В РФ велик процент пенсионеров, которые задумываются о заработке, чтобы обеспечить себе более достойную жизнь. Размер гарантированной ежемесячной выплаты не позволяет им «барствовать», в связи с чем возникает необходимость продолжать «корпеть» в родной организации хотя бы на полставки, либо искать другую подработку. Они хотят знать, а следует ли работать после выхода на пенсию.

Можно ли трудиться российским пенсионерам

У достигших пенсионного возраста людей нередко отсутствует четкое представление о том, насколько это реально - совмещать трудовую деятельность и пенсию. Тем не менее, работающий пенсионер имеет все законные основания получать и зарплату, и денежное обеспечение по старости (стажу).

Однако надо учитывать, что работающий пенсионер автоматически лишается социальной пенсионной надбавки. Даже если сама пенсия не дотягивает до стоимостной оценки «потребительской корзины» с минимальным набором товаров и услуг.

Доплата трудящимся пенсионерам положена разве что за счет . Данные взносы в Пенсионный Фонд отчисляются работодателями и в совокупности образуют гражданина.

Плюсы и минусы работы на пенсии

Каждому пенсионеру необходимо самостоятельно решать, будет он дальше трудиться или нет. Чтобы раз и навсегда определиться с этим вопросом, предлагаем ознакомиться с плюсами и минусами работы на пенсии из таблицы ниже:

Плюсы	Минусы
Сохранение привычных социальных связей и профессионального круга общения.	Меньше времени на быт, детей и внуков, а также на полноценный отдых и любимые развлечения.
Улучшение адаптации к роли пенсионера, новому образу жизни за счет не утраченного статуса работника.	Подорванное здоровье из-за перенапряжения на работе.
Сохранение физической и психической активности.	Не положена соцдоплата к пенсии.
Поддержание уровня доходов на более высоком уровне.

Особенности и нюансы

Пенсии положены не только пенсионерам, но и некоторым другим категориям граждан, к тому же сокращается занятое население. Государство стимулирует людей добровольно отсрочивать выход на отдых, увеличивая им премиальные , а параллельно желает сэкономить на отмене индексации выплат работающим старикам.

Выплаты по потере кормильца трудящимся

Итак, пенсия назначается не только пожилым лицам. Существует также и фиксированная . Эти средства получают нетрудоспособные близкие родственники умершего, находящиеся на его иждивении до момента смерти.

Кто может рассчитывать на пенсию по утрате кормильца:

• несовершеннолетние члены семьи;
• муж / жена, либо родитель или прародитель любого возраста и вне зависимости от трудоспособности;
• достигший восемнадцати лет ребенок умершего или другие совершеннолетние члены семьи при условии, что они ухаживают за близкими родственниками ушедшего из жизни благодетеля младше 14 лет и не работающими;
• отец и мать либо муж / жена, которым удалось дожить до наступления пенсионного возраста или они инвалиды и были на содержании у умершего;
• бабушка и дедушка ушедшего из жизни кормильца, которым удалось дожить до наступления пенсионного возраста и которых больше некому обеспечивать.

Трудящимся гражданам пенсия по потере кормильца не выплачивается, та как они имеют возможность зарабатывать, нормально питаться и самостоятельно решать жилищные вопросы.

Если гражданин получает пенсию по утрате кормильца и официально трудоустраивается - он должен в обязательном порядке подать заявление в ПФР об отказе от пенсии . В противном случае предстанет перед законом. Какое наказание его ждет? Придется возмещать Пенсионному Фонду ущерб в установленном размере.

Премиальные коэффициенты при отсрочке выхода

Достигнув пенсионного возраста, гражданин имеет право отсрочить свой выход на заслуженный отдых минимум на год и продолжить трудиться. В случае положительного решения ему будут начисляться премиальные коэффициенты из расчета за каждый год такой отсрочки, но не более, чем за десять лет .

В России наблюдается тенденция к увеличению количества людей пенсионного возраста, при том, что занятое население сокращается. Для стабилизации экономики государство вынуждено заинтересовывать народ в более позднем уходе на пенсию. Хотя не все наши сограждане доживают до назначения пенсионного обеспечения. Тут уж пусть каждый сам решает, каким образом ему действовать: или ждать «лучших времен».

Индексация

В 2016-м по причине финансового кризиса и Пенсионного Фонда в РФ отменили индексацию гарантированных выплат . Теперь для них не предусмотрено ежегодное увеличение размера страховой пенсии с учетом повышения цен - один из способов защиты от инфляции.

Чем объясняется данный шаг? Занятые пенсионеры имеют дополнительные источники дохода и могут выстоять при росте цен. Кроме того, ряд экспертов уверены, что названная мера сэкономит расходы ПФР. Однако факт прекращения трудовой деятельности повлечет за собой пересмотр в части индексации.

Напомним, с первого февраля 2019 года, согласно Постановлению Правительства России от 19 января 2019 г. № 36, коэффициент индексации составляет 1,054.

Увольнение в связи с выходом на отдых

Отменят ли обеспечение трудящимся пенсионерам

На сегодняшний день лишать работающего пенсионера его пенсии - не законно. Хотя ранее предлагалось ограничить указанные выплаты тем, кто зарабатывает более млн. рублей ежегодно. Если бы эти новшества стали правомерными, то государственный бюджет, вероятно, уже через три года пополнился бы 145 млн. рублей за счет пропорционального уменьшения расходов.

Проект Министерства финансов России, описанный выше, датируется 2015 годом. До сих пор он так и не снискал одобрение. Хотя не исключается его повторное рассмотрение в ближайшем будущем.

Видео: Последние изменения в ПФР

Многие люди, достигшие пенсионного возраста, продолжают вести активную трудовую деятельность. Такие работники являются носителями опыта и нередко становятся наставниками для более молодых сотрудников. Для работающих пенсионеров закон устанавливает определенные льготы и преимущества, которые будут рассмотрены в представленном материале.

Трудовое законодательство об особенностях труда пенсионеров

Возраст выхода на пенсию по старости в Российской Федерации по общим правилам, установленным законодательно, — 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин.

• для лиц, проработавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определенное количество лет;
• для лиц, работавших во вредных и опасных условиях труда, на подземных работах и т.п.

ТК РФ отдельно особенности труда пенсионеров не регулирует. Этому вопросу посвящено несколько норм, находящихся в разных главах и разделах.

Тем не менее, организации не лишены права установить в своих локальных нормативных актах, коллективных и индивидуальных трудовых договорах с работниками преимущества для трудящихся у них пенсионеров.

Рабочее время и время отдыха работающих пенсионеров

Относительно рабочего времени работающих пенсионеров закон не устанавливает каких-либо особенностей.

То есть на них, как и на всех остальных работников, распространяются общие требования действующего трудового законодательства о продолжительности рабочего времени, его режиме, работе в ночное время, в выходные и праздники, при сверхурочных работах и пр.

Регулирование времени отдыха пенсионеров также не отличается от общего порядка, за одним исключением: работающие пенсионеры согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ имеют право на предоставление им отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 дней в году.

Использовать эти дни пенсионер может как сразу целиком, так и вразбивку — по частям в течение года. Но необходимо помнить, что неиспользованные дни этого отпуска на следующий год не переходят.

Работодатель не может ни отказать пенсионеру в предоставлении такого отпуска, ни изменить его даты (даже в случае производственной необходимости).

Для предоставления отпуска пенсионеру достаточно подать соответствующее заявление, указав его конкретные даты.

Увольнение работающих пенсионеров

В этом вопросе также действуют все общие правила, установленные гл. 13 ТК РФ . Пенсионер, как и любой другой работник, может быть уволен:

• по собственному желанию;
• по соглашению сторон;
• с истечением срока трудового договора;
• по инициативе работодателя;
• по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
• вследствие нарушения установленных правил приема.

Единственная в этом отношении, но очень важная льгота для пенсионеров установлена ч. 3 ст. 80 ТК РФ — возможность уволиться по собственному желанию без обязательного двухнедельного предупреждения работодателя об этом.

То есть ТК РФ расценивает выход работника на пенсию как обстоятельство, препятствующее дальнейшему продолжению работы, и обязывает работодателя уволить подавшего соответствующее заявление пенсионера в указанный им срок.

Использовать своё право такой работник может неоднократно, поскольку в ТК не содержится ограничений на этот счет.

Работающий пенсионер и социальные выплаты

С заработной платы работающего пенсионера работодатель обязан ежемесячно начислять и уплачивать страховые взносы в ПФР, ФСС и ФОМС.

Такой пенсионер получает причитающуюся ему пенсию в полном объеме, но может лишиться права на социальные доплаты к ней, установленные региональным законодательством, если они предусмотрены для неработающих пенсионеров.

В целом работа в «третьем возрасте» выгоднее, чем получение заслуженной пенсии. Но выгода измеряется тут не только в материальном эквиваленте: немаловажно и то, что человек продолжает чувствовать свою востребованность и удовлетворенность от результатов своего труда.

Пенсионеры – весьма многочисленная и потенциально уязвимая группа населения, при этом в условиях России их число неуклонно увеличивается год от года.

Примерно половина пенсионеров продолжают работать и не намерены прекращать трудовую деятельность.

Правительством предусмотрены льготы работающим пенсионерам социального, трудового, налогового и медицинского характера, чтобы поддержать и защитить тех, кто может оказаться загнанным в угол по субъективным критериям возрастной оценки.

Какие льготы положены работающим пенсионерам по старости?

Назначенная пенсия по возрасту выплачивается работнику вне зависимости от его занятости в производственном процессе (ст.18 ФЗ 173 2001/17/12 в редакциях 2013/28/12 и 2015/19/11).

Приём в организацию и увольнение пенсионера проводится на общих основаниях.

Тем не менее пенсионер имеет ряд преимуществ, обозначенных в законах:

1. Оценка работника исключительно по цифрам в паспорте равносильна оценке по внешним данным. Исключением могут быть лишь профессии, в которые возрастные и гендерные ограничения зашиты изначально и обусловлены объективными причинами. Дискриминация по возрасту противозаконна. По этой причине расплывчатая формулировка отказа в приёме с намёком на возрастное несоответствие может быть обжалована гражданином в суде, который, как правило, встаёт на сторону заявителя. Законодательством отмечены две трудовые сферы, где пенсионеру «не разгуляться»: государственная служба с максимальным лимитом в 70 лет (ст.25.1 п.1 ФЗ 79 от 2004/27/07 и ст.25.1 ФЗ 327 от 2012/30/12) и руководство вузами и университетами с 65-летним потолком (ст.332 ТК).
2. Не возбраняется работа по совместительству (ст.60.1 ТК).
3. 2-недельный административный отпуск без денежных выплат (ст.28 ТК , ст.128 п.2.2 ТК).
4. Отработка 14 дней при увольнении потребуется, если «возрастной» сотрудник намеренно игнорирует ст.80 ТК (или уже воспользовался преимуществом один раз) и увольняется на общих основаниях.
5. При сокращении штата у пенсионера преимущественное право не попасть под санкции (ст.179 ТК).
6. Подписание срочного договора с «возрастником» возможно только при приёме и с обязательного двустороннего согласия.
7. Право на сокращённый рабочий день определено Женевской Рекомендацией МОТ №162 «О пожилых трудящихся» п.14.
8. Приоритет пенсионера в оформлении надомной занятости узаконен Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС №275/17-99 от 1981/29/09 «Об утверждении Положения об условиях труда надомников» и ст.311 — ТК п.4.

Пенсионер, заметьте, не обязан предъявлять пенсионное удостоверение во время трудоустройства. Вопрос о наличии у него документа правомерен лишь в том случае, если он ищет вакансии с ограничением по возрасту (госслужба или руководящий вузовский сектор).

Отпуск для работающего пенсионера

Плановый отпуск работающему пенсионеру предоставляют в том же порядке и объёме, что и всем членам трудового коллектива – 28 дней ежегодно (ст.115 ТК).

Отпуск иной длительности, равно как и добавочные дни к отпуску, подлежащему оплате, не предусмотрены, если сотрудник в возрасте не относится к льготникам, имеющим право на пролонгированный ежегодный отдых (ст.116-120, , , 350 ТК ; ФЗ 90 , ФЗ 136 , ФЗ 181 ; Постановления Правительства №№ , , 391, ; Закон РФ №1244-1 от 1991/15/05 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).

Трудящемуся «почтенного возраста», согласно его заявлению, не имеют оснований отказать в 2-недельном административном отпуске – в то время, которое ему удобно (ст.128 ТК).

На максимально удобное плановое отпускное время можно рассчитывать лишь в двух случаях:

• если трудящийся пенсионного возраста учительствует в школе или преподаёт в вузе (Инструктивное письмо Госкомвуза России №15 1995/14/03);
• если он совместитель ­– отпуск должен совпасть со временем отдыха на первой работе (ст.286 п.1 ТК).

Если пенсионер – льготник по другим критериям, кроме пенсионного возраста, то его преимущества будут реализованы по соответствующим статьям российского законодательства.

Сокращенное рабочее время

Закон не вменяет в обязанность руководителям сокращать время работы пенсионерам по их просьбе (ст. — ТК).

• сократить трудовой день/неделю по персональному заявлению;
• увеличить длительность годового отпуска с учётом возраста и/или выслуги лет;
• обеспечить гибкий график или организацию рабочего дня с чередованием интервалов служебной занятости и отдыха.

Увольнение

По собственному желанию труженик в возрасте может уволиться двояко: с отработкой и без неё.

Ст.80 ТК допускает уход пенсионера с предприятия без 14-дневной отработки, если он указал, что желает уволиться в связи с уходом на пенсию (возможны вариации, стандартной формулировки нет).

Воспользоваться шансом такого увольнения можно только один раз.

Если последуют другие увольнения «по собственному», придётся уходить по стандартным правилам, за полмесяца уведомив работодателя (ст.80 ТК).

Увольнение по инициативе руководства весьма сложно и в случае с пенсионером допускается лишь в случаях сокращения штата или расформирования, потери им квалификации и необратимых проблем со здоровьем (на основании соответствующих актов и заключений), дисциплинарных и аморальных проступков (ст.81 ТК). Во всех указанных ситуациях пенсионер получит полный комплект компенсаций, как и любой другой сотрудник.

Налоговые льготы работающим пенсионерам

Пенсионер, занятый общественно-полезным трудом, вправе рассчитывать на налоговые послабления:

• обнуление имущественного налога – по одному пункту каждой категории (ст. 407 НК РФ);
• частичный возврат налоговых выплат при покупке недвижимости – после госрегистрации права собственника (ст.220 НК ; Закон РФ №2003-1 1991/09/12 редакция 2013/02/11);
• подоходным налогом не облагают пенсии, социальные доплаты (ст.217 НК); санкур путёвки, купленные за свой счёт; материальное, лекарственное вспомоществование и подарки от работодателя.

В регионах предусмотрены местечковые налоговые послабления трудящимся пенсионерам.

Налоговый кодекс освобождает пенсионера от госпошлины при инициировании судебного разбирательства в отношении ПФ (ст.333.36).

Увеличение пенсионных выплат

Размер пенсионного пособия, прежде всего, будет увеличиваться с указаниями ФЗ 167 2001/15/12. Пенсия «возрастного» работника подлежит регулярному перерасчёту на базе ежемесячных страховых выплат в ПФ (ФЗ 173). Увеличения коснутся базовой, страховой и накопительной частей.

В то же время пенсия увеличивается посредством накопления баллов на пенсионном счету за предыдущий рабочий год (не более 3 баллов), которые образуются за счёт постоянных отчислений в соцстрах и ПФ. Подсчёт производят по состоянию на 1 июля, перерасчёт осуществляют 1 августа.

Перерасчёт пенсии работающего сотрудника производится автоматически, дополнительного заявления для проведения операции не требуется.

Однако, всё не так безоблачно. Чтобы заработать упомянутые 3 балла, пенсионер должен получать от 20 тысяч рублей. Для ежегодной индексации учитывают накопленные баллы, не учтённые ранее. Если ранее максимально допустимое количество баллов составляло 7.39 (выплата уже произведена, т.е. баллы учтены), то в ближайшее время никаких пенсионных увеличений работающим пенсионерам не светит.

С учётом сложной экономической ситуации (нововведение 2016 г), последняя индексация пособий коснулась только неработающих пенсионеров, выплаты пенсионерам, занятым на службе, остались без изменений.

Медицинские льготы

Преимущества «возрастных» работников перед неработающими в области здравоохранения сводятся к полной диспансеризации один раз в 3 года и бесплатной прививке в период грядущей эпидемии гриппа.

Все остальные льготы обусловлены не пенсионным статусом гражданина, а его принадлежностью к одной из льготных групп по другому признаку.

В регионах и по месту службы пенсионеру могут предоставляться дополнительные медицинские льготы, которые не считаются государственными.

Льготы работающим военным пенсионерам

Пенсионный статус бывший военнослужащий получает после 20 лет службы. Пенсионные льготы военным не подразумевают разделения их на работающих и неработающих.

Выслуга кадрового военного исчисляется с момента поступления в профильное учебное заведение. Проведя несложный расчёт, 17+20=37, становится очевидным, что мужчина 37 (+) лет, заслужив военную пенсию, продолжит службу в гражданской организации после увольнения из рядов Вооружённых Сил.

Пенсия завершившего службу офицера/прапорщика/мичмана рассчитывается иначе, потому и привилегии его по выходу в запас отличны от льгот гражданских пенсионеров:

• льготное обеспечение жильём;
• полное медобслуживание в военных медицинских организациях;
• скидка 75% на военное санаторное лечение с проездом до места и обратно;
• те же налоговые льготы, что и у гражданских пенсионеров; земельный и транспортный налоги – без преимуществ;
• внеочередное льготное трудоустройство, бесплатное получение гражданской специальности (учёба в вузах, несмотря на «очередное высшее»);
• социальные льготы;
• сохранение «северной индексации» при смене места проживания;
• военная пенсия индексируется при увеличении довольствия в рядах ВС (Закон РФ №4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу…» 1993/12/02 в редакции 2002/30/06).

В предлагаемом материале полезная информация об особенностях взаимоотношений работодателя и работника-пенсионера. Это особенно важно, в свете динамики пенсионной реформы. Работающий пенсионер- это знак времени. Работа для пенсионера уже необходимость. Поэтому лишний раз, уточнить сегодняшние трудовые нормы всегда полезно.

Сотрудники-пенсионеры ответственны и надежны. Квалифицированный и опытный работник - настоящий клад для любого работодателя. В статье мы расскажем о некоторых особенностях трудовых отношений с пенсионерами .

В Российском законодательстве выделяются три категории пенсионеров:

Пенсионеры по старости (возрасту);

Военные пенсионеры;

Инвалиды, получающие пенсию.

В статье мы рассмотрим особенности трудовых отношений с пенсионерами по старости.

Кто считается пенсионером по возрасту

Согласно п. 3 Определения Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П к пенсионерам по старости относятся лица, достигшие пенсионного возраста, которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по старости. Если пенсия назначена в силу других обстоятельств, такой гражданин пенсионером по старости не считается. Право на трудовую пенсию по возрасту имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации").

Однако в некоторых случаях трудовая пенсия по старости назначается до достижения указанного возраста:

Лицам, работающим в особых условиях. Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений перечислены в Постановлении Правительства РФ от 18.07.2002 N 537;

Некоторым категориям работников, перечисленным в ст. ст. 27 и 28 Закона N 173-ФЗ (например, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет);

Безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата и имеющим независимо от перерывов в трудовой деятельности стаж работы, дающий право выхода на пенсию по старости, но не ранее чем за два года до установленного законодательством РФ срока выхода на пенсию (п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").

Обратите внимание: гражданин, достигший пенсионного возраста, но которому по различным причинам пенсия не назначена, пенсионером не считается (п. 3 Определения Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П).

Особенности трудоустройства пенсионеров

Согласно ст. 3 Трудового кодекса каждый имеет равные возможности для реализации права на труд. Например, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в силу возраста (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). Поэтому в общих случаях правила приема на работу пенсионеров по возрасту аналогичны правилам, применяемым в отношении обычных работников.

Однако законодательством предусмотрены два ограничения, связанные с возрастом соискателя. Для государственных служащих предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет (пп. 4 п. 2 ст. 39 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"). На должности руководителей вузов (ректора, проректоров, руководителей филиалов, деканов факультетов) избираться могут кандидаты в возрасте не старше 65 лет (ч. 12 ст. 332 ТК РФ). По достижении этого возраста работников, занимающих указанные должности, следует перевести с их письменного согласия на иные должности, соответствующие квалификации.

Какие договоры можно заключить с пенсионером

С пожилым гражданином работодатель может заключить:

Трудовой договор на неопределенный срок;

Срочный трудовой договор (в том числе договор сроком до двух месяцев);

Договор гражданско-правового характера (например, подряда или возмездного оказания услуг). Заключая с пенсионером такой договор, работодатель должен предупредить его, что отпуск и больничный лист в этом случае оплачиваться не будут.

Пенсионер может работать в организации и по совместительству.

Рассмотрим, какие права в зависимости от вида трудового договора будет иметь пенсионер.

Бессрочный трудовой договор

Никаких особенностей заключения трудового договора на неопределенный срок с работниками-пенсионерами законодательством не предусмотрено.

Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора, приведен в ст. 65 Трудового кодекса:

Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

Трудовая книжка;

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

Документы воинского учета (для военнообязанных пенсионеров).

Если пенсионер поступает на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, он должен представить также документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний. В отдельных случаях с учетом специфики работы может возникнуть необходимость предъявления дополнительных документов, например о состоянии здоровья (ч. 2 ст. 65 ТК РФ).

Пенсионное удостоверение пожилой кандидат в работники предъявлять не обязан.

Срочный трудовой договор

Срочный договор - только по соглашению. Если пенсионер хочет устроиться на работу, работодатель может заключить с ним срочный трудовой договор. В данном случае срочный договор можно заключить только по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Обратите внимание : если работающий в организации сотрудник стал пенсионером, его не нужно увольнять и оформлять срочный трудовой договор. В противном случае в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса об административных нарушениях организацию могут оштрафовать за нарушение законодательства о труде и об охране труда.

К срочным можно отнести трудовой договор, заключаемый для выполнения сезонных работ. При оформлении такого договора работодателю следует предупредить работника, что оплачиваемый отпуск ему предоставляется или компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 295 ТК РФ). Если же работник не использовал отпуск или ему не предоставляется отпуск с последующим увольнением, он получит соответствующую денежную компенсацию (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).

Если работодатель настаивает на срочном трудовом договоре . Принудительное ограничение срока трудового договора с работником-пенсионером недопустимо. То есть работодатель не имеет права настаивать на заключении срочного договора, если характер предстоящей работы и условия ее выполнения позволяют заключить бессрочный трудовой договор. Если впоследствии суд установит, что работника вынудили заключить срочный договор, такой договор будет признан бессрочным (заключенным на неопределенный срок). Об этом говорится в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Кроме того, суд признает срочный договор бессрочным, если по окончании срока его действия организация заключит с пенсионером аналогичный срочный договор с той же трудовой функцией, что и раньше. За нарушение правил оформления срочного трудового договора компанию могут оштрафовать. Размер штрафа для юридического лица составляет от 30 000 до 50 000 руб. Кроме того, в качестве меры наказания применяется приостановление деятельности организации на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Запись в трудовой книжке. В трудовой книжке работника-пенсионера запись о приеме на работу следует делать в общем порядке (то есть без указания на то, что заключен срочный договор) в соответствии с п. 3.1 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

Испытательный срок

Возможность установления испытательного срока при приеме на работу предусмотрена ст. 70 Трудового кодекса.

Пенсионера испытывать можно. В перечень лиц, которым испытание при приеме на работу не устанавливается, пенсионеры не входят (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Это значит, что в отношении них действуют общие правила:

Испытательный срок можно установить только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 70 ТК РФ);

Условие об испытательном сроке нужно включить в текст трудового договора (в противном случае считается, что пенсионер принят на работу без испытательного срока) и в приказ о приеме на работу (ч. 1 и 2 ст. 70 и ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Продолжительность испытания зависит от вида заключенного договора.

Трудовой договор на неопределенный срок. По общему правилу испытательный срок не должен превышать трех месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Но если пенсионер устраивается на должность руководителя, его заместителя или главного бухгалтера, продолжительность испытания может увеличиваться до шести месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

Срочный трудовой договор на срок от двух до шести месяцев или на период выполнения сезонных работ. Испытательный срок не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ)

Срочный трудовой договор на срок до двух месяцев. При заключении данного договора испытательный срок устанавливать нельзя (ст. 289 ТК РФ).

Пенсионер-совместитель

В трудовом договоре с совместителем нужно обязательно указать, что работа является совместительством. Об этом говорится в ч. 4 ст. 282 Трудового кодекса.

Пенсионеры-совместители имеют право на те же гарантии и компенсации, что и обычные работники. Например, им полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничного листа и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Заверенная копия трудовой книжки. При устройстве на работу в качестве внешнего совместителя пенсионер должен предъявить документы, перечисленные в ст. 283 Трудового кодекса. Перечень этих документов отличается от перечня документов, предъявляемых при заключении основного трудового договора. Так, не требуется предъявлять трудовую книжку и документы воинского учета (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Однако для назначения пособия по временной нетрудоспособности потребуется заверенная по месту основной работы копия трудовой книжки.

Почему стоит предъявить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. В перечень документов, необходимых для заключения трудового договора по совместительству, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования не входит. Однако в интересах пенсионера-совместителя работодатель может попросить представить его в целях начисления пенсионных взносов. Начисление пенсионных взносов и их надлежащий учет в системе обязательного пенсионного страхования позволят пожилому работнику претендовать на последующий пересчет пенсии и увеличение ее размера.

Пенсионное страхование работающего пенсионера

Работающие пенсионеры, так же как и обычные работники, подлежат обязательному пенсионному страхованию (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", далее - Закон N 167-ФЗ). При этом не имеет значения, по какому договору они работают - трудовому или договору гражданско-правового характера (п. 1 ст. 7 Закона N 167-ФЗ). Это значит, что на заработную плату и иные вознаграждения, выплачиваемые работающим пенсионерам, работодатель обязан начислять пенсионные взносы (п. 1 ст. 236 и п. 1 ст. 237 НК РФ, п. 2 ст. 10 Закона N 167-ФЗ).

В 2009 г. взносы начисляются по тарифам, установленным в пп. 1 п. 2 ст. 22 Закона N 167-ФЗ. Для работников 1966 года рождения и старше взносы перечисляются по тарифу 14% и только на финансирование страховой части пенсии (п. 2 ст. 22 Закона N 167-ФЗ).

В соответствии с п. 2 ст. 24 Закона N 167-ФЗ работодатель обязан до 15-го числа каждого месяца перечислять страховые взносы за предыдущий месяц. Если взносы будут уплачены с опозданием, то за каждый календарный день просрочки начислят пени начиная со дня, следующего за установленным днем уплаты страховых взносов (п. 4 ст. 26 Закона N 167-ФЗ). А за неуплату или неполную уплату пенсионных взносов работодателя могут оштрафовать на сумму в размере 20% от неуплаченных сумм страховых взносов (п. 2 ст. 27 Закона N 167-ФЗ).

Обратите внимание: с 1 января 2010 г. описанный выше порядок начисления и уплаты страховых пенсионных взносов изменяется в связи с вступлением в силу Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ. Подробнее об этом мы расскажем в ближайших номерах.

Работодатель по требованию работающих пенсионеров обязан предоставлять им информацию о перечислении взносов в Пенсионный фонд (п. 1 ст. 15 Закона N 167-ФЗ).

Пенсионеры не относятся к лицам, которым работодатель обязан установить такой режим рабочего времени согласно ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса. Но это возможно по просьбе работающего пенсионера.

Однако неполное рабочее время может устанавливаться и по инициативе работодателя. Последний вправе в одностороннем порядке ввести данный режим на срок до шести месяцев, если из-за проводимых в компании организационно-технических мероприятий, повлекших за собой существенные изменения условий труда, возникнет вероятность массового увольнения работников. Об этом говорится в ч. 5 ст. 74 Трудового кодекса.

Заработная плата пенсионерам, работающим в режиме неполного рабочего времени, рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ (при сдельной оплате труда) (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Так же оплачивается труд совместителей (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). Это значит, что их заработная плата может быть меньше МРОТ. При этом в составе заработной платы должны учитываться все доплаты и надбавки к окладу, то есть все виды выплат, перечисленные в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса, а именно:

Доплаты и надбавки компенсационного характера, например за работу в особых климатических условиях;

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и др.).

Кроме того, согласно ч. 3 ст. 93 Трудового кодекса работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений трудовых прав работников. Например, основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней работодатель обязан предоставить как сотрудникам, работающим полное рабочее время, так и работающим на условиях неполного рабочего времени.

Сокращенная продолжительность рабочего времени. Если работающий пенсионер по старости одновременно является инвалидом I или II группы, продолжительность его рабочего времени должна быть не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Заработная плата таким работникам начисляется в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы. Это следует из ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

Должна быть сокращена до 36 часов 40-часовая рабочая неделя и работникам, занятым на вредных и опасных производствах, если особый характер условий труда подтвержден результатами аттестации рабочих мест (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Условие о сокращенной продолжительности рабочего времени должно быть прописано в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Работа, превышающая по продолжительности сокращенную неделю или смену, для таких будет являться сверхурочной (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Работающего пенсионера, являющегося инвалидом, можно привлечь к сверхурочной работе только при выполнении двух условий:

Наличие его письменного согласия;

Такая работа не вредит его здоровью по медицинским показаниям. При этом он должен быть под роспись ознакомлен с правом отказаться от сверхурочной работы (ч. 5 ст. 99 ТК РФ).

Работа на дому. Работодатель может воспользоваться услугами пенсионеров-надомников, которые независимо от вида назначенной пенсии имеют преимущественное право на заключение договора о работе на дому (п. 4 Положения, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99).

Надомники регулируют продолжительность рабочего дня самостоятельно. В табеле учета рабочего времени, формы (N N Т-12 и Т-13) утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", фиксируется восьмичасовой рабочий день. Если пенсионер-надомник решит работать сверхурочно, по ночам, в выходные дни и т.д., его нужно заранее предупредить, что никакие доплаты и отгулы ему за это не положены.

Условия труда для работников-пенсионеров

Законодательством не установлены специальные требования к условиям труда работников пенсионного возраста. Но работодатель, принимая такого сотрудника на работу, должен учитывать, что условия труда, в частности режим рабочего времени и времени отдыха, должны соответствовать трудоспособности конкретного пожилого человека.

Общие советы работодателям по улучшению условий труда работников-пенсионеров и производственной сферы приведены в п. 13 Рекомендации N 162 "О пожилых трудящихся", утвержденной Международной организацией труда от 23.06.1980. Например, работодателям рекомендуется:

Изменять формы организации труда, если они ведут к чрезмерному напряжению пожилых работников, в частности путем ограничения сверхурочной работы;

Приспосабливать рабочее место и задания к возможностям трудящегося пенсионера, используя все имеющиеся технические средства и, в частности, принципы эргономики, чтобы сохранить здоровье и работоспособность и предупредить несчастные случаи;

Организовать систематический контроль состояния здоровья пожилых работников;

Обеспечить безопасность и гигиену труда пенсионеров.

Повышенные гарантии работающим пенсионерам по сравнению с обычными работниками могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Отпуска

Рассмотрим, на какие виды отпусков и какой продолжительности имеют право работающие пенсионеры.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

На ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней имеют право все пенсионеры, работающие в организации по трудовому договору (ст. 115 ТК РФ).

Если пенсионер только поступил на работу в организацию, то право на первый отпуск у него возникает через шесть месяцев непрерывной работы (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Отпуск за второй и последующие годы работник-пенсионер может взять в любое время в соответствии с графиком отпусков.

Напомним, что некоторые категории работников пенсионного возраста имеют право уйти в отпуск в любое удобное для них время, например участники Великой Отечественной войны и ветераны боевых действий (пп. 13 п. 1 ст. 15 и пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах"), пенсионеры, пострадавшие в результате аварии на ЧАЭС (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС").

Если работник является внешним совместителем, ему также полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск пенсионеру-совместителю нужно предоставить одновременно с отпуском по основной работе. Поэтому если на работе по совместительству сотрудник не отработал шесть месяцев, отпуск ему нужно предоставить авансом (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).

Отпуск без сохранения содержания

Работающим пенсионерам по старости (возрасту) работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году (абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). При этом данный отпуск предоставляется независимо от вида заключенного с пенсионером трудового договора.

Время такого отпуска засчитывается в общий непрерывный трудовой стаж работника. Количество дней отпуска за свой счет, превышающее 14 календарных дней, исключается из стажа, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Это значит, что дата окончания рабочего года, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, отодвинется на соответствующее количество дней отпуска без сохранения заработной платы. Поэтому об этом обстоятельстве работника рекомендуется известить заранее.

Дополнительные отпуска

Работающим в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ч. 1 ст. 321 ТК РФ);

Работникам-пенсионерам, занятым на тяжелых и опасных работах, особый характер которых подтвержден аттестацией рабочих мест (ст. 118 ТК РФ). Перечень категорий работников и минимальная продолжительность отпуска (семь календарных дней) утверждены Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870;

Работникам, пострадавшим в результате аварии на ЧАЭС, - 14 календарных дней (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС");

Работникам-пенсионерам с ненормированным рабочим днем - не менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).

Отпуска для особых категорий пенсионеров

Если работник-пенсионер является инвалидом (независимо от группы инвалидности), он имеет право

На удлиненный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"). Для этого работник должен написать соответствующее заявление;

Отпуск без сохранения заработной платы - до 60 календарных дней в году (абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

Отпуска пенсионерам-надомникам предоставляются по общим правилам - 28 календарных дней (ч. 4 ст. 310 ТК РФ)

На сегодня в России достаточно большое количество пенсионеров, которым приходится работать. К сожалению, величина пенсии не всегда может удовлетворить все человеческие потребности, именно поэтому многие пенсионеры остаются на прежнем месте работы даже на полставки или ищут новую подработку.

Работа на пенсии имеет свои плюсы и минусы.

• Плюсы :
  • размер материального обеспечения работающих пенсионеров выше, чем ;
  • пока гражданин работает за него отчисляются страховые взносы, а, следовательно, повышается размер пенсии;
  • при более позднем выходе на пенсию конечная сумма пенсионного обеспечения будет увеличиваться на определенный повышающий коэффициент.
• Минусы :
  • в 2016 году отменили индексацию пенсий работающим пенсионерам и по сей день она не производится.

Можно ли работать и получать пенсию?

По просьбе сотрудника возможно сделать запись в трудовой, которая конкретно указывает, что работник увольняется по своему желанию в связи с уходом на пенсию .

Если в заявление содержится фраза «в связи с уходом на пенсию» , то наниматель должен уволить пенсионера в срок, который указан в заявлении, без двухнедельной отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). И в таком случае пенсионер не обязан предупреждать заранее о желании прекратить трудиться.

Уволенным пенсионерам предоставляются все гарантии аналогичные другим сотрудникам.

Уволенным посредством сокращения, предоставляется выходное пособие , равное средней месячной зарплате. При этом на время трудоустройства за этим пенсионером в течение 2 месяцев сохраняется средняя месячная зарплата.

Повышение пенсий работающих пенсионеров

Большое количество пенсионеров после ухода на пенсию дальше продолжают трудиться. В данном случае работодатели платят за них страховые взносы в систему (ОПС). С учетом взносов ПФ делает ежегодный перерасчет величины страховой пенсии. Следовательно, при увеличении и перечисленных страховых взносах, сумма пенсионных накоплений человека растет и, соответственно, увеличивается сама пенсия .

Перерасчет пенсий пенсионерам, которые работают, с учетом страховых взносов осуществляется в беззаявительном порядке каждый год с 1 августа.

Дополнительными ограничениями являются:

• При перерасчете максимальный балл не выше 3 для тех трудящихся пенсионеров, которые не имеют , а 16% взносов ОПС идут на ;
• Для трудящихся пенсионеров, взносы у которых распределены: 10% на страховую часть, а 6% на накопительную, максимальный балл равен 1,875 .

Увеличение пенсионных начислений трудящимся пенсионерам происходит раз в год , не раньше 12 месяцев с даты предыдущего перерасчета.

Перерасчет пенсии пенсионерам в России

Перерасчетом пенсии работающего пенсионера является изменение величины пенсии из-за увеличения пенсионного капитала (величины страховых взносов) трудящегося. Происходит это при условии, что человек легально работал и за него перечислялись страховые взносы в ПФР.

Перерасчет размера страховой пенсии производят по формуле:

СП ст = СП стп + (ИПК i / К / КН x СПК),

• СП ст - страховая пенсия;
• СП стп - установленная величина страховой пенсии на 31 июля года, в котором делают перерасчет;
• ИПК i - индивидуальный пенсионный коэффициент на 1 января года, в котором происходит перерасчет страховой пенсии;
• СПК - стоимость одного пенсионного коэффициента на день, с которого происходит перерасчет размера страховой пенсии;
• К - коэффициент, для подсчета величины страховой пенсии, рассчитываемый в соответствии с ч. 11 ст. 15 закона «О страховых пенсиях» ;
• КН - коэффициент, для подсчета величины страховой пенсии по возрасту и по инвалидности равный 1, а для расчета страховой пенсии по утрате кормильца - количеству иждивенцев умершего кормильца на 1 августа года, в котором делается перерасчет страховой пенсии по случаю утраты кормильца.

На перерасчет не могут рассчитывать те пенсионеры, которые получают зарплату неофициально.