Как устроиться на работу? Если женщина после 40-45 лет осталась без работы, чего греха таить, шанс устроиться на работу у нее практически нулевой. Так как же устроиться на работу, если тебе не 25, а 45, ты женщина, да еще, вдобавок, мечтаешь найти престижную и высоко оплачиваемую работу?

Как показывает практика, рассылка резюме, при поиске работы женщинами старше 40-45 лет, желаемых результатов, не дают. 90% работодателей, открыв резюме и увидев дату рождения, дальше не читают. Всем подавай высококлассных дипломированных специалистов, с большим опытом, пышной грудью, ногами от ушей и не старше 30 лет.

Ничего не попишешь, тот, кто платит, имеет право выбирать. Хотя, конечно, законодательством прописано и все такое. Если вы начнете качать права, вам откажут по другому поводу. Будьте уверены, причины найдутся. Так что же делать? Как устроиться на работу?

Не будем отчаиваться. Не станем ругать руководителей, которые считают, что 40 - 45, это уже старость. Бог им судья. Молодость, она такая коварная штука, вчера только была, а сегодня, понимаете, да? Не минует и их сия чаша.

Так вот.

1. Не отчаиваться. Вы-то знаете, что разума в свои 40 - 45 не лишились, опыта у вас вагон и маленькая тележка, да и внешне, фору многим дадите, если захотите.

Но, о внешности, немного позже. Ее же нужно умудриться предъявить, то есть, нужно дожить до этого самого собеседования. Чтобы ваше собеседование состоялось и прошло правильно, придется потрудиться. Не нужно думать, что вы такая незаменимая, и на желаемую должность, самый подходящий претендент. Пока, это знаете только вы.

Значит, для того чтобы устроиться на работу в ваши 40 - 45 (или больше) , придется проявить изобретательность и настойчивость, еще, набраться терпения. Стучи и тебе откроют, говорится в одной мудрой книге.

2. Продумать стратегию и тактику. Придется отрепетировать несколько вариантов телефонных разговоров с представителями компании работодателя. Здесь нет мелочей. Важно все и голос и интонация, и манера разговаривать. Речь должна быть правильной. Голос, не должен вызывать отрицательных эмоций у собеседника. Тон спокойный, но уверенный.

3. По телефону вы должны произвести приятное впечатление, должны добиться, чтобы вас, несмотря на возраст, пригласили на собеседование. Если с экспромтом у вас напряг, напишите себе примерные тексты для телефонных переговоров. Предварительно освежите в памяти ответы на вопросы, касающиеся вашей профессиональной компетенции. Почитайте о новых наработках в интересующей вас области. Благо, в Интернете, при желании, сейчас возможно найти любую информацию.

4. Готовы? Садитесь на телефон и начинайте обзванивать потенциальных работодателей. В день, вы должны обзвонить не менее 20 – 30 организаций. Тогда есть шанс, что 5 или 10 звонков не окажутся пустыми и вас пригласят на собеседование. Если вам предлагают прислать резюме по почте, наберитесь наглости, и напроситесь на личную встречу. Оперируйте тем, что резюме, всего лишь бумажка, за которой, человека не видно. Кстати, это действительно так. Будьте настойчивы. Не все, но многие работодатели, почувствовав вашу настойчивость и заинтересованность именно в этой вакансии, это должно быть понятно из вашего разговора, идут на уступки и соглашаются на личную встречу.

5. Если вам удастся, минуя секретаря, уполномоченного заниматься подбором кандидатов для предстоящего собеседования, добраться до самого руководителя или начальника отдела кадров, можете считать, что начало положено.

6. Прибегните к хитрости. Найдите в Интернете сайт этой организации. Там обязательно имеются номера телефонов отделов кадров и самих руководителей, или их заместителей по кадрам. Наберитесь наглости, позвоните по этим номерам и объясните руководителю, что вы знающий специалист и будете полезны его компании. Это часто работает. Хочу сразу предостеречь! Не путайте настойчивость, с наглостью, а компетентность с пустой болтовней.

7. Ваши телефонные переговоры должны происходить таким образом, чтобы в день, вам назначали не менее 3 -4 собеседований. Придется постараться и успеть везде и выглядеть на каждом собеседовании необходимо достойно.

8. Раз уж коснулись этой темы. Подойдите к зеркалу и посмотрите на себя любя, но критично. Возможно, пора покрасить волосы или обновить стрижку? Кстати, поход к парикмахеру, заметно улучшает настроение, а купленная удачно новенькая блузка, если она не сидит на вас, как на корове седло, придает уверенности в себе.

9. Обязательно продумайте макияж. Женщина за 40, без макияжа, зрелище не для слабонервных. Пощадите руководство компании. Возможно, это именно те люди, которые дадут вам шанс, начать новую трудовую жизнь. Макияж не должен быть кричащим.

10. Никакой бижутерии и минимум ювелирных украшений. Вы собираетесь не на дискотеку и не в ресторан. Вы хотите устроиться на работу, помните это.

11. Руки должны быть ухожены, ногти обработаны и покрыты нейтральным лаком. Ноги тоже обязательно приведите в порядок. В борьбе за свое светлое будущее мелочей быть не может.

12. Что касаемо одежды. Одежда должна быть приличной и сидеть на вас идеально. Вы идете в приличную компанию, и устроиться хотите на приличную должность. Полу офисный вариант. Никаких огромных декольте и разрезов на юбке до пупка. Юбка не должна быть слишком длинной, или слишком короткой. Женщина за 40 в такой одежде выглядит комично, даже имея идеальную фигуру. Цвет одежды не должен раздражать или угнетать. Никаких кричащих тонов или не дай бог, траурных.

13. Большое значение имеет правильно подобранная обувь. Она должна быть одновременно и удобной, и красивой. Никаких немыслимых лошадиных платформ, и заоблачно высоких каблуков. Помните, что самое главное в облике женщины, это прическа и обувь.

14. Внимательно посмотрите на себя в зеркало? Что вы там видите? Если у вас есть подруга, которая способна дать адекватную оценку вашей внешность, спросите ее мнение. Делать это можно только в том случае, если уверены, что подруга не окажет вам медвежью услугу. Ну, вы меня понимаете.Готовы морально и внешне? Замечательно.

15. Придя на собеседование, помните, что 90% успеха зависит от первых 1,5 минут вашего пребывания в кабинете работодателя. Вы должны правильно себя продать. Что это значит?

Это означает, что когда вы зайдете в кабинет, вместе с вами должна туда войти только положительная добрая энергетика. Иначе, работодатель вам откажет, сам не понимая почему. Он просто кожей почувствует свою к вам неприязнь. Это очень важно.

Настройтесь на то, что вы идете не на голгофу, а на встречу к доброму приятелю, которого не видели несколько лет и от встречи, с которым ждете только положительных эмоций.

Поверьте, это не пустая болтовня, это проверено, это работает. Если вы все правильно сделаете, вам предложат должность. Вам предложат несколько должностей, поскольку вы правильно проведете собеседование в нескольких компаниях и сможете выбирать. Выбирать, это всегда приятно. Но, об этом пока рано.

16. Вы зашли, представились, вам предложили присесть. Если вы хотите устроиться на работу, сядьте правильно. Не закрывайтесь, покажите работодателю, что вы настроены позитивно и вам, скрывать нечего. Ни в коем случае не скрещивайте ноги и не закрывайте руки в замок.

17. Спокойно, выбирая выражения, правильно складывая слова в предложения, четко проговаривая, отвечайте на поставленные вопросы. Кстати, все работодатели задают примерно одни и те же вопросы. Естественно, кроме вопросов, касающихся самой должности, на которую вы претендуете. Мало принести с собой резюме, нужно еще уметь выгодно рассказать о себе, своих достоинствах. Нужно произвести впечатление, в хорошем смысле этого слова. В нашем безумном мире, мало быть хорошим, знающим и опытным специалистом. Нужно умело продать работодателю этот товар, как бы цинично это не звучало.

Будете четко следовать инструкции, вопрос, как устроиться на работу, отпадет сам собой. Не беда, что вам 40 – 45 лет. Верьте в себя и удачи.

Советы впадающим в депрессию

Дарья Копылова

В энциклопедическом словаре понятие "трудоспособный возраст определяется как возраст, в котором гражданин имеет право трудиться. Имеет право. То есть, государство разрешает нам трудиться, если нам уже 16 или еще не 60. А мы, как верноподданные нашей страны, отдаем ей долг за достойную жизнь и светлое будущее.

Но суровые реалии почему-то совсем не соответствуют положенным нам правам или, скорее, привилегиям. Оказавшись в ситуации тотальной нехватки денег, мы с особым рвением ищем достойные нас вакансии: молодежь - что по престижней, а те, кто не попадают в промежуток "от 30 до 40" - хоть что-нибуд ь. И в этом и состоит парадокс современного рынка вакансий - любая мало-мальски оплачиваемая должность подразумевает этот самый возрастной ценз. Интернет предлагает нам массу вариантов трудоустройства - от демонстратора пластических поз до нефтяника. Выбирай - не хочу. Если, конечно, тебе все еще не 45. Именно эта цифра является пределом надежды на светлое будущее вашего кошелька. А дальше, видимо, в вахтеры да уборщицы. Исключения составляют лишь "твердолобые" бизнесмены, о которых мы говорить не будем. Не у каждого в семье есть свой бизнесмен. А вот экономист или моряк у многих.

Казалось бы, специалист, съевший собаку и всех возможных животных за все время работы в той или иной отрасли, должен быть как минимум востребован. Но представим что вы мужчина, вам 45, 5 из которых вы отдали высшему образованию, а 25 - не очень любимой, но все же работе. У вас семья и машина, которых постоянно нужно кормить. Но тут, как огромный булыжник, на вас сваливается весть о сокращении. Я даже не говорю о том, что вы просто решили поменять профессию с целью увеличения заработка. В данном случае лучше тихо сидеть на насиженном месте и довольствоваться тем, что есть. Но вот в случае увольнения вы становитесь заложником собственного возраста: вы опытный сотрудник, но в этом-то и проблема.

Современный рынок , как мультфильм "Король лев". Помните этого старого льва, защищающего свою должность "короля"? Как жалко нам становится, когда мы понимаем, что он уже вовсе не король зверей, а лишь дряхлый "старикашка". Трудовые джунгли диктуют свои условия: в одних сферах деятельности молодым людям трудоустроиться на работу практически невозможно (юриспруденция, аудит), так как они не обладают глубокими профессиональными знаниями. Зато в других областях (торговля, маркетинг, информационно­-вычислительное обслуживание) их молодость, энергичность весьма положительно воспринимаются нанимателями, поэтому молодежи отдается предпочтение. Иначе говоря, кому нужны эти стареющие кадры, пусть и с опытом, если можно взять молодых, резвых и готовых беспрекословно выполнять все веления "вожака"?

Но вот, увольнение, как самый коварный маньяк, подкрался к вам из-за угла и поджидает, когда вы опустите руки. Ведь вам уже не 20 и вы вряд ли совладаете с таким страшным преступником, как безработица. И тут на ум приходит лишь один безнадежный вопрос: "Почему?".

"Потому, что после сорока лет, что логично, человек становится менее обучаемым . В каждой специальности свои нюансы, и, естественно, обучают им на месте работы. Например, компьютер. Представьте, насколько сложно обучить сотрудника лет сорока пяти, который всю жизнь работал на калькуляторе. Для него компьютер - инородный объект. А молодежь обучается всему за мгновение, к тому же - стремится к карьере, то есть старается достигнуть большего. Людям среднего возраста нужно "место", и они готовы работать до старости. Тест на профпрегодность они проваливают еще на начальном этапе. Но все зависит от человека. Мы всегда готовы принять сотрудника, если он осилит работу", - рассказал мне начальник отдела кадров одного из Владивостокских банков , - "Уволить мы опытного сотрудника не можем, потому что таковой очень ценит свою работу и "держится" за нее. Ну и, конечно, беременных и с детьми мы не уволим. На их стороне закон".

Так что, если вдруг боитесь увольнений, срочно рожайте или меняйте пол. Но лучше, естественно, попробовать перебороть свои страхи. Даже если видите злополучное условие "до 45", стоит попробовать. Возрастного геноцида у нас в стране нет, существуют предприятия, которые готовы взять и сорокапятилетних, лишь был "человек был хороший".

Но ведь вы-то очень хороший. А работы у вас почему-то нет . Многие списывают такое явление, как безработица, на тяжелые времена. Раньше было легче, раньше было лучше.

Все помнят далекий Советский союз, с его рабоче-крестьянскими буднями и замечательной системой "распределения". Ты, конечно же, мог оказаться где-нибудь на Чукотке, но мог быть уверен - без работы не останешься. Именно поэтому наши бабушки и родители не меняют работу с момента нашего рождения - слишком страшно остаться нищим. Как-то я спросила у мамы, почему она, будучи опытным бугалтером, не найдет более высокооплачиваемую работу? "Я слишком привыкла к одной системе", - ответила она. И все привыкли. Все привыкли день за днем проделывать один и тот же алгоритм. И однажды алгоритм нарушается - для среднестатистического гражданина это становится катастрофой.

И вот почему: в нашей стране уже пару веков существует традиция "пожизненного трудоустройства", когда, еще будучи новоиспеченным специалистом, ты находишь работу и, пройдя за всю жизнь все возможные специальности этого предприятия, годам к семидесяти все-таки становишься хоть кем-нибудь. Наверняка у каждого есть знакомая или знакомый, которого можно подписать под образ "фабричного рабочего". В 20 пришел на завод подмастерьем, а в 70 все-таки стал кладовщиком. Главное было найти подходящий "завод" и быть готовым к экстра-скромной заработной плате. Но тут нужно быть осторожным: "завод" может стать вашей семьей, мужем, ребенком и, потеряв работу, вы можете впасть в безработный "анабиоз". Некоторые роднятся с бутылкой, а другие наоборот - расстаются с семьей. Но для большинства увольнение - это первая ступень в темную, мрачную комнату безнадежности и неоплаченных кредитов.

Что делать?

Любой стресс - это увеличение доли неизвестности: что будет дальше? Человек падает духом, перестает конструктивно мыслить и ему трудно принимать разумные решения.

Для начала откиньте мрачные мысли: увольнение, это не обязательно "начало конца" .

И не нужно говорить себе - у меня нет работы. Лучше сказать так: мне НУЖНА работа. И сразу поставить цель - я хочу найти себе новую работу. Оцените это, как новый шанс для реализации себя в новых вехах. Может, стоит сменить скучную рутинную работу на дело, которое вам по душе.

А для тех, кто все-таки впал в депрессию и внушает себе, что "все будет плохо", хочется посоветовать не сидеть дома, как Пьеро, думая о своей "несчастности". Просто включите внутренний мотор и вперед - на биржу труда, в Интернет, на ярмарку вакансий. Ведь вам всего сорок пять, а не девяносто! И везде, где нельзя зайти через парадную дверь, можно залезть в окно. Как показали исследования, личный контакт с работодателем увеличивает ваши шансы устроится на работу. Так что не ждите, пока ваше резюме сквозняком занесет на стол руководителя. Идите и покажите себя во всей красе. Но не стоит переоценивать свои способности, судите о себе здраво. А если вам не хватает квалификации - никогда не поздно ее повысить!

Но, к сожалению, повышение последней порой необходимо и студентам, которые, получив диплом, оказываются с ним практически как в "трусах и каске". Что с ним делать? Работать? А где?

Согласно трудовому законодательству, предоставление первого рабочего места выпускникам государственных учреждений образования обеспечивается путем направления их на работу по персональному распределению. Естественно, никто никого не устраивает. Статистика гласит: только 49 % выпускников находят работу по специальности. И то, как-то чересчур оптимистично. Большинство студентов и выпускников ВУЗов находят себе место в сфере обслуживания: кафе, рестораны. Там им всегда рады. Исключениями являются молодые медики и учителя. Им, конечно, рады не меньше, но кто пойдет работать "за еду"? Рады будут и тем, кто подходит под собирательный образ "идеального работника" :

Мужчина (от 25 до 39 лет)

Женщина (от 35 до 50 лет) со взрослыми здоровыми детьми

Состоящий в браке

Имеющий среднее профессиональное образование

Но не строит расстраиваться, если вас все же не взяли на работу в ваши 45. Вы вполне можете стать вторым Россиянином, получившим компенсацию за отказ от приема на работу по возрастному критерию. За 290 тысяч рублей вообще можно не работать.

Александра Савина

52-летняя Нина Афанасьева не работает с января 2016 года: в прошлом декабре она была вынуждена уйти из театра «Балет Москва», где около трёх лет была администратором, помощником заведующего труппой театра. «Сейчас я пыталась через фейсбук найти похожую работу, потому что сфера искусства, театр близки моему сердцу и моей душе; я это могу, я это понимаю, я это умею. Всю зиму я отправляла гигантское количество резюме через сайты для поиска работы, но почти везде были отказы, и основной мотив - возраст. Ещё в одном месте мне сказали, что причина - маленький стаж работы, хотя это в общем-то не так, - рассказывает Нина. - Многие открыто говорят, что не считают нужным встречаться: „Извините, но ваш возраст…“». Она говорит, что сейчас медикаментозно лечится от депрессии: «Тяжело эмоционально и психически, потому что теряется жизнь, которая была вся в работе, и в таком возрасте, в общем-то, ничего кроме работы не остаётся. Внуки не родились, дети выросли, а на работе оказывается, что ты никому не нужен».

Мне на тот момент было где-то 53–54 года, и мне сказали дословно следующее: „Старых людей мы очень уважаем, но на работу вас не возьмём“

Иван Михайлов, 57 лет

Наверное, я слишком требовательна в поиске, но ищу постоянную, любимую, интересную работу, поэтому отношусь к этому ответственно. Было несколько раз: выхожу после собеседования, думаю, ну всё, похоже, нашла своё место - и мне понравилось, и ко мне вопросов нет, подхожу. Но... без обратной связи. Не знаю причины. Но по устойчиво сложившимся мнениям других, отсутствие высшего образования (любого) и мой преклонный возраст переносят мою кандидатуру в самый хвост списка. Кстати, за время моего поиска только единожды мне позвонили сказать, что, к сожалению, выбор сделали в пользу другого кандидата, и, как потом случайно выяснилось, меня в ту компанию не взяли исключительно из-за возраста».

Дискриминация по возрасту не только российская проблема. Так, в Великобритании компании не имеют права отказать кандидатам из-за возраста, но предубеждения остаются . При этом работодатели не всегда действуют осознанно: менеджер, например, может отказать кандидату, опасаясь конкуренции с более опытным сотрудником, а HR-специалисты могут подсознательно отдавать предпочтение своим ровесникам. По данным прошлогоднего исследования, в США работники старшего возраста получают меньше предложений о работе, ищут новую работу на несколько недель дольше, чем молодые сотрудники, и чаще не могут найти новое место после увольнения.

Специалисты отмечают, что в России ситуация для работников старше 45 лет в последние годы постепенно улучшается. «Если лет десять-пятнадцать назад люди старше сорока не могли найти работу, то сейчас востребованы люди пятидесяти лет и старше, - считает Мария Савина, бывший начальник управления кадров и обеспечения деятельности «Росимущества», недавно сменившая работу. - Почему? Потому что работодатели тоже взрослеют по сравнению с 1990-ми. Раньше они были очень молодыми и с большим трудом брали пожилых людей на работу. Сейчас они сами в основном стали постарше и понимают, что работник в возрасте тоже имеет большую ценность». Меняет ситуацию и демографическая яма 1990-х: прослойка молодых специалистов уменьшается и работодатели вынуждены обращать внимание на другие категории работников - в том числе на людей более старшего возраста.

Внуки не родились, дети выросли, а на работе оказывается, что ты никому не нужен

Нина Афанасьева, 52 года

Почему же людям старшего возраста так сложно искать работу? С работниками старше 45 лет связано множество стереотипов: например, очень часто работодатели считают, что у старших сотрудников может быть слабое здоровье. Мария Савина не согласна с такой позицией: «Мысль о том, что люди в возрасте часто болеют и не могут работать, неправильная: молодой человек тоже может заболеть». Кроме того, работодатели часто считают, что сотрудники старшего возраста плохо владеют техникой и осваивают новые технологии медленнее, чем молодые работники - но это далеко не всегда так, и каждая ситуация индивидуальна.

Умение адаптироваться к изменившимся обстоятельствам и новой ситуации на рынке труда - важная черта, которой не хватает многим работникам в возрасте. «Есть на рынке труда уникальный опыт и профессии, которые „раскупают“ и в таком возрасте. Но с каждым годом многие профессии отмирают: работников заменяют технологии, или на их место приходят более молодые и быстро обучаемые сотрудники», - говорит Ксения Авдей.

Сотрудники в возрасте ещё и самая уязвимая группа: любой кризис бьёт по ним прежде всего. Именно так случилось с Иваном Михайловым: непростая экономическая ситуация сильно затронула строительную отрасль, в которой он работал. «Это были остатки кризиса 2008, 2012 года, когда строительная отрасль начала сокращаться, - рассказывает Иван. - Я десять лет проработал, можно сказать, не по специальности (по образованию я инженер-технолог, специализирующийся на технологии деревообработки): пошёл работать в строительство. Получилось так, что я немного отстал от своей старой специальности - деревообработки и мебельного производства. Я долгое время работал коммерческим директором, занимался пластиковыми окнами и стал не совсем строителем, работал не совсем по специальности - занимался продажами. Десять лет - это много с профессиональной точки зрения, я потерял какую-то квалификацию, а новые знания, которые я приобрёл, стали на рынке менее востребованными. При этом в отрасли всё сокращалось стремительными темпами».

Ровно о такой же причине рассказывает и Вячеслав Ковалёв - 60-летний инженер-технолог швейного производства; за свою карьеру он был заместителем главного инженера швейной фабрики, директором швейной фабрики и директором по производству. С 2001 года он занимался запуском с нуля швейных фабрик по производству мужских костюмов и работал вахтовым методом: в понедельник уезжал на работу в другой город, а в пятницу возвращался домой на выходные.

Трудности с поиском работы начались в 2008–2009 годах, с наступлением кризиса. Вячеслав говорит, что ему несколько раз отказывали из-за возраста: «Это не говорилось, но это было понятно. После этого я находил работу не благодаря резюме, которое я размещал на специальных сайтах, а благодаря обширному кругу знакомых». Сейчас Вячеслав не работает. «В Москве швейных фабрик практически не осталось, а у меня именно производственная специализация. При этом я владею компьютером: умею полностью вести на нём расчеты, работал в AutoCAD. То есть я в этом плане продвинутый. Но эйчары этого не знают, они не понимают какие-то вопросы, - говорит Вячеслав. - С января я на заслуженной пенсии. Я мог бы работать: например, было предложение опять поехать поработать в Козельск. Но ездить мне что-то не хочется, я решил, что пока отдохну. Я не то чтобы ищу работу, но если какое-то предложение будет, то поработал бы - но в Москве. А в Москве действительно сложно найти работу - мне, во всяком случае, для моего уровня и для моего возраста».

По устойчиво сложившимся мнениям, отсутствие высшего образования и мой преклонный возраст переносят мою кандидатуру в самый хвост списка

Ирина Любакова, 48 лет

Как же действовать людям старше 45 лет, которые ищут работу? Специалисты советуют им постоянно поддерживать деловые контакты и связи и искать работу в первую очередь через знакомых - в особенности тех, кто знает их по работе. Поиск работы онлайн для них может оказаться менее эффективным: HR-специалисты могут и не заглянуть в резюме человека, увидев его возраст.

Есть у работников старшего поколения и неоспоримые преимущества - прежде всего богатый опыт, о котором кандидатам и следует в первую очередь рассказывать работодателю. Опыт имеет большое значение для многих должностей, в том числе руководящих. «Поколение 40–50-летних, к которому отношусь и я, не умеет себя „продавать“. Это главное, чему они должны научиться и что хорошо умеет молодёжь. Они должны научиться преподносить себя, свои достоинства и рассказывать о них в резюме и при личном общении», - говорит Мария Савина. Она также советует работникам регулярно повышать квалификацию и получать новые знания, чтобы быть востребованными в любом возрасте.

Зачастую работники более старшего возраста уже обладают всеми характеристиками, необходимыми для успешного поиска работы, - им нужно лишь научиться действовать так, чтобы работодатель обратил на это внимание.

К 2032 году пенсионный возраст госслужащих составит 63 года у женщин
и 65 лет у мужчин - против нынешних
55 и 60 соответственно.

«Сейчас образуется определённое количество рабочих мест, которые могут занять именно взрослые люди: они могут иметь свои преимущества в плане ответственности, стабильности, желания выполнять рутинную работу, - говорит Ксения Авдей. - Нужно организовывать процесс двухсторонне: сводить работодателя и таких кандидатов. Также необходимо рассказывать кандидатам о возможности переквалификации на специальности, которые действительно будут котироваться, а не для того, чтобы получить очередную корочку».

Ксения Авдей советует кандидатам старше 45 лет в первую очередь разобраться с тем, что происходит на рынке труда по их специальности и как изменился процесс поиска работы, а также набраться сил и терпения: поиск работы может занять много времени. «Им нужно принять тот факт что, возможно, придётся „упасть“ в должности и деньгах (но бывает и наоборот, здесь всё зависит от общего резюме кандидата), - говорит Ксения. - Особенно важно найти информацию о сферах, с которыми человек никогда не сталкивался, но вполне справился бы с работой там. Можно также подумать про совершенно другой профиль и не бояться этого. Составить резюме на разные вакансии, которые интересны кандидату, изучить информацию об эффективном прохождении собеседований (возможно, потренироваться с кем-нибудь), написать сопроводительное письмо, чтобы оно заинтересовало, несмотря на возраст». Кроме того, она советует активизировать все знакомства и связи для поиска нового места.

И всё же ответственность лежит на тех, кто формирует предложение. Серьёзные перемены не настанут, пока работодатели не избавятся от предубеждений и не поймут, что отказывать кандидату из-за возраста - заурядный эйджизм, который тормозит не только развитие компании и общества, но и способен ударить по всем. Изменить сложившуюся на рынке труда ситуацию вполне в наших силах - иначе и мы, и сегодняшние работодатели рискуем и сами в будущем оказаться её заложниками.

• Начните с обновления резюме, ведь это ваша визитная каточка. Отразите в нем только необходимую информацию и не пренебрегайте сопроводительным письмом.
• Используйте все каналы поиска, ведь никогда не знаешь, откуда придет желаемое предложение. Ваша задача – присутствовать на всех ресурсах, которыми пользуются рекрутеры.
• В рассказе о своем опыте делайте упор на достижения и наиболее успешные проекты. Дайте рекрутеру понять, что вы отвечаете требованиям вакансии и будете полезны компании.

Виной всему стереотипы, прочно укоренившиеся в российском обществе. Считается, что после 45 лет трудоспособность сотрудника падает. Ему сложнее адаптироваться в новом коллективе и сложнее осваивать новые знания и технологии. Появляются первые проблемы со здоровьем.

«Уже больше года я пытаюсь найти работу, – признается 49-летний Александр, начальник отдела логистики. – У меня прекрасный послужной список, опыт работы в российских и международных компаниях, положительные рекомендации. Но даже попасть на собеседование в этом возрасте непросто. Теперь ищу работу через знакомых, так как конкуренцию с юным поколением уже не выдерживаю».

Для Европы подобная ситуация нонсенс, ведь там 45-50 лет – расцвет карьеры. И рекрутера могут уволить, если он спросит о возрасте на собеседовании. В России законодательно любая дискриминация также запрещена, но это не делает поиск работы легче для тех, кому за 45.

Несмотря на сложности, старшие по возрасту кандидаты могут успешно устроиться на работу – но процесс поиска потребует особой подготовки и концентрации.

С чего начать?

В первую очередь нужно исправить резюме . Многие подробно описывают каждое место работы, включая подработки времен студенчества. Рекрутера интересует лишь ваш «свежий опыт», поэтому лучше ограничиться двумя-тремя последними позициями. Идеальный формат – 1-2 листа А4.

Если вы считаете необходимым указать весь послужной список или расцвет вашей карьеры пришелся на более ранний опыт, используйте другую структуру резюме. Перечислите последовательно периоды работы, названия компаний и занимаемые должности. Отдельным блоком укажите основные компетенции и достижения. Главный плюс такого резюме в том, что вы сразу обращаете внимание рекрутера на свои преимущества.

Еще сложнее тем, кто всю жизнь проработал на одном предприятии или всего раз менял компанию. В этом случае следует указать все должности и достижения по каждой из них. Рекрутер должен видеть, что вы не просто 20 лет отсиживались на одной позиции, а развивались в профессиональном плане.

Сопроводительное письмо – ваш шанс выделиться среди соискателей, ведь мало кто умеет писать их действительно хорошо

Если вы давно не составляли резюме, посмотрите примеры других соискателей на рекрутинговых сайтах. Заодно сможете оценить потенциальных конкурентов и понять, в чем проигрываете и какие знания вам нужно подтянуть.

Или воспользуйтесь услугой работных сайтов: консультант по телефону или лично поможет вам выделить ключевые компетенции, что существенно сэкономит время.

Не стоит пренебрегать и сопроводительным письмом . Это ваш шанс выделиться среди соискателей, ведь мало кто умеет писать их действительно хорошо. Помните «3 золотых правила»:
1. Достаточно 2-3 абзацев.
2. Не дублируйте резюме.
3. Содержание меняйте в зависимости от вакансии.

Ваша задача – отразить ваши преимущества и объяснить работодателю, чем ваш опыт может быть полезен на данной вакансии и компании в целом.

Главный вопрос – указывать ли возраст . Многие советуют пропустить этот пункт, но есть нюансы. В резюме, которое вы отправляете по почте, лучше не скрывать, сколько вам лет. Рекрутера это лишь насторожит, и он все равно постарается докопаться до сути – например, вычислить по дате окончания института.

На сайтах многие рекрутеры при поиске задают диапазон «от 30 до 45 лет». Здесь, скрывая свой возраст, вы увеличиваете вероятность того, что ваше резюме хотя бы откроют. Прочтут или нет – зависит уже от подачи информации.

Где искать?

Чтобы поиск работы был эффективным, стоит задействовать все возможные каналы и сделать так, чтобы вы попались на глаза рекрутеру несколько раз.

Самый популярный инструмент – сайты для поиска работы . Вакансий там действительно много, но еще больше соискателей. И одна мелкая ошибка может свести все старания на нет – вас быстро обойдут конкуренты.

Если у вас нет качественной фотографии бизнес-формата, на которой вы выглядите свежо и ухоженно, лучше вообще отказаться от идеи с фото. Также не стоит в названии резюме или карьерной цели указывать множество должностей, которые вам потенциально интересны. Это дает понять, что вы не знаете, чего хотите, или в отчаянии. И то и другое оттолкнет рекрутера.

На втором месте – социальные сети . Если у вас еще нет аккаунта в Facebook, самое время его завести. Создайте информативный профиль и начинайте искать вакансии в специализированных группах для поиска работы. Соцсети хороши еще и тем, что там легко заводить новые знакомства.

Постепенно расширяйте сеть контактов, общайтесь с HR-ами, не стесняйтесь «продвигать» свою кандидатуру, напрашиваться на встречу, просить помощь и советы по трудоустройству. Наглость – второе счастье, а когда речь о поиске работы – счастье вдвойне.

Возлагать особую надежду на рекрутинговые агентства не стоит. Они работают под нужды заказчика, и, если клиент сказал, что не готов рассматривать кандидатов 45+, ваши шансы крайне малы. Но можете разослать резюме по крупным агентствам. Они добавят вас в базу, и, если появятся подходящие вакансии, с вами свяжутся.

Но если речь идет о редкой или узкоспециализированной должности, консультанты смогут предложить достойные варианты. Кандидатов на такие вакансии мало, и на возраст многие готовы закрыть глаза. Более того, в наукоемких отраслях, строительстве, медицине, образовании, энергетике кандидаты 45+ даже приветствуются. Ведь к этому возрасту они накапливают уникальные знания и экспертизу.

Попробуйте отойти от привычных стандартов и рассмотреть другие форматы трудоустройства, например удаленную работу. Так вы сможете устроиться в компанию, которая расположена в другом регионе страны. И время, которое раньше тратили на дорогу, уделить семье или увлечениям.

Еще можно рассмотреть должности советника или наставника. Сейчас это привычная практика – приглашать независимого консультанта, который способен по-новому взглянуть на проблему и найти решение. В этом качестве вы можете сотрудничать с несколькими компаниями одновременно.

«Мне часто отказывали из-за возраста, – вспоминает 50-летний Анатолий. – Говорили, что в компании молодой коллектив, в основном работают ребята до 30. Я слышал от рекрутеров: «Вы не впишетесь в корпоративную культуру, вам будет тяжело адаптироваться к коллективу, и молодым сотрудникам будет непросто найти к вам подход». В итоге я стал рассматривать альтернативы - удаленную работу или фриланс. Сейчас работаю на крупное издательство из дома, корректирую тексты. Иногда беру переводы на сайтах по фрилансу. Получается достойный заработок».

На интервью

Хорошего опыта недостаточно, важно умело преподносить его, грамотно выстраивать коммуникации с собеседником. Ваша самопрезентация, как и внешний вид, должны быть на высоте. Внимательно изучите описание вакансии перед встречей и рассказывайте о своем опыте, исходя из пожеланий работодателя к кандидату на эту позицию.

«Я думал, что моя задача – донести максимум о себе как о профессионале и личности, – говорит 54-летний Петр, начальник отдела АХО. – Получался очень длинный рассказ, его никто не дослушивал до конца. Я сократил рассказ до 15 минут и говорил только о самых успешных проектах, чем могу быть полезен на вакансии, чего добился. Мою кандидатуру стали чаще продвигать на второй этап. Всем советую пересмотреть свою презентацию и не забывать напоминать о своей кандидатуре, если не получили обратную связь. Один звонок или письмо на почту не превратит вас в назойливого кандидата».

Не снижайте требования заранее. Если у вас за плечами длительный опыт на должности руководителя, не «скатывайтесь» сразу до линейной позиции, потому что кто-то сказал, что руководители вашего возраста уже никому не нужны. Не факт, что найти вакансию рядового специалиста вам будет проще.

Напротив – компания будет присматриваться к вам вдвойне, ведь уровень ваших компетенций предполагает более высокую должность. Сможете ли вы подчиняться молодому сотруднику? Не заскучаете ли на этой позиции? Вдруг получите предложение на управленческую должность и уйдете?

То же касается и денежной компенсации. Многие сразу снижают планку, считая, что это даст им преимущество в конкуренции с молодежью. Скорее нет, чем да. Ведь молодой сотрудник тоже может снизить материальные ожидания. А рекрутера может насторожить слишком низкий для вашей квалификации уровень желаемой зарплаты.

Не давите на жалость. Не стоит рассказывать, как тяжело в вашем возрасте найти работу и что вы готовы взяться за любую. Менеджеру по персоналу важнее ваш опыт. Выгоревший, психологически раздавленный кандидат точно не пройдет на второй этап отбора.

Как бы ни было тяжело, сыграйте роль позитивного и востребованного сотрудника. И в ответ на вопрос «Почему вы так долго без работы» скажите, что вы ищете компанию на долгий период и внимательно подходите к выбору предложений.

Идите на уступки. «Надейтесь на лучшее, но готовьтесь к худшему». Сложно спрогнозировать, как долго вы будете искать новую работу. Многое зависит от профобласти и от того, как вы сможете преподнести свой опыт. Если поиск работы затянулся, придется принести первые жертвы.

Например, рассмотреть вакансии с более низким уровнем дохода или обратить внимание на предложения с релокацией по России. Конечно, переезд в другой регион – это стресс, особенно если придется на какое-то время расстаться с семьей. Но конкуренция на эти вакансии чуть ниже, и ваши шансы получить предложение увеличиваются.

Мы все больше ориентируемся на западный опыт, где сотрудников старше 45 ценят ничуть не меньше молодых

Возможно, имеет смысл посмотреть на небольшие компании, не избалованные большим потоком соискателей. Там каждая единица на счету, и климат в коллективе в большинстве случаев намного приятнее, чем в среднем и крупном бизнесе.

И далеко не все работодатели отрицательно относятся к кандидатам за 45. Да, на рынке есть «молодые» компании, где средний возраст сотрудников не больше 30 лет. Даже если удастся туда попасть, адаптироваться в непривычной для вас корпоративной культуре будет крайне тяжело. Однако российский бизнес постепенно отходит от устоявшихся стандартов и стереотипов. Мы все больше ориентируемся на западный опыт, где сотрудников старше 45 ценят ничуть не меньше молодых.

«В наших компаниях нет никаких ограничений по возрасту, – комментирует 35-летняя Анна, директор по персоналу многопрофильного холдинга. – Я не считаю, что после 45 человек должен уходить на пенсию и чувствовать себя изгоем в трудовом обществе. Многие наши сотрудники старше 50 работают лучше молодежи и ценятся на вес золота. Они не только показывают хорошие результаты, но и передают знания следующим поколениям. К тому же у сотрудников в этом возрасте есть неоспоримые преимущества: они ответственны, дорожат своей работой, не обременены маленькими детьми, психологически устойчивы, хорошо ведут переговоры. Что касается проблем со здоровьем, то и молодежь сейчас болеет очень часто, так что это уже точно не причина отказать человеку в работе».

Об авторе

– начальник отдела подбора и адаптации персонала компании Profgallery.ru .

Сорокалетним вход воспрещен

После 40 лет жизнь только начинается, говорила главная героиня культового советского фильма «Москва слезам не верит». Однако, к сожалению, это утверждение не работает в современных российских условиях при поиске работы.

По статистике и данным соцопросов, большинство работодателей отдают предпочтение молодым сотрудникам, даже если их профессиональный опыт явно уступает навыкам более зрелого кандидата.

«Основная причина такого предвзятого отношения – целый комплекс стереотипов, сложившийся у многих работодателей. Считается, что после 40 лет трудоспособность сотрудника падает, ему сложнее адаптироваться в коллективе и осваивать новые знания и технологии. Появляются первые проблемы со здоровьем. Кроме того, люди в возрасте не станут работать сверхурочно, а женщины больше думают о детях и внуках, чем о деле», - поясняет президент Фонда социальных проектов Евгения Шохина.

К слову, в западных странах профессиональный расцвет у человека приходится на 50-55 лет. Там считают, что именно в этом возрасте можно максимально раскрыться, поскольку психические функции находятся в условиях оптимальной нагрузки и усиленной мотивации.

В России же, наоборот, довлеют аргументы про возрастную несовместимость коллектива и потенциального сотрудника: «не впишется в молодую команду», «молодому начальнику будет сложно управлять человеком, который старше его в два раза». Ну и еще один немаловажный момент: работодатели опасаются (часто, без всяких оснований), что возрастной сотрудник станет претендовать на более высокую зарплату, чем тот, у кого «молоко на губах не обсохло».

«Последние три года не могу найти работу. Причем хотя бы со средней зарплатой по городу. Рассылаю резюме буквально каждый день, стоит хоть на каком-то сайте появиться вакансиям, где мог бы пригодиться мой многолетний опыт. Но результата до сих пор нет. Отказывают по одной и той же причине - возраст. Хотя многие о нём не говорят. Формально отказ по этой причине запрещён законодательно, а на деле работодатели запрет игнорируют», - рассказал «МК» в прошлом руководитель отдела по информационной безопасности 52-летний Алексей Антонов.

Действительно, работодателям нельзя указывать в размещаемой вакансии возраст, пол, национальность, семейное положение и место прописки. Ограничительные параметры запрещены статьей 3 Трудового кодекса РФ, которая провозглашает равные возможности для реализации трудовых прав независимо от возраста. Однако это законодательная норма, увы, на практике не облегчает участь российских соискателей.

К слову, в европейских странах на собеседовании интервьюер в принципе не имеет права спрашивать у кандидата о возрасте. В нашей же стране сотрудникам в возрасте за 45 не дают даже возможности прийти на собеседование, их отсеивают по возрастному цензу еще на стадии телефонного звонка.

«Только я произносила: «Звоню по вакансии…», меня тут же перебивали встречным вопросом: «А сколько вам лет?». Услышав, что мне 49, голос на другой конце провода сухо ответил: «Не берем старше 30 лет. Извините, никакие достижения не учитываем». А дальше следовал длинный телефонный гудок, который мне приходилось слышать не один раз» - поделилась с «МК» своим опытом поиска работы менеджер по продажам Анна Королева.

Спасение утопающих - дело рук самих утопающих

Между тем, как показывает практика, сотрудникам в возрасте после 45 лет, оказавшимся не у дел, практически невозможно доказать дискриминацию по возрастному цензу. Чаще всего суды отказывают истцам или в лучшем случае удовлетворяют их жалобу частично.

Одним из немногих исключений стала нашумевшая история воронежского бухгалтера Юрия Ступко. Мужчина начал искать работу в 2006 году. На тот момент ему стукнуло 57 лет, а за плечами был 30-летний стаж. При этом он был вынужден некоторое время не работать: пожилые родители нуждались в уходе.

Понимая, что за это время он мог «просесть» в профессиональном плане, Ступко прошел курсы повышения квалификации и встал на учет в службу занятости. Оттуда мужчину направили в компанию, где его бухгалтерские навыки отлично подходили под вакансию. Но после собеседования соискателя ждало разочарование. Работодатель ему отказал в должности с пометкой, что Ступко «не подходит по возрастной категории».

Однако мужчина был настроен отстаивать свое право на рабочее место, и подал иск на компанию. Фемида приняла сторону истца, что стало первым в истории России выигранным делом о дискриминации по возрастному признаку при приеме на работу. Правда, получить компенсацию за моральный ущерб Ступко так и не смог. Его несостоявшийся работодатель, что называется, провел «зачистку»: средства компании чудесным способом перетекли в другую организацию.

Впрочем, как отмечают юристы, воронежскому бухгалтеру просто повезло. Если бы у него на руках не оказалось бумаги, где черным по белому была написана официальная причина отказа в работе, то его иск так бы и остался в кипе нерешенных дел в суде.

Поэтому соискателям, которые перешагнули рубеж в 45 лет, надеяться на правосудие не стоит. Куда лучше позаботиться о своей карьере самим. Как говорится, спасение утопающих - дело рук самих утопающих.

Психолог, кандидат медицинских наук Марина Монченко советует возрастным соискателям вакансий: прежде всего, собираясь на собеседование, это отодвинуть на задний план мысль о том, что 45 – это закат жизни, устроиться на работу невозможно, вы никому не нужны. «Такие мысли – одно из основных препятствий на пути к достижению цели. Потухший взор, обреченность – это явно не то, что расположит к вам работодателя. Первое, что вы должны предъявить работодателю – уверенность в своих силах и возможностях», - рекомендует Монченко.

Психолог советует в ходе собеседования говорить с потенциальным работодателем уверенно, спокойно, четко, демонстрируя способность схватить суть вопроса, не впадая в излишнюю детализацию, четко обозначая свои границы.

«Даже если вы имеете огромный опыт, не стоит еще на собеседовании рассказывать о том, как можно реорганизовать работу компании, как вы это делали на прежней работе. Не стоит также слишком много и подробно рассказывать о своем опыте, профессиональном и житейском, уподобляясь старичкам на лавочке, делящимся воспоминаниями. Старайтесь сконцентрироваться на сути вопроса и отвечать по существу», - говорит Монченко.

«В любом возрасте работодателя привлекают активные, энергичные, целеустремленные, обучаемые, гибкие работники. Вот и нужно показать, что вы именно такой, да еще и с большим опытом. Возможно, за свою жизнь вы многое попробовали, многое освоили, однако, лучше сосредоточиться на том, что важно именно для этой вакансии, для этой организации. Если речь идет о работе, требующей следования инструкциям, то можно не описывать подробно ваши организаторские способности и инициативу», - поясняет специалист.

Несколько хитростей

Кроме психологических советов, добавим несколько практических.

Самый очевидный способ искать работу - рассылать резюме через сайты. И это нужно делать - чем шире сеть, тем больше рыбы. Но есть несколько хитростей.

Скорее всего, к 45 годам у вас «накопилось» много разных навыков. Поэтому стоит составить несколько резюме под разные типы вакансий: в одном подчеркнуть, например, ваш организационный опыт, в другом - сделать акцент на том, насколько хорошо вы умеете обучать чему-либо, и так далее. Также кадровики советуют сопровождать отклики сопроводительными письмами, причем «эмоциональное» послание, скорее всего, будет читаться лучше, чем «сухое». Начать его можно, например, так: «Здравствуйте! Я знаю все секреты профессии, воспитала двоих очень самостоятельных детей, отлично выгляжу и вожу серебристую машину....» - да, впрочем, как угодно: надо просто понимать, что кадровики - обычные люди, и ничто человеческое им не чуждо.

Если вы видите на сайтах вакансий ту, которая вас особенно заинтересовала, то поищите ее напрямую на сайте компании. Резюме можно отправить сразу туда, и подкрепить его звонком кадровику. Если руководитель - тоже человек зрелого возраста, тем лучше. Добывайте его контакты, попробуйте предложить свои услуги напрямую, как минимум, добиться очной встречи. Изучите профили сотрудников компании в соцсетях: психологические портреты будут в помощь.

Внимательно изучите историю компании и подумайте, что вы можете ей предложить для улучшения ее работы. На собеседовании вам это может очень пригодиться.

Интересный способ поиска работы в маленьких городах описали сотрудники местных кадровых агентств. Они советовали соискателям напечатать простые визитки и раздавать их везде, где можно - в магазинах, фирмах и так далее. Не стесняйтесь говорить о том, что вам нужна работа. Если что - о вас могут вспомнить и позвонить.

Соцсети - тоже важный инструмент для поиска. Напишите текст о том, что ищите работу, причем он тоже не должен быть «сухим». Обратитесь к друзьям и знакомым, которые активны в соцсетях, перепостить ваше «послание» со своими комментариями и рекомендациями.

Вообще, самая очевидная история - поиск работы через друзей и знакомых. Будьте активней! Постарайтесь вычислить, кому из «друзей друзей» могут пригодиться ваши навыки, наводите мосты, звоните.

И не опускайте руки. Если на 100 разосланных резюме - если вы, конечно, не крутейший программист - вы получите пару приглашений, то это абсолютно нормально. Если ваши усилия по поиску через знакомых не дают быстрого результата - не отчаивайтесь, плоды могут появиться позже.

Пенсионеры рвутся в бой

О том, что граждане, которым за 45, испытывают сложности с поиском работы, естественно, осведомлены в правительстве. «Мы должны предпринять все усилия, чтобы устранить любые ограничения при приеме на работу людей, уже достигших определенного возраста, чего наши люди давно требуют», - признал недавно премьер-министр Дмитрий Медведев.

Причем, этот вопрос встает еще острее в связи с повышением пенсионного возраста в России. Напомним, для мужчин планку поднимут с нынешних 60 лет до 65. А женщины будут выходить на заслуженный отдых в 63 года вместо 55. Провести реформу планируется поэтапно - для сильного пола она растянется до 2028 года, для представительниц слабого - до 2034-го.

А тем временем количество рабочих мест в экономике ограничено. И как же быть тем, кому уже сейчас отказывают работодатели? Ждать 20 лет до пенсии? Как утверждает директор Института актуальной экономики Никита Исаев, сейчас правительству следует озаботиться созданием новых рабочих мест, чтобы занятие нашлось для всех. «Сначала необходимо подготовить почву, обеспечив людей рабочими местами и стабильным доходом. В частности, гарантировать рабочие места для людей предпенсионного возраста», - говорит экономист.

Между тем, по данным сайта Rabota.ru, доля запросов соискателей, которые только должны выйти на заслуженный отдых в этом году, не высока - около 1%. Эксперты такое поведение связывают с нежеланием людей менять работу перед пенсией.

Как известно, многие российские мужчины и женщины, после того, как пересекают нынешнюю пенсионную планку, продолжают трудиться. По данным Минтруда, на 1 января 2018 года насчитывалось 12,3 млн работающих пенсионеров или 26,4% от общей их численности в 46,5 млн человек.

При этом многие действующие пенсионеры не теряют надежды продолжить свою трудовую деятельность. Как отмечают специалисты HeadHunter, в 2018 году около полумиллиона кандидатов, которые уже на пенсии, создали резюме или обновили заявку. А это в свою очередь говорит о том, что поиск работы для них сейчас актуален.

Чаще всего резюме пенсионеры размещают в сфере продаж: на нее приходится 12% от всех созданных или обновленных анкет кандидатов, которые уже вышли на заслуженный отдых.

Пожилые люди также ищут себя в бухгалтерии (8%), в производстве, транспортно-логистической сфере (по 6%), в качестве административного персонала (9%). Причем, большинство из них не претендуют на высокий заработок. Пенсионерки чаще всего ищут вакансию с зарплатой на уровне 38-40 тысяч рублей, а пенсионеры в среднем хотят получать в районе 50-53 тысяч рублей.

Они также обычно ищут вакансии с частичной занятостью, на два-три дня в неделю и на три-четыре часа в день, а также надомную работу.

Например, мужчины отдают предпочтение вакансиям сторожей или вахтеров, а женщины - помощниц по хозяйству и нянь. И, как утверждают в рекрутинговых агентствах, частенько из пенсионеров выходят отличные работники. В частности, некоторые компании с удовольствием набирают сотрудников с многолетним стажем для ведения бухгалтерского учета из дома. Также охотно берут на службу возрастных соискателей производственные компании и общепит, аутсорсинговые колл-центры, и некоторые крупные работодатели для проведения опросов и консультаций по телефону.

Кроме того, государство готово посодействовать тем, кто чувствует в себе силы и желание трудиться после того как вышел на пенсию. Для этого они могут в государственной службе занятости пройти переобучение, а также обратиться за помощью в трудоустройстве.

Доля сотрудников российских компаний, чувствующих конкуренцию за свое рабочее место

До 25 лет - 10%

25-30 лет - 15%

31-40 лет - 29%

41-50 лет - 48%