تحتاج المرأة الحامل إلى حماية ودعم الدولة أكثر من أي شخص آخر. إنها مسؤولة جسيمة عن الحفاظ على حياة وصحة الطفل الذي لم يولد بعد، فهي تتطلب شروطا خاصة في العمل وعند زيارة العيادة.

عزيزي القراء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

وفي هذا الصدد، لا بد من توضيح ما يفرضه القانون على المرأة الحامل.

ماذا يقول التشريع؟

على مستوى الدولة، يتم تنفيذ برنامج لدعم النساء الحوامل، والذي يعتمد على قواعد تشريعية معينة:

• ينص "المزايا المقدمة للمواطنين الذين لديهم أطفال" على دفعات لمرة واحدة عند ولادة طفل ومدفوعات شهرية لرعاية الطفل.
• "فيما يتعلق بمعايير الرعاية الطبية أثناء الحمل الطبيعي" يحدد قائمة الخدمات الطبية وقائمة الأدوية المقدمة للنساء الحوامل مجانا.
• ويرد في الإطار مزايا العمل والقيود المطبقة على المرأة في هذا المنصب (الفصل 41).

ما هي الأشياء التي تتمتع بها المرأة الحامل مجاناً في عام 2020 وفقاً للقانون؟

يحدد القانون الخدمات والإجراءات الطبية التي تحصل عليها المرأة الحامل مجانًا، والأدوية والمنتجات الغذائية التي يحق لها الحصول عليها.

في عيادة ما قبل الولادة ومن العيادة

يتم إجراء المراقبة الطبية للحالة الصحية للمرأة الحامل في إطار "الرعاية الطبية المجانية".

بناءً على أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي رقم 662، يحق للمرأة الحامل أن تخضع للمراقبة المستمرة من قبل الطبيب، وحضور الفحوصات الطبية مع المتخصصين المتخصصين، وإجراء الدراسات التشخيصية وإجراء الاختبارات.

زيارة الأطباء

تقوم المرأة خلال فترة الحمل بزيارة الطبيب مجاناً للمتابعة الروتينية، وإذا دعت الحاجة، بناءً على إحالة الطبيب المعالج، يتم فحصها من قبل أخصائيين متخصصين:

• طبيب نسائي؛
• طبيب عيون؛
• طبيب الأنف والأذن والحنجرة.
• طبيب أسنان.

التحليلات والبحوث

يمكن للنساء الحوامل، على أساس مخطط أو طارئ، القيام بما يلي مجانًا:

• إجراء اختبارات عامة وخاصة؛
• إجراء مخطط القلب وتفسيره؛
• إجراء فحص بالموجات فوق الصوتية.
• إجراء فحص ما قبل الولادة في كل ثلاثة أشهر من الحمل لتحديد الأمراض الوراثية.

التلاعبات والإجراءات

التلاعبات والإجراءات الجسدية المخصصة للنساء الحوامل:

• الحقن العضلي.
• الحقن في الوريد
• الاستنشاق والرحلان الكهربائي وإجراءات العلاج الطبيعي الأخرى.

ما هي الفيتامينات وإلى متى؟

• منفعة الأمومةتُدفع لمرة واحدة لمدة 140 يومًا (المدة القياسية لإجازة الأمومة هي 70 يومًا قبل ولادة الطفل و70 يومًا بعد الولادة) ويتم حسابها على أساس 100% من متوسط ​​الراتب لآخر يومين سنين.
  وبناء على ذلك، فإن الحد الأدنى لمبلغ إعانة الأمومة سيكون حوالي 34500 روبل. (الحد الأدنى للأجور لمدة أربعة أشهر ونصف). لن يزيد الحد الأقصى للمبلغ عن 266200 روبل، حيث يحدد صندوق التأمين الاجتماعي الحد الأقصى لمبلغ تحويل الاشتراكات كل عام.
• بدل رعاية الطفل، والتي يتم دفعها لمدة تصل إلى 1.5 سنة، تعتمد أيضًا على متوسط ​​\u200b\u200bالدخل، وفي هذه الحالة يتم أخذ 40٪ فقط من الراتب. هذا المبلغ الثابت لا يتغير وسيتم دفعه كل شهر لمدة سنة ونصف.

فوائد لغير العاملين

دعونا نفكر بمزيد من التفصيل في معايير استحقاقات الأمومة المنصوص عليها في القانون الاتحادي رقم 81:

• فن. 9 القانون الاتحادي رقم 81 - يحق للنساء الحوامل الحصول على فائدة التسجيل المبكر في عيادة ما قبل الولادة (حتى 12 أسبوعًا) بمبلغ 500 روبل. اعتمادا على المنطقة. يتم تخصيص هذا النوع من المزايا بغض النظر عن مكان الدراسة أو العمل للمرأة الحامل.
• المادة 11 من القانون الاتحادي رقم 81 - يتم تخصيص مبلغ مقطوع عند ولادة طفل بمبلغ 16350 روبل. ويمكن للمواطنين الاعتماد على هذه الميزة بشرط تقديم المستندات خلال 6 أشهر من تاريخ الميلاد.
• المادة 13 من القانون الاتحادي رقم 81 - يتم توفير بدل شهري لمدة تصل إلى سنة ونصف للطفل الأول - بمبلغ 3065 روبل، وللثاني واللاحق - 6130 روبل. يجب تقديم المستندات للحصول على المزايا في موعد لا يتجاوز 6 أشهر بعد أن يبلغ الطفل 1.5 عامًا.

إجراءات التسجيل

من الأفضل عدم الذهاب إلى قسم الضمان الاجتماعي لتقديم طلب للحصول على كل فائدة، لأنه على الرغم من قائمة الانتظار الإلكترونية، فإن الوضع هناك يمكن أن يكون متوترا للغاية، ولكن قم بإعداد حزمة من المستندات على الفور لمعالجة استحقاقات الأمومة.

ستحتاج إلى أصول ونسخ من المستندات التالية:

• جوازات سفر الوالدين؛
• سنيلس من الوالدين؛
• شهادة الزواج والأبوة (إن وجدت)؛
• شهادة ميلاد الطفل (الأول والثاني)؛
• شهادة من مكتب التسجيل عن ولادة طفل؛
• شهادة من مركز التوظيف (ECC) تفيد بعدم دفع المزايا هناك؛
• شهادة تفيد بأن المخصصات لم يتم تخصيصها مسبقًا (إذا كان الوالدان يعيشان منفصلين)؛
• مقتطفات من كتاب العمل.
• بيانات النموذج المعمول به ؛
• رقم الحساب الشخصي الذي سيتم تحويل المنفعة إليه.

أسئلة حول الفوائد

هل هناك مزايا منفصلة لزوجات العسكريين (في الخدمة العسكرية)؟

• مبلغ مقطوع للحمل لأكثر من 180 يومًا - 24500 روبل.
• مدفوعات رعاية الأطفال حتى 1.5 سنة - 11000 روبل.

أي من هذه الفوائد يمكنك الحصول عليها من خلال زيارتك لعيادة مدفوعة الأجر؟

الحمل هو حالة خاصة، وقت التغيير - الجسدي والمعنوي، الذي يغير حياة كل امرأة تقريبًا بشكل جذري. خلال هذه الفترة، تكون صحة النصف العادل للبشرية ضعيفة للغاية. أي حادث، أدنى ضغط، إرهاق - كل هذا يمكن أن يضر بالطفل الذي لم يولد بعد. لسوء الحظ، ليس الجميع يحترمون الشخص الذي تتطور فيه حياة جديدة. يجب على كل أم شابة أن تعرف ما يحق للمرأة الحامل الحرة.

المرأة الحامل والولادة

عندما تكتشف الفتاة أنها ستصبح أماً قريباً، تمتلئ روحها بالمشاعر الإيجابية. تبدأ في تخيل كيف يتطور الطفل في بطنها، وكيف سيكون، والاسم الذي سيطلقه. ما يمنعها من التمتع الكامل بحالتها الجديدة هو العمل! يجب أن تستمر الأم الحامل في العمل حتى الأسبوع الثلاثين بالضبط. ومن المهم هنا معرفة ما يحق للمرأة الحامل الحصول عليه مجانًا:

• يُطلب من أي موظف في أي شركة يشغل منصبًا مثيرًا للاهتمام مراجعة الأطباء وإجراء الاختبارات. ويلتزم صاحب العمل بتزويدها بساعات مدفوعة الأجر مقابل ذلك.
• إذا قامت الأم الحامل قبل الحمل بعمل شاق وضار وخطير، فيجب نقلها إلى ظروف مواتية دون تخفيض في الأجر.
• لا يحق لمثل هذا الموظف أن يتم إرساله في رحلات عمل أو احتجازه في العمل أو استدعائه للعمل في عطلات نهاية الأسبوع.
• يجب السماح للموظفة بالذهاب في إجازة أمومة عندما تصل إلى 30 أسبوعًا من الحمل.

لدى بعض المنظمات قائمة أوسع لما هو متاح قانونًا للنساء الحوامل مجانًا. ومن بين أمور أخرى، يحصلون على طعام بسعر مخفض. ووفقا للقانون، فإن منصب المرأة المثير ليس سببا لفصلها أو عدم تعيينها. إذا قال صاحب العمل المستقبلي: "أنت متخصص جيد، ولكن لا فائدة من توظيفك، لأنك ستذهب قريبا إلى إجازة أمومة، وسيتعين علينا أن ندفع ثمنها،" ثم يمكنك مقاضاته بأمان.

التسجيل والخدمات الطبية

ما هو مجاني للنساء الحوامل؟ وبطبيعة الحال، بمساعدة الأطباء المتخصصين. بمجرد أن تبدأ في تخمين الحمل المحتمل، تأتي على الفور إلى موعد مع طبيب أمراض النساء في مكان تسجيلها. سيقوم بتسجيل الأم الحامل ومراقبتها لمدة 9 أشهر كاملة. وتشمل قائمة الخدمات الطبية: استشارة المريض، طلب الفحوصات اللازمة، قياس ضغط الدم، حجم البطن ووزن الجسم. في الأشهر الثلاثة الأولى، ستحتاج بالتأكيد إلى زيارة أطباء التخصص الضيق: طبيب أسنان، معالج، طبيب عيون. سيقومون بتقييم صحة المرأة وتحديد ما إذا كان هناك أي شيء يمنع التطور الكامل للجنين والولادة الطبيعية.

تتضمن قائمة الخدمات أيضًا:

• الموجات فوق الصوتية في 19 و 30 و 36 أسبوعا؛
• فحص الدم والبراز والبول.
• التشخيص لتحديد الأمراض في الجنين.
• مخطط القلب مع التفسير.

تقدم بعض العيادات اختبارات لتحديد البكتيريا والكائنات الحية الدقيقة مقابل رسوم. يعد هذا فشلًا مباشرًا في الامتثال لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي رقم 62. لكي لا تقع في فخ المحتالين، يجب على كل أم حامل أن تعلم أنه بموجب القانون يحق للمرأة الحامل الحصول على الرعاية مجانًا.

صلاحية شهادة الميلاد

قائمة ما يحق للنساء الحوامل الحصول عليه مجانًا بموجب القانون تتضمن أيضًا شهادة الميلاد. يبدأ مفعوله من الأسبوع الثلاثين من نمو الجنين حتى يصل الطفل إلى عمر 12 شهرًا. مع مثل هذه الوثيقة، يمكن للمريض:

• الاستفادة من الخدمات الطبية الميزانية؛
• أنجبي طفلاً في أي مركز في الفترة المحيطة بالولادة في مدينتك واحصلي على المراقبة حتى يبلغ عامه الأول.

في الواقع، هذه الوثيقة برمجت بالفعل بعض المدفوعات التي سيحصل عليها المتخصصون مقابل الخدمات المقدمة.

الفيتامينات

إن الإصابة بالمرض في عام 2017 أمر مكلف. وتكوين أسرة أكثر تكلفة. يجب أن يمتلئ جسد المرأة التي تريد أن تنجب طفلاً سليماً بالمعادن والمواد المفيدة. لذلك، من المهم جدًا الحصول على المشورة في الوقت المناسب من طبيب أمراض النساء والتوليد أو المعالج حول الفيتامينات التي يجب على النساء الحوامل تناولها مجانًا. تتضمن هذه القائمة:

• حمض الفوليك. وهو ضروري لتنظيم عملية التمثيل الغذائي، وتكوين الأنبوب العصبي للجنين، والنمو الكامل لجميع الخلايا والأنسجة. يعوض نقص فيتامين ب9، الذي يشارك في تركيب الحمض النووي. يوصى بتناوله قبل 3 أشهر من الموعد المتوقع للحمل وطوال فترة الحمل بأكملها. ويتجلى نقصه في فقر الدم والضعف والتشنجات.
• حديد. يوصف إذا انخفض مستوى الهيموجلوبين في الدم أثناء الحمل أثناء الحمل.
• يوديد البوتاسيوم. يوصي الأطباء بتناول اليودومارين طوال فترة الحمل والرضاعة. هذا العنصر مهم جداً للأم الحامل، فنقصه يمكن أن يؤدي إلى الإجهاض التلقائي أو الإجهاض أو الولادة المبكرة.
• الفيتامينات المتعددة. أنها تدعم عمل جميع أعضاء المريض.

في بعض العيادات، لا يكتب الموظفون توجيهات للحصول على الأدوية المجانية. يجب على المريض أن يُظهر لهؤلاء العمال عديمي الضمير أمرًا ينص بوضوح على الفيتامينات التي يتم تقديمها للنساء الحوامل مجانًا.

الأدوية

منذ لحظة الحمل وحتى نهاية المخاض، يتعرض جسد المرأة لحمل مضاعف. وبناء على ذلك يضعف جهاز المناعة ويصبح عرضة للأمراض والالتهابات والبكتيريا.واعتمدت السلطات أمرا لدعم صحة الأم الحامل. قائمة الأدوية المقدمة للحوامل مجاناً لعام 2017 تتكون من 60 صنفاً. وتشمل أدوية مثل: "فيتروم"، "هيكسافيت"، "زيتروم"، "مالتي تابس"، "سوبرادين"، "فيروفيت"، "إليفيت"، "ميجادين"، "مالتوفر"، ""Teravit" وغيرها الكثير.

إذا كانت الأم الحامل تعاني من أمراض مزمنة، فيحق لها الحصول على وجبات اقتصادية.

عند زيارة إحدى الصيدليات، يتفاجأ الكثيرون بشكل غير سار بارتفاع أسعار المنتجات الصيدلانية. قبللإنفاقها بنفسك، يُنصح بالاطلاع على قائمة الأدوية الموصوفة مجانًا للنساء الحوامل.ما عليك سوى إجراء عملية شراء بأموالك الخاصة إذا لم يتم إدراج عنصر معين.

كيفية الحصول على دواء الميزانية؟

إذا اكتشفت المرأة أنه قد تم وصف أدوية أو فيتامينات لها للحامل مجاناً، فعليها القيام بما يلي:

1. انتقل إلى أي مؤسسة طبية ذات ميزانية تقدم خدمات المتخصصين الذين يراقبون عملية إنجاب طفل أو يساعدون في الولادة.
2. قدم بوليصة التأمين الخاصة بك واطلب منك وصف الدواء اللازم.
3. ويجب على الطبيب فحص المريضة وتحديد ما إذا كان هذا العلاج مناسبًا لها حقًا. إذا لزم الأمر، وقال انه سوف يصحح ذلك.
4. بعد ذلك، يقوم الأخصائي بإعداد وصفة طبية على النموذج وفقًا للمعايير، حيث يشير إلى قائمة الأدوية ورمز الفئة التفضيلية.
5. ومن خلال هذه الوثيقة، يمكن للمريض القدوم إلى أي صيدلية اجتماعية والحصول على الأدوية اللازمة.

يجب على كل طبيب أن يعرف ما إذا كان يحق للنساء الحوامل الحصول على أدوية مجانية، وإذا لزم الأمر، أن يقدم للمرأة وصفة طبية لها. إذا لم يفعل ذلك لسبب ما، فمن الجدير تذكيره بقانون "أساسيات حماية صحة مواطني الاتحاد الروسي".

فوائد نقدية لمرة واحدة

ما هو الشيء الآخر المجاني للنساء الحوامل؟ وبطبيعة الحال، المدفوعات النقدية. في المراحل الأولى من نمو الطفل، لن تتاح للأم الشابة فرصة العمل، وبالتالي يجب أن تحصل على دعم من الدولة خلال هذه الفترة.

بادئ ذي بدء، تحصل على إجازة مرضية مدفوعة الأجر. يتم حسابه لليوم 140 (70 يومًا قبل الولادة و 70 يومًا بعد الولادة). الاستثناءات هي الولادات المعقدة، أو حالات الحمل المتعددة، أو حالات الحمل المصحوبة بمضاعفات. ويقيد هذا المبلغ كمبلغ مقطوع. ويعتمد حجمها على مدة الخدمة ومتوسط ​​الراتب.وإذا لم تعمل فيحسب هذا المبلغ على أساس الحد الأدنى للأجور.

إذا تم تسجيل المريضة قبل الأسبوع الثاني عشر من الحمل، فيحق لها الحصول على دفعة إضافية - 581.73 روبل.

يتم توفير مبلغ مقطوع آخر من الدولة عند ولادة طفل. وهذا مبلغ ثابت. لعام 2017، حجمها هو 15512.65 روبل.

توفر بعض المناطق أيضًا مزايا حاكمة. يختلف حجمها في جميع المجالات ويتراوح من 5000 إلى 15000 روبل.

ومن الجدير بالذكر أن أيًا من المزايا المذكورة أعلاه يتم إصدارها في مكان التسجيل. يمكن لأحد الوالدين فقط الاعتماد عليه. أي إذا كانت صادرة من الأم فيجب على الأب تقديم شهادة تفيد عدم صرف هذه المستحقات له.

فوائد طويلة الأمد

إلى قائمة ما يحق للمرأة الحامل الحصول عليه مجاناً،ويشمل أيضًا المدفوعات النقدية طويلة الأجل التي يمكن معالجتها في إحدى الجهات الحكومية المعنية بالقضايا الاجتماعية، في مكان التسجيل أو العمل. وهي:

• فوائد رعاية الطفل للأطفال دون سن 1.5 سنة.
• فوائد الطفل حتى سن 14 عامًا. مخصص لتلك الأسر التي يقل دخلها عن الحد الأدنى لمستوى الكفاف في المنطقة.
• إذا لم يدخل الطفل إلى رياض الأطفال، فسيتم تخصيص دفعة إضافية قدرها 709 روبل.
• تفضل العديد من الأمهات التغذية الطبيعية. ويحق لهم الحصول على فوائد إضافية لهذا الغرض. وهي مستحقة حتى يبلغ الطفل 5 أشهر. وللحصول عليها يجب إثبات أن المولود يرضع.

كل هذه المزايا، مثل إجازة الأبوة، يتم تخصيصها لوالد واحد فقط.

من وجهة نظر أخلاقية

نحن جميعا بشر. ولذلك، يجب أن نتعامل مع بعضنا البعض بالتفاهم. إذا رأى الشخص امرأة في وضع مثير للاهتمام في النقل، فيجب عليه بالتأكيد أن يمنحها مقعده. يجدر بنا أن نفهم أن وسائل النقل العام يمكن أن تؤثر سلبًا على صحة الجنين: فقد يتم دفعها عن طريق الخطأ من قبل ركاب آخرين، ولا ينبغي لها أن تمد يدها للاستيلاء على الدرابزين، كما أن هناك أيضًا حمولة كبيرة إلى حد ما على ظهرها.

من وجهة نظر أخلاقية، ينبغي السماح للنساء الحوامل بالذهاب إلى خط الخروج في المتجر دون الوقوف في طوابير، والتخلي عن مقعدهن في جميع وسائل النقل العام. عندما ترى سيدة تحمل طفلاً، فلا تتحدث معها بصوت عالٍ وتهينها. في هذه المرحلة، تكون معرضة تمامًا لكل شيء بسبب إنتاج الهرمونات غير المستقر.

إذا رأيت امرأة حامل تحمل حقيبة كبيرة وثقيلة فلا تتردد في تقديم المساعدة لها. إذا كانت تواجه صعوبة في نزول الدرج، مد يدك لها. إذا كان من الصعب الوقوف، ثم تفسح المجال. إن حمل الطفل عملية معقدة وطويلة للغاية. يجدر التعامل باحترام مع أولئك الذين يزيدون حجم أمتنا!

فوائد لموسكو ومنطقة موسكو

ومن الجدير أيضًا الحديث عما يحق للنساء الحوامل الحصول عليه مجانًا في موسكو.

يتم تزويد فئات معينة من المواطنين بالطعام المجاني. نحن نتحدث عن الأمهات الحوامل اللاتي يعانين من أمراض مزمنة، وهي مرض السكري أو ارتفاع ضغط الدم. وفي منطقة موسكو، يمكن لأي امرأة التقدم بطلب للحصول على هذه الميزة. للقيام بذلك، عليها تقديم شهادة الحمل ومستخرج من سجل المنزل. وتشمل قائمة التغذية: منتجات الألبان والعصير الطبيعي وهريس الخضار.

كما أن المدفوعات الإضافية مخصصة للأشخاص الذين يعيشون في منطقة موسكو.

فوائد لسانت بطرسبرغ

تم إنشاء امتيازات إضافية فيما يتعلق بما يحق للنساء الحوامل الحصول عليه مجانًا في سانت بطرسبرغ. وهذا يشمل أيضًا طعامًا إضافيًا. يمكنك الحصول عليه طوال فترة الحمل بأكملها وخلال 6 أشهر بعد الولادة، بشرط رضاعة الطفل. ومن الجدير بالذكر أن هذه الميزة لا تقدم إلا إذا قامت المرأة بالتسجيل قبل الأسبوع الثاني عشر. يتم حساب حجم المنتجات بما يتناسب مع مدة الحمل. في الأشهر الثلاثة الأولى - 1.5 كجم شهريًا، للثاني - 1 كجم شهريًا، للثالث 0.75 كجم شهريًا.

يمكنك ترتيب تغذية إضافية للأمهات الحوامل اللاتي يعانين من نقص الوزن وفقر الدم وهشاشة العظام والسكري ونقص اللاكتيز والأمراض الأخرى المرتبطة بالجهاز الهضمي.

مساعدة للمواطنين الأجانب

غالبًا ما يحصل المواطنون الأجانب على وظائف في الاتحاد الروسي. ماذا تفعل إذا حملت مثل هذه المرأة وتخطط للذهاب في إجازة أمومة؟ ما هي الفوائد التي تحصل عليها؟

إذا تم ترتيبها رسميًا، فيجب دفع الإجازة المرضية لمدة تصل إلى 1.5 سنة. هل يحق لها الحصول على رعاية طبية مجانية؟ نعم. ولكن فقط إذا كان لديها تسجيل مؤقت، وبوليصة تأمين صحي إلزامية وSNILS.

لا يحق للمولود الجديد الحصول على إعانة الطفل إلا إذا كان يحمل الجنسية الروسية. على سبيل المثال، إذا كانت والدته أجنبية وأبوه روسي، أو العكس، فسيتم تعيين هذه الحالة تلقائيًا. وسيعتبر روسياً حتى لو ولد على أراضي هذا البلد، وتخلى عنه والداه. وفي حالات أخرى، ستكون جنسيته هي نفس جنسية والديه. قد تكون هناك جنسيتان إذا كان الأب والأم من مواطني بلدان مختلفة.

ختاماً

من أجل تجنب النفقات غير الضرورية، يجب أن تعلم كل أم حامل أن المرأة الحامل لها الحق في الحمل المجاني. لماذا تم إنشاء هذه الفوائد؟ وقد تم تطوير مشروع مماثل من قبل السلطات حتى تصبح أمتنا أكبر وأقوى وأقوى. إن تربية الطفل في الوقت الحاضر وتكوين أسرة أمر مكلف. تساعد المزايا الحكومية على تخفيف هذه التكاليف قليلاً. لتلخيص ذلك، تجدر الإشارة إلى أن قائمة الميزانية تشمل بالضرورة: المدفوعات النقدية والرعاية الطبية والأغذية والأدوية والفيتامينات. يمكن الحصول على هذه الامتيازات بشكل صارم في مكان التسجيل إذا كان لديك شهادة حمل.

إن انتظار الطفل هو العملية الأكثر تأثيرًا وإثارة. بفضل رعاية الدولة يمكننا أن نشعر بالأمان!

التوصية الأولى والرئيسية لأطباء أمراض النساء لجميع النساء اللائي يحملن طفلاً هي غياب القلق والراحة عند ظهور أولى علامات التعب. ومع ذلك، فإن الواقع هو أن معظم النساء يجمعن بين الحمل والعمل، ولكن ليس لدى جميعهن الفرصة أو الرغبة في تعديل جدول أعمالهن أو مسؤولياتهن مع الظروف المتغيرة. يخشى البعض من النظرات الجانبية لرؤسائهم وزملائهم، ويكرس البعض كل طاقتهم لعملهم المفضل، وينسون النوم والراحة، ويركز آخرون على جني الأموال حتى يتمكنوا بعد الولادة من التعافي بهدوء ورعاية طفلهم.

من الواضح أن الإجهاد والعمل الخطير والمناوبات الليلية والنهوض المبكر والتسرع يضر بصحة الأم والطفل الذي لم يولد بعد، في حين أن العمل في ظروف عادية وجدول زمني يسمح لك بأخذ قسط من الراحة يساعد على صرف الانتباه عن المخاوف والمخاوف الشائعة أثناء الحمل. كيف تبني علاقة مع صاحب العمل حتى لا تضطر إلى الاختيار بين الحمل والعمل؟ ما هي الحقوق والمسؤوليات التي تتمتع بها الأمهات الحوامل، وما الذي يتمتع به أصحاب العمل؟

ويوفر قانون العمل ضمانات خاصة للأمهات الحوامل، مما يجعل من الممكن حماية هذه الفئة من العمال، التي لا تحظى بشعبية كبيرة لدى أصحاب العمل. وهذا لا ينطبق فقط على الموظفين، ولكن أيضًا على أولئك الذين بدأوا للتو وظيفة جديدة، لأن الحمل لا يمكن أن يكون أساسًا لرفض العمل. ولا يمكن منح هؤلاء النساء فترة اختبار.

يقوم العديد من أصحاب العمل بتحوط رهاناتهم من خلال النص على هذا الشرط في عقد العمل، ولكن بالنسبة للنساء الحوامل فإن هذا الشرط سيكون غير قانوني. وينطبق هذا أيضًا على الحالات التي تجد فيها الموظفة نفسها في منصب عند نهاية فترة الاختبار.

وفيما يتعلق بالإجازات من العمل، يضمن قانون العمل الحقوق التالية للمرأة أثناء الحمل::

1. يمكن منح الإجازة التالية كما هو مقرر إما قبل إجازة الأمومة مباشرة أو بعدها مباشرة. علاوة على ذلك، يمكن أن تأخذها أيضًا النساء اللاتي تقل خبرتهن في العمل في المؤسسة عن ستة أشهر، بينما بشكل عام، لا يمكن للموظفين الذهاب في إجازة إلا بعد 6 أشهر من العمل.
2. من المستحيل استدعاء الموظفة من الإجازة حتى لو وافقت على ذلك.
3. من غير المقبول تعويض الإجازة غير المستخدمة بالمال، ويجب على المرأة الحامل استخدامها بالكامل.
4. تُمنح إجازة الأمومة لمدة 140 يومًا (بشكل عام)، أو 156 (إذا)، أو 160 (إذا كنت تعيش في منطقة مشعة) أو 184 (إذا) يومًا. ويبدأ بعد 70 يومًا (بشكل عام)، أو 90 يومًا (لأولئك الذين يعيشون في منطقة مشعة) أو 84 يومًا (لحالات الحمل المتعددة) قبل الولادة. لا تعتمد مدة الإجازة على مدة الخدمة أو المنصب أو الراتب أو عوامل أخرى مماثلة. أثناء الحمل، يتم دفعها بعد تقديم الإجازة المرضية وفقًا للقوانين الفيدرالية على أساس متوسط ​​الدخل اليومي في العمل، ومصدر الأموال هو صندوق التأمين الاجتماعي، وليس صاحب العمل. إذا قررت المرأة العمل حتى عندما تكون حاملاً في الشهر الثامن إلى التاسع، فإنها تحصل على راتب، ولكن ليس على المزايا - ولا يتم استحقاقها إلا بعد أن تذهب في إجازة.

ظروف العمل

وينص قانون العمل على إمكانية تخفيف متطلبات النتائج وجدول العمل عندما يتم تأكيد حمل الموظفة، وهذا يشمل خفض معايير الإنتاج أو النقل إلى وظيفة أخرى مع الحفاظ على متوسط ​​الدخل. وإذا استغرق هذا النقل بعض الوقت، يتم تسريح المرأة من العمل لهذه الفترة مع الحفاظ على متوسط ​​الراتب. الأساس هو شهادة طبية أو بيان من الموظفة نفسها.

سبب شائع آخر للقلق هو الأمن. أما بالنسبة للتأثير المحدد للتكنولوجيا، فليس لدى العلماء رأي واضح حول تأثير الإشعاع والمجالات الكهرومغناطيسية، ولكن أمراض العيون المختلفة الناجمة عن الإجهاد المستمر تمثل مشكلة حقيقية للغاية. وفقا للقانون - SanPiN لعام 2003، يقتصر وقت العمل على جهاز كمبيوتر أثناء الحمل على 3 ساعات لكل وردية، ومع ذلك، فإن عدد قليل من الناس يعرفون ذلك.

ميزات العمل أثناء الحمل

خلال فترة الحمل، تنص القوانين على التخفيف من جدول العمل الثقيل.

لا ينبغي توظيف هؤلاء الموظفين:

• في الليل؛
• متأخر , بعد فوات الوقت؛
• على أساس التناوب؛
• في أيام العطل وعطلات نهاية الأسبوع.
• في رحلات العمل.

لا يكتمل الحمل دون زيارات منتظمة لعيادة ما قبل الولادة وإجراء فحوصات طبية أخرى. صاحب العمل ملزم بالسماح للموظف بالذهاب لزيارة الأطباء وإجراء الاختبارات، ويتم الحفاظ على متوسط ​​\u200b\u200bالدخل لهذه الفترة.

إذا كان كل شيء واضحا فيما يتعلق بالنشاط البدني وظروف العمل الضارة، فهل من الممكن القيام بعمل مستقر أثناء الحمل؟ مع الأخذ في الاعتبار التغيرات في الجسم، يمكن أن يكون ذلك محفوفا بركود الدم في الحوض وزيادة الحمل على الأقراص الفقرية. يمكن تجنب هذه العواقب للعمل المستقر أثناء الحمل إذا اخترت الكرسي المناسب، وأخذت فترات راحة لمدة 15-20 دقيقة كل ساعة ونسيت وضعية القرفصاء.

بناءً على طلب الموظفة، يجب أن تحصل على جدول زمني بأسبوع عمل بدوام جزئي أو يوم بدوام جزئي. في الظروف العادية، يتم إنشاء مثل هذا النظام باتفاق الطرفين، ولكن في حالة المرأة الحامل فإن طلبها من جانب واحد يكفي.

متى يجب إحضار شهادة الحمل؟

إثبات الحمل لصاحب العمل هو شهادة من عيادة ما قبل الولادة. يتم استلام هذه الوثيقة فقط إذا لزم الأمر. إذا لم يكن لدى الموظفة، على سبيل المثال، عمل إضافي أو نوبات ليلية أو ظروف خطرة، ولم يكن لدى صاحب العمل مشكلة في السماح لها بالذهاب لإجراء فحوصات طبية ولا يخطط لفصلها، فيمكنك الاستغناء عن الشهادة.

من ناحية أخرى، من أجل النقل إلى ظروف أو طريقة عمل أخرى، وكذلك في حالة المواقف المثيرة للجدل، فمن الضروري في أقرب وقت ممكن. وفي العمل يجب تسجيل شهادة الحمل فور استلامها.

الحمل يغير موقف المرأة تجاه نفسها والعمل. لا يستطيع الجميع الحفاظ على نفس وتيرة الحياة، حيث يتم إعادة بناء الجسم، مما يؤدي إلى النعاس ومشاكل في الذاكرة وضعف الصحة، ويصبح العمل البدني أثناء الحمل صعبًا بشكل خاص. من ناحية أخرى، فإن الحمل ليس مرضا، وقد تستمر الأم المستقبلية في العيش كما اعتادت، ولكن مع بعض الفروق الدقيقة.

تذكري أن مهمتك الأساسية هي إنجاب طفل، وأن التوتر والإرهاق وقلة النوم يجلب معه مضاعفات على صحة الأم والجنين. لا ترهق نفسك جسديًا أو عقليًا. لا تتردد في الاسترخاء أو تناول وجبة خفيفة أو الخروج لاستنشاق الهواء. اطلب ساعات عمل أقصر أو ظروف عمل مختلفة إذا لزم الأمر. قد يكون هذا مشكلة، على سبيل المثال، عند العمل في روضة أطفال أثناء الحمل، قد يُعرض عليك فقط نوبة عمل قصيرة مع الحفاظ على جميع المسؤوليات، ومع ذلك، إذا لزم الأمر، يمكنك أن تطلب من طبيب أمراض النساء أن يرسلك في إجازة مرضية.

الحمل في حد ذاته ليس موانع للعمل، ولكن في بعض الحالات قد يصر طبيب أمراض النساء على الحاجة إلى العلاج داخل المستشفى أو في العيادات الخارجية. ، مثل البقع والألم وقلة الحركة - وهذا سبب للتوقف عن جميع الأعمال مهما كانت أهميتها.

متى تتحدث عن الحمل في العمل، كل امرأة تقرر بنفسها، مع الأخذ بعين الاعتبار جميع الإيجابيات والسلبيات. إذا كنت لا تريد اهتمام زملائك، أو تخشى المشاكل، أو أن العمل يتطلب الحفاظ على مظهرك، فيمكنك إخفاء حالتك بالملابس خلال الأشهر الثلاثة إلى الأربعة الأولى، ولكن سيكون من الصعب القيام بذلك.

إذا أعلنت عن حملك في الأسابيع القليلة الأولى، فحاولي الحفاظ على التوازن بين قدرات جسمك المتغيرة والمتطلبات المهنية. ببساطة، إذا قمت، بحجة الحمل، بنقل كل عملك إلى زملائك في المكتب، فمن غير المرجح أن تحافظ على علاقات جيدة معهم، وسيكون لم شملك مع الفريق بعد إجازة الأمومة معقدًا إلى حد كبير.

أصحاب العمل عادة لا يرغبون في توظيف النساء الحوامل. ليس لديهم الحق في رفض الوظيفة لهذا السبب، ولكن قد يكون الدافع مختلفًا. إذا كنت تحصل على وظيفة جديدة، فمن الأفضل إخفاء الحمل بدلا من ذلك، حاول إثبات نفسك كأخصائي مختص وموظف مسؤول - سيساعد ذلك في الحفاظ على علاقتك مع صاحب العمل ويمنحك الفرصة للعودة بهدوء إلى هذا المنصب؛ بعد إجازة الأمومة.

الإقالة والتخفيض

يعرف الكثير من الناس أنه لا يمكن طرد المرأة الحامل أو جعلها زائدة عن الحاجة. حتى لو لم يكن صاحب العمل على علم بحالة الموظفة وقت اتخاذ القرار، فيمكنها التعافي بسهولة من خلال المحكمة. ومع ذلك، فإن هذا البيان لا يكون صالحًا إلا عند إبرام عقد عمل مفتوح معها.

الحالات التي قد تفقد فيها المرأة وظيفتها:

1. تصفية منظمة أو إنهاء أنشطة رجل أعمال فردي.
2. عقد عمل محدد المدة. وإذا تم ذلك أثناء غياب موظف آخر، فإن صاحب العمل ملزم بتقديم شواغر أخرى مناسبة لظروف العمل. إذا كان النقل مستحيلا، سيتم طرد المرأة. إذا كان عقد العمل محدد المدة غير "مربوط" بعودة موظفة أخرى إلى العمل، فيتم تمديده حتى نهاية إجازة الحمل أو الأمومة، ويجب على الموظفة تقديم تأكيد لحالتها (شهادة من طبيب أمراض النساء) بناء على طلب صاحب العمل.

العودة إلى العمل بعد إنجاب طفل

يوضح طلب إجازة الأمومة أو رعاية الطفل مدة غياب المرأة عن العمل، ويحق لها بعد انتهائها العودة للعمل بنفس الوظيفة. يمكن للمرأة أن تقطع إجازتها وتغادر مبكرًا عن طريق كتابة بيان إلى صاحب العمل. تحتفظ بمبلغ المزايا المدفوعة وتحصل على الحق في يوم مخفض.

في أغلب الأحيان، هناك مشكلتان رئيسيتان - إنجاب طفل صغير والحاجة إلى التعود على العمل مرة أخرى. بالنسبة للأمهات الشابات، تنص القوانين على بعض الامتيازات - تقصير ساعات العمل، والإجازات، والإجازات المرضية، ولكن سيتعين تكريس الوقت والجهد لاستعادة المؤهلات المهنية والتكيف.

ليس سراً أن الجميع لا يتبعون القوانين. إذا صادفت صاحب عمل عديم الضمير، فلا تجادل واهدأ. مهمتك أثناء الحمل هي الحفاظ على أعصابك وقوتك، وستتعامل مفتشية العمل أو المحكمة أو مكتب المدعي العام أو في بعض الحالات منظمة عليا مع الانتهاكات في العمل. وفي معظم حالات النزاع، يكون القانون في صف النساء الحوامل.

فيديو مفيد عن العمل أثناء الحمل والذهاب في إجازة أمومة

لقد اكتشفت أنك ستصبح أماً. افرحوا من كل قلوبكم، لأنه ربما لا يوجد شيء في العالم أجمل من هذا الخبر. ولكن في الوقت نفسه، حاول ألا تنسى العديد من القضايا المهمة، بما في ذلك المالية، المرتبطة ببداية هذه الفترة. إذا وجدت نفسك في "وضع مثير للاهتمام"، يحق لك الحصول على العديد من المزايا في عام 2018. بعد ذلك، سيتم وصف كل واحد منهم بتفاصيل كافية لإزالة معظم الأسئلة التي تنشأ حتما في العديد من السيدات.

يستفيد منه المسجلون في مرحلة مبكرة من الحمل

من المفيد الاتصال فورًا، دون تأخير، بمؤسسة طبية - استشارة أو مركز طبي لديه ترخيص والحق في إجراء الحمل، من أجل التسجيل، مما يمنحك الحق في الحصول على المنفعة الأولى.

يمكن الحصول على المساعدة من الدولة بالفعل في المرحلة الأولى من الحمل. من خلال التسجيل في عيادة ما قبل الولادة خلال الأسابيع الـ 12 الأولى من الحمل، يحق لك الحصول على فائدة مقطوعة. حجمها في عام 2018 هو 628 روبل. 47 كوبيل

يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول هذا النوع من الدفع على صفحة المزايا المبكرة.

للحصول على المزايا يجب استيفاء الشروط التالية:

بالنسبة لأولئك الذين يعملون أو يدرسون بدوام كامل على أساس مجاني أو مدفوع الأجر أو في الخدمة العسكرية، يتم دفع المزايا في مكان العمل والخدمة والتدريب.

الذين اضطروا للاستقالة بسبب:

• بداية المرض الذي يجعل من الصعب القيام بالعمل أو يجعل من المستحيل البقاء في منطقة معينة (بسبب الظروف المناخية غير المناسبة وغيرها من الظروف، والتي توجد وثيقة مكتوبة بشكل كامل في مؤسسة طبية)؛
• مرض أحد أفراد الأسرة الذي يحتاج إلى رعاية، أو وجود إعاقة من المجموعة الأولى (في كلتا الحالتين، مطلوب وثيقة صادرة عن مؤسسة طبية)؛
• الحاجة إلى الانتقال خارج مكان الإقامة إلى مكان إقامة الزوج أو العمل الجديد.

يتم دفع المنفعة في مكان العمل الأخير، إذا كانت بداية إجازة الأمومة تشير إلى الفترة خلال شهر بعد الفصل.

والذين تم فصلهم للأسباب التالية:

• تمت تصفية الشركة أو المؤسسة التي تعمل فيها المرأة؛
• تعليق العمل كرجل أعمال فردي؛
• تعليق عمل المحامين وكتاب العدل الخاصين وأولئك الذين يتعين عليهم، بسبب مهنتهم، الخضوع لإجراءات تسجيل الدولة.

يتم دفع الاستحقاقات عن طريق خدمات التوظيف الإقليمية في مكان الإقامةإذا حصلت المرأة على حالة البطالة الرسمية في موعد لا يتجاوز سنة واحدة بعد حدوث الظروف المذكورة أعلاه.

وثائق للحصول على المزايا

من الضروري جمع المستندات التالية للحصول على المزايا للمسجلين في الأسابيع الـ 12 الأولى من الحمل:

• جواز السفر أو وثيقة هوية أخرى؛
• شهادة من المؤسسة الطبية التي سجلت فيها المرأة خلال الأسابيع الـ 12 الأولى؛
• بيان بشأن الحاجة إلى تخصيص المزايا بالشكل المحدد؛
• شهادة من خدمة التوظيف تؤكد استلام حالة العاطل عن العمل؛
• مستخرج مصدق من دفتر سجل العمل؛
• شهادة من مكتب الحماية الاجتماعية بالمنطقة في مكان إقامة المرأة الحامل تفيد بأنها لم تدفع مقابل الإعانات.

انتباه!

• بالنسبة للمدفوعات التي تتم من خلال صندوق التأمين الاجتماعي، يجب تقديم نسخ مع النسخ الأصلية. يمكن إرسال جميع المستندات اللازمة إلى مكتب FSS الإقليمي عن طريق البريد.
• للحصول على المزايا في مكان العمل، يجب عليك تقديم شهادة من مؤسسة طبية تؤكد التسجيل، بالإضافة إلى طلب.
• عند المغادرة إلى مكان عمل الزوج أو إقامته، يشترط تقديم شهادة من عمله وشهادة الزواج.
• عند مغادرة مكان إقامتك لأسباب طبية، يجب عليك تقديم شهادة من مؤسسة طبية.
• عند رعاية قريب مريض أو شخص معاق من المجموعة 1، يجب عليك تقديم شهادة طبية عن حالة المريض والمستندات التي تثبت علاقتكما.

إجراءات التقديم للحصول على منفعة لمرة واحدة، أو من أين يجب إحضار المستندات؟

من الممكن تقديم المستندات للحصول على المزايا بعد الأسبوع الثاني عشر من تاريخ الحمل. بعد إعداد كل ما تحتاجه، يجب عليك إحضار مجموعة من المستندات إلى العمل أو مكان دراستك أو الإدارة الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي.

لن تضطر إلى الانتظار طويلا لاتخاذ القرار. يتم الدفع خلال 10 أيام من تاريخ تقديم المستندات اللازمة.

استحقاق ودفع استحقاقات الأمومة

كان إجراء حساب المزايا قبل 1 يناير 2013 مختلفًا. وقبل هذه الفترة، كانت الحسابات تتم على أساس متوسط ​​الراتب الذي تتقاضاه المرأة خلال سنة واحدة. الآن أصبحت الفترة المقدرة قبل عامين من الحمل. الآن دعونا نلقي نظرة خطوة بخطوة على كيفية حساب استحقاقات الأمومة باستخدام مثال عام 2017. مزيد من المعلومات حول حساب ومبلغ المدفوعات على الصفحة مبلغ استحقاقات الأمومة.

مثال لحساب إجازة الأمومة

موظف في شركة Gastronom LLC Petrova P.P. أحضرت "إجازة مرضية" إلى قسم المحاسبة لتأكيد إجازة الأمومة. فترة الإجازة المرضية هي 140 يومًا تقويميًا (من 9 يناير إلى 25 مايو 2017 ضمناً). تجربة التأمين للموظف Petrova P.P. أكثر من ستة أشهر. لم تكن بتروفا في السابق في إجازات "للأطفال".

• ستكون فترة الفوترة من 1 يناير 2015 إلى 31 ديسمبر 2016 (731 يومًا تقويميًا)
• خلال هذه الفترة، بتروفا ب. الراتب المستحق في المبلغ 710.000 فرك.، مشتمل: لعام 2015 - 380.000 روبل؛ لعام 2016 - 330 ألف روبل.

أرباح بتروفا بي.بي. لعامي 2015 و 2016 لم تتجاوز القيم الحدية ( 670.000 فرك. و 718000 فرك.. على التوالى). ولذلك، عند حساب الفوائد، سيتم أخذ جميع هذه المدفوعات في الاعتبار في مجملها.

في عام 2016، من 15 نوفمبر إلى 5 ديسمبر (21 يومًا تقويميًا)، بتروفا بي.بي. حصل على إعانات العجز المؤقت. وهذا يعني أن مدة فترة الفاتورة ستكون (731 - 21) = 710 الأيام التقويمية.

متوسط ​​الدخل اليومي هو:

710.000 فرك. / 710 أيام = 1000 فرك / يوم.

ما هي المستندات المطلوبة للحصول على استحقاقات الأمومة؟

• الإجازة المرضية الصادرة عن المؤسسة الطبية التي تم تسجيل المرأة فيها، يتم توفيرها في بداية الأسبوع الثلاثين من الحمل (الأسبوع الثامن والعشرون - في حالة الحمل المتعدد)؛
• إذا كان هناك عدة أماكن عمل خلال الفترة الأخيرة، يتم دفع أجر الأمومة إلى مكان العمل الأخير؛ ويلزم تقديم شهادة تفيد بأن الدفع لم يتم في مكان آخر؛
• عند الفصل نتيجة لتصفية الشركة، يتم دفع مدفوعات الأمومة من قبل إدارة الضمان الاجتماعي، بشرط التسجيل في خدمة التوظيف وشهادة بهذا المعنى (ستكون الإعانة في هذه الحالة 628.47 روبل شهريًا)؛
• إذا كان من المستحيل على صاحب العمل دفع المنفعة، يتم دفعها من قبل شركة التأمين، والتي يمكنك رؤية اسمها في بوليصة التأمين الطبي الإلزامي.

حساب استحقاقات الأمومة لأصحاب المشاريع الفردية

يتم احتساب فوائد رواد الأعمال الأفراد في حالة دفع أقساط التأمين للعام الماضي قبل بداية إجازة الأمومة (B&L). ويرتبط مبلغ الاستحقاق بالحد الأدنى للأجور.

لدفع استحقاقات الأمومة لأصحاب المشاريع الفردية، يجب عليك تقديم:

• طلب رجل أعمال فردي إلى الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي مع طلب تخصيص منفعة للمحاسبة؛
• إجازة مرضية.

إذا تم تنفيذ نشاط عمل صاحب المشروع الفردي في وقت واحد وبموجب عقد عمل، وتم دفع الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي لمدة عامين، فسيتم استلام استحقاقات الحمل في فرع صندوق التأمين الاجتماعي ومن صاحب العمل الذي دخل في هذا اتفاق.

ما هي الفوائد التي يمكن للعاطلين عن العمل الاعتماد عليها؟

لا يتم دفع مدفوعات الأمومة للعاطلين عن العمل، إلا في الحالات التي يكون فيها الفصل نتيجة لتصفية شركة (مؤسسة)، أو إذا كانت المرأة طالبة بدوام كامل في مؤسسة تعليمية من المستوى الأعلى أو الثانوي أو الابتدائي ( وستكون الفائدة في هذه الحالة مساوية للمنحة الدراسية وستدفعها المؤسسة التعليمية نفسها).

ولا يحصل العاطلون عن العمل على مدفوعات فيما يتعلق بالتسجيل في المراحل المبكرة من الحمل. على الرغم من أن المناطق المختلفة قد يكون لها مدفوعاتها الخاصة. على سبيل المثال، في موسكو، عند التسجيل (لمدة تصل إلى 20 أسبوعا)، تتلقى المرأة المسجلة في موسكو دفعة لمرة واحدة، وهي صالحة أيضا لأولئك الذين لا يعملون.

فوائد بعد ولادة الطفل

يا لها من نعمة. لقد حدث كل شيء، وأنت أم سعيدة. مرة أخرى سبب كبير للفرح. وخلال هذه الفترة يمكنك أيضًا الاعتماد على الحصول على مزايا متنوعة.

منفعة لمرة واحدة عند ولادة طفل اعتبارًا من 1 فبراير 2018 - 16759.09 روبل. عند ولادة عدة أطفال، يتم الحصول على الاستحقاق لكل منهم على حدة. لسوء الحظ، لا يمكن استبعاد ولادة طفل ميت، وفي هذه الحالة لن يتم دفع أي مبالغ. يمكن الحصول على هذه المنفعة ليس فقط من قبل الأم، ولكن أيضًا من قبل الأب أو أي شخص يحل محل الوالدين.

إذا كنت مؤهلاً للحصول على المزايا، فيجب عليك جمع المستندات التالية:

• شهادة من مكان العمل تفيد عدم دفع تعويض المبلغ المقطوع للوالد الآخر، وكذلك شهادة من مركز التوظيف عن حالة العاطل عن العمل من الوالد العاطل عن العمل؛
• شهادة من مكتب التسجيل؛
• شهادة ميلاد الطفل.

إذا كان كلا الوالدين عاطلين عن العمل، يتم دفع مبلغ مقطوع عند ولادة طفل في مكتب الحماية الاجتماعية بالمنطقة بعد تقديم المستندات التالية:

• شهادات من مكتب التسجيل؛
• شهادة ميلاد الطفل؛
• دفاتر عمل تحتوي على سجلات الفصل لمن لم يعمل من قبل، تقديم الدبلوم أو الشهادة.

فوائد شهرية لرعاية الطفل تصل إلى 1.5 سنة

تبلغ قيمة الإعانات الشهرية لرعاية الأطفال حتى عمر 1.5 سنة 40% من متوسط ​​الراتب خلال السنتين السابقتين. يحق للشخص الذي يعتني بالطفل بشكل مباشر الحصول على المزايا، ويمكن أن يكون أي فرد من أفراد الأسرة.

الحد الأدنى لمبلغ المدفوعات الشهرية لرعاية الطفل الأول اعتبارًا من 01/02/2018 هو 3142.33 روبل. - غير عامل و 3788.33 روبل. - العمل للأطفال الثاني واللاحق - 6284.65 روبل. الحد الأقصى لمبلغ الاستحقاق للطفل الذي يقل عمره عن 1.5 عام في عام 2018 هو 24.536.55 روبل روسي.

المستندات المطلوبة للحصول على المزايا

• طلب للحصول على الفوائد.
• نسخة من شهادة ميلاد الطفل (إذا كان هناك طفل آخر، مطلوب أيضًا نسخة من شهادة ميلاده)؛
• شهادة من صاحب العمل تؤكد عدم استخدام الوالد الثاني لإجازة الأمومة وبدل رعاية الطفل الشهري؛
• نسخة من الإجازة المرضية للحمل والولادة.

يتم تقديم هذه الوثائق إلى صاحب العمل.

عند تلقي المزايا من خلال سلطات الضمان الاجتماعي، يجب عليك تقديم حزمة المستندات التالية:

• طلب منح المزايا؛
• شهادة ميلاد الطفل، إذا كان هناك أطفال آخرون - شهادات ميلادهم أيضًا؛
• شهادة من مركز العمل بعدم تلقي بدل البطالة من قبل أحد الوالدين العاطلين عن العمل؛
• شهادة من مكان عمل الوالد العامل الثاني تفيد عدم حصوله على المزايا؛
• كتاب عمل يحتوي على محضر الفصل؛

• نسخة من الأمر بمنح إجازة والدية لمدة تصل إلى 1.5 سنة (لأولئك الذين تم فصلهم خلال فترة الإجازة من المؤسسات المصفاة).

كما هو الحال في حالة مدفوعات الأمومة، قد يكون للمناطق مدفوعاتها الخاصة بالإضافة إلى المبلغ الذي يحدده القانون الاتحادي.

مثال على حساب إجازة الوالدين لطفل يصل عمره إلى 3 سنوات

منذ 25 مايو 2017 بتروفا ب. يأخذ إجازة والدية لمدة تصل إلى 3 سنوات، يتم خلالها دفع بدل شهري حتى يصل إلى 1.5 سنة.

ستكون فترة الفوترة هي نفسها كما في المثال الذي تمت مناقشته أعلاه - من 1 يناير 2015 إلى 31 ديسمبر 2016، 710 يوما تقويميا(لا تؤخذ في الاعتبار فترة العجز المؤقت في نهاية عام 2016).

أرباح لمدة سنتين تقويميتين - 710.000 فرك.

وبالتالي، فإن البدل الشهري لرعاية الأطفال حتى 1.5 سنة سيكون:

710.000 فرك. / 710 يومًا × 30.4 يومًا × 40٪ = 12160 روبل.

يعد الطعام المجاني للنساء الحوامل شكلاً آخر من أشكال المساعدة الحكومية المخصصة لتقديم الدعم المالي للمواطنين.

جدول المحتويات:

من يحق له الحصول على طعام مجاني للنساء الحوامل؟ومن الجدير بالذكر أنه لا توجد فئات معينة من النساء الحوامل يحق لهن الحصول على مثل هذه المساعدة. يمكن الحصول على هذه الميزة لجميع النساء دون استثناء اللاتي يقدمن شهادة بوضعهن.

يمكن الحصول على هذه الوثيقة من طبيب أمراض النساء بعد إجراء الفحص وإثبات الحمل. كما يمكن للنساء الحوامل الوقوف في الطابور للحصول على بعض الفيتامينات التي تحددها الإدارة الطبية للكيان التأسيسي للاتحاد الروسي.

كما يحق للآباء التقدم بطلب للحصول على وجبات مدعومة في حالة غياب الأم لأسباب معينة. للقيام بذلك، تحتاج إلى تقديم شهادة تؤكد الوضع التفضيلي للرجل - شهادة وفاة المرأة أو قرار المحكمة. أسباب الحرمان من الحقوق لا يهم.

• أيضًا، بالإضافة إلى النساء الحوامل، قد يكون الأشخاص التاليون مؤهلين للحصول على طعام مجاني:
• الأم المرضعة إذا كان الطفل يرضع. سيتم تقديم الطعام حتى يبلغ الطفل ستة أشهر من العمر.
• الأطفال دون سن 15 عامًا والذين يعانون من أمراض خطيرة مثل داء الأرومة الدموية وغيرها.

هناك موعد نهائي للنساء الحوامل يمكنهن خلاله التأهل للحصول على طعام مجاني. يتم تحديد الفترة بشكل منفصل في كل موضوع على حدة في الاتحاد الروسي. وهذا الإجراء مقرر في القانون الذي يحمل رقم 1-5487، أو بتعبير أدق في مادته الثالثة والعشرين. ولكن في المتوسط، يتم تعريف هذه الفترة على أنها الأسبوع الثامن والعشرون من الحمل. يمكنك التعرف على شروط وفئات السكان الذين يحق لهم التقدم للحصول على هذه الميزة من إدارة المؤسسات الطبية ومن إدارة المدينة. يتم تقديم هذه المعلومات عادةً في نقاط المعلومات أو في مكتب الاستقبال، اعتمادًا على الوضع في المنطقة.

كيفية الحصول على وجبات مجانية للمرأة الحامل

نقطة البداية للتقدم بطلب الحصول على إعانات الغذاء هي التقديم. ويجب أن تكون مكتوبة من قبل المرأة الحامل موجهة إلى الرئيس المباشر للمؤسسة الطبية التي تقدم الطعام المجاني.

عادةً ما يكون هذا هو قسم عيادة ما قبل الولادة. في أغلب الأحيان، يتم إرفاق نقطة توزيع الحليب به.

• من أجل تقليل وقت المعالجة لمثل هذا الطلب، يجب أن يكون لديك مجموعة المستندات التالية معك:
• نسخة من بطاقة الهوية موضح بها مكان إقامة الحامل.
• نسخة من الوثيقة التي تؤكد التأمين الصحي.

نسخة من الشهادة التي تثبت حمل المرأة.

عادة ما تكون فترة النظر في مثل هذه الحالة شهرًا. وينبغي أن نتذكر أنه في حالة عدم وجود الوثائق اللازمة، قد يتأخر اتخاذ قرار بشأن هذه المسألة.

قد تختلف حزمة المستندات المطلوبة لوصف الوجبات من مكان إلى آخر. كل هذا يتوقف على القرارات التي تتخذها الإدارة الإقليمية. يمكن الحصول على قائمة الأوراق من إدارة المؤسسة الطبية أو من مجلس المدينة.

ومن الجدير بالذكر أيضًا أنه يُنصح بتقديم جميع المستندات في نفس وقت تقديم طلبك. كلما أسرعت في مراجعة حزمة الأوراق الكاملة، كلما تم اتخاذ قرار بتوفير الإعانات الغذائية بشكل أسرع. ولكن الشيء الأكثر أهمية هو التطبيق. يمكن إرسال المستندات المفقودة بعد وصول الطلب إلى إدارة المؤسسة الطبية.

المنتجات المدرجة في حزمة المزايا للنساء الحوامل

• يعد النظام الغذائي المتوازن العقلاني من أهم العوامل التي تؤثر على صحة المرأة الحامل، وبالتالي على صحة الطفل. يتم التحكم في المنتجات التي يمكن الحصول عليها بسعر مخفض من خلال المعايير الصحية والغذائية التي تضعها الدولة. عادةً ما تتضمن باقة الوجبة المجانية ما يلي:
• 6-7 لترات من الحليب شهريا؛

ومن الجدير بالذكر أيضًا أن هذه المعايير تزداد بالنسبة للأمهات المرضعات لأنه يتعين عليها إطعام ليس فقط نفسها، بل أيضًا طفلها المتنامي. وعادة ما يتطلب هذا المزيد من المواد والطاقة. يمكنك معرفة المعايير المطبقة في المنطقة من إدارة المؤسسة الطبية المخصصة لها نقطة توزيع الحليب.

لقد اكتسبت قضية الغذاء المدعوم أهمية كبيرة بين الأشخاص الذين ينتمون إلى تلك الفئات من السكان الذين تم منحهم وضع الضعفاء. الحمل فترة صعبة للغاية بالنسبة لجميع أفراد الأسرة، ويرتبط بإهدار كبير للمال والوقت. هذا على الرغم من أن صحتك تحتاج إلى مراقبة دقيقة للغاية، مما يزيد التكاليف بشكل كبير. وفي هذه الحالة، تعتبر التغذية التفضيلية للنساء الحوامل بمثابة إجراء لإنقاذ الحياة. وبالنظر إلى أن بقاء الوليد على قيد الحياة يتم ضمانه إلى حد كبير من خلال اتباع نظام غذائي متنوع ومحصن، فمن دون هذا الإجراء فإن عدد الولادات الصعبة أو غير الناجحة سيصبح كارثيا.

في بعض المناطق والكيانات المكونة للاتحاد الروسي، يتم تحديد قائمة المنتجات التي ستحصل عليها المرأة الحامل عند نقطة توزيع الحليب من قبل الطبيب المعالج. ويحدد ما ينقصها من أجل التغذية السليمة ويحدد النقاط الضرورية في البطاقة الطبية الفردية. يجب تقديمه عند تقديم الطلب أو عند نقطة توزيع الحليب نفسها، عند استلام المنتجات التي يحق لها الاستفادة.