Penzijska reforma, započeta 2012. godine, uvela je mnoge promjene u obračun penzija. Među njima su i novine vezane za obračun penzijskih davanja. Visina primanja sada zavisi od nekoliko pokazatelja: visine prihoda prije penzionisanja, odabrane vrste penzije, društveno značajnih aktivnosti (regrutacija, briga o maloj djeci, invalidima itd.), datuma podnošenja zahtjeva za penzija i staž.

Iskustvo je trajanje rada ili drugih aktivnosti građanina. Visina penzije značajno zavisi od njenog trajanja. Na primjer, ljudi koji uopće nemaju radnog iskustva primaju takozvanu minimalnu socijalnu starosnu penziju, koja je sada ispod nivoa egzistencije - oko 5 hiljada rubalja. Iskustvo može biti rad i osiguranje. Prvi obuhvata periode rada po ugovoru, bez obzira na njegovu vrstu (kućni, sezonski rad, itd.). Drugi uzima u obzir druge vrste aktivnosti. Predlažemo da se detaljnije razmotri, jer upravo to često postavlja pitanja zbog promjenjivih uslova za obračun penzijskih naknada. Osim toga, od 2015. godine minimalni staž doprinosa za osiguranje podliježe godišnjem povećanju.

Opšti koncepti.

Koliki je staž osiguranja u 2017. (za penzije)? Ovo je trajanje svih društveno značajnih aktivnosti građanina – i službenog rada i drugih perioda. Važan dodatak je da se tokom ove aktivnosti doprinosi Penzionom fondu Ruske Federacije uplaćuju u zakonom definisanom iznosu. Ovaj staž je obavezan za obračun starosne penzije. Odnosno, beneficije koje se dodeljuju po navršenju određene starosne dobi dodeljuju se samo ako lice koje se za to prijavljuje ima minimalno osiguranje (radno) iskustvo. Od 2017. godine, periodi koji se uzimaju u obzir prilikom utvrđivanja naknada su sljedeći:

• Stvarni rad po ugovoru, praćen uplatom doprinosa;
• Period služenja vojnog roka po regrutaciji;
• Vrijeme za brigu o maloj djeci (do jedne i po godine, ali ukupno ne duže od trogodišnjeg perioda);
• Privremeni invaliditet (bolovanje);
• Zvanično potvrđena nemogućnost zapošljavanja (prijava na berzi rada uz primanje beneficija);
• Periodi neopravdanog pritvora;
• Briga o osobama sa invaliditetom (invalidi, starije osobe, starije od osamdeset godina)
• Boravak kod supružnika koji su zaposleni po ugovoru ili u državnim organima u drugoj državi bez mogućnosti zaposlenja, ali ukupno ne duže od pet godina.

Svi gore navedeni periodi mogu se uzeti u obzir pri obračunu naknada po zahtjevu građanina koji podnese zahtjev za isplatu penzije.

Uslovi za upis staža osiguranja.

Da bi se staž osiguranja obračunavao za penziju od 2017. godine, mora biti ispunjeno nekoliko uslova.

• Iza ili prije obračunskih perioda moraju postojati periodi staža (rad po ugovoru).
• Ukoliko se periodi koji se mogu uračunati u obe vrste staža poklapaju, jedan od njih će se uzeti u obzir po Vašem izboru.
• Periodi pune sezone sezonskog rada nadopunjuju se stažom osiguranja.
• Dokumenti koji se izdaju radi potvrđivanja radne aktivnosti (uključujući napomene u radnoj knjižici) ili drugih radova uključenih u obračun moraju biti sastavljeni u skladu sa obrascem utvrđenim Zakonom o radu.

Dakle, gore navedene aktivnosti se računaju kao staž osiguranja samo ako su potvrđene na službeno utvrđen način.

Godišnje povećanje minimalnog radnog staža

Prema važećem Zakonu o radu, od 2015. godine minimalni doprinosi za osiguranje za odobravanje penzije povećavaju se po principu: 2015. - 6 godina, 2016. - 7, a zatim se dodaje 1 godina godišnje do 2025. godine.

Tako će staž osiguranja u 2017. godini za obračun penzijskih primanja biti 8 godina. Šta to znači? Minimalne uplate će se obračunavati ako je građanin odradio propisani osmogodišnji period ili obavljao druge društveno značajne i zvanično potvrđene djelatnosti. Na primjer, žena koja je imala pravo na penziju iz osiguranja u 2017. bila je na godišnjem odmoru, brinula se o djeci 3 godine (2 puta 1,5 puta), a preostalih 5 godina je posvetila radu po ugovoru.

Važno: potreban staž osiguranja je fiksiran u trajanju relevantnom u trenutku navršavanja odgovarajuće dobi. Odnosno, osoba koja je navršila starosnu granicu 2017. godine mora je imati najmanje 8 godina. Ako nastavi da radi i ode u penziju u narednim godinama, traženi period će ostati 8 godina.

Zaključak.

Sve društveno značajne aktivnosti građanina, koje su zvanično potvrđene, uzimaju se u obzir prilikom obračuna penzija. Ova aktivnost, kao i potrebna potvrda, regulisana je Zakonom o radu. Potrebno je obračunati starosnu penziju. Potreban minimalni staž osiguranja u Rusiji se povećava od 2017. godine i iznosi 8 godina. U budućnosti će se povećavati godišnje sve dok ne dostigne 15 godina.

Postoji određena ideja u provođenju reformskih mjera koje se sprovode od 2012. godine, a povezana je sa činjenicom da stanovništvo zemlje stari. Sve više penzionera izdržava država i radni sunarodnici. Aktivna je kampanja za kasnije odlazak u penziju, a dugoročno zaposlenim građanima se nude razne doplate i beneficije. Starosna granica za odlazak u penziju je već počela da raste. Povećavaju se obavezni staž doprinosa za osiguranje u Fond PIO i staž. To je zato što Fond ne može da se nosi sa finansijskim teretom koji mu se stavlja u vidu isplata penzija. Nije jasno zašto se rješavanje ovog pitanja tako dugo odlagalo – uostalom, statistički podaci su bili dostupni cijelo vrijeme. Sada se ovaj problem rješava uvođenjem moratorijuma na indeksaciju određenih vrsta isplata i plata. U kontekstu značajnog povećanja potrošačkih cijena, to negativno utiče na kvalitet života građana. Nadajmo se da će sve preduzete mjere na kraju imati željeni efekat i da će isplaćena davanja biti barem ne niža od zvanične egzistencije.

Ako je osoba službeno zaposlena, od njegove plate uzimaju se različiti odbici osiguranja. Među takvim odbitcima nalazi se i doprinos Penzionom fondu Ruske Federacije. Isplata ove uplate daje građanima pravo na penziju u budućnosti. Ali da bi ga država isplatila, još uvijek je potreban minimalni staž osiguranja.

U početku je minimalno radno iskustvo za primanje penzije u Rusiji bilo pet godina. Kolika je sada ta cifra, koji periodi ulaze u radni staž i šta ovaj koncept općenito znači, pročitajte dalje u našem članku.

Minimalni staž za penziju u Rusiji

Prije 1. januara 2015. minimalni učinak rada koji daje pravo ruskom državljaninu na primanje plaćanja bio je pet godina. Međutim, 2015. godine predsjednik Rusije potpisao je zakon o novom penzionom programu. Prema prijedlogu zakona, od 2015. godine potreban staž će se povećavati za 12 mjeseci godišnje. A već 2024. godine biće 15 godina. Ako osoba nema određeni radni staž, onda nema pravo na penziju. Takođe, prema novinama, obračuni se sada sastoje iz dva dela: osiguranje i štednju y.

Osiguranje zavisi od visine plate budućeg penzionera, i kumulativno od iznosa prenesenih plaćanja. Sada, da biste dobili osiguranje, morate sakupiti najmanje 30 bodova. Na njihov broj će uticati plata zaposlenog, radni staž i iznosi doprinosa. Kontinuirani radni staž više ne igra ulogu u njegovom imenovanju.

Usput, kako se računa kontinuirano iskustvo opisano je u ovom članku.

Minimalni staž za obračun penzije

Novi penzioni program je već pušten u rad. Dakle, u penziju mogu otići oni građani koji imaju najmanje 8 godina staža osiguranja i navršili propisane godine života. Od stupanja na snagu novog zakona, minimalni staž je već povećan za 36 mjeseci. Osim toga, nivo isplata podliježe indeksaciji svake godine.

Za starosnu penziju

Koliki je minimalni staž za starosnu penziju? Dakle, od 2015. godine u Rusiji postoje dvije vrste penzija osiguranje i štednju.

Osiguranje je podijeljeno u tri kategorije:

1.Starost.

2. Za invaliditet.

3. Za gubitak hranitelja.

Većina građana Ruske Federacije ima pravo na isplatu starosne penzije. Međutim, da bi bili raspoređeni, pojedinac mora dostići starosnu granicu za odlazak u penziju i imati osigurano pokriće utvrđeno zakonom. Za penziju žena mora imati 55, a muškarac 60 godina. Minimalni staž za penzijske garancije danas je 8 godina. Osim toga, prema novom zakonu o plaćanju osiguranja, zaposleni mora sakupiti najmanje 30 bodova za svoje aktivnosti, što će se takođe uzeti u obzir pri obračunu ove vrste osiguranja.

Možete saznati kako izgleda važeći zakon o penzijama osiguranja (sa komentarima) u Ruskoj Federaciji u 2017. godini.

Minimalni staž za obračun radne penzije u Rusiji

Da bi se dodijelila radna penzija, osoba mora imati minimalni radni staž utvrđen zakonom. Nije teško izračunati: jedna godina rada je automatski ekvivalentna jednoj godini radnog staža. Za neke specijalnosti utvrđena je potrebna dužina radnog staža, što omogućava prijevremenu penziju, tj. prema stažu.

Ovo se odnosi na osobe koje se bave opasnim poslovima, žive i rade u teškim klimatskim uslovima itd. Tu spadaju: rudari, metalurzi, vojna lica, građani zaposleni u državnoj službi, zdravstveni radnici, nastavnici itd. pravo na prestanak rada ranije ako je nastavničko iskustvo 25-30 godina. Ovo omogućava nastavnicima da odu u penziju nakon što navrše 50 godina. Stanovnici krajnjeg sjevera Rusije također mogu otići u penziju prije utvrđene godine života. I primati dodatnu naknadu uz osnovnu penziju.

Minimalna penzija bez iskustva

Ako građanin nije ostvario minimalni radni staž tokom čitavog radnog vremena, kada navrši predviđenu životnu dob (60, odnosno 65 godina), ima pravo da podnese zahtjev za socijalnu penziju. Njegova veličina je na nivou egzistencije. Da biste se prijavili za ovu beneficiju, trebate kontaktirati Odjeljenje za rad i socijalno osiguranje u vašem gradu. Ako ste stanovnik Moskve ili nekog drugog velikog grada, saznajte kojem UTSZN-u pripada vaše stambeno područje.

Stupanjem na snagu Zakona br. 400-FZ, potpisanog 28. decembra 2013. godine, posebna pažnja je posvećena konceptu radnog staža za odlazak u penziju. Pogledajmo kako zarađeni staž u 2020. godini uključiti u obračun buduće penzije.

Preuzmite za pregled i štampanje:

Kriterijumi za obračun izdržavanja po sistemu obaveznog penzijskog osiguranja (OPS)

Glavni kriterijumi za dobijanje podrške iz budžeta Penzionog fonda Rusije (PFR) uključuju prisustvo određenog perioda službenog zaposlenja. U suprotnom, podnosiocu zahtjeva će biti odbijena isplata.

Osim toga, stručnjaci za PFR pažljivo proučavaju sve unose u radne knjižice (LC). Neki izazivaju sumnju u svojim glavama, što znači da nisu uključeni u staž osiguranja. Posljednja neugodna okolnost smanjuje vjerojatnost primanja pristojne plaće.

Zakon br. 400-FZ navodi sve uslove pod kojima osiguranik ima pravo da traži.

To uključuje:

1. Sama činjenica osiguranja u OPS sistemu. To se dokazuje prisustvom ličnog broja potvrđenog sertifikatom (SNILS).
2. Akumulacija strogo utvrđenog minimalnog perioda tokom radnog veka. 2020. godine je 11 godina.
3. Dostupnost određenog broja koeficijenata (bodova) na vašem ličnom računu. Za 2020 - 18.6. Oni nastaju:
   • pretvaranjem doprinosa u Fond PIO koje za radnika uplaćuje poslodavac u bodove;
   • dodavanjem strogo utvrđenog iznosa za slučajeve neosiguranja.

Pažnja: Zakon br. 400-FZ definiše preferencijalne uslove za obračun penzijskih davanja.

Koji periodi rada se uzimaju u obzir prilikom određivanja penzije?

Prije donošenja novog zakona, minimalni uvjet za učešće u radnim aktivnostima bio je pet godina. Ali od 2015. godine sve se promijenilo. Ovaj parametar se postepeno povećava. 2024. dostići će svoju maksimalnu vrijednost od 15 godina.

Pažnja: da biste dobili u 2020, morate raditi ukupno 11 godina.

Međutim, samo rad nije dovoljan. Reforma OPS-a je sprovedena po sledećem principu:

• Svaki osiguranik prima izdržavanje srazmjerno njegovom doprinosu za formiranje solidarnog budžeta Fonda PIO.

Dakle, radno iskustvo je skup perioda radne aktivnosti sa sljedećim karakteristikama:

• službeno;
• uz prenos doprinosa u budžet PIO od strane poslodavca za radnika.

Posljednja okolnost je odlučujuća kada se uzimaju u obzir bodovi. Ako preduzeće ne izvrši obavezne transfere Penzionom fondu, svi radnici gube pravo da periode neplaćanja uključe u osiguranje.

Za referencu: za dobijanje dovoljno je imati jedan dan proizvodne aktivnosti, potvrđen uplatom doprinosa za radnika.

Trebate li informacije o ovom pitanju? i naši advokati će vas uskoro kontaktirati.

Minimalno iskustvo

Da biste dodijelili isplatu penzije iz osiguranja, morate imati minimalni period osiguranja. U 2020. njegova vrijednost je 11 godina i povećava se godišnje za jednu godinu (vidi tabelu).

Broj godina staža potrebnih za odlazak u penziju

Bitan! Ako građanin nema dovoljno iskustva ili ga uopšte nema, može mu se odrediti socijalna penzija, ali ne ranije od 5 godina od navršenih godina starosti za penzionisanje.

Kada trebate potvrditi svoje iskustvo?

Trenutno u Rusiji postoji individualna (personalizovana) evidencija radnog iskustva. Stoga se period porođajne aktivnosti nakon uvođenja IPU-a i prisutnost SNILS-a potvrđuje automatski (ovo uključuje i periode prije uvođenja IPU-a).

Potreba za potvrdom radnog iskustva prije uvođenja IPU-a može se pojaviti u sljedećim slučajevima:

1. Penzioni fond ne raspolaže potrebnim informacijama. Biće potrebni dokumenti od poslodavaca ili vladinih agencija.

2. Dokumenti se uništavaju ili gube bez krivice građanina bez mogućnosti povrata. Za potvrdu radnog staža biće potrebno svjedočenje dva ili više svjedoka (koji su radili zajedno sa podnosiocem zahtjeva).

Grejs periodi za periode neosiguranja

Zakonodavstvo Ruske Federacije zasniva se na principima uzimanja u obzir doprinosa svakog građanina razvoju društva. Ovo je uzeto u obzir prilikom kreiranja liste perioda neosiguranja za koje se dodjeljuju bodovi.

To uključuje sljedeće (sa objašnjenjima):

• vrijeme u redovima Oružanih snaga (osoba se priprema za odbranu domovine ako je potrebno);
• 1,5 godina brige za svako dijete, uključujući i usvojeno u ranom djetinjstvu;
• period bolovanja;
• vrijeme za brigu o osobama s invaliditetom (obavljanje društvene funkcije države):
  • starija osoba koja je prešla prag od 80 godina;

Da bi se nadoknadili gubici, neki periodi prisilnog odsustva s posla se također pretvaraju u bodove. To uključuje:

• period lišavanja slobode lica prema kojima je mjera nezakonito primijenjena;
• vrijeme koje žene žive sa svojim vojnim muževima u područjima gdje je zapošljavanje po profesiji nemoguće, uključujući i inostranstvo.

Pažnja: svi gore navedeni rokovi se uzimaju u obzir pod uslovom da je lice prije ili nakon isteka službeno zaposleno.

Razlike između radnog i osiguranja

Metodologija za obračun ukupnog staža osiguranja

Obračun radnog staža odvija se u dvije faze. To je zbog reforme penzionog sistema.

Procjena se vrši prema sljedećim pravilima:

• radni staž za period rada do 01.01.2015. godine se obračunava posebno na osnovu pravila i beneficija koji su tada bili na snazi;
• nakon ovog datuma, uslovi rada se obračunavaju u skladu sa Zakonom br. 400-FZ.

Prilikom obračuna radnog staža važe sljedeća pravila:

1. Svi termini uključeni u radnu knjižicu računaju se kalendarskim redom.
2. Proporcionalno se uračunava puna godina za građane koji su radili:
   • na sezonskim mjestima;
   • tokom plovidbe vodenim transportom.
3. U obzir se uzimaju periodi rada u inostranstvu za koje se uplaćuju doprinosi u Fond PIO.
4. Periodi radne aktivnosti radnika seljačkih (poljoprivrednih) farmi, radnika naroda Sjevera, Sibira i Dalekog istoka uračunavaju se u staž osiguranja ako su uplaćeni doprinosi u Penzioni fond.
5. Ako su osiguranje i neosiguranje isto, jedno od njih se uzima u obzir po izboru osobe.

Sljedeći periodi se ne uzimaju u obzir:

• prilikom određivanja penzije za staž;
• prilikom obračuna uzdržavanja prema zakonima strane države.

Važno: individualnim preduzetnicima i drugim samozaposlenim građanima staž se obračunava na osnovu doprinosa u Penzioni fond.

Kontinuitet iskustva

Prilikom promjene posla održava se kontinuitet službe pod sljedećim uslovima:

• vrijeme pauze ne prelazi mjesec dana;
• po otpuštanju po sopstvenoj volji, naknadno zapošljavanje je nastupilo u roku od tri sedmice;
• lice koje je na poziciji radilo najmanje godinu dana.

Imajte na umu: kontinuitet ne utiče na obračun naknada za starosno osiguranje.

Kako samostalno izračunati staž osiguranja koristeći radnu knjižicu

Glavni dokument prije reforme sistema LPS bila je radna knjižica (PK). Ovaj dokument je kreiran jednom u životu. Zabilježio je sve uslove učešća u procesu proizvodnje.

Pažnja: kako je planirao zakonodavac, zakoni o radu će postati istorija nakon što se svim građanima koji su radili prije 2002. godine dodijeli starosno izdržavanje. Vrijeme osiguranja će se uzeti u obzir isključivo u OPS sistemu.

• o zapošljavanju;
• o otpuštanju.

• služenje vojnog roka i rad u agencijama za provođenje zakona;
• roditeljsko odsustvo (ukupno ne duže od 6 godina);
• vršenje javnih dužnosti;
• državna služba;
• registracija kod organa za zapošljavanje;
• ostalo.

Primjer

Recimo da je u Zakonu o radu uneseno šest upisa o radu:

1. Od 17.05.1993. do 23.03.2007.
2. Od 29.03.2007. do 31.08.2007.
3. Od 01.09.2007. do 14.09.2008.

Kadrovski službenik uzima u obzir sljedeće parametre za obračun:

• ima 12 mjeseci u godini;
• 30 dana svaki.

Tehnologija obračuna zasniva se na intervalima datuma zapošljavanja i otpuštanja.

1. Morate sve zapisati i sažeti u formatu datuma:
   • zapošljavanje: (17.05.1993.) + (29.03.2007.) + (01.09.2007.) = 47.17.6007;
   • otpuštanje: (23.03.2007.) + (31.08.2007.) + (14.09.2008.) = 68.20.6022;
   • sada morate oduzeti "prijem" od "otpuštanja", koristeći ih kao brojeve: 68206022 - 47176007 = 21030015;
   • Dobivenu vrijednost pretvaramo u format datuma: 03/21/0015, što je jednako 15 godina, tri mjeseca i dvadeset i jednog dana.
2. Za tačnost potrebno je dodati još tri dana zapošljavanja koji su izostavljeni iz obračuna.
3. Rezultat će biti 15 godina, 3 mjeseca i 24 dana iskustva.

Pravo na prijevremenu raspodjelu penzije

Zakonom su definisane kategorije građana koji mogu dobiti podršku iz budžeta Fonda PIO prije roka. To uključuje:

1. Radnici krajnjeg sjevera (FN) i ekvivalentnih područja.
2. Radnici opasnih i...
3. Radnici koji su penzionisani zbog radnog staža (vojski, državni službenici, zdravstveni radnici, nastavnici, kreativci).
4. Građani sa stažom osiguranja od 42 godine za muškarce i 37 godina za žene ići će u penziju 2 godine ranije.
   Žene sa 3 djece - pravo na penziju nastaje sa 57 godina, 4 djece - pravo na penziju sa 56 godina.

Pažnja: osobe starosne dobi prije penzionisanja prijavljene kod organa za zapošljavanje imaju posebne prednosti. Penzija im se može dodijeliti godinu i po prije roka, pod uslovom da ne učestvuju u radu.

“Sjeverno iskustvo” smanjuje starosnu granicu za odlazak u penziju općenito za pet godina. Uzima se u obzir ako su ispunjeni sljedeći zahtjevi:

1. Ukupan period porođaja je 20 godina za žene i 25 za muškarce;
   • od kojih je 15 u sjevernim uslovima.
2. Ili je opšti isti;
   • od toga 20 godina rada u oblastima ekvivalentnim KS.
3. Za žene koje su rodile i odgojile dvoje djece, kriterij se smanjuje na 12 sjevernih godina, u jednakim područjima - na 17.
4. Ribari krajnjeg sjevera (lovci i uzgajivači sobova, na primjer) mogu zahtijevati održavanje na osnovu starosti čak i ranije, pod uslovom da rade u ribarstvu 20 godina:
   • žene sa 45 godina;
   • muškarci - sa 50 godina.

Pažnja: svi razlozi za rano podnošenje zahtjeva za starosne beneficije navedeni su u Poglavlju 6 Zakona br. 400-FZ. Važno: nova penziona reforma je na snazi ​​od 2019. godine. Dotakla se i pitanja dobijanja penzije po povlašćenim uslovima.

Ako nema minimalnog iskustva

Ako osoba nije radila ili nije dostigla potreban nivo iskustva, onda neće ostati bez prihoda. Pod takvim uslovima se pretpostavlja. Razlikuje se od veličine rada. To je minimalno.

Istovremeno, starosni prag za dodjelu socijalnih davanja je nešto drugačiji. naime:

• 65. rođendan za žene;
• 70. rođendan za muškarce.

Socijalna davanja su garancija države. Prepisuje se svim starim i invalidnim osobama koje nemaju periode radne aktivnosti. Njegova veličina je dovedena na nivo egzistencijalnog nivoa putem savezne naknade.

Pažnja! Od 1. januara 2019. godine promijenjeni su svi glavni pokazatelji penzionog sistema, uključujući i starosnu dob u kojoj se može ostvariti prava na socijalnu penziju. Planira se postepeno povećanje do utvrđenih granica (60 za žene, 65 za muškarce).

Zakonom su predviđene beneficije za pripadnike malih naroda sa krajnjeg sjevera. Njima su socijalna davanja dodijeljena 15 godina ranije:

• od 55. rođendana za muškarce;
• od 50. godišnjice žena.

Za osobu mogu nastati problemi prilikom proučavanja evidencije u Zakonu o radu. Da biste ih spriječili, potrebno je poduzeti sljedeće radnje:

1. Idite unaprijed na sastanak sa specijalistom Penzijskog fonda i pokažite mu TC.
2. Iskusan radnik će istaći zapise koji neće proći test autentičnosti (sumnjivo).
3. Za njihovu potvrdu potrebne su arhivske potvrde.
4. Naručite ih unaprijed kako kasnije ne biste izgubili iznose isplate.
5. Obratite se zaposleniku Penzijskog fonda za pomoć u dobijanju potrebnih potvrda.
6. Možda će biti potrebno vratiti određene uslove rada putem suda. Ovo će takođe potrajati.

Dragi čitaoci!

Opisujemo tipične načine rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je jedinstven i zahtijeva individualnu pravnu pomoć.

Kako biste brzo riješili svoj problem, preporučujemo da kontaktirate

Pitanje za stručnjaka: „Koliki staž je potreban ženi i muškarcu da odu u penziju 2020. godine?“

Članak ažuriran 19.03.2019

Da biste dobili pristojnu penziju u Rusiji 2020., morate joj pristupiti sa dobro plaćenim poslom, i formalizovano(najmanje 10 godina, a do 2020. minimalni staž će se povećati za godinu dana itd. ) . Ovo je glavni uslov. Visina penzije zavisi od visine plate - to su današnje realnosti.

Saznajte veličinu svoje buduće penzije upravo sada koristeći.

U odnosu na dosadašnji sistem obračuna penzija, akcenat je prebačen na prihode i prateće uplate doprinosa u Fond PIO, a značajno je smanjena uloga radnog staža.

Ali iskustvo je zadržalo značenje uslova neophodnog za sticanje.

Takođe postaje važno u trenutku kada dođe: ako nastavite da radite bez prijave za penziju, onda se njena vrednost može značajno povećati, pisali smo o tome.

Značaj staža za penzije detaljno je opisan, posebno u poglavlju 3, koje je u potpunosti posvećeno stažu.

Naučićete šta je individualni penzijski koeficijent (IPC) i kako ga izračunati.

Tada se pojavio staž osiguranja, uključujući njegovu minimalnu vrijednost, koja osigurava pravo na penziju iz osiguranja.

Njegov izostanak će rezultirati primanjem samo socijalne penzije, ali će njene isplate početi stizati najkasnije za 5 godina, sa početkom starosne dobi utvrđene penzijskom reformom (ovo uzima u obzir sve tranzicije u periodu važenja penzijske penzije). novi zakon - od ove do 2023. godine.

One. u zavisnosti od godine reforme – prva, druga, ... građaninu se utvrđuje starosna granica za odlazak u penziju, obračunava se socijalna davanja i saopštava kada će moći da ih ostvari).

• Ove godine žene će primati socijalna davanja 60,5, a muškarci 65,5.
• Naredne godine socijalne penzije će dobiti građani koji su navršili 61,5 i 66,5 godina života.
• Na kraju reformskog perioda, 2023. godine, a utvrđuju se njegove završne odredbe, žene će primati starosne socijalne naknade sa 65 godina, a muškarci sa 70 godina.

Tokom prvog kvartala ove godine, iznos starosne socijalne penzije je 5180 rubalja; od drugog kvartala će porasti za skoro 2,5%, tj. oko 120 rubalja. Regionalni dodaci će visinu socijalnih davanja dovesti do minimalne egzistencije utvrđene u mjestu prebivališta građanina.

Radno iskustvo stečeno nakon registracije SNILS-a ne treba potvrdu, a to je veliki plus za građane. Penzioni fond, koji ima bazu podataka o penzijskim doprinosima, u potpunosti raspolaže potrebnim informacijama.

Staž, koji se sada naziva „opšte osiguranje“, uključuje prisustvo dva događaja istovremeno:

• lice radi, što se dokazuje njegovom radnom knjižicom, ili ugovorom, ili drugim službeno priznatim dokumentom;
• Penzioni fond prima potrebne doprinose iz svoje zarade.

Prihvatljive su situacije, posebno su propisane u zakonu, kada se u radni staž mogu uračunati periodi u kojima se NE evidentira radna aktivnost, već se vrši uplata premija osiguranja.

Treba napomenuti da Penzijski staž u Rusiji vrši se istim redoslijedom i za muškarce i za žene. Samo u ženskoj verziji postoje dodatne vrste odsustva koje država daje u cilju zaštite djetinjstva i majčinstva. Na primjer, porodiljsko odsustvo koje se uračunava u radni staž.

Kontinuirano iskustvo. Devalvacija koncepta

Iskustvo se računa u mjesecima i godinama, klasificirano kao kontinuirano ili povremeno.

Do 2002. godine, kada je važnost godina rada za obračun penzije bila odlučujuća, kontinuirani staž je značajno uticao na visinu penzije.

Bio je strogo formalizovan, a njegov kontinuitet se pratio kroz čitavu njegovu karijeru.

Danas se koncept kontinuiteta iskustva suzio na period kada osoba radi u jednom preduzeću. Čim je prešao na drugu, kontinuitet njegovog iskustva počeo je odbrojavati od nule. Ili, ako tranzicija ne krši zakonske uslove zapošljavanja, kontinuitet će se nastaviti.

Ako osoba nakon promjene mjesta rada zadrži svoju profesiju, teritoriju i uslove rada, tada mu se radni staž ne prekida. Ovo se može uzeti u obzir u nekim oblastima dodjeljivanjem dodatnih naknada ili beneficija. Na primjer, u sjevernim regijama Rusije iu određenim regijama.

Što se tiče penzija, kontinuitet staža, bilo u starom ili u novom konceptu, više nema nikakvog značaja. Odnosno, jednostavno ne utiče ni na šta.

Od čega se sastoji staž osiguranja?

Staž osiguranja koji se uzima kao osnova za obračun penzije uključuje:

1. Rad uz istovremenu uplatu premija osiguranja u Fond PIO.
2. Privremeni invaliditet sa uplatom doprinosa za socijalno osiguranje.
3. Porodiljsko odsustvo, od 1½ do 3 godine, ili odsustvo za negu, jedna od vrsta navedenih u zakonu, sa vremenskim ograničenjem.
4. Služenje vojnog roka, uključujući članove porodica vojnih lica bez mogućnosti zapošljavanja u trajanju od najviše 5 godina.
5. Zapošljavanje na berzi rada uz primanje naknade za nezaposlene, uključujući vladine programe za preseljenje ili preseljenje.
6. Drugi periodi predviđeni za regione sa posebnim klimatskim uslovima ili za određene profesije određene zakonom.

Koeficijent radnog staža

Ovaj indikator je relevantan za obračun penzija za godine koje prethode 2002. Staž za glavnu kategoriju građana je 25 godina za muškarce i 20 za žene.

Ako je dostupna, tada će penzija iznositi 55% prosječne zarade. Shodno tome, SK, koeficijent iskustva, smatra se jednakim 0,55.

Za svaku godinu rada iznad standardnog praga od 25 i 20 godina, IC se povećava za 0,1. Ali ne beskonačno gornja vrijednost SC ne može biti veća od 0,75. Odnosno, pretpostavlja se da se ne isplati raditi preko obaveznog radnog iskustva dužeg od 20 godina i, vjerovatno, neće uspjeti.

Tako se iznos penzije prije 2002. godine kretao od 0,55 do 0,75 prosječne mjesečne zarade. Ovo je slučaj ako imate 25-20 godina iskustva. Ako ih bude manje, onda će se SC snižavati proporcionalno mjesecima koji nedostaju.

Od 2002. godine penzije se obračunavaju po potpuno drugačijem principu, na osnovu primanja doprinosa za osiguranje zaposlenih. Za ovaj period se ne uzima u obzir staž ostvaren prije 2002. godine, već se pretvara u penzioni kapital koji služi kao komponenta u obračunu penzije.

Osnovica za obračun penzija je , čiji trošak godišnje utvrđuje Vlada.

Iskustvo za penziju

U 2020. godini mora biti najmanje 10 godina, a broj IPC bodova mora biti najmanje 16,2. Prisustvo obe komponente garantuje pravo na radnu penziju. Imajući takvo iskustvo, muškarac se može prijaviti za njega ako je navršio 65 godina (za ženu - 60).

Do 2024. godine obavezno osiguranje treba da bude 15 godina, to je maksimalna vrijednost. Ukoliko nema dovoljno godina rada, penzija će se izdavati u fiksnom iznosu. Akumulira se 5 godina kasnije: sa 70 godina za muškarce i sa 65 godina za žene.

1. Dobivši nagrade na sve-ruskom nivou, počasne potvrde ili značke odjela, kao i stečeni staž za penziju.
2. Osobe koje istovremeno imaju 35 godina iskustva za žene i 40 za muškarce.

Međutim, lokalno, u regijama Rusije, kreativno pristupaju pitanju veterana. Na nekim mjestima vam je potrebno samo iskustvo; na drugim mjestima se prilagođava dodavanjem novih uslova.

Na primjer, u Ugri, dvije titule mirno koegzistiraju - i "Veteran rada Hanti-Mansijskog autonomnog okruga".

Ista stvar se primećuje i na drugim mestima. „Veteran Lenjingradske oblasti“, na primjer, može se steći sa do 30 godina iskustva za žene i 35 za muškarce, ali iskustvo se mora steći posebno u Lenjingradskoj oblasti.

U Transbaikaliji je staž potreban za zvanje mnogo manji - 20/25 godina za žene/muškarce, ali nedostatak vladinih nagrada i počasnih titula neće omogućiti skromnim marljivim radnicima da dobiju dodatne beneficije čak i nakon 40 godina rada.

Da biste u starosti uživali u pristojnoj penziji, morate naporno raditi, skupljati iskustvo. U mladosti, kada se čini da je ostalo još beskonačno mnogo godina, “i generalno neću doživjeti penziju” , gomilanje iskustva se olako shvata. A kada se bliži starost, kasno je bilo šta promijeniti.

Do 2015. godine građani su morali da imaju minimalno pet godina staža osiguranja da bi ostvarili penziju po odlasku u penziju. Počevši od 2015. godine, pravila su postala stroža: koncept „radne penzije“ kao takav je prestao da postoji, a staž je zamijenjen penzijskim bodovima.

Minimalni staž za penziju u Rusiji u 2017

Sadašnji sistem obračuna obavezuje buduće penzionere da budu pažljiviji prema pooštravanju pravila za obračun minimalnog staža za raspoređivanje penzija, budući da je od januara 2015. godine staž za njihovo primanje povećan na 6 godina.

U 2017. godini, period je određen kao 8 godina i nastavlja se postepeno povećavati za jednu godinu tokom deset godina, odnosno 2025. godine iznosiće 15 godina. Osoba će ostvariti pravo na ostvarivanje minimalne penzije ako je do odlaska u penziju odradila potreban broj godina. Za one koji su otišli u penziju 2017. godine, ova brojka predstavlja osam godina formalnog zaposlenja.

Visina budućih penzija zavisi od nekoliko faktora:

• iznos naknade (plate) službeno obračunat građaninu, odnosno od kojeg su uplaćeni doprinosi u Penzioni fond;
• penzionerov izbor sigurnosne opcije;
• godine kada je osoba otišla u penziju;
• trajanje stečenog staža osiguranja.

I pored novina, starosna granica za odlazak u penziju ostala je ista kao u januaru 2017. godine: za žene – 55 godina, za muškarce – 60 godina. Promjene su se odnosile samo na državne službenike: za ovu kategoriju radno aktivnih građana starosna granica za odlazak u penziju za žensku polovinu stanovništva biće 63 godine, odnosno 65 godina za muškarce, a staž mora biti najmanje 20 godina. Ove inovacije će se takođe postepeno uvoditi.

Budući da je iznos penzije vezan za veličinu službeno primljene plate za cijeli period rada, prisustvo staža osiguranja i vrijeme odlaska u penziju, opći princip se može opisati na sljedeći način: što je plata veća i što je duže akumulirani staž osiguranja, očekivana penzija će biti uočljivija.

Šta se uračunava u minimalni staž za obračun penzije?

Prema novoustanovljenim pravilima, prilikom podnošenja zahtjeva za starosnu penziju uzima se u obzir staž osiguranja, uključujući i trajanje faza radne aktivnosti budućeg penzionera i drugih neradnih faza tokom kojih je poslodavac uplaćivao doprinose. Penzioni fond.

Uz potvrđenu radnu aktivnost, staž za isplatu penzije uzima u obzir i određene periode, takođe dokumentovane, tokom kojih lice nije radilo i nije uplaćivalo doprinose u Fond PIO:

• služenje vojnog roka i školovanje na fakultetima Ministarstva unutrašnjih poslova;
• period boravka na Centru za zapošljavanje i primanja novčane naknade za nezaposlene;
• nemogućnost rada u vezi sa brigom o djeci od 3 do 6 godina (ali ne više od godinu i po za svako dijete);
• vrijeme za brigu o građaninu sa invaliditetom;
• period boravka bračnog druga vojnog lica ili konzularnog službenika, ako ne postoji mogućnost zaposlenja;
• dužina boravka nevino osuđenih lica u mjestima lišenja slobode (ako se dokaže nevinost lica);
• javna djelatnost za koju građani primaju platu.

Period studiranja na univerzitetu se ne uzima u obzir: vlada vjeruje da će visokokvalifikovani diplomac radom nadoknaditi izgubljeno vrijeme. Više informacija o radnom iskustvu i obuci -.

Svi naznačeni periodi mogu se uračunati u ukupan staž osiguranja, pod uslovom da je lice pre navedenog događaja službeno radilo, za njega su redovno uplaćivani penzijski doprinosi, a nakon prisilnog invaliditeta se vratio na posao.

Kako se utvrđuje visina penzije korišćenjem koeficijenta osiguranja?

Prije najnovijih promjena u zakonodavstvu, penzijski kapital zaposlenog je formiran u rubljama i podlijegao je godišnjoj indeksaciji. Prema novim pravilima, radniku se daju bodovi osiguranja (koeficijent) - neka vrsta "valute", koja se indeksira u rublje prilikom izračunavanja penzije. Broj penzijskih bodova obračunava se na osnovu iznosa svih uplaćenih doprinosa za osiguranje od strane poslodavca u Fond PIO za zaposlenog.

Visina zarade direktno utiče na visinu doprinosa: na minimalnu platu osoba će primati samo jedan bod godišnje, a da bi ostvarila koliko-toliko pristojnu penziju, osoba mora zaraditi 11,5 bodova u 2017. godini. Pokazatelj se postepeno povećava iz godine u godinu i do 2025. već će iznositi 30 bodova.

Shodno tome, što je veća službena (bijela) plata građana, veća je šansa da dobiju pristojnu platu u starosti. Na službenoj web stranici Penzionog fonda Rusije možete saznati broj bodova i dužinu postojećeg staža.

Takve inovacije su osmišljene da izvuku dio poslovanja iz sjene i ohrabre poslodavce da cijene rad svojih zaposlenika i isplaćuju im službene plaće.

Kako povećati staž ako nije dovoljan pri odlasku u penziju?

Važeća zakonska regulativa daje građanima pravo da povećaju svoj nedostajući staž osiguranja na sljedeći način:

• samostalno plaćati dodatne premije osiguranja, kako za sebe tako i za člana svoje porodice (na primjer, ako je jedan od supružnika primoran da ne radi), uz povećanje staža osiguranja i broja bodova do potrebnog iznosa;
• „otkupiti“ nedostajući dio staža osiguranja podnošenjem odgovarajuće prijave Fondu PIO, nakon čega će se dodijeliti iznos redovnih uplata;
• , nakon čega se obračunava dodatak na penziju, odnosno, i godišnji bodovi - 1,8 godišnje (to može učiniti ili rođak ili bilo ko drugi).

Ako osoba iz nekog razloga u trenutku odlaska u penziju nije prikupila potreban broj bodova i traženi minimalni staž, ima pravo da računa na primanje socijalne penzije, iako je visina isplata prilično skromna; dodato na egzistencijalni nivo zahvaljujući regionalnim naknadama.

Neugodna stvar je da "socijalne beneficije" možete dobiti samo kada žene navrše 60 godina, a muškarci - 65 godina.

Građani koji po odlasku u penziju nisu imali potreban staž osiguranja i bodove, imaju pravo na socijalnu pomoć od države. Ako imate snage i želje, možete nastaviti raditi dalje, postepeno povećavajući svoje iskustvo. Važno je shvatiti da zaposleni penzioneri nemaju pravo na socijalno osiguranje.

Osim toga, da biste dobili socijalnu penziju, morate stalno boraviti u Rusiji; kada napustite njene granice za stalni boravak, isplate se zaustavljaju. Iznos socijalne penzije ne smije biti manji od utvrđenog minimuma egzistencije. Sve isplate penzija indeksiraju se godišnje.

Za većinu starijih građana penzija je najvažniji, a često i jedini izvor prihoda. Da biste dobili pristojnu sigurnost u starosti, o tome morate voditi računa od malih nogu, poštujući sve uslove za akumulaciju minimalnog staža osiguranja i potrebnog broja bodova.