يشمل صندوق الأجور مدفوعات مختلفة للقوى العاملة. ستخبرك مادتنا بكيفية حسابها وتخطيطها وتحليلها.

صندوق الأجور - ما الذي يتضمنه هذا المفهوم وكيف يختلف عن صندوق الأجور؟

الصندوقان (الأجور والرواتب) مترابطان، لكنهما ليسا متطابقين. على الرغم من أن مصادفة هذه المؤشرات ممكنة عندما تقوم الشركة بتوفير أنواع مختلفة من المدفوعات (الاجتماعية وغيرها) لموظفيها، بالإضافة إلى المكافآت المباشرة للعمل (الرواتب)، لا تقدم أي مدفوعات أخرى.

يجب أن يكون لدى كل مدير شركة ورجل أعمال فردي فكرة عما يتضمنه صندوق الأجور. بناءً على الجانب النظري، فإن صندوق الأجور (WF) هو إجمالي أموال الشركة (سواء النقدية أو العينية) التي يتم إنفاقها خلال فترة زمنية معينة على المدفوعات للقوى العاملة.

بادئ ذي بدء، يشمل جدول الرواتب الرواتب والمكافآت، فضلا عن مختلف المدفوعات الإضافية (للعمل بدوام جزئي، للعمل في الليل، وما إلى ذلك). ويتبع العناصر المدرجة مكونات الحوافز والتعويض في كشوف المرتبات، بالإضافة إلى المدفوعات الأخرى (على سبيل المثال، المستحقة عن الوقت الذي لم يتم العمل فيه، ولكنه يخضع للدفع قانونًا). بشكل عام، تشمل كشوف المرتبات صندوق الأجور (WF)، والمدفوعات الاجتماعية وغيرها من المدفوعات.

FW هو مفهوم أضيق من كشوف المرتبات، ولكن يتم تشكيل كلا الصندوقين وحسابهما باستخدام خوارزميات مماثلة. سنتحدث عن هذا في الأقسام التالية.

كيفية حساب الرواتب: صيغة لحساب الرصيد

ماذا يشمل صندوق الأجور وكيفية حسابه بشكل صحيح؟ هذا السؤال مناسب لجميع رجال الأعمال - فغالبًا ما يشكل عنصر الراتب في تكلفة السلع أو الخدمات حصة كبيرة منه ويؤثر على النتيجة المالية النهائية للشركة.

إن الوفورات المفرطة في مبلغ الرواتب أمر محفوف بالمخاطر - فالرواتب الضئيلة ونقص الحوافز ومدفوعات التعويضات لا تساهم في ارتفاع مؤشرات الإنتاج والحصول على أرباح لائقة. يمكن أن تكون نتيجة مثل هذه القبضة الشديدة لرجل الأعمال هي دوران الموظفين، وانخفاض إنتاجية العمل، ورغبة أعضاء الفريق الفرديين في تعويض مبلغ الأجر الذي يتلقونه مقابل العمل على حساب ممتلكات الشركة، وما إلى ذلك.

صيغة حساب الرواتب هي مجموع مكوناتها المختلفة. يعتمد عدد عناصر هذه الصيغة على محتوى القوانين المحلية الداخلية. على سبيل المثال، إذا كانت هذه المستندات تنص على الدفع الشهري للموظفين من الأجور (W)، والمكافآت (PR)، وكذلك المساعدة المالية (MA) بالإضافة إلى أجر الإجازة (WTP)، فستبدو صيغة حساب كشوف المرتبات كما يلي: هذا:

FOT = الراتب + العلاقات العامة + مكتب المدعي العام + النائب.

إن خوارزمية حساب صندوق الأجور، التي تم عرض صيغتها أعلاه، هي تخطيطية، ويمكن إجراء حساب كشوف المرتبات (وكذلك حساب صندوق الأجور) في شركات مختلفة وفقًا لطريقة أكثر تفصيلاً أو اختصارًا نسخة من الصيغة، اعتمادا على تكوين الرواتب والأجور.

عند استخدام السجلات المحاسبية كمصدر معلومات للصيغة، يتم حساب صندوق الأجور لفترة معينة على النحو التالي. تتم إضافة البيانات المتعلقة بائتمان الحساب السبعين ("الحساب مع دفع الأجور") من الخصم من الحسابات:

• العشرين، الذي يعكس العمليات المميزة لـ "الإنتاج الرئيسي"؛
• واليوم الخامس والعشرون، حيث ينعكس "الإنتاج الاجتماعي لتدفقات المياه"؛
• واليوم السادس والعشرون مخصص لـ “الشؤون الاقتصادية العامة”.
• 08 حيث تتم كتابة "الاستثمارات في الأصول غير المتداولة".
• رقم 91، مخصص لـ "Pro-chi-kh-ho-dov وras-kho-dov"، وما إلى ذلك.

ما هو مدرج في صندوق الأجور: تكوينه وهيكله في الميزانية العمومية

يعد صندوق الأجور أحد عناصر كشوف المرتبات، وهو مبلغ الأموال المعبر عنها في شكل نقدي والمخصص لدفع الأجور لأفراد القوى العاملة.

يعتمد تكوين صندوق الأجور، وكذلك تكوين كشوف المرتبات بشكل عام، إلى حد كبير على الهيكل داخل الشركة ومحتوى أفعال "الراتب" المحلية (أحكام الأجور والمكافآت وما إلى ذلك). بالإضافة إلى المدفوعات - مكافآت العمل (بالتعريفات والأسعار)، تشمل الأجور والرواتب المكافآت والمكافآت ومدفوعات الحوافز.

هناك 4 مكونات رئيسية لـ FZP:

• الراتب المباشر
• الدفع مقابل وقت عدم العمل (الإجازة، التوقف، وما إلى ذلك)؛
• مدفوعات الحوافز (المكافآت، والمكافآت لمدة الخدمة، وما إلى ذلك)؛
• المدفوعات "الداعمة" (التعويض المجاني أو الجزئي للعمال مقابل الغذاء والمرافق والوقود وما إلى ذلك).

يختلف هيكل الميزانية العمومية لـ FZP من شركة إلى أخرى. على سبيل المثال، قد يبدو هيكل صندوق "الراتب" لشركة استشارية صغيرة كما يلي:

إجمالي الرواتب - 100%، بما في ذلك:

• الإدارة - 35%؛
• الاستشاريون - 40%؛
• المحاسبة - 15%؛
• الطاقم الفني – 10%.

فيما يتعلق بصيغة حساب كشوف المرتبات، يتم استخدام نفس الخوارزميات والأساليب المستخدمة في حساب كشوف المرتبات الموضحة في القسم السابق.

يتطلب صندوق الأجور، مثل صندوق الرواتب بشكل عام، نهجًا دقيقًا ويقظًا، لذا فإن الشركات التي تحترم نفسها تضع بانتظام تقديرات لصندوق "الراتب"، ولا تشارك أيضًا في تخطيطه فحسب، بل أيضًا في التحليل المنتظم. سنتحدث عن هذا أكثر.

ما هو تقدير الرواتب؟

الغرض الرئيسي من ميزانية الرواتب هو الاستخدام المنهجي لأموال "الراتب". عادة، يتم إجراء الحسابات للسنة، مقسمة إلى أرباع أو أشهر. من التقدير ينبغي أن يكون واضحا في أي المجالات يتم إنفاق الأموال، فضلا عن قيم مكونات الرواتب.

يتم إجراء تصنيف منفصل لنفقات "الراتب" حسب فئات الموظفين (الإدارة، موظفي الإنتاج الرئيسيين، وما إلى ذلك). يتيح لك ذلك التحكم في استخدام الأموال واستخدام معلومات "الراتب" الضرورية لأغراض التخطيط الداخلي.

ويمكن وضع التقدير ليس فقط للعناصر الرئيسية للأجور، ولكن أيضا للمدفوعات ذات الطبيعة الاجتماعية وغيرها.

تعد تقديرات الرواتب أحد عناصر التخطيط الأكثر شيوعًا بالنسبة للمؤسسات الكبيرة التي توظف متخصصين من المستوى والمؤهلات المناسبة وتحافظ على مناهج التخطيط من وقت الاقتصاد المخطط (الاشتراكي). في الهياكل التجارية الحديثة، تكون هذه الوثيقة أقل شيوعًا أو لها اسم مختلف. سنتحدث عن عملية التخطيط في القسم التالي.

تخطيط الرواتب

استناداً إلى حقيقة أن صندوق الأجور يتضمن حصة كبيرة من إجمالي نفقات الشركة، فإن إحدى القضايا المهمة هي التحديد الأولي (المخطط له) لهيكل وحجم الرواتب.

يمكن تمثيل عملية تخطيط كشوف المرتبات من خلال الخوارزمية التالية:

1. جمع معلومات حول هيكل الشركة، وعدد الموظفين وحركتها، وبيانات عن متوسط ​​الرواتب، وأهداف الإنتاج؛ دراسة جدول التوظيف والقوانين المحلية الداخلية المتعلقة بكشوف المرتبات (الأحكام المتعلقة بالأجور والمكافآت وما إلى ذلك).
2. توقع متوسط ​​عدد الموظفين للفترة الزمنية المخططة.
3. اختر هيكل التخطيط (حدد معايير التخطيط الرئيسية ومستوى تفاصيل المؤشرات)، وقم بوضع تقدير.
4. حساب الرواتب واختيار الطريقة الأكثر قبولاً لحسابها.

للاطلاع على القوانين المحلية "للرواتب" راجع المادة "اللائحة التنفيذية بشأن أجور الموظفين - عينة 2018 - 2019".

تسمح كشوف المرتبات المتوقعة بالتحليل والتحكم في استخدامها في الوقت المناسب.

تحليل استخدام كشوف المرتبات

ويعني تحليل استخدام كشوف المرتبات تحديد أسباب انحراف مصاريف "الراتب" الفعلية عن المخطط لها، ومقارنة معدل نمو الأجور مع معدل التغير في إنتاجية العمل، وتحديد الاحتياطيات لتحسين الأجور، وما إلى ذلك. نتيجة التحليل استخدام كشوف المرتبات عبارة عن قائمة من التدابير التي تهدف إلى تحسين استخدام كشوف المرتبات.

لتحليل استخدام صندوق "الراتب"، يتم تقسيم مبلغ تكاليف العمالة إلى جزأين: ثابت (الرواتب والمدفوعات الإضافية وأجور الإجازات للعاملين بدوام كامل) ومتغير (نفقات "الراتب" للعمال بالقطعة).

بالنسبة للجزء الثابت من كشوف المرتبات، يتم استخدام نماذج تحليل العوامل الحتمية. تتم دراسة التأثير على كشوف المرتبات لعوامل مثل متوسط ​​عدد الموظفين، ومتوسط ​​الراتب السنوي والمتوسط ​​اليومي للموظف، ومتوسط ​​مدة نوبة العمل، وعدد أيام العمل سنويًا لموظف واحد.

لتحليل الجزء المتغير، يتم استخدام مؤشرات أخرى، استنادا إلى حقيقة أن هذا الجزء من كشوف المرتبات يتأثر بشكل كبير بكثافة العمالة في تصنيع وحدة المنتج وأسعار كل وحدة من إنتاجها.

إن إجراء تحليل لصندوق الأجور بمجرد مقارنة مؤشرات صندوق "الراتب" مع بيانات مماثلة من فترات سابقة وبيانات مخططة ليس كافيا. من المهم أن تأخذ في الاعتبار جميع الفروق الهيكلية التي تؤثر على كشوف المرتبات (التغيرات في نطاق المنتجات، وحجم الإنتاج، وكثافة العمالة في منتجات التصنيع، وما إلى ذلك).

يتم تحقيق الاستخدام الفعال للأموال المخصصة للأجور من خلال الشرط التالي: يجب أن يكون معدل نمو إنتاجية العمل أعلى من معدل نمو مدفوعاتها.

لمزيد من المعلومات حول طرق تحليل مؤشرات التقارير المحاسبية، راجع المادة "طرق تحليل قائمة الدخل" .

شهادة صندوق الأجر الشهري – عينة

قد تحتاج الهياكل التجارية إلى هذه الوثيقة في الحالات التالية:

• عند التقدم بطلب للحصول على قرض من مؤسسة ائتمانية؛
• يجوز للبنك أن يطلب شهادة تؤكد سلامة الشركة بمعنى أن الأموال المسحوبة من الحساب تذهب فعليًا لدفع تكاليف العمالة؛
• عند القيام بأنشطة المراقبة من قبل المتخصصين في دائرة الضرائب الفيدرالية أو صناديق التأمين.

بالنسبة لهياكل تبعية الميزانية، هذه الوثيقة إلزامية.

قد تحتوي الشهادة على معلومات ليس فقط حول مبلغ صندوق الأجور لهذا الشهر، ولكن أيضًا لفترة أخرى. علاوة على ذلك، يمكن إعداد الوثيقة وفقًا للمؤشرات المتوقعة والمدفوعات الفعلية.

لا يوجد نموذج موحد لهذه الوثيقة. لقد قمنا بإعداد نموذج مناسب للمؤسسات ورواد الأعمال الأفراد، حيث يتضمن جميع المعلومات المطلوبة في مثل هذه الحالات. نحن نقدم لك تنزيل نموذج شهادة صندوق الأجور الشهرية على موقعنا.

نتائج

يشمل صندوق الأجور جميع المدفوعات التي يحصل عليها الموظفون نقداً وعيناً (رواتب، مكافآت، تعويضات، بدلات، وغيرها)، بالإضافة إلى المدفوعات الاجتماعية وغيرها.

يتم تكوين كشوف المرتبات مع الأخذ بعين الاعتبار قوانين "الراتب" المحلية المعمول بها في المنظمة (الاتفاقية الجماعية، والأحكام المتعلقة بالأجور، والمكافآت، وما إلى ذلك).

لتحديد كفاءة استخدام الأموال في المؤسسة لدفع أجور الموظفين، يتم استخدام حساب صندوق الأجور. ويشمل مجموع جميع الأموال التي يتلقاها موظفو المنظمة مقابل عملهم.

باختصار عن صندوق الأجور

يجب أن يُفهم صندوق الأجور على أنه كل تلك الأموال التي تذهب إلى أجور موظفي مؤسسة أو شركة أو منظمة. ويشمل ذلك كافة البدلات والتعويضات والمكافآت أياً كان مصدرها.

يساعد هذا المؤشر على تحليل تكاليف الرواتب لموظفي المؤسسة حسب الأقسام الهيكلية. وهذا يجعل من الممكن تحسين الإنفاق أو التغيير في اتجاه أو آخر أو تغيير الأسعار. يصبح مبلغ صندوق الأجور بمثابة مبدأ توجيهي لحساب المعاشات التقاعدية واشتراكات التأمين. تصبح الرواتب عنصرا هاما جدا للتوزيع السليم للأموال داخل المنظمة، مما يساعد على تحفيز الموظفين لأداء واجباتهم بشكل أفضل.

هيكل الرواتب - ماذا يشمل؟

لحساب المبلغ الإجمالي لتكاليف المؤسسة لدفع أجور الموظفين، يتم حساب كشوف المرتبات (صندوق الرواتب). لتحديد هذا الرقم يجب تضمين البيانات التالية:

• رواتب الموظفين، حسب واجباتهم؛
• إذا كانت الأرباح مستحقة للموظفين في شكل سلع مصنعة في المؤسسة، فيجب تضمين تكلفة هذه المنتجات؛
• جميع أنواع وأنواع الحوافز التي يتم إصدارها من الناحية النقدية؛
• التعويض عن العمل الخطير، ودرجة الصعوبة، ومدفوعات العمل الإضافي؛
• إذا كانت المؤسسة توفر للموظفين طعامًا مجانيًا، فيجب أيضًا أخذ الأموال المخصصة لها في الاعتبار عند حساب الرواتب؛
• أنواع مختلفة من المكافآت، بما في ذلك العمل المستمر ومدة الخدمة؛
• التعويض عن الإجازة المرضية، التغيب عن العمل (بدون تعويض الموظف)؛
• البدلات للموظفين الذين تم نقلهم إلى منصب يعتبر أقل مما كانوا عليه من قبل؛
• أموال السفر ودفع تكاليف الإقامة للموظفين الذين يعملون على أساس التناوب؛
• المال لدفع رواتب موظفي الطرف الثالث؛
• أموال لدفع المعاشات التقاعدية إذا اضطر الموظف للذهاب إليها في حالة خاصة.

لا يلزم إدراج المبالغ التالية في صندوق الأجور:

• أرباح؛
• القروض التي يتم إصدارها مجانا؛
• استحقاقات المساعدة الاجتماعية، التي يتم إصدارها من ميزانية الدولة للبلاد (وهذا يشمل تعويضات الدولة)؛
• المكافآت التي تُمنح مقابل العمل الممتاز على مدار العام؛
• المساعدة المادية لموظفي المؤسسة (بغض النظر عن نوعها)؛
• التعويض المالي عن ارتفاع الأسعار.

لا يأخذ حساب الرواتب في الاعتبار الرواتب لمرة واحدة، أو تلك غير الدائمة. لا تحتاج أيضًا إلى مراعاة الأموال المدفوعة للموظفين من صناديق التأمين.

الفرق من FZP

صندوق الأجور هو مبلغ معين من الأموال يتم توزيعه في المؤسسة على جميع الموظفين، وفقًا للعمل الذي قاموا به. عند الحساب، يتم أخذ معدلات التعريفة أو الرواتب أو أسعار العمالة في الاعتبار.

يتضمن FZP ما يلي:

• أي شكل من أشكال المكافآت للموظفين؛
• المكافآت، وأنواع مختلفة من المدفوعات والبدلات الإضافية؛
• التعويضات المدفوعة لظروف العمل الصعبة.

لا يتم تضمين المزايا الاجتماعية في الأجور والرواتب. وفي الوقت نفسه فإن صندوق الأجور هو مفهوم أوسع يشمل كافة الأموال المستحقة للعاملين في المنشأة بما في ذلك الأجور والرواتب.

يختلف صندوق الأجور عن كشوف المرتبات على وجه التحديد من حيث أنه يشمل فقط تلك المبالغ التي يجب أن يحصل عليها الموظف مقابل وقت العمل أو العمل المنجز (اعتمادًا على طريقة المكافأة)، بما في ذلك فقط تلك المكافآت المرتبطة مباشرة بالراتب.

فترة الحساب

تنقسم فترات حساب الرواتب إلى عدة أنواع فرعية:

• سنوي - لحسابه، يتم استخدام بيانات السنة التقويمية الماضية، ويتم تحديد المبلغ الكامل لصندوق الأجور؛
• شهريًا - يُحسب بشكل أساسي لإعداد التقارير لفترة معينة من تشغيل المؤسسة؛
• يوميًا - يُستخدم للتحليل المتعمق لنفقات رواتب الموظفين، ونادرًا ما يُستخدم؛
• بالساعة - يُستخدم فقط في تلك المؤسسات التي اختارت نموذجًا بالساعة لدفع أجور الموظفين.

يعد حساب وتحليل كشوف المرتبات ضروريًا للتعرف على أسباب مصاريف الرواتب مقارنة بتلك التي تم التخطيط لها. نتيجة هذا التحليل هي تنفيذ التدابير الرامية إلى تصحيح الأخطاء في استخدام كشوف المرتبات.

من أجل تحليل صندوق الرواتب الخاص بالمؤسسة بشكل صحيح، يتم تقسيم الأجور إلى نوعين:

• ثابت، والذي يشمل الراتب نفسه و؛
• متغير يتضمن تكاليف العمالة للعاملين في المعاملة.

يتم إجراء تحليل كشوف المرتبات من أجل معرفة أسباب الانحرافات في تخطيط مدفوعات الأجور.

كيفية حساب الراتب السنوي؟

يجب أن يكون موظفو المؤسسة المسؤولون عن حساب كشوف المرتبات على دراية بالقواعد التي يتم من خلالها إجراء هذا الحساب. من المهم جدًا أن نفهم أن مستواه يتأثر أكثر بنظام الدفع الموجود في الشركة. للقيام بذلك، عليك أن تأخذ في الاعتبار العوامل التالية:

• حجم الراتب
• أسعار الأجور بالقطعة.
• أنواع مختلفة من المكافآت والبدلات.

للحصول على كافة المعلومات الضرورية، يجب عليك استخدام كشوف الدفع.

يتم احتساب الرواتب السنوية بناءً على المعلومات التالية:

• بيانات الرواتب للمؤسسة لهذا العام. ويجب أن تشير هذه الأوراق إلى مبالغ جميع المدفوعات المدفوعة للموظفين.
• المستندات التي توضح تسجيل ساعات العمل (الجداول الزمنية). إنها ضرورية لحساب عدد ساعات العمل التي يعملها الموظف في المؤسسة. لملءها، هناك شخص معين يضمن صحة البيانات المحددة.
• جدول. تحتوي هذه الوثيقة على كافة المعلومات حول الرواتب ومعدلات التعريفات. يمكنك أيضًا العثور على قائمة بجميع موظفي الشركة هناك.

لا توجد صيغة موحدة لحساب الرواتب السنوية. ولكن هناك طريقتان للقيام بذلك.

مع الطريقة الأولى، ستكون صيغة الحساب كما يلي:

FOT=Z*H*12، حيث

• كشوف المرتبات - صندوق الأجور؛
• ج – المتوسط ​​لفترة معينة (في هذه الحالة سنة)؛
• ن – عدد الموظفين حسب قوائم المنظمة .

الحصول على متوسط ​​​​رقم الراتب أمر بسيط للغاية. يجب تقسيم جميع المدفوعات المخصصة للموظفين على 12.

تتضمن الطريقة الثانية استخدام الصيغة التالية:

FOT=(Z+D)*K، حيث

• كشوف المرتبات - صندوق الأجور؛
• Z - الراتب المستحق للموظفين لهذا العام؛
• د – جميع المدفوعات الإضافية والحوافز الأخرى للموظفين.
• K هو المعامل المحدد لتلك المنظمات التي تعمل في أقصى الشمال أو المناطق القريبة منه.

كيف تجد كشوف المرتبات الشهرية؟

عليك أن تفهم أنه عند استخدام طريقة الأجر على أساس الوقت، من الضروري أن تأخذ في الاعتبار معدل التعريفة لكل ساعة عمل. لحساب المدفوعات المخططة للموظفين، تحتاج إلى مضاعفة هذا الرقم بعدد ساعات العمل شهريًا.

إذا تم استخدام نظام المكافآت، فيجب أيضًا ضرب الرقم الناتج بمعامل هذا البدل. على سبيل المثال، إذا كان المعدل 50 روبل، والشهر لديه 20 يوم عمل، فإن المعامل هو 1.5، وسيكون راتب الموظف 12 ألف روبل. إذا تم حساب الأجور كما هو مخطط له، لحساب المعامل الشهري، ستحتاج ببساطة إلى ضرب مبلغ الراتب في معامل المكافأة.

بعد تحديد رواتب جميع الموظفين لهذا الشهر مع المكافآت، يجب تلخيصها. ولكن هذه ليست العملية برمتها في تحديد متوسط ​​الرواتب الشهرية.

تحتاج أيضًا إلى مراعاة الأموال الإضافية التي يتم دفعها للموظفين. وقد تشمل هذه الفئة البدلات والرسوم الإضافية وغيرها على اختلاف أنواعها.

بالإضافة إلى ذلك، قد يكون لدى الشركة في طاقم موظفيها أولئك الذين يجمعون بين المنصب والعمل في منظمة أخرى. وينبغي أيضا أن تؤخذ أجورهم في الاعتبار عند حساب الرواتب. وبعد تلخيص كل هذه المؤشرات، يتم الحصول على المبلغ الإجمالي لصندوق الأجور. يتم حساب كشوف المرتبات اليومية بطريقة مماثلة.

صندوق الأجور هو مؤشر يشمل جميع المدفوعات النقدية للموظفين، بما في ذلك تلك المتعلقة بالمجال الاجتماعي. يتم تنظيم وحساب كشوف المرتبات على أساس اللوائح والقواعد المعتمدة في المنظمة.

في تواصل مع

الناتج المحلي الإجمالي - الناتج المحلي الإجمالي- أحد مؤشرات الاقتصاد الكلي الرئيسية التي تميز مستوى التنمية الاقتصادية للدولة من حيث القيمة المطلقة. يتم تحديد قيمة المؤشر من خلال القيمة السوقية (المبيعات) لجميع السلع والخدمات النهائية المنتجة والمستخدمة داخل الدولة. في هذه الحالة، يتم أخذ المنتجات والخدمات النهائية (المخصصة للاستهلاك مباشرة) في الاعتبار فقط، ويتم أخذ الجنسية والمواطنة وما إلى ذلك في الاعتبار. يتم تجاهل الأشخاص الذين أنتجوا هذا المنتج.

لا يتم تضمينها في حساب مؤشر الناتج المحلي الإجماليالمعاملات المالية، معاملات الأوراق المالية، المبيعات في السوق الثانوية (السيارات المستعملة، الشقق، المنازل، الملابس، إلخ). المعاملات المالية لا تخلق قيمة حقيقية، وقد تم بالفعل أخذ بيع العناصر المستخدمة سابقًا في الاعتبار في وقت سابق عند حساب أرقام الناتج المحلي الإجمالي السابقة.

كيف يتم حساب الناتج المحلي الإجمالي؟

الناتج المحلي الإجمالي الاسمي والحقيقي

وبما أن اقتصاد أي دولة يخضع لعمليات تضخمية، فبعد الحساب الناتج المحلي الإجمالي الاسمي(بالأسعار الحالية) قم بإجراء الحساب الناتج المحلي الإجمالي الحقيقي(بأسعار قابلة للمقارنة). إن مقارنة الناتج المحلي الإجمالي الحقيقي للفترة الحالية والماضية (أو أي فترة أخرى) تجعل من الممكن تقييم النمو الحقيقي لاقتصاد الدولة. في هذه الحالة، يتم أخذ فترة الأساس (السابقة) على أنها 100%، ويتم تحديد قيمة الناتج المحلي الإجمالي في الفترة المقدرة بالفعل بالنسبة إليها.

لمقارنة الناتج المحلي الإجمالي لمختلف البلدان، يتم إعادة حسابها بسعر الصرف. ومع ذلك، في بعض الحالات، يتم استخدام التحويل إلى تعادل القوة الشرائية لتجنب التشوهات الخطيرة في تقدير الناتج المحلي الإجمالي للبلدان التي لديها عملات غير قابلة للتحويل. تعادل القوة الشرائية هو طريقة حسابية تأخذ في الاعتبار عدد الوحدات النقدية لبلد ما مقارنة بعدد الوحدات النقدية لبلد آخر، والتي يمكن من خلالها شراء نفس مجموعة السلع والخدمات.

لحساب استخدام الناتج المحلي الإجمالي ثلاث طرق رئيسية:

• طريقة القيمة المضافة
• طريقة حساب الناتج المحلي الإجمالي حسب الإنفاق (طريقة الإنتاج)
• طريقة حساب الناتج المحلي الإجمالي حسب الدخل (طريقة التوزيع)

كل من هذه الأساليب لها مزاياها وعيوبها.

طريقة القيمة المضافةيستخدم تكلفة السلع والخدمات المخصصة للاستهلاك في حساب الناتج المحلي الإجمالي. أي تلك التي يتم استهلاكها أخيرًا ولا يتم استخدامها بشكل أكبر في عمليات الإنتاج للمعالجة والمعالجة والتجميع وما إلى ذلك. في هذه الحالة، القيمة المضافة هي المبلغ الإجمالي لأسعار السوق لمنتجات الكيانات التجارية، والتي من الضروري طرح تكلفة المواد الخام المستهلكة والمواد الواردة من الموردين. المبلغ الإجمالي لهذه القيم سيعطي الناتج المحلي الإجمالي، الذي يمثل تقييم السوق للقيمة الإجمالية لجميع السلع والخدمات المنتجة خلال الفترة التي أنشأها اقتصاد الدولة.

طريقة حساب الناتج المحلي الإجمالي حسب الإنفاق(يشار إليها أيضًا بطريقة الإنتاج) تحدد الناتج المحلي الإجمالي عن طريق حساب مجموع جميع نفقات الكيانات التجارية لشراء المنتجات والخدمات النهائية. لحساب الناتج المحلي الإجمالي باستخدام هذه الطريقة، تحتاج إلى جمع:

• الإنفاق الاستهلاكي للسكان (ج)
• إجمالي الاستثمار الخاص في الاقتصاد الوطني
• المشتريات العامة للسلع والخدمات
• صافي الصادرات (الفرق المطلق بين صادرات الحكومة ووارداتها)

الناتج المحلي الإجمالي = C + Ig + G + NX

أين:
ج- النفقات الاستهلاكية للسكان
Ig - إجمالي الاستثمار الخاص في الاقتصاد الوطني
ز- المشتريات الحكومية من السلع والخدمات
NX - تصدير خالص

طريقة حساب الناتج المحلي الإجمالي حسب الدخل(غالبًا ما يشار إليها بطريقة التوزيع) تعتمد على حساب مقدار دخل أصحاب الكيانات التجارية. وهذا هو، لحساب الناتج المحلي الإجمالي، يتم تلخيص دخل جميع الكيانات الاقتصادية العاملة على أراضي الدولة. في هذه الحالة، يتم تلخيص دخل كل من المقيمين وغير المقيمين. ويشمل ذلك أيضًا الضرائب المباشرة وغير المباشرة على المؤسسات، والإهلاك، وإيرادات الممتلكات، والأرباح المحتجزة.

وبالتالي، تبدو صيغة حساب الناتج المحلي الإجمالي كما يلي:

الناتج المحلي الإجمالي = W + Q + R + P + T

أين:
ث – الأجور التي تدفعها كيانات الأعمال بغض النظر عن وجود (غياب) الجنسية
س – اشتراكات الضمان الاجتماعي والمدفوعات الإلزامية الأخرى
R – إجمالي الربح لكيانات الأعمال
ف - إجمالي الدخل المختلط
ت – الضرائب على الإنتاج والواردات (يتم خصم الدعم الحكومي إن وجد من هذا المبلغ).

ولتقييم كفاءة الاقتصادات، ومقارنة مستوى إنتاجية العمل ومستويات المعيشة، تؤدي مؤشرات الاقتصاد الكلي إلى مؤشر "نصيب الفرد". في هذه الحالة، الحساب الناتج المحلي الإجمالي للفرد الواحديسمح لك بمقارنة إنتاجية العمل في البلدان ذات الأقاليم والسكان المختلفة. أي أن المستوى المحسوب للناتج المحلي الإجمالي مقسوم على عدد الأشخاص الموجودين في منطقة معينة. ومع ذلك، نظرًا لوجود بيانات دقيقة فقط فيما يتعلق بمواطني بلد معين، يتم عادةً استخدام مؤشر نصيب الفرد من الناتج القومي الإجمالي. يسمح لك بتقييم مستوى المعيشة في بلد معين.

سؤال

أيهما أصح: يشمل أم يشمل؟

الفعل يشمل (غير سوف. الأنواع) - شغله (أنواع البومة) لها معنى:

• شخص ما في ماذا. أدخل، قم بتضمين الرقم في التكوين احدا ما شيء ما. إدراجه في قائمة المرشحين للتصويت. إدراج فقرة جديدة في التعليمات؛
• ماذا في ماذا. من خلال الاتصال بمصدر للطاقة، ووضعه موضع التنفيذ، ووضعه موضع التنفيذ؛ قابس. قم بتوصيل الجهاز بالشبكة. لتشغيل الضوء. قم بتشغيل المحرك
• أن يكون في تركيبته شيء؛ الغلاف (عادةً غير sov. v.).

وهذا الفعل كما يتبين من تعليمات ضبطه (قبل تفسير كل معنى) له ضبط مزدوج عند استخدامه في كلا المعنيين: في المعنى الأول - شخص ما ماذا (إيفانوفا، نقطة) ماذا (إلى القوائم، إلى التعليمات)، بالمعنى الثاني - ماذا (جهاز) ماذا (إلى الشبكة)، وإذا استخدم الفعل بالمعنى الثاني، فالثاني - المفعول به غير المباشر ليس ضروريًا: قم بتشغيل الأضواء والسرعة والمحرك والمصابيح الأمامية…
في المعنى الثالث يمكن استخدام هذا الفعل إما مع مفعول به أو بدونه: يشتمل مجلدان من الأعمال المجمعة على ملاحظات ومقالات ورسائلو يشتمل مجلدا الأعمال المجمعة على ملاحظات ومقالات ورسائل؛ يتضمن هذا السؤالأو يشمل ثلاثة جوانب؛ يشمل الفوجأو تضم ثلاث كتائب. الفعل "يذهب" يشملأو يتضمن، وفقا لقاموس أوشاكوف، أربعين معنى.

بهذا المعنى يشمل يمكن استخدامها مع تركيبة حالة الجر الضموري في نفسك، مع مراعاة الارتباطات النحوية المتأصلة (الفعل) - التحكم المزدوج مع الاستخدام السائد للكائن غير المباشر. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن الفعل في هذا المعنى يشمليكتسب خصائص الفعل غير المكتفي ذاتيًا من الناحية الدلالية، والذي لا يتلقى معناه تحقيقًا كاملاً إلا إذا تم تمديده بكلمة أخرى (أو مجموعة حروف الجر الاسمية، عبارة مقارنة).

في عبارة ويضم المصنع الآلي العشرات من الآلات والآلياتخطأ معجمي: الفعل يستخدم بشكل غير صحيح يشمل، يجب أن يكون "ممتدًا" بتركيبة حروف الجر في نفسك, وإلا قد يظن المرء أن المصنع يزود العشرات من الآلات والآليات بالطاقة.

يمين

يشملو يشملبمعنى "أن يكون في تركيبته شيء، يحتضنه".