Правильные отношения с руководителем – залог быстрого продвижения по службе. Важно понравиться начальнику сразу после поступления на работу: в будущем первое впечатление трудно изменить. Отношения с руководством влияют на взаимоотношения всех членов коллектива. Нельзя откровенно льстить руководителю или подстраиваться под него, такое поведение навредит репутации работника среди сослуживцев.

От расположения начальника зависит продвижение по работе

Как вести себя с начальством

Руководящий сотрудник – это наставник. Он направляет нижестоящих работников и определяет общую атмосферу в коллективе. Необходимо прислушиваться к начальству, выслушивать его критику и благодарить за помощь. Дружелюбное, но сдержанное отношение всегда приветствуется в компании или организации. Не стоит пытаться подружиться с руководителем: такие отношения могут навредить работнику и создать дискомфорт в коллективе.

Отношения с начальством строятся постепенно, по мере роста ответственности, возложенной на сотрудника. Залогом правильного сотрудничества являются доверительные отношения, когда сотрудник откровенно разговаривает с руководителем о возникших проблемах и осложнениях.

Нравиться начальнику мужчине сложнее женщине: между сотрудниками разных полов могут возникнуть неправильные отношения. Неприемлем флирт или заигрывания, нарушение делового этикета и фамильярное поведение. Начальник-мужчина – это профессионал, к которому можно обращаться только касательно деловых вопросов.

Правильная субординация

Субординация – основа отношений руководителя и подчиненного. Если члены рабочей группы знают о своих обязанностях, им легче выстроить модель поведения и эффективного взаимодействия. Деловой этикет определяет атмосферу в коллективе:

• равноправные сотрудники не должны ущемлять друг друга;
• начальство задает тон в общении с сотрудниками;
• от поведения руководства зависит атмосфера в коллективе;
• начальство заслуживает уважения и почтения.

Если сотрудник не согласен с убеждениями или наставлениями начальства, ему не стоит вступать в споры с вышестоящим руководством. Такое поведение – это нарушение субординации, наказуемое строгим выговором. Нельзя повышать голос или обращаться к руководителю неуважительно.

Оспаривать решения начальства не только неуважительно, но и недопустимо.

После подписания договора (поступления на работу) работник знакомится с внутренним уставом компании, с ее официальными и условными правилами поведения. Сотрудник соглашается с правилами делового этикета компании и с наказаниями за их нарушение.

Деловое общение

Деловое общение важно выстроить как с начальником-женщиной, так и с руководителем-мужчиной. Вне зависимости от гендерного различия руководитель воспринимается, как безликий профессионал, личностью, имеющей опыт в решении профессиональных проблем. Понравиться начальнице-женщине сложнее, ведь женская натура замечает каждый нюанс.

Деловое общение базируется на взаимном уважении: даже если коллегам не нравится руководитель – высказывать критику руководителю нельзя. Обоснованные претензии высказываются начальству в учтивой, спокойной манере. Переходить на крик или эмоционально отстаивать свои интересы нельзя – такое поведение ставит крест на репутации работника.

Как понравиться новому начальнику

Понравиться новому начальству несложно, если соблюдать субординацию и выполнять свои обязанности. Не стоит придерживаться определенной тактики или писать план по завоеванию любви руководства. Работник ценен опытом и знаниями, а не умением заводить множество друзей. Пренебрегать дружелюбным общением также не стоит. Понравиться руководству на новом месте поможет:

• грамотная речь;
• сдержанность;
• лояльность и терпеливость;
• общительность;
• уравновешенность.

С приходом на новое место необходимо позаботиться о собственном имидже. Следует придерживаться дресс-кода, не выбиваться из правил устоявшегося коллектива. Не нужно пытаться завоевать доверие всех новых сотрудников: такое поведение показательно для руководства и не идет на пользу новому сотруднику.

Нецензурная речь или грубость испортит репутацию нового работника. Начальству не придется вмешиваться в дела коллектива, если этот работник постепенно вольется в жизнь рабочей группы. Общение в коллективе и беседы с начальством отличаются не только сдержанностью работника, но и его настроением. Не стоит засыпать новое руководство шутками или превращать рабочий процесс в веселье. Несерьезность нового работника – плохая черта, которая бросается в глаза начальству.

Уравновешенность и лояльность важны в общении с руководителем

Имидж работника – его визитная карточка. Его личное развитие в компании напрямую зависит от отношений, которые он сумел построить. Чем меньше конфликтов и ссор он устроил, тем легче ему добиваться повышения. Руководство современной компании ценит в сотрудниках такие личные качества, как:

• целеустремленность;
• уравновешенность;
• коммуникабельность;
• умением признавать ошибки.

Первое время на новом месте покажет, насколько человек восприимчив и стрессоустойчив. Чтобы понравиться руководителю, нужно продемонстрировать собранность и умение решать даже самые сложные задачи без лишних эмоций.

На репутацию сотрудника влияют его навыки: насколько он уступчивый и лояльный. Волевой характер сотрудника ценится только в тех случаях, когда такие качества идут на пользу общему делу.

Репутация работника должна соответствовать заявленному резюме – тогда удастся понравиться даже самому требовательному начальству.

Риск является частью взросления. Если человек не умеет рисковать, он не развивается. Руководители оценят инициативу работника, его стремления, если они не вредят коллективу. Сотрудничество и умение просить о помощи также оценивается руководящим сотрудником.

Психологи советуют не акцентировать внимание на одной цели – произвести хорошее впечатление на начальство. Такая цель лишена правильной установки. Мотивация для развития заключается в стремлении улучшать свои навыки и получить новый опыт.

Советы психолога, как завоевать уважения руководства:

1. Сразу после получения новой должности старайтесь общаться с боссом только по существу. Не стоит бегать в его кабинет по любому поводу.
2. Не нужно выставлять себя в лучшем свете на фоне провинившихся сотрудников.
3. Не стоит доносить на сотрудников, рассказывать о проблемах в коллективе.
4. Нельзя обращаться к вышестоящему руководству через голову своего начальника.
5. Не стоит спорить с руководством на глазах у всех подчиненных.

Нельзя бояться собственных ошибок. Работник, который не умеет признать промах, не заслуживает уважение. Он учится, совершенствуется и получает необходимый опыт. Для правильного взаимодействия с начальством следует побеспокоиться о своей квалификации.

Зацикленность на одной задаче создает дискомфорт вокруг сотрудника. Из-за попыток произвести хорошее впечатление он находится в постоянном стрессе и срывается на сослуживцах. Важно создавать вокруг себя позитивную атмосферу: поощрений от начальства можно добиться усердной работой и ответственностью.

Если вы хотите получать высокую зарплату, постепенно продвигаясь по карьерной лестнице, вам необходимо знать, как понравиться начальнику. Некоторым сотрудникам везет, они с первого рабочего дня попадают в любимчики руководителя, а вот другим приходится двигаться к своей цели долго и упорно.

Как понять начальника

Совсем недавно вы устроились на новое место работы с надеждой, что именно тут вы сможете реализовать все свои идеи, получать большую зарплату, а начальство и коллеги будут относиться к вам с уважением. Но реальность оказалась другой, вместо дружелюбного руководителя ежедневно вы видите раздраженного человека, который срывает злость на подчиненных. Сотрудники не хотят, чтобы вы становились частью их коллектива, видя в вас соперника или считая, что вы тут долго не продержитесь.

Не стоит паниковать, спешить в кабинет директора и говорить, что хотите написать заявление об увольнении.

Начальник — такой же человек, как и вы, вот только нервничать ему приходится гораздо чаще. Поставьте себя на его место, если сможете понять его мотивы, то оставайтесь на этой работе. Если нет, то пишите заявление.

Поставив себя на место руководителя, вы должны осознать, какую моральную нагрузку испытывает он. Ежедневно ему приходится решать трудные вопросы, от которых зависит заработная плата не только начальства, но и его подчиненных. Помимо всего прочего, ему приходится постоянно продумывать стратегию, чтобы завоевать лидирующее место в своей рабочей сфере, отвечать на вопросы подчиненных, а к вечеру, возвращаясь домой, становиться отцом и примерным супругом.

Если ваш руководитель женского пола, то следует с пониманием отнестись к ее резким перепадам настроения. Ведь причин для этого может быть много, от сломанного ногтя до недавнего разрыва с любимым человеком. Вместо того, чтобы за спиной обсуждать, что начальство сегодня не в духе, лучше посочувствуйте этой женщине, стараясь поменьше обращать внимания на ее нервные срывы.

С руководителем мужского пола легче найти язык, так как мужчины на рабочем месте предпочитают думать только о трудовом процессе, не отвлекаясь на мелкие бытовые неприятности. Мужчина вряд ли будет переживать, если накануне он поссорился с супругой, его дурное настроение может быть связано только с неприятностями на работе.

Методы завоевания расположения начальства

От того, какими будут ваши отношения с руководителем, зависит какое количество времени вы продержитесь на рабочем месте, и чего сможете добиться.

Многие люди не задумываются над тем, как понравиться начальнику, при этом у них никогда не возникает проблем с руководителем, и свою работу они любят. Секрет их успеха прост, они ведут себя естественно, выполняют работу должным образом, не боятся брать работу домой, чтобы выполнить план за выходные. Такие люди приходят на рабочее место, чтобы исполнить свои обязанности, в конце месяца получить зарплату, а отпуск провести где-нибудь подальше от городской суеты.

Если вы хотите выделиться среди коллег, вам необходимо знать несколько простых правил, благодаря которым вы сможете с легкостью заслужить расположение начальства.

1. Забудьте о претензиях к начальству. Если вы не в силах подняться по карьерной лестнице, не стоит злиться на начальство, обвиняя его во всех смертных грехах. Может все дело в вас, и вы еще не готовы к тому, чтобы отдавать все свободное время работе, поднимаясь при этом по карьерной лестнице? Или у вас не хватает знаний, позволяющих руководителю повысить вас в должности.
2. Хвалите руководителя, но не льстите ему. Если вы по сто раз на день будете говорить шефу какой он душка, то через несколько дней вы сможете лишиться работы. Никто не любит подхалимства, а вот искреннего восхищения за верно проделанную работу — этому будет рад каждый человек.
3. Не противоречьте начальству в присутствии других людей. Никто не любит, если его затмевает кто-то другой. На работе главным человеком является руководитель, а если подчиненный будет вести себя умнее, чем шеф, то вряд ли это понравится начальнику. Наедине с руководителем вы можете давать ему советы, если он ничего против этого не имеет, но когда рядом находятся иные люди, лучше промолчать.
4. Никогда не позволяйте своему начальнику допустить ошибку. Если вы видите, что начальник не справляется со своей работой, предложите ему свою помощь, возьмите на выходные некоторую работу, с которой самостоятельно не успевает справиться шеф. Будьте рядом с начальником не только в те минуты, когда вам необходимо попросить аванс или отпуск, будьте рядом с ним всегда, когда он позволяет.
5. Во всех допущенных ошибках признайтесь начальнику сразу, сможете заслужить его уважение.
6. Будьте всегда в хорошем настроении, даже если накануне у вас был тяжелый день. Никто не любит угрюмые лица, и ваш начальник не исключение. С человеком, излучающим позитив, хочется как можно дольше общаться, так как от него веет уверенностью и спокойствием.
7. Держите руководителя в курсе дел. Это не говорит о том, что вам надо жаловаться по поводу того, кто и сколько выпил чашек кофе в обеденный перерыв, или кто проспал на работу. Начальник всегда обязан знать, на какой стадии реализации находится его дело, и какие убытки несет предприятие.

Если же ваш босс является не только вашим начальником, но и действительно неглупым человеком, то ко всему вышеперечисленному нужно приложить старание и делать свою работу действительно хорошо. Иначе никакие улыбки, волонтерство и работа с принтером вам не поможет.

Интересует ли вас, ? Многих абсолютно не интересует, как не интересует и сама работа и карьера . Сколько анекдотов сложил народ о начальниках! К примеру:

Ужасно рассерженный начальник забегает в кабинет, хватает своего подчиненного за грудки и кричит:
- Вот скажи, кто из нас идиот: ты или я?!!!
На что подчиненный спокойно отвечает:
- Смею предположить, что не я, потому что вы же не могли так ошибиться, чтобы взять в свою хорошую команду какого-то идиота…

А начальники в ответ выдают свои анекдоты:

Подчиненный приходит с заявлением об уходе. Директор со счастьем на лице говорит:
- Очень жаль, что мы расстаемся, ведь я так привязался к вам. Более того, вы стали мне как родной сын, потому что вы… такой же безответственный лентяй, грубый и неорганизованный…

Можно говорить о начальниках очень много плохого, но уже то, что он стал начальником, а вы нет, должно вызывать в вас уважение к нему. Вы считаете, что они многого требуют? Обычно они хотят просто того, чтобы выполнялась в срок необходимая работа.

Что боссы ценят в подчиненных? Конечно же такие и деловые качества:
- профессионализм,
- работоспособность и трудолюбие,
- любознательность,
- настойчивость,
- пунктуальность,
- ответственность,
- желание обучаться новому,
- активность,

Правильное ,

Заинтересованность в деле,
- целеустремленность.

А также личные качества:
- умение контролировать свои эмоции, особенно у женщин,
- оптимизм,
- неконфликтность, так как ссоры и конфликты нарушают рабочий режим,
- надежность и преданность, так как тебе доверяется информация о компании,
- честность, так как вместо дохода нечестный работник повышает статью убытков.

Как понравиться своему начальнику?
- Старайся проявлять все необходимые деловые и личностные качества.
- Не отпрашивайся часто, а в случае частых болезней детей продумай вариант с подменой.
- Старайся, чтобы начальник тебе доверял. Нарушенное доверие трудно восстанавливается. Может, иногда тебе придется прикрыть его или выручить в чем-то, сделай с радостью, но не рассказывай об этом по радиоэфиру.
- Не старайся быть умнее начальника, даже если тебе так кажется. У него больше дел и проблем, а ты нужен для того, чтобы подсказывать, а не умничать.
- Старайся приобрести в лице начальника коллегу, но не доставай его своим дружелюбием.
- Участвуй в жизни коллектива.
- Предлагай новые решения и варианты действий, но не настаивай.
- Не обижайся на начальника, у него вряд ли есть время разгребать личностные обиды.

Ты достиг цели, если…
Настал момент, когда начальник позвонил тебе в нерабочее время, чтобы проконсультироваться по какому-то вопросу. Скорее всего, начальник увидел в тебе компетентного и заинтересованного специалиста, а также надежного человека. Теперь только укрепляй свои позиции и достигнутые отношения. Учись ненавязчиво у начальника, старайся держаться его логики.
И, может быть, случится такое, что твой босс получит повышение, а тебя порекомендует вместо себя.

1. Не пытайтесь понравиться. Конечно, стоит быть дружелюбной и пытаться наладить контакт со своим руководителем, но слишком уж лебезить перед ним не стоит. Покажите ему, что вы отзывчивы и милы, но знаете себе цену и не распыляетесь впустую перед людьми.
2. Не воспринимайте свою должность как нечто особенное. Это ваша заслуга, и только ваша, что вас сюда приняли. Не нужно думать, что вам сделали одолжение, взяв вас на работу. Это не так. У начальника, наверняка, был полноценный выбор. Но выбрал он именно вас, потому что вы ценный работник. Помните, что вы никому ничего не должны, и не показывайте ему, как вы держитесь за эту работу. Напротив, выражайте всем своим видом, что это ВЫ выбирали между несколькими вариантами, и пока что данный вариант - более-менее подходящий и удобный для вас.
3. Не опаздывайте. Да, цепляться, как утопающий за соломинку, за свое рабочее место не стоит. Но и позволять себе погрешности тоже ни к чему. Будьте пунктуальны и ответственны. Выполняйте все четко, и это вознаградится. Исключите опоздания, это неприемлемо. Следует, напротив, приходить на несколько минут раньше своего начальника, чтобы быть готовым сию секунду получить какое-либо задание.
4. Одежда. Стоит, все-таки, соблюдать дресс-код. А если он отсутствует, то все-таки старайтесь выглядеть достойно. Вы женщина, но это не значит, что можно позволять себе слишком глубокое декольте, мини-юбки и прочие вещи. Конечно, это не означает, что нужно надеть на себя мешок и вовсе не привлекать внимание. Будьте женщиной, но достойной и скромной. Одевайтесь элегантно, модно, со вкусом, но не вычурно. Следует придерживаться золотой середины.
5. Макияж. Здесь все то же самое, следует соблюдать умеренность. То есть, никто не запрещает краситься, напротив, делайте это. Но не переусердствуйте. Помните, что вы все-таки на работе, а не на вечеринке.
6. Флирт исключен. Не пользуйтесь тем, что вы женщина. Не давайте повода для флирта и не заигрывайте с начальником. Попытайтесь соблюсти дистанцию, если не хотите потерять работу. Ведь, как правило, подобные романы терпят крах, и таких податливых сотрудниц чаще всего увольняют и берут на смену им новых хорошеньких работниц.
7. Помните об исключениях. Бывают случаи, когда между начальником и его подчиненной возникает не просто страсть, а настоящие теплые и крепкие чувства. Это встречается крайне редко, но все же мир не без исключений. Важно отличать любовь от временной увлеченности. Для этого не стоит сразу прыгать в постель к начальнику и даже целоваться. Любой контакт может быть опасен. Для начала стоит присмотреться и проверить, что между вами есть. Прежде всего, не придумывайте себе ничего сами – это частая ошибка женщин. Дождитесь реальных действий и серьезных поступков от мужчины-начальника, чтобы убедиться, что им управляет не похоть, а искренняя и настоящая любовь.

Понравится руководителю на начальной стадии устройства на работу, это так же важно, как и отменное выполнение трудовой дисциплины. Главное, это - любезные отношения с начальством, которые помогут вам проявить свои индивидуальные качества, как работника. Для начала важно - не создавать ситуаций, которые могут негативно отразиться на вас, со стороны начальства. Чтобы быть «любимчиком» шефа, нужно запомнить следующие моменты.

1. Пунктуальность

Покажите, насколько вы дисциплинированны. Опоздание - это самая большая ошибка, на которую очень трудно найти оправдание. Сразу меняется мнение руководителя и забудет, он про это не скоро. Прийти на работу не вовремя - значит оказаться на подиуме, вас видят все.

2. Переработка, не всегда полезна

Не следует без определенного указания оставаться после работы. Начальник, наверняка подумает, что вы не успеваете делать свою работу или преследуете, личные интересы, или, чего хуже, пытаетесь «подлизаться». Старайтесь все делать вовремя и уходить с работы также, как и другие работники.

3. Свои проблемы, оставляйте дома

Так как среди сотрудников есть и недоброжелатели, они не должны слышать ваших телефонных переговоров, не касающихся работы. Если вы находите время поговорить или отойти по делам, значит вы недостаточно загружены работой. Ни в коем случае не приглашайте своих приятелей или родственников, это выходит за все рамки приличия, и дает лишний повод вашим завистникам «перетянуть на себя одеяло».

4. Курить - здоровью вредить

Не следуйте за толпой, не смотрите, кто курит, а кто нет. Следите только за своими перекурами и постарайтесь их свести до минимума. Пусть даже руководитель сам любит «подымить», главное, чтобы вас не было рядом с ним. А если вас там нет, значит, вы на своем рабочем месте. Когда никто не замечает вас с сигаретой, это вам только на руку. Вот увидите, как у всех поменяется мнение о вас, в том числе и у начальника. Что еще делать, если не курить - остается только работать.

5. Иногда, нужно быть, как все

На начальном этапе своей рабочей деятельности, не стоит быть «белой вороной» в коллективе, привлекая внимание своей яркой, необычной одеждой. Пока вы рядовой сотрудник, нужно слиться с «серой массой», а то неизвестно как руководство расценит ваш индивидуальный стиль одежды. Не нужно, чтобы коллеги по работе, сочли вас за выскочку, ведь для некоторых ваша оригинальность, может показаться, чрезмерно вульгарна.

6. Порядок на столе - порядок в голове

Еще со школьной скамьи нас учат, что на рабочем месте должен всегда быть порядок. Даже, если вы творческая личность, старайтесь следить, чтобы на вашем столе, не было лишних вещей. А всем ненужным бумажкам, поломанным карандашам, грязным чашкам необходимо найти другое место. Запомните, что стол предназначается только для работы, и ничего лишнего. Неряшливость может очень плохо отложиться на вашей репутации.

7. Обедайте вовремя

Если вы не любите еду в столовой, берите с собой. Но время, для приема пищи выбирайте такое, какое предполагается для обеденного перерыва по графику. А пищу желательно брать без резких запахов, или кушать ее не на рабочем месте. Не следует, в течение трудового дня постоянно жевать, шелестеть обертками от жвачки или шоколадных батончиков. Вы этим можете раздражать некоторых сотрудников, создавая напряжение в коллективе и, конечно же, плохое мнение о себе.

8. На работу, как на праздник

Не давайте повода, сотрудникам и начальству думать, что вы безынициативный и ленивый. Не зевайте. Если не выспались, выпейте кофе, не мечтайте о конце рабочего дня. Ваш начальник всегда должен видеть, что вы в трезвом уме и боевом настрое. Ведь его не интересует, какие у вас дома проблемы, и почему вы не в форме.

9. Отдыхать на работе надо уметь

Начальник не должен знать про ваши развлечения, во время работы, вам не должно быть скучно. А если это так, то старайтесь не привлекать к себе внимание, собиранием пасьянсов и перепиской в чатах. Всему должно быть свое время. А больше времени должно уделяться работе, занять себя, чем то, вы всегда успейте.