إن تربية الأفراد العسكريين هو تأثير هادف ومنهجي على ذهن ومشاعر المحاربين وسوف من المحاربين من أجل تشكيل صفاتهم المعنوية والمقتالية العالية التي تحدد السلوك المروع لهم في بيئة سلمية، في المعركة، والموقف المناسب تجاه الخدمة العسكرية.

مبادئ التعليم هي الأحكام التربوية الأولية، مما يعكس أنماط عملية التعليم وخدمة قاعدة المعلمين. تشمل المبادئ الأساسية للتربئة؛ تفان؛ تنشئة في عملية الأنشطة العسكرية والاجتماعية؛ تنشئة في الفريق ومن خلال الفريق؛ النهج الفردي والتمييز للجنود؛ مزيج من المطالب الاحترام لكرامة المحاربين الشخصية ورعايةهم؛ دعم الجنود والفريق الإيجابي؛ الوحدة والاتساق واستمرارية التأثيرات التعليمية.

باتيعرض على أنشطة القادة عددا من المتطلبات. وتشمل هذه: إدراك واضح وواضح بأهداف ومهام رفع المحاربين، كل الأعمال التعليمية؛ تخطيط عملية التعليم؛ النفعية في اختيار الصناديق والتقنيات والأساليب وأشكال التعليم؛ المثابرة والمثابرة في تحقيق الأغراض التعليمية والمهام؛ تشكيل جنود المواقف المهتمة والنشطة نحو هدف ومهام التعليم، إدراجهم في عملية التعليم الذاتي. ينطوي هذا المبدأ على اتصال تربية الحياة مع الحياة، ومتطلبات الأنشطة القتالية ويتطلب ذلك بناء العمل التعليمي بحيث يفهم جميع المحاربين بعمق مسار وآفاق التنمية الاجتماعية، فهم بشكل صحيح في الأحداث في بلدنا وحول العالم أدركت المهام المقررة أمام القوات المسلحة والمسؤولية الشخصية لحماية الوطن الخاص بك.

^ التعليم في عملية الأنشطة العسكرية والاجتماعية. إن الدور الحاسم في تشكيل شخصية الشخص، في تطوير صفاتها المعنوية والمكافحة ينتمي إلى أنشطة عسكرية. في سياق محاربيها، يتم إصلاح الصفات القتالية الأخلاقية وتحسينها: الانضباط، الاستقلال، المبادرة، الشجاعة، المثابرة، الجهود الزائدة طويلة الأجل، التحمل، الإعدام المتبادل، الاستعداد النفسي للإدارة الناجحة للمعركة الحديثة.

يعتمد الدور التعليمي للعمل الناضج على مراعاة عدد من الشروط. بادئ ذي بدء، من المهم بالنسبة لصناديق التعليم تحقيق فهم لمواريات النفعية، والأهمية الاجتماعية للمهام التي تم تكليفها. يزداد التأثير التعليمي للعمل العسكري إذا تم إجراء عناصر من المسابقات، والقدرة التنافسية. يزيد الدور التعليمي للعمل في حالة تكشف القائد والفريق العسكري وتشجيع المحاربين المميزين في الوقت المناسب، ودعم الدؤوب والمبادرة وإدانة الإهمال. قيمة تربوتية هي مزيج معقول من العمل العقلي مع العمل الجسدي والعمل الجاد مع الراحة والترفيه الثقافي. هذا يسمح لك بمنع العمل العسر والعداء من المحاربين للعمل.

^ التعليم في الفريق ومن خلال الفريق. هذا المبدأ يتطلب قائد الرعاية المستمرة لتماسك المرؤوسين في أسرة ودية قوية، على تشكيل مشاعر الشراكة العسكرية، الأخوة، الجماعية. دون هذا، في الظروف الحديثة، فإن تحقيق النصر في المعركة لا يمكن تصوره.

ينفذ التنفيذ الناجح من قبل قائد القدرات التعليمية للفريق العسكري على أساس بعض المتطلبات. أهمها هي كما يلي: إنشاء وإزاء صارم على الجماعية للعلاقات المعتمدة والمناقشة مع ووريورز نتائج الدراسة والخدمات، وتنظيم المساعدة المتبادلة، وتنمية النقد المبدئي والنقد الذاتي، تراكم تقاليد إيجابية في الفريق.

^ النهج الفردي والتمييز للمحاربين. يتم طرح المحاربين الروس في الفريق، لكن كل محارب هو شخصية محددة ذات خصائص فردية خاصة لها فقط. في الوقت نفسه، يكون الجنود متأصلين في بعض الملامح الشائعة الناجمة عن عمرهم ومهنهم وخبرتهم وتعليمهم وما إلى ذلك. جميع هذه الميزات تتجلى في سلوك المحاربين وتشكل الحقيقة الموضوعية التي يجب أن يعتبرها القادة حتما وبعد المعلم ملزم بعمق ويعرف بشكل شامل خصائص المحاربين وأخذهم في الاعتبار في عملية التربيت.

^ الجمع بين المطالب الاحترام للكرامة الشخصية للمحاربين والرعاية عنها. في في هذا المبدأ، يتم دمج وجهي العملية التعليمية: الضميمة واحترام الرجل. من المعروف أن الحقيقة معروفة بأن مطالبة الرأس إلى المرؤوس يجب الجمع بين الطلب على نفسه، وإلا فإنه سيتجول إلى شكليات فارغة.

بالنسبة للقائد المطالب، يجب أن تتميز هذه الميزات بمثابة مبدأ وعملية للعيوب والمثابرة والتصميم في تنفيذ متطلباتها، وإنشاء المسؤولية الشخصية للأفراد العسكريين للأعمال الموكلة، والسيطرة الصارمة على الإعدام.

^ دعم الجنود والفريق الإيجابي. أي محارب، حتى أصعب المستحسن، يجب أن يكون لديه ميزات إيجابية، والمناظر الصحيحة، والمشاعر الجيدة. من الجيد أن تجدها وتطويرها وتشجيعها وتعتمد عليها في تنشئة المرؤوسين - المسؤولية المباشرة عن الرقيب.

يتطلب مبدأ الدعم الإيجابي دعم وتطوير جيد في كل من شخص منفصل وفي الفريق،

^ الوحدة والاتساق واستمرارية التأثيرات التعليمية. يعتمد نجاح رفع المحاربين بشكل مباشر على الاتساق في عمل الرقيب، والمسؤولين. لتحقيق الاتساق في العمل مع الناس - فهذا يعني تقديم متطلبات موحدة للمرؤوسين، لتثقيفها بالجهود العامة للرقيبات والمساواة والضباط. الاستمرارية في التعليم تعني الحفاظ على الحفظ والتوحيد والتطوير الإضافي في ممارسة جمع كل الإيجابية، والتي تراكمت في تربيته، في حياة الفريق من قبل المعلمين السابقين.
^

طرق التعليم

تعد طريقة التعليم العسكري مزيجا من الوسائل والتقنيات ذات التأثير الترويجي المتجانس على المحاربين من أجل تشكيل الصفات اللازمة لتحقيق الديون العسكرية. الأساليب الرئيسية لتربية المحاربين الروس هم: الإيمان، المثال، التمرين، المنافسة، الترويج، النقد والنقد الذاتي، الإكراه. في الممارسة العملية، غالبا ما تستخدم هذه الأساليب في المجموعات الإجمالية وفي مجموعات مختلفة. الأشكال الرئيسية للعمل التعليمي هي: دروس التدريب العام والمحادثات والنزاعات وما إلى ذلك. يجب أن تمتثل للمتطلبات التي تنشأ من المهام التي تم إعدادها للقوات المسلحة للاتحاد الروسي.

^ طريقة الاعتقاد- الطريقة الرئيسية لتربية المحاربين الروس. لإقناع الوسائل، تميل على الحجج المنطقية، بيانات العلوم، حقائق موثوقة للحياة، الممارسين، الخبرة الشخصية للمحاربين، لضمان أن تتحول متطلبات القسم العسكري والمواثيق العسكرية إلى قناعات شخصية عميقة للمحاربين دورات سلوكهم، قيادتهم للعمل. طريقة الإدانة هي تفسير، شرح، اقتراح، دليل، استئناف، ر، د.

الشرط الأكثر أهمية بالنسبة للاعتقاد الناجح هو مهارة الرقيب لترتيب المرؤوسين، قهر ثقتهم، لتحقيق التفاهم المتبادل، وممارسة المثابرة، مقتطفات، والصبر والبراعة.

^ مثال على ذلك- التأثير الهادف والمنظم للمعلمين على المحاربين من خلال قوة مثال شخصي، وكذلك جميع أنواع مثال إيجابي كعينة لمتابعة والحافز في المنافسة والأساسيات لتشكيل مثالية عالية للسلوك و الحياة. يستند التأثير التعليمي للمثال إلى ميل الأشخاص إلى التقليد، لتعلم تجربة الآخرين واقتراضهم. يجب أن يتذكر كل قائد أن مثالا شخصيا للمعلم هو شرط أساسي يمنحه حق أخلاقي في إحضار الآخرين. مثال شخصي للقائد هو أساس سلطته، له تأثير ملهمة على الناس في جو صعب، في المعركة.

^ طريقة التمرين. لتطوير إرادة المحارب، لإظهار شجاعته، لا يمكن دمج رباطة الجأش إلا بتمارين أخلاقية وطوفية ثابتة مرتبطة بتغلب على صعوبات الخدمة العسكرية. جوهر طريقة التمرين في تربية التنشئة هو تنظيم الخدمة وجميع حياة المحاربين، والتي تعزز كل يوم وعيها، وتطوير الإرادة، وتسمى المشاعر، وتتيح لك الحصول على تجربة اجتماعية إيجابية، وعادات الحق سلوك.

يتم توسيع تمرين التعليم من خلال حل المهام الحيوية اليومية، التي أدركتها المحاربون. لحل الشجاعة المحارب، المثابرة والمبادرة، يجب أن تضع بشكل منهجي في مثل هذه الظروف التي يحتاج فيها إظهار هذه الصفات.

^ طريقة المنافسة. جوهر المنافسة كوسيلة للتعليم هو تطبيق مثل هذا النظام للتأثيرات التعليمية على المحاربين، والذي يتطور بروحهما منافسة ودية ومنافسة صحية، يساوي الأفضل في دراساتهم وفي أداء الواجبات الرسمية والتعاون ، المساعدة المتبادلة، وسحب ما يصل إلى مستوى المتقدم وتضمن هذا تحقيق نتائج عامة عالية.

^ طريقة الترويج- هذا هو نظام وسيلة وتقنيات الحوافز المعنوية والمادية للمحاربين الذين أظهروا مستوى عال من الوعي والاجتهاد والمبادرات والمثابرة في تحقيق الديون العسكرية وتحقيق نتائج عالية في التدريب القتالي والخدمة والعمل الاجتماعي.

عند تطبيق الترويج، يجب أن يتذكر القائد أن التشجيع يجب أن يكون مناسبا بتربية، ليكون تعليميا، للتسبب في تغييرات إيجابية في أنشطة المحارب والفريق العسكري، في صفاتها. يجب أن يكون الترويج يستحق. إنها ذات قيمة عندما يتم في الوقت المناسب.

^ طريقة النقد والنقد الذاتي. جوهر طريقة النقد والنقاد الذاتي في التعليم هو تطبيق نظام التأثيرات التعليمية على الفريق العسكري وهوية المحارب، المعبر عنه في شكل حكم وتحليل وتعميمات وتقييم موضوعي لأنشطته، وجهات النظر تهدف إلى القضاء على الأخطاء وأوجه القصور والظواهر السلبية، وتطوير مسؤولية شعور عالية عن سلوكها، وحالة الانضباط العسكري، والاستعداد القتالي للوحدة.

^ طريقة الإكراه إنه ينطبق على الجنود الأفراد الذين تتناقض أفعالهم مع متطلبات المواثيق وأوامر القادة (رؤساء). يتضمن إجبار الأشكال التالية من التعرض: تذكير، تحذير، حظر، إدانة من قبل الرفاق. التدبير الشديد للإكراه هو عقوبة. الرقيب ملزم بالوفاء بمتطلبات الانضباط والنظام باستخدام جميع تدابير الإكراه، وعدم المغادرة دون التأثير على أي سوء سلوك، جمع بدقة من الإهمال.

مثال شخصي على الرقيب هو طريقته الرئيسية للعمل مع المرؤوسين، وأهم شرط لتحقيق واجباتها. إنه يعزز أو يضعف فعالية جميع طرق التعليم الأخرى. "الكلمة تدرس، ويؤدي المثال" - يقول الحكمة الشعبية.
^

5. اتجاهات الرقيب
لتعزيز الانضباط العسكري

يرتبط تاريخ المجتمع البشري بأكمله بالانضباط. إن الحاجة إلى تبسيط حياة وأنشطة الناس أجبرت البشرية على تطوير عدد من القواعد والمعايير والقوانين التي تنظم سلوك أعضاء المجتمع في مختلف المواقف. كل هذا مهم بشكل خاص فيما يتعلق بالأنشطة العسكرية، التي لا يمكن تصورها دون كسر، متابعة صارمة للأوامر.

مفهوم الانضباط في أعمال الفلاسفة العتيقة، تم تفسير المؤرخين على أنه "طاعة القوة المشروعة"، "أمر جيد"، "تماسك الإجراءات". كما اعتبرت حيلة كبيرة من مواطن المحارب كجودة شخصية مهمة. لذلك، في الانضباط من Plutarchs شهدت مصدر القوة وقوة الجيش، الدولة. بناء على التزام متطلبات قواعد المجتمع والمديرين، أشارت أفلاطون أيضا. على وجه الخصوص، لاحظ: "... هذا هو الحال: من، حيث أخذ مكانا في صفوف الرتب، ويجد له الأفضل لنفسه، أو أين يضع الرئيس، ثم ... ويجب أن يظل، على الرغم من خطر، إهمال وموت، والجميع، باستثناء العار ".

كانت الوثائق المحلية الأولى التي ينتظر فيها الاهتمام بمشكلة الانضباط العسكري "تعاليم" الأمير فلاديمير مونماخخ. فيهم، أعرب عن متطلبات الاعوجاج - ليكون مثالا على المرؤوسين في المعارك، وإلى المطارمين - أوامر بلا جديلة. وفقا ل "تعاليم" المحاربين كانت صامتة مع كبار، استمع بحكمة إلى أصغر في الحب. تجدر الإشارة إلى أنه في عصر التجزئة الإقطاعية للانضباط في قواعد البيانات الأميرية تم الحفاظ عليها على أساس الرموز، والامتثال ل Ourguards من الولاء. أبقى مخالفهم "في حاجة" (كانوا يعاقبون) ويمكن أن يجلب العقوبة حتى عقوبة الإعدام. تم تشجيع السلوك المنضبط من جانب الجوائز المختلفة (الهدايا القيمة والممتلكات). جعل هذا النهج من الممكن توفير النظام، المنظم، ساهم في انتصارات أجدادنا على العديد من الغزاة.

تطوير الشؤون العسكرية، والتغيير في وسائل وأساليب العمليات القتالية المطلوبة أكثر تنظيما وتوقعا أكبر.

كلمة "انضباط"مترجمة من الوسائل اللاتينية "عقيدة". يتم تفسير مفهوم "الانضباط" وكما "إلزامي لجميع أعضاء أي فريق تابع للإجراءات القانونية والقواعد"، كما ضبط النفس وعادة أمر صارم. بمعنى واسع، يعتبر الانضباط شرطا ضروريا للوجود الطبيعي لأي مجتمع، وبالتالي ضمان الأنشطة الجماعية والأداء الطبيعي للمنظمات الاجتماعية.

بمساعدة الانضباط، يتم تحقيق تنسيق الإجراءات، الترقيع، مساعدة الرفيق، المقدمة. يسمح الامتثال للانضباط للتطبيقات المتزامنة لجهود العديد من الناس، هي أداة إدارة اجتماعية عالية الكفاءة.

هناك أنواع الانضباط الحكومية التالية - وهذا هو العام والعمل والانضباط للمنظمات العامة. مقبول للانضباط التنفيذي، المالية، التعليمية،انضباط من الوقتوما إلى ذلك. من المهم أن نفهم أن هذا الانقسام يحمل عنصرا في اتفاقية معينة.

يعد الانضباط العسكري أحد أشكال الانضباط الحكومي، وهو أساس الاستعداد القتالي وقدرة القتالية على القوات المسلحة للاتحاد الروسي.

وهي مصممة لتنظيم النظام العسكري والعلاقة بين الجنود والعلاقات في الانقسامات من أجل ضمان القدرة المرتفعة المنظمة والمكافحة. نتيجة اختلافها من الأنواع الأخرى من الانضباط يرجع إلى طبيعة الأنشطة العسكرية، والتي تتطلب من الأشخاص الذين يقومون بإجراء مجموعاتها الخاصة ودقة وإعدامها ومقارباتهم والتفاهم المتبادل والتنقل وسرعة جميع الطلبات، إلخ. بحكم هذا، يتميز الانضباط العسكري بعدد من الميزات: التزام متطلباتها T (LARD من جميع فئات الجنود؛ صدفة أهداف الشرعية والانضباط العسكري؛ تنظيم مفصل لقواعد السلوك على الطيف بأكمله من الأنشطة العسكرية؛ المسؤولية القانونية عن انتهاك ترتيب وقواعد الخدمة العسكرية؛ الامتثال الإلزامي للمعايير الأخلاقية، بدعم من المتطلبات القانونية؛ مسؤولية تأديبية عن انتهاك القواعد، المعايير ليس فقط في الخدمة، ولكن أيضا في صياغة صياغة التنفيذ غير المشروط للمعايير المحددة ومظاهر النشاط، الاستقلال، الإبداع، إلخ.

الحقيقة الشهيرة: لا يمكن دمج أي انضباط من قبل أي جيش من العالم. واحدة من القادة العسكريين المتميزين والمعلمين في روسيا الجنرال م. ج. وتميز الوحدة العسكرية، حيث يتم دعم مستوى عال من الانضباط: "قد لا يتضخم هذا الجزء (القسمة) في المئة المتواضعة خلال إطلاق النار، قد لا يكون الصلبة بشكل خاص. يمكن أن تطرق مع ساقيها، ولكن المسار أبدا. وفي الدقائق الصعبة، بطبيعة الحال، سيتم تفضيل ذلك في أن الاهتمام الذي تم إخراجه، وغشعر بشجاعة، ولكن ليس موثوقا جدا ".

يعني مفهوم "الانضباط" الجودة المحددة للمحارب، مما يوفر مستداما، وفقا لقواعد سلوكه في الخدمة العسكرية. تتميز المؤشرات الخارجية والداخلية.

^ مؤشرات الانضباط الخارجي:

الامتثال الصارم للطلب العسكري؛

وفاء دقيق ومبادر عن الطلبات وأوامر القادة والرؤساء؛

موقف دقيق تجاه المعدات العسكرية والمعدات العسكرية، يستخدم بكفاءة عند حل التحديات التعليمية والخدمات؛

مظهر مثالي.

^ مؤشرات الانضباط الداخلي:

الإيمان بالحاجة إلى الانضباط العسكري:

معرفة النظام الأساسي والتعليمات، ومتطلبات الخدمة العسكرية؛

القدرة على إدارة نفسها وفقا لمتطلبات الانضباط العسكري؛

مهارات وعادات السلوك المنضبط؛

الانضباط الذاتي.

بالطبع، العلاقة بين المؤشرات الخارجية والداخلية للانضباط واحد أو آخر محارب غامض. قد يكون متناغم، لكنه يحدث أن المحارب يحتفظ بطلب معين دون وجود معتقدات في حاجته. في هذه الحالة، فهم حقيقة أن الانتهاك يتبع عقوبة صارمة. إن تعقيد المهام التي تحلها الوحدات العسكرية، والمشكلة مع موظفي الموظفين وأكثر من ذلك بكثير تتطلب الكثير من كل جندي مع فهم يشير إلى متطلبات ذلك، لم يخدم خوفا، ولهذا الضمير. عندها فقط يمكننا أن نتحدث عن تخصصات سريعة واعية، لا يولد الانضباط كجودة شخصية جنبا إلى جنب مع الشخص وأكثر المحارب لا يعطى جنبا إلى جنب مع السعي. يتم تشكيله وتطويره في عملية حياته ونشاطه. النظر في مجالات عمل القادة ذات الأولوية لتشكيل وتطوير الانضباط من المحاربين.

^ الاتجاهات الرئيسية لتشكيل وتطوير الانضباط في الجنود:

الإدارة الماهرة وسلوك الأفراد العسكريين؛

الحفاظ على النظام القانوني الصارم في الانقسام؛ العمل التعليمي الفعال التعليم الذاتي للانضباط؛

رعاية مناخ أخلاقي ونفسي صحي في الفريق.

عند العمل مع الجنود بموجب العقد، من الضروري مراعاة قضايا المخاوف بشأن أسرة جندي وتنفيذ شروط العقد المبرمة به،

من المستحيل عدم احتمال حوار المحاربين من تأسيس الانضباط دون مراقبة الامتثال الكامل والدقيق لمتطلبات الميثاق. لا ينبغي نسيانها حول تكوين الأساس التحفيزي والتدشحي لسلوكهم. وبعبارة أخرى، تحتاج إلى توضيح كل مرة لماذا وكيفية القيام به في مواقف مختلفة. تساعد التنظيم الماهر لهذا العمل الجنود على التغلب على ردود الفعل السلبية الناجمة عن صعوبات الخدمة، لا سيما في الفترة الأولى، بسرعة وتكييف بشكل مؤلم مع روتين اليوم، بدلا من العمل وزيادة تحقيق نتائج إيجابية في التدريب القتالي وبعد

بالتوازي، يتم تنفيذ العمل في الفريق:

زراعة العلاقات الإيجابية؛

تشكيل رأي عام صحي ووحدة وجهات النظر حول القضايا الرئيسية للخدمة والتدريب القتالي؛

التغلب على القيادة المنجزة سلبا؛

الحفاظ على الصداقة والمساعدة المتبادلة، علاقة معينة ومطالبة للزملاء لبعضهم البعض.

عروض الممارسة: من الأسهل تحقيق النتائج المرجوة، إذا كان المحاربون أنفسهم يشاركون بنشاط في حل هذه المهمة.

تشكيل مهارات الانضباط في الأفراد العسكريين، والاستعداد للوفاء تماما بمتطلبات القسم العسكري وتبدأ المواثيق العسكرية في اليوم الأول من خدمتهم. في الوقت نفسه، من المهم أن يجلب الرقيب عن وعي كل مرؤوس ليس فقط المحتوى، ولكن أيضا معنى عميقا، والأهمية الاجتماعية للانضباط.

يجب أن يكون كل رقيب قريب من المرؤوسين، لمعرفة احتياجاتهم وطلباتهم، للحصول على رضاهم، منع ريفي وإذلال من الكرامة الشخصية للمرؤوسين المرؤوسين، يخدمهم باستمرار بنموذج من الالتزام الصارم بالقوانين والملاذارات والأوامر العسكرية مثال للنقاء الأخلاقي والصدق والتواضع والعدالة.

تحليل سوء السلوك التأديبية التي أدلى بها الموظفون يدلون أن الكثير منهم يرجع إلى اختصاصهم في مجال العلاقات - المرؤوس والشخصية - الفريق. في بعض الحالات، تؤثر العيوب في عمل الرقيب بشكل غير مباشر على ظهور الصراع، وفي الآخرين أصبحوا سببا مباشرا لمخالفة الانضباط.

تشمل الإجراءات الأكثر شيوعا غير صحيحة للرقيب أنفسهم: تلك المسموح بها من خلال التوزيع غير المتكافئ للأحمال بين جنود فترات مختلفة من الخدمة؛ التردد، وأحيانا عدم القدرة على أن تكون غير منفذة على العلاقات الإضافية ومزاج المحاربين؛ تتبع رغبة الجنود الأفراد لتلقي الامتيازات، واتخاذ موقف خاص، مما أدى إلى نفوذهم على المحاربين الآخرين.

ضعف الطلب على بعض الرقائق، الافتقار إلى المهارات المنهجية للتعليم في غيرها، الافتقار إلى الثلثم التربوي - فقط بعض الاختناقات في أنشطتها التي تحدث في الممارسة العملية.

إن أساس عمل الرقيب لتعزيز الانضباط العسكري هو دراسة عميقة للمرؤوسين، ونقاط نقاط القوة والضعف، وعاداتهم، والتناقضات، والاهتمامات والمثل العليا. الأكثر تيارا من خلال أساليب دراسة موظفي الرقيب خلال الحياة اليومية هي: المحادثات الفردية؛ دراسة منتخب للموقف من مسألة واحدة أو آخر من المرؤوس أثناء الاحتلال، الخدمة، الترفيه؛ الاستخدام الواسع لآراء الضباط والاحتفالات، والرقيبات الأخرى حول المحاربين.

يجب أن تكون دراسة المرؤوسين موضوعية ونزيهة، لا ينبغي تخفيضها للبحث عن العيوب. من الضروري أن تلاحظ والاحتفال بكل نجاح المحارب، وتكون قادرا على رؤية كل جيدة واستخدامها لرفع شخص. الاعتراف بالنجاح هو رسم الجندي، يعطيه قوة للمستقبل. في ظل هذه الظروف، غالبا ما ينشأ الرغبة في التمييز بين نفسها. قد يتم تشكيل الرأي الصحيح إلا إذا تم تقديره ليس وفقا للكلمات، ولكن على الشؤون.

لرفع الانضباط، هناك حاجة إلى المنظمة الصحيحة للعملية التعليمية. يجب أن يخلق الرقائق بيئة تساهم في تطوير الحواس التابعة للديون والمبادرات والتنظيم والاستقلال العالي. يجب أن يتحقق في الوقت المناسب بداية ونهاية الفصول. إن الاحتلال الذي تم إنشاؤه جيدا ينشط دائما النشاط العقلي للطالب، وتغرس عادة الدقة والأسفول والتنظيم. تخصص تنظيم واضح لصيانة المعدات والوقوف والأيام الاقتصادية.

في تعزيز الانضباط، تتمتع الممارسة التأديبية الماهرة بمعنى مهم. الممارسة التأديبية هي نظام التشجيع على الأفراد العسكريين في القوات المسلحة والعقوبات التأديبية من أجل تثقيف وتعزيز الانضباط العسكري.

عند تحديد خطأ Serviceman، تؤخذ في الاعتبار: طبيعة الجريمة؛ الظروف التي كان بموجبه مثالي؛ السلوك السابق للذنب، وكذلك مدة خدمته العسكرية ودرجة معرفة أمر الخدمة.

عندما تفرض انتعاش تأديبي، يجب أن يتذكر الرقيب أن مقياس الاسترداد ويجب أن ينظر إلى مقياس التراجع وشكل تراكبه كإجراءات تهدف إلى إذلال بكرامة الإنسان في الجندي، ولكن رغبتي في الرقيب لمساعدته في تعلم إدارة السلوك، يستحق التصرف. من الضروري تعليم المرؤوسين بعدم الخوف من العقاب، ولكن ل SAP لجعل الأمر سوءا. تؤثر سلبا على الجنود، وهيئات وظلم الرقيب، وقاحة المرؤوسين. الرقيب الذين يعتقدون أنه قبل أن تفرض انتعاش تأديبي على المرؤوس، من الضروري التعامل مع درجة ذنبها. إن إزالة العقوبات التأديبية هي أيضا مناسبة لتنفيذ فرديا بدقة عندما لعبت دورهم التعليمي ويقوم الجندي بتصحيح سلوكهم مع التنفيذ المثالي للديون العسكرية.

يتم إلزام الرقيب بمراقبة صيانة النظام الداخلي بشكل صارم، من أجل التركيب الصحيح للمعدات، والامتثال للقواعد المعمة لارتداء الزي العسكري، وكذلك الانضباط العسكري في النظام. إن الوفاء اليومي الواضح لهذه المهام من قبل القائد الأصغر سنا له تأثير على زيادة مهارات وعادات السلوك المنضبط، وأشكال لموقف غير متسامح عن انهيار الأفرقة.

يجب أن يكون كل جندي واثق من حماية حقوقه ومصالحه المشروعة، في حرمة شخصيته، فيما يتعلق بشرفه وكرامته. إن الحفاظ على قواعد العلاقات التي أنشأتها المواثيق العسكرية في شعبة المواثيق العسكرية بين الجنود هي واحدة من أولويات أنشطة الرقيب.

يتطلب تفكير ومنظمة خاصة من العمل مع الموظفين العسكريين الذين يقومون بأداء مهام في الفصل عن الوحدة، في الحارس والزي اليومي. يجب ألا يكون هناك مكان لنهج سطحي. من الضروري تحديد تكوين هذه الفرق بعناية بعناية، مع مراعاة السمات النفسية للأفراد العسكريين.

ميزاتها تعمل مع الأفراد العسكريين يميلون لانتهاك الانضباط العسكري. من الضروري في نفس الوقت تحديد أسباب محددة لموقفها غير العادل تجاه الخدمة، والبحث في كل صفات إيجابية من هذا النوع من هذا النوع، وتشجيع، وتطويرها، وأؤكد أن حياة الجندي هي الصدق والمسؤولية الشخصية عن الأعمال الموكلة التنفيذ المثالي للديون العسكرية.

ذات أهمية كبيرة في الظروف الحديثة لديها كفاح من أجل أسلوب حياة صحي. يتم استدعاء القادة الأصغر سنا لإظهار مثال شخصي في هذا الأمر، بالإضافة إلى توضيح الموظفين أن السكر وإدمان المخدرات ظواهر لا تطاق نائما تماما في الجيش، فهي أسوأ أعداء من الاستعداد القتالي.

كل رقيب ملزم بتحليل حالة الانضباط العسكري بشكل منهجي للتوصيل إليه، في الوقت المناسب وتقرير موضوعي إلى القائد الأعلى. يحاول بعض الرقيب إخفاء المرؤوسين من القادة، مما يفضي إلى المخالفين. يمكن أن يؤدي ذلك إلى سوء سلوك تأديبي غير مهذب، وغالبا ما إلى الحوادث والجرائم.

يحتاج الرقيب إلى العناية بتحسين الظروف المادية والمحلية للمرؤوسين، لمعرفة جميع معايير الرضا بالضبط، متابعة بدقة كاملة من محتواه. يجب أن تهتم منظمة الراحة والمرؤوس الترفيهية، لأن هذا جزء مهم من عمل الرقيب للحفاظ على الانضباط العسكري. مهمته هي ضمان تسجيل كل جندي في المكتبة، في كل طريقة لتشجيع قراءة الصحف والمجلات، أنشطة الهواة الفنية والرياضة.

تسهم سلطة الرقيب في تعزيز الانضباط العسكري في الشعبة. بادئ ذي بدء، يتم تحديده من خلال مثال شخصي للمواقف نحو تحقيق الديون العسكرية.
^

قسم الخيارات قسم قائد الأوبرا
للحفاظ على الانضباط العسكري

اليومي:

تعرف أين توجد مرؤوسين، تحقق منها بكل بناء، تقرير عن مفقود؛

مراقبة تنفيذ روتين اليوم، النظام الداخلي في فصيلة (فصل)، مطالبة بالامتثال للانضباط العسكري المرؤوس؛

إجراء محادثات فردية مع واحد أو اثنين من المرؤوسين؛

ضمان الامتثال لقواعد ارتداء الشكل العسكري للملابس؛

تقرير القائد المباشر حول جميع الشكاوى وطلبات المرؤوسين، حول العروض الترويجية والآثار المفروضة عليهم، وكذلك حالات الخسارة أو الأعطال بالأسلحة والموارد المادية الأخرى؛

ضمان الامتثال لمتطلبات السلامة من قبل الموظفين عند العمل مع الأسلحة والمعدات العسكرية، وكذلك في إجراء الطبقات والأعمال الاقتصادية؛

لتلخيص كل درس وفي نهاية اليوم لتقييم موقف المرؤوس إلى أداء الواجبات الرسمية وانضباطهم الشخصية.

أسبوعي:

تحدث مع كل جندي مرئي، لمساعدة التجديد الناشئ في التكيف مع شروط الخدمة العسكرية؛

لاحظ التسلسل والتوحيد عند تعيينه في الزي، وكذلك عند رفضه من موقع الجزء؛

إجراء فصول إضافية لشرح متطلبات النظام الأساسي التأديبي للقوات المسلحة للاتحاد الروسي مع الموظفين العسكريين، عرضة لانتهاكات الانضباط العسكري؛

للإبلاغ عن القائد المباشر حول حالة الانضباط العسكري بين التدابير الفرعية المتخذة لتعزيز تعزيزها، إذا لزم الأمر، لتشجيع إزعاج المخالفين والعقاب.
^

6. رقيب العمل
للحفاظ على النظام القانوني

كائنات رقيب
لتحقيق متطلبات النظام الأساسي الترويجي
القوات المسلحة للاتحاد الروسي

في حياة القوات المسلحة، تحتل الأحزاب الشيوعية مكانا خاصا. إنهم يعتبرون بحق مفصل من قوانين الخدمة العسكرية. كل طريقها: يتم تحديد دراسة المعركة، وهي تحمل الخدمات الداخلية، الحامية والحراسة، تنظيم الحياة والترفيه - وتنظيمها من قبل المواثيق. إنهم يحددون أحكاما تحدد العلاقة بين الجنود وحقوقهم ووظيفتهم وواجباتهم الخاصة، مسؤولية الأفراد العسكريين، وسام الخدمة، وتهدف إلى تحقيق هدف واحد - إنشاء في الوحدات العسكرية وأقسام النظام القانوني، التعريف من مسؤوليات الأفراد العسكريين على توجيهاتها وصيانتها.

المواثيق المشتركة على الرقيب - نائب قائد الأفوائح، قائد الإدارات (أطقم المستوطنات) هي المسؤولة عن التدريب والتعليم والانضباط العسكري والولاية الأخلاقية والنفسية وحمل ومظهر المرؤوسين والاستخدام السليم والحفاظ على الأسلحة والجيش المعدات والمعدات والزي الرسمي والأحذية والمحتوى لهم بالترتيب والصحة، وضمان المتطلبات الأمنية للخدمة العسكرية.

من خلال إجراء واجبات رسمية وخاصة، فإن الفروع والأوقوان القياسية، تلتزم الرقيب بمعرفة أحكام النظام العقاري، لتنظيم إرشادات وصيانة النظام الداخلي في الشعبة، مثالية لنقل الخدمات الداخلية، الحامية والخدمات الحراسة، لإظهار مثال على الوفاء الضميري للديون العسكرية ويتطلب ذلك من المرؤوسين.

تتطلب الإرشادات والحفاظ عليها في تقسيم النظام القانوني، وهذا هو ممارسة حياة وأنشطة المرؤوسين وفقا للمثيرة الرئيسية، يتطلب من الرقيب تحمل عمل تعليمي كبير وكلائي مع شخص.

الرقيب - نائب قادة بلاتوف، قادة الفروع (أطقم، حسابات) خلال الفصول والوفاء بمهام الخدمات الداخلية الحامية والحراسة، والدراسة مع المرؤوسين وتحقيق المعرفة بمتطلبات قوانين المجتمع. هذه أحكام مفاتش الشعب، باعتبارها مسؤوليات الجندي واليوم ومشاهدة واجبات الجندي قبل البناء والتحديد في الرتب، يجب أن تعرف الأحكام الرئيسية للنظام التأديبي للجنود عن طريق القلب وتسترشد بها في الحياة اليومية.

يتم إلزام الرقيب بتدريس المرؤوسين للتوافق مع النظام القانوني على الفور، بمجرد وصولهم إلى الوحدة، في كل مهنة، والتدريس، عند الخدمة في اللباس اليومي، في الحياة اليومية. إننا غرس موقف ضميري للخدمة، ومنع الانحرافات عن النظام الأساسي الرئيسي، لممارسة الطلبات الدائمة - واجب مهم للقادة الأصغر سنا.

يجب أن تكون المتطلبات دائما ما يبررها، والمستمرة تشير إلى جميع الجنود. يجب أن نتذكر أن الثقة مرتبطا ارتباطا وثيقا بقلق لشخص، واحترام كرامته الإنسانية وثقته في قواته وفرصه.

موقف حساس ورعاية للمرؤوسين هو ميزة مميزة لهذا القائد. في الوقت نفسه، ليس لديه أي شيء مشترك مع تحسين المرؤوسين، مع الرغبة في التغلب على سلطة رخيصة بلطف غير مسبق. رعاية المرؤوسين - فهذا يعني اتخاذ جميع التدابير حتى يتم إتقانها بسرعة الشؤون العسكرية، تعلمت التغلب على الصعوبات والمحاكمات، وحصلت على مسموح بها في الوقت المناسب، وتلبية احتياجاتها وطلباتها لا تظل دون اهتمام مناسب. رعاية المرؤوسين - فهذا يعني إنشاء جميع الشروط لمتطلبات المواثيق من أجل التنفيذ الناجح للمهام المعينة لهم.
^

رقيب العمل
في تنظيم الإعدام من قبل الموظفين
روتين اليوم والحفاظ على النظام الداخلي

واحدة من الشروط الرئيسية للحفاظ على قسم النظام القانوني هو التنفيذ الدقيق لروتين اليوم. في حل هذه المهمة، يتم لعب الرقيب في التقسيم.

ضابط العمل من الخدمة من قبل الشركة والرقيب - قائد القسم (الطاقم والحساب) قبل 10 دقائق من إشارة "الرفع" تنتج رفع نائب قائد المنصات ورئيس الشركة، وإصدار إشارة "الرفع" طوف من الشركة وتعلن الملابس للشحن البدني الصباحي. قادة المكاتب (الطواقم والحسابات) السيطرة على صعود الموظفين، والتحقق من وجودها. بعد ذلك، يقوم ضابط الواجب ببناء الشركة. تطلب شركة Starin تقرير عن الشركة. في حين أن الشركة مسؤولة، فإن المنظفين التاليين تحت إشراف ضابط الواجب على الفم وضع النظام في غرفة النوم والتهوية.

يبدأ الانقسام، والعودة من الشحن البدني، إلى مرحاض الصباح وأسرة خلع الملابس. الرقيب - نائب قادة بلاتوف، قادة الفرع (أطقم، حسابات) يراقبون عن كثب مدى أداء الجنود بدقة مثل هذه العمليات اليومية كمزود بالتزود بالوقود من الأسرة، مما أدى إلى ترتيب الزي الرسمي والأحذية، والتوجيه في طاولات السرير.

بعد الوقت المحجوز لمراحيض الصباح ومحطة الغاز، يغذي ضابط الواجب الفريق: "روتا، للفحص الصباحي - يصبح". نائب قائد المنصات (قائد المكاتب، الطواقم، الحسابات) يبني المرؤوسين. عن ظهر قلب تقارير كبير حول استعداد الشركة. عند قيادة فورمان، يستمر نائب قائد المنصات وقادة المكاتب في التفتيش الصباحي. يجب أن تبدأ بفحص حساب شخصي. بعد ذلك، فإن الرقيب نائب قائد المنصات، وتبدأ مجتمعات الأقسام (الطواقم والحسابات) في فحص مظهر الجنود، والتحقق من إعدام قواعد النظافة الشخصية، وصحة الزي، والأحذية، قص الشعر.

بشكل دوري، في الفحص الصباحي، يمكن أيضا الاطلاع على شرط الساقين والموانئ والملابس الداخلية، وغيرها من الأشياء الزي الرسمي والمعدات. يتم تسجيل العمال العسكريين الذين يحتاجون إلى رعاية طبية من خلال ضابط الواجب في كتاب تسجيل المرضى الذين يرسلون إلى المركز الطبي للوحدة العسكرية. فيما يتعلق بنتائج التفتيش وتوافر دروس الرقيب - قادة الإدارات (أطقم الحسابات) تقرير نائب قائد المنصات، وتلك الشركات -Starshine.

يجب أن تبدأ الطبقات التدريبية بالضبط في الوقت المزمع الوقت المزمع. قبل بدء المهن والرقيبات - قادة المكاتب (أطقم وحسابات) ونائب قادة الفصائل تحقق من وجود مرؤوسين وتفقد ما إذا كانوا يرتدون ملابس موحدة ما إذا كانت المعدات صحيحة ولا يتم شحن السلاح. ثم نائب قائد المنصات تقرير منصات على استعداد الموظفين للفصول الدراسية.

في فصول التدريب القتالية، يجب على الرقيب تحقيق الاستيعاب الكامل للقضايا الفرعية قيد الدراسة، والحفاظ على النظام والتنظيم على أماكن التدريب، وعدم السماح بإرسال واستباث، انتهاكات المتطلبات الأمنية. بعد التخرج، فهي ملزمة بالتحقق من توفر الموظفين والمعدات والملكية التعليمية، سواء لم يتم توجيه الاتهام إلى الأسلحة وتم تسليم أموال الذخيرة والمقلولة إلى الأفراد العسكريين. يتم الإبلاغ عن نتائج المسح الضوئي في الفريق.

عند بناء الوجبات، يجب على الرقيب - نائب قادة الفصائح، قائد المكاتب (أطقم الحسابات) التحقق من توافر الموظفين، حالة الزي الرسمي والأحذية، وتلبية جميع الأفراد العسكريين لقواعد النظافة الشخصية. في غرفة الطعام، تحتوي كل قسم (حساب، طاقم)، كقاعدة عامة، طاولات طعام متصلة بها. يتم تعيين كل طاولة شيوعا من بين الرقيب أو الجنود.

في فترة ما بعد الظهر، ينص الجدول الزمني لليوم لرعاية الأسلحة والمعدات العسكرية. يجب أن يبدأ تنظيف الأسلحة بإحاطة بشأن متطلبات السلامة وتعقد تحت قيادة نائب قائد المنصات.

تتمثل مهمة الرقيب في التدريب المستقل في تزويد الموظفين بالأدبيات الضرورية والفوائد المرئية وغيرها من المزايا بشكل فردي مع التخلف عن المخلفات والتحضير للفصول في اليوم التالي.

أثناء الخدمة المقدمة للاحتياجات الشخصية للأفراد العسكريين، فإن القادة الأصغر سنا ليسوا مستعدين شخصيا فقط في اليوم التالي، ولكنهم أيضا التحقق من إعداد المرؤوسين: سواء تم سرد أحذية Themost، سواء تعمل الأحذية والزي الرسمي.

في مساء المشي، التي تحتفظ بها شركة المسنين أو أحد نائب قائد المنصات، يؤدي الموظفون أغاني النظام في الانقسام. في نهاية المشي على المتسابق، تمنح الشركة الفريق: "روتا، على المعايرة المسائية - تصبح". نائب قادة بلاتوف، قادة الأقسام (أطقم، حسابات) بناء أقسامهم. خلال معايرة المساء، يتم التحقق من وجود الموظفين، يتم إحضار الطلبات والأوامر، يتم الإعلان عن الزي في اليوم التالي وتحديد حساب القتال في حالة القلق والنار. يوصف نواب فرق المنصة المنظفات التالية في اليوم التالي.

قبل المغادرة إلى النوم، يجب على الرقيب التحقق من إعدام قواعد النظافة الشخصية والتزود بالوقود الزي الرسمي. يوضح ضابط الواجب مهام اليومية لتوجيه النظام في غرف الشركة وعلى الأراضي المعينة إلى روث.

وبالتالي، ينبغي توجيه عمل الرقيب لأداء روتين اليوم باستمرار إلى الأداء الصارم لجميع عناصره، للحفاظ على الانضباط العسكري والتنظيم والامتثال لشكل الملابس. العينة الشخصية للرقيبات - قادة الأقسام (أطقم أو حسابات) في تنفيذ روتين اليوم وطلبها عن المرؤوسين مهمة.
^

رقيب العمل
على إعداد الموظفين للحمل
الخدمات في الحامية والفساتين اليومية

يتم تعيين الزي اليومي للحفاظ على النظام الداخلي، وحماية الأفراد والأسلحة والأسلحة والمعدات العسكرية والذخيرة والمباني والممتلكات الوحدة العسكرية (التقسيم)، وكذلك لتحقيق واجبات أخرى للخدمة الداخلية.

يرافق خدمة الأحداث في الزي اليومي مجموعة من الأنشطة: اختيار ووضع الموظفين، والتدريب النظري والعملي، تنظيم خدمة الخدمة نفسها، والعمل التعليمي، والسيطرة على الخدمة وخدمة ما يصل إلى الخدمة. في كل هذه الأحداث، يستغرق الرقيب أكثر مشاركة مباشرة ونشطة.

تم تأسيس ترتيب الملابس في الشركة بين المنصات من قبل شركة كبار، وفي فصيلة - نائب قائد الفصيلة. يجب توزيع عدد العمالات بالتساوي وعصر.

عند الاقتضاء في الزي، من الضروري أن تأخذ في الاعتبار ليس فقط درجة إعداد الجنود والرقيبات، ولكن أيضا صفاتهم الشخصية: الانضباط واليقظة والقدرات التنظيمية والمبادرة والعضات للعيوب والتحمل. من المستحيل أيضا عدم مراعاة صحتهم وحالتهم العائلية والعلاقات مع الأقارب والمعارف. يمكن أن يؤدي جهل الناس، والتقييم غير السليم للحالة النفسية والأخلاقية والبدنية للأفراد العسكريين عند تعيينهم في الزي إلى انتهاك الانضباط العسكري وحتى الجرائم.

في الليلة السابقة، ينبغي إطلاق سراح الأشخاص المعينين في الزي اليومي من جميع الطبقات والأعمال.

يتم تعريف واجبات الزي اليومي من قبل المواثيق ويجب تنفيذها بالكامل، دون أي تمريرات. إن الانتهاك الأكثر أهمية للأحكام القانونية يمكن أن يؤدي إلى عدم وفاء أو انهيار المهام. لذلك، قبل الخروج في الزي، يجب على كل جندي معرفة كيفية حمل الخدمة. لهذا، يتم تنظيم الفصول الدراسية وإجرائها في دراسة أحكام النظام الأساسي والتعليمات وغيرها من الوثائق.

يتم إعداد موظفي الناقل من خدمة الحرس في ثلاث مراحل:

أول- 2-3 أيام قبل الشفاعة في الزي، واختيار وتوزيع التركيب الشخصي للحماية وفقا لجدول الوظائف يتم تنفيذها؛

ثانيا - في اليوم الذي يسبق الشفاعة في الزي، تتم المراقبة المحددة في روتين اليوم، مع التكوين الشخصي لكارول، على دراسة أحكام المواثيق، طاولة الوظائف مع التوضيح بشأن تخطيط كائنات محمية من الواجبات والخيارات الخاصة لمشاهدة ساعات المشاركات، وكذلك التعليمات والمتطلبات السلامة عند التعامل مع الأسلحة؛

الثالث - في يوم الشفاعة في الحارس، يتم إجراء احتلال عملي مع تطوير ساعات في الوظائف. أساس الخدمة الحاملة الناجحة للزي اليومي هو تدريبه العملي. تقام الفصول العملية على الأرض، حيث سيقوم الجنود بحمل الخدمة: مع الزي على الشركة - في الوحدة، مع جدول شخصي ل Karaul - على بلدة الحرس، إلخ.

يتم تنظيم مهنة عملية مع موظفي Karaul ويتم إجراؤه من قبل قائد الشعبة. ينفذ التدريب في المدارس، كقاعدة عامة، من قبل مساعد رئيس الحارس والشياطين، المعين من بين الرقيب - نائب قائد المنصات، قائد الإدارات (أطقم، حسابات). عادة ما يقومون بتدريبهم من أجل تهمة وتصريف الأسلحة، وتدريب جنود أمر القبول وتسليم المنشور، وتغيير ساعات الزمن، وإجراءات الساعة في النار وعمل تمهيدي آخر. على بلدة غينيا، في المقاعد التدريبية من خلال التدريب، مساعد رئيس الحارس ووضع الحرس مع ميثاق حامية وخدمات الحرس إلى إجراءات لتلقي ونقل الخدمة، خدمة تحمل الخدمة مع مراعاة ميزاتها وبعد في الوقت نفسه، يتم إيلاء الاهتمام الأساسي للحفاظ على اليقظة المستمرة والامتثال للإجراءات لاستخدام الأسلحة.

في مهنة عملية، يسعى رئيس الحارس والمساعد إلى أن كل حارس لا يعرف فقط المتطلبات القانونية فحسب، ولكن ما هو تحت الحماية والدفاع، وملامح منصب، وطريق، وضع الكائنات ونظام حمايتهم، موقع الخنادق، توافر الإضاءة، والإنذار الحريق، موقع خطوات الهبوط والفطريات، مرافق إطفاء الحريق. يتم إيلاء اهتمام خاص لدراسة حدود المنشور، وأخطر الأساليب لها، قطاعات إطلاق النار والإجراءات لاستخدام الأسلحة.

تشارك الزي اليومي في الشركة في قسم، حيث تتم دراسة الشركة تحت إشراف الشركة: واجبات الواجب واليوم، روتين اليوم، وتعليمات بشأن إجراءات صعود وحدة الإنذار، وفقا لمتطلبات سلامة الحرائق، فإن مخطط إقليم الأراضي المعين بشعبة التنظيف.

قبل الشفاعة في الزي، ينبغي للخدمات أن يقود مظهرهم في أمر مثالي، والرقيبات تحقق من كيفية فعلها. يجب أن يكون المظهر المثالي للرسوم اليومية مثالا للخدمات ولديه تأثير متخصص عليهم.

يشمل إعداد معدل الغبار اليومي العمل على الإجراءات العملية للواجب والدفاع اليومي، عند إعلان القلق واستقبال وإصدار أفراد الأسلحة والذخيرة، للحفاظ على نظافة المبنى ومنطقة الأراضي المعينة للانقسام. من خلال الإجراءات العملية بشأن التمهيدية، تسعى الشركة الفنلندية إلى تحقيق واجباتها بوضوح للحفاظ على الشركة في النظام الداخلي، والامتثال لروتين اليوم وضمان سلامة الأسلحة والذخيرة، وخاصية الشركة والممتلكات الشخصية الجنود والرقيبات.

في نفس الترتيب، تعقد الفصول مع أشخاص آخرين من الإيقاظ اليومي. يتم التدريب حتى تصرفات المتدربين ليست واضحة ومنسقة.

جميع وجوه الحلول اليومي لها واجب شائع - حمل الخدمة باليقظة. في مصلحة يقظة النظام الأساسي حظر اللغة النيةكل الواجب ومساعديهم ورؤساء الحرس والتوزيع واليوم واليوم والحرس والساعات، حتى لمدة دقيقة واحدة أو إيقاف أو نقل أي شخص للوفاء بواجباتهم دون الكثير من الأذونات أو أوامر، اترك المكان المعين، ينتهك نظام الخدمة المعمول به من خلال التعليمات ذات الصلة.

توفير الخدمة تنتهي مع تلخيص. في سياق رقيبه (القائد الأصغر سنا)، من المهم التأكيد على كيفية الوفاء بالمسؤوليات المعتمدة، وما هي الخبرة التي اكتسبت المرؤوسين عند الخدمة.

تنظم خدمة رقيبات الرقيب المطالب والأساسية وسهلة الاستخدام وتحمل حتى يكون الزي اليومي دائما حاجزا موثوقا دائما على طريق انتهاكات الروتين في اليوم والانضباط العسكري.
^

رقيب العمل
لضمان أمن الخدمة العسكرية،
الحفاظ على الصحة والصحة
الموظفين والرعاية لحياته واحتياجاته

في العمل المعني بتعليم وزيادة المرؤوسين، يحتل صلة القادة بمكان خاص، والمطالب الحقيقية مرتبطة ارتباطا وثيقا بقلق بالغ للأشخاص. دراسة بعمق طلبات ومصالح المرؤوسين، والاستماع بشدة إلى مزاجهم، تلبي احتياجاتهم، وبالتالي يتم تخصيص الرقيبات للإدارات التي يقودها، وزيادة دولتهم الأخلاقية، والاستعداد لأداء البعثات القتالية.

المسؤوليات الرئيسية للقادة المبتدئين لجميع الدرجات هي إدارة تنفيذ متطلبات الأمن المعمول بها. تتطلب التعقيد ومتعددة الأفق خدمة الجيش المعرفة والامتثال الدقيق لمتطلبات السلامة.

القادة الأصغر سنا في الأنشطة اليومية مسؤولة عن الوفاء بالمتطلبات الأمنية للمقصورة الخاصة (الطاقم والحساب) خلال جميع أنواع الطبقات والعمل.

تظهر الممارسة أن معظم الحوادث خلال الفصول والأعمال تأتي من تجاهل جميع فئات متطلبات الأمان.

يجب أن يكون الرقيب:

تعرف شخصيا على متطلبات الأمان، وتنظيم دراستهم وتحقق من معرفة المرؤوسين؛

تذكير في الوقت المناسب بمتطلبات الأمان في أنشطة التدريب القتالية، عند العمل مع الأسلحة والمعدات العسكرية، إجراء إطلاق النار القتالي وتعاليم التكتيكية، والناقلات والخدمات الداخلية، ومعالجة السوائل التقنية السامة، وتحميل (التفريغ) ونقل الموظفين، إعداد التدريب البدني، تحقيق العمل الاقتصادي والطلب من التنفيذ الصارم؛

للتأكد من أن المرؤوسين لا تظل في نهاية التصوير والفصول في المرؤوسين، العقيق والمراوح والمتفجرات؛

لتكون قادرة على تقديم المساعدة الأولى للضحية وتنظيمها ترسلها في حالة المؤسسة الطبية.

تتطلب المواثيق أن يأخذ القادة الأصغر سنا بزيادة مستوى التدريب البدني، وصيانة وتعزيز صحة المرؤوسين، التي تسيطر على اكتمال إصدار وجودة الاضطرابات، وقد ساعدت المرؤوسين، وفي الحالات اللازمة إلى القائد الأعلى.

يجب أن يشغل مكان خاص في أنشطة القادة المبتدئين قضايا ضمان موظفي الموظفين. إذا كانت هناك متطلبات ابتدائية غير مرضية في حياة وحياة الجنود، فستدعو إلى الامتثال لمتطلبات الانضباط لن تكون أفعال عليها. لذلك، يكمن أساس النظام في رعاية مستمرة للمرؤوسين.

تؤثر بعض الأطراف في المنازل العسكرية، ولا سيما الحفاظ على صحة الأفراد العسكريين، ليس فقط حالة الروح الأخلاقية للمحاربين، ولكن أيضا مباشرة إلى دولة القوات (القوات). لذلك، فإن الرقيب ملزمون بمراقبة حالة صحة المرؤوسين باستمرار، واتخاذ تدابير لتخفيف جسدهم، اتبع الامتثال لخدمات قواعد النظافة الشخصية.

تبين التجربة أنه عندما تهتم الرقيب (القائد المبتدئين) بصحة الجنود المرؤوسين، المحاربون الدائم، والدراسة والخدمة تذهب في الإيقاع المستحق، وبالتالي هناك استعداد وتنظيم قاتل عال.

مثال شخصي للمتانة والتحمل، والرعاية والمساعدة إلى الجندي يسمح رقيبا خلال تمارين متوترة، وإطلاق النار، والدروس الميدانية، في حالة قتالية لزيادة الصفات الأخلاقية والمكافحة بنشاط للمحاربين، لتعليمهم ما هو مطلوب في الحرب.

يعد الانضباط العسكري السوفيتي أحد أشكال الانضباط الحكومي، وأساس القدرة القتالية والاستعداد القتالي للقوات المسلحة. يعد الانضباط أولا من الامتثال الصارم والدقيق لجميع الجنود من النظام والقواعد التي أنشأتها القوانين السوفيتية والمواثيق العسكرية، وطاعة الواعية من الإرادة المرؤوسة للقائد. يميز الانضباط هوية المحارب ككل. يرتبط ارتباطا وثيقا بالعديد من صفاته وخصائصه، وقبل كل شيء بإدانة أيديولوجية، وفهم عميق لديونه إلى مسقط رأس الناس والأشخاص.

إن تشكيل جنود مهارات الانضباط والاستعداد للوفاء تماما بمتطلبات القسم العسكري والستابر في جميع أنحاء الخدمة. في الوقت نفسه، من المهم أن يجلب الرقيب عن وعي كل منهما ليس فقط المحتوى والمعنى المشترك والعميق، والأهمية الاجتماعية للانضباط، لإحضار شعور المسؤولية الشخصية لحماية الاشتراكي الاشتراكي الوطن.

تحليل سوء السلوك التأديبية التي يرتكبها الموظفون يعرضون أن الكثير منهم يرجعون بدقة في العلاقات في مجال العلاقة المرؤوسين، والشخصية الجماعية. في بعض الحالات، أثر العيوب في عمل الرقيب بشكل غير مباشر على ظهور الصراع، وفي الآخرين أصبحوا سبب مباشر لانتهاك الانضباط.

إلى الإجراءات الأكثر شيوعا غير صحيحة من الرقيب أنفسهم ما يلي: المسموح بها من قبلهم توزيع غير متساو للأحمال بين الجنود من حياة الخدمة المختلفة؛ الإحجام، وأحيانا عدم القدرة على أن تكون غير منفذة على علاقات إضاءة ومزاج المحاربين الذين ينهي الخدمة؛ تتبع رغبة الجنود الأفراد لتلقي الامتيازات، واتخاذ موقف خاص، مما أدى إلى نفوذهم على المحاربين الآخرين.

ضعف الطلب على بعض الرقيب، ونقص المهارات المنهجية للتعليم في الآخرين، وعدم وجود بركة تربوية ثالثة - بعض الاختناقات في أنشطتها التي تحدث في الممارسة العملية. للقضاء عليها، تحتاج إلى دراسة مستمرة للقادة الأصغر سنا والمجلس في الوقت المناسب ومساعدة كبار السن من الرفاق الأكثر خبرة.

أساس عمل الرقيب هو دراسة عميقة

المرؤوسين، نقاط القوة والضعف، عاداتهم، التناقضات، اهتماماتهم والمثل العليا. الأكثر تيارا من خلال أساليب دراسة موظفي الرقيب خلال الحياة اليومية هي: المحادثات الفردية؛ دراسة اليقظة للموقف من حالة مرؤوس معين خلال الفصول والخدمات والراحة؛ الاستخدام الواسع النطاق لآراء الضباط والمساحات والرقيبات الأخرى والنشطاء الحزب وكومسومول حول المحاربين؛ التعارف (من خلال الضباط) مع المستندات المتاحة في المقر الرئيسي وتوصيف البيانات الاجتماعية الديموغرافية والصفات الشخصية للجنود.

يجب أن تكون دراسة المرؤوسين موضوعية ونزيهة، ولا ينبغي تخفيضها للبحث عن أوجه القصور. الشيء الرئيسي الذي يجب ملاحظته والاحتفال بكل نجاح المحارب، وأن تكون قادرا على رؤية كل جيدة واستخدامها لرفع الشخص. الاعتراف بالنجاح هو رسم الجندي، يعطيه قوة للمستقبل. في ظل هذه الظروف، يصبح في كثير من الأحيان. البنود للتمييز بين الخدمة. الرأي الصحيح في المرؤوس سوف يتطور فقط إذا لم يتم تقييمه بالكلمات، ولكن على الشؤون.

لرفع الانضباط، هناك حاجة إلى المنظمة الصحيحة للعملية التعليمية. يجب أن تخلق الرقائق موقفا يتطلب الحد الأقصى للجهد من القوات الأخلاقية، يساهم في تطوير الحواس التابعة للديون والمبادرات، والمستقل العالي، الاستقلال، لضمان أن العملية التعليمية في الوقت المناسب ومضمونة كليا ، يلاحظ وقت بداية ونهاية المهن. ينشط الاحتلال دائما النشاط العقلي للطالب، وتغرس عادة الدقة، ويغطيها وتنظيمها. تخصص منظمة واضحة لصيانة المعدات والحديقة والحديقة أيام الأرض.

في تعزيز الانضباط العسكري، تتمتع الممارسة التأديبية الماهرة بمعنى مهم. تقدم الممارسة الإتضحية اليومية للرقيب بيئات وتقنيات مثل وعي المحاربين، كشرح، دليل، اقتراح، إلخ. إن هذه الرقائق لها مرؤوسون لأنفسهم، قهروا ثقتهم.

تتيح لك الإخلاص والدياد إتقان مشاعر الجنود وأسهل في إحضار المتطلبات اللازمة للوعي. ومع ذلك، من المهم أن نتذكر أن القرب من الناس ليس كل عرضة، وهو مقتنع لا يعني إقناع.

يؤثر سلبي على الجنود، غير الصحية وظلم الرقيب، وقاحة المعالجة المرؤوسين، وعدم وجود قلق لاحتياجاتهم وطلباتهم. قابلت للغاية وأعربت عن موقفها بشكل قاطع تجاه حالات عدم الكتابة فيما يتعلق بالمرؤوس M. V. V. Frunze. وقال إن الاستئناف الحاد، والانتعاش غير المتوقع و Okhriches الخشنة سيكون غير مفهوم للجيش الأحمر الشاب، فقد قاتلوه ويقتلون الاهتمام بالأعمال العسكرية.

أحد الميزات المهمة هو أن تدابير الاسترداد وشكل فرضها يجب أن ينظر إليه من قبل الجندي ليس ك "الالتقاط"، ولكن كشام الرقيب لمساعدته في تعلم إدارة السلوك، يستحق التصرف. من الضروري تعليم المرؤوسين على الحقيقة، والخوف من الجريمة، وليس العقاب. أكبر مشكلة ليست في الجريمة وليس حتى في العقاب، ولكن في الفيلات، والتي تريد المرؤوس إخفاءه. يتم استلام الرقيب الذين يعتبرون القاعدة التي لا يمكن حلها بشكل صحيح: قبل التقدم إلى المرؤوسين، من الضروري أن نفهم بعناية درجة ذنبه. في الوقت نفسه، كما أكد في النظام الأساسي التأديبي، سلوك المحارب، طبيعة سوء السلوك، الظروف التي ارتكبت بموجبها، درجة التوضيح من قبل جندي أمر الخدمة. من المستحسن أيضا إزالة العقوبات التأديبية أيضا تنفيذها بشكل صارم بشكل فردي عندما لعبت دورها التعليمي، وليس الجميع على الفور، في انتظار العطلة.

الرقيب ملزمون بمراقبة الطهارة والترتيب الداخلي بشكل صارم، من أجل الملاءمة الصحيحة للمعدات، والامتثال للقواعد المرؤوسة لارتداء الشكل العسكري للملابس، وإصلاح الأحذية والزي الرسمي في الوقت المناسب، إلخ. إن الوفاء اليومي الواضح لهذه الواجبات من قبل القائد الأصغر سنا له تأثير على تعليم مهارات وعادات السلوك المنضبط، شكل. موقف المغذيات تجاه كسر، تطور الشدة. يتطلب تفكير ومنظمة خاصة من العمل مع الموظفين العسكريين الذين يقومون بأداء مهام في الفصل عن الوحدة، في الحارس والزي اليومي.

ميزاتها تعمل مع ما يسمى الجنود الصلبين. من المهم للغاية في هذا تحديد أسباب محددة لموقفهم غير العادل من الخدمة. البحث في كل صفات إيجابية من هذا الشخص، تشجيع، تطويرها، وأؤكد أن معدل حياة الجيش

الرصانة الخاصة بك والصدق والمسؤولية الشخصية عن الأعمال الموكلة.

ذات أهمية كبيرة في الظروف الحديثة لديها كفاح

نمط حياة الرصين. يتم استدعاء القادة الأصغر سنا لإظهار مثال شخصي في هذا، بالإضافة إلى توضيح الموظفين أن السكر هي ظاهرة لا تطاق تماما في ولاية أوومي، فهي أسوأ عدو لاستعداد القتال.

يحتاج الرقعة إلى العناية بتحسين الظروف المادية والمحلية للمرؤوسين، لمعرفة جميع معايير الرضا بالضبط، يتبع بدقة الإصدار الكامل للرضا. من المهم التحكم في الامتثال للمرؤوسين، لقد نجحت في النظافة الشخصية، وغسلها في الحمام، ونوعية التغذية في غرفة الطعام. جميع أوجه القصور المختارة تقرير عن الفريق.

جزء مهم من أعمال الرقيب لتعزيز الانضباط يهتم بتنظيم جنود أوقات الفراغ. مهمته هي التأكد من تسجيل كل منهم "إلى المكتبة، لتعزيز قراءة الخيال، الدوريات في كل شيء، التربية الفنية، التربية البدنية والرياضة، والفنون التطبيقية.

433.74 كيلو بايت.

طريقة المناهج الدراسية الخطة وتقنيات التدريس في الفصل، 463.84 كيلو بايت.

1. الأدب القانونية التنظيمية، 376.82 كيلو بايت.

plancut. عقد RHBZ مع موضوع الشخص:، 74.17 كيلو بايت.

خطة الملخص لإجراء مشبك التدريب البدني مع L / S، 48.85 كيلو بايت.

فصول الخطة: شرح قواعد الحصول على النظارات التي تقسم مهمة الفريق 1، 369.44 كيلو بايت.

"يوافق"

"____" _______________ 20

خطة مجردة

إجراء الطبقات على طريقة المرؤوسين في التعليم العسكري

مع الرقيب.

موضوعات: نسبة أساليب الإدانة والإكراه في تعليم المرؤوسين

وبعد الممارسة التأديبية للقائد الأصغر سنا.

استهداف: جلب لمستمعي شكل وطرق رقيبات العمل

رفع المرؤوس، تطبيق ناجح للحافز

تدابير وقياس الإكراه، وكذلك منهجية لإجراء تلميذ

تدرب قائد أصغر سنا.

الأسئلة التعليمية:

1. الأساليب الأساسية لرياضات العمل للتعليم

المرؤوسين.

2. اجتماع الممارسة التأديبية

قادة جونيور.

زمن: ساعاتين

مكان: غرفة التوصيل

طريقة: قصة القصة

المؤلفات: مجلة "لاندمارك"، N4 لعام 1998

دورة السفر:

I. محاذاة - 5 دقائق

التحقق من وجود الرقيب واستعدادهم للدرس. أعلن الموضوع والهدف والهدف التعليمي.

II. المصدر هو 90 دقيقة

أذهب إلى تقديم مشاكل التعلم.

سؤال واحد.

إن ميثاق الخدمة الداخلية للقوات المسلحة للاتحاد الروسي تلزم قادة جميع الدرجات

الدعم باستمرار بين الموظفين المرؤوسين قوية

الانضباط insko. من الناحية العملية، وهذا ينطوي على استخدام

إجمالي ترسانة الأساليب، وسائل، طرق التأثير التعليمي

من أجل تشكيل تشكيل الانضباط الواعي المرؤوس.

من بين الأساليب الأكثر شيوعا المستخدمة لهذا الغرض

(شيوخ)، يمكنك الاتصال بالاعتقاد، وممارسة المحاربين في اليمين

الإجراءات والعقوبة لمنع ظهور غير مرغوب فيه

الإبداع، التأثير على المرؤوسين لسلوكه و

كثير.

الشباب يدعون للجيش وعلى الأسطول، بالطبع، لديك بالفعل

إعادة بنائها فكرة الانضباط العسكري. ولكن لسوء الحظ، في

للتأثير المعلوماتي السلبي الحالي، غالبا ما يحدث

المحرفة. لذلك من القادة الأصغر سنا من الأيام الأولى من وصول الشباب

تجديد التجديد في الانقسام سيتطلب عمل مضامن،

ليننا لإبلاغ المحاربين بالمعرفة اللازمة، وإعطاء الظروف

توضيحات وإحضارها (المحاربين) إلى الوعي العميق بالجوهر

والمحتوى الرئيسي للانضباط العسكري في جيشنا.

لكن المعرفة - كيفية التصرف - بالطبع، لا يكفي. يحتاج

إدانة الحاجة إلى التصرف تماما مثل ذلك، وليس خلاف ذلك. لذلك ب.

تعليم الانضباط الواعي أهمية كبيرة

طريقة الاعتقاد.

في النظام الأساسي التأديبي للقوات المسلحة للاتحاد الروسي تؤكد أن التخصصات العسكرية

تستند لينا إلى وعي كل أفراد عسكريين بالدين العسكري

والمسؤولية الشخصية لحماية الوطن الخاص بك. ومثل هذا الفهم

يمكن تحقيقها من خلال الإدانة. هناك عدد من التقنيات،

فعالية استخدام هذه الطريقة. لذلك، المحارب قد

وجود نظرة خاطئة على جانب حياة الجيش. من أصغر

الذهاب القائد في هذه الحالة مطلوبة لدحض نظرة خاطئة

المرؤوس لإثبات سبب تنظيم النظام الأساسي بالضبط

في هذا الطريق. الاقتناع مرتبط ارتباطا وثيقا بتفسير ذلك

يجب أن تكون واضحة ومسطبة. في كثير من الأحيان فعالة بشكل استثنائي

استقبال الإدانة هو المقارنة التي تعطى فيها الجنود

من الأفضل معرفة أفضل ونقدر نفسك. بالإضافة إلى هذه التقنيات

وهناك آخرون. وفي كل حالة، يختار الرقيب

تلك التي تؤثر بشكل أكثر فعالية على تطوير الانتظار الواعي

جلد الجنود.

تجدر الإشارة إلى أن الإدانات يمكن تحقيقها ككلمة، لذلك

والقضية، مثال.

يعتمد الانضباط المحارب ليس فقط على مستوى التنمية

وعيه، ولكن أيضا من المهارات والعادات الحالية التي يتم إجبارها

لاحظ عدد من المتطلبات القانونية. لذلك، كوسيلة ل

التغذية التغذية القادة الأصغر سنا يستخدمون التمرينات.

تتطلب ميزات العمالة العسكرية دقة استثنائية، مغادرة

تي، سرعة الاتجاه في وضع قابلة للطي وخالية من الأخطاء

أسهم على ذلك، أي. آلية معينة من الإجراءات والإجراءات. مثل

يتم إنتاج الصفات فقط عندما تمارين الشخص،

Janno يؤدي القواعد السلوكية المعمول بها. طريقة تنفيذ

تمارين في الممارسة العملية تنص على ارتفاع الطلب

القادة للتوضعين، والحفاظ على ترتيب صلب معتمد

كا، وتوفير استدعاء الجنود في الخدمة والسلوك الشخصي.

تحقيق توحيد تابعا لبعض إيجابي

يمكن للرقيبات الإحصائية والاستفادة من تدابير التشجيع.

بالطبع، طيف الترقيات المقدمة من الرقيب التأديبية

الميثاق، صغير. قائد الإدارة له الحق في إزالة فرض سابقا

إنهم يعانون من الانتعاش التأديبي، وتعلن شكرا. ولكن في كثير من الأحيان هذا

بما فيه الكفاية لتعزيز الإيمان الجندي في قدراتهم، اتصل

التأكيد على أن التشجيع يلعب دورا تأديج فقط عندما

Luisena لعدد من الشروط، أي: امتثال التدابير لتشجيع درجة

ميدو المحارب؛ نفعي تطبيق التشجيع؛ الاختيار الشخصي

صفات الجنود، من أجل مظهرها تشجيعها؛ حساب ل

تعزيز خصوصيات الفردية للمرؤوسين؛ مجموعة متنوعة من التدابير

انحلال؛ توقيت استخدامها.

طريقة الإكراه مرتبطة ارتباطا وثيقا بطريقة التشجيع. واحد من ذلك

النماذج هي عقوبة على انتهاكات الانضباط العسكري. جوهرها

المطافئ في تقييم سلبي وإدانة، وإذا لزم الأمر، ومنع

الإجراءات تنتهك المتطلبات القانونية. فرع القائد لديه

الحق في فرضه على الجاني الانضباط من عدد المرؤوسين

الانتعاش: أعلن توبيخ أو توبيخ شديد؛ جندي فقط، يمر

دعوة الخدمة العسكرية، فصل آخر من الموقع

وحدة عسكرية؛ تعيين في الزي بدوره للعمل. لكن العقاب

فقط ثم يعطي التأثير المرغوب عندما يسبب تجربة المحارب ل

فعلك لا يستحق، وهذا هو شعور العار والحرج،

، نأسف وهلم جرا. هذا هو السبب في أن القائد الأصغر مهم باستمرار

اعتن بالظروف التي من شأنها ضمان كفاءة عالية

تدابير الإجراءات التأديبية. في هذه الحالة، لديها فقط

فرض الاستحمام من الانتعاش، وتوقيت جلبها إلى الإعدام

إزالة من المحارب الذي قام بتصحيح سلوكهم.

ولكن لا يزال هناك قائد ذو خبرة للاسترداد عادة ما يتم اللجوء إلى

هذه الحالات. بعد كل شيء، الرقيب، والكثير من وسائل التعرض الأخرى

على منتهك النظام. هذه ملاحظة شفهية، وتذكير الديون

الخدمة، ونقد الدخيل في محادثة ودية، والأساسية

التحدث مع العين على العينين.

مرة أخرى، أريد أن أؤكد أن التشجيع والعقاب يجب

أن تكون معقولة أن تطبق فقط في الحالات حيث لهذا

هناك أسباب حقا. فقط فقط، مدروس بعناية

سيؤدي استخدامها إلى عمل الانضباط العسكري.

تدرس الممارسة العسكرية أنه من المستحيل دعمها

الانضباط على المستوى المناسب إذا كان الانضباط العالي

ماكياج فريق الحمام. العينة الشخصية في حد ذاتها لديها

تأثير معين على سلوك المحاربين، على تطويرهم، على التكوين

لديهم صفات عسكرية. إذا رأى الجنود أن رقيبهم رائع

يطلق النار، يقود آلة قتالية، إتقان التخصص العسكري بنجاح،

أداء باستمرار تقنيات البناء، يشعر بثقة مثل الرياضة

قذائف، ثم أنها تسعى جاهدة للعمل بطريقة مماثلة. ومع ذلك

لا يوجد أي سلوك تقريبي للقائد. سلطة الرقيب

واحد، مثل أي شخص آخر من تكوين الفريق، لا يمكن تصوره دون له

نبل إدارة مرؤوسا بمهارة، والطلب منها

الصيد والتنفيذ الدقيق لأمر وقواعد الخدمة العسكرية. جنود

فقط ثم نحترم قائده حقا

من حوله في فريق واحد عندما يرون في ذلك والاستعداد

أخصائي عسكري، واثق، رجل ذو طهي، و

من الرفيق مع المعتقدات الصلبة، والتجربة الرسمية، المشتركة

الثقافة، لا يطاق للعيوب. احترام القائد الفرعي

كما أن الشخصية توفر له الحق في قيادةهم وتدريس وتربية

2 سؤال.

الطرق المدرجة للعمل التعليمي للقادة الأصغر سنا

الحفاظ على الانضباط العسكري وإنفاذ القانون يمكن أن يتضح في

نماذج relieled. كما يتم تقسيمها إلى الفردية والكتلة

وضع. بالنسبة الأخير، هناك محادثات ومحاضرات وأمسيات الأسئلة والأجوبة و

T.P. على الرغم من أن الرقائق مقبولة في هذه الأحداث.

المشاركة، ولكن منظمي سلوكهم لا يزال يتصرف الضباط و

الحموضة. لذلك، سنركز على التعليمية بشكل فردي

البيوتا من القادة المبتدئين، خاصة منذ طريقة عقدها

أعظم الصعوبات لديها أكبر صعوبات في تكوين الرقيب. لكن معرفة.

رانجيو، نقاط القوة والضعف، عاداتك، تناسقها، اهتماماتها

المثل العليا تسمح للمعلمين بقيادةهم بثقة، لتقديمها

إنها تأثير فعال، لاتخاذ الوقاية اللازمة

تدابير مشتركة.

ماذا يحتاج الرقيب لمعرفة عن المرؤوسين؟ أولا -

تعليمهم وحياتهم قبل الاتصال، والتجربة الاجتماعية، والمنشآت الرئيسية

كي لمرور الخدمة، مستوى التعليم العام، والقدرة على

قيد التقدم مع تخصص محدد، ميزات درجة الحرارة والخصائص

RA.S. هذا الهدف مستحسن في قائمة الموظفين الشخصية (الرصاص

في الرقيب المفكرة) لديك المعلومات التالية حول المرؤوسين:

الاسم بالكامل؛

موضع؛

تعليم؛

تخصص المحاسبة العسكرية

سنة، شهر، عدد ومكان الميلاد؛

جنسية؛

الوقت والمكان للدعوة إلى الجيش؛

سباق الطبقات قبل الاتصال؛

الحالة الزوجية والألقاب والأسماء والمعلوماتية للأقارب القادمين؛

مكان عمل الآباء والأمهات والزوجات؛

مستوى اللياقة البدنية؛

الميل والهوايات.

هذه البيانات، وكذلك الملاحظة اليقظة لسلوك الجيش

puddly في الفصل، أثناء الخدمة، في وقت فراغه، الخارجي

عرض، رد الفعل على تصريحات الرفاق سوف يطلب من القائد

العمل الفردي معه. الفائدة في دراسة المرؤوس

السيرة الذاتية والخصائص والاستبيانات يتم الاحتفاظ بها. على لهم رقيب يمكن

نحكم على مهاراته وقدراته ومصالحه وغيرها من الصفات الشخصية

معرفة الخصائص الفردية للمحاربين يساعدون الأصغر

Mandiru اتخاذ الحل الصحيح عند اختيار الموظفين غير

خدمة ماجستير، خلع الملابس الداخلية، الأداء الاقتصادي

يعمل. لذلك، للمواقع المسؤولة المتعلقة بالحاجة إلى التبني

في السلوك، هذا هو، أولئك الذين هم عرضة للمحترفين، يغرق

التلفزيون وإدمان المخدرات والاسم. يجب أن يكون الأخير القضاء على الوصول إلى

المواقف المرتبطة باستخدام الوقود والمستحضرات الصيدلانية

TOV. يحتاج الرقيب أيضا إلى مراقبة الموظفين العسكريين باستمرار

الذين أقاربهم أو أنفسهم في محاولات الانتحار

تدرب الممارسة أن هناك حاجة إلى أخذ الرقيب في الاعتبار و

المرؤوس، لأنه يعكس خصائص معينة لذلك

المتوسط \u200b\u200bالذي تم تشكيله الشخص. في الوقت نفسه غير مقبول

وضع ميزات خصائص الشخصية الوطنية.

في سياق العمل الفردي مع القائد الصغير المرؤوس

تطبق الغابات مثل هذه القاعدة التربوية العامة: على ارتفاع

تأثير الحمام مطالب صعبة، على التبريد -

الثقة في المقرر - عرض جهله، في مغلق -

رينستنسا، على الهدوء العصبي - على غير المنضبطة

عينة من السلوك الأخلاقي للغاية.

يؤثر إيجابيا جدا على تحسين الانضباط العسكري

مهارة الرقيب والشيوخ لإدارة العلاقات الشخصية في

انفصال. من المهم فيما يتعلق بهذا معرفة الهيكل الحقيقي لهذه

العلاقات، تكوين ميكروغروم، تركيزهم، قادة. هنا ليس كذلك

دون مساعدة الضباط، دون معرفة أسس علم النفس من الجمع العسكري

تيفا. لكن هذه المعرفة بالقائد الأصغر سنا لتشكيل في مكتبه

حالة الطلب والتماسك والشراكة. وفي وضع ضعيف جيد

المؤنث، فريق ودود، منذ فترة طويلة لاحظ، وحالات انتهاك المحارب

الانضباط نادر.

كيفية تنظيم الأنشطة المشتركة للأفراد العسكريين؟

هناك العديد من النصائح التي يمكن أن تساعد الرقيب وفورمان

تشغيل النزاعات بين المرؤوسين. يحتاج القادة الأصغر سنا إلى:

حدد بوضوح المهام الفردية لكل مرؤوس؛

المساعدة المتبادلة؛

تحديد المعايير المقدرة التي يجب أن تشير بوضوح

من وكيف تعامل مع الأعمال الموكلة؛

تعتني بتوفير الجنود لجميع اللازم ل

أداء المهام؛

تعطي لفهم الموظفين أنه عند توزيع الحمل

تم أخذ مدير في الاعتبار جميع العوامل.

الاتجاه الرئيسي، الأساسية لنشاط الرقيب وفورمان

هو تعليم المسؤولية الشخصية العليا عن الموظفين العسكريين

امتثال صارم ودقيق لدستور الاتحاد الروسي والقوانين الدولية

TAVs، لسلوك وتنفيذ لا تشوبها شائبة.

III. Transcue - 5 دقائق

أذكركم بالموضوع والغرض من الفصول، والقضايا التعليمية وكيف تعلموا

ena. أحتفل بأفضل العروض وأوجه القصور أثناء الدرس.

درس الزعيم _______________________________

دور ومهام الرقيب في تدريب وتعليم الموظفين

اسم المعلمة	قيمة
موضوع المقال:	دور ومهام الرقيب في تدريب وتعليم الموظفين
نموذج تقييم (فئة مواضيعية)	مذياع

ينتمي الرقيب إلى الرابط الأصغر سنا لإطارات الفريق ويمثل أكبر انفصال. ʜᴎʜᴎ احمل المسؤولية الكاملة عن التدريب وتربية المرؤوسين. وأكد م. أكد م. خامسا فرونز على أن اللجنة الصغار تشكل أساسا هو كل حالة الانضباط بأكملها ومكافحة المسامير والمكافحة للجزء.

اليوم، زاد دور الرقيب أكثر. ويرجع ذلك إلى مضاعفات المهام التي تواجه قطع غيارا وقواسنسيا، مع تغيير في المظهر الاجتماعي لجنددي مع انخفاض في عمر الخدمة، مع تحسين الآلات والأسلحة. زيادة متطلبات التدريب والتربية، ووقت التحضير لم يزداد. تسبب ذلك في أنه من المهم للغاية رفع مستوى الثقافة التربوية ومسؤولية قائد درجات الشمس، وأول مرة، أولئك الذين يشكلون مباشرة جودة المحارب السوفيتي.

يتم تنفيذ تعليم الموظفين من قبل الرقيب خلال الخدمة العسكرية اليومية والدراسة القتالية. ʜᴎʜᴎ تنظيم الخدمة الفرعية وفقا للملاذات، فإنها تسعى إلى أن طريقة الخدمة العسكرية التي تربطها الموظفون المؤمنين في الخدمة العسكرية، اليمين العسكرية.

واحدة من أهم مهام الرقيب هي تنشئة الجنود بروح الماركسيست - اللينينية العالمية، والإدانات الشيوعية، وكراهية الطبقة بالنسبة للإمبريالية، والمبادئ الأخلاقية للسلوك، والوطنية والبلطانية، والرغبة في إعطاء جميع القوة، وإذا كانت الحياة هي أيضا اللازمة لحماية مصالح الوطن الاشتراكي. ولهذا، يجب أن يكونوا أنفسهم مخلصين بشكل شفر للمعلومات المركزية والوطن الاشتراكي وأشخاصهم الذين يستعدون لأعمال نكران الذات في اسم مصالح الوطن الاشتراكي، إلى تحقيق الديون الدولية.

يساعد الرقيب في المرؤوس لدراسة الأسلحة والتقنيات القتالية والقوانين والقيادة، وتنظيم واحمل معهم في الزي اليومي، يؤدي يوميا

إن الروبوت لتعزيز الانضباط العسكري، يشكل القدرة على إخضاع أعمالهم وأعمالهم بمتطلبات المواثيق العسكرية، أوامر القادة. ʜᴎʜᴎ هو المسؤول عن التحميل والتدريب البدني، لسلامة الصحة وتوافر المرؤوس اللازم.

المثال الشخصي للرقيبات مهم بشكل خاص هنا، سلطتهم، الصفات الأخلاقية العالية، وموقف نكران الذات للعمل، والانضباط. في هذا الصدد، يجب أن يسعى القادة الأصغر سنا إلى زيادة معرفتهم التربوية، وتطوير المهارات المنهجية، ودراسة أفضل الممارسات مع الناس. مسؤولية الرقيب - أن تكون مدرسا ماهرا وتثقيفا. بدون هذا، من المستحيل تحقيق وحدة عملية التعلم والجنود تربيتها الرامية إلى إعدادها لحماية الوطن الأم.

أهم شرط لعملية التعلم والتعليم ومعرفة الخصائص الوطنية والتقاليد والجمارك لهؤلاء الشعوب التي يمثل ممثلوها المرؤوسون. في الدليل، فريق متعدد الجنسيات، يلتزم الرقيب باسترشاد بصرامة بمبادئ سياسة لينين الوطنية، لإظهار حساسية معينة وفائنا ومبدأ ورعاية تعزيز الصداقة والاخوة بين المحاربين من جنسيات مختلفة.

في حديثه عن صفات القائد للرقيبات، يجب أن يؤخذ في الاعتبار قدرته على قيادة المرؤوس بثقة في سواء في وقت السلم وفي المعركة، لغرس الحب للخدمة العسكرية، لإظهار المطالب القانونية بالجنود.

قائد مرتفع غير قابل للتصبير، أساس الانضباط والتنظيم في القسم الفرعي المرؤوس. ليس لديها ما تفعله مع وقاحة وإهمال وإذلال من كرامة المرؤوسين، "ما، كقاعدة عامة، يسيء، يزيل الجندي من الرقيب. يجب أن يكون الطلب من العادل، عادلة، منصفا للجميع، يحترم. طلب \u200b\u200bالاحترام. - وهذا يعني مساعدة الجندي تحقيق مهامها، وتعبئة القوات على تنفيذها الناجح. يجب دعم الاحتياجات من خلال السيطرة الصارمة على تصرفات المرؤوسين، التي سيتم دمجها مع الترويج الماهر للعمل الجيد، مع رعاية المرؤوسين، مع موقف دقيق لاحتياجاتهم.

يعتمد النجاح في عمل الرقيب إلى حد كبير على مقدار يدرك ديونهم الشخصية والمسؤولية الخاصة بهم لشؤون وأعمال المرؤوسين، وتحسين معارفهم وخبراتهم، واستخدموا بذكاء الحقوق الممنوحة لهم من قبل المواثيق العسكرية. هناك الكثير من الرغبة في الرقيب لاختبار تصرفاتهم من خلال تقييم الضابط، والقدرة على

ليتم الاتساق من نصيحته، المساعدة، والوفاء بدقة النظام، لتعزيز السلطة.

يصبح الجزء (القسم الفرعي) قتالا، إذا كانت الإدارة مستعدة جيدا وتنسيقها، في حالة قيام كل جندي بوضوح واجباته وتلبيها تماما. في هذا الدور، في هذا الدور، ينظم السليليون، الذين يعلمون شخصيا الجنود إلى المهارات العسكرية، وتنمو الطلاب الممتازين من أخصائيي الطبقات، ويؤديان منافسة اشتراكية في القسم الفرعي، وتوزيع أفضل الممارسات.

إن دور ومهام الرقيب في تدريب وتعليم الموظفين هي المفهوم والأنواع. تصنيف وميزات الفئة "دور ومهمة الرقيب في التدريب وتثقيف الموظفين" 2017، 2018.

القوات المسلحة للاتحاد الروسي

أساسيات التدريب العسكري وجمع الجنود

تشكلت القوات المسلحة الروسية بمثابة مرسوم رئيس الاتحاد الروسي في 7 مايو 1992. تهدف إلى تعكس العدوان على الاتحاد الروسي والحماية المسلحة لنزاهة وحرمة إقليم الاتحاد الروسي، وكذلك الوفاء بالمهام وفقا للمعاهدات الدولية في روسيا.

القوات الحدودية في الاتحاد الروسي، والقوات الداخلية لوزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي، وقوات السكك الحديدية في الاتحاد الروسي، تشارك قوات الدفاع المدني في قرار الدفاع في البلاد.

في الظروف الحديثة، تتمثل إحدى المهام المهمة للقوات المسلحة في ضمان الردع النووي، الذي يشكل قضيب نظام الأمن القومي بأكمله. بالإضافة إلى ذلك، من الضروري حل مهمة جديدة بشكل أساسي - لتنفيذ أنشطة حفظ السلام بشكل مستقل وكجزء من المنظمات الدولية.

وفقا للأحكام الرئيسية للمذهب العسكري للاتحاد الروسي، يمكن استخدام القوات المسلحة والقوات الأخرى لمكافحة المصادر الداخلية للتهديدات العسكرية. قد تشارك تشكيلات منفصلة للقوات المسلحة وفقا للتشريع الحالي لتسهيل هيئات الشؤون الداخلية والقوات الداخلية لوزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي في توطين ومنتجات منطقة النزاع، وقمع الاشتباكات المسلحة و فصل الأحزاب المعارضة، وكذلك في حماية الأجسام المهمة الاستراتيجية.

كما يمكن فرض مهام مساعدة القوات الحدودية في حماية حدود الدولة والمساعدة في حماية البلاغات البحرية والمرافق الحكومية الهامة والمناطق الاقتصادية، في مكافحة الإرهاب، وتهريب المخدرات، القرصنة، على القوات المسلحة.

يمكن أيضا مشاركة قوات ووسائل القوات المسلحة والقوات الأخرى في تقديم المساعدة للسكان في القضاء على عواقب الحوادث والكوارث والكوارث الطبيعية.

جذب القوات المسلحة للوفاء بالمهام التي تستخدم الأسلحة، ولا يتم تنفيذها من قبل رئيس الاتحاد الروسي وفقا للقوانين الفيدرالية.

يتم تنفيذ القوات المسلحة على أساس دستور الاتحاد الروسي وفقا للقوانين الفيدرالية، وغيرها من الأعمال التشريعية في مجال الدفاع.

ينتمي الرقيب إلى رابط القادة الأصغر سنا وهم أكبر انفصال إطارات الأوامر. إنهم يحملون كل امتلاء المسؤولية عن تدريب وزيادة المرؤوسين. متحدثا حول دور القائد الأصغر سنا، أكد M. V. Frunze: "يشكل المقابل المبتدئين أن الأساس الذي تعهد فيه كل مسألة الانضباط بالكامل والمسامير القتالية والتدريب القتالي للجزء".

حاليا، زاد دور الرقيب أكثر. ويرجع ذلك إلى مضاعفات المهام التي تواجه قطع الغيار والانقسامات، أي تغيير في المظهر الاجتماعي لجندي، والانتقال إلى تجنيد المركبات والوحدات العسكرية للقوات المسلحة من قبل الأفراد العسكريين بموجب العقد، وتحسين الأسلحة والمعدات العسكرية وبعد زادت متطلبات التدريب والجنود التعليم، وظل وقت الإعداد هو نفسه. أدى ذلك إلى ضرورة زيادة مستوى الثقافة التربوية ومسؤولية القائد على جميع الدرجات، وأول مرة أولئك الذين يشكلون مباشرة من الجنود من الجنود.

يتم تنفيذ تعليم الموظفين من قبل الرقيب خلال الخدمة العسكرية اليومية والتدريب القتالي. سيقومون بتنظيم الخدمة المرؤوسين وفقا للمثريين، والسعي إلى الخدمة العسكرية بأكملها لإحضار إخلاص اليمين العسكري.

واحدة من المهام المهمة للرقيبات هي التعليم في الاستعداد المرؤوس لحماية الوطن الأم، وفتبرت للانتماء إلى القوات المسلحة للاتحاد الروسي، والرغبة في التنفيذ النموذجي للواجب العسكري والواجبات الرسمية. للقيام بذلك، يجب أن تكون أنفسهم بمثابة مثال على التلاميذ، وموقف متحمس للخدمة.

يساعد الرقائق في المرؤوس لدراسة الأسلحة والمعدات العسكرية والموظولات والقيادة، وتنظيم وتنظيم معهم في الزي اليومي، وتعيد العمل اليومي لتعزيز الانضباط العسكري، وتشكيل القدرة على إخضاع أعمالهم وأعمالهم بمتطلبات المواثيق العسكرية، القادة ' الطلب #٪ s. إنهم مسؤولون عن التحميل والمرؤوسين التدريب البدني، لسلامة صحتهم وأمن كل شيء ضروري. المثال الشخصي للرقيبات، سلطتهم، الصفات الأخلاقية العالية، موقف أناني من القضية، الانضباط، مهم بشكل خاص هنا.

في هذا الصدد، يجب أن يسعى القادة الأصغر سنا إلى زيادة معرفتهم التربوية، وتطوير المهارات المنهجية، ودراسة أفضل الممارسات مع الناس. واجب الرقيب هو أن تكون مدرسا ماهرا والمعلم. بدون هذا، من المستحيل تحقيق وحدة عملية التعلم والجنود تربيتها الرامية إلى إعدادها لحماية الوطن الأم.

إن أهم شرط عملية التعلم والتعليم هو معرفة الخصائص الوطنية والتقاليد وعاداته في تلك الشعوب التي يمثلها ممثليها. في فريق متعدد الجنسيات، يلتزم الرقيب باسترشاد بدقة بمبادئ العدالة، لإظهار حساسية خاصة وحذر ومبدأ ورعاية تعزيز الصداقة والشراكة العسكرية.

عالية الطلب - جودة جزء لا يتجزأ من القائد، أساس الانضباط والمنظمة في التقسيم الفرعي تابع لها. ليس لديها ما تفعله بوقاحة، محرومة، إذلال لكرامة المرؤوس، مما يعطي الجندي من الرقيب. يجب أن تكون المتطلبات دائمة، عادلة، نفسها، تحترم. المتطلب، جنبا إلى جنب مع احترام المرؤوسين، يساعد الجنود على تحقيق مهامهم، وتعبئة القوات على تنفيذها الناجح. يجب دعم المتطلبات من خلال السيطرة الصارمة على تصرفات المرؤوسين، ليتم دمجها مع الترويج الماهر للعمل الجيد، مع رعاية المرؤوسين، بموقف دقيق تجاه احتياجاتهم.

يعتمد النجاح في أعمال الرقيب إلى حد كبير على مقدار يدرك ديونهم الشخصية ومسؤوليتهم عن شؤون وأعمال المرؤوسين، وتحسين معرفتهم وخبراتهم، واستخدامهم بشكل معقول الحقوق الممنوحة لهم من قبل المواثيق العسكرية.

تصبح الأجزاء والوحدات قتالا، إذا كانت الفروع مستعدة جيدا وتنسيقها، إذا كان كل جندي يعرف واجباته بوضوح وأداءها تماما. إن دور الرقيب الذي يعلم شخصيا جنديا للماجستير العسكريين، يستعد للطلاب الممتازين ومتخصصي الفصل.