий больничный лист выписывается будущей роженице её наблюдающим врачом на 30 неделе. Как только данный документ окажется на руках, будущая мама должна отправиться в отдел кадров и на основании больничного листа подать заявление на декретный отпуск.

Сам отпуск включает в себя 2 части:

• По беременности и родам;
• По уходу за ребёнком.

Первая часть декретного отпуска предназначена для того, чтобы будущая мама смогла подготовиться к родам, а после появления малыша на свет, адаптировалась после стрессовой для организма ситуации. Длительность периода составляет 140 календарных дней. Что касается второй части декретного отпуска, она может продлиться до момента, пока ребёнку не исполниться 3 года.

В зависимости от состояния здоровья будущей роженицы и её желания, выход в декретный отпуск может быть и позднее 30 недели беременности, но, на период декрета и величину пособия это не окажет влияния.

Выходя в декрет, будущая мама должна понимать, что одновременное получение заработной платы и государственной выплаты за появление ребёнка, невозможно. Поэтому, специалисты настоятельно рекомендуют соблюдать нормы и правила действующего законодательства, тогда не возникнет конфликтных ситуаций и недопонимания.

Подавая заявление на отпуск, женщина должна понимать, что она имеет право получения определённых выплат, направленных на компенсацию её временной нетрудоспособности. В 2017 году для будущих рожениц предусмотрено несколько вариантов пособий и отчислений.

Наиболее распространены 3 варианта выплат:

• Выплата за становление на учёт до наступления 12 недели;
• Единовременное пособие за рождение малыша;
• Выплаты по уходу за малышом, производимые ежемесячно.

Для получения социальной помощи от государства, женщине необходимо нанести визит в ближайшее отделение соцслужбы защиты населения. В данной структуре смогут дать развёрнутый ответ, касающийся времени выхода в декретный отпуск.

Каждый год величина выплат пересматривается и изменяется с учётом уровня инфляции и суммы установленного прожиточного минимума. В 2017 году, размер декретных напрямую зависит от времени работы в данной компании, а также от установленной заработной платы. Для расчёта используется период 2 года.

Далее, производится вычисление средней оплаты труда за 1 рабочий день. В завершении, полученная сумма умножается на продолжительность декретного отпуска. Полученная цифра и станет тем пособием, которое получит будущая мама в 2017 году.

Не секрет, многие работодатели негативно относятся к беременности сотрудниц. Нередки ситуации, когда женщин, без объяснений, увольняют, не платят декретные и морально угнетают, вынуждая самостоятельно написать заявление на увольнение. Часты случаи, когда женщину с ранним сроком беременности отказываются принимать на работу.

К сожалению, мало кто знает, что подобные действия руководства являются незаконными. В период беременности и во время отпуска по уходу за ребёнком, женщину нельзя увольнять, уменьшать заработную плату, сокращать должность и совершать действия, способные повлиять на её материальное положение и психологическое здоровье.

Единственное исключение – закрытие или реорганизация компании. В этом случае, заботу о роженице берёт на себя служба занятости. Следует помнить, что беременных женщин не могут привлечь к работе в праздничные или выходные дни и к занятости после окончания установленного времени. Любой факт нарушения правил необходимо зафиксировать, после чего, женщина имеет право обратиться с соответствующим заявлением в судебные инстанции.

Помочь с правильным составлением заявления сможет квалифицированный юрист. Он также объяснит будущей маме её права и возможности. Сегодня, получить помощь специалиста можно не только при личной беседе. На нашем ресурсе, подобная консультация даётся бесплатно.

Как оформить декрет?

Post Views: 20