من أجل حساب مدة العمل أو أي نشاط آخر مفيد اجتماعيًا للشخص - هو - من الضروري الحصول على مستندات تؤكد هذا النشاط. العامل الرئيسي هو المواطن، حيث يتعين على صاحب العمل تسجيل تواريخ القبول والتوظيف.

إذا لم يتم تسجيل أي فترات عمل فيه، فيجب على الشخص العثور على أي مستندات داعمة أخرى: مقتطفات من الأوامر، شهادات الأرشيف، عقود العمل.

يجب إجراء الحساب بناءً على الإدخالات الموجودة في كتاب العمل أو المستندات الأخرى بالترتيب التالي:

• اكتب جميع تواريخ التوظيف (اكتب في عمود لسهولة الحساب).
• في العمود المقابل نضع مواعيد الفصل.
• - حساب عدد الأيام والشهور والسنوات لكل فترة عمل.
• إضافة ما يصل النتائج في أيام.
• حدد الأشهر والسنوات الكاملة من المبلغ الناتج.

على سبيل المثال:

1. وفقًا للإدخالات الموجودة في المستندات، نكتب فترات العمل:

2. نقوم بحساب عدد أيام العمل لكل فترة.

• 18/01/2003–13/09/2001 = 6 أيام، 4 أشهر، سنة واحدة
• 23/08/2008–02/1/2003 = 23 يومًا، 6 أشهر، 5 سنوات
• 23/04/2015–11/1/2008 = 23 يومًا، 5 أشهر، 6 سنوات

3. نجمعها ونحصل على 52 يومًا، 15 شهرًا، 12 عامًا.

4. نقوم بتحويل الأيام إلى أشهر بمعدل شهر واحد = 30 يومًا، و52 يومًا يساوي شهرًا واحدًا و22 يومًا. دعونا نضيف هذا الشهر إلى 15 شهرًا ونحولهم إلى سنوات. 1 سنة و 4 أشهر. ونتيجة لذلك، حصلنا على 13 سنة و4 أشهر و22 يومًا - خبرة عمل.

بالإضافة إلى الإدخالات في دفتر العمل من أماكن العمل، يتم أيضًا تضمين فترات أخرى في مدة الخدمة:

• الخدمة في الجيش، في هيئات الشؤون الداخلية؛
• بعد ولادته؛
• وقت الاستلام ;
• الفترات التي تم خلالها نقل الوجهة؛
• الوقت الذي يقضيه في العمل المفيد اجتماعيا؛
• الوقت الذي يقضيه في السجن تليها البراءة؛
• الوقت الذي يقضيه في رعاية شخص معاق من المجموعة الأولى، وكذلك الطفل المعاق أو الشخص الذي بلغ سن الثمانين ويحتاج إلى رعاية مستمرة.

وإذا كان المواطن يعمل قبل هذه المدد وبعدها وأجريت له استقطاعات في صندوق التقاعد، تحتسب هذه المدد ضمن مدة الخدمة.

آلة حاسبة على الانترنت

لتبسيط العمليات الحسابية وتجنب الأخطاء المحتملة، يمكنك استخدام الآلة الحاسبة عبر الإنترنت. تم تصميم هذا البرنامج بحيث يتم تحويل كل 30 يومًا تلقائيًا إلى شهر، و12 شهرًا إلى عام.

نيستيروفا آي. مفهوم مدة الخدمة وإجراءات الحساب // موسوعة نيستيروف

في الظروف الاقتصادية الحديثة الصعبة إلى حد ما، فإن مسألة الأقدمية كفئة قانونية واقتصادية حادة.

مفهوم الخبرة العملية

ولا تزال المحاولات التي لا حصر لها لإصلاح قوانين العمل، ولو ببطء، تحقق نتائج إيجابية.

في ضوء ذلك، من المهم جدًا أن نفهم ما هي الأقدمية وما هي إجراءات حساب الأقدمية.

في التفسير الحديث، تُفهم خبرة العمل عادةً على أنها المدة الإجمالية للفترات التي عمل فيها المواطن أو شارك في أنشطة أخرى، والتي تضاف إلى فترة التأمين لتلقي استحقاقات التقاعد وفقًا لقواعد التشريع الروسي الحالي.

تتضمن الخصائص القانونية للخبرة العملية تقسيمها إلى مكونات كمية ونوعية.

وفي هذه الحالة، يوضح المعيار الكمي المدة بالسنوات والأشهر والأيام. يسمح لنا المؤشر النوعي بالكشف عن الفروق الدقيقة الفردية في عمل المواطن أو الأنشطة المفيدة الأخرى.

الأقدميةلها خصائص كمية ونوعية. السمة الكمية لخبرة العمل هي مدتها، أما الخاصية النوعية فتعكس طبيعة وظروف نشاط العمل.

تعد الخبرة في العمل حاليًا إحدى الحقائق الضرورية في هيكل قانوني معقد يؤدي إلى غالبية العلاقات القانونية للمعاشات التقاعدية، والعلاقات القانونية لتوفير أنواع معينة من المزايا، فضلاً عن المزايا الاجتماعية

أنواع الخبرة العملية

يوجد في روسيا الحديثة نوعان من الخبرة: الخبرة التأمينية والخبرة الخاصة. في السابق، كانت هناك أيضًا تجربة مستمرة. ومع ذلك، بسبب التغييرات في تشريعات العمل، فقد هذا النوع من الخبرة في العمل أهميته.

لا يتم أخذ مدة الخدمة في الاعتبار عند تعيين المعاش التقاعدي فحسب - بل إن فترة التأمين ضرورية للإجازة المرضية. يعتمد حساب المزايا على مدة الخدمة: يمكن أن تكون إما 60 أو 100% من الأرباح.

وفقًا لمعايير القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل"، تُفهم فترة التأمين على أنها المدة الإجمالية لتلك الفترات التي كان يعمل فيها الشخص ويتم استلام اشتراكات التأمين له في صندوق المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي.

ويحدد قانون "أساسيات التأمين الاجتماعي الإلزامي" فترة التأمين بأنها المدة الإجمالية لدفع أقساط التأمين أو الضرائب، دون ربطها بنشاط العمل.

يوضح الشكل الأنواع الرئيسية لخبرة العمل في مجال التأمين. يتم تنظيم كل منهم وفقًا لقواعد القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل".

تجربة التأمينهناك نوعان لكل من المزايا والمعاشات التقاعدية:

1. خبرة في التأمين العام
2. خبرة تأمينية خاصة

إجمالي فترة التأمين هي الفترة التي تم خلالها دفع أقساط التأمين.

تجربة التأمين الخاصة هي فترات العمل في ظروف غير مواتية (ضارة، صعبة)، في المناطق ذات الوضع الخاص لدفع أقساط التأمين أو في ظروف طبيعية خاصة.

يشترط للتقديم لغرض تخفيض سن التقاعد أن تكون متطلبات الخبرة العملية الخاصة هي:

1. مدة معينة
2. تأكيد مستندي لظروف وطبيعة العمل - في حالة عدم وجود مستندات، لن يتم أخذ الأدلة الأخرى على ذلك بعين الاعتبار.

ومن المهم أيضًا تسليط الضوء على حقيقة أنه، مع مراعاة مدة الخدمة الخاصة، تُمنح المعاشات التقاعدية مقابل الخدمة الطويلة.

ويجب التأكيد على أنه، على النقيض من مدة الخدمة الخاصة، فإن مدة الخدمة التأمينية هي مفهوم أوسع، فهي تشمل فترة العمل بأكملها وعدة فترات أخرى. أي أن إجمالي مدة الخدمة عادة ما يكون أقل من مدة التأمين.

إجراءات حساب الخبرة في العمل

الإجراء العام الذي يتم بموجبه حساب خبرة العمل في روسيا منصوص عليه في القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي". تشمل خبرة العمل فترات العمل الرسمي حتى 1 يناير 2002. بناءً على البيانات الموجودة في دفتر عمل المواطن يتم اختيار نشاط عمله والذي قد يشمل المجالات التالية:

1. العمل كموظف أو عامل في مؤسسة بأي شكل من أشكال الملكية التنظيمية والقانونية؛
2. الخدمة كجزء من لواء أمني شبه عسكري؛
3. العمل في المنظمات المسؤولة عن الاتصالات الخاصة؛
4. أعمال إنقاذ الألغام؛
5. النشاط الإبداعي؛
6. ريادة الأعمال الفردية؛
7. الخدمة في القوات المسلحة؛
8. البقاء في السجن بعد المدة المقررة.

حساب مدة التأمينمؤتمتة حاليا. تحتوي قاعدة بيانات المعلومات الموحدة لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي على معلومات حول الفترات التي قام فيها صاحب العمل بتحويل اشتراكات التأمين الإلزامية إلى ميزانية الموظف.

وفقا للإجراء الحالي في روسيا، فإن المواطن لديه وسيلة لإثبات تجربته.

الأكثر شيوعا إثبات خبرة العملهو تقديم الوثائق. قبل التسجيل في نظام المعلومات المحاسبية لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، يمكن لجميع المواطنين تأكيد مدة نشاط عملهم من خلال الشهادات الصادرة عن:

1. صاحب العمل
2. الهيئات الحكومية
3. خدمات الأرشفة.

المستند الرئيسي الذي يحتوي على المعلومات الأكثر اكتمالاً حول نشاط عمل الشخص هو كتاب العمل.

في الحالات التي لا تكون فيها المعلومات الخاصة بمكان العمل مدرجة في دفتر العمل أو يتم إدخالها بشكل غير صحيح، يقدم المواطن عقد عمل ومستخرج من الأمر وحساب شخصي وقسيمة راتب.

عند تضمين العمل بموجب عقد القانون المدني (ذو طبيعة القانون المدني) في مدة الخدمة، فإن الوثيقة الداعمة هي العقد نفسه، والذي تم إعداده وفقًا صارمًا لقواعد القانون المدني للاتحاد الروسي في ذلك الوقت من التوقيع.

عند تضمين العمل بموجب براءات الاختراع أو شهادات التسجيل التي تلقاها المواطن قبل 01/01/1991، يتم تأكيد هذه الحقيقة من خلال شهادات من سلطة مالية أو مؤسسة أرشيفية حول المدفوعات الاجتماعية المقدمة إلى الميزانية. فترة الأنشطة المذكورة أعلاه بعد 01/01/1996م. يمكن تأكيده من قبل الهيئة الإقليمية لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي أو دائرة الضرائب في مكان تسجيل حامل البوليصة. وتشمل هذه المجموعة نفسها من الأشخاص المؤمن عليهم أيضًا رؤساء المزارع أو أسر الفلاحين.

تأكيد الخبرةلا تنطبق السلطات الحكومية على رواد الأعمال الأفراد الذين طبقوا أنظمة ضريبية خاصة (USNO، UTII).

يتم تأكيد مدة النشاط الإبداعي للمواطن الذي لم يتم ضمه إلى موظفي المنظمة بشهادة من المؤسسة التي دفعت له الرسوم.

يتم تأكيد النشاط ككاتب عدل أو محقق أو محام ممارس خاص من خلال شهادات من مصلحة الضرائب أو قسم صندوق المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي بشأن مبلغ مساهمات التأمين المقدمة.

يؤكد الأشخاص الذين خدموا في هيئات الشؤون الداخلية أو هيئات العقوبة التنفيذية الجنائية أو خدموا في القوات المسلحة للاتحاد الروسي مدة خدمتهم من خلال تقديم عدد من الوثائق.

وفقا للتشريع الحالي، ستشمل الخبرة في العمل سنة ونصف من رعاية الطفل. ويتم تأكيد ذلك من خلال تقديم شهادة ميلاد الطفل. ومع ذلك، بالإضافة إلى ذلك، قد تكون هناك حاجة إلى مجموعة من المستندات الموضحة في الشكل أدناه.

الشرط الأساسي لأخذ الخبرة في العمل في الاعتبار هو توفير مستند يحتوي على معلومات حول الوالد الثاني. وهذا ضروري لتجنب الإضافة المزدوجة لإجازة رعاية نفس الطفل خلال مدة الخدمة.

من الممكن تأكيد خبرة العمل بشهادة الشهود فقط عندما لا يتم تسجيل المواطن بعد في نظام معلومات PF الموحد كشخص مؤمن عليه.

يتم عرض قائمة المستندات لتأكيد تجربتك في حالة فقدان الوثائق الرئيسية بسبب وقوع حادث في الشكل أدناه.

بشكل منفصل، من الضروري تسليط الضوء على الإجراء الخاص بإدراج العمل في ظروف ضارة في تجربة العمل. وهذا النوع من العمل هو الذي يمكن تلخيصه ويشكل مدة خدمة تفضيلية لتعيين معاش مبكر.

وبالتالي، فإن تفاصيل تنظيم تجربة العمل في الاتحاد الروسي يتم تحديدها بموجب التشريعات الحالية وفقًا للعلاقات القانونية القائمة.

الأدب

1. قانون العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 30 ديسمبر 2001 رقم 197-FZ
2. القانون الاتحادي الصادر في 12 يناير 1995 رقم 5-FZ "بشأن المحاربين القدامى"
3. القانون الاتحادي الصادر في 17 ديسمبر 2001 رقم 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي"
4. بويانوفا إم.أو.، سميرنوف أو.في. قانون العمل. – م.: آر جي برس، 2016. – 496 ص.
5. فلاسوف أ. قانون العمل. – م: يوريت، 2015. – 210 ص.
6. جيخمان في إل، دميترييفا إ.ك. قانون العمل. – م: يوريت، 2015. – 558 ص.
7. نيزوفا إل إم. التنظيم القانوني للعمل // قانون العمل. – 2011. – رقم 1. – ص 40-41.
8. قانون العمل في روسيا. / إد. أكون. كورينوغو. – م: بروسبكت، 2015. – 624 ص.
9. قانون العمل في روسيا. / إد. و انا. ريجينكوفا. – م: يوريت، 2015. – 576 ص.
10. قانون العمل. / إد. أو.ف. سميرنوفا. – م.: آر جي برس، 2015. – 538 ص.
11. تجربة عمل المواطن // URL:

1. يتم حساب فترة التأمين المطلوبة لاكتساب الحق في معاش العمل على أساس التقويم. إذا تزامنت عدة فترات منصوص عليها في هذا القانون الاتحادي في الوقت المناسب، عند حساب فترة التأمين، تؤخذ إحدى هذه الفترات في الاعتبار عند اختيار الشخص الذي تقدم بطلب لإنشاء المعاش المحدد.

عند حساب فترة التأمين المطلوبة للحصول على الحق في جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة من قبل المواطنين الذين يتلقون معاش الخدمة الطويلة أو معاش العجز وفقًا لقانون الاتحاد الروسي "بشأن توفير المعاشات التقاعدية للأشخاص الذين خدموا في الخدمة العسكرية، والخدمة في هيئات الشؤون الداخلية، وخدمة الإطفاء الحكومية، وسلطات مراقبة تداول المخدرات والمؤثرات العقلية، ومؤسسات وهيئات النظام الجنائي، وقوات الحرس الوطني للاتحاد الروسي، وسلطات التنفيذ الإلزامي التابعة للدولة الاتحاد الروسي وعائلاتهم"، لا يتم تضمين فترات الخدمة السابقة لإحالة المعاش التقاعدي في فترة التأمين ضد العجز، أو تؤخذ فترات الخدمة والعمل والأنشطة الأخرى في الاعتبار عند تحديد مبلغ معاش الخدمة الطويلة وفقا لهذا القانون.

(أنظر النص في الطبعة السابقة)

عند حساب فترة التأمين المطلوبة للحصول على الحق في جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة من قبل المواطنين من بين رواد الفضاء الذين يتلقون معاش الخدمة الطويلة أو معاش العجز وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن توفير معاشات الدولة في روسيا" "الاتحاد"، لا تشمل فترة التأمين فترات العمل (الخدمة) والأنشطة الأخرى التي تسبق التنازل عن معاش العجز، أو فترات العمل (الخدمة) وغيرها من الأنشطة التي تؤخذ في الاعتبار عند تحديد مبلغ معاش الخدمة الطويلة، وفقا للقانون الاتحادي المحدد.

2. عند حساب فترة التأمين، تؤخذ في الاعتبار فترات العمل خلال فترة الملاحة الكاملة على النقل المائي وخلال الموسم الكامل في منظمات الصناعات الموسمية التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي بطريقة تجعل مدة التأمين فترة التأمين في السنة التقويمية المقابلة هي سنة كاملة.

3. الأشخاص الذين قاموا بأداء عمل بموجب عقود حقوق الطبع والنشر في السنة التقويمية المقابلة، وكذلك مؤلفي الأعمال الذين تلقوا مدفوعات ومكافآت أخرى في السنة التقويمية المقابلة بموجب اتفاقيات بشأن نقل الحق الحصري في الأعمال العلمية والأدبية والفنية نشر اتفاقيات الترخيص، واتفاقيات الترخيص بشأن منح الحق في استخدام العمل العلمي والأدب والفن، إذا كان المبلغ الإجمالي لمساهمات التأمين المدفوعة لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي من المدفوعات والمكافآت الأخرى المستلمة بموجب هذه الاتفاقيات خلال تقويم معين بلغت السنة على الأقل المبلغ الثابت لمساهمة التأمين في تأمين التقاعد الإلزامي، المحدد وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2009 N 212-FZ "بشأن اشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، وصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي، الصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي"، يتم احتساب فترة تساوي سنة تقويمية كاملة في فترة التأمين (من 1 يناير إلى 31 ديسمبر)، والتي تم فيها دفع اشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي من المدفوعات والمكافآت الأخرى بموجب هذه العقود. إذا كان المبلغ الإجمالي لأقساط التأمين المدفوعة خلال سنة تقويمية لهؤلاء الأشخاص أقل من المبلغ الثابت لأقساط التأمين لتأمين التقاعد الإلزامي، يتم احتساب فترة (بالشهور) بما يتناسب مع أقساط التأمين المدفوعة، ولكن ليس أقل أكثر من شهر تقويمي، يتم تضمينه في فترة التأمين (30 يومًا).

1. يتم احتساب مدة التأمين حسب الترتيب التقويمي. إذا تزامنت الفترات المنصوص عليها في هذا القانون الاتحادي في الوقت المناسب، عند حساب فترة التأمين، يتم أخذ إحدى هذه الفترات في الاعتبار عند اختيار الشخص الذي تقدم بطلب لإنشاء معاش تأميني.

2. لا تشمل مدة التأمين الفترات التي تؤخذ في الاعتبار عند إنشاء المعاش وفقا لتشريعات دولة أجنبية.

3. عند حساب فترة التأمين، فترات نشاط الأشخاص الذين يعملون بشكل مستقل، ورؤساء وأفراد أسر الفلاحين (الزراعية)، وأفراد المجتمعات الأسرية (القبلية) للشعوب الأصلية في الشمال وسيبيريا والشرق الأقصى في الاتحاد الروسي، التي تمارس الأنشطة الاقتصادية التقليدية، يتم تضمين فترات عمل الأفراد (مجموعات الأفراد) بموجب عقود في فترة التأمين الخاضعة لدفع اشتراكات التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.

4. عند حساب فترة التأمين المطلوبة لاكتساب الحق في معاش تأمين الشيخوخة من قبل المواطنين الذين يتلقون معاش الخدمة الطويلة أو معاش العجز وفقًا لقانون الاتحاد الروسي الصادر في 12 فبراير 1993 رقم 4468-1 "في توفير المعاشات التقاعدية للأشخاص الذين خدموا في الخدمة العسكرية "، الخدمة في هيئات الشؤون الداخلية، خدمة إطفاء الدولة، سلطات مراقبة تداول المخدرات والمؤثرات العقلية، مؤسسات وهيئات النظام الجنائي، قوات الحرس الوطني في الاتحاد الروسي، ووكالات إنفاذ القانون في الاتحاد الروسي، وأسرهم"، في مدة خدمة التأمين لا تشمل فترات الخدمة التي تسبق تعيين معاش العجز، أو فترات الخدمة والعمل و (أو) الأنشطة الأخرى المتخذة ويراعى عند تحديد مبلغ معاش الخدمة الطويلة وفقاً لهذا القانون. وفي هذه الحالة تؤخذ في الاعتبار جميع المدد التي أدرجت ضمن مدة الخدمة، بما في ذلك المدد التي لا تؤثر على مقدار راتب الخدمة الطويلة أو راتب العجز، وفقاً لهذا القانون.

(أنظر النص في الطبعة السابقة)

5. عند حساب فترة التأمين المطلوبة لاكتساب الحق في معاش تأمين الشيخوخة للمواطنين من بين رواد الفضاء الذين يتلقون معاش الخدمة الطويلة أو معاش العجز وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 15 ديسمبر 2001 N 166-FZ "في "توفير معاشات الدولة في الاتحاد الروسي"، لا تشمل فترة التأمين فترات العمل (الخدمة) و (أو) الأنشطة الأخرى التي تسبق تعيين معاش العجز، أو فترات العمل (الخدمة) والأنشطة الأخرى التي تؤخذ في الاعتبار عند تحديد معاش العجز. مبلغ معاش الخدمة الطويلة وفقًا للقانون الاتحادي المحدد، ما لم تنص معاهدة دولية للاتحاد الروسي على خلاف ذلك.

6. عند حساب فترة التأمين، تؤخذ في الاعتبار فترات العمل خلال فترة الملاحة الكاملة على النقل المائي وخلال الموسم الكامل في منظمات الصناعات الموسمية التي تحددها حكومة الاتحاد الروسي بطريقة تجعل مدة التأمين فترة التأمين في السنة التقويمية المقابلة هي سنة كاملة.

7. الأشخاص الذين قاموا بأداء عمل بموجب عقود حقوق الطبع والنشر في السنة التقويمية المقابلة، وكذلك مؤلفي الأعمال الذين تلقوا مدفوعات ومكافآت أخرى في السنة التقويمية المقابلة بموجب اتفاقيات بشأن نقل الحق الحصري في الأعمال العلمية والأدبية والفنية نشر اتفاقيات الترخيص، واتفاقيات الترخيص بشأن منح الحق في استخدام العمل العلمي والأدب والفن، إذا كان المبلغ الإجمالي لمساهمات التأمين المدفوعة لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي من المدفوعات والمكافآت الأخرى المستلمة بموجب هذه الاتفاقيات خلال تقويم معين تبلغ السنة على الأقل المبلغ الثابت لمساهمة التأمين لتأمين التقاعد الإلزامي، المحدد وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي بشأن الضرائب والرسوم، وتشمل فترة التأمين فترة تساوي سنة تقويمية كاملة (من 1 يناير إلى ديسمبر 31)، حيث يتم دفع اشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي من المدفوعات والمكافآت الأخرى بموجب هذه العقود. إذا كان المبلغ الإجمالي لأقساط التأمين المدفوعة خلال سنة تقويمية لهؤلاء الأشخاص أقل من المبلغ الثابت لأقساط التأمين لتأمين التقاعد الإلزامي، يتم احتساب فترة (بالشهور) بما يتناسب مع أقساط التأمين المدفوعة، ولكن ليس أقل أكثر من شهر تقويمي واحد، يتم تضمينه في فترة التأمين (30 يومًا). الفترة المحسوبة في فترة التأمين فيما يتعلق بدفع اشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي من المدفوعات والمكافآت الأخرى بموجب هذه العقود، إذا كانت هناك فترات عمل و (أو) أنشطة أخرى في السنة التقويمية المقابلة، وتؤخذ الفترات الأخرى في الاعتبار بحيث لا تتجاوز فترة التأمين للسنة التقويمية المقابلة سنة واحدة (12 شهرًا).

مع اقتراب الموعد النهائي لدفع المعاشات التقاعدية، يشعر العديد من أصحاب المعاشات المستقبلية بالقلق إزاء مسألة حساب مدة الخدمة، مما يؤثر على حجم المعاش التقاعدي. ستكون هذه المقالة مصدرًا مفيدًا للمعلومات من شأنه أن يساعد في تحسين كفاءة مواطني الاتحاد الروسي فيما يتعلق بحساب وتأكيد مدة الخدمة. تؤثر مدة الخبرة التأمينية، بالإضافة إلى حجم المعاش، وتستخدم من أجل. سنلقي نظرة في هذه المقالة على قواعد حساب وتأكيد مدة خدمة الموظفين في عام 2020.

ما الفرق بين خبرة العمل وخبرة التأمين؟

وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 15 ديسمبر 2001 رقم 166-FZ
"بشأن توفير معاشات التقاعد الحكومية في الاتحاد الروسي" (المادة 2) الأقدمية- يؤخذ في الاعتبار عند تحديد الحق في أنواع معينة من المعاشات التقاعدية بموجب أحكام معاشات الدولة، إجمالي مدة فترات العمل والأنشطة الأخرى التي يتم احتسابها في فترة التأمين للحصول على معاش تقاعدي منصوص عليه في القانون الاتحادي الصادر في 28 ديسمبر 2013 400-FZ "على معاشات التأمين".

وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 28 ديسمبر 2013 رقم 400-FZ
"في معاشات التأمين" (المادة 3) تجربة التأمين- يؤخذ في الاعتبار عند تحديد الحق في معاش التأمين ومبلغه، المدة الإجمالية لفترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى التي تم تجميع اشتراكات التأمين عليها ودفعها إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، بالإضافة إلى أمور أخرى الفترات المحسوبة في فترة التأمين.

وهكذا يتضح من التعاريف ما يلي:

كيف يتم حساب مدة خدمة الموظف؟

عند حساب فترة التأمين، يتم أخذ ترتيب التقويم بعين الاعتبار.

تجدر الإشارة إلى أنه عند حساب فترة التأمين لمواطني الاتحاد الروسي، لا تؤخذ في الاعتبار الفترات التي أثرت فيها قوانين الدول الأخرى في إنشاء المعاشات التقاعدية.

عند حساب فترة التأمين وفترات العمل والأنشطة الأخرى، يتم استخدام المعلومات المتعلقة بالشخص المؤمن عليه المسجل في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي وفقًا للقانون الاتحادي "بشأن المحاسبة الفردية (الشخصية) في نظام تأمين التقاعد الإلزامي".

وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 2 أكتوبر 2014 رقم 1015 "بشأن الموافقة على قواعد حساب وتأكيد فترة التأمين لإنشاء معاشات التأمين" لحساب مدة الخدمة، من الضروري: اتخاذ المعلومات المدخلة في كتاب العمل كأساس.

يجب على صاحب العمل إجراء إدخالات في دفتر العمل مع مراعاة ذلك
قرار وزارة العمل في روسيا بتاريخ 10 أكتوبر 2003 رقم 69 (بصيغته المعدلة في 31 أكتوبر 2016) "بشأن الموافقة على تعليمات ملء كتب العمل" (تم التسجيل لدى وزارة العدل الروسية في 11 نوفمبر 2016) 2003 رقم 5219).

تأكيد مدة الخدمة في حالة عدم وجود قيد في دفتر العمل

بالنسبة للمواطنين الذين بدأت خبرتهم العملية قبل تطبيق المحاسبة الفردية (الشخصية) في نظام تأمين التقاعد الإلزامي، يمكن تقديم معلومات حول خبرة العمل من خلال تقديم المستندات التالية التي تحتوي على معلومات حول خبرة العمل (قرار حكومة الاتحاد الروسي الصادر في أكتوبر قرار رقم 2 لسنة 2014 رقم 1015 "بشأن الموافقة على قواعد حساب وتأكيد فترة التأمين لإنشاء معاشات التأمين"):

• عقد عمل مكتوب تم إعداده وفقًا لتشريعات العمل؛
• عقد مكتوب ذو طبيعة القانون المدني؛
• كتاب عمل المزارع الجماعي؛
• شهادة صادرة عن صاحب العمل أو الهيئة الحكومية (البلدية) ذات الصلة؛
• مقتطف من الأمر؛
• حساب شخصي؛
• وصل الراتب.

وبالتالي، إذا لم يكن هناك إدخال في كتاب العمل، فيمكن للموظف تقديم معلومات حول خبرته في العمل من خلال تقديم المستندات المحددة في القانون المعياري.

بناءً على البيانات المتاحة للهيئة التي تقدم المعاشات التقاعدية، يتم تحديد مبلغ معاش التأمين.

ما هي فترات نشاط الموظف التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب مدة الخدمة؟

في الفن. ينص 20 من القانون الاتحادي رقم 166-FZ على أنه إذا كان تعيين المعاش يتطلب خبرة عمل لمدة معينة، فإنه يشمل فترات العمل وغيرها من الأنشطة المفيدة اجتماعيًا التي يتم احتسابها في فترة التأمين المطلوبة للحصول على معاش العمل.

وفقا للفن. 11 والفن. 12 من القانون الاتحادي رقم 400-FZ المؤرخ 28 ديسمبر 2013، تشمل فترة التأمين الفترات التالية:

• فترات العمل
• مدة الخدمة العسكرية، فضلاً عن الخدمة الأخرى المعادلة لها؛
• فترة الحصول على استحقاقات التأمين الاجتماعي الإلزامي خلال فترة العجز المؤقت؛
• - مدة رعاية أحد الوالدين لكل طفل حتى بلوغه سنة ونصف، على ألا تزيد إجمالاً على ست سنوات؛
• فترة الحصول على إعانات البطالة؛
• فترة المشاركة في الأشغال العامة مدفوعة الأجر؛
• فترة النقل أو إعادة التوطين في اتجاه خدمة التوظيف الحكومية إلى منطقة أخرى للتوظيف؛
• وفترة احتجاز الأشخاص الذين تمت محاكمتهم بشكل غير مبرر، أو قمعوا بشكل غير مبرر ثم أعيد تأهيلهم، وفترة قضاء عقوباتهم في أماكن السجن والنفي؛
• فترة الرعاية التي يقدمها شخص قادر بدنياً للمجموعة الأولى من الأشخاص ذوي الإعاقة، أو طفل معاق أو شخص بلغ سن 80 عاماً؛
• فترة إقامة أزواج الأفراد العسكريين الذين يخدمون بموجب عقد مع أزواجهم في المناطق التي لا يمكنهم العمل فيها بسبب نقص فرص العمل، ولكن ليس أكثر من خمس سنوات في المجموع؛
• فترة الإقامة في الخارج لأزواج الموظفين المرسلين إلى البعثات الدبلوماسية والمكاتب القنصلية للاتحاد الروسي، والبعثات الدائمة للاتحاد الروسي لدى المنظمات الدولية، والبعثات التجارية للاتحاد الروسي في البلدان الأجنبية، والمكاتب التمثيلية للسلطات التنفيذية الفيدرالية، وهيئات الدولة تحت السلطات التنفيذية الفيدرالية أو كممثلين لهذه الهيئات في الخارج، وكذلك لدى المكاتب التمثيلية لمؤسسات الدولة في الاتحاد الروسي (هيئات الدولة ومؤسسات الدولة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية) في الخارج والمنظمات الدولية، التي تمت الموافقة على قائمتها من قبل حكومة الاتحاد الروسي، ولكن ليس أكثر من خمس سنوات في المجموع؛
• الفترة المحسوبة ضمن فترة التأمين وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 12 أغسطس 1995 رقم 144-FZ "بشأن أنشطة التحقيق التشغيلية"؛
• الفترة التي تم خلالها إيقاف الأشخاص الذين تعرضوا بشكل غير مبرر للمسؤولية الجنائية وتم إعادة تأهيلهم لاحقًا عن مناصبهم (العمل) بالطريقة المنصوص عليها في التشريع الإجرائي الجنائي للاتحاد الروسي.

قواعد حساب مدة التأمين لتخصيص معاش التأمين

يعتمد حساب وتأكيد تجربة التأمين على مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 2 أكتوبر 2014 رقم 1015 "بشأن الموافقة على قواعد حساب وتأكيد تجربة التأمين لإنشاء معاشات التأمين" (مع التعديلات والإضافات) ).

ووفقا لهذه الوثيقة، يتم حساب مدة فترات العمل، بما في ذلك على أساس شهادة الشهود، و (أو) الأنشطة الأخرى والفترات الأخرى على أساس تقويمي على أساس سنة كاملة (12 شهرا). وفي هذه الحالة يتم تحويل كل 30 يومًا من فترات العمل و (أو) الأنشطة الأخرى والفترات الأخرى إلى أشهر، ويتم تحويل كل 12 شهرًا من هذه الفترات إلى سنوات كاملة (البند 47).

وبالتالي، عند حساب مدة الخدمة، يتم أخذ جميع أيام العمل في الاعتبار، والتي يتم تحويلها تدريجياً إلى أشهر عمل، والتي بدورها يتم تحويلها إلى سنوات العمل:

30 يوما = شهر واحد

12 شهرًا = سنة واحدة

الفترات "الخاصة" عند حساب مدة الخدمة

عند حساب فترة التأمين لا بد من الانتباه إلى الفترات "الخاصة":

لحساب مدة الخدمة بسرعة، استخدم: → " ".

إجابات مشتركة على الأسئلة

السؤال رقم 1.لقد كنت في إجازة أمومة لمدة 7 سنوات و 5 أشهر. هل من الممكن حقًا ألا يتم تضمين فترة رعاية الطفل بأكملها في فترة التأمين؟

إجابة:وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 2 أكتوبر 2014 رقم 1015 "بشأن الموافقة على قواعد حساب وتأكيد فترة التأمين لإنشاء معاشات التأمين" (مع التعديلات والإضافات)، لا تزيد عن 6 سنوات يتم احتساب الرعاية في فترة التأمين لكل من الوالدين، إذا لم يتزامنا في الوقت المناسب أو يتم توفير الرعاية لأطفال مختلفين. علاوة على ذلك، تجدر الإشارة إلى أن فترة التأمين تشمل إجازة لرعاية الطفل حتى بلوغه سن 1.5 سنة، ولكن في المجموع لا تزيد عن 6 سنوات. وبالتالي، سيتم تضمين 6 سنوات من الرعاية في فترة التأمين، ولن يتم تضمين سنة واحدة و5 أشهر.

السؤال رقم 2.لديّ إدخال في دفتر العمل الخاص بي مفاده أنني كنت عضوًا في مزرعة جماعية من عام 1992 إلى عام 1995. أخبرني صندوق المعاشات التقاعدية أن هذه الفترة ليست مدرجة في مدة الخدمة. وضح من فضلك.

إجابة:الحقيقة هي أن العضوية في مزرعة جماعية لا تعني وجود خبرة في العمل. لحساب الخبرة في العمل، من الضروري أن يكون لديك نشاط عمل، لأنه وفقًا للفقرة 66 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 2 أكتوبر 2014 رقم 1015 "بشأن الموافقة على قواعد حساب وتأكيد فترة التأمين لإنشاء معاشات التأمين" (مع التعديلات والإضافات)، يتم استبعاد السنوات التقويمية المشار إليها في كتاب عمل المزارع الجماعي، والتي لم يكن فيها خروج واحد للعمل، من الحساب.