ويحظر قانون العمل حرمان المرأة من العمل في هذا المنصب. كما أن حقوق النساء الحوامل في العمل محمية. وعلى وجه الخصوص، لا يسمح القانون بتحديد فترة اختبار لهم عند التوظيف، أو فصلهم بمبادرة من صاحب العمل، إلا في الحالات التي يحددها القانون، وينص على عدد من المزايا الأخرى.

حقوق ومزايا المرأة الحامل أثناء العمل

تنظم المادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قواعد إبرام عقد العمل، وتحظر تقييد حق الشخص في الحصول على وظيفة بناءً على أي معايير، بما في ذلك وجود الحمل أو وجود أطفال صغار، باستثناء الصفات التجارية.

يحمي قانون العمل الأمهات الحوامل ويوفر لهن عددًا من المزايا عند التوظيف. وفقا للمادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب توظيف النساء الحوامل دون فترة اختبار.

عند توظيف امرأة، لا يحق لصاحب العمل أن يرفض توظيفها إذا كانت حاملاً. كما لا ينبغي له أن يهتم بما إذا كانت حاملاً وقت العمل. من الممكن عدم تعيين الأم الحامل إذا كان مستوى مؤهلاتها غير كاف أو لا يستوفي متطلبات الوظيفة التي تتقدم لها المرأة الحامل.

إذا أدركت المرأة أنه تم رفضها بحجة واهية، فيحق لها أن تطلب إضفاء الطابع الرسمي على الرفض كتابيًا. يمكنك بعد ذلك الاتصال بمفتشية العمل أو المحكمة وإثبات وجود تحيز من جانب صاحب العمل ورفض التوظيف بشكل غير معقول.

في الممارسة العملية، ليس من السهل القيام بذلك. ويحاول أصحاب العمل، الذين يدركون المتطلبات القانونية، التحايل عليها لتجنب العقوبات. لذلك، لا تكتفي بطلب الرفض الكتابي فحسب، بل ضع طلبك على الورق وسجله لدى سكرتيرة المدير كما هو متوقع، برقم مخصص وتسجيله في سجل الطعون.

حقوق المرأة الحامل في العمل

حقوق المرأة الحامل في العمل محمية بموجب قانون العمل. لا يمكن فصلها حتى بموجب المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بسبب انتهاك لوائح العمل أو التغيب عن العمل أو أي انتهاك آخر.

تتم مناقشة حقوق ومزايا المرأة الحامل في العمل في الفيديو التالي

فوائد للأمهات الحوامل العاملات

وبموجب القانون، يمكن للمرأة العاملة، التي تستعد لأن تصبح أماً، أن تستفيد من المزايا التي ينص عليها القانون بشكل خاص. لا تعرف جميع النساء القانون جيدًا، وكثيرًا ما يستغل أصحاب العمل ذلك. لكي لا تفقد امتيازاتك، عليك أن تتذكر ما يلي:

نقل إلى منصب آخر

إذا لم تتمكن المرأة الحامل من القيام بواجباتها السابقة، يجب على صاحب العمل أن يعرض عليها وظيفة أخرى. وفقا للجزء 3 من الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يمكن أن تكون هذه وظيفة تتوافق مع مؤهلات العامل فحسب، بل قد تكون أيضًا منصبًا منخفض الأجر ومنخفض الرتبة، بالإضافة إلى جميع الوظائف الشاغرة المناسبة للمرأة لأسباب صحية وموجودة في المنطقة.

1. ينبغي إعطاء المرأة الحامل عملاً خفيفًا. يحق للأم الحامل أن تطلب التحويل إلى عمل خفيف. ويتم ذلك في نموذج الطلب. ويمكن إرفاق شهادة طبية تؤكد ضرورة النقل مع الطلب. يتم إصداره من قبل طبيب عيادة ما قبل الولادة. إنه يشير إلى الأعمال المحددة التي يتم بطلانها. على سبيل المثال، رفع الأثقال، والعمل في غرف ذات رطوبة عالية، وما إلى ذلك. إذا تم نقل المرأة إلى عمل خفيف، فإنها تحتفظ بمتوسط ​​الدخل الذي كانت تحصل عليه في منصبها السابق.
   للمرأة الحامل الحق في التحول إلى. يحدد المدير عدد الساعات التي سيستمر فيها يوم عملها. يجب أن يتم الدفع مقابل الوقت الفعلي للعمل.
2. تُعفى المرأة الحامل من العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد والأيام. لا ينبغي أن يُطلب منها العمل ليلاً أو العمل الإضافي.
3. يحق للمرأة الحامل أن تأخذ إجازة عمل سنوية أو بعدها. يحق لكل موظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر مرة واحدة في السنة. يمكنك تناوله بعد العمل لمدة 6 أشهر على الأقل. هذه القاعدة لا تنطبق على الأمهات الحوامل. وفقًا لما ينظمه قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن للنساء الحوامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد العمل لأي فترة من الوقت. لا يمكن استدعاء المرأة الحامل للعودة إلى العمل من الإجازة مبكرًا.
4. لا يمكن للمرأة الحامل العمل على أساس التناوب. يحد قانون العمل في الاتحاد الروسي لعام 2020 للنساء الحوامل، في المادة 298، من إمكانية العمل بعيدًا عن مكان إقامتهن الدائم.
5. يحق للمرأة الحامل أن تترك عملها لزيارة الطبيب لإجراء فحوصات منتظمة. إذا كان الحمل متعددا أو كان الحمل معقدا بسبب مشاكل مختلفة، فقد تكون هناك حاجة إلى فحوصات منتظمة واختبارات وما إلى ذلك، ويجب إعفاء المرأة من العمل طوال مدة الزيارة للعيادة، مع الحفاظ على راتبها.
   بعد حصول الأم الحامل على شهادة من المؤسسة الطبية تؤكد حالتها وتسجيلها في قسم شؤون الموظفين، يتعين عليها تخصيص وقت لزيارة الطبيب حسب الحاجة.
6. يجب أن تحصل المرأة الحامل على فترات راحة إضافية أثناء العمل. كما لا يجوز نقلها إلى وظيفة أخرى دون موافقتها، إلا إذا كان النقل إلى عمل خفيف.
7. للمرأة الحامل الحق في الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر. في الحالة الطبيعية والحمل الطبيعي، يحق للمرأة أن تكتب طلبًا للحصول على إجازة مدفوعة الأجر بموجب قانون BiR لمدة 30 أسبوعًا. إذا كان هناك حمل متعدد، يسمح لك القانون بأخذ إجازة لمدة 28 أسبوعًا. إذا كانت المرأة تعيش في مناطق ذات وضع غير مواتٍ بيئيًا، فيُسمح لها بالحصول على إجازة لمدة 27 أسبوعًا بموجب قانون BiR. وبالتالي، اعتمادًا على الظروف، يمكن أن تكون مدة الإجازة بموجب قانون BiR 140 أو 156 أو 160 أو 194 يومًا. إذا كانت الولادة معقدة، فسيتم إضافة 16 يومًا أخرى إلى الإجازة المرضية البالغة 140 يومًا. سيتم إصداره من قبل طبيب في مستشفى الولادة.

بالإضافة إلى المرأة الحامل، لزوجها أيضا فوائد. وبناء على طلبه، يلتزم صاحب العمل بمنحه إجازة سنوية أثناء وجود زوجته في إجازة أمومة. علاوة على ذلك، لا يهم مدة خبرة العمل المستمرة التي يتمتع بها في هذه المؤسسة.

تُمنح إجازة الولادة والعمل عند الطلب. دعنا نخبرك بمزيد من التفصيل ماذا يعني هذا وما هو مطلوب من أجله. بعد كتابة طلب للحصول على إجازة وفقًا لـ BiR وإرفاق شهادة إجازة مرضية به (المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، تقوم الأم الحامل بتسليم هذه المستندات إلى صاحب العمل (عندما يجب على صاحب العمل الإبلاغ عن الحمل، يقرأ). يبدأ حساب أجر الإجازة. وهنا قد يتبين أنه ليس من المربح للمرأة الحامل أن تذهب في إجازة لأنها ستخسر راتبها. والحقيقة هي أن المرأة تحصل على جميع مدفوعات الأمومة في مكان عملها، ولكن صندوق التأمين الاجتماعي يخصص الأموال لصاحب العمل لدفعها. إن إمكانيات الصندوق ليست غير محدودة، لذلك عند حساب المبلغ تم إدخال قيمة الدخل الحدي الأساسي. يعتمد مبلغ بدل الإجازة بموجب قانون BiR على متوسط ​​الدخل اليومي لإجازة الأمومة خلال السنتين السابقتين لسنة الذهاب في إجازة أمومة.

عند حساب متوسط ​​الدخل اليومي يجب مقارنته بقيمة الحد الأقصى لمتوسط ​​الدخل للعام الحالي المعتمد من قبل المشرع. وإذا تجاوز دخل المرأة القيمة المقررة قانوناً، تؤخذ القيمة الأساسية لحساب المنفعة.

يمكنك مشاهدة هذا الفيديو حول حساب بدل BiR

ولهذا السبب، ليس من المربح لبعض الأمهات الحوامل اللاتي يتجاوز دخلهن القيمة الأساسية التي يحددها القانون الذهاب إلى إجازة أمومة لفترة طويلة. وينص القانون على إمكانية حدوث مثل هذه الحالات. ولذلك، فإن الحصول على إجازة للعمل وأنظمة العمل هو أمر طوعي بالنسبة للموظفة نفسها.

ولها الحق في الاستمرار في العمل حتى يوم الولادة، ولا تأخذ إلا جزء ما بعد الولادة من الإجازة. المرحلة التالية، وهي تسجيل إجازة الوالدين لطفل يصل عمره إلى 3 سنوات، قد لا تستخدمها الأم الشابة أيضًا. لها الحق في الذهاب إلى العمل، ويمكن لوالدها أو جدتها أو أي من أقاربها العاملين الآخرين الحصول على إجازة لرعاية مولود جديد. ابحث عن مواد حول التقدم بطلب للحصول على إجازة أمومة لزوجك على الرابط.

تحتاج الأم المستقبلية إلى تذكر الحقوق التي تتمتع بها المرأة الحامل في العمل، وما إذا كان يحق لها الحصول على مزايا بموجب القانون، وفي حالة سوء الفهم أو الإجراءات غير المعقولة من جانب المدير، راجع مادة قانون العمل.

إذا كانت مطالب المرأة الحامل قانونية وتعرف جميع مزاياها وحقوقها، فلن يخالف صاحب العمل القانون. إن عدم الامتثال للقواعد يهدده بعقوبات خطيرة (المادة 145 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي).

حقوق المرأة الحامل عند الفصل

بالإضافة إلى ذلك

إذا تم انتهاك حقوق المرأة الحامل، فمن الضروري الدفاع عنها، بالاعتماد على القانون. هناك عدة طرق للقيام بذلك. أولاً، عليك كتابة بيان موجه إلى المدير بالإشارة إلى مواد القانون وضرورة الالتزام بها. إذا لم ينجح ذلك، فعليك كتابة شكوى إلى مفتشية سلامة العمل الحكومية و (أو) مكتب المدعي العام. والملاذ الأخير هو الذهاب إلى المحكمة، ولكن في موعد لا يتجاوز 3 أشهر من تاريخ انتهاك الحقوق.

لا يجوز فصل المرأة الحامل بمبادرة من صاحب العمل. كما أن محاولة التحايل على قانون حظر الفصل واختراع نوع من المخالفة أو إلقاء اللوم على الموظفة واتهامها بسوء جودة العمل أمر مستحيل أيضًا. تحظر المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، التي تنظم فصل العمال بسبب الانتهاكات التأديبية، فصل النساء الحوامل، بغض النظر عن الجريمة التي ارتكبنها.

لا يمكن فصل المرأة الحامل إلا في حالة تصفية المنظمة وإغلاق صاحب المشروع الفردي. مزيد من المعلومات حول فصل إجازة الأمومة أثناء تصفية المؤسسة -.

يحدد قانون العمل لعام 2020 قواعد معينة لفصل النساء الحوامل بمبادرة من صاحب العمل. ولا يمكن القيام بذلك إلا عند تصفية المؤسسة التي تعمل فيها المرأة. عند الفصل، ستحصل على راتب عن الوقت الذي عملت فيه بالفعل، وتعويض عن الإجازة غير المستخدمة، وإعانات البطالة واستحقاقات الأمومة من صندوق التأمين الاجتماعي أو إدارة الضمان الاجتماعي.

يمكنك أيضًا طرد الأم الحامل:

• إذا كان عملها يتم في ظروف صعبة ومن المستحيل النقل إلى العمل الخفيف في إطار هذه المنظمة؛
• باتفاق الطرفين؛
• بناء على طلبك الخاص.

في موقف مثير للجدل، ذكّر صاحب العمل بمواد قانون العمل في الاتحاد الروسي للنساء الحوامل، ومنحهن الحقوق والمزايا:

1. فن. 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يضمن للأم الحامل إبرام عقد عمل.
2. فن. يحظر 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي اختبار المرأة الحامل للتحقق من مدى ملاءمتها للوظيفة المستلمة.
3. فن. يتحدث 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي عن توفير إجازة لـ BiR لمدة 140 يومًا على الأقل.
4. فن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يحظر فصل النساء الحوامل.

يمكنك طرح أسئلة حول حقوق المرأة الحامل في العمل في التعليقات على المقال.

تستمر العديد من الأمهات الحوامل في العمل ليس فقط حتى الموعد الرسمي لإجازة الأمومة، ولكن أيضًا لفترة أطول. هذه هي حقائق اليوم. بالطبع، تهتم الدولة بصحة النساء الحوامل وتضمن المزايا أثناء رعاية الطفل، ومع ذلك، بالنسبة لأولئك الذين يحضرون الخدمة بانتظام، من المهم جدًا معرفة المزايا والحقوق التي يكفلها لهم التشريع الروسي - قانون العمل في الاتحاد الروسي بصيغته المعدلة في 1 فبراير 2002. .

في الأشهر الثلاثة الأولى من الحمل، يحق للأم الحامل أن تتقدم بطلب إلى إدارة المؤسسة لطلب إنشاء أسبوع عمل لها بدوام جزئي أو بدوام جزئي. وفق المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسيلا يترتب على العمل بدوام جزئي أي قيود على مدة الإجازة السنوية ولا يؤثر على حساب الأقدمية وحقوق العمل الأخرى للموظف. وهذا هو، إذا تمكنت الأم المستقبلية من التعامل مع حجم العمل بأكمله في وقت أقل، فستظل أرباحها على نفس المستوى، حتى لو انخفض عدد ساعات العمل الفعلية بشكل كبير. هناك فرصة أخرى للحفاظ على متوسط ​​الأجر من خلال العمل في ظروف أكثر راحة. وفق المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسيأما النساء الحوامل الحاصلات على شهادة طبية مناسبة فتخضعن لمعايير إنتاجية ومعايير خدمة مخفضة، أو يتم نقلهن إلى وظيفة أخرى أسهل وتزيل تأثير عوامل الإنتاج الضارة. وإلى أن يتم حل مسألة توفير خيارات أخرى للنشاط المهني، تخضع المرأة للإعفاء من العمل مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل لجميع أيام العمل الضائعة نتيجة لذلك على حساب المؤسسة أو المؤسسة أو المنظمة. أي أنه في الحالتين الأولى والثانية، لا ينبغي أن يؤدي الحمل وتغيير الجدول الزمني أو ظروف العمل بسبب هذا الظرف إلى انخفاض مستوى دخل الأم الحامل.

وفق المادة 253 من قانون العمل في الاتحاد الروسييحظر استخدام عمل المرأة في الأعمال الشاقة وفي العمل في ظروف العمل الخطرة، وكذلك في العمل تحت الأرض، باستثناء العمل غير البدني أو العمل في الخدمات الصحية والاستهلاكية. بالإضافة إلى ذلك، تحظر نفس المادة على النساء حمل ونقل أوزان تتجاوز المعايير المقررة لهن: يجب ألا يتجاوز وزن الحمولة التي يتم رفعها ونقلها حتى مرتين في الساعة 10 كجم، وإذا تم تنفيذ هذا العمل باستمرار خلال فترة العمل. التحول - 7 كجم. العودة إلى المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، المرأة التي تعمل في مثل هذه الظروف وترغب في تغييرها إلى ظروف أسهل أثناء الحمل لها كل الحق في الاستئناف أمام إدارة المؤسسة، ويجب تلبية طلبها.

وفقا للوائح المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسيلا يحق لصاحب العمل إشراك الأم الحامل في العمل ليلاً (من الساعة 10 مساءً حتى 6 صباحًا). أ المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسييحظر إشراك النساء الحوامل في العمل الإضافي في عطلات نهاية الأسبوع، وكذلك إرسالهن في رحلات عمل.

تختلف ظروف الحياة من شخص لآخر، وفي بعض الأحيان تنشأ الحاجة إلى تغيير الوظيفة بعد أن تعلم المرأة بحملها، وتصبح العلامات الخارجية لموقف مثير للاهتمام واضحة للآخرين. وفي هذه الحالة، يحترم التشريع مصالح الأمهات الحوامل. وفق المادة 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسيويمنع رفض تشغيل النساء وتخفيض أجورهن لأسباب تتعلق بالحمل. في حالة رفض الوظيفة يجب على الإدارة توضيح الأسباب كتابيا. يجب أن تعلم أنه في هذه الحالة، فإن رفض توظيف أو فصل المرأة بسبب حملها يخضع للملاحقة الجنائية. لذلك، في مواجهة تعسف أصحاب العمل في الممارسة العملية، يمكنك استئناف الرفض بأمان في المحكمة - والفوز به.

ليس سراً أن المرأة تعاني من تغيرات عاطفية قوية في المراحل المبكرة من الحمل. غالبًا ما تعاني من عدم الراحة العقلية عند التفكير في كيفية نقل الأخبار حول حدث ما إلى الإدارة وزملاء العمل، وكيفية التكيف مع التغييرات القادمة في حياتها المهنية، والمكون المالي من حيث الدخل والنفقات. وإذا كانت المرأة تبحث عن عمل، فهل يستحق الحديث عن الحمل أثناء المقابلات وهل يمكن أن تؤثر هذه الحقيقة على القرار؟ سنحاول الإجابة على هذه الأسئلة وغيرها في هذا المقال.

قانون العمل فيما يتعلق بالمرأة في "المنصب"

كيف تحمي تشريعات العمل حقوق المرأة الحامل في العمل؟ في روسيا، تهدف أحكام قانون العمل فيما يتعلق بالنساء اللاتي يحتاجن إلى زيادة الحماية القانونية والاجتماعية إلى تعزيز المسار السلس للحمل والولادة، وتبدد شكوكهن المؤلمة بشأن العمل، وتوفر الضمانات والامتيازات في العلاقات مع صاحب العمل. يتم تنظيم المزايا المقدمة للنساء الحوامل في العمل من خلال عدد من مواد قانون العمل الروسي. وعلى وجه الخصوص، هذه هي المواد 64، 70، 93، 96، 99، 122-123، 125-126، 254-255، 259-261، 298، إلخ.

مكان العمل للمرأة الحامل: الفروق الدقيقة

غرفة جيدة التهوية، وإضاءة هادئة، وناعمة، بما في ذلك الإضاءة الطبيعية، والمناخ المحلي الأمثل (درجة حرارة الهواء، والرطوبة النسبية)، وغياب التغيرات في الضغط الجوي - هذه فقط بعض الشروط الأساسية اللازمة للأم الحامل في مكان عملها من أجل حمل سلس . وينبغي أن يشمل ذلك أيضًا الافتقار إلى المعدات التقنية المبتكرة القريبة، والنسخ الحديث، ومعدات النسخ المكتبية، وأجهزة الكمبيوتر.

وفقًا للفقرة 13 من SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03، يُمنع العمل على الكمبيوتر بالنسبة للمرأة الحامل. إذا لم تتمكن من التخلي عن الكمبيوتر في بيئة مكتبية، فعليك تقليل الوقت الذي تقضيه أمامه إلى ثلاث ساعات في كل وردية.

هل العمل بدوام جزئي ممكن؟

يوفر قانون العمل، إذا تمت الإشارة إليه وبالاتفاق مع صاحب العمل، للمرأة الفرصة للقيام بواجباتها الرسمية ليس ليوم عمل كامل (أسبوع)، ولكن ليوم عمل قصير. في هذه الحالة، سيتم دفع أجر عمل المرأة الحامل مقابل الوقت الذي عملت فيه بالفعل أو مقدار العمل المنجز. لا ينبغي أن يؤثر تخفيض ساعات العمل بأي شكل من الأشكال على وقت الإجازة أو مدة الخدمة أو التغطية التأمينية.

كيف تتصرف في العمل إذا كنت بحاجة لزيارة الأطباء بشكل متكرر؟

حقوق المرأة الحامل في العمل محمية حتى لو احتاجت لزيارة الأطباء أثناء ساعات العمل. وينص القانون على أنه إذا كان الفحص الطبي ضروريا، وهو إلزامي ويتضمن زيارات للأطباء واختبارات تشخيصية مخبرية، فيجب منح المرأة، إذا كانت لديها شهادة حمل مناسبة، وقتا لزيارة عيادة ما قبل الولادة ويجب أن تحصل على راتب متوسط. يتم دفعها. ولا يحق لصاحب العمل إلزام المرأة الحامل بالعمل، كما لا يحق له خصم مدة غيابها من راتبها نقداً.

عوامل الإنتاج الضارة

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه في ظل وجود عوامل إنتاج سلبية وظروف عمل ضارة وخطيرة لرفاهية المرأة وصحة الجنين، بناءً على استنتاج الأطباء، تتمتع المرأة الحامل بالحق في الحق في إرسال طلب إلى صاحب العمل مع طلب النظر في إمكانية خفض معايير الإنتاج والخدمة أو نقلها إلى عمل جديد، ما يسمى العمل الخفيف. وفي حالة ظهور وظيفة ذات أجر أقل، يجب تعويض الفرق الناتج في راتب المرأة. وإذا كان من الضروري الانتظار للحصول على وظيفة تتوافق مع وظيفتها، فيجب على صاحب العمل حماية المرأة الحامل من العوامل الضارة مع الحفاظ على متوسط ​​الأجر ودفعها لها عن جميع أيام التوقف القسري.

تحدد "التوصيات الصحية للتوظيف العقلاني للنساء الحوامل"، التي اعتمدتها اللجنة الحكومية للإشراف الصحي والوبائي ووزارة الصحة الروسية في عام 1993، قائمة بظروف العمل الخطرة على صحة المرأة. من بينها: الضوضاء التي لا تلبي معايير الجفاف والرطوبة، والاتصال بالمواد الكيميائية، والسموم، والهباء الجوي، والإشعاعات المؤينة، ورفع الأحمال الثقيلة، والعمل لفترات طويلة، على سبيل المثال، في وضعية الجلوس، وما إلى ذلك.

كما أن التحولات ورحلات العمل والعمل الإضافي والعمل بالقطعة والعمل على خط التجميع والعمل ليلاً وفي عطلات نهاية الأسبوع والعطلات موانع للنساء الحوامل.

الضمانات المتعلقة بالحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر

حقوق العمل للمرأة الحامل محمية أيضًا من حيث الراحة. وبالتالي، يُمنع على ممثل صاحب العمل استدعاء المرأة الحامل من الإجازة، حتى لو كانت هناك أسباب وجيهة للقيام بذلك. ولا يمكن تعويض حق المرأة الحامل في الراحة نقداً. إذا كان هناك جزء من الإجازة، يحق للأم الحامل استخدامها قبل أن تذهب لإجازة الأمومة، بغض النظر عن جدول الإجازة الحالي، وكذلك إذا كانت قد عملت في مكان العمل الجديد لمدة تقل عن ستة أشهر.

يجوز منح الإجازة بغض النظر عن مدة الخدمة في وظيفة معينة فور الانتهاء من إجازة الأمومة أو إجازة الأبوة. وقد يكون من المهم أيضًا لكلا الوالدين أنه خلال الفترة التي يكون فيها الزوج في إجازة أمومة، يحق للزوج التقدم بطلب للحصول على إجازة أخرى مدفوعة الأجر، حتى لو كان يعمل لمدة تقل عن ستة أشهر.

إجازة أمومة

كما أن حقوق المرأة الحامل في العمل محمية من حيث توفير أيام راحة قبل الولادة وبعدها. يتم إرسال جميع النساء الحوامل في إجازة أمومة. وهي 140 يومًا لحالات التوليد العادية، و156 يومًا لحالات الولادة المعقدة، و194 يومًا تقويميًا لأمهات التوائم أو الثلاثة توائم. وقد يكون الاستمرار المباشر في الإجازة السنوية مدفوعة الأجر دون الذهاب إلى العمل. تخضع للدفع المسبق بنسبة 100% على شكل مزايا اجتماعية، بغض النظر عن مدة الخدمة. وعلاوة على ذلك، يحق للمرأة الحصول على إجازة لرعاية الطفل.

ينبغي اعتبار مسألة الفصل من العمل حساسة للغاية و"مريضة" بالنسبة للمرأة الحامل. يحمي قانون العمل في الاتحاد الروسي بقوة مصالح المرأة المستقبلية في العمل. ووفقاً لضمان العمل، لا تتاح لصاحب العمل فرصة مباشرة لإنهاء عقد عمل محدد المدة أو عقد عمل مفتوح مع امرأة حامل. يجب على المرأة التي في إجازة أمومة أن تحتفظ بوظيفتها مع احتساب خبرتها في العمل والتأمين.

إن العلاقة بين الموظف وصاحب العمل بموجب عقد عمل مفتوح المدة تسبب قلقًا أقل وأقل إيلامًا. لكن لا يمكن أيضًا فصل المرأة الحامل، التي ينتهي عقدها المحدد المدة أثناء الحمل، بمبادرة من ممثل صاحب العمل. يجب على صاحب العمل تمديد العقد حتى نهاية الحمل إذا كان هناك طلب مناسب وشهادة طبية رسمية، والتي تكون بمثابة تأكيد على "الوضع المثير للاهتمام". يمكن لصاحب العمل أن يطلب هذه الشهادة كل ثلاثة أشهر. إذا تم تأكيد نهاية الحمل، فإن العقد عرضة للإنهاء خلال أسبوع.

بشكل عام، يمكن أن يلعب الحصول على شهادة الحمل دورًا حاسمًا في حل حالة النزاع. وإذا افترضت المرأة الحامل أنه قد يكون هناك عدم رضا عنها في العمل، فمن الأفضل مقدمًا، بمجرد تسجيلها للحصول على إجازة أمومة في مؤسسة طبية، تقديمها إلى قسم شؤون الموظفين للتسجيل والحصول على نسخة من وثيقة مع علامة القبول.

أما بالنسبة لسؤال ما إذا كان من الممكن فصل المرأة الحامل بسبب عدم قيامها بواجباتها الرسمية، فالجواب واضح أيضًا: "لا!" ويجوز أن تكون العقوبة الحرمان من العلاوات والبدلات، وليس الفصل من العمل. تتمتع المادة 261 من قانون العمل بشأن حظر فصل المرأة الحامل بأهمية قصوى مقارنة بالمادة 81. وفي حالة الفصل الجماعي أو الموسمي للعمال، من المستحيل أيضًا تسريح المرأة الحامل! ومع ذلك، يحق للمرأة الحامل أن تكتب خطاب استقالة بمبادرة منها.

استثناءات للقواعد

يسمح لك القانون بفصل المرأة الحامل في حالة تصفية مؤسسة أو إغلاق رجل أعمال فردي. النقطة الثانية هي إتمام عقد عمل محدد المدة في حالات استبدال الموظفة الغائبة، على سبيل المثال، في إجازة أمومة. وفي هذه الحالة، يجب على صاحب العمل أن يعرض على المرأة وظائف شاغرة أخرى، بما في ذلك الوظائف ذات الأجر الأقل، في مجال آخر يتناسب مع مؤهلاتها وصحتها. قد يتم طرد المرأة الحامل إذا رفضت الخيارات المقدمة.

حقوق الأم الحامل عند التقدم لوظيفة

ماذا تفعل في المواقف التي تكتشف فيها المرأة الحمل أثناء البحث عن عمل؟ استنادا إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي، تتمتع النساء الحوامل بالحق الكامل في العثور على وظيفة جديدة. إذا تم استيفاء جميع متطلبات التأهيل، فلا يمكن لممثل صاحب العمل رفض توظيف امرأة حامل. لن يكون القرار السلبي من قبل صاحب العمل صالحًا إلا في حالات عدم الامتثال للمتطلبات أو وجود قيود على المرشحين للوظائف. وفي حالات العمل، لا يحق لأحد أن يطلب من المرأة شهادات من الأطباء أو إيصالات تثبت عدم وجود حمل.

هناك نقطة أخرى دقيقة: عند التقدم للحصول على وظيفة، فإن مفهوم "فترة الاختبار" غير مقبول بالنسبة للنساء الحوامل، بمعنى آخر، لا يمكن إثباته! إذا لم يكن صاحب العمل على علم بالحمل وقام بتعيين المرأة لفترة اختبار، فلن يتمكن من طردها، حتى لو لم تكن فترة الاختبار قد انتهت.

إذا لم يكن لدى المرأة الحامل تسجيل في مكان إقامتها (الإقامة) في المدينة (البلدة) التي تقع فيها المنظمة، فلا يمكن أن تكون هذه الحقيقة أيضًا نتيجة لرفض العمل. كما أن اشتراط ممثل صاحب العمل لتجديد التسجيل غير قانوني.

حقوق المرأة الحامل تنتهك. ما يجب القيام به؟

إذا واجهت المرأة الحامل انتهاكًا لتشريعات العمل، ولم يتم حل النزاع القائم سلميًا، فيحق لها الاتصال بمفتشية العمل أو المحاكم، مع توفير المجموعة اللازمة من المستندات التي تؤكد حقيقة الانتهاك. وعلى وجه الخصوص، فإن حقوق المرأة الحامل في العمل فيما يتعلق بالفصل أو رفض العمل يحميها القانون الجنائي الروسي.

ونتيجة لإجراءات المحكمة، قد يُعتبر قرار صاحب العمل غير قانوني، وسيُجبر على دفع غرامة، وعمل إلزامي، وستُعاد المرأة إلى حقوقها.

الحالية لعام 2019

ينظم التشريع الحالي عمل النساء الحوامل بشكل أكثر صرامة. ولا يحصلون على المزايا والضمانات فحسب، بل يحصلون أيضاً على الحق في العمل في ظروف تناسب حالتهم الصحية.

إذا كانت هناك ظروف عمل ضارة وخطيرة، يتم إصدار "تقرير طبي عن نقل المرأة الحامل إلى وظيفة أخرى" للنساء الحوامل منذ لحظة ظهورهن لأول مرة في عيادة ما قبل الولادة، مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل للوظيفة السابقة. قد تحدد الاتفاقية الجماعية المعمول بها في المنظمة فوائد إضافية للنساء الحوامل.

الاجازات. للمرأة الحامل الحق في:

• خذ إجازة سنوية مدفوعة الأجر بالكامل (28 يومًا تقويميًا) للسنة الأولى من العمل قبل انقضاء 6 أشهر من العمل المستمر مع صاحب العمل هذا (المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة (كما وكذلك في حالة تبني طفل يقل عمره عن 3 أشهر).
• عند تحديد أولوية منح الإجازة السنوية، تُمنح المرأة، بناء على طلبها، إجازة سنوية مدفوعة الأجر قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة، أو في نهاية إجازة رعاية الطفل، بغض النظر عن مدة خدمتها لدى صاحب عمل معين (المادة 260) من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
• إذا كان للمرأة الحق في إجازة إضافية مدفوعة الأجر، فإنها تضاف إلى الإجازة السنوية.
• بناءً على طلب الزوج، وفي الوقت المناسب له، يمنح إجازة سنوية مدفوعة الأجر (لا تقل عن 28 يومًا تقويميًا) أثناء وجود زوجته في إجازة أمومة، بغض النظر عن مدة عمله المستمر في هذه المؤسسة (المادة 123 من ق. قانون العمل في الاتحاد الروسي).
• وإذا تزامنت الإجازة السنوية مدفوعة الأجر مع إجازة الأمومة، يجب منح الإجازة السنوية بعد انتهاء إجازة ما بعد الولادة أو تأجيلها إلى موعد آخر بناء على طلب المرأة.

الدواء. للمرأة الحامل الحق في:

• للحصول على رعاية طبية متخصصة مجانية في مؤسسات نظام الرعاية الصحية التابع للدولة أو البلدية (أي في عيادات ما قبل الولادة) بموجب برنامج التأمين الصحي الإلزامي.
• للحفاظ على متوسط ​​​​الدخل في مكان العمل أثناء الخضوع لفحص طبي إلزامي في المؤسسات الطبية (المادة 254 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا لزم الأمر، يتم تقديم شهادة مجانية من عيادة ما قبل الولادة حول زيارة الطبيب إلى إدارة المنظمة. إذا كان على الأم الحامل الانتظار في الطابور لفترة طويلة لرؤية الطبيب، فيمكن أن تشير الشهادة إلى وقت زيارة المؤسسة الطبية من بداية الموعد حتى المغادرة الفعلية من عيادة الطبيب.
• لخصم الضرائب الاجتماعية للأدوية.

قانون العمل في الاتحاد الروسي المادة 261. الضمانات المقدمة للمرأة الحامل والأشخاص ذوي المسؤوليات العائلية عند انتهاء عقد العمل

(أنظر النص في الطبعة السابقة)

دليل الموارد البشرية:

دليل منازعات العمل:

لا يجوز إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل مع امرأة حامل، إلا في حالات تصفية المنظمة أو إنهاء الأنشطة من قبل رجل أعمال فردي.

(أنظر النص في الطبعة السابقة)

إذا انتهى عقد العمل محدد المدة أثناء حمل المرأة، يلتزم صاحب العمل، بناءً على طلب كتابي منها وبعد تقديم شهادة طبية تؤكد حالة الحمل، بتمديد مدة عقد العمل حتى نهاية الحمل، وإذا منحت إجازة أمومة بالطريقة المقررة - حتى انتهاء هذه الإجازة. والمرأة التي تم تمديد عقد عملها حتى نهاية حملها ملزمة، بناء على طلب صاحب العمل، ولكن ليس أكثر من مرة كل ثلاثة أشهر، بتقديم شهادة طبية تؤكد حالة الحمل. إذا استمرت المرأة في العمل فعلياً بعد انتهاء حملها، فيحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل معها بسبب انتهاء مدته خلال أسبوع من اليوم الذي علم فيه صاحب العمل أو كان ينبغي له أن يعلم بانتهاء الحمل. .

(أنظر النص في الطبعة السابقة)

يجوز فصل المرأة بسبب انتهاء عقد العمل أثناء حملها إذا كان عقد العمل مبرماً خلال مدة واجبات الموظف الغائب ويستحيل بموافقة المرأة الخطية النقل نقلها إلى وظيفة أخرى متاحة لصاحب العمل قبل نهاية حملها (كوظيفة شاغرة أو وظيفة تتوافق مع مؤهلات المرأة، ووظيفة شاغرة ذات مستوى أدنى أو وظيفة ذات أجر أقل)، والتي يمكن للمرأة أن تؤديها مع مراعاة حالتها الصحية. وفي هذه الحالة يلتزم صاحب العمل بأن يعرض عليها جميع الوظائف الشاغرة لديه في المنطقة المحددة والتي تفي بالمتطلبات المحددة. يلتزم صاحب العمل بعرض الوظائف الشاغرة في مناطق أخرى إذا كان ذلك منصوص عليه في الاتفاقية الجماعية أو الاتفاقيات أو عقد العمل.

إنهاء عقد العمل مع امرأة لديها طفل أقل من ثلاث سنوات، مع أم عازبة تقوم بتربية طفل معاق دون سن الثامنة عشرة أو طفل صغير - طفل دون سن الرابعة عشرة، مع شخص آخر يقوم بتربية هؤلاء الأطفال بدون أم، مع أحد الوالدين (أخرى