تتكون إجازة الأمومة من فترتين - قبل الولادة وبعدها. في المجموع ، يمكن للمرأة أن تذهب في إجازة أمومة لمدة 140 أو 156 يومًا ، أو 194 يومًا. يعتمد التوقيت على كيفية سير الحمل والولادة.

في كلتا الفترتين ، تحصل المرأة العاملة على استحقاقات الأمومة.

الأشخاص المؤهلون للحصول على استحقاقات الأمومة

كل فئة من النساء (عاملة ، عاطلة عن العمل ، طالبة ، إلخ.) ممن يحق لهن الحصول على مساعدة مالية للحمل والولادة يتم تزويدها بمدفوعات الأمومة بالشكل التنظيمي والقانوني المناسب: التأمين الاجتماعي الإجباري أو الضمان الاجتماعي الحكومي.

في شكل تأمين اجتماعي إلزامي ، يتم تقديم علاوة الأمومة:

• المرأة العاملة التي يجب أن تكون مؤمنة مع FSS. لاحظ أن مبالغ التأمين اللازمة لموظفي المؤسسات الميزانية يتم حسابها تلقائيًا ، وبالنسبة لموظفي المؤسسات الخاصة التجارية وغير الهادفة للربح ، يتم دفع الاشتراكات من قبل المؤمن عليه.
• عاطلة عن العمل تم تسجيلها كعاطلة لمدة سنة واحدة بسبب تصفية المؤسسة.
• النساء من أصحاب المشاريع الفردية ، والمحاميات ، شريطة إبرام اتفاقية تأمين اجتماعي طوعي ودفع المساهمات في صندوق التقاعد وصندوق التأمين الاجتماعي.

يُقدم بدل الضمان الاجتماعي الحكومي للحمل والولادة:

• طلاب الكليات والمدارس الفنية والطلاب وطلاب الدراسات العليا في كل من الأقسام المدفوعة والمجانية بدوام كامل ؛
• النساء العاملات في مختلف فروع الجيش الروسي ، ووزارة الداخلية ، وإدارات مكافحة الحرائق ، إلخ.

يحق للمرأة التي تبنت طفلاً (أطفالًا) دون سن الثالثة الحصول على استحقاقات الأمومة.

من يدفع إجازة الأمومة

يُحدَّد التعيين ودفع مستحقات الولادة بالشكل التنظيمي والقانوني الذي تنتمي إليه المرأة. يتم تخصيص ودفع المساعدة المالية للحمل والولادة:

• في مكان العمل. ومع ذلك ، هناك عدد من الاستثناءات هنا:
  • يتم تخصيص البدل ودفعه من قبل الهيئة الإقليمية للخدمة الميدانية الفيدرالية للاتحاد الروسي إذا كان صاحب العمل مسجلاً في أراضي الكيانات المكونة للاتحاد الروسي مثل جمهورية قراتشاي - تشيركيس ، أستراخان ، كورغان ، نيجني نوفغورود ، نوفغورود ، نوفوسيبيرسك ومناطق تامبوف وإقليم خاباروفسك ، حيث أنهم يشاركون في تنفيذ المشروع التجريبي وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 21 أبريل 2011 رقم 294 ؛
  • فن. 13 من القانون الاتحادي "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة" المؤرخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ الذي تم إنشاؤه للأشخاص المؤمن عليهم العاملين لدى العديد من أرباب العمل (الأشخاص المؤمن عليهم) قواعد منفصلة للتعيين والدفع من استحقاقات الأمومة:
    • إذا عملت المرأة الحامل لدى نفس أصحاب العمل لمدة عامين قبل الذهاب في إجازة أمومة ، يتم تعيينها والحصول على مساعدة مالية مدفوعة الأجر من كل مكان عمل. يتم احتساب مبلغ المخصص على أساس متوسط ​​الدخل ؛
    • إذا كانت المرأة تعمل مع بعض أصحاب العمل وقت وقوع الحدث المؤمن عليه ، ولمدة عامين قبل إجازة الأمومة - مع آخرين ، عندئذٍ يتم التنازل عن المنفعة ودفعها من قبل المؤمن عليه في أحد أماكن العمل الأخيرة ( الخدمة ، النشاط الآخر) ، والتي يجب على الشخص المؤمن له اختيارها ؛
    • إذا كانت المرأة الحامل تعمل لدى أصحاب عمل مختلفين وقت الذهاب في إجازة الأمومة ولمدة عامين قبل ذلك ، يتم تخصيص المساعدة المالية ودفعها إما في جميع أماكن العمل ، أو في أحد أماكن العمل الأخيرة ، والتي يختار الشخص المؤمن عليه بشكل مستقل ؛
  • يتم تخصيص المساعدة المالية ودفعها من قبل الهيئة الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ، إذا أثبتت المحكمة حقيقة أن شركة التأمين لم تدفع مزايا للشخص المؤمن عليه لأسباب مثل:
  • إنهاء نشاط صاحب العمل ؛
  • عدم كفاية الأموال على حساب المؤمن عليه وتطبيق أمر الخصم ، المنصوص عليه في القانون المدني للاتحاد الروسي ؛
  • عدم القدرة على تحديد موقع صاحب العمل وممتلكاته ، والتي قد تكون عرضة للغرامات.
• في مكان الخدمة ، إذا عملت النساء في إدارة الشرطة ، ودائرة حدود الدولة ، ونظام السجون ، والدائرة الاتحادية لمراقبة المخدرات ، وسلطات الجمارك ، وكذلك بموجب عقد في القوات المسلحة.

كاستثناء ، يتم تخصيص ودفع المساعدة المالية للحمل والولادة في آخر مكان عمل (خدمة ، نشاط آخر) ، إذا حدثت إجازة الأمومة في غضون الشهر الأول بعد الفصل ، وذلك بسبب أحد الأسباب التالية:

• نقل الزوج للعمل في منطقة أخرى ، ونتيجة لذلك كان الانتقال مطلوبًا ؛
• مرض منع استمرار أنشطة العمل أو الإقامة في المنطقة (على أساس شهادة طبية صادرة بالطريقة المقررة) ؛
• الحاجة إلى رعاية أفراد الأسرة المرضى (يجب أن تقدم المنظمة الطبية استنتاجًا بشأن الحاجة إلى فرد مريض في رعاية خارجية دائمة) أو الأشخاص المعاقين من المجموعة الأولى.

• في مكان الدراسة ، إذا كانت المرأة تدرس بدوام كامل في المؤسسات التعليمية.
• في مكان الإقامة (الإقامة ، الإقامة الفعلية) ، إذا تم فصل المرأة في غضون عام واحد قبل اليوم الذي تم الاعتراف به كعاطلة بالطريقة المقررة ، بسبب إنهاء أنشطتها:

• المنظمات ؛
• المحامين.

مبلغ المبلغ المقطوع في 2018

يعتمد مقدار مستحقات الأمومة على الشكل التنظيمي والقانوني الذي تنتمي إليه المرأة. فن. 8 من القانون الاتحادي الصادر في 19 مايو 1995 رقم 81-FZ (بصيغته المعدلة في 29 ديسمبر 2015) "بشأن إعانات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال" حددت مدفوعات الحمل والولادة بالمبالغ التالية:

• متوسط ​​الدخل ، الذي تُفرض عليه أقساط التأمين وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة" ؛
• مع في 1 فبراير 2017 ، تم تحديد بدل الأمومة عند 613.14 روبلإذا تم فصل النساء في غضون عام واحد قبل اليوم الذي تم الاعتراف بهن كعاطلات وفقًا للإجراءات المعمول بها ، بسبب إنهاء أنشطتهن:
  • المنظمات ؛
  • الأفراد بصفتهم رواد أعمال فرديين ؛
  • كتاب العدل في الممارسة الخاصة ؛
  • المحامين.
• المنح الدراسية إذا كانت المرأة تدرس بدوام كامل في المؤسسات التعليمية ؛
• بدل نقدي إذا كانت المرأة تعمل في إدارة الشرطة ، ودائرة حدود الدولة ، ونظام السجون ، والدائرة الفيدرالية لمراقبة المخدرات ، وسلطات الجمارك ، وكذلك بموجب عقد في القوات المسلحة.

شروط التطبيق وترتيب التعيين

الموعد النهائي لتقديم طلب الحصول على استحقاقات الأمومة لا يتجاوز 6 أشهر بعد انتهاء إجازة الأمومة.

يجب على المرأة التي لم تتقدم بطلب للحصول على استحقاقات الحمل والولادة في غضون ستة أشهر بعد انتهاء إجازة الأمومة ، أن تتقدم بطلب إلى الهيئة الإقليمية لـ FSS في روسيا لاستعادة حقوقها في المساعدة المالية. الأسباب الصحيحة للتقدم المتأخر للحصول على بدل الأمومة ، وفقًا لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 31 يناير 2007 رقم 74 (بصيغته المعدلة بتاريخ 05.10.2009) ، تشمل:

• الطوارئ والظواهر التي لا مفر منها (الزلازل ، والأعاصير ، والفيضانات ، والحرائق ، وما إلى ذلك) ؛
• المرض أو الإصابة التي نتج عنها عدم قدرة المؤمن عليه على العمل لأكثر من ستة أشهر ؛
• الانتقال إلى مستوطنة أخرى ، تغيير مكان الإقامة ؛
• التغيب القسري عن العمل في حالة الفصل أو الإيقاف غير القانوني عن العمل ؛
• الإضرار بصحة أحد الأقارب أو موته.

إذا كان هناك سبب آخر للتغيب عن مهلة الستة أشهر ، فيحق للمرأة التقدم إلى المحكمة بطلب الاعتراف بصحتها واستعادة المدة الضائعة.

شروط دفع استحقاقات الحمل والولادة

في غضون 10 أيام تقويمية من تاريخ الاستلام(تسجيل) طلب خطي مع جميع المستندات اللازمة ، يلتزم صاحب العمل بتخصيص بدل ، يتم دفعه في اليوم التالي المخصص لدفع الأجور.

الهيئة الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي (في الحالات التي يوافق عليها القانون) ، وكذلك هيئة الحماية الاجتماعية للسكان ، تعين وتدفع المساعدة المالية للحمل والولادة في غضون عشرة أيام تقويمية من تاريخ استلام الطلب ذي الصلةمع جميع المستندات اللازمة. يتم دفع البدل بالمبلغ المحدد من خلال تنظيم الخدمة البريدية الفيدرالية أو مؤسسة ائتمانية بناءً على طلب خطي من المستلم في موعد لا يتجاوز 26.

مستندات تسجيل مدفوعات الحمل والولادة

في الفقرة 16 من قرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1012 ن (بصيغته المعدلة في 22 يوليو 2014) "بشأن الموافقة على إجراءات وشروط تعيين ودفع استحقاقات الدولة إلى المواطنون الذين لديهم أطفال "، بشكل منفصل لكل مجموعة من الكيانات المؤهلة ، يشار إلى الوثائق التي يجب تقديمها لتخصيص مدفوعات الأمومة.

المرأة العاملة

في مكان العمل ، يجب على قسم المحاسبة توفير:

• تطبيق النموذج المعمول به للحاجة إلى إجازة الأمومة ؛
• إجازة مرضية ، مملوءة وفقًا للنموذج المعتمد بموجب تشريعات الاتحاد الروسي ، من طبيب أمراض النساء الذي يراقب امرأة حامل ؛
• شهادة الراتب. إذا قامت الأم الحامل خلال فترة الفاتورة بأنشطة عمالية لصاحب عمل آخر ، فيجب عليها إحضار هذه الوثيقة ، مع الإشارة إلى المبلغ المستلم لهذه الفترة ، والذي يتم تضمينه في حساب حساب استحقاقات الأمومة.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب على المرأة الحامل تقديم دليل على أنها لا هي وزوجها تلقيا مساعدة مالية من شركة أخرى.

الطلاب وطلاب الدراسات العليا والفئات الأخرى

يجب على النساء تقديم طلب كتابي وشهادة من طبيب أمراض النساء تؤكد الحمل إذا:

• يتم تدريبهم على أساس التفرغ في المؤسسات التعليمية ؛
• هم من بين الأفراد المدنيين من التشكيلات العسكرية الروسية على أراضي الدول الأجنبية ؛
• يخدمون في وزارة الشؤون الداخلية ، ودائرة حدود الدولة ، ونظام السجون ، والدائرة الفيدرالية لمراقبة المخدرات ، وسلطات الجمارك ، وكذلك بموجب عقد في القوات المسلحة.

مرفوض

تم تسريح النساء من العمل خلال عام واحد يسبق اليوم الذي تم الاعتراف بهن كعاطلات بالطريقة المعتمدة ، بسبب إنهاء الأنشطة:

• المنظمات ؛
• الأفراد بصفتهم رواد أعمال فرديين ؛
• كتاب العدل في الممارسة الخاصة ؛
• المحامين.
• الأفراد الآخرون الذين يخضع عملهم للتسجيل الرسمي و / أو الترخيص (FZ RF).

في هذه الحالة ، يجب على المرأة الحامل توفير:

• طلب كتابي لتعيين مساعدة مالية للحمل والولادة ، حيث يجب تحديد:
  • اسم المنظمة التي يتم تقديم الطلب إليها ؛
  • البيانات الشخصية وحالة الشخص الذي يحق له الحصول على إعانات من الدولة (الأم ، الأب ، الشخص البديل) ؛
  • تفاصيل وثيقة الهوية ؛
  • معلومات حول مكان الإقامة والإقامة والإقامة الفعلية ؛
  • نوع المنفعة التي يخطط مقدم الطلب للحصول عليها ؛
  • طريقة تلقي المساعدة المالية (من خلال تنظيم الخدمة البريدية الفيدرالية أو مؤسسة ائتمانية) ؛
  • توقيع مقدم الطلب وتاريخ الطلب ؛
  • معلومات حول الممثل القانوني أو الممثل المفوض ، إذا لم يتم تقديم الطلب الكتابي من قبل المرأة الحامل نفسها ؛
• شهادة عدم القدرة على العمل ؛
• مستخرج مصدق حسب الأصول من كتاب العمل عن مكان العمل الأخير ؛
• شهادة من دائرة التوظيف الحكومية بشأن الاعتراف بها كعاطلة ؛
• قرار الهيئة الإقليمية لدائرة الضرائب الفيدرالية بشأن تسجيل الولاية بشأن إنهاء الأنشطة:
  • الأفراد بصفتهم رواد أعمال فرديين ؛
  • كتاب العدل في الممارسة الخاصة ؛
  • المحامين.
  • الأفراد الآخرون الذين يخضع عملهم للتسجيل الرسمي و / أو الترخيص (FZ RF) ؛
• بالإضافة إلى وثيقة من هيئة الحماية الاجتماعية في مكان الإقامة ، تشير إلى أنها لم تحصل على مخصصات ، إذا تقدمت بطلب للحصول على مدفوعات الأمومة إلى هيئة الحماية الاجتماعية في مكان الإقامة أو الإقامة الفعلية.

مدفوعات المساعدة النقدية للأمومة للنساء اللاتي لديهن العديد من أصحاب العمل

في وقت بداية إجازة الأمومة ، يحق للمرأة التي تعمل في عدة وظائف الحصول على مزايا:

• على عدة شهادات إجازة مرضية ، إذا قام أصحاب العمل بتقديم مساهمات تأمين إلى FSS لذلك. في هذه الحالة ، لا يلزم تقديم شهادة تؤكد عدم استلام مخصصات الحمل من مؤمن آخر ؛
• في آخر مكان عمل ، إذا تغيرت حملة الوثائق خلال السنتين السابقتين لإجازة الأمومة. وفي الوقت نفسه ، يُحسب مبلغ المساعدة المالية مع الأخذ في الاعتبار الدخل من كل عمل قدم مساهمات في خدمة الخدمات المالية ؛
• مع شركة تأمين واحدة إذا عملت لمدة عامين. في هذه الحالة ، يجب على المرأة الحامل تقديم شهادات دخل من مؤسسات أخرى. بالإضافة إلى ذلك ، هناك حد واحد فقط للمبلغ ؛
• في كل مكان عمل ، ولكن سيتم تطبيق قيود على كل مبلغ مستحق.

خصوصيات حساب المساعدة النقدية للحمل والولادة للأشخاص المؤمن عليهم الذين دخلوا طواعية في علاقات قانونية بموجب التأمين الاجتماعي الإجباري

بناء على الفن. 2 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-"بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة" إلى عدد الأشخاص المؤمن عليهم الذين دخلوا طواعية في علاقات قانونية للتأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة والمتصلة بالأمومة ، تتعلق بما يلي:

• المحامين.
• رواد الأعمال الأفراد
• أفراد أسر الفلاحين (المزارع) ؛
• كتاب العدل والأشخاص الآخرون العاملون في عيادات خاصة وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ؛
• أفراد الأسرة (القبلية) من الشعوب الأصلية في الشمال.

في 15 يونيو 2007 ، أنشأ مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 375 (بصيغته المعدلة في 25 مارس 2013) إجراءً خاصًا لتخصيص المساعدة المالية للحمل والولادة للأشخاص المؤمن عليهم الذين دخلوا طواعية في علاقات قانونية من أجل اجتماعي إلزامي. تأمين:

• الحق في الحصول على الضمان الاجتماعي ، بشرط دفع أقساط التأمين إلى FSS للاتحاد الروسي بالمبلغ الذي يحدده القانون للسنة التقويمية التي تسبق السنة التقويمية التي بدأت خلالها إجازة الأمومة ؛
• متوسط ​​الأرباح اليومية لحساب المزايا بقسمة الحد الأدنى للأجور الذي يحدده القانون الفيدرالي في يوم الحدث المؤمن عليه على عدد الأيام التقويمية لكل شهر تقويمي يقع فيه الحدث المؤمن عليه.

مثال لحساب مبلغ الاستحقاقات للحمل والولادة للأشخاص المؤمن عليهم الذين دخلوا طواعية في علاقات قانونية بموجب التأمين الاجتماعي الإجباري

تم تسجيل امرأة تمارس مهنة المحاماة في دائرة الخدمات المالية في الاتحاد الروسي منذ 10 يناير 2011 ، حيث تدفع أقساط التأمين بمبلغ ثابت في الوقت المناسب.

في 15 مايو 2014 ، تم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل بسبب الحمل لمدة 140 يومًا تقويميًا. بالنسبة لعام 2013 ، دفعت محامية أقساط التأمين إلى FSS في الاتحاد الروسي بالمبلغ المطلوب ، لذلك يحق لها الحصول على استحقاقات الأمومة.

يُحسب متوسط ​​الدخل اليومي للمحامي الذي دخل طواعية في علاقات التأمين الاجتماعي في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة بقسمة الحد الأدنى للأجور على عدد الأيام التقويمية لكل شهر تقويمي يحدث فيه الحدث المؤمن عليه.

في هذا المثال ، يقع الحدث المؤمن عليه في الفترة من 15 مايو إلى 11 أكتوبر 2014 (6 أشهر ، 184 يومًا تقويميًا) ، حيث تم إصدار الإجازة المرضية لمدة 140 يومًا تقويميًا. وبذلك يكون متوسط ​​الدخل اليومي: 6204 * 6 شهور / 184 كالوري. أيام = 202.30 روبل.

بدل الأمومة: 202.30 روبل * 140 كالوري. أيام = 28322 روبل.

بعد ولادة المولود الجديد ، تدفع الدولة للأم الشابة فوائد للطفل. بالمناسبة ، تحتاج كل أسرة إلى هذا النوع من المال أكثر من أي وقت مضى ، لأن رعاية المولود الجديد تتطلب ميزانية كبيرة إلى حد ما. تنفق بعض العائلات هذه الأموال على الأثاث والملابس اللازمة للطفل: سرير وخزانة ذات أدراج وعربة أطفال وحفاضات وحفاضات. إذا تم شراء كل هذا ، فلن يكون المال أيضًا غير ضروري ، لأنه مع تقدم الطفل في السن ، يلزم توفير تكاليف مالية جديدة. تجدر الإشارة إلى أن هذه المدفوعات تختلف عن بعضها البعض في كل بلد ومنطقة. ولكن إذا تحدثنا عن روسيا ، فعند ولادة طفل ، يحق للأم الحصول على بدل الحمل والولادة في عام 2018 ويستحق ذلك ما يصل إلى عام ونصف.

إجازة الأمومة هي الوقت المخصص للمرأة لرعاية طفلها. تدفع الدولة الإعانات بعد ولادة المولود للأمهات التالية:

• امرأة عاملة تحصل على أموال من المؤسسة ؛
• الأشخاص الذين تبنوا طفلاً ؛
• السيدات اللواتي أنجبن مولودًا جديدًا في صفوف الجيش.
• الأمهات غير العاملات اللائي يمكنهن الاعتماد فقط على مدفوعات من الدولة ؛
• طالبات التعليم بدوام كامل ؛
• رائدات الأعمال. للقيام بذلك ، يجب على الأم تقديم طلب بالحماية الاجتماعية ، ويعتمد مبلغ المدفوعات على مستوى الدخل لفترة العمل.

وتجدر الإشارة إلى أن النساء المسجلات في مكان ما فقط يمكنهن الحصول على مزايا من الدولة. بالنسبة للمدفوعات ، يجب أن تكون الأم مسجلة في البطالة إذا لم يكن لديها عمل رسمي. اعتمادًا على الفئة التي تنتمي إليها الأم ، يمكنك الحصول على مدفوعات في أماكن مختلفة. يجب على الطلاب جمع المستندات وتقديمها إلى مكتب العميد ، الذين يعملون ويخدمون في الجيش بموجب عقد في قسم شؤون الموظفين ، والآباء غير العاملين والمتبنين في الحماية الاجتماعية.

التغييرات في إجازة الأمومة في العام المقبل

لم تتغير شروط الحصول على المخصصات مقارنة بالعام السابق. ومع ذلك ، فقد تغير عدد أيام المغادرة.

• للولادات البسيطة 140 يومًا ، 70 يومًا منها محجوزة لفترة ما قبل الولادة و 70 يومًا بعد الولادة ؛
• مع المضاعفات 156 يومًا ، بعد الولادة ، يلزم 86 يومًا للتعافي ؛
• مع حالات الحمل المتعددة ، تكون فترة الأمومة 194 يومًا ، حيث يتم إعطاء 84 يومًا قبل الولادة و 110 بعد ولادة التوائم.
• بالنسبة للنساء اللائي يتبنين أطفالًا ، فإن إجازة الأمومة تستغرق 70 يومًا فقط ، وبالنسبة للنساء اللائي يتبنين عدة أطفال ، تزداد هذه الفترة إلى 110 يومًا.

أنواع الدفع

تطالب أمي بنفس المزايا في عام 2018 كما كانت في عام 2017. تتأهل جميع النساء للحصول على الدفعات التالية:

1. بدل للتسجيل في شاشات الكريستال السائل. إذا زارت الأم عيادة طبيب النساء قبل 12 أسبوعًا ، فيحق لها الدفع بعد ولادة الطفل. إنها لمرة واحدة وتبلغ 614 روبل. للحصول عليها ، من الضروري جمع الوثائق في الاستشارة وتحويلها إلى الحماية الاجتماعية.
2. تعويضات الحمل والولادة. يعتمد مبلغ هذا المبلغ على حالة المرأة. إذا احتاجت الأم العاملة إلى الإعانة ، فستتلقى 100٪ من متوسط ​​الراتب لآخر 24 شهرًا. إذا تم تصفية الشركة ، يكون الدفع مستحقًا من الضمان الاجتماعي. يجب أن يكون مبلغ البدل في عام 2018 للمرأة العاملة 34500-266190 روبل. يمكن للسيدات اللاتي يعملن بموجب عقد في الجيش الاعتماد على 30000 روبل. تتقدم الفتيات اللواتي يدرسن الجامعة بدوام كامل للحصول على 1340 روبل. إذا تمت فهرسة المنحة ، فيمكن زيادة مبلغ الدفعة. ويمكن للأمهات غير العاملات الحصول على أقل تقدير ، لا يتجاوز مبلغ المدفوعات 600 روبل.
3. دفعة واحدة للولادة. للحصول على هذا البدل ، يجب عليك جمع جميع المستندات قبل أن يبلغ الطفل ستة أشهر من العمر. مبلغ الدفع لعام 2018 هو 16350 روبل. بالنسبة للوالدين بالتبني ، قد يكون المبلغ أقل - 15512 روبل. عندما يولد طفل لجندي ، يكون البدل 24500 روبل.
4. دفعات تصل إلى 1.5 سنة. يمكنك الاعتماد على إعانة تصل إلى 1.5 سنة. إذا حصلت المرأة على أموال من مؤسسة ، فإن المبلغ لا يقل عن 40 ٪ من متوسط ​​الدخل لمدة عامين. بالنسبة للمولود الأول ، يكون الحد الأدنى للدفع 3065 ، وللأطفال اللاحقين 6131. ​​يجب ألا يتجاوز الحد الأقصى للمبلغ 23120 روبل. إذا تم تصفية الشركة ، فستكون المدفوعات أيضًا 40 ٪. لكن الضمان الاجتماعي سيفرض عليهم رسومًا ، مما يعني أن الحد الأقصى في الشهر لا يمكن أن يتجاوز 12262 روبل. بالنسبة للنساء غير العاملات ، يكون البدل من 3065 لطفل واحد ومرتين عن الطفل الثاني.
5. بدل يصل إلى 3 سنوات. من صاحب العمل ، يمكنك الاعتماد على تعويض بمبلغ 50 روبل في الفترة من 1.5 إلى ثلاث سنوات من الطفل.

إذا عملت المرأة بشكل مستمر لمدة عامين ودرست بدوام كامل قبل الحمل ، فيمكنها الاعتماد على المزايا التي تحصل عليها من مؤسستين ، ولكن فقط إذا تم استيفاء شرط النشاط المستمر. تجدر الإشارة إلى أن حجم استحقاق الأمومة في 2018 قد يختلف باختلاف المناطق. أهم شيء هو جمع المستندات اللازمة في الوقت المناسب والتقدم للضمان الاجتماعي لحساب الدفع.

نرى فيديوحول شروط المزايا والتسجيل وإجراءات الدفع والمزالق:

يمكن للمرأة الاعتماد على المزايا النقدية أثناء الحمل. يتم دفع المال للأم الحامل إما من قبل صاحب العمل أو الدولة. ما هي المدفوعات المستحقة للمرأة الحامل التي تعمل بشكل رسمي؟

إذا كانت المرأة لديها عمل رسمي ، فيجب على صاحب العمل دفع استحقاقات أطفالها. للقيام بذلك ، يجب عليها تقديم شهادة حمل وكتابة طلب للحصول على نوع معين من المزايا. بموجب القانون ، لا يمكن لصاحب العمل رفض موظفه في هذه الحالة. بالإضافة إلى ذلك ، يحظر فصل المرأة الحامل أو قطع إجازة الولادة.

يمكن للمرأة أن تعتمد على الأنواع التالية من المزايا:

1. الدفع للتسجيل المبكر.
2. فائدة ل BiR.
3. بدل ولادة طفل.
4. فائدة لرعاية طفل حتى 1.5 سنة.
5. بدل لرعاية طفل حتى 3 سنوات.
6. رأس المال الأم.

مهم!من بين هذه المدفوعات ، ستأتي الأخيرة فقط من ميزانية الدولة. يعتمد رأس مال الأمومة على ظهور الطفل الثاني في الأسرة - أي 453026 روبل. في حالات أخرى ، فإن حساب استحقاقات الأطفال هو مهمة صاحب العمل.

ماذا يدفع صاحب العمل

دعونا نفحص بمزيد من التفصيل كل نوع من أنواع علاوة الأطفال التي يجب على صاحب العمل دفعها.

1. عند التسجيل في بداية الحمل.يتم دفعها إذا ذهبت الأم الحامل إلى الطبيب قبل الأسبوع الثاني عشر من الحمل. هذا البدل لمرة واحدة ويبلغ 628.47 روبل. ومع ذلك ، اعتبارًا من فبراير 2019 ، سيتم زيادة المبلغ إلى 649.84 روبل. لتلقي الأموال ، عليك إحضار شهادة إلى صاحب العمل من طبيب تفيد بأنك مسجّلة في عيادة ما قبل الولادة.
2. فائدة للحمل والولادة.تسمى هذه المدفوعات "الأمومة". يحق للمرأة أن تذهب في إجازة أمومة قبل 70 يومًا من تاريخ الميلاد ، وهو ما يكلفها به الطبيب تقريبًا. من الضروري للمرأة الحامل أن تستريح قبل ولادة الطفل وبعده. في الأساس ، تتراوح مدة هذه الإجازة من 140 إلى 194 يومًا ، اعتمادًا على مدى تعقيد الولادة وصحة الطفل والأم. لمعرفة مقدار إجازة الأمومة ، يتم ضرب متوسط ​​الدخل اليومي للموظفة على مدار العامين الماضيين في عدد أيام إجازتها.
3. بدل الولادة.مثل هذه المدفوعات ، مثل المدفوعات السابقة ، تتلقى الأم مرة واحدة فقط. اعتبارًا من فبراير 2019 ، سيكون هذا المبلغ 17479.73 روبل.
4. فائدة لرعاية طفل حتى 1.5 سنة.يتم دفع هذا النوع من الاستحقاقات شهريًا. يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظفة 40٪ من متوسط ​​دخلها الشهري. يتم احتساب السنتين الأخيرتين من التشغيل كفترة حساب. إذا كان لدى المرأة أقل من ستة أشهر من الخبرة في العمل أو كان دخلها أقل من مستوى الكفاف ، فسيتم أيضًا حساب مبلغ المدفوعات حسب الحد الأدنى للأجور. إذا كان الحد الأدنى للأجور في عام 2019 هو 11280 روبل ، فسيكون 40 ٪ من هذا المبلغ 4512 روبل شهريًا.
5. بدل لرعاية طفل حتى 3 سنوات.هذا هو أصغر نوع من الفوائد ، فهو 50 روبل. ومع ذلك ، في بعض المناطق يمكنهم تحديد مبلغ هذه المدفوعات الخاصة بهم. يحق لصاحب العمل أن يقرر بنفسه ما إذا كان سيدفع لموظفه المزيد من المال أثناء جلوسها مع الطفل حتى يبلغ من العمر 3 سنوات.

كيف تحسب استحقاق الأمومة

بالنسبة للنساء الموظفات رسمياً ، يجب على صاحب العمل دفع إجازة الأمومة إذا ذهبن في إجازة قبل الولادة. لاحظ أن الأم الحامل ليست ملزمة بترك العمل ، ولها الحق في مواصلة العمل طالما سمحت صحتها بذلك.

ستكون صيغة حساب إجازة الأمومة على النحو التالي:

DV \ u003d (SD / 730) * دينار كويتي

DV - مدفوعات الأمومة

SD - مقدار الدخل (لمدة سنتين)

دينار كويتي - عدد أيام إجازة الولادة

عند حساب المبلغ الإجمالي للدخل ، لا يتم أخذ الراتب فقط في الاعتبار ، ولكن أيضًا البدلات والمكافآت والحوافز الأخرى. ومع ذلك ، لا يتم تضمين الأجر المرضي.

مثال:

بلغ مبلغ الأموال الواردة من عاملة حامل لمدة عامين 768000 روبل. في الوقت نفسه ، كانت في إجازة مرضية ذات مرة وحصلت على 16000 روبل. في إجازة الأمومة ، ستخرج المرأة لمدة 140 يومًا.

768000 - 16000 = 752000 روبل - مكاسب لمدة عامين

(752000/730) * 140 = 144219.04 روبل - كمية الأمومة

إذا كان متوسط ​​الدخل الشهري للموظف أقل من الحد الأدنى للأجور ، فبدلاً من الراتب ، سيتم استخدام مؤشر تكلفة المعيشة في الحساب.

11280 * 24/730 = 370.85 روبل - متوسط ​​الدخل في اليوم

370.85 * 140 = 51919 روبل - أمومة ، إذا ذهبت المرأة في إجازة لمدة 140 يومًا.

ما هي المستندات التي تحتاج إلى تقديمها إلى صاحب العمل

قبل الذهاب في إجازة الأمومة ، يجب على الأم الحامل كتابة طلب موجه إلى صاحب العمل. وجاء في البيان ما يلي:

• الاسم الكامل وموقع الشخص الذي كتب الطلب باسمه ؛
• بيانات شخصية؛
• طلب إصدار إجازة أمومة يوضح تاريخ بدء الإجازة وانتهائها بالضبط ؛
• طلب دفع مستحقات الولادة ؛
• قائمة الوثائق المرفقة
• التاريخ والتوقيع.

مثل هذا البيان مكتوب في شكل حر ، ولكن بعض المنظمات لديها نموذج جاهز لملئه. يجب على المرأة إرفاق شهادة طبية تفيد بأنها حامل بالطلب. يجب أن تحتوي الشهادة أيضًا على شروط الحمل. بموجب القانون ، لا تقل إجازة الأمومة عن 70 يومًا قبل تاريخ الميلاد المتوقع. ومع ذلك ، هناك استثناءات إذا:

• تعمل المرأة في منطقة ملوثة بالإشعاع أو مواد كيميائية أخرى ، ثم يتم تخصيص 90 يومًا للتحضير للولادة ؛
• من المتوقع أن تنجب المرأة توأمًا أو ثلاثة توائم ، ثم تعطى 84 يومًا قبل الولادة.

نظرًا لأن إجازة الأمومة تعتبر إجازة مرضية ، تحتاج المرأة أيضًا إلى التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية. يتم ذلك من قبل الطبيب المعالج. الإجازة المرضية مرفقة أيضًا بالطلب.

لا يجوز لصاحب العمل حرمان الموظف من الإجازة أو إعالة الطفل. إنه ملزم بقبول طلبها وتحرير أمر إلى قسم المحاسبة بشأن استحقاق الأموال إلى والدته.

مهم!إذا ساءت صحة المرأة أثناء الحمل أو الولادة ، يحق للطبيب تمديد إجازتها المرضية. سيقوم قسم المحاسبة بإعادة حساب الأموال لأيام الإجازة الإضافية. ومع ذلك ، يتم دفع البدل نفسه مرة واحدة.

لا يجوز لصاحب العمل مقاطعة إجازة الأمومة أو استدعاء موظفة للعمل. كما لا يحق له طردها. عند مغادرة الإجازة ، يجب ألا تفقد المرأة منصبها أو راتبها.

إذا قررت المرأة عدم الذهاب في إجازة حتى لحظة الولادة ، فلن تحصل على إجازة أمومة. بموجب القانون ، لا يمكنها الحصول على راتب وإجازة في نفس الوقت. لا يمكن الحصول على مخصصات الطفل إلا بعد إصدار إجازة مرضية رسميًا.

الانتباه!بسبب التغييرات الأخيرة في التشريعات ، قد تكون المعلومات الواردة في المقالة قديمة! سوف ينصحك محامينا مجانًا - اكتب في النموذج أدناه.

في عام 2018 ، يتم توفير بدل أمومة لمرة واحدة (M&R) لفترة الولادة للنساء الخاضعات للتأمين الاجتماعي الإجباري (في مكان العمل أو الخدمة). لا يُدفع البدل للنساء غير العاملات (باستثناء النساء المعترف بهن رسميًا على أنهن عاطلات عن العمل في غضون عام بعد الفصل أثناء تصفية المنظمة).

يُدفع البدل بنفس الطريقة كما في السنوات السابقة: لكامل فترة إجازة الأمومة (عادةً 140 يومًا) كتعويض (تأمين) لحقيقة أن بعض الوقت في فترة ما قبل الولادة وبعدها (في أبسط الحالات ، على التوالي ، 70 يومًا قبل الولادة و 70 يومًا بعد الولادة) لن تتمكن المرأة من العمل والحصول على راتب.

حسب الفن. 217 من قانون الضرائب (TC) للاتحاد الروسي ، لا تخضع مدفوعات المستشفيات للحمل والولادة للضرائب. لا يتم دفع الضرائب المفروضة عليهم ، بما في ذلك ضريبة الدخل (ضريبة الدخل الشخصي).

يتم دفع الاستحقاقات بموجب القوانين التشريعية التالية:

1. القوانين الفدرالية:
   • رقم 81-FZ بتاريخ 19 مايو 1995 "حول إعانات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال" (المواد 6-8) ؛
   • رقم 255-FZ بتاريخ 29 ديسمبر 2006 "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة" (الفصل 4) ؛
2. قرار وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية رقم 1012 ن بتاريخ 23 ديسمبر 2009 "بشأن الموافقة على إجراءات وشروط تعيين ودفع مخصصات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال".

لا يحق فقط للمواطنين الروس الحصول على بدل الأمومة ، ولكن أيضًا النساء الأجنبيات المقيمات بشكل دائم أو مؤقت في روسيا ويعملن بموجب عقود عمل. لا تنطبق هذه القاعدة على النساء الموجودات بشكل مؤقت في البلاد.

من يحق له الحصول على مخصصات الولادة

يحدد التشريع دائرة الأشخاص الذين يمكن أن يتوقعوا تلقي المدفوعات.

1. المؤهلة للتأمين الاجتماعي في حالة الإعاقة:
   • العمل رسميًا بموجب عقد عمل ؛
   • العمل كأفراد مدنيين في التشكيلات العسكرية للاتحاد الروسي على أراضي دول أخرى.
2. الأمهات غير العاملات:
   • تم فصلهم بسبب تصفية الشركة ، وكذلك النساء اللواتي توقفن عن أنشطتهن كرائدة أعمال فردية ، وكاتب عدل ، ومحامية في غضون 12 شهرًا. حتى يتم الاعتراف بهم كعاطلين عن العمل في خدمة التوظيف (CZN) ؛
   • الموظفات والعسكريات المتعاقدات في إدارة الشرطة والجمارك وخدمة الإطفاء وما إلى ذلك ؛
   • الطلاب المتفرغين في المنظمات التعليمية والعلمية (على أساس مدفوع ومجاني).

إذا كانت المرأة تدرس أو تعمل أو تخدم ، يُدفع لها بدل B & D ، على التوالي ، في مكان دراستها أو عملها أو خدمتها الحالية.

بموجب القانون الروسي ، يمكن إصدار معظم استحقاقات الأطفال من قبل أي شخص يعتني بالطفل بالفعل. عادة ما تكون الأم ، وأحيانًا يكون الأب والأقارب الآخرين. ومع ذلك ، فإن ميزة B&R هي استثناء - فهي مستحقة فقط للمرأة نفسها (الأم) التي كانت في الواقع حاملًا وأنجبت طفلًا.

عند تبني الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 3 أشهر ، يتم تخصيص الدفع أيضًا حصريًا لأم الطفل ، ولكن ليس للأب. إذا كان الأب يعمل وأم الطفل عاطلة عن العمل ، فلن يتمكن الأب من الحصول على المال.

قد تكون المرأة العاطلة عن العمل مؤهلة للحصول على مخصصات إذا:

• أصبح مؤخرًا عاطلاً عن العمل بسبب تصفية المؤسسة أو توقف الأنشطة التي تتطلب شهادة ؛
• يعمل بموجب عقد ؛
• الدراسة بدوام كامل.

يرتبط إجراء المدفوعات واستلامها في هذه الحالات بميزات معينة. علاوة على ذلك ، سيتم النظر فقط في مسألة المدفوعات لأولئك الذين يعملون فقط (في حالات أخرى ، يتم دفع البدل عادة بحد أدنى ثابت للمبلغ الثابت).

من يدفع - صاحب العمل أم FSS؟

في البداية ، يجب تقديم إجازة مرضية للأمومة وطلب للدفع (يقترن عادةً مع طلب إجازة الأمومة) إلى قسم شؤون الموظفين في مكان العمل.

ثم ، عند حقيقة المدفوعات بين صاحب العمل و FSS ، يحدث تعويض - كقاعدة عامة ، مقابل أقساط التأمين المستحقة الدفع. هذا ، في الواقع ، اتضح أن الأموال لا تزال تُدفع في النهاية من أموال FSS.

إذا ذهبت امرأة في إجازة في BiR في غضون شهر بعد فصلها ، فعليها الاتصال بآخر مكان عمل لها. ينطبق هذا أيضًا على الحالات التالية:

• الانتقال إلى منطقة أخرى لزوجها ؛
• نقل الزوج في العمل ؛
• مرض يمنعك من العمل أو العيش في المنطقة ؛
• الحاجة إلى رعاية فرد مريض من الأسرة أو شخص معاق من المجموعة الأولى.

اقرأ أيضا:

فوائد للعائلات الكبيرة في عام 2019

ومع ذلك ، فحتى المرأة التي تعمل في وظيفة حالية قد تجد صعوبة في الحصول على مزايا من رب عملها. يحدث هذا إذا:

• المنظمة تستعد للإفلاس أو لسبب آخر ليس لديها أموال في الحساب ؛
• تم تجميد حسابات الشركة ؛
• لا يمكن العثور على صاحب العمل بالفعل ؛
• تم إغلاق الشركة في وقت تقديم طلب الدفع.

في هذه الحالة ، عليك الذهاب إلى المحكمة وإثبات استحالة استلام الأموال في مكان العمل. يمكن أن يكون الأمر غير مريح ويستهلك موارد كثيرة للمرأة الحامل أو المرأة التي أنجبت ، لذلك يمكن القيام بذلك في غضون 6 أشهر بعد انتهاء إجازة الأمومة.

فقط بعد أن يدخل قرار المحكمة حيز التنفيذ ، ستتمكن والدة الطفل من تلقي الأموال مباشرة من خلال صندوق التأمين الاجتماعي (FSS). من الأسهل إصدار دفعة بدون تقاضي من خلال FSS في المناطق التي يعمل فيها مشروع المدفوعات المباشرة التجريبي.

إذا كانت المرأة تعمل لدى اثنين أو أكثر من أصحاب العمل (شركات التأمين) في نفس الوقت وعملت لديهم خلال العامين الماضيين ، يمكنها صرف مدفوعات كاملة من كل منهما على حدة. إذا عملت الأم الحامل خلال العامين الماضيين في أماكن أخرى ، يتم إصدار البدل لإحدى الوظائف الحالية (بناءً على اختيار مقدم الطلب).

مشروع تجريبي "مدفوعات مباشرة" مع التسجيل في صندوق التأمينات الاجتماعية

يعاني بعض الموظفين من حالات تضارب مع صاحب العمل ، لا سيما في سياق الأزمة الاقتصادية ، عندما يتعين عليه ، وفقًا للقانون ، دفع مزايا ، لكنه لا يفعل ذلك.

وتتمتع النساء في المناطق التي يعمل فيها المشروع التجريبي "المدفوعات المباشرة" بأكبر قدر من الحماية من مثل هذه الحالات. وينص على دفع البدل إلى المرأة مباشرة من خلال خدمة الأمن الغذائي. يعمل المشروع منذ عام 2011.

تنضم إليه عدة مناطق كل ستة أشهر. في عام 2016 ، تعمل المبادرة في 20 كيانًا من الكيانات المكونة للاتحاد الروسي. في 1 يوليو 2016 ، انضمت مناطق بريانسك وكالينينغراد وكالوغا وليبيتسك وأوليانوفسك وجمهورية موردوفيا إلى المشروع.

وفقًا لشروط المشروع ، عادةً ما يتم نقل المستندات (بيانات الإجازة المرضية والراتب) إلى FSS من قبل صاحب العمل نفسه. في بعض الحالات ، ستكون المرأة قادرة على القيام بذلك بنفسها - فأنت بحاجة إلى الاتصال بـ FSS في مكان تسجيل صاحب العمل.

هذه الفرصة تبسط حياة المرأة وقسم المحاسبة في المؤسسة وموظفي FSS أنفسهم. لا يحتاج المحاسبون إلى حساب مقدار التعويضات باستخدام FSS. والمرأة التي ذهبت في إجازة أمومة ، بغض النظر عن الشؤون المالية لصاحب العمل ، ستحصل على مبلغ:

• في الوقت المناسب ؛
• محسوبة بشكل صحيح
• بالكمية المناسبة.

يُدفع البدل عن عدد الأيام التي تقضيها المرأة بالفعل في إجازة الولادة. ينشأ الحق في إجازة الأمومة والحصول في نفس الوقت على الإعانات في الوقت المناسب:

• 30 أسبوعًا (7 أشهر) في الحمل الطبيعي ؛
• 28 أسبوعًا - مع عدة ؛
• 27 أسبوعًا - للنساء اللائي يعشن أو يعملن في منطقة ملوثة بعد الحادث في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية أو محطة ماياك ؛
• عند بداية الولادة المبكرة - ما بين 22 و 30 أسبوعًا من الولادة.

نقطة مهمة هي أنه يجب على المرأة التقدم بطلب للحصول على مدفوعات الأمومة في غضون ستة أشهر كحد أقصى بعد نهاية إجازة BiR. يحدث أنه لسبب ما خارج عن إرادة الموظف ، فإن الاستئناف خلال هذه الفترة غير ممكن. بعد ذلك ، إذا كان هناك سبب وجيه ، يمكنك التقدم للحصول على المزايا لاحقًا وعلى الفور إلى FSS.

الأسباب الصحيحة هي:

• عقبة لا يمكن التغلب عليها (كارثة طبيعية ، حريق) ؛
• مرض طويل الأمد لمدة تزيد عن 6 أشهر ؛
• الانتقال إلى منطقة أخرى ؛
• الفصل غير القانوني والتغيب القسري المرتبط به ؛
• وفاة أحد أفراد أسرته.

إذا فاتك الموعد النهائي لسبب آخر ، يمكنك التقدم إلى المحكمة بطلب للاعتراف به على أنه صالح.

ترتيب التعيين والدفع

أولاً ، يجب على العاملة الحامل الاتصال بعيادة ما قبل الولادة ، حيث ستحصل على إجازة مرضية توضح توقيت إجازة الأمومة. يتم تقديم شهادة عدم القدرة على العمل إلى قسم المحاسبة في المؤسسة أو مباشرة إلى FSS.

عادة ما يتم تقديم طلب استحقاق الاستحقاقات في نفس يوم تسجيل إجازة الأمومة. قد يحدث هذا:

• في اليوم المشار إليه في الإجازة المرضية - يتم ذلك غالبًا. ثم يتم تخصيص البدل (بشكل عام) من الأسبوع الثلاثين ؛
• في أي يوم آخر بعد بدء فترة الأمومة المحددة في الإجازة المرضية - يكون هذا منطقيًا إذا كانت المرأة تشعر بحالة جيدة وترغب في مواصلة العمل. ثم تنتهي أيام الإجازة التي عملت خلالها المرأة ببساطة ، ويتم تخصيص البدل من اليوم المحدد في طلبها ؛
• في أي يوم بعد الولادة ، مع مراعاة الفترة التي يحددها القانون - سيُضاف المبلغ إلى يوم إجازة الأمومة الفعلية (باستثناء حالات الولادة المبكرة ، عندما يتم تخصيص البدل لكامل الفترة).

اقرأ أيضا:

علاوة للأسر ذات الدخل المنخفض للأطفال

بشكل عام ، يتم احتساب البدل عن الفترة القياسية للإجازة المرضية. إذا حدثت ، على سبيل المثال ، مضاعفات متعلقة بالولادة ، يتم إصدار إجازة مرضية إضافية للموظف ، يتم على أساسها إعادة حساب الدفع. يتم تحويل المبلغ الإضافي إلى حسابها.

شروط الدفع وتحويل الأموال

ينص القانون على أنه عند التقدم بطلب للحصول على مزايا لصاحب العمل ، فإن مزايا الأمومة:

• يتم تعيينه في غضون 10 أيام تقويمية بعد تقديم الطلب وتسجيله ؛
• يتم تحويله في اليوم التالي بعد الموعد الذي يتم فيه دفع الراتب عادةً (يتم تحويل البدل نفسه إلى بطاقة الراتب).

عند التقدم للحصول على مزايا من خلال FSS ، عليك أحيانًا الانتظار لفترة أطول قليلاً:

• يتم النظر في الطلب أيضًا في غضون 10 أيام ؛
• في حالة القرار الإيجابي ، يمكن دفع الأموال قبل اليوم السادس والعشرين من الشهر الذي يلي شهر تقديم الطلب (ثم يتم تحويل الدفعة إلى حساب المرأة المصرفي أو قيدها عن طريق حوالة بريدية).

كيف تحسب استحقاق الأمومة

يُدفع بدل B&D بمبلغ 100٪ من متوسط ​​الراتب للسنتين التقويميتين من العمل التي تسبق إجازة الأمومة. في عام 2018 ، ستكون هذه السنوات 2016-2017. تم تطوير منهجية خاصة يعمل بها محاسبو المؤسسات.

البدل يساوي متوسط ​​الأجر اليومي للسنتين السابقتين مضروبا في عدد أيام إجازة الأمومة. يتم العثور على متوسط ​​الأجر اليومي بقسمة إجمالي الأرباح للعامين المحسوبين على عدد الأيام في فترة الفاتورة. يُفترض أن يكون عدد الأيام 730 أو 731 يومًا مطروحًا منها فترات الاستبعاد.

يتم استحقاق الدفع لكامل فترة إجازة الأمومة ، والتي تكون افتراضيًا:

• 140 يومًا مع حمل طبيعي مع طفل واحد (70 يومًا قبل الولادة و 70 يومًا بعد الولادة) ؛
• 156 يومًا في حالة حدوث مضاعفات أثناء الولادة (70 يومًا قبل الولادة و 86 يومًا بعد ذلك) ؛
• 194 يومًا مع التوائم (84 قبل وبعد 110).

بعض ميزات حساب البدل:

• عند العمل لدى اثنين من أصحاب العمل لمدة عامين على الأقل ، يمكنك التقدم بطلب لحساب إجازة الأمومة لكل منهما ؛
• إذا كانت المرأة ، قبل الذهاب في إجازة الأمومة ، لبعض الوقت من العامين الماضيين ، في إجازة من أجل B&R أو رعاية الطفل ، فيمكنها استبدال سنوات الحساب.

عند تبني طفل رضيع ، يتم استحقاق الدفعة من تاريخ التبني حتى نهاية:

• 70 يومًا من ولادة طفل واحد ؛
• 110 يوم منذ ولادة التوائم بالتبني.

سيقع مبلغ المخصص في 2018 ضمن حدود نقدية صارمة معينة. بالنسبة للنساء العاملات بمرسوم مدته 140 يومًا ، لا يجوز:

• أقل من الحد الأدنى للمبلغ (من 07/01/2018 - 34521.20 روبل) ؛
• أكثر من الحد الأقصى (من 01/01/2018 - 256.027.40 روبل).

ما هي المستندات المطلوبة للحصول على الفوائد

أساس حساب الاستحقاقات هو الإجازة المرضية الصادرة في عيادة ما قبل الولادة. معه ، يجب على المرأة الاتصال بقسم المحاسبة في الشركة التي تعمل فيها.

عادة ، في سير عمل المنظمة ، يتم الجمع بين تسجيل المزايا مع تسجيل إجازة الأمومة. تقوم المرأة بكتابة طلب واحد لإجازة الولادة وإجازة الأمومة. الإجازة شرط أساسي لتلقي الفوائد.

المستندات الإلزامية لتعيين المدفوعات من صاحب العمل هي طلب وإجازة مرضية.

قد تكون المستندات الأخرى مطلوبة أيضًا:

• شهادة الدخل 182 ن - مطلوبة عند التقدم للحصول على مزايا في خدمة الخدمات المالية ، ويتم تقديمها أيضًا إلى صاحب العمل الرئيسي من أماكن عمل المرأة الإضافية (إن وجدت) ؛
• شهادة عدم استلام المزايا في مكان التسجيل - مطلوبة إذا قدمت المرأة مستندات إلى FSS في مكان الإقامة الفعلي ، وليس التسجيل ؛
• مقتطف من دفتر العمل وشهادة من خدمة التوظيف بشأن الاعتراف بالمرأة باعتبارها عاطلة عن العمل (أو بيانات عن إنهاء الأنشطة باعتبارها من السكان العاملين لحسابهم الخاص أو عاملة في الممارسة الخاصة) - مطلوبة عند التقديم إلى FSS بالنسبة للنساء المفصولات بعد تصفية المؤسسة.

في FSS ، يتعين عليك التقدم بجواز سفر أو بطاقة هوية أخرى. عند تقديم مستندات الدفع ، يجب مراعاة ما يلي. يجب على المرأة تغيير المستندات في الوقت المناسب في حالة تغيير اللقب أثناء الزواج ، وإلا فسيتم إعادة طلبها إلى FSS.

طلب استحقاق ولادة 2016 (عينة)

يجب تضمين المعلومات الإلزامية التالية في طلب المنحة:

• اسم المنظمة التي يتم تقديمها إليها (اسم صاحب العمل ، فرع FSS) ؛
• الاسم الكامل لمقدم الطلب بدون اختصارات وفقًا لجواز السفر ؛
• معلومات حول بطاقة الهوية (جواز السفر) ؛
• معلومات حول مكان التسجيل ، وبشكل منفصل ، عن مكان الإقامة الفعلي ؛
• طلب تقديم إجازة أمومة (يشار إلى تواريخ الإجازة المرضية) واستحقاق الفوائد ؛
• طريقة الاستلام (عن طريق البريد أو التحويل المصرفي) ؛
• أسباب التقديم (في هذه الحالة ، إجازة الأمومة المرضية) ؛
• توقيع مقدم الطلب والتاريخ.

آخر تحديث 02/10/2020وقت القراءة: 4 دقائق.

ينظم القانون الاتحادي رقم FZ-No.25 المؤرخ 29 كانون الأول / ديسمبر 2006 جميع الاستحقاقات والمدفوعات الخاصة بالمرأة الحامل. "فيما يتعلق بالتأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة" ، يُحدد الحد الأدنى والحد الأقصى من الاستحقاقات هناك. كل عام ، يتم فهرسة المدفوعات التي تعتمد على الحد الأدنى للأجور. بالإضافة إلى المزايا ، تتمتع النساء الحوامل أيضًا ببعض مزايا العمل.

فوائد للنساء الحوامل

إذا تم حساب أرباح فترة الفوترة بناءً على الأرباح الفعلية ، فسيتم استخدام الصيغة التالية لحساب متوسط ​​الأرباح اليومية:

الأرباح في فترة الفوترة / عدد الأيام التقويمية في فترة الفوترة (مطروحًا منها الأيام المستبعدة منها)

يتم استبعاد الفترات التالية من الحساب:

• إعاقة مؤقتة
• إجازة الأمومة
• اجازة امومة؛
• الإعفاء من العمل مع الاحتفاظ بالراتب الكامل أو الجزئي (بشرط ألا يتم استحقاق مساهمات التأمين إلى FSS في روسيا على الراتب المحفوظ).

بالنسبة للنساء اللائي يعملن بدوام جزئي ، يتم استخدام نفس طريقة الحساب.

الحد الأقصى لمبلغ مخصصات الولادة

إذا تجاوزت خبرة الموظف في العمل في وقت بداية إجازة الأمومة 6 أشهر ، فإن البدل يساوي 100٪ من الدخل. إذا كان أقل من 6 أشهر ، فلا يمكن أن يتجاوز الحد الأدنى للأجور في الشهر.

11280 روبل - الحد الأدنى للأجور في عام 2019

في هذه الحالة ، يتم حساب حد البدل اليومي باستخدام الصيغة:

1 الحد الأدنى للأجور × معامل المنطقة / عدد الأيام التقويمية في كل شهر من إجازة الأمومة

فوائد العمل

لا يحق لصاحب العمل فصل أو تسريح المرأة أثناء الحمل والإجازة الوالدية. الاستثناء هو تصفية المنظمة وإنهاء الأنشطة من قبل صاحب العمل (إغلاق IP).

بحضور رأي طبي وبيان شخصي ، يحق للمرأة الحامل أن تطلب:

• تقليل معايير الإنتاج أو الصيانة أو نقلها إلى وظيفة تستبعد ظروف العمل الضارة والخطيرة مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل للوظيفة السابقة (المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• لا ترسلها في رحلات عمل ، ولا تشركها في العمل الإضافي والعمل ليلا ، في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات (المادة 96 ، المادة 99 والمادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• لا تشركها في أداء العمل على أساس التناوب (المادة 298 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• إنشاء عمل بدوام جزئي (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• الحفاظ على متوسط ​​الدخل أثناء فحص المستوصف (المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• بغض النظر عن مدة الخدمة ، قدم الإجازة التالية قبل انتهاء ستة أشهر من بدء العمل (المادة 122 والمادة 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• عدم الاسترجاع من الإجازة (المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

باتفاق الطرفين ، من الممكن تغيير جدول عمل الموظف على أساس طلبها المكتوب الشخصي وقبل تقديم تقرير طبي.

مدفوعات للمرأة العاملة بعد الولادة

في إجازة لرعاية طفل حتى عام ونصف ، تحصل المرأة العاملة على علاوة شهرية. مبلغ الدفعة 40٪ من راتبها عن العامين الماضيين. إذا أرادت امرأة الذهاب إلى العمل في وقت مبكر ، فسيتوقف دفع هذه الميزة أيضًا. ولكن من خلال العمل بدوام جزئي ، يحق لها الحصول على كل من الأجور وإعانات الأطفال.

تناقش الحكومة الآن مسألة منح الوالدين الحق في الاختيار: متى يتم دفع بدل رعاية الطفل ، أو تمديد المبلغ على مدى ثلاث سنوات ، أو دفع كل الأموال دفعة واحدة. يجب تقديم مشروع القانون المعدل بحلول نهاية هذا العام.

حساب بدل رعاية الطفل

لحساب البدل ، تحتاج إلى تحديد:

• فترة الفاتورة
• أرباح فترة الفاتورة ؛
• متوسط ​​أرباحك اليومية ؛
• متوسط ​​الأرباح لكل شهر تقويمي ؛
• 40٪ من متوسط ​​الدخل ؛

يتم احتساب إجمالي مبلغ الاستحقاق باستخدام الصيغة:

متوسط ​​الدخل الشهري × 40٪

إذا كان مبلغ الاستحقاق أقل من الحد الأدنى ، فسيتم دفع الاستحقاق بالحد الأدنى (1 الحد الأدنى للأجور × 40٪).

علاوة عن الأبناء الثاني واللاحقين

إذا قامت موظفة برعاية عدة أطفال في نفس الوقت ، فسيتم تخصيص البدل لها عن كل طفل ، بينما:

• يجب ألا يتجاوز مبلغ الاستحقاق 100٪ من الدخل الشهري ؛
• ألا تقل عن مبلغ الحد الأدنى للمخصص لكل طفل.

إذا كان مبلغ البدل لا يفي بهذين المعيارين في نفس الوقت ، فسيتم دفع مبلغ الحد الأدنى من المخصص للمرأة ، حتى لو تجاوز 100٪ من متوسط ​​الدخل.

2020-01-22 T17: 33: 44 + 00: 00

مرحبا الينا! لا يمكننا تقديم النصح لك هنا ، لأننا لا نعرف مدى خطورة عملك على طفل. إذا افترضنا أن العمل آمن تمامًا ، فإننا لا نوصي بالإقلاع عن التدخين ، فستفقد الحق في استحقاقات الأمومة - 55830 روبل. بغض النظر عن الراتب يتم احتسابه على أساس الحد الأدنى للأجور كأنك تعمل بدوام كامل. يمكنك التحدث إلى صاحب العمل حول تحويلك إلى وظيفة أكثر أمانًا إذا كان هناك سبب طبي للقيام بذلك.

2020-01-22 T14: 32: 56 + 00: 00

مرحبًا!! لقد كنت أعمل رسميًا لمدة 6 أشهر كمساعد مختبر الأشعة السينية! رسمياً 4500 ألف زلوتي مقابل 1/4 من المعدل ، هل يعقل البقاء وانتظار إجازة الأمومة أم أنه من الأفضل ترك العمل لأن الوظيفة ليست آمنة بشكل خاص!؟ أعمل لدى تاجرة خاصة (حامل