Опираясь на законодательную основу Российской Федерации, а точнее на федеральное постановление «О трудовых пенсиях РФ», получить и иметь трудовую пенсию по возрасту могут абсолютно все жители, достигшие 60 лет (для мужского пола) и 55 лет (касательно женского пола).

Кто считается ветераном труда?

Ветеран труда – человек, добросовестно проработавший более 15 лет в одной отрасли, у которого в итоговом вычислении трудового (страхового) стажа для женского пола насчитывается порядка 20 лет, а для мужского – 25 лет. Эта категория людей имеет многие благодарственные грамоты, они так же могли быть отмечены значимыми орденами и символами отличия. Звание ветерана труда впервые появилось после принятия закона на территории современной Российской Федерации «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ .

Основываясь на выше приведенный закон № 5-ФЗ, к ветеранам труда можно отнести лишь некоторые категории граждан, а именно:

• Физические лица, начавшие свою профессиональную деятельность, не достигнув полного совершеннолетия, на момент начала Великой Отечественной Войны. Однако общий страховой стаж обязан суммарно насчитывать у мужчин возраст не менее 40, а у женщин – 35.
• Физические лица, которым вручили награды в виде медалей, орденов и званий РФ, СССР.

Закон про дополнительный отпуск

Неоплачиваемый работодателем отпуск ветеранам труда – это дополнительное поощрение, льгота, которая закреплена за работником на региональном законодательном уровне. Пользоваться ею либо же нет, решает сам сотрудник.

Сроки

Каждый, вышедший по возрасту на пенсию сотрудник, но все равно работающий, в 2018 году имеет возможность оформить 14 дней бесплатного отпуска. Полученный период может быть оформлен одним сроком либо же поделен на несколько частей. Этот пункт рассматривается и обсуждается двумя сторонами рабочих отношений.

Работающий ветеран труда имеет возможность оформить на 30 дней дополнительный отпуск, что нормативно обозначено статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации. Оформлять его или же отказаться, решает только сам работник. Так же он может уменьшить количество дней исходя из своей непосредственной необходимости. Оформляется дополнительный отпуск так же, как и для пенсионеров, продолжающих трудиться, исключение составляет период.

• Один из родителей, если ребенок инвалид, или же один из их четы находится в длительном лечении в клинике, при условии, что детей двое и обоим до 15 лет – до 14 календарных дней в год.
• Ветераны войны и труда – порядка 30 календарных дней.
• Граждане, которые имеют неоценимые заслуги перед Отчизной – до 14 неоплачиваемых дней.
• Лица, отличившиеся значимыми заслугами – до 21 календарного дня.
• Пенсионеры, ушедшие на пенсию по возрасту, а так же инвалиды III группы – до 30 бесплатных дней.
• Граждане, имеющие II либо же IV инвалидную группу – до двух месяцев (60 календарных дней).

Во всех остальных случаях бесплатные дни предоставляются в соответствие с общими положениями.

Дополнительная информация

Если существует несколько категорий, дающих возможность оформления дней без сохранения заработной платы, то льготник должен самостоятельно определить ту статью, по которой ему предоставят дополнительный отпуск. Количество дней будет определено существующей правовой базой.

Пошаговая инструкция оформления

Опираясь на статью 128 Трудового Кодекса РФ , достаточно очевидно, что предоставить сотруднику дополнительные бесплатные дни работодатель не обязан и может с легкостью отказать ему. При условии, что работник не попадает под категории граждан, которым это право гарантируется государством.

В 2018 году для официального оформления дополнительного отпуска ветерану труда необходимо написать заявление, из которого наниматель получит следующую информацию:

• Ф.И.О. и должность, занимаемую работником;
• причину, вследствие которой появилась необходимость в получении бесплатных дней;
• период, в который сотруднику необходимо будет отсутствовать.

Получив заявление по образцу, руководитель ставит резолюцию, согласно которой решение либо положительное, либо отрицательное. На основании согласия директора, на предприятии создается приказ на дополнительный отпуск сотрудника.

К сведению

Если ветеран труда находится в категории, которой по закону положены отпускные дни, то можно не дожидаться создания нормативно-правового документа (приказа) и уйти в отпуск. Если же решение зависит от желания работодателя, то правильным действием будет все-таки дождаться внутреннего документа, иначе не присутствие на индивидуальном рабочем месте могут определить и обозначить как прогул.

Пример расчета дополнительного отпуска ветеранам труда

Например, сотрудник проработал с начала сентября 2017 года до конца июля 2018. Итоговое количество рабочих дней за этот период составляет 226. Из этого количества 184 дня было проведено за работой во вредных условиях.

1. Рассчитаем сколько же дней отработано ветераном труда в каждый месяц из одиннадцати:
   226 дней делим на 11 месяцев = 20,55 дней в месяц.
2. Определим суммарный срок работы в рискованных условиях:
   184 дня делим на 20,55 дней = 8,95 месяцев. В данном случае дробное число округляется в большую сторону, при
   условии, что остаток после запятой означает, что отработано свыше половины рабочего месяца.
3. Рассчитаем, какое количество бесплатных дней положено сотруднику за 9 месяцев страхового стажа, при условии, что работнику дано 24 дня в год:
   24 дня делим на 12 месяцев = 2 дня.

Итак, за каждый отработанный месяц во вредных условиях положено 2 дня дополнительного отпуска. Значит за 9 месяцев – 18 дней.

Если при конечных расчетах получается дробное число (например, 15,7 дней), то согласно письму Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 года округляется в большую сторону, то есть длительность дополнительно отпуска будет составлять 16 дней.

Дополнительный отпуск ветеранам труда в Москве

В статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что пенсионерам по старости, но которые продолжают осуществлять свою трудовую деятельность, дополнительные не оплачиваемые дни предоставляются в количестве 14 календарных дней в году. Работающие пенсионеры – ветераны имеют возможность отправиться в административный отдых один раз в год на 30 суток.

Полный список льгот и привилегий ветеранам труда в г. Москва:

• Городское денежное вознаграждение, выплачиваемое каждый месяц, как финансовая надбавка к сумме получаемой пенсии.
• Бесплатное лечение и протезирование у стоматолога (в государственных клиниках при условии, что протезы не состоят из драгоценных камней).
• Бесплатный проезд во всем городских транспортных средствах (помимо такси).
• Оплата 50% от стоимости проезда на водном транспорте (при передвижении по воде).
• Обслуживание в медицинских учреждениях бесплатное, а также есть скидка на лечебные препараты.
• Предоставляется скидка на покупку билетов на самолеты либо же, на железнодорожный вид транспорт.
• Ветераны труда могут иметь 50% поощрения, в виде скидок на оплату жилищно-коммунальных услуг (при ряде условий их вообще могут освободить от этой статьи затрат).
• Освобождение от некоторых налоговых платежей.
• Получение путевки в санаторий или же оздоровительный центр (в порядке очереди).

Дополнительные льготы – одна из лучших социальных поддержек данного слоя населения, подтверждающая их важность, неоценимость вклада в благо Родины.

Работающие пенсионеры, ветераны труда – категория населения, права которых защищены законодательством и государством. Выполнение указанных и прописанных законов, относительно дополнительного отпуска, является обязательным для администрации предприятия.

Дополнительный отпуск ветеранам труда и работающим пенсионерам полагается согласно Трудовому кодексу РФ. Существует ряд нюансов, о которых должны иметь представление не только сами претенденты на пользование привилегией, но и их наниматели.

В статье будут рассмотрены вопросы, касающиеся того, на каких основаниях оформляется дополнительный отпускной период, какие документы для этого требуются и какой порядок следует соблюдать при обращении к руководителю за положенной по закону льготой.

Право на получение ряда льгот и привилегий за ветеранами закреплено в ФЗ-5 «О ветеранах» от 12.01.1995 года, а также в ряде нормативных актов, оформленных в регионе. В законодательном акте представлен перечень граждан, которые могут получить статус ветерана труда и в дальнейшем рассчитывать на льготы, включая дополнительный отпуск.

Следует отметить, что трудоустроенные пенсионеры, которые имеют статус ветерана труда, вправе в любое время обратиться к работодателю и подать стандартное заявление о предоставлении положенных дней для отдыха.

Ветераны труда – это особая группа лиц, которые вправе получить несколько дней отпуска в качестве социальной льготы. До 2004 года порядок оформления такого вида помощи был оговорен в действующем законодательстве подробно и никаких вопросов ни у работодателя, ни у гражданина не возникало, после указанной даты в текст были внесены значительные поправки, который оставили от данного пункта только краткую формулировку.

В связи с таким положением вещей, не каждый работник может воспользоваться привилегией, потому что в регионах далеко не каждый работодатель руководствуется федеральными законодательными актами. В этом случае граждане обращаются к региональным постановлениям, приказам и иным документам.

Нюансы предоставления дополнительного отпускного периода

По закону, наниматель не вправе отказать ветерану в предоставлении льготы, если гражданин находится на пенсии по старости. Сам по себе статус ветерана труда не считается причиной для оформления дополнительного отпускного периода, если это не предусмотрено на местном уровне и гарантировано в качестве региональной льготы.

Следует отметить, что, в отличие от годового отпуска, дополнительный период не может быть компенсирован в виде денежной выплаты и не может переноситься на другое время. Это связано с тем, что данная возможность оформляется только в заявительном порядке и не принадлежит к группе обязательных привилегий для работников. Закон не налагает запрета на оформление отпускного периода перед увольнением, однако работодатель вправе отказаться в удовлетворении такого обращения.

Продолжительность отпускного периода

В отдельных регионах государства действуют свои нормативные акты, которые закрепляют за ветеранами дополнительный отпускной период без сохранения зарплаты за ветеранами труда.

К примеру, в Московском регионе граждане вправе продолжать работу после того, как выйдут на заслуженный отдых, и в качестве дополнительных привилегий могут выбирать любое подходящее время для положенного ежегодного отпуска. Дополнительно такие граждане могут получить 35 дней неоплачиваемого отпуска. Для сравнения можно привести показатель, который действует в Сахалинской области, где таких льгот не предусмотрено.

Согласно положениям ТК РФ, все трудоустроенные пенсионеры вправе оформить ежегодный отпуск сроком в 14 дней. Ветераны труда, вышедшие на пенсию, также могут воспользоваться данным правом. Для отдельных категорий льготников дополнительный отпускной период определяется следующим образом:

• участники военных действий 1941-1945 года могут оформить отпуск в 35 дней;
• трудоустроенные инвалиды вправе получить дополнительный период до 60 дней в году.

Если гражданина сразу несколько причин для предоставления данной льготы, то он должен самостоятельно выбрать только один вид поддержки. Отпускной период не может объединяться и ограничивается установленной по закону продолжительностью. В свою очередь, разделить положенные дни отпуска не запрещено, поэтому ветеран вправе оформить дополнительные дни для отдыха или для решения личных проблем.

Порядок оформления отпускного периода

Административный отпуск оформляется гражданину в заявительном порядке и предоставляется на основании приказа по форме Т-6. Обращение составляется работником на имя руководителя компании.

Работник обязан прочитать документ и расписаться в нем. Если за гражданином закреплена такая возможность в качестве льготы, ветеран труда может не дожидаться принятия решения со стороны руководителя. В этом случае директор не может отказать гражданину в удовлетворении заявления, и, соответственно, отсутствие ветерана на рабочем месте считаться прогулом не будет.

Заключение

Дополнительный отпуск для ветеранов труда – это льгота, которая может быть закреплена за гражданином на региональном уровне. Если этого не сделано, то право на получение такой привилегии возникает только у ветеранов, вышедших на заслуженный отдых. Порядок предоставления отпускного периода регламентирован рядом федеральных и региональных законодательных актов.

В настоящее время в России возросло количество граждан, работающих в период заслуженного отдыха. Это связано с тем, что размер пенсии не всегда позволяет удовлетворить потребности. Многие пожилые люди занимаются трудовой деятельностью максимально долго.

Существующие категории работников

Работающие пенсионеры — граждане, достигшие возраста 55-60 лет и продолжающие заниматься трудовой деятельностью. Они получают ежемесячное пособие по старости и зарплату.

Согласно Российскому законодательству, существуют три категории пенсионеров:

• по старости – граждане, достигшие 55-60-летнего возраста и имеющие страховой стаж не менее 5 лет;
• военные – лица, прошедшие службу в рядах вооруженных сил, органах внутренних дел или являлись сотрудниками противопожарной обороны;
• инвалиды – люди, признанные по медицинскому заключению нетрудоспособными.

Преимущества, которые получает работающий пенсионер:

• защита трудовым законодательством от неправомерных действий нанимателя;
• невозможен отказ в приеме на работу в связи с возрастом;
• в случае сокращения штата больше шансов сохранить рабочее место благодаря хорошей производительности труда и квалификации;
• при увольнении по собственному желанию отсутствует необходимость отрабатывать 14 дней;
• возможность оформлять отпуск без сохранения зарплаты на 2 недели.

На основании закона о ветеранах, работающие пенсионеры имеют право взять перерыв от трудовой деятельности в любое время, особенно если это:

• участники Великой Отечественной войны;
• ветераны боевых действий.

Согласно законодательству РФ, работающие пенсионеры имеют следующие права:

• При достижении возраста 55-60 лет не нужно немедленно увольняться с работы. Отстранение от должности возможно только на основании Трудового кодекса.
• Отсутствуют ограничения, связанные с выплатами.
• Сотрудник может расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию.
• Возможность работать по совместительству.
• Оплата больничных листов на общих условиях.
• Установка неполного рабочего дня или недели.
• Дополнительные льготы, установленные коллективным договором (изменение формы организации труда или рабочего места и т.п).

Раньше законодательство РФ не устанавливало никаких ограничений в предоставлении пособий для работающих пенсионеров.

Это привело к неэффективному использованию бюджетных средств, в связи с чем были введены новые правила начисления баллов:

• при отсутствии роста накопительной части пенсии максимальное количество баллов составит 3 единицы;
• при формировании накопительной пенсии начисляемые баллы составляют не более 1,875.

Нормативная база

Все вопросы, связанные с трудом пенсионеров, регулируются:

• ст. 64 ТК РФ «Гарантии, на которые может рассчитывать сотрудник при заключении трудового договора»;
• ст. 179 ТК РФ «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении персонала»;
• ст. 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника»;
• ст. 128 ТК РФ «Отдых без сохранения оплаты труда»;
• ст.16 ФЗ «О ветеранах».

С текстом указанных документов можно ознакомиться тут:

Как оформляется перенос отпуска. Читайте в нашей статье.

Подробнее про сокращение и очередной отпуск можно узнать тут.

Виды отпусков

Существует два вида отпуска для работающих пенсионеров:

• Основной. Предоставляется, как и другим сотрудникам, раз в год с выплатой денежных средств. Продолжительность – 28 дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый могут оформить граждане, работающие в северных регионах.
• Без сохранения зарплаты. Такой отпуск ветерану труда оформляется в любое время с момента подачи заявления. Длительность определяется по соглашению между сторонами и составляет для участников Великой Отечественной войны – 35 дней; для работающих пенсионеров, по старости – 14 дней; для инвалидов – до 60 дней.

Кроме того, при необходимости бабушка или дедушка могут пойти в отпуск по уходу за ребенком вместо мамы.

По заявлению родителей он может быть использован полностью или частями.

Особенности предоставления отпуска работающим пенсионерам

Планирующие отдохнуть от трудовой деятельности граждане должны составить и подать заявление.

Документ должен содержать следующую информацию:

• название организации, в которой работает пенсионер;
• ФИО генерального директора или руководителя фирмы;
• просьбу предоставить отпуск;
• даты планируемого отсутствия;
• подпись заявителя и дата составления.

Образец заявления

Особенности расчета

Отпуск работающим пенсионерам в 2016 году будет рассчитываться по следующему алгоритму:

• Определяется расчетный период – последний год работы в организации либо фактически отработанное время.
• Суммируются все необходимые начисления: оплата труда, премиальные и другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.
• Находится размер средней дневной зарплаты на основании фактически отработанного времени и оплаты труда за расчетный период.

Используемая формула для расчета средней заработной платы:

ЗПср.дн.= (ЗПнач.)/12 ∶29,3 дня,

ЗПнач. – размер зарплаты, начисленной за расчетный период.

Определение предоставляемых выплат:

Отпускные= ЗПср.дн. х количество дней отпуска

Пенсионерка И.В. Николаева работает на швейной фабрике «Домашний уют» 13 лет. Женщина собирается пойти в ежегодный отпуск с 03.08.15 по 09.08.15. Определить размер выплачиваемых отпускных.

Поскольку И.В. Николаева работает в фирме 13 лет, за расчетный период следует принимать 12 месяцев.
Просматриваем информацию по программе «Кадровый учет».

Размер зарплаты за расчетный период составляет 288 тыс. руб. учитывая премиальные и другие выплаты, положенные по трудовому договору.

Средняя дневная зарплата равна:

ЗПср.дн.= (288 000.)/12 ∶29,3 дня=819,2 руб.

819,2 руб.х 28 дней=22 935,2 руб.

Сотрудник компании «Колорит» Г.В. Чичиков – работающий пенсионер, занимающий руководящую должность финансового отдела. 03.08.15 он собирается пойти в дополнительный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Какое пособие должен начислить бухгалтер?

Исходные данные представлены в таблице.

Трудовой стаж в компании «Колорит», лет

Зарплата, начисленная за расчетный период, руб.

На основании представленных выше данных, рассчитываем среднюю зарплату в день:

ЗПср.дн.= (452 000.)/12 ∶29,3 дня=1285,6 руб.

Сумма выплат для И.В. Николаевой:

Отпускные= 1285,6 руб.х 28 дней=35 996,8 руб.

Подробнее о том, как рассчитывается отпуск. вы можете узнать из нашей статьи.

Как оформляется приказ на отпуск? Образец 2016 вы найдете тут.

Как оформляется отпуск с последующим увольнением по собственному желанию? Смотрите здесь.

Работающим пенсионерам в 2016 году государство предоставляет большое количество льгот.

Среди них – освобождение от уплаты НДФЛ.

Такая гарантия предоставляется:

• ветеранам Великой Отечественной войны;
• инвалидам;
• за выслугу лет.

При достижении пенсионного возраста можно рассчитывать на льготы при увольнении по собственному желанию.

Простые сотрудники предупреждают работодателя не менее чем за 14 дней до начала отпуска, а работающий пенсионер имеет право пойти на заслуженный отдых с даты, указанной в заявлении.

Работающим пенсионерам ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в общем порядке, а дополнительный - с привилегиями.

При возникновении конфликта с работодателем нужно защитить свои права, обратившись к квалифицированному адвокату.

Related Posts

Материальная помощь к отпуску →

Дополнительный отпуск пенсионерам

В Трудовом кодексе РФ закреплено законное право каждого работающего гражданина на ежегодный отпуск. В статье 115 ТК РФ прописано, что работнику обеспечивается ежегодный отпуск на 28 календарных дней с сохранением заработной платы. Некоторые категории работающих граждан имеют право на основной отпуск с большей продолжительностью, чем обычно, по установленным на то причинам. Помимо основного отпуска работник может получить дополнительные виды отпусков (ст. 114, ст. 116 ТК РФ), если для этого в наличии соответствующие основания. Дополнительный отпуск может быть с сохранением заработка работника и без сохранения.

Положен ли дополнительный отпуск пенсионерам?

Одним из оснований предоставления работнику дополнительного отпуска является пенсионный статус человека. Если работник уже на пенсии по возрасту, инвалидности или военному стажу, то по трудовому законодательству РФ такой работник-пенсионер имеет право на льготу в виде предоставления отпуска без сохранения заработной платы пенсионерам в течение 14 календарных дней. На эти допдни он может рассчитывать помимо основного отпуска.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам по возрасту может предоставляться и по другим основаниям:

• группа инвалидности — 60 календарных дней ежегодного дополнительного отпуска;
• если пенсионер работает в пределах Крайнего Севера — 24 календарного дня доп. отпуска;
• пенсионер работает на территории, приравниваемой к условиям Крайнего Севера — 16 дней доп. отпуска;
• пенсионер работает на производстве с вредными условиями труда — не менее 7 дней доп. отпуска;
• пенсионерам-чернобыльцам — 14 календарных дней доп. отпуска;
• пенсионер работает по сменному (где есть ночные часы работы) графику работы — 3 дня доп. отпуска ежегодно.

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Отпуск ветерану труда

) стаж 25 лет, учёба 5 плюс год академического отпуска (декрет). Положено ли мне звание ветеран труда? Живу в Карелии?

Ветерана труда РФ уже давно за стаж не дают.

Я работающий ветеран труда в ХМАО. смогу ли я взять оплачиваемый отпуск в любое время?

Здравствуйте отпуск вы можете взять в любое время по согласованию с работодателем, в случае если право на отпуск у вас имеется или в соответствии с порядком предоставления отпусков работникам, утверждённым локальными трудовыми актами вашего работодателя (например в соответствии с графиком отпусков и прочее).

Я работающий ветеран труда. Могу ли я брать дополнительный отпуск за свой счёт?!

Такого законом не предусмотрено.

Я ветеран труда, на пенсии. Работаю в ФГП ВО ЖДТ России. Можно ли мне взять отпуск в любое для меня время, и какая статья ТК РФ.

Добрый день, Игорь! Для ветеранов труда право выбора отпуска в удобное для него время федеральным законодательством не предусмотрено. В соответствии со ст. 128 ТК РФ работающим пенсионерам по старости (по возрасту) может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году.

Дополнительный НЕоплачиваемый отпуск ветеранам труда КРАЙНЕГО СЕВЕРА 35 ДНЕЙ?

Указанное - не регулируется федеральным законодательством, по нему не положено такой льготы для ветеранов труда. Смотрите локальные акты работодателя по этому вопросу.

Нет. Федеральное законодательство предусматривает только 14 дней неоплачиваемого отпуска для любого пенсионера, работ (ст.128 Трудового Кодекса РФ). Законом Магаданской области " О мерах социальной поддержки ветеранов труда, проживающих на территории Магаданской области" от 06 декабря 2004 года № 498-ОЗ также не предусмотрены дополнительные гарантии по увеличению неоплачиваемого отпуска. Может каким либо региональным законодательным актом другого субъекта Федерации предусмотрены иные меры поддержки ветеранов труда, но для этого надо знать о каком субъекте Федерации идет речь.

Оплатят ли проезд ветерану труда при использование отпуска за границей РФ?И куда лучше сдавать документы, соцзащиту или пенсионный фонд?

Вы написали что то из фантастики от куда вы это взяли ни когда не оплатят да ещё и за границей.

Сохранилась ли льгота ветерану труд, работающему пенсионеру, на ежегодный отпуск в любое удобное время года.

Не было такой льготы в федеральном законодательстве. Равно как и нет сейчас. Теоретически - могла предусматриваться в предусмотренном ст. 45 ТК РФ региональном соглашении, если Ваш работодатель в нем участвовал, либо в локальных актах организации.

Ветеран труда имеет права отпуска в любое удобное время. Желательно по какой статье.
Если имеет, то у кого преимущества-у ветерана труда или у почетного донора.
Колдоговор предприятия в пользу почетного донора. ПРАВОМЕРНО ли это. если есть закон то статью (номер)

Здравствуйте. На федеральном уровне такой льготы нет. Смотрите ваши региональные законы или обратитесь в личку к юристу из вашего города. Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "О ветеранах" Статья 22. Меры социальной поддержки ветеранов труда Меры социальной поддержки ветеранов труда, а также граждан, приравненных к ним по состоянию на 31 декабря 2004 года, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Являюсь работающим пенсионеров по старости, ветеран труда, положен ли мне ежегодный отпуск в удобное для меня время?

Уважаемый посетитель сайта! Согласно ст. 128 ТК РФ вам положен в удобное для вас время только отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году. Оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется вам согласно графику и здесь каких-либо льгот у вас нет.

Назовите закон, на основании которого работающий ветеран труда может взять отпуск в те даты, когда ему удобно.

Такого закона нет. В данном случае ветераны труда такие же работники как и все остальные.

Я ветеран труда. Могу ли я пойти в отпуск в удобное для меня время года.

Для ветеранов труда законодательством не предусмотрена возможность использования основного отпуска в удобное для него время. Если ветеран труда является пенсионером, то он может воспользоваться отпуском БЕЗ сохранения зарплаты Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

Имеет ли право работающий пенсионер Ветеран труда пользоваться ежегодным отпуском в удобное для него время в Ивановской области.

Все на усмотрение работодателя.

Я ВЕТЕРАН ТРУДА, работаю магу ли я брать летний отпуск каждый год.

К сожалению нет. Только согласно графика отпусков.

Отпуск. Имеет ли право ветеран труда республики Саха (Якутия) брать отпуск на работе по своему желанию? Не по графику, которую составляет администрация.

Здравствуйте. К сожалению, в ЗАКОНЕ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) от 21 февраля 2013 года 1160-З N 1227-IV О социальной поддержке ветеранов тыла и ветеранов труда в Республике Саха (Якутия) (новая редакция) (с изменениями на 26 сентября 2018 года) отсутствует такая льгота, как предоставление отпуска в удобное время. Статья 4. Меры социальной поддержки ветеранов труда 1. Ветеранам труда, достигшим возраста 55 лет для мужчин и 50 лет для женщин, независимо от прекращения ими трудовой деятельности предоставляется мера социальной поддержки в виде ежемесячной денежной выплаты в размере 750 рублей. Размер ежемесячной денежной выплаты подлежит ежегодной индексации с 1 января очередного финансового года на прогнозный индекс потребительских цен в соответствии с решением Правительства Республики Саха (Якутия). (в ред. Законов Республики Саха (Якутия) от 26.03.2015 1422-З N 399-V, от 26.09.2018 2045-З N 1-VI) 2. Неработающим ветеранам труда в возрасте 60 лет и старше предоставляется мера социальной поддержки в виде выплаты денежной компенсации в размере 80 процентов стоимости путевки на санаторно-курортное лечение на территории Республики Саха (Якутия) или предоставления путевки на санаторно-курортное лечение на территории Республики Саха (Якутия) с оплатой 20 процентов ее стоимости указанными лицами (по их выбору) один раз в три года в размере и порядке, которые определяются Правительством Республики Саха (Якутия). Часть 3 утратила силу. - Закон Республики Саха (Якутия) от 26.09.2018 2045-З N 1-VI. Надеюсь, что смогла Вам помочь Всего Вам доброго.

Отпуск. Имеет ли ветеран труда республики Саха (Якутия) брать отпуск на работе по своему желанию? Не по графику, которую составляет администрация.

Нет такого права у Ветеранов труда. Порядок предоставления отпусков установлен Трудовым кодексом РФ, внесения в ТК РФ могут вноситься только федеральным законом (не законодательством субъекта РФ). Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются согласно графику отпусков, обязательному для работников и работодателя. В удобное для работников со статусом Ветерана труда время отпуск не предоставляется. Ст.122,123 ТК РФ. Работающие пенсионеры имеют право на отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в год в удобное для них время. Ст.128 ТК РФ .

Имеет ли право ветеран труда на дополнительный отпуск. И может ли использовать его при увольнении.

Я педагог, ветеран труда. Имею ли я право разделить свой оплачиваемый отпуск на удобные для себя временные рамки?

Здравствуйте, Вера! Разделить отпуск Вы можете в соответствие с действующим законодательством: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017) . Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. С уважением, Марина Сергеевна.

Сколько дней отпуска неоплачиваемого положено Ветерану труда РФ?

Нисколько не положено Ветерану труда. Меры соц. поддержки Ветеранам труда устанавливаются региональным законодательством, ни в одном регионе нет доп. отпуска работающему Ветерану труда. Работающий пенсионер имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году. Ст.128 ТК РФ .

При этом, в соответствии с внутренними нормативными актами (ВНА), на конкретном предприятии этот список может включать и другие категории сотрудников. В таблице приводится перечень работников, имеющих законное право на такой вид отдыха, максимальная продолжительность которого тоже определяется ВНА: Категория сотрудников Минимальная длительность отпускного периода, календарных дней Имеющие ненормированный рабочий день 3 Занятые на работе с вредными или опасными условиями труда 7 Работающие на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях 24 и 16 Привлеченные к осуществлению работы особого характера 3 Нормативная и законодательная база для начисления пенсии Вопросы, регулирующие уход на заслуженный отдых и размер пенсионного обеспечения, полностью урегулированы российским законодательством.

Отпуск работающему пенсионеру ветерану труда москва

На основании такого документа проводится выдача отпуска.Этот документ выглядит таким образом: В его состав нужно включать:

• положения законодательства;
• количество дней отпуска;
• данные о работнике и работодателе.

Оформление будет проводиться на общих основаниях. Предоставление дополнительного отпуска ветеранам труда Дополнительный отпуск ветеранам труда в Москве В статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что пенсионерам по старости, но которые продолжают осуществлять свою трудовую деятельность, дополнительные не оплачиваемые дни предоставляются в количестве 14 календарных дней в году.
Работающие пенсионеры – ветераны имеют возможность отправиться в административный отдых один раз в год на 30 суток.Полный список льгот и привилегий ветеранам труда в г.

Особенности предоставления отпуска ветеранам труда в рф в 2018 году

• Если пенсионер подтвердил право собственности на купленную им жилую недвижимость или землевладение, то ему полагается имущественный вычет. Эта преференция предоставляется для оплаты процентов по кредиту, который был взят на покупку недвижимости (3 млн.
  руб.) и затрат на оформление сделки по купле-продаже (2 млн. руб.). Чтобы получить этот вычет, можно воспользоваться тремя налоговыми периодами, которые предшествовали времени формирования переносимого остатка данного вычета.
Предоставление льгот для ветеранов труда в Санкт-Петербурге и Ленинградской области Обязательное условие предоставления льгот по оплате за капитальный ремонт – одинокое проживание ветерана либо совместное с неработающим пенсионером. В этом случае по достижению ветераном 70 лет власти компенсируют ему 50% от размера взноса, с 80-летнего возраста компенсация полная.

Предоставление дополнительного отпуска ветеранам труда

В статье будут рассмотрены вопросы, касающиеся того, на каких основаниях оформляется дополнительный отпускной период, какие документы для этого требуются и какой порядок следует соблюдать при обращении к руководителю за положенной по закону льготой. Оглавление

• На каком основании ветеран может оформить дополнительный отпускной период?
• Нюансы предоставления дополнительного отпускного периода
• Продолжительность отпускного периода
• Порядок оформления отпускного периода
• Заключение

На каком основании ветеран может оформить дополнительный отпускной период? Право на получение ряда льгот и привилегий за ветеранами закреплено в ФЗ-5 «О ветеранах» от 12.01.1995 года, а также, в ряде нормативных актов, оформленных в регионе.

Как оформить дополнительный отпуск работающим ветеранам труда

Главная/Отпуск/Для ветеранов труда Опираясь на законодательную основу Российской Федерации, а точнее на федеральное постановление «О трудовых пенсиях РФ», получить и иметь трудовую пенсию по возрасту могут абсолютно все жители, достигшие 60 лет (для мужского пола) и 55 лет (касательно женского пола). Кто считается ветераном труда? Ветеран труда – человек, добросовестно проработавший более 15 лет в одной отрасли, у которого в итоговом вычислении трудового (страхового) стажа для женского пола насчитывается порядка 20 лет, а для мужского – 25 лет.

Инфо

Эта категория людей имеет многие благодарственные грамоты, они так же могли быть отмечены значимыми орденами и символами отличия. Звание ветерана труда впервые появилось после принятия закона на территории современной Российской Федерации «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ.

Дополнительный отпуск работающим ветеранам труда

Какие льготы положены по закону ветерану труда в 2018 году Процесс монетизации социальных пособий позволил ветеранам труда самостоятельно решать, как именно получать помощь от государства: в деньгах или в льготах. Поэтому от таких мер, как бесплатный проезд, санаторно-курортные путевки и бесплатные лекарства, можно отказаться в пользу средств в рублях.

В этом случае требуется написание заявления в Пенсионном фонде по месту постоянной прописки. Льготы ветеранам труда в Санкт-Петербурге в 2018 году: какие изменения Если пенсионер не исполняет должностные обязанности и ушел на заслуженный отдых, он может рассчитывать на получение ежемесячной выплаты социального характера.

Льготы по выбору времени отпуска для работающих пенсионеров и ветеранов труда

Важно

Для сравнения: закон Сахалинской области с аналогичным названием (от 28.12.2010 № 127-ЗО) подобных преференций не предусматривает. ТК РФ в ст. 128 дает всем работающим пенсионерам право на ежегодный административный отпуск сроком до 14 календарных дней.

Внимание

На него могут претендовать ветераны труда, достигшие пенсионного возраста там, где региональное законодательство не имеет отдельной нормы о его продолжительности. При этом следует также учесть, что некоторые работающие ветераны труда одновременно являются инвалидами или участниками ВОВ и имеют другие основания для получения дополнительного отпуска.

Так, ч. 2 ст.

Отпуск работающим федеральным ветеранам труда в 2017 году последние новости

ЦО ветеран также имеет право на 50% скидку на топливо.

• Скидка на путевку в санаторий - 50%.
• Единовременное пособие. Его размер зависит от региона проживания.
• Оплата за радио - скидка 50%.
• На Ж/Д билеты - скидка 50%.
  И вдвое дешевле билеты на водный транспорт. От социальных льгот можно отказаться и получить вместо них денежную компенсацию.
Рекомендуем прочесть: У деда инсульт как оформить инвалидность Какие льготы положены ветеранам труда на федеральном уровне

1. При наличии собственной недвижимости пожилому человеку не требуется платить имущественный налог.
2. Некоторые доходы данных физлиц освобождаются от уплаты НДФЛ: самостоятельная оплата путевки на санаторно-курортное лечение, пенсионное обеспечение (включая доплаты и надбавки), а также финансовая помощь от бывшего работодателя до 4 тыс. руб.

Отпуск для работающих пенсионеров

Базовыми являются законы:

• «Об обязательном пенсионном страховании»;
• «О трудовых пенсиях»;
• «О государственном пенсионном обеспечении».

Кроме этого, в конкретных случаях действуют специальные нормативные документы, имеющие ограниченную сферу применения. Например, отдельные постановления Правительства Российской Федерации устанавливают:

• коэффициент индексации базовой части пенсии, периодичность этой операции;
• порядок пенсионных выплат для лиц, выехавших на постоянное место жительства за пределы России;
• списки профессий, работ, специальностей, дающих право на досрочную пенсию по старости.

Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2018 году В соответствии с действующим законодательством, у гражданина, продолжающего работать по трудовой книжке после выхода на пенсию, возникают новые возможности.
ТК РФ предусматривает ежегодный неоплачиваемый отпуск:

• участникам Великой Отечественной войны (до 35 календарных дней в году);
• работающим инвалидам (до 60 календарных дней в году).

Они могут претендовать на административный отпуск и по другому основанию, но ч. 3 ст. 13 ФЗ «О ветеранах» установлено, что выбирается только одна форма социальной поддержки, независимо от наличия нескольких оснований. Таким образом, отпуск не может суммироваться, определяется только его наибольшая продолжительность. Закон не запрещает разделять дополнительный отпуск и не устанавливает обязанности брать его целиком. Это значит, что время отдыха можно разделить на 2 или более частей. При этом ст. 125 ТК РФ, регламентирующая дробление отпусков, говорит только об оплачиваемом отпуске - а это значит, что части дополнительного неоплачиваемого отпуска могут быть любой продолжительности.

Москва отпуск ветеранам труда и работающим пенсионерам

• причину, вследствие которой появилась необходимость в получении бесплатных дней;
• период, в который сотруднику необходимо будет отсутствовать.

Получив заявление по образцу, руководитель ставит резолюцию, согласно которой решение либо положительное, либо отрицательное. На основании согласия директора, на предприятии создается приказ на дополнительный отпуск сотрудника. К сведению Если ветеран труда находится в категории, которой по закону положены отпускные дни, то можно не дожидаться создания нормативно-правового документа (приказа) и уйти в отпуск. Если же решение зависит от желания работодателя, то правильным действием будет все-таки дождаться внутреннего документа, иначе не присутствие на индивидуальном рабочем месте могут определить и обозначить как прогул. Сотрудник обязан прочитать и поставить личную подпись в приказе, подтверждающую, что он с ним ознакомлен.

Используется в случае с наемными работниками любого типа Кто относится к данной категории граждан Прежде всего, для того чтобы воспользоваться такой льготой на предприятии, работник должен получить звание Ветерана труда. Сама процедура несложная, но оформить этот статус могут не все.

• имеет необходимое количество лет стажа - обычно требуется 40 и 35 лет, или 20 и 25;
• начинал трудовую деятельность во времена Великой Отечественной войны;
• имеет награды, медали, выданные за трудовую деятельность как за время существования СССР, так и полученные уже в РФ;
• присутствуют ведомственные награды и знаки отличия за труд.

Только на основании таких требований гражданин может претендовать на звание Ветерана труда.