О фициально-деловой стиль одежды, строгий дресс-код, сдержанность и консерватизм – всё это прежде всего говорит о высоком статусе корпорации и профессиональной бизнес среде. Многие впадают в тоску и уныние при одном лишь упоминании о стиле «белых воротничков». Однако, профессиональный стиль, как его называем мы, стилисты, при глубоком рассмотрении чрезвычайно многогранен и отнюдь не так скучен, как может показаться на первый взгляд. Необходимо лишь знать некоторые нюансы и секреты.

О тражать социальный статус человека – это самая древняя и изначальная функция одежды. Ведь внешний вид – это своеобразный код, расшифровав который можно многое узнать о мире, в котором вращается личность. Философия любого дресс-кода определяется прежде всего уместностью и необходимостью соответствовать ситуации, а вовсе не сплошными запретами и ограничениями.

Д еловой стиль в первую очередь демонстрирует профессионализм и компетентность, определённые ценности и позицию в обществе. К примеру, в крупных компаниях одежда всегда выдержанна в едином заданном корпоративном стиле, но обязательно с поправками на ранг сотрудников. Бог в деталях. Именно они и являются знаками отличия в бизнес среде, помогающими понять кто перед вами: рядовой клерк или топ-менеджер. Очень важно понимать, что профессиональный стиль – это заявка не столько на индивидуальность, сколько на соответствие философии и посыла компании, в которой работает сотрудник.

М еждународный корпоративный стандарт полностью сформировался в 80-90е годы 20 века под влиянием мировых политических лидеров, первых леди, ведущих новостных каналов (преимущественно BBC и CNN), а также итальянских и английских текстильных традиций.

Виды делового стиля в одежде

С уществуют определённые уровни соответствия ситуации при выборе деловой одежды, которые необходимо знать и понимать. Например, коэффициент консервативности – показатель уровня строгости, который влияет на степень свободы выбора одежды. Рассмотрим наиболее популярные варианты делового дресс-кода.

1 . Business Best

Н аиболее требовательный и не приветствующий выражения индивидуальности дресс-код. Как правило используется на очень важных деловых встречах или переговорах с иностранными партнёрами, а также в юридических организациях, банковском деле, политике и в страховых компаниях.

Р екомендации для мужчин: самый строгий и консервативный костюм чёрного, серого или тёмно-синего цвета; белоснежная рубашка c двойными манжетами и запонками; исключительно чёрные туфли – дерби или оксфорды. У женщин это синий, серый или бежевый костюм; белая блуза; телесного цвета чулки или колготки; чёрные туфли-лодочки на каблук от 3 до 5 см; единственно допустимая причёска – собранные волосы; отсутствие короткого рукава в любое время года; допускается разнообразить костюм шейным платком или ювелирными украшениями маленьких размеров.

2 . Business Traditional

Т радиционный формальный деловой дресс-код, в котором меньше ограничений и чуть больше возможностей для проявления индивидуальности: приветствуются различные цвета и рисунки в пределах разумного. Мужчинам рекомендуется надевать однотонный костюм (допустима деликатная полоска), женщинам – брючный костюм или платье футляр с жакетом. Допустим короткий рукав и в зависимости от ситуации – распущенные волосы. Ювелирные украшения могут быть чуть ярче и немного крупнее.

3 . Business Casual

У добная, элегантная одежда для офиса. Этот стиль считается одним из самых свободных и индивидуальных в бизнес среде. Прекрасно подходит для организаций со свободной формы одежды или для business Friday. Мужчинам позволительно надевать более яркие (в рамках профессионального стиля) рубашки, брюки, поло или жилеты. Женщинам – юбки, жакеты, водолазки и трикотажные кардиганы.

Основы делового стиля в женской одежде

• П олуприлегающий силуэт
• Ц вет: все оттенки синего, серого, бежево-коричневого, оливкового, бордо и белого.
• О тсутствие рисунков (кроме геометрических принтов)
• Б рючный костюм с классической длиной брюк
• Ж акет / кардиган
• Ю бка, минимальная длина которой – 5 см выше колена, максимальная – 20 см от пола.
• Б лузка
• П латье-футляр
• П альто из высококачественной ткани классического кроя
• О бувь: устойчивый каблук, высотой от 3 до 5 см с закрытым «носом»
• К олготки/ чулки бежевые и телесные (не плотнее 20 den), чёрные (8 den).
• С умка: простая форма с прямыми линиями кроя, однотонная, без лишних элементов декора.
• У крашения: лаконичные, простые по форме. Допускается дорогая бижутерия и полудрагоценные камни.
• П рическа, макияж, маникюр: причёска должна быть аккуратной и фиксированной, макияж натуральным, французский маникюр – оптимальный вариант для бизнеса.

Основы делового стиля в мужской одежде

• М ужской костюм (итальянский, немецкий, английский крой) из высококачественных тканей. Особое внимание стоит обратить на то, что нижняя пуговица однобортного пиджака никогда не застёгивается, а длина брюк должна доходить до начала или середины каблука.
• С орочка: цвет сорочки должен гармонировать с цветом костюма. Рукаву сорочки полагается на 1-1,5 см выглядывать из-под рукава пиджака.
• Р убашка-поло, тонкий джемпер, водолазка, жилет.
• О бувь: допустима только натуральная кожа. Оксфорды или дерби. Чем элегантнее костюм, тем более тонкой должна быть подошва обуви.
• Р емень: выбирается под цвет обуви, портфеля и ремешка часов (чёрный, горький шоколад, оттенки тёмной вишни).
• Г алстук: самый яркий показатель как индивидуальности, так и социального статуса. Самое главное правило – галстук должен доставать до пряжки ремня, а подбирать его следует к костюму и сорочке одновременно.
• Н оски: обязательно должны быть темнее брюк (чёрный, тёмно-синий и тёмно-коричневый цвета).
• Ч асы: самый важный, престижный и дорогой аксессуар в мужском гардеробе.
• З апонки
• З ажим для галстука
• А вторучка: не менее важный аксессуар, говорящий о вкусе и социальном статусе владельца.
• З онт: чёрного цвета в виде трости.

В наше время очень чётко прослеживается тенденция к упрощению и демократизации делового стиля в связи с сформировавшейся эпохой постмодерна, что только на руку «белым воротничкам». Возможностей для выражения индивидуальности в профессиональном стиле становится гораздо больше, чем было ранее (например, постепенно расширяется допустимая цветовая палитра), что делает его более привлекательным и ещё более элегантным. Сдержанность может дружить с модой, и официально-деловой стиль – прямое тому подтверждение!

Сделать это лучше всего, просто внимательно осмотрев своих коллег. Обратите внимание на то, какие цвета преобладают в вашем коллективе. Если все одеваются строго, но допускают яркие цвета и броские аксессуары, значит и вам это тоже можно будет практиковать. А вот если вы видите одни лишь серые и черные оттенки и практически полное отсутствие и украшений на женщинах, лучше поостеречься и не быть пионером в этой области. Ваш малиновый костюм и огромная брошь, разумеется, могут быть эталоном вкуса, но если подобное в фирме не принято, едва ли вами останутся довольны.

Итак, с направлением и стилем вы более или менее определились. Теперь стоит задуматься над тем, какие же вещи обязательно должны находиться в вашем гардеробе. Во-первых, это, конечно же, костюмы. Купите сразу несколько – это , которая выигрышно смотрится в любой ситуации. Лучше варианты с юбкой и брюками, а также такие, чтобы их можно было комбинировать по вашему вкусу.

Обязательно купите белых блузок. Купите их несколько, потому что белое пачкается очень быстро. Пару-тройку с длинным рукавом и три-четыре с коротким. В некоторых офисах вообще никакого другого цвета, кроме белого, нельзя , так что подготовьтесь к этому заблаговременно. Если у вас на работе разрешены другие цвета, купите блузку бежевого или розового оттенка. Слишком ярких экспериментов, опять же, не проводите. В радикальной красной или канареечно-желтой блузочке придете только в том случае, если будете уверены, что это разрешено.

Позаботьтесь о своей обуви. Корпоративная культура подразумевает строгий офисный гардероб, а он немыслим без изящных туфель. Забудьте раз и навсегда про балетки, босоножки и шлепанцы. Теперь вы должны ходить в строгих лодочках или на каблуке. Кстати, высокая шпилька, как ни странно, до сих пор активно используется бизнес-леди во всем мире. Это и красиво, и строго, и очень сексуально.

Аксессуарами увлекаться не стоит. Если в офисе строгие порядки, максимум, что вы можете себе позволить – это цепочка или браслет из какого-нибудь благородного металла. Крупные аляпистые украшения надевайте, только если это не возбраняется. Также весьма экспериментировать с длиной вашей юбки, уменьшая ее с каждым днем все больше и больше. Пусть юбка остается такой длинной, насколько это будет удобно вам и вашим коллегам. Не увлекайтесь.

Применив все эти нехитрые правила, вы с успехом можете преобразиться из девочки-подростка, которой были на прошлой работе, в изящную и непринужденную деловую женщину, которой по плечу любые задачи. Не игнорируйте корпоративный стиль в одежде, ведь это не только модно, но может быть и очень женственно.

Многие люди ошибочно приравнивают два понятия «корпоративный стиль одежды» и « ». Необходимо понимать, что корпоративный стиль как понятие намного шире. Существует несколько негласных правил для создания корпоративного имиджа и стиля одежды сотрудников. Самым ярким примером корпоративной одежды можно назвать форменную одежду вооруженных сил страны. По одной только форме можно узнать ранг военного, форма его выглядит очень эстетично. Она удобна при носке в любых условиях, и является различной для разных видов войск. Правила носки корпоративного стиля одежды во многом приравниваются к правилам ношения военной формы.

Корпоративная одежда для сотрудников – это не обязательно деловой стиль одежды или униформа. Она должна положительно влиять на имидж компании и давать сотрудникам понять, что они являются частью одной команды. При этом не все сотрудники должны выглядеть одинаково, если только речь не идет об обслуживающем персонале.

Отношение к сотрудникам той или иной фирмы, чаще всего, напрямую связано с их внешним видом. Если сотрудник интересующей вас фирмы придет на встречу в грязной рубахе или рваной форме, но с символикой своей компании – только внешний вид этого человека может негативно повлиять на ваше отношение к фирме в целом.

У каждой серьезной компании есть своя корпоративная форма одежды. В одних компаниях дресс-код четко оговорен в пунктах контракта, в других же – он есть негласным. Эта одежда должна быть удобной и не создавать неудобств при движении.

Сдержанность в сочетании с модой – вот основная черта, которая должна присутствовать в форме каждой компании. Деловой стиль одежды с каждым годом все чаще включает в себя сочетание ярких цветов. Некоторые варианты мировых производителей брендовой одежды могут запросто стать полноценной частью корпоративной одежды для офиса. Например, для женщин одежда яркого цвета может выглядеть неподобающе или вызывающе, но если к костюму нейтрального цвета добавить яркие аксессуары или эффектные туфли, этот образ имеет право на существование как часть корпоративной женской одежды. Если же, по вашей фирмы неприемлемо носить одежду яркого цвета, то можно сделать акцент на принте ткани. Например, классическая полоска, ромб или клетка на костюме может сделать ваш образ в офисе свежее, но не позволит выйти за рамки приличия согласно этикету офисного сотрудника.

Форма одежды в общем корпоративном стиле должна в первую очередь говорить о профессионализме всех сотрудников. Как мужчины, так и женщины на работе должны выглядеть не излишне соблазнительно. Чем сдержаннее и спокойнее костюм, тем лучше.

Элементы корпоративной культуры – это система духовных и материальных ценностей, проявлений, которые взаимодействуют между собой. Они присущи определенной компании и отражают ее индивидуальность. Костюм не должен сильно прилегать к телу и тем более обтягивать его. Для любителей ярких цветов в одежде лучше сделать акцент на аксессуарах, но стоит помнить, что они должны говорить, а не кричать. Какой бы строгий ни был в компании дресс-код, нужно всегда стараться выглядеть наилучшим образом. В зависимости от той компании, в которой вы работаете, часто может зависеть и пристрастие к одежде. Например, есть организации, где джинсы и кеды являются вполне привычным стилем одежды и наоборот – в других компаниях разрешается надевать только спецодежду. Если вы ищите работу, то необходимо обращать внимание не только на специфику работы, но и не мешало бы поинтересоваться особенностями корпоративной одежды на интересующем вас предприятии.

Среди широких масс населения сложился стереотип, который трудно побороть. Услышав словосочетания «корпоративный стиль» или «офисный дресс-код», на ум сразу приходит наглухо закрытое платье с юбкой ниже колен темного цвета и зализанные в пучок волосы. Но корпоративный стиль не обязательно должен быть антиженственным. Здесь главное разобраться, что можно носить, а что лучше приберечь на после рабочее время. А потом, идти в магазин и создавать свой личный стиль. Подбор одежды для офиса может стать настоящим кошмаром, так как она должна отвечать слишком многим требованиям: а) не противоречить дресс-коду компании, б) отражать личный стиль, в) быть удобной и функциональной и красивой и г) создавать приятное первое и последующие впечатления. Одежда должна не только прикрывать выступающие части тела, но и делать свой вклад в ваши образ. Она может охарактеризовать как серьезного, компетентного, интеллигентного и не занудного работника.

Что нужно принимать во внимание :

Помимо одежды, которая может помочь в строительстве карьеры, есть и та, которая может навредить вам. Вас будут считать легкомысленным человеком, который не знает границ: когда и что можно носить. В результате могут начать воспринимать несерьезно. Вот от чего лучше отказаться на рабочем месте:

Слишком яркие и крупные украшения. Вы не должны звенеть, когда передвигаетесь и вас не должно быть видно за километр. Ваш образ должен быть строгим, но женственным. Поэтому оставьте все яркие вещи на вечерний выход.

• Кроссовки. Вы можете надеть их, чтобы дойти до работы, как это делают в западных странах, но на месте вам нужно переобуться. Так как данный вид обуви не приемлем.
• Открытые топы и топы без рукавов. Если надеваете такие вещи, поверх обязательно накиньте жакет. Кроме того, они не должны просвечивать.
• Слишком откровенная одежда. Ваш стиль должен характеризовать как человека серьезного и компетентного. Надеваю мини-юбку или глубокий вырез, по меньшей мере, наивно полагать, что так будет.
• Чересчур пестрая одежда. Цветастые топы, кофты и тому подобное в офисах не уместны.

Выбирая одежду для работы, следует учитывать тот факт, что она будет отличаться для весенне-летнего и осенне-зимнего периода.

Что же можно одевать летом?

Подбор летнего рабочего гардероба несколько сложнее, так как нужно убить сразу двух зайцев: и соответствовать дресс-коду и не запарится.

Чтобы не ошибиться, присмотритесь к тому, опять же, как одевается руководящий состав. И попробуйте подобрать нечто подобное. Также можно полистать журналы и посмотреть, в чем ходят известные женщины.

Можно надевать одежду светлых цветов, в том числе и белую. Кстати, он отлично сочетается с темно-синим цветом. И вы выглядите свежо, но при этом как хороший профессионал.

Кроме того, в этот период можно позволить себе носить одежду, сшитую из легких тканей: хлопок или лен. Можно и из еще более легких, но в этом случае вещи не должны слишком просвечивать и быть вызывающими.

Не стоит все время носить на работу темные цвета. Вы же не старая дева! Экспериментируйте. Всегда можно под строгий костюм подобрать мене строгий и более жизнерадостный топ или блузу.

Также, летом не стоит отказывать себе в удовольствии носить одежду с рисунком, если конечно он не кричащий. Отдайте предпочтение цветочным мотивам. Например, вы можете надеть платье с таким принтом, сверху простой однотонный кардиган, и завершить образ ремнем.

Корпоративная униформа – это не дань моде и не очередная «светлая идея» руководства. Соответствующий вид сотрудника и, прежде всего, его одежда – визитная карточка предприятия, показатель успешного и развивающегося бизнеса. Взаимозависимость прибыли компании с внешним видом ее персонала, а также исторические каноны профессиональной одежды изучал корреспондент .

«Для начала стоит четко разграничить понятия униформа и корпоративная форма, ведь это принципиально разные вещи, – рассказал в интервью корреспонденту белорусский дизайнер одежды Дмитрий Заболотный. – Униформа предполагает строго форменную, выполненную по определенным правилам одежду, предназначенную для моряков, военных, полицейских – в общем, это форма как таковая. Она должна быть четко стандартизирована, выделять персоналии по рангам, званиям, иметь яркие детали. А корпоративная одежда – это больше имиджевый ход, отличительная, узнаваемая особенность конкретного бизнеса».

Пошив как униформы, как и корпоративный одежды – мировой бизнес, который существовал всегда и процветает по сегодняшний день. Карл Дибич, дизайнер легендарного немецкого бренда Hugo Boss, одевал когда-то СС и Гитлерюгенд, Кристиан Лакруа разработал одежду для стюардесс Air France, британский бренд Jaeger трудится над дизайном одежды для прислуги резиденции Кейт Миддлтон и принца Уильяма. Вечная черная водолазка и джинсы «Levi"s 501» Стива Джобса тоже задумывались как корпоративная одежда компании Apple, однако идея Стива Джобса не понравилась его сотрудникам, и i-гуру решил оставить «универсальный комплект» лишь за собой.

Отечественный руководитель, решивший переодеть своих сотрудников, может заказать униформу у государственных организаций, специализирующихся на пошиве одежды, частных фирм, ателье, или обратиться к дизайнеру для разработки одежды и ее последующего производства.

«Сегодня заказывать корпоративную одежду у дизайнеров стало очень популярным, – отметила в беседе с корреспондентом белорусский дизайнер Линда Намус. – Профессионал отрасли если и разрабатывает весь размерный ряд, то всегда придумывает отдельные детали для определенной группы сотрудников. Одежду шьет исходя из собственного видения, как правило, стараясь уйти от шаблонов. Поэтому корпоративная форма в дизайнерском исполнении всегда будет отличной и запоминающейся. Я сейчас тоже работаю над одним проектом. Фирма-заказчик собирается принять участие в выставке и хочет быть замеченной и популярной среди множества стендов. Качественная и нестандартная форма в данном случае – как один из способов выделиться».

Зачем нужна форма?

«Введение корпоративной униформы, на мой взгляд, один из самых действенных способов объединить коллектив, сделать его единым целым, и не только визуально, – поделилась своим мнением с порталом психолог Ольга Шарандикова. – Человек в фирменной одежде, если она добротная, красивая, узнаваемая другими, всегда будет испытывать, пускай и подсознательно, чувство гордости и стремиться работать лучше. Психологически, человек «одетый по уставу» ощущает себя частью большой и успешной команды, подвести которую он не может. Корпоративная одежда также позволяет быстрее упорядочить рабочий процесс и воспитать корпоративную культуру организации, а значит получить сработанный, целеустремленный и высокоорганизованный коллектив».

Помимо объединения коллектива, корпоративная форма выполняет рекламные функции: она продвигает как бизнес, так дизайнера, который ее сотворил. Менеджеры по работе с клиентами своим внешним видом неустанно рекламируют свою компанию. Чем более узнаваема форма, цвета, акценты, тем лучше вас и ваш бренд запоминают клиенты.

«Свои корпоративные цвета есть у каждого серьезного бизнеса и производства. Они присутствуют во всей продукции предприятия, сопутствующих предметах. Это то, что делает бренд узнаваемым и популярным. И цвета, использующиеся в основном производстве, обязательно должны дублироваться и в фирменной одежде сотрудников, если таковая имеется, в поддержку всей PR-концепции» – рассказала Намус.

Но, рассматривая корпоративную форму как часть маркетинговой стратегии, главное не прогадать.

«Задумывая одежду своим работникам с учетом ее рекламной функции, очень важно знать на кого вы ориентируетесь, – рассказал Дмитрий Заболотный. – Если, к примеру, банковские сотрудники работают исключительно с физическими лицами, то их форма должна быть демократичной по цене и стилю, но в то же время качественной и добротной. Таким образом, клиент будет воспринимать конкретный банк как надежную и серьезную организацию, которая умеет правильно распорядиться деньгами, а значит, ему можно доверить и свои кровно нажитые сбережения. Если же банк специализируется на обслуживании лишь юридических лиц и организаций, то сотрудники этого банка, которые работают с клиентами, на мой взгляд, должны быть одеты по высшему разряду».

Как правильно подобрать корпоративную одежду?

Для каждой сферы деятельности существуют свои канонические цвета одежды, которые исторически ассоциируются с той или иной профессией.

«В идеале, приступая к разработке одежды сотрудников конкретного заведения, опытный дизайнер, прежде всего, приступает к изучению истоков особенностей одежды этой профессиональной группы, поднимает архивы, ищет интересные факты, исключительные и применимые только для данной специальности детали одежды, чтобы в итоге получился правильный вариант», – поделился своим опытом Дмитрий Заболотный.

С течением времени сложилось так, что форма официантов ресторанов высокого класса должна быть черно–белой. С одной стороны это удобно – монохромные комплекты легко заменяются, не надо подбирать оттенок, чтобы заменить любой из элементов. С другой стороны, черный низ – белый верх обслуживающего персонала придает обстановке самого ресторана торжественность и создает у посетителей приподнятое, где-то даже праздничное настроение. Официанты в белых рубашках, черных жилетах и брюках всегда выглядят хорошо.

Для гостиничных сотрудников – другие приоритеты. Метрдотель, как правило, одет в мундир, швейцар – обязательно в серый или бордовый китель, на голове – фуражка.

Что же касается крупных банкиров, цвет их одежды – синий, приветствуются костюмы в полоску.

«Любая форма и корпоративная одежда должна возвышать сотрудника. Из последних отечественных разработок мне понравилась – пояснил свое видение форменной одежды корреспонденту белорусский дизайнер Дмитрий Заболотный.

«Один из проектов, который я сейчас веду – разработка одежды для девушек-администраторов. Заказчик изначально предложил вариант просторной, где-то даже мешковатой, на мой взгляд, одежды, но я склоняюсь к более презентабельному варианту, – рассказала Линда Намус. – Хочу сделать для администраторов, которые, по сути, является лицом любого заведения, женственные и элегантные платья, чтобы сотрудницы чувствовали себя в них и красиво, и уверенно, и работали в ней с удовольствием. Одежда имеет колоссальное значение в формировании добросовестного отношения к своей работе каждого сотрудника».

Всем ли нужна фирменная и форменная одежда?

Итак, единая фирменная одежда – это и элемент корпоративной культуры, и отличная реклама при работе с клиентами. А насколько важно наличие конкретной формы, например, для творческих людей?

«Я считаю, что корпоративная одежда помогает организовать рабочий процесс, поэтому людям творческих профессий, которые то не могут настроиться на работу, то ждут вдохновения, музы, она особенно полезна. Корпоративная форма поможет им упорядочить и мысли, и дела, а также создаст рабочее настроение», – высказала свое мнение психолог Ольга Шарандикова.

«На мой взгляд, для творческих людей она не обязательна, ведь такие люди всегда хотят чем-то выделиться, у них во всем свое видение, и к определенной, одинаковой одежде, им адаптироваться сложно, да и не нужно. Я, к примеру, не могу себе представить униформу для копирайтеров рекламного агентства – это нелепо. Что же касается организаций, где есть стандарт формы или корпоративный дресс-код, там есть и свои плюсы – работники уже не оцениваются чисто визуально, выделиться они могут только за счет своих профессиональных навыков и успехов», – прокомментировал дизайнер Дмитрий Заболотный.

«Думаю, что людям, работающим на больших производствах, в цехах, специальная одежда необходимо в первую очередь для безопасной и удобной трудовой деятельности. Это касается также обслуживающего персонала, например, а вот творческим людям она ни к чему, у них всегда свои индивидуальные критерии производственного процесса» – объяснила свою позицию Линда Намус.

А как вы относитесь к введению корпоративной формы в вашей организации?

Наталья Назаренко