أدخل إصلاح المعاشات التقاعدية، الذي بدأ في عام 2012، العديد من التغييرات على حساب المعاشات التقاعدية. ومن بينها الابتكارات المتعلقة بحساب استحقاقات التقاعد. يعتمد مقدار الاستحقاقات المتلقاة الآن على عدة مؤشرات: مقدار دخل ما قبل التقاعد، ونوع المعاش المختار، والأنشطة ذات الأهمية الاجتماعية (خدمة التجنيد، ورعاية الأطفال الصغار، والمعوقين، وما إلى ذلك)، وتاريخ تقديم الطلب للحصول على المعاش ومدة الخدمة.

الخبرة هي مدة عمل المواطن أو الأنشطة الأخرى. يعتمد مبلغ المعاش بشكل كبير على مدته. على سبيل المثال، يحصل الأشخاص الذين ليس لديهم خبرة عمل على الإطلاق على ما يسمى بالحد الأدنى لمعاش الشيخوخة الاجتماعي، والذي أصبح الآن أقل من مستوى الكفاف - حوالي 5 آلاف روبل. يمكن أن تكون الخبرة العمل والتأمين. الأول يتضمن فترات العمل التعاقدي مهما كان نوعه (عمل منزلي، موسمي، إلخ). والثاني يأخذ في الاعتبار أنواع أخرى من الأنشطة. نقترح النظر بمزيد من التفصيل على وجه التحديد، لأن هذا هو ما يثير الأسئلة في كثير من الأحيان بسبب الظروف المتغيرة لحساب استحقاقات المعاشات التقاعدية. بالإضافة إلى ذلك، منذ عام 2015، أصبح الحد الأدنى لمدة اشتراكات التأمين عرضة للزيادة السنوية.

المفاهيم العامة.

ما هي مدة التأمين (للمعاشات التقاعدية) لعام 2017؟ هذه هي مدة جميع الأنشطة ذات الأهمية الاجتماعية للمواطن - سواء العمل الرسمي أو الفترات الأخرى. إضافة مهمة هي أنه خلال هذا النشاط، يجب دفع الاشتراكات في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي بمبلغ محدد قانونًا. مدة الخدمة هذه إلزامية لحساب معاش تأمين الشيخوخة. أي أن المزايا المخصصة عند بلوغ سن معينة لا تُمنح إلا إذا كان لدى الشخص المتقدم للحصول عليها الحد الأدنى من الخبرة في التأمين (العمل). منذ عام 2017، الفترات التي تؤخذ في الاعتبار عند تحديد المزايا هي كما يلي:

• العمل الفعلي بموجب العقد، مصحوبًا بدفع الاشتراكات؛
• فترات الخدمة العسكرية الإلزامية عند التجنيد؛
• الوقت المناسب لرعاية الأطفال الصغار (ما يصل إلى سنة ونصف، ولكن في المجموع لا يزيد عن ثلاث سنوات)؛
• العجز المؤقت (الإجازة المرضية)؛
• استحالة العمل المؤكدة رسميًا (التسجيل في مكتب العمل مع استلام المزايا)؛
• فترات الاحتجاز غير المبرر؛
• رعاية الأشخاص ذوي الإعاقة (المعاقين، كبار السن، فوق الثمانين عاماً)
• الإقامة مع الأزواج الموظفين بموجب عقد أو في جهات حكومية في دولة أخرى دون إمكانية العمل، ولكن في المجمل لا تزيد مدتها عن خمس سنوات.

يمكن مراعاة جميع الفترات المذكورة أعلاه عند حساب المزايا بناءً على طلب المواطن المتقدم للحصول على معاش تقاعدي.

شروط الالتحاق بالخبرة التأمينية.

لكي يتم احتساب مدة التأمين للمعاش من عام 2017 يجب توافر عدة شروط.

• خلف الفترات المحاسبية أو قبلها يجب أن تكون هناك فترات أقدمية (العمل بموجب عقد).
• إذا تزامنت المدد التي يمكن تضمينها في كلا النوعين من مدة الخدمة، فسيتم أخذ إحداهما بعين الاعتبار عند اختيارك.
• يتم استكمال فترات موسم كامل من العمل الموسمي بخبرة التأمين.
• يجب إعداد المستندات الصادرة لتأكيد نشاط العمل (بما في ذلك الملاحظات الموجودة في دفتر العمل) أو الأعمال الأخرى المدرجة في الحساب وفقًا للنموذج الذي حدده قانون العمل.

وبالتالي، فإن الأنشطة المذكورة أعلاه لا يتم احتسابها كخبرة تأمينية إلا إذا تم تأكيدها بطريقة رسمية محددة.

الزيادة السنوية في الحد الأدنى لمدة الخدمة

وفقًا لقانون العمل الحالي، اعتبارًا من عام 2015، يزداد الحد الأدنى لمساهمات التأمين للموافقة على المعاش التقاعدي وفقًا للمبدأ: 2015 - 6 سنوات، 2016 - 7، ثم تضاف سنة واحدة سنويًا حتى عام 2025.

وبذلك تكون فترة التأمين المطلوبة في عام 2017 لحساب مستحقات التقاعد هي 8 سنوات. ماذا يعني هذا؟ سيتم استحقاق الحد الأدنى من المدفوعات إذا كان المواطن قد عمل لفترة الثماني سنوات المطلوبة أو قام بأنشطة أخرى ذات أهمية اجتماعية ومؤكدة رسميًا. على سبيل المثال، كانت المرأة التي يحق لها الحصول على معاش تأميني في عام 2017 في إجازة، وترعى الأطفال لمدة 3 سنوات (2 مرات 1.5 مرة) وكرست السنوات الخمس المتبقية للعمل التعاقدي.

هام: مدة التأمين المطلوبة ثابتة بالمدة المحددة عند الوصول إلى السن المناسب. أي أن الشخص الذي بلغ سن التقاعد في عام 2017 يجب أن يحصل عليه لمدة 8 سنوات على الأقل. وإذا استمر في العمل وتقاعد في السنوات اللاحقة تبقى المدة المطلوبة 8 سنوات.

خاتمة.

يتم أخذ جميع الأنشطة ذات الأهمية الاجتماعية للمواطن، المؤكدة رسميًا، في الاعتبار عند حساب المعاشات التقاعدية. وينظم قانون العمل هذا النشاط، بالإضافة إلى التأكيد المطلوب. يشترط احتساب معاش تأمين الشيخوخة. الحد الأدنى المطلوب من خبرة التأمين في روسيا يتزايد منذ عام 2017 وهو 8 سنوات. وفي المستقبل ستزداد سنويا حتى تصل إلى 15 عاما.

يمكن للمرء أن يتتبع فكرة معينة في تنفيذ تدابير الإصلاح التي تم تنفيذها منذ عام 2012، وترتبط بحقيقة أن سكان البلاد يتقدمون في السن. يتم دعم المزيد والمزيد من المتقاعدين من قبل الدولة والمواطنين العاملين. هناك حملة نشطة للتقاعد المتأخر، ويتم تقديم مدفوعات ومزايا إضافية مختلفة للمواطنين العاملين لفترة طويلة. لقد بدأ بالفعل سن التقاعد في الزيادة. وتتزايد الفترة المطلوبة لاشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية ومدة الخدمة. وذلك لأن الصندوق لا يستطيع تحمل العبء المالي الملقى عليه في شكل مدفوعات معاشات تقاعدية. ليس من الواضح سبب تأجيل حل هذه المشكلة لفترة طويلة - فالبيانات الإحصائية كانت متاحة طوال الوقت. الآن يتم حل هذه المشكلة عن طريق فرض وقف على فهرسة أنواع معينة من المدفوعات والرواتب. وفي ظل الارتفاع الكبير في أسعار المستهلك، فإن ذلك يؤثر سلباً على نوعية حياة المواطنين. دعونا نأمل أن يكون لجميع التدابير المتخذة التأثير المطلوب في نهاية المطاف وأن تكون الفوائد المدفوعة على الأقل ليست أقل من مستوى الكفاف الرسمي.

إذا كان الشخص موظفًا رسميًا، يتم أخذ خصومات تأمينية مختلفة من أجره. من بين هذه الاستقطاعات أيضًا مساهمة في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي. ويمنح دفع هذه الدفعة المواطن الحق في الحصول على استحقاقات التقاعد في المستقبل. ولكن لكي تدفعها الدولة، لا يزال هناك حاجة إلى حد أدنى لفترة التأمين.

في البداية، كان الحد الأدنى من الخبرة العملية للحصول على معاش تقاعدي في روسيا خمس سنوات. كم هو هذا الرقم الآن، ما هي الفترات المضمنة في مدة الخدمة وما يعنيه هذا المفهوم بشكل عام، اقرأ المزيد في مقالتنا.

الحد الأدنى لمدة الخدمة للحصول على معاش تقاعدي في روسيا

قبل الأول من كانون الثاني (يناير) 2015، كان الحد الأدنى من إنتاج العمالة الذي يخول المواطن الروسي لتلقي المدفوعات خمس سنوات. ومع ذلك، في عام 2015، وقع رئيس روسيا قانونا بشأن برنامج جديد للمعاشات التقاعدية. ووفقا لمشروع القانون، ابتداء من عام 2015، ستزيد مدة الخدمة المطلوبة بمقدار 12 شهرا سنويا. وبالفعل في عام 2024 سيكون 15 عامًا. إذا لم يكن لدى الشخص قدر محدد من الخبرة العملية، فليس له الحق في الحصول على معاش تقاعدي. أيضًا، وفقًا للابتكارات، تتكون الاستحقاقات الآن من جزأين: التأمين والادخارذ.

تأمينيعتمد على حجم راتب المتقاعد المستقبلي و تراكميمن مبلغ المدفوعات المحولة. الآن، لكي تحصل على التغطية التأمينية، عليك أن تجمع ما لا يقل عن 30 نقطة. وسوف يتأثر عددهم براتب الموظف ومدة الخدمة ومبالغ المساهمة. ولم تعد مدة الخدمة المستمرة تلعب دورا في تعيينها.

بالمناسبة، كيفية حساب الخبرة المستمرة موصوفة في هذه المقالة.

الحد الأدنى لمدة الخدمة لحساب المعاش

وقد تم بالفعل تفعيل برنامج التقاعد الجديد. وبالتالي، يمكن للمواطنين الذين لديهم خبرة تأمينية لا تقل عن 8 سنوات ووصلوا إلى السن المطلوب أن يتقاعدوا. منذ دخول القانون الجديد حيز التنفيذ، زاد الحد الأدنى لمدة الخدمة بمقدار 36 شهرًا. بالإضافة إلى ذلك، يخضع مستوى المدفوعات للمؤشر سنويًا.

للتقاعد الشيخوخة

ما هو الحد الأدنى لمدة الخدمة للحصول على معاش الشيخوخة؟ لذلك، منذ عام 2015، هناك نوعان من المعاشات التقاعدية في روسيا التأمين والادخار.

ينقسم التأمين إلى ثلاث فئات:

1. بالشيخوخة.

2. للإعاقة.

3. لفقدان المعيل.

يحق لمعظم مواطني الاتحاد الروسي الحصول على معاشات الشيخوخة. ومع ذلك، لكي يتم تعيينهم، يجب أن يصل الفرد إلى سن التقاعد وأن يكون لديه تغطية تأمينية ينص عليها القانون. للتقاعد، يجب أن يكون عمر المرأة 55 عامًا والرجل 60 عامًا. والحد الأدنى لمدة الخدمة لضمانات المعاشات التقاعدية اليوم هو 8 سنوات. بالإضافة إلى ذلك، وفقا للقانون الجديد بشأن مدفوعات التأمين، يجب على الموظف أن يجمع ما لا يقل عن 30 نقطة لأنشطته، والتي سيتم أخذها أيضا في الاعتبار عند حساب هذا النوع من الضمان.

يمكنك معرفة كيف يبدو القانون الحالي بشأن معاشات التأمين (مع التعليقات) في الاتحاد الروسي في عام 2017.

الحد الأدنى لمدة الخدمة لحساب معاش العمل في روسيا

لكي يتم منح معاش العمل، يجب أن يتمتع الشخص بالحد الأدنى لفترة العمل التي يحددها القانون. ليس من الصعب الحساب: سنة واحدة من العمل تعادل تلقائيًا سنة واحدة من فترة العمل. بالنسبة لبعض التخصصات، تم تحديد المدة المطلوبة للخبرة العملية، مما يسمح لك بالتقاعد المبكر، أي. حسب مدة الخدمة .

وينطبق هذا على الأشخاص الذين يعملون في أعمال خطرة، والذين يعيشون ويعملون في ظروف مناخية صعبة، وما إلى ذلك. ويشمل ذلك: عمال المناجم، وعلماء المعادن، والعسكريين، والمواطنين العاملين في الخدمة المدنية، والعاملين في مجال الصحة، والمعلمين، وما إلى ذلك. على سبيل المثال، يتمتع هؤلاء الأخيرون بالصلاحية الحق في التوقف عن العمل مبكراً إذا كانت خبرة التدريس 25-30 سنة. وهذا يسمح للمعلمين بالتقاعد عند بلوغهم سن الخمسين. ويمكن أيضًا لسكان أقصى شمال روسيا التقاعد قبل السن المحدد. والحصول على تعويض إضافي بالإضافة إلى المعاش الأساسي.

الحد الأدنى للمعاش بدون خبرة

إذا لم يحصل المواطن على الحد الأدنى لمدة الخدمة طوال فترة نشاطه العملي، عندما يصل إلى السن المحدد (60 و 65 سنة، على التوالي)، فيحق له التقدم بطلب للحصول على معاش اجتماعي. حجمها على مستوى الكفاف. لتقديم طلب للحصول على هذه الميزة، يجب عليك الاتصال بوزارة العمل والضمان الاجتماعي في مدينتك. إذا كنت مقيمًا في موسكو أو مدينة كبيرة أخرى، فاكتشف UTSZN التي تنتمي إليها منطقتك السكنية.

مع دخول القانون رقم 400-FZ، الموقع في 28 ديسمبر 2013، حيز التنفيذ، تم إيلاء اهتمام خاص لمفهوم مدة الخدمة للتقاعد. دعونا نلقي نظرة على كيفية تضمين الخدمة المكتسبة في عام 2020 في حساب معاشك التقاعدي المستقبلي.

للتحميل للمشاهدة والطباعة:

معايير حساب النفقة في ظل نظام تأمين التقاعد الإلزامي (OPS)

تشمل المعايير الرئيسية لتلقي الدعم من ميزانية صندوق التقاعد الروسي (PFR) وجود فترة معينة من العمل الرسمي. وإلا سيتم رفض الدفع لمقدم الطلب.

بالإضافة إلى ذلك، يقوم متخصصو PFR بدراسة جميع الإدخالات في كتب العمل (LC) بعناية. البعض يثير الشكوك في أذهانهم، مما يعني أنهم غير مشمولين بفترة التأمين. الظرف الأخير غير السار يقلل من احتمالية الحصول على راتب لائق.

يسرد القانون رقم 400-FZ جميع الشروط التي بموجبها يحق للشخص المؤمن عليه المطالبة.

وتشمل هذه:

1. حقيقة التأمين في نظام OPS. ويتم إثباته من خلال وجود رقم شخصي مؤكد بشهادة (SNILS).
2. تراكم الحد الأدنى المحدد بدقة خلال الحياة العملية للفرد. في عام 2020 يكون 11 عامًا.
3. توفر عدد معين من المعاملات (النقاط) على حسابك الشخصي. لعام 2020 - 18.6. أنها تنشأ:
   • عن طريق تحويل الاشتراكات في صندوق المعاشات التقاعدية المقدمة للعامل من قبل صاحب العمل إلى نقاط؛
   • إضافة مبلغ محدد بدقة للأحداث غير التأمينية.

تنبيه: يحدد القانون رقم 400-FZ الشروط التفضيلية لحساب استحقاقات التقاعد.

ما هي فترات العمل التي تؤخذ في الاعتبار عند التنازل عن المعاش؟

قبل صدور التشريع الجديد، كان الحد الأدنى المطلوب للمشاركة في أنشطة العمل هو خمس سنوات. لكن منذ عام 2015 تغير كل شيء. هذه المعلمة تتزايد تدريجيا.وفي عام 2024 ستصل إلى قيمتها القصوى وهي 15 عامًا.

انتبه: لكي تحصل على وظيفة في عام 2020، عليك أن تعمل لمدة 11 عامًا.

ومع ذلك، فإن العمل ببساطة لا يكفي. تم تنفيذ إصلاح OPS على المبدأ التالي:

• يتلقى كل مواطن مؤمن عليه نفقة تتناسب مع مساهمته في تكوين ميزانية التضامن لصندوق التقاعد.

وبالتالي فإن تجربة العمل هي مجموعة من فترات نشاط العمل ذات الخصائص التالية:

• رسمياً؛
• مع تحويل الاشتراكات في ميزانية صندوق التقاعد من قبل صاحب العمل للعامل.

الظرف الأخير حاسم عند مراعاة النقاط. إذا لم تقم المؤسسة بإجراء تحويلات إلزامية إلى صندوق المعاشات التقاعدية، فإن جميع العمال يفقدون الحق في إدراج فترات عدم الدفع في التأمين.

للإشارة: للحصول عليها يكفي أن يكون لديك يوم واحد من النشاط الإنتاجي، يتم تأكيده من خلال دفع مساهمة للعامل.

هل تحتاج إلى معلومات حول هذه المسألة؟ وسيتواصل معك محامونا قريبًا.

الحد الأدنى لمدة الخبرة

لتعيين دفعات معاش التأمين، يجب أن يكون لديك حد أدنى لفترة التأمين. في عام 2020 قيمتها هي 11 سنةويزداد سنويًا بمقدار سنة واحدة (انظر الجدول).

عدد سنوات الخدمة المطلوبة للتقاعد

مهم! إذا كان المواطن ليس لديه خبرة كافية أو لا يتمتع بأي خبرة على الإطلاق، فقد يحصل على معاش اجتماعي، ولكن ليس قبل 5 سنوات من بلوغه سن التقاعد.

متى تحتاج إلى تأكيد تجربتك؟

يوجد حاليًا في روسيا سجل فردي (شخصي) لخبرة العمل. لذلك، يتم تأكيد فترة النشاط العمالي بعد إدخال الاتحاد البرلماني الدولي ووجود SNILS تلقائيًا (وهذا يشمل أيضًا الفترات التي سبقت إدخال الاتحاد البرلماني الدولي).

قد تنشأ الحاجة إلى تأكيد خبرة العمل قبل تقديم الاتحاد البرلماني الدولي في الحالات التالية:

1. صندوق التقاعد ليس لديه المعلومات اللازمة. سوف تكون هناك حاجة وثائق من أصحاب العمل أو الوكالات الحكومية.

2. يتم إتلاف أو فقدان المستندات دون أي خطأ من المواطن دون إمكانية استردادها. لتأكيد مدة الخدمة، ستكون هناك حاجة لشهادة شاهدين أو أكثر (الذين عملوا مع مقدم الطلب).

فترات السماح للفترات غير التأمينية

يعتمد تشريع الاتحاد الروسي على مبادئ مراعاة مساهمة كل مواطن في تنمية المجتمع. وقد تم أخذ ذلك في الاعتبار عند إنشاء قائمة الفترات غير التأمينية التي يتم منح النقاط عنها.

وتشمل هذه ما يلي (مع التوضيحات):

• الوقت في صفوف القوات المسلحة (يستعد الشخص للدفاع عن الوطن الأم إذا لزم الأمر)؛
• 1.5 سنة من الرعاية لكل طفل، بما في ذلك الأطفال الذين تم تبنيهم في مرحلة الطفولة؛
• فترة الإجازة المرضية
• وقت رعاية الأشخاص ذوي الإعاقة (أداء الوظيفة الاجتماعية للدولة):
  • شخص مسن تجاوز عتبة الثمانين عامًا؛

وللتعويض عن الخسائر، يتم أيضًا تحويل بعض فترات الغياب القسري عن العمل إلى نقاط. وتشمل هذه:

• فترة سجن الأشخاص الذين تم تطبيق الإجراء عليهم بشكل غير قانوني؛
• الوقت الذي تعيش فيه النساء مع أزواجهن العسكريين في المناطق التي يكون فيها العمل بالمهنة مستحيلاً، بما في ذلك في الخارج.

تنبيه: تراعى جميع المواعيد المذكورة أعلاه بشرط أن يكون الشخص موظفاً رسمياً قبلها أو في نهايتها.

الاختلافات بين خبرة العمل والتأمين

منهجية حساب إجمالي مدة التأمين

يتم حساب مدة الخدمة على مرحلتين. ويرجع ذلك إلى إصلاح نظام التقاعد.

ويتم التقييم وفق القواعد التالية:

• يتم احتساب مدة الخدمة لمدة العمل قبل 01/01/2015 بشكل منفصل على أساس القواعد والمزايا المعمول بها في ذلك الوقت؛
• بعد هذا التاريخ، يتم احتساب شروط نشاط العمل وفقًا للقانون رقم 400-FZ.

عند حساب مدة الخدمة، تطبق القواعد التالية:

1. يتم حساب جميع المصطلحات المضمنة في كتاب العمل بترتيب التقويم.
2. ونسبياً تحسب سنة كاملة للمواطنين الذين عملوا:
   • في الأماكن الموسمية
   • أثناء الملاحة على وسائل النقل المائي.
3. وتؤخذ في الاعتبار فترات العمل في الخارج التي يتم فيها الاشتراك في صندوق التقاعد.
4. يتم تضمين فترات النشاط العمالي لعمال المزارع (المزرعة) وعمال شعوب الشمال وسيبيريا والشرق الأقصى في فترة التأمين إذا تم دفع الاشتراكات في صندوق المعاشات التقاعدية.
5. وإذا كان التأمين وغير التأمين واحداً، فيؤخذ في الاعتبار أحدهما عند اختيار الشخص.

ولا تؤخذ في الاعتبار الفترات التالية:

• عند تعيين معاش تقاعدي لمدة الخدمة؛
• عند حساب النفقة وفقا لقوانين دولة أجنبية.

هام: بالنسبة لأصحاب المشاريع الفردية وغيرهم من المواطنين العاملين لحسابهم الخاص، يتم حساب مدة خدمتهم على أساس المساهمات المقدمة إلى صندوق المعاشات التقاعدية.

استمرارية الخبرة

عند تغيير الوظائف يتم الحفاظ على استمرارية الخدمة بالشروط التالية:

• مدة الاستراحة لا تتجاوز شهرا واحدا؛
• عند إقالة الفرد بمحض إرادته، حدث التوظيف اللاحق في غضون ثلاثة أسابيع؛
• الشخص الذي عمل في هذا المنصب لمدة عام على الأقل.

يرجى ملاحظة: الاستمرارية لا تؤثر على حساب استحقاقات تأمين الشيخوخة.

كيفية حساب فترات التأمين بشكل مستقل باستخدام كتاب العمل

الوثيقة الرئيسية قبل إصلاح نظام LPS كانت كتاب العمل (LC).تم إنشاء هذه الوثيقة مرة واحدة في العمر. وسجلت جميع شروط المشاركة في عملية الإنتاج.

تنبيه: كما خطط المشرع، ستصبح قوانين العمل تاريخاً بعد أن يتم تكليف جميع المواطنين الذين عملوا قبل عام 2002 بنفقة الشيخوخة. سيتم أخذ وقت التأمين في الاعتبار حصريًا في نظام OPS.

• حول التوظيف؛
• حول الفصل.

• الخدمة العسكرية والعمل في وكالات إنفاذ القانون؛
• الإجازة الوالدية (إجمالي لا يزيد عن 6 سنوات)؛
• القيام بالواجبات العامة؛
• الخدمة المدنية؛
• التسجيل من قبل سلطات العمل؛
• آخر.

مثال

لنفترض أنه تم إدخال ستة إدخالات حول العمل في قانون العمل:

1. من 17/05/1993 إلى 23/03/2007.
2. من 29/03/2007 إلى 31/08/2007.
3. من 01/09/2007 إلى 14/09/2008.

يأخذ ضابط شؤون الموظفين في الاعتبار المعلمات التالية للحساب:

• هناك 12 شهرا في السنة؛
• 30 يوما لكل منهما.

تعتمد تقنية الحساب على فترات التوظيف والفصل.

1. تحتاج إلى كتابة كل شيء وتلخيصه بتنسيق التاريخ:
   • التوظيف: (17/05/1993) + (29/03/2007) + (01/09/2007) = 47.17.6007؛
   • الإقالة: (23/03/2007) + (31/08/2007) + (14/09/2008) = 68.20.6022؛
   • أنت الآن بحاجة إلى طرح "الاستقبال" من "الفصل"، باستخدامهما كأرقام: 68206022 - 47176007 = 21030015؛
   • نقوم بتحويل القيمة الناتجة إلى تنسيق التاريخ: 21/03/0015، وهو ما يعادل 15 سنة وثلاثة أشهر وواحد وعشرين يومًا.
2. للتأكد من الدقة، من الضروري إضافة ثلاثة أيام أخرى من التوظيف، والتي تم حذفها من الحساب.
3. وستكون النتيجة 15 سنة و3 أشهر و24 يومًا من الخبرة.

الحق في التنازل عن المعاش المبكر

ويحدد التشريع فئات المواطنين الذين يمكنهم الحصول على الدعم من ميزانية صندوق التقاعد قبل الموعد المحدد.وتشمل هذه:

1. عمال أقصى الشمال (FN) والمناطق المماثلة.
2. عمال الأعمال الخطرة...
3. العمال الذين تقاعدوا بسبب طول مدة الخدمة (العسكريون، الموظفون المدنيون، العاملون في مجال الصحة، المعلمون، المهنيون المبدعون).
4. المواطنون الذين لديهم فترة تأمين تبلغ 42 عامًا للرجال و 37 عامًا للنساء سيتقاعدون قبل عامين.
   المرأة التي لديها 3 أطفال - ينشأ الحق في الحصول على معاش عند سن 57 عامًا، و4 أطفال - الحق في الحصول على معاش عند سن 56 عامًا.

تنبيه: الأشخاص في سن ما قبل التقاعد المسجلين لدى سلطات التوظيف يحصلون على تفضيلات خاصة. ويجوز منحهم معاشاً تقاعدياً قبل سنة ونصف من موعد استحقاقه، بشرط عدم مشاركتهم في العمل.

«تجربة الشمال» تخفض سن التقاعد بخمس سنوات بشكل عام. ويؤخذ في الاعتبار إذا تم استيفاء المتطلبات التالية:

1. إجمالي مدة العمل هي 20 سنة للنساء و 25 سنة للرجال.
   • منها 15 في الظروف الشمالية.
2. فإما أن يكون العام هو نفسه؛
   • منها 20 عامًا من العمل في مجالات تعادل KS.
3. بالنسبة للنساء اللاتي أنجبن وتربين طفلين، يتم تقليل المعيار إلى 12 سنة شمالية، في مناطق متساوية - إلى 17 سنة.
4. قد يحتاج الصيادون في أقصى الشمال (الصيادون ورعاة الرنة، على سبيل المثال) إلى صيانة على أساس العمر حتى قبل ذلك، بشرط العمل في مصايد الأسماك لمدة 20 عامًا:
   • النساء في سن 45؛
   • الرجال - في سن الخمسين.

تنبيه: جميع أسباب التقديم المبكر للحصول على إعانات السن مذكورة في الفصل 6 من القانون رقم 400-FZ. هام: دخل إصلاح جديد للمعاشات التقاعدية حيز التنفيذ منذ عام 2019. كما تطرقت إلى مسألة الحصول على معاش تقاعدي بشروط تفضيلية.

إذا لم يكن هناك الحد الأدنى من الخبرة

إذا لم يعمل الشخص أو لم يصل إلى مستوى الخبرة المطلوب، فلن يبقى بدون دخل. في مثل هذه الظروف يفترض.وهو يختلف عن حجم العمل. إنه الحد الأدنى.

وفي الوقت نفسه، فإن عتبة السن لتخصيص المزايا الاجتماعية مختلفة بعض الشيء. يسمى:

• عيد الميلاد الخامس والستين للنساء؛
• عيد الميلاد السبعين للرجال.

المزايا الاجتماعية هي ضمانة للدولة. يوصف لجميع كبار السن والمعاقين الذين ليس لديهم فترات من نشاط العمل. يتم رفع حجمها إلى مستوى مستوى الكفاف من خلال رسوم إضافية اتحادية.

انتباه! اعتبارًا من 1 يناير 2019، تغيرت جميع المؤشرات الرئيسية لنظام التقاعد، بما في ذلك السن الذي يمكن فيه المطالبة بمعاش اجتماعي. ومن المخطط زيادته تدريجياً إلى الحدود المقررة (60 للنساء و 65 للرجال).

وينص التشريع على فوائد للأشخاص من الشعوب الصغيرة في أقصى الشمال. تم تخصيص مزايا اجتماعية لهم قبل 15 عامًا:

• من عيد الميلاد الخامس والخمسين للرجال؛
• من الذكرى الخمسين للمرأة.

قد تنشأ مشاكل للشخص أثناء دراسة السجلات في قانون العمل. ولمنعهم، عليك اتخاذ الإجراءات التالية:

1. اذهب إلى موعد مع أحد متخصصي صندوق التقاعد مسبقًا وأظهر له TC.
2. سيشير العامل ذو الخبرة إلى السجلات التي لن تجتاز اختبار الأصالة (مشكوك فيه).
3. لتأكيدها، هناك حاجة إلى شهادات أرشيفية.
4. اطلبها مقدمًا حتى لا تخسر مبالغ الدفع الخاصة بك لاحقًا.
5. التواصل مع أحد موظفي صندوق التقاعد للمساعدة في الحصول على الشهادات اللازمة.
6. قد يكون من الضروري استعادة شروط عمل معينة من خلال المحكمة. وهذا سوف يستغرق وقتا أيضا.

القراء الأعزاء!

نحن نصف طرقًا نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فريدة من نوعها وتتطلب مساعدة قانونية فردية.

لحل مشكلتك بسرعة، نوصي بالاتصال

سؤال للخبير : "ما هي مدة الخدمة التي تحتاجها المرأة والرجل للتقاعد في عام 2020؟"

تم تحديث المقالة بتاريخ 19/03/2019

للحصول على معاش تقاعدي لائق في روسيا في عام 2020، عليك التعامل معه بوظيفة جيدة الأجر، وإضفاء الطابع الرسمي(لمدة 10 سنوات على الأقل، وبحلول عام 2020، سيزيد الحد الأدنى لمدة الخدمة بمقدار عام، وما إلى ذلك. ) . هذا هو الشرط الرئيسي.يعتمد حجم المعاش على حجم الراتب - هذه هي حقائق اليوم.

اكتشف حجم معاشك المستقبلي الآن باستخدام.

وبالمقارنة مع النظام السابق لحساب المعاشات التقاعدية، فقد تحول التركيز إلى الدخل والمدفوعات المصاحبة من الاشتراكات في صندوق المعاشات التقاعدية، وتم تقليص دور مدة الخدمة بشكل كبير.

لكن التجربة احتفظت بمعنى الشرط الضروري للحصول عليه.

يصبح من المهم أيضا في الوقت الحالي عندما يتعلق الأمر: إذا واصلت العمل دون التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي، فيمكن زيادة قيمته بشكل كبير، لقد كتبنا عن هذا.

لقد تم وصف أهمية مدة الخدمة بالنسبة للمعاشات التقاعدية بالتفصيل، خاصة في الفصل الثالث الذي خصص بالكامل لمدة الخدمة.

سوف تتعرف على ما هو معامل المعاش التقاعدي الفردي (IPC) وكيفية حسابه.

ثم ظهرت مدة التأمين بما في ذلك الحد الأدنى لقيمته، مما يضمن الحق في الحصول على معاش التأمين.

سيؤدي غيابه إلى تلقي معاش اجتماعي فقط، لكن مدفوعاته ستبدأ في الوصول في موعد لا يتجاوز 5 سنوات، مع بداية السن الذي يحدده إصلاح المعاشات التقاعدية (وهذا يأخذ في الاعتبار جميع التحولات في فترة صلاحية المعاش التقاعدي) القانون الجديد – من هذا العام إلى 2023.

أولئك. اعتمادًا على سنة الإصلاح – أولاً، ثانيًا، … يتم تحديد سن التقاعد للمواطن، ويتم حساب المزايا الاجتماعية والإعلان عن متى سيكون قادرًا على الحصول عليها).

• هذا العام، ستحصل النساء على مزايا اجتماعية تبلغ 60.5 عامًا، والرجال 65.5 عامًا.
• وفي العام المقبل، سيتم إصدار معاشات اجتماعية للمواطنين الذين بلغوا 61.5 و66.5 سنة.
• وفي نهاية فترة الإصلاح، في عام 2023، وتثبيت أحكامها النهائية، ستحصل المرأة على إعانات اجتماعية للشيخوخة عند سن 65 عامًا، والرجال عند سن 70 عامًا.

خلال الربع الأول من هذا العام، يبلغ مبلغ المعاش الاجتماعي للشيخوخة 5180 روبل؛ ومن الربع الثاني سترتفع بنسبة 2.5٪ تقريبًا أي. حوالي 120 روبل. ستؤدي البدلات الإقليمية إلى رفع مبلغ المزايا الاجتماعية إلى الحد الأدنى لمستوى الكفاف المحدد في مكان إقامة المواطن.

الخبرة العملية المتراكمة بعد تسجيل SNILS لا تحتاج إلى تأكيد، وهذه إضافة كبيرة للمواطنين. يمتلك صندوق المعاشات التقاعدية، الذي لديه قاعدة بيانات لمساهمات المعاشات التقاعدية، المعلومات اللازمة بشكل كامل.

تتضمن مدة الخدمة، والتي تسمى الآن “التأمين العام”، وجود حدثين في وقت واحد:

• يعمل الشخص، كما يتضح من دفتر عمله، أو عقده، أو أي وثيقة أخرى معترف بها رسميًا؛
• يتلقى صندوق المعاشات التقاعدية المساهمات المطلوبة من أرباحه.

المواقف مقبولة، وهي منصوص عليها على وجه التحديد في التشريع، عندما تشمل مدة الخدمة فترات لا يتم خلالها تسجيل نشاط العمل، ولكن يتم دفع أقساط التأمين.

تجدر الإشارة إلى ذلك يتم تنفيذ تجربة التقاعد في روسيا بنفس الترتيب لكل من الرجال والنساء.فقط في النسخة النسائية هناك أنواع إضافية من الإجازات التي توفرها الدولة من أجل حماية الطفولة والأمومة. على سبيل المثال، إجازة الأمومة، والتي يتم تضمينها في مدة الخدمة.

تجربة مستمرة. التقليل من قيمة المفهوم

يتم احتساب الخبرة بالأشهر والسنوات، وتصنف على أنها مستمرة أو متقطعة.

حتى عام 2002، عندما كانت أهمية سنوات العمل في حساب المعاش التقاعدي حاسمة، كان لطول الخدمة المستمرة تأثير كبير على مبلغ استحقاق المعاش التقاعدي.

لقد تم إضفاء الطابع الرسمي عليه بشكل صارم، وتم تتبع استمراريته طوال حياته المهنية بأكملها.

اليوم، تم تضييق مفهوم استمرارية الخبرة إلى الفترة التي يعمل فيها الشخص في مؤسسة واحدة. وبمجرد تحوله إلى أخرى، بدأ العد التنازلي لاستمرارية تجربته من الصفر.أو، إذا لم ينتهك الانتقال الشروط القانونية للتوظيف، فستستمر الاستمرارية.

إذا حافظ الشخص، بعد تغيير مكان عمله، على مهنته وإقليمه وظروف عمله، فلا تنقطع مدة خدمته. وقد يؤخذ ذلك بعين الاعتبار في بعض المناطق من خلال تخصيص بدلات أو مزايا إضافية. على سبيل المثال، في المناطق الشمالية من روسيا وفي مناطق معينة.

أما بالنسبة للمعاشات التقاعدية، فإن استمرارية الخدمة، سواء بالمفهوم القديم أو الجديد، لم يعد لها أي معنى. أي أنه ببساطة لا يؤثر على أي شيء.

مما تتكون فترة التأمين؟

تشمل فترة التأمين التي تؤخذ كأساس لحساب المعاشات التقاعدية ما يلي:

1. العمل مع الدفع المتزامن لأقساط التأمين لصندوق المعاشات التقاعدية.
2. العجز المؤقت مع سداد اشتراكات التأمين الاجتماعي.
3. إجازة الأمومة من سنة ونصف إلى 3 سنوات، أو إجازة الرعاية أحد الأنواع المنصوص عليها في التشريع، بمدة زمنية محددة.
4. الخدمة العسكرية وتشمل أفراد عائلات العسكريين الذين يعانون من انعدام فرص العمل لمدة لا تزيد عن 5 سنوات.
5. التوظيف من مكتب العمل مع الحصول على إعانات البطالة، بما في ذلك البرامج الحكومية للانتقال أو إعادة التوطين.
6. فترات أخرى ينص عليها للمناطق ذات الظروف المناخية الخاصة أو لبعض المهن التي يحددها القانون.

معامل الأقدمية

هذا المؤشر مناسب لحساب معاشات التقاعد للسنوات السابقة لعام 2002. مدة الخدمة للفئة الأساسية من المواطنين هي 25 سنة للرجال، و20 سنة للنساء.

وإذا توفر فيكون المعاش التقاعدي 55% من متوسط ​​الدخل. وعليه فإن معامل الخبرة SK يعتبر مساوياً لـ 0.55.

لكل سنة عمل فوق الحد القياسي البالغ 25 و 20 عامًا، يزيد IC بمقدار 0.1. ولكن ليس إلى ما لا نهاية لا يمكن أن تتجاوز القيمة العليا لـ SC 0.75. أي أنه من المفترض أن العمل بعد خبرة العمل الإلزامية لأكثر من 20 عامًا لا يستحق العمل، وربما لن ينجح.

وهكذا، كان مبلغ المعاش قبل عام 2002 يتراوح بين 0.55 إلى 0.75 من متوسط ​​الدخل الشهري. هذا هو الحال إذا كان لديك 25-20 سنة من الخبرة. إذا كان هناك عدد أقل منهم، فسيتم تخفيض SC بما يتناسب مع الأشهر المفقودة.

منذ عام 2002، تم حساب المعاشات التقاعدية على مبدأ مختلف تماما، على أساس استلام اشتراكات تأمين الموظفين. وفي هذه الفترة، لا تؤخذ في الاعتبار مدة الخدمة المكتسبة قبل عام 2002؛ ويتم تحويلها إلى رأس مال المعاش التقاعدي، الذي يعمل كعنصر في حساب المعاش التقاعدي.

أساس حساب المعاشات التقاعدية هو الذي تحدد تكلفته سنويا من قبل الحكومة.

خبرة للتقاعد

في عام 2020، يجب أن تكون 10 سنوات على الأقل، ويجب أن يكون عدد نقاط IPC 16.2 على الأقل.وجود كلا المكونين يضمن الحق في معاش العمل. وبوجود مثل هذه الخبرة، يمكن للرجل التقدم بطلب للحصول عليها إذا بلغ سن 65 عامًا (للمرأة - 60 عامًا).

بحلول عام 2024 يجب أن تكون فترة التأمين الإلزامي 15 سنة، وهذا هو الحد الأقصى للقيمة. إذا لم تكن هناك سنوات عمل كافية، فسيتم إصدار المعاش بمبلغ ثابت. ويتم استحقاقها بعد 5 سنوات: عند سن 70 للرجال، وعند سن 65 للنساء.

1. بعد حصوله على جوائز على المستوى الروسي بالكامل أو شهادات شرف أو شارات إدارية، فضلاً عن حصوله على الأقدمية في المعاش التقاعدي.
2. الأشخاص الذين لديهم في الوقت نفسه 35 عامًا من الخبرة للنساء و40 عامًا للرجال.

ومع ذلك، محليا، في مناطق روسيا، فإن مسألة المحاربين القدامى تتعامل بشكل خلاق. في بعض الأماكن تحتاج فقط إلى الخبرة؛ وفي أماكن أخرى يتم تعديله بإضافة شروط جديدة.

على سبيل المثال، في أوجرا، يتعايش لقبان بسلام - و"المخضرم في العمل في منطقة خانتي مانسي المتمتعة بالحكم الذاتي".

ويلاحظ نفس الشيء في أماكن أخرى. على سبيل المثال، يمكن الحصول على "المحارب القديم في منطقة لينينغراد" بخبرة تصل إلى 30 عامًا للنساء و35 عامًا للرجال، ولكن يجب اكتساب الخبرة على وجه التحديد في منطقة لينينغراد.

في ترانسبايكاليا، تكون مدة الخدمة المطلوبة للحصول على اللقب أقل بكثير - 20/25 سنة للنساء/الرجال، لكن الافتقار إلى الجوائز الحكومية والألقاب الفخرية لن يسمح للعمال المجتهدين المتواضعين بالحصول على مزايا إضافية حتى بعد 40 عامًا من العمل.

لكي تتمتع بمعاش تقاعدي لائق في سن الشيخوخة، عليك أن تعمل بجد وتتراكم الخبرة. في مرحلة الشباب، عندما يبدو أنه لا يزال هناك عدد لا حصر له من السنوات المتبقية، "وبشكل عام لن أعيش لأرى التقاعد" , يتم أخذ الخبرة المتراكمة على محمل الجد. وعندما تقترب الشيخوخة، يكون الوقت قد فات لتغيير أي شيء.

حتى عام 2015، من أجل الحصول على استحقاقات التقاعد عند التقاعد، كان على المواطنين أن يتمتعوا بخبرة تأمينية لا تقل عن خمس سنوات. اعتبارًا من عام 2015، أصبحت القواعد أكثر صرامة: لم يعد مفهوم "معاش العمل" في حد ذاته موجودًا، وتم استبدال مدة الخدمة بنقاط التقاعد.

الحد الأدنى لمدة الخدمة للحصول على معاش تقاعدي في روسيا في عام 2017

يُلزم نظام الاستحقاق الحالي أصحاب المعاشات المستقبلية بأن يكونوا أكثر انتباهاً لتشديد قواعد حساب الحد الأدنى لمدة الخدمة لتعيين مدفوعات المعاشات التقاعدية، منذ يناير 2015، زادت مدة الخدمة لتلقيها إلى 6 سنوات.

وفي عام 2017، تم تحديد الفترة بـ 8 سنوات وتستمر في الزيادة تدريجياً بمقدار سنة واحدة على مدى عشر سنوات، أي في عام 2025 ستكون 15 عاماً. سيحصل الشخص على الحق في الحصول على الحد الأدنى من معاش التقاعد إذا كان قد عمل العدد المطلوب من السنوات بحلول وقت تقاعده. بالنسبة لأولئك الذين تقاعدوا في عام 2017، يمثل هذا الرقم ثماني سنوات من العمل الرسمي.

يعتمد مقدار مدفوعات المعاشات التقاعدية المستقبلية على عدة عوامل:

• مقدار الأجر (الراتب) المستحق رسميًا للمواطن، أي الذي تم منه تقديم المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية؛
• اختيار المتقاعد لخيار الضمان؛
• العمر الذي تقاعد فيه الشخص؛
• مدة الخبرة التأمينية المتراكمة.

على الرغم من الابتكارات، ظل سن التقاعد كما هو في يناير 2017: للنساء 55 عامًا، للرجال 60 عامًا. أثرت التغييرات على موظفي الخدمة المدنية فقط: بالنسبة لهذه الفئة من المواطنين العاملين، سيكون سن التقاعد للإناث من نصف السكان 63 عامًا و65 عامًا للرجال، على التوالي، ويجب أن تكون مدة الخدمة 20 عامًا على الأقل. كما سيتم تقديم هذه الابتكارات تدريجياً.

وبما أن مبلغ المعاش مرتبط بحجم الراتب الذي يتقاضاه رسميا طوال فترة العمل، ووجود التغطية التأمينية ووقت التقاعد، فيمكن وصف المبدأ العام على النحو التالي: كلما زاد الراتب كلما طالت مدة التقاعد. كلما كانت فترة التأمين المتراكمة، كلما كان المعاش المتوقع أكثر وضوحا.

ما الذي يشمله الحد الأدنى لمدة الخدمة لحساب المعاش؟

وفقًا للقواعد المقررة الجديدة، عند التقدم للحصول على معاش الشيخوخة، تؤخذ في الاعتبار فترة التأمين، بما في ذلك مدة مراحل نشاط عمل صاحب المعاش المستقبلي والمراحل الأخرى غير المتعلقة بالعمل والتي قدم خلالها صاحب العمل اشتراكات في المعاش. صندوق التقاعد.

بالإضافة إلى نشاط العمل المؤكد، فإن مدة الخدمة لدفع مستحقات التقاعد تأخذ في الاعتبار فترات معينة، موثقة أيضًا، والتي لم يعمل خلالها الشخص ولم يدفع اشتراكاته في صندوق التقاعد:

• أن يكون في الخدمة العسكرية ويدرس في جامعات وزارة الداخلية؛
• فترة الإقامة في مركز التوظيف والحصول على إعانات البطالة؛
• استحالة العمل فيما يتعلق برعاية الأطفال من سن 3 إلى 6 سنوات (ولكن ليس أكثر من سنة ونصف لكل طفل)؛
• الوقت لرعاية مواطن معاق؛
• فترة إقامة زوج الموظف العسكري أو الموظف القنصلي، إذا لم يكن هناك إمكانية للتوظيف؛
• مدة إقامة الأشخاص المدانين ببراءة في أماكن الحرمان من الحرية (إذا ثبتت براءة الشخص)؛
• النشاط العام الذي يتلقى المواطنون مقابله أجرًا.

ولا تؤخذ في الاعتبار مدة الدراسة في الجامعة: فالحكومة تعتقد أن الخريج المؤهل تأهيلا عاليا سوف يعوض الوقت الضائع من خلال العمل. مزيد من المعلومات حول الخبرة في العمل والتدريب -.

يمكن احتساب جميع الفترات المحددة في إجمالي فترة التأمين، بشرط أن يكون الشخص يعمل رسميًا قبل الحدث المحدد، ويتم دفع اشتراكات المعاش التقاعدي له بانتظام، وبعد العجز القسري يعود إلى العمل.

كيف يتم تحديد مبلغ المعاش باستخدام معامل التأمين؟

قبل التغييرات الأخيرة في التشريع، تم تشكيل رأس مال المعاش التقاعدي للموظف بالروبل وكان يخضع للفهرسة السنوية. وفقًا للقواعد الجديدة، يُمنح العامل نقاط تأمين (معامل) - وهو نوع من "العملة" يتم فهرسته بالروبل عند حساب المعاش التقاعدي. يتم احتساب عدد نقاط المعاش التقاعدي على أساس مبلغ جميع اشتراكات التأمين المدفوعة التي يدفعها صاحب العمل إلى صندوق المعاشات التقاعدية للموظف.

يؤثر مقدار الدخل بشكل مباشر على مقدار المساهمات: عند الحد الأدنى للأجور، سيحصل الشخص على نقطة واحدة فقط في السنة، ومن أجل الحصول على معاش تقاعدي لائق إلى حد ما، يجب على الشخص أن يكسب 11.5 نقطة في عام 2017. يتزايد المؤشر تدريجياً من سنة إلى أخرى وبحلول عام 2025 سيكون بالفعل 30 نقطة.

وعليه، كلما ارتفع الراتب الرسمي (الأبيض) للمواطنين، زادت فرصة الحصول على راتب لائق في سن الشيخوخة. على الموقع الرسمي لصندوق المعاشات التقاعدية الروسي، يمكنك معرفة عدد النقاط ومدة الخبرة الحالية.

تم تصميم مثل هذه الابتكارات لإخراج جزء من الأعمال من الظل وتشجيع أصحاب العمل على تقدير عمل موظفيهم ودفع أجورهم الرسمية.

كيفية زيادة مدة الخدمة إذا لم تكن كافية عند التقاعد؟

يمنح التشريع الحالي المواطنين الحق في زيادة فترة التأمين المفقودة بالطريقة التالية:

• دفع أقساط تأمين إضافية بشكل مستقل، لنفسك ولأحد أفراد أسرتك (على سبيل المثال، إذا اضطر أحد الزوجين إلى عدم العمل)، مع زيادة فترة التأمين وعدد النقاط إلى المبلغ المطلوب؛
• "شراء" الجزء المفقود من فترة التأمين عن طريق تقديم طلب مماثل إلى صندوق المعاشات التقاعدية، وبعد ذلك سيتم تخصيص مبلغ المدفوعات المنتظمة؛
• ، وبعد ذلك يتم حساب ملحق المعاش التقاعدي، على التوالي، والنقاط السنوية - 1.8 في السنة (يمكن أن يقوم بذلك أحد الأقارب أو أي شخص آخر).

إذا لم يجمع الشخص، لسبب ما، عند التقاعد، العدد المطلوب من النقاط والحد الأدنى المطلوب من مدة الخدمة، فيحق له الاعتماد على الحصول على معاش اجتماعي، على الرغم من أن مبلغ المدفوعات متواضع للغاية؛ تضاف إلى مستوى الكفاف بفضل البدلات الإقليمية.

النقطة غير السارة هي أنه لا يمكنك الحصول على "المزايا الاجتماعية" إلا عندما تبلغ المرأة 60 عامًا والرجال 65 عامًا.

يحق للمواطنين الذين لم يكن لديهم، عند التقاعد، القدر المطلوب من الخبرة والنقاط التأمينية، الحصول على مساعدة اجتماعية من الدولة. إذا كانت لديك القوة والرغبة، فيمكنك الاستمرار في العمل بشكل أكبر، وزيادة خبرتك تدريجيًا. من المهم أن نفهم أن المتقاعدين العاملين لا يحق لهم الحصول على الضمان الاجتماعي.

بالإضافة إلى ذلك، للحصول على معاش اجتماعي، يجب عليك الإقامة بشكل دائم في روسيا، وعندما تغادر حدودها للإقامة الدائمة، تتوقف المدفوعات. ويجب ألا يقل مبلغ المعاش الاجتماعي عن الحد الأدنى المقرر لمستوى الكفاف. تتم فهرسة جميع مدفوعات المعاشات التقاعدية سنويًا.

بالنسبة لمعظم المواطنين المسنين، يعد المعاش التقاعدي هو المصدر الأكثر أهمية للدخل، وفي كثير من الأحيان هو المصدر الوحيد للدخل. للحصول على ضمان لائق في سن الشيخوخة، عليك أن تهتم بهذا منذ الصغر، مع مراعاة جميع الشروط اللازمة لتجميع الحد الأدنى من فترة التأمين والعدد المطلوب من النقاط.