الحماية الاجتماعية من خلال توفير مزايا التقاعد مكفولة لجميع العاملين في الاتحاد الروسي دون استثناء.

في الوقت نفسه ، نظرًا لأن بعض فئات الموظفين تعمل في صناعات محددة لها خصائص عمل محددة مرتبطة بالضغط النفسي وعوامل أخرى لعملية الإنتاج ، ينص القانون على إجراءات تفضيلية لتسجيل ودفع المعاشات التقاعدية.

على وجه الخصوص ، نحن نتحدث عن موظفي الخدمة المدنية ، الذين يقدمون معاشاتهم التقاعدية خصائصه الخاصة.

من هو موظف عمومي. التنظيم التشريعي للقضية

وفقا للمادة 10 من القانون الاتحادي رقم 58 دولة. الموظفون هم أشخاص يشغلون مناصب في الخدمات الفيدرالية ويتمتعون بصلاحية تنسيق العمليات الاجتماعية والحفاظ على نزاهة الاتحاد الروسي ، من خلال الامتثال للقانون ، فيما يتعلق بالكيانات القانونية والمواطنين العاديين ، ناهيك عن السيطرة على الامتثال للمعايير التشريعية بشكل عام .

على وجه الخصوص ، وفقًا للمادة 9 من القانون الاتحادي رقم 58 الموظفين:

في الوقت نفسه ، مع مراعاة خصوصيات عمل موظفي الخدمة المدنية ، والتي تنطوي على التواصل مع جميع شرائح السكان ، مما يؤدي إلى زيادة الضغط النفسي ، ناهيك عن مخاطر الإصابة والإصابة ، لفئة محددة من الأشخاص. و الإجراء الفردي لتخصيص المزايامعبرا عنه في شكل معاش تقاعدي في وقت واحد لسببين .

لذلك ، على وجه الخصوص ، وفقًا للجزء 5 من المادة 3 من القانون الاتحادي رقم 166 ، الأشخاص من هذه الفئة يحق لهم بدلين، يسمى:

• معاشات الخدمة (المادة 7 من القانون الاتحادي رقم 166) ؛
• أجزاء من معاش الشيخوخة (المادة 19 من القانون الاتحادي رقم 400).

في الوقت نفسه ، يحق للموظفين ، مثلهم مثل مواطني الاتحاد الروسي الآخرين ، الحصول على أنواع أخرى من المزايا ، على وجه الخصوص ، وفقًا للمادة 9 من القانون الاتحادي رقم 400 أو في حالة فقدان أحد الأحباء. من هو المعيل وفقًا للمادة 10 مع فرصة لمواصلة العمل لصالح الاتحاد الروسي وما بعده ، وله الحق في التحول إلى معاش تقاعدي تفضيلي بالفعل عند إنهاء العلاقات القانونية فيما يتعلق بتحقيق الحد الأدنى للسن .

إجراءات وشروط تعيين المعاشات

إجراءات التقاعديخضع موظفو الخدمة المدنية لقواعد المادة 7 من القانون الاتحادي رقم 166 ، والتي تنص على وجه الخصوص على ذلك شروط إلزاميةلتقديم المزايا التفضيلية هي:

1. ما لا يقل عن 20 سنة خبرة في العمل في الجهات الحكومية وخبرة عمل إجمالية قدرها 25 و 20 سنة للموظفين من الجنسين.
2. بلوغ حد المعاش وهو 63 و 65 سنة للنساء والرجال (مع مراعاة أحكام انتقالية) أو الحد الأدنى لسن الخدمة وهو 65 سنة وفق المادة 25.1 من القانون الاتحادي رقم 79.
3. إنهاء العلاقات القانونية فيما يتعلق بالخروج إلى قسط من الراحة من الوظيفة العامة على الأسس التالية:
   • بمحض إرادتهم أو بالاتفاق مع الإدارة ؛
   • تحسين جدول الموظفين ، مما يعني التخفيض ؛
   • فيما يتعلق باستحالة الوفاء بالواجبات السابقة بسبب اكتساب الإعاقة أو تغييرات في شروط العقد ؛
   • التعيين في الوظيفة المختارة.

حيث تجربة الدولة خدماتيتم أخذها بشكل إجمالي ، مما يعني ضمناً فترات راحة مؤقتة ، ولكن بشرط أنه بحلول وقت الذهاب في إجازة ، يكون لدى الموظف 20 عامًا من الخدمة وبحلول وقت إصدار البدل ، يكون قد عمل لصالح الدولة لآخر مرة 12 شهر.

كما أن أحد شروط الحصول على معاش الدولة هو توفير البيانات التي تؤكد إمكانية التسجيل واستلام المزايا.

على وجه الخصوص ، موظف ، عند التقدم إلى صندوق التقاعد في مكان التسجيل يجب أن يقدم:

إجراء الحساب

كما ذكرنا سابقًا ، بناءً على المادة 3 من القانون الاتحادي رقم 166 ، يحق للموظفين الاعتماد على التعيين المتزامن نوعان من الفوائد، يسمى:

• حسب طول الخدمة بالكامل ؛
• أجزاء من فوائد الشيخوخة.

حيث راتب تقاعديعتمد الموظف بشكل مباشر على الأرباح التي تم استلامها مسبقًا. لذلك ، على وجه الخصوص ، وفقًا لمعايير الجزء 1 من المادة 14 من القانون الاتحادي رقم 166 مقدار بدل الخدمة يساوي 45٪ من متوسط ​​الراتب السابق على أساس 15 سنة من الخدمة. في حالة وجود عمل لمدة أطول ، تتم إضافة 3 ٪ أخرى لكل سنة عمل إضافية ، ولكن ليس أكثر من 75 ٪ بشكل عام ، وهو ما يساوي من حيث المبدأ 25 عامًا من الخدمة لصالح الاتحاد الروسي.

أيضًا ، مع مراعاة مزايا البلد والإجراءات الخاصة للدعم المادي ، يتم حساب متوسط ​​دخل الموظف وفقًا للمرسوم رقم 818 ، والذي بموجبه يتم قبول الأنواع التالية من الدخل:

في الوقت نفسه ، مع الأخذ في الاعتبار أن متوسط ​​الراتب لموظفي الإدارة ، وكذلك عدد من الموظفين الآخرين ، هو مبلغ كبير إلى حد ما ، فإن القانون مجموعة محدودةلمراعاة متوسط ​​الأجر عند تخصيص المعاش. وبالتالي ، على وجه الخصوص ، وفقًا للمادة 21 من القانون الاتحادي رقم 166 ، لا يمكن أن يتجاوز متوسط ​​الراتب 2.8 من الراتب المحدد في مجموع السكان ، مما يؤدي في بعض الحالات إلى انخفاض طفيف في المستوى الإجمالي لمتوسط ​​الأجور.

أيضًا ، وفقًا لمعايير المادة 19 من القانون الاتحادي رقم 400 للولاية. للموظفين الحق و لتلقي جزء من معاش التأمين، والتي يتم حسابها وفقًا للمعايير المحددة في المادة 17.1 من القانون الاتحادي رقم 400. على وجه الخصوص ، يتم أخذ المبلغ الإجمالي الذي تم تحويله من قبل الموظف لآخر 12 شهرًا قبل التقاعد في الاعتبار ، وليس المبلغ الكامل الذي تم المساهمة به أثناء التوظيف.

وهذا يعني ، في الواقع ، أن نفس نسبة 26 في المائة (المادة 425 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي) من الراتب الذي نقله المتقاعد المستقبلي في العام الماضي ستُضاف إلى معاشه التقاعدي التفضيلي للخدمة المدنية ، مقسمًا إلى مبالغ أصغر ، بالنظر إلى أن سيحصل المعاش التقاعدي لموظف الخدمة المدنية على مدة خدمة ليس لمدة عام ، ولكن حتى نهاية حياته أو الانتقال إلى.

تجدر الإشارة إلى فارق بسيط آخر عند تحديد حجم المعاش التقاعدي المستقبلي للموظف ، وهو التطبيق ، والذي يؤخذ أيضًا في الاعتبار ، إذا كان متاحًا ، عند إنشاء معاش تقاعدي ويؤثر على حجمه ، نظرًا لأن متوسط ​​الراتب ، مع الأخذ في الاعتبار الشمال البدل ، لا يزال أعلى.

قواعد التصميم

وفق القانون الاتحادي رقم 400 إجراءات التسجيلمعاشات التقاعد لأي نوع من الأنواع المعمول بها هي نفسها للجميع ، سواء بالنسبة لفئات العمال المتميزة أو للعمال العاديين. لذلك على وجه الخصوص ، المتقاعد في المستقبل يجب التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي في مكان الإقامةأو التسجيل الرسمي بحزمة المستندات المحددة أعلاه وفقط من اللحظة التي يمكن فيها توثيق جميع شروط الحصول على مزايا لنوع معين من مدة الخدمة إلى بلوغ سن التقاعد.

في المقابل ، تم إعطاء موظفي صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، وفقًا للوائح المعتمدة 10 أيام لدراسة البيانات الواردةللموثوقية أو طلب معلومات إضافية وفقًا للمادة 21 من القانون الاتحادي رقم 400. إذا قدم المتقاعد المستقبلي حزمة غير كاملة من المستندات ، يتم تمديد فترة الدراسة والتنازل عن المزايا لمدة ثلاثة أشهر حتى اكتمال التكوين والتحقق من المستندات المقدمة ، نظرًا لأنه قد يكون من الضروري إرسال طلب بالبريد إلى أبعد نقطة. زوايا الاتحاد الروسي.

في الوقت نفسه ، وفقًا للمادة 22 من القانون الاتحادي رقم 400 ، بدل للموظف عين من لحظة تسجيل التطبيقبغض النظر عن المدة اللازمة للتأكيد الكامل على طول الخدمة ، عقدًا أو شهرًا ، ويتم تحويلها شهريًا بالكامل للشهر الحالي ، ودون مراعاة التاريخ التقويمي لتقديم المستندات على أساس المادة 26 من القانون الاتحادي رقم 400.

الابتكارات التشريعية لعام 2019

يجب على موظفي الخدمة المدنية الذين يخططون لأخذ قسط من الراحة عن جدارة التعرف على التغييرات التالية في التشريعات الفيدرالية:

1. بفضل التعديلات التي أدخلت على القانون الاتحادي "بشأن معاشات التقاعد الحكومية" ، بدءًا من 01/01/2017 ، بدأ موظفو الخدمة المدنية في زيادة الحد الأدنى لطول الخدمة تدريجيًا (من 15 إلى 20 عامًا) ، مما أتاح لهم الحصول على راحة. في المستقبل ، ستتمكن النساء من التقدم بطلب للحصول على معاشات تقاعدية عند بلوغهن سن 63 ، والرجال من سن 65 سنة.
2. في عام 2019 ، لمن يرغب في التقاعد ، من الضروري أن يكون لديه حد أدنى لمدة الخدمة في الخدمة العامة - 16 سنة و 6 أشهر.
3. في عام 2019 ، من أجل الحصول على راحة مستحقة ، يجب أن يصل المتقدمون إلى سن معينة: النساء - 56.5 عامًا ، والرجال - 61.5 عامًا. ولكن ، يمكن للأفراد الذين يشغلون مناصب قيادية أن يأخذوا قسطًا من الراحة عند بلوغهم سن السبعين.
4. اعتبارًا من عام 2017 ، تأخذ هذه الفئة من المواطنين ، عند حساب المعاش ، في الاعتبار طول مدة الخدمة في الخدمة المدنية. يختلف حجم مدفوعات المعاشات التقاعدية في نطاق 45٪ -75٪ من متوسط ​​راتب FGGS. لكل سنة خدمة تتجاوز خط الأساس لاحتساب المعاش ، ستزداد الدفعة بنسبة 3.00٪.
5. في عام 2019 ، من المخطط فهرسة مدفوعات التقاعد لموظفي الخدمة المدنية على مرحلتين بنسبة 4 ٪.

إعادة حساب مخصص المعاش

وفق المادة 23 من القانون الاتحادي رقم 400 الموظف لديه الحقلعدة أنواع من الفوائد وهي:

علاوة على ذلك ، يمكن لموظف الخدمة المدنية الحصول على استحقاقات العجز وفقدان المعيل دون انقطاع من الخدمة المباشرة ، ولكن عند بلوغ سن 60 و 55 والرغبة في التقدم للحصول على معاش الخدمة ، يجب التخلي عن المعاشات المتفق عليها ، لأنه قد تحصل هذه الفئة من المواطنين على نوعين فقط من المزايا ، وهما طول الخدمة وجزء من مخصصات الشيخوخة.

أي إعادة حساب المعاش التقاعدي المخصص بالفعللن يتم إلا إذا أبدى الموظف رغبته ، من خلال تقديم طلب ، في التحول إلى نوع آخر من المعاش ، على وجه الخصوص ، إلى معاش الخدمة من معاش العجز المحدد مسبقًا ، أو إلى مخصص الشيخوخة بالكامل بعد التسجيل بدل تفضيلي وفقًا للمعايير المحددة في المادة 23 من القانون الاتحادي رقم 400 والمادة 24 من القانون الاتحادي رقم 166.

لمزيد من المعلومات حول رفع سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنية ، انظر الفيديو التالي:

1. يتم الدفع مقابل عمل الموظف في شكل بدل نقدي ، وهو الوسيلة الرئيسية لدعمه المادي وتحفيز أنشطة الخدمة المهنية في وظيفة الخدمة المدنية المراد استبدالها.

2 - يتكون البدل المالي لموظف الخدمة المدنية من راتب شهري لموظف الخدمة المدنية وفقا لمنصب الخدمة المدنية الذي يشغله (المشار إليه فيما يلي باسم الراتب الرسمي) وراتب شهري لموظف الخدمة المدنية وفقا للقانون. رتبة فئة الخدمة المدنية المخصصة له ، أو رتبة العدل ، أو الرتبة الدبلوماسية (يشار إليها فيما بعد براتب الرتبة) ، والتي تشكل الراتب الشهري لموظف الخدمة المدنية (المشار إليه فيما بعد بالراتب) ، وكذلك من المدفوعات الشهرية وغيرها من المدفوعات الإضافية (المشار إليها فيما يلي باسم المدفوعات الإضافية).

(انظر النص في الطبعة السابقة)

3. يتم تحديد حجم الرواتب والرواتب الرسمية لفئة موظفي الخدمة المدنية في الدولة الاتحادية بموجب مرسوم صادر عن رئيس الاتحاد الروسي بناءً على اقتراح من حكومة الاتحاد الروسي. بالنسبة لبعض الوظائف في الخدمة المدنية ، يجوز بمرسوم صادر عن رئيس الاتحاد الروسي إنشاء بدل نقدي في شكل أجر نقدي واحد ، والذي يأخذ في الاعتبار الراتب الرسمي ، وراتب الرتبة والعلاوات الشهرية للراتب الرسمي لـ مدة الخدمة في الخدمة المدنية ، لشروط خاصة للخدمة المدنية ، للعمل بمعلومات تشكل سرًا من أسرار الدولة ، لكن المكافآت والحوافز المالية الشهرية لا تؤخذ في الاعتبار.

4. يتم تحديد حجم الرواتب والرواتب الرسمية لرتبة فئة موظفي الخدمة المدنية التابعين للدولة في موضوع الاتحاد الروسي وفقًا للقانون التنظيمي لموضوع الاتحاد الروسي.

5. تشمل المدفوعات الإضافية ما يلي:

1) مكافأة شهرية للراتب الرسمي عن مدة الخدمة في الخدمة المدنية بمبلغ:

2) مكافأة شهرية إلى الراتب الرسمي لشروط الخدمة المدنية الخاصة تصل إلى 200 في المائة من هذا الراتب.

3) علاوة شهرية على الراتب الرسمي للعمل مع المعلومات التي تشكل سرًا للدولة ، بالمبلغ وبالطريقة التي تحددها تشريعات الاتحاد الروسي ؛

4) مكافآت لأداء مهام مهمة ومعقدة بشكل خاص ، يحدد ممثل صاحب العمل إجراءات الدفع ، مع مراعاة توفير مهام ووظائف هيئة الدولة ، وتنفيذ اللوائح الرسمية (الحد الأقصى المبلغ غير محدود) ؛

6) دفعة لمرة واحدة في توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر ومساعدة مادية تدفع على حساب صندوق الأجور لموظفي الخدمة المدنية.

6- تُحدَّد مبالغ الحوافز النقدية الشهرية المدفوعة لموظفي الخدمة المدنية الاتحادية على أساس تفاضلي لهيئات الدولة الاتحادية بموجب مراسيم صادرة عن رئيس الاتحاد الروسي.

7. يتم تحديد إجراءات دفع البدل الشهري للشروط الخاصة للخدمة المدنية من قبل ممثل صاحب العمل.

8. يتم تحديد إجراءات دفع المساعدة المادية على حساب صندوق الأجور لموظفي الخدمة المدنية من خلال الحكم ذي الصلة ، الذي وافق عليه ممثل صاحب العمل.

9- في الحالات المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي ، يُحدَّد مُعامل إقليمي (مُعامل) للمحافظة النقدية لموظف الخدمة المدنية.

10. يتلقى موظفو الخدمة المدنية مدفوعات أخرى تنص عليها القوانين الفيدرالية ذات الصلة وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية.

11. يتم زيادة (فهرسة) رواتب الوظائف في الخدمة المدنية الاتحادية سنويا وفقا للقانون الاتحادي بشأن الموازنة الاتحادية للسنة المقابلة ، مع مراعاة مستوى التضخم (أسعار المستهلك). يتخذ رئيس الاتحاد الروسي قرار زيادة (فهرسة) رواتب الوظائف في الخدمة المدنية الفيدرالية بناءً على اقتراح من حكومة الاتحاد الروسي.

12 - تتم زيادة (فهرسة) مرتبات وظائف الخدمة المدنية لكيان مكوِّن للاتحاد الروسي سنويًا وفقًا لقانون الكيان المُكوِّن للاتحاد الروسي بشأن ميزانية الكيان المُكوِّن للاتحاد الروسي لـ في العام المقابل ، مع مراعاة مستوى التضخم (أسعار المستهلك). تتم زيادة (فهرسة) رواتب وظائف الخدمة المدنية للكيان المكون للاتحاد الروسي وفقًا لتشريعات الكيان التأسيسي للاتحاد الروسي.

13. يحصل موظفو الخدمة المدنية الاتحادية الذين يشغلون مناصب في الخدمة المدنية في هيئة حكومية تقع خارج أراضي الاتحاد الروسي على رواتبهم بالعملة الأجنبية والروبل بالطريقة والمبلغ الذي يحدده رئيس الاتحاد الروسي و حكومة الاتحاد الروسي.

14- بالنسبة لوظائف معينة في الخدمة المدنية ، يمكن وضع إجراء خاص لمكافأة موظفي الخدمة المدنية ، يتم فيه دفع الأجر بناءً على مؤشرات كفاءة وفعالية الأداء المهني ، المحددة في عقد خدمة محدد المدة. بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية ، الذين تُدفع أجورهم بالترتيب الخاص المحدد ، لا يتم تطبيق شروط المكافأة التي تحددها أجزاء أخرى من هذه المادة. تمت الموافقة على المؤشرات المعممة لكفاءة وفعالية أنشطة هيئات الدولة ، واعتماد وتنفيذ القرارات الإدارية وغيرها ، بالإضافة إلى الدعم القانوني والتنظيمي والوثائقي لتنفيذ هذه القرارات ، المشتركة بين هيئات الدولة وموظفي الخدمة المدنية. رئيس الاتحاد الروسي وحكومة الاتحاد الروسي ، على التوالي.

15- تتم الموافقة على قائمة وظائف الخدمة المدنية التي يمكن من أجلها تحديد إجراء خاص لمكافأة العمل ، وكذلك إجراء تحديد أجور موظفي الخدمة المدنية ، المنصوص عليه في الفقرة 14 من هذه المادة ، بموجب مرسوم صادر عن رئيس الاتحاد الروسي بناءً على اقتراح من حكومة الاتحاد الروسي والإجراءات القانونية التنظيمية للكيانات المكونة للاتحاد الروسي.

16- تُدفع أجور العمل المنصوص عليه في الفقرة 14 من هذه المادة في حدود صندوق الرواتب المحدد لموظفي الخدمة المدنية.

17. تمت الموافقة بموجب قانون قانوني على مؤشرات محددة لكفاءة وفعالية أنشطة جهاز الدولة ، واعتماد وتنفيذ القرارات الإدارية وغيرها من القرارات ، فضلاً عن الدعم القانوني والتنظيمي والوثائقي لتنفيذ هذه القرارات. لهيئة الدولة وفقًا لخصوصيات مهامها ووظائفها.

ينص التشريع الروسي على امتيازات لفئات خاصة من المواطنين الذين يقع على أكتافهم أداء وظائف الدولة الهامة. يتكون هذا الحق من دعم خاص خلال فترة راحة مستحقة. معاش موظفي الخدمة المدنية هو نتيجة خدمتهم الطويلة وله عدد من الميزات.

سن التقاعد 2019

استحقاق دفع خاص للموظفين الاتحاديين ، تنظمه ثلاثة قوانين تشريعية:

سن التقاعد

وفقًا للتغييرات المعتمدة ، معاش لموظفي الخدمة المدنية منذ عام 2017مسن 60,5 و 55.5 سنةللرجال والنساء على التوالي. سيزداد هذا المستوى خلال اليوم التالي 15 سنة. في عام 2019 ، سن التقاعد لموظف الخدمة المدنية يساوي 61 و 56 سنةللرجال والنساء.

هذه الابتكارات ضرورية لزيادة سلسة في سن التقاعد للمسؤولين الحكوميين. من المقترح زيادة سن الرجال تصل إلى 65 سنةبحلول عام 2027 ، وللجنس اللطيف حتى سن 63 سنةبحلول عام 2032.

تغيير مهم آخر يتعلق بعمر المسؤولين. امكانية تمديد عمل موظفي الخدمة المدنية حتى 65 سنة ألغيت. الاستثناءات هي:

1. قيادة هيئات الدولة. بالاتفاق مع السلطات العليا ، يمكن زيادة سن التقاعد تصل إلى 70 سنة.
2. مساعدي المسؤولين حتى انتهاء مدة ولاية الرئيس.

ترتبط الزيادة في سن التقاعد عدد من العوامل:

• مع انخفاض عدد السكان الأصحاء ، من الممكن الاحتفاظ بالموظفين المؤهلين تأهيلا عاليا ؛
• وفورات كبيرة في الميزانية.

بالإضافة إلى ذلك ، تناقش الحكومة بنشاط إمكانية رفع سن التقاعد لجميع فئات المواطنين. حتى الآن لم يتم اتخاذ خطوات ملموسة في هذا الاتجاه.

حجم المعاش وحسابه

هذه يدفعله الصياغة "للخدمة الطويلة". إذا حصل المواطن أيضًا على خبرة عملية في مجال آخر ، يمكنه أيضًا التقدم بطلب للحصول على معاشات تقاعدية ، وهي جزء التأمين الخاص به.

إجراء الحسابالفوائد للمسؤولين واردة في القانون الاتحادي رقم 166ويمثل الصيغة:

(45٪ SMZ - CO) + 3٪ SMZ * C ،حيث:

SMZ- حجم متوسط ​​الراتب الشهري لموظف الخدمة المدنية عن آخر سنة خدم فيها ؛

وبالتالي- مبلغ مدفوعات التأمين (للشيخوخة أو العجز أو مدفوعات إضافية ثابتة اجتماعية أخرى) ؛

من- خبرة أكثر 15.5 سنة.

يتكون معاش موظفي الخدمة المدنية من 45% متوسط ​​الأجر الشهري وإذا تم تجاوز طول الخدمة المطلوبة لكل سنة من المعالجة ، فإنه يزيد أكثر بنسبة 3٪.

بما أن المسؤولين لهم الحق في الحصول على معاشين ، فإن المبلغ الإجمالي لهم محدد بموجب القانون 75% من متوسط ​​الراتب الشهري للمسؤول.

ربط المعاشاتوفقًا لطول الخدمة التي يتم إنتاجها بسبب نمو المحتوى النقدي. معاش تأمين الشيخوخة مفهرس بالترتيب العام. في عام 2019حدث هذا مرتين: في يناير بنسبة 7.05٪وفي أبريل بنسبة 2.4٪.

يعتمد احتساب جزء التأمين على المعلومات المتعلقة بعدد نقاط المعاش المتراكمة من قبل المواطن. عند الخروج من الورقة المالية ، يتم ضرب عدد النقاط في قيمتها في العام الحالي ، وهي قيمة جزء التأمين.

إجراءات طلب المعاش

يتم تسجيل مخصصات المعاشات من خلال صندوق المعاشات التقاعدية أو MFC. يسمح بتقديم حزمة من المستندات عن طريق البريد أو في شكل إلكتروني أو من خلال ممثل مفوض.

يقع دفع استحقاقات التقاعد لموظفي الخدمة المدنية على عاتق الإدارات التي عملوا فيها. لذلك ، يحتاج المسؤولون إلى تقديم طلب إلى قسم شؤون الموظفين لعملهم.

قائمة المطلوبة مستندات:

• بيان. مشاهدة وتحميل هنا:؛
• جواز السفر؛
• كتاب العمل وتأكيد خبرة العمل في حالة موظف الخدمة المدنية ؛
• عند استلام معاش التأمين - شهادة توفره وقيمته ؛
• نسخة من الأمر الذي يشهد بالفصل وشكله ؛
• في حالة الخدمة العسكرية - صورة من البطاقة العسكرية.

راتب تقاعد المتراكممن الشهر الذي قدم فيه المواطن المستندات. تتضمن طرق تلقي المدفوعات تحويلها من خلال البنك أو البريد الروسي أو توصيل الطلبات للمنازل من قبل المنظمات المرخصة من قبل صندوق المعاشات التقاعدية.

مثال على معاش موظف الخدمة المدنية

تبلغ ليودميلا إيفانوفنا ، وهي موظفة حكومية ، 55.5 عامًا في أبريل 2019 ، وتحصل على معاش الشيخوخة. جزء التأمين الخاص به هو 7190 روبل.

فيما يتعلق بالابتكارات ، تحتاج المرأة إلى العمل لمدة ستة أشهر أخرى لتلقي مدفوعات الأقدمية. بحلول تشرين الأول (أكتوبر) ، ستكون تجربتها كاملة 24 سنة. متوسط ​​دخل ليودميلا إيفانوفنا لعام 2018 هو 17235 روبلكل شهر.

نطبق معادلة حساب الاستحقاقات لموظفي الخدمة المدنية:

(45٪ SMZ - CO) + 3٪ SMZ * C = (45٪ 17235-7190) + 3٪ 17235 * 9 = 5219 ، 20 فرك.

هذا المبلغ هو معاش تقاعدي.

أكثر الأسئلة والأجوبة شيوعاً حول المعاشات التقاعدية لموظفي الخدمة المدنية

سؤال:هل يمكن الحصول على معاش تقاعدي قبل سن التقاعد الرسمي إذا كان هناك 15 سنة خبرة في مجال النشاط العام؟

إجابه:قانون "في معاش الدولة"يقول إن الحصول على معاش الأقدمية ممكن فقط من خلال تسجيل معاش الشيخوخة التأميني أو مع عمل عام خبرة 25 عاما. معاش التقاعد يحسب فقط في هذه الحالات.

تم رفع سن موظفي الخدمة المدنية. معاش موظف الخدمة المدنية هو استحقاق سيحصل عليه مقابل العمل الطويل في إحدى المناصب الفيدرالية بالولاية.

الموظف الفيدرالي هو الشخص الذي يعمل في وظيفة خدمة فيدرالية ويتلقى إعانة نقدية من ميزانية الدولة لهذا الغرض.

التنازل عن الفوائد

تظهر فرصة الحصول على معاش تقاعدي لكل موظف حكومي استوفى جميع الشروط. بموجب القانون ، في ظل الشروط التالية ، يمكن للمواطن الاعتماد على الحصول على معاش تقاعدي:

• 16 عامًا على الأقل من الخبرة في الخدمة المدنية ؛
• تم بلوغ سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنية.

عند الفصل ، يمكنك أيضًا التقدم بطلب لتعيين المزايا إذا:

• كان هناك انخفاض في عدد الموظفين أو تم إلغاء وكالة حكومية.
• عند الفصل.
• إذا تم بلوغ سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنية.
• لسوء الحالة الصحية ، مما يمنعهم من مواصلة أعمالهم الاعتيادية.

بناءً على السمات الوظيفية والوظيفية للنشاط العمالي ، هناك ثلاثة أنواع من موظفي الخدمة المدنية.

النوع الأول هو الموظفون الذين تمتد صلاحياتهم إلى أراضي الدولة بأكملها.

النوع الثاني هو الموظفون الذين يقتصر نشاطهم العمالي على منطقة واحدة فقط.

النوع الثالث: العسكريون ومن تعادلهم.

لكل نوع عمر معين ، يمكنك الوصول إليه بأمان في راحة تستحقها. في المتوسط ​​، يتم تعريفها على أنها 60 عامًا. بناءً على طلب المؤسسة ، يجوز للموظف العمل لفترة أطول تصل إلى 70 عامًا.

الحق في المعاش

مشروع قانون رفع سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنية به عدد من التغييرات التي دخلت حيز التنفيذ في 1 يناير 2017. ووفقا للمشروع الجديد ، يجب رفع سن التقاعد للمواطنين إلى 65 للرجال و 63 للنساء. في الوقت نفسه ، ستزداد مدة الخدمة أيضًا من خمسة عشر إلى عشرين عامًا..

في البداية ، كان من المفترض إرسال الرجال والنساء للتقاعد في سن 65 ، ولكن بعد مراجعة القانون ، تم تغيير سن المرأة. الآن يمكن لجميع السيدات العاملات في الخدمة المدنية التقاعد في سن 63. يتضمن القانون أيضًا جميع التغييرات التي تتيح لك تتبع سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنية بدقة ومدة الخدمة:

• عند التقاعد في عام 2017 ، يجب أن تكون لديك خبرة لا تقل عن 16 عامًا ؛
• 2018 - 16.5 سنة من الخبرة ؛
• 2019-17 سنة
• 2023-19 سنة ؛
• عند تخصيص معاش تقاعدي بعد عام 2025 ، يجب أن تكون لديك خبرة عملية لا تقل عن عشرين عامًا.

تشير الزيادة المقترحة في سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنية والتغيير في الأقدمية إلى انتقال تدريجي. في عام 2017 ، يمكن للمرأة التقاعد في سن 55.5 والرجل 60.5. في العام المقبل ، سيتم رفع سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنية بمقدار 0.5 سنة أخرى ، ليصبح 56 و 61 سنة للنساء والرجال. تدريجيًا ، يجب أن يصل العمر إلى علامات 63 و 65 عامًا.

مبلغ المعاش

كما أثر مشروع رفع سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنية على مقدار المدفوعات. اعتبارًا من هذا العام ، يتم احتساب المزايا على أساس طول الخدمة ، وتتراوح من 45٪ إلى 80٪ تقريبًا من الراتب.

الآن عن كل سنة عمل يضاف 3٪ من المكاسب إلى معاش التأمين. أي إذا كان المعاش عند بلوغ سن التقاعد في البداية 45٪ ، فسيكون في السنة 48٪ من الراتب. سيزداد مبلغ الدفعة كل عام.

الأقدمية والمعاش التقاعدي

للتقاعد لا يكفي الوفاء بالسن المحدد في الفاتورة. من الضروري أيضًا أن يكون لديك خبرة راسخة. في عام 2017 ، كان عمره 16 عامًا. وفي نفس الوقت يمكن لصاحب المعاش الاعتماد على 45٪ من راتبه. إذا كانت خبرة المتقاعد المستقبلي هذا العام أكثر من عشرين سنة ، فيحمل أكثر من خمسين بالمائة من الراتب.

في عام 2020 ، يجب أن يكون الحد الأدنى لمدة الخدمة 17.5 سنة ، حيث سيتم تخصيص 45 بالمائة من مدفوعات التقاعد المحسوبة من الراتب. وفي عام 2025 يتم تعيين نفس النسبة لمدة عشرين سنة من الخدمة.

ما هو مدرج في التجربة

تحسب الزيادة في سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنية بالتوازي مع زيادة الأقدمية. هذا مقياس تراكمي لطول الخدمة في الخدمة المدنية يأخذ نشاطًا آخر في الاعتبار عند تحديد الأهلية للحصول على مزايا للموظفين الفيدراليين.

رفع سن التقاعد

منذ عام 2017 ، تم رفع سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنية. تم تمرير مشروع القانون في ربيع عام 2016. الآن سن التقاعد للمواطنين العاملين في مؤسسات الدولة والمؤسسات الفيدرالية يبدأ في سن 63 و 65 للنساء والرجال على التوالي.

إلا أنه تقرر الانتقال إلى هذه المؤشرات تدريجياً ، بحيث يتم رفع سن التقاعد سنوياً بستة أشهر. في عام 2017 يجب أن يكون العمر 55.5 و 60.5 سنة. بحلول عام 2026 ، سيتم بلوغ سن التقاعد لموظفي الخدمة المدنية من الذكور. ستأتي المرأة إلى البيانات الجديدة فقط بحلول عام 2032. بالإضافة إلى العمر ، من أجل منح المعاش ، من الضروري أن تكون لديها عشرين عامًا من الخبرة ، في وقت سابق هذه الفترة كانت 15 عامًا. الخبرة ، وكذلك العمر ، سيزدادان تدريجيًا ، ستة أشهر.

سنة التقاعد والسن ومدة الخدمة

في الختام ، تجدر الإشارة إلى أنه بالنسبة لسنة التقاعد ، يجب أن تكون لديك مدة الخدمة المطلوبة ، والامتثال للعمر القانوني:

• 2017 - سيدات 55.5 سنة رجال 60.5 سنة خبرة 16 سنة.
• 2018 - نساء 56 ، رجال 61 ، 16.5 سنة.
• 2019 - سيدات 56.5 ، رجال 61.5 ، تجربة 17.
• 2020 - سيدات 57 ، رجال 62 ، تجربة 17.5.
• 2021 - سيدات 57.5 ، رجال 62.5 ، تجربة 18.
• 2022 - نساء 58 ، رجال 63 ، 18.5.
• 2023 - النساء 58.5 ، الرجال 63.5 ، 19 عامًا.
• 2024 - نساء 59 ، رجال 64 ، 19.5.
• 2025 - 59.5 و 64.5 على التوالي ، عشرين سنة من الخبرة.

اعتبارًا من عام 2026 ، يجب ألا تقل الأقدمية عن عشرين عامًا ، وأن يصل سن الرجال إلى 65 عامًا. وفي الوقت نفسه ، سيستمر سن التقاعد للمرأة في الزيادة كل عام بستة أشهر إلى 63 عامًا.

وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، يحق لفئات معينة من المواطنين ، بسبب أداء وظائف ذات أهمية خاصة للدولة ، الحصول على دعم مالي عند التقاعد لأسباب خاصة.

معاش موظف الخدمة المدنية- هذه مدفوعات مستلمة كنتيجة لنشاط عمل طويل الأجل في وظائف الخدمة الفيدرالية للولاية. يعتمد مبلغ مخصص هذا المعاش التقاعدي على مدة العمل ذي الصلة (مدة الخدمة) في الخدمة العامة.

يتمتع الموظفون الفيدراليون بفرصة الحصول على معاش تقاعدي ، والذي يتم تحديده وفقًا لذلك ثلاثة تشريعات- القوانين "في معاش الدولة", "في الخدمة المدنية للدولة"و "حول معاشات التأمين".

من هو موظف حكومي فيدرالي؟

موظف مدني اتحادي- مواطن يزاول نشاطًا مهنيًا في وظيفة الخدمة المدنية الاتحادية ويتلقى بدلًا نقديًا عن ذلك من الميزانية الاتحادية.

وتجدر الإشارة إلى أنه ليس كل موظف في القطاع العام هو موظف مدني. قد يكون هؤلاء هم أولئك الذين تتمتع بوظائف السلطة الإدارية والتنظيمية، موظفو الهيئات التنفيذية لسلطة الدولة.

يتم تحديد جميع ميزات الخدمة الفيدرالية بموجب القانون الاتحادي الصادر في 27 يونيو 2004 رقم 79-FZ "في الخدمة المدنية للدولة في الاتحاد الروسي".

شروط منح معاش لموظف اتحادي

يتمتع المواطنون بفرصة الحصول على معاشات تقاعدية فقط في ظل ظروف معينة (الوفاة أو العجز أو الشيخوخة). هذه الشروط لا يمكن أن تعتمد على إرادة المواطن.

يتم تحديد التقاعد عن سنوات الخدمة لموظف الخدمة المدنية في ظل وجود الشروط التالية في وقت واحد:

• تجربة الدولة الخدمة لمدة 15 عامًا على الأقل (كانت في عام 2016).
• الفصل من أحد الأسباب:
  • تخفيض موظفي الحكومة الموظفين أو تصفية الهيئات الاتحادية ؛
  • الفصل من المنصب ، فيما يتعلق بإنهاء صلاحيات الأشخاص ؛
  • بلوغ الحد الأقصى من العمر
  • لسوء الحالة الصحية التي تعيق استمرار الخدمة ؛
  • الفصل الطوعي بسبب التقاعد.

دفع المعاشات التقاعدية لموظفي الخدمة المدنية

معاش الدولة. يتم نقل الموظفين كل شهر. يمكن لصاحب المعاش أن يختار الجهة التي ستقوم بتسليم المبلغ ، وكذلك خيار استلامه. علاوة على ذلك ، يمكن للمتقاعد الحصول على دفعة المقربين \ كاتم السرفي هذه الحالة يُدفع المعاش بالوكالة.

طرق تسليم المعاش:

• المشاركة الروسية- من الممكن الحصول على معاش تقاعدي في مكتب البريد في مكان التسجيل أو في المنزل. في هذه الحالة ، يتم تحديد تاريخ الاستلام وفقًا لجدول التسليم. إذا لم تحصل على معاش تقاعدي في غضون ستة أشهر ، فسيتم تعليقه ، ويجب عليك إرسال طلب إلى وحدة الاستخبارات المالية لتجديده ؛
• بنك- من الممكن الحصول على معاش تقاعدي في مكتب النقدية بالبنك أو إصدار بطاقة وسحب الأموال من خلال ماكينة الصراف الآلي ؛
• عبر المنظماتتشارك في تسليم المنافعيمكنك الحصول على معاش تقاعدي في المنزل أو في هذه المنظمة بنفسك. توجد القائمة الكاملة لهذه المنظمات في وحدة الاستخبارات المالية.

لاختيار طريقة التسليم أو تغييرها ، تحتاج إلى كتابة طلب إلى الهيئة الإقليمية لصندوق التقاعد في الاتحاد الروسي ، والتي كانت مسؤولة عن تخصيص مدفوعات المعاشات التقاعدية لك.

خاتمة

معاش التقاعد هو معاش العمل الذي يجب اكتسابه من خلال عمل طويل الأمد. يتم تحديد قيمتها من خلال مدة استمرار النشاط المقابل:

• إذا كان لديك خبرة الدولة. الخدمة على الأقل 15 سنةيتم منح المعاش بالمبلغ 45٪ من متوسط ​​الدخل الشهريحالة الموظف مطروحًا منه ودفعة ثابتة له.
• بدل عن كل سنة خدمة تزيد عن 15 سنة ينمو بنسبة 3٪ من متوسط ​​الدخل الشهريفي حين أن المبلغ الإجمالي للمعاش التقاعدي عن إنتاج السنوات لا يمكن أن يكون أكثر من 75٪ من متوسط ​​الدخلدولة فيدرالية الموظف.
• لا يتم استحقاق معاش السنوات الإنتاجية خلال فترة الخدمة العامة ، مما يجعل من الممكن الحصول على هذا المعاش.