Zakon o radu zabranjuje uskraćivanje zapošljavanja ženama na ovoj poziciji. Prava trudnica na radu su takođe zaštićena. Konkretno, zakon ne dozvoljava utvrđivanje probnog roka za njih pri prijemu u radni odnos, otpuštanje na inicijativu poslodavca, osim u slučajevima određenim zakonom, i predviđa niz drugih pogodnosti.

Prava i beneficije trudnica tokom radnog odnosa

Članak 64. Zakona o radu Ruske Federacije reguliše pravila za zaključivanje ugovora o radu, zabranjujući ograničavanje prava osobe da dobije posao na osnovu bilo kojeg kriterija, uključujući i zbog prisutnosti trudnoće ili male djece, osim poslovnih kvaliteta.

Zakon o radu štiti buduće majke i pruža im niz pogodnosti prilikom zapošljavanja. U skladu sa članom 70. Zakona o radu Ruske Federacije, trudnice moraju biti zaposlene bez probnog roka.

Prilikom zapošljavanja žene, poslodavac nema pravo da joj odbije zaposlenje ako je trudna. Takođe, ne bi trebalo da ga zanima da li je ona trudna u trenutku zaposlenja. Moguće je da buduća majka ne bude primljena u radni odnos ako je njen nivo kvalifikacija nedovoljan ili ne ispunjava uslove za posao za koji se trudnica prijavljuje.

Ako žena shvati da je odbijena pod namišljenim izgovorom, ona ima pravo tražiti da se odbijanje formalizira u pisanoj formi. Naknadno se možete obratiti inspekciji rada ili sudu i dokazati da je bilo pristrasnosti poslodavca i neopravdanog odbijanja zapošljavanja.

U praksi to nije tako lako učiniti. Poslodavci, svjesni zakonskih zahtjeva, pokušavaju da ih zaobiđu kako bi izbjegli kazne. Stoga, ne tražite samo pismeno odbijanje, već svoj zahtjev stavite na papir i registrujte ga prema očekivanju kod sekretara direktora, sa dodijeljenim brojem i upisom u dnevnik žalbi.

Prava trudnica na radu

Prava trudnice na radu zaštićena su Zakonom o radu. Ne može biti otpuštena čak ni prema članu 81. Zakona o radu Ruske Federacije zbog kršenja propisa o radu, odsustva ili drugog prekršaja.

O pravima i beneficijama trudnice na poslu govori se u sljedećem videu

Beneficije za zaposlene buduće majke

Prema zakonu, zaposlena žena, koja se sprema da postane majka, može koristiti pogodnosti posebno predviđene zakonom. Ne poznaju sve žene dobro zakon, a poslodavci to često iskorištavaju. Da ne biste izgubili svoje privilegije, morate zapamtiti sljedeće:

Prebacite se na drugu poziciju

Ako trudnica ne može da obavlja svoje prethodne poslove, poslodavac joj mora ponuditi drugi posao. Prema dijelu 3 čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije, ovo može biti ne samo posao koji odgovara kvalifikacijama radnika, već i niže plaćeno i niže rangirano radno mjesto, kao i sva slobodna radna mjesta koja odgovaraju ženi za zdravstvenih razloga i nalaze se na tom području.

1. Trudnici treba dati lagani posao. Buduća majka ima pravo da traži premeštaj na laki posao. To se radi u obrascu za prijavu. Uz zahtjev se može priložiti ljekarsko uvjerenje koje potvrđuje potrebu za transferom. Izdaje ga lekar prenatalne klinike. Ukazuje koji su konkretni radovi kontraindicirani. Na primjer, dizanje tegova, rad u prostorijama s visokom vlažnošću itd. Ako se žena prebaci na lakši posao, ona zadržava prosječnu zaradu koju je imala na prethodnom radnom mjestu.
   Trudnica ima pravo da se prebaci na. Menadžer određuje koliko će sati trajati njen radni dan. Plaćanje se mora izvršiti za stvarno odrađeno vrijeme.
2. Trudnica je oslobođena posla vikendom, praznicima i danima. Ne treba je tražiti da radi noću ili prekovremeno.
3. Trudnica ima pravo na godišnji radni odmor ili nakon njega. Svaki zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo jednom godišnje. Možete ga uzimati nakon najmanje 6 mjeseci rada. Ovo pravilo ne važi za buduće majke. Kako je propisano Zakonom o radu Ruske Federacije, trudnice mogu koristiti godišnji plaćeni odmor nakon bilo kojeg radnog vremena. Trudnica se ne može ranije pozvati na posao sa odmora.
4. Trudnica ne može raditi po principu rotacije. Zakon o radu Ruske Federacije za trudnice iz 2020. u članu 298. ograničio je mogućnost rada van svog stalnog prebivališta.
5. Trudnica ima pravo da napusti posao i ode kod lekara na redovne preglede. Ako je trudnoća višeplodna ili je trudnoća komplikovana raznim tegobama, mogu biti potrebni sistematski pregledi, testovi i sl. Žena mora biti otpuštena s posla za vrijeme posjete klinici, uz zadržavanje plate.
   Nakon što buduća majka dobije potvrdu zdravstvene ustanove kojom se potvrđuje njeno stanje i registruje je u kadrovskoj službi, dužna je da po potrebi odredi vrijeme za posjet liječniku.
6. Trudnica treba da ima dodatne pauze tokom rada. Takođe ne može biti premještena na drugo radno mjesto bez saglasnosti, osim ako se radi o prelasku na lakši posao.
7. Trudnica ima pravo na plaćeno porodiljsko odsustvo. U normalnom slučaju i normalnoj trudnoći, žena ima pravo da napiše zahtjev za plaćeno odsustvo po BiR-u u trajanju od 30 sedmica. Ako postoji višeplodna trudnoća, zakon vam dozvoljava da uzmete pauzu od 28 sedmica. Ako žena živi u područjima koja imaju ekološki nepovoljan status, dozvoljeno joj je 27 sedmica odmora prema BiR-u. Tako, zavisno od okolnosti, trajanje odsustva prema BiR-u može biti 140, 156, 160 ili 194 dana. Ako je porođaj imao komplikacije, na bolovanje od 140 dana dodaje se još 16 dana. Izdaće ga lekar u porodilištu.

Osim trudnice, beneficije ima i njen suprug. Na njegov zahtjev, poslodavac je dužan da mu obezbijedi godišnji odmor dok je supruga na porodiljskom odsustvu. Štaviše, nije bitno koliko on ima kontinuirano radno iskustvo u ovom preduzeću.

Odsustvo zbog rođenja i rada se odobrava na osnovu zahtjeva. Recimo vam detaljnije šta to znači i za šta je potrebno. Nakon što je napisala zahtjev za odsustvo prema BiR-u i uz njega priložila potvrdu o bolovanju (član 255. Zakona o radu Ruske Federacije), buduća majka predaje ove dokumente svom poslodavcu (kada poslodavac treba obavijestiti o trudnoći, pročitajte). Počinje obračun naknade za godišnji odmor. I tu se može ispostaviti da trudnici nije isplativo ići na odmor, jer će izgubiti na plaći. Činjenica je da žene sve porodiljske naknade primaju na svom radnom mjestu, ali Fond socijalnog osiguranja izdvaja sredstva za njihovu isplatu poslodavcu. Mogućnosti Fonda nisu neograničene, stoga je pri obračunu iznosa uvedena vrijednost osnovnog graničnog dohotka. Visina naknade za godišnji odmor prema BiR zavisi od prosječne dnevne zarade napuštanja porodiljskog odsustva za 2 godine koje prethode godini odlaska na porodiljsko odsustvo.

Kada se izračunaju prosječne dnevne zarade, one se moraju uporediti sa vrijednošću maksimalne prosječne zarade za tekuću godinu koju je usvojio zakonodavac. Ako zarada žene prelazi vrijednost utvrđenu zakonom, za obračun naknade uzima se osnovna.

Možete pogledati ovaj video o obračunu naknade za BiR

Zbog toga nije isplativo da neke buduće majke čija su primanja iznad zakonski utvrđene osnovne vrijednosti idu na porodiljsko odsustvo na duže vrijeme. Zakon predviđa mogućnost takvih situacija. Dakle, odlazak na odsustvo radi rada i pravilnik o radu je dobrovoljna stvar same zaposlene.

Ima pravo da nastavi sa radom do dana rođenja i koristi samo postporođajni dio odsustva. Sljedeća faza, prijava roditeljskog odsustva za dijete do 3 godine, također ne smije koristiti mlada majka. Ona ima pravo da ide na posao, a njen otac, baka ili drugi srodnici koji rade mogu uzeti odsustvo radi nege novorođenčeta. Materijal o podnošenju zahtjeva za porodiljsko odsustvo za supruga pronađite na linku.

Buduća majka treba zapamtiti koja prava trudnica ima na poslu, ima li po zakonu pravo na beneficije, a u slučaju nesporazuma ili nerazumnih radnji menadžera, pozvati se na član Zakona o radu.

Ako su zahtjevi trudnice zakoniti i zna sve svoje beneficije i prava, poslodavac neće prekršiti zakon. Nepoštivanje pravila mu prijeti ozbiljnim sankcijama (član 145. Krivičnog zakona Ruske Federacije).

Prava trudnice pri otkazu

Dodatno

Ako su prava trudnice povrijeđena, potrebno ih je braniti oslanjajući se na zakon. Postoji nekoliko načina da to učinite. Prvo, potrebno je da napišete izjavu upućenu menadžeru u kojoj se pozivaju na članove zakona i zahtjev da ih se pridržavate. Ako to ne uspije, onda biste trebali napisati žalbu Državnom inspektoratu zaštite na radu i (ili) tužilaštvu. Posljednja mjera bi bila odlazak na sud, ali najkasnije u roku od 3 mjeseca od dana povrede prava.

Trudnica ne može dobiti otkaz na inicijativu poslodavca. Nemogući su i pokušaji zaobilaženja zakona koji zabranjuje otpuštanje i izmišljanja neke vrste prekršaja ili pronalaženja krivice zaposlenici i optuživanja za nekvalitetan rad. Član 81. Zakona o radu Ruske Federacije, koji reguliše otpuštanje radnika zbog disciplinskih prekršaja, zabranjuje otpuštanje trudnica, bez obzira na to koji prekršaj su počinile.

Trudnica može dobiti otkaz samo ako je organizacija likvidirana, a individualni preduzetnik zatvoren. Više informacija o otpuštanju porodilja tokom likvidacije preduzeća -.

Zakon o radu iz 2020. godine utvrđuje određena pravila za otpuštanje trudnica na inicijativu poslodavca. To se može uraditi samo nakon likvidacije preduzeća u kojem radi žena. Prilikom otpuštanja primat će platu za stvarno odrađeno vrijeme, naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, naknade za nezaposlene i porodiljske naknade od Fonda socijalnog osiguranja ili Uprave za socijalno osiguranje.

Također možete otpustiti buduću majku:

• ako se njen rad odvija u teškim uslovima i prelazak na laki rad u okviru ove organizacije je nemoguć;
• po dogovoru stranaka;
• na vlastiti zahtjev.

U kontroverznoj situaciji, podsjetite poslodavca na članke Zakona o radu Ruske Federacije za trudnice, dajući im prava i beneficije:

1. Art. 64 Zakona o radu Ruske Federacije garantuje trudnoj majci sklapanje ugovora o radu.
2. Art. 70. Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje testiranje trudnice kako bi se potvrdila njena podobnost za primljeni posao.
3. Art. 255 Zakona o radu Ruske Federacije govori o obezbjeđivanju odsustva za BiR od najmanje 140 dana.
4. Art. 261 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje otpuštanje trudnica.

Pitanja o pravima trudnica na poslu možete postaviti u komentarima na članak.

Mnoge buduće majke nastavljaju da rade ne samo do zvaničnog datuma porodiljskog odsustva, već i mnogo duže. To su realnosti današnjice. Naravno, država vodi računa o zdravlju trudnica i zagarantovanim beneficijama tokom nege deteta, međutim, za one koji redovno pohađaju službu, veoma je važno da znaju koje beneficije i prava im garantuje rusko zakonodavstvo - Zakon o radu Ruske Federacije sa izmjenama i dopunama od 1. februara 2002. godine.

U prvom tromjesečju trudnoće, buduća majka ima pravo da se obrati upravi preduzeća sa zahtjevom da joj se uspostavi radna sedmica sa skraćenim ili nepunim radnim vremenom. Prema Član 254. Zakona o radu Ruske Federacije, rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači nikakva ograničenja u trajanju godišnjeg odmora i ne utiče na obračun staža i drugih radnih prava zaposlenog. Odnosno, ako buduća majka uspije da se nosi sa cjelokupnim obimom posla za kraće vrijeme, njena zarada ostaje na istom nivou, čak i ako se broj stvarno odrađenih sati značajno smanjio. Postoji još jedna prilika da se održi prosječna plata radeći u mnogo ugodnijim uslovima. Prema Član 254. Zakona o radu Ruske Federacije, trudnice koje poseduju odgovarajuće lekarsko uverenje podležu smanjenim standardima proizvodnje i standarda usluga ili se prebacuju na drugi posao koji je lakši i eliminiše uticaj štetnih faktora proizvodnje. Dok se ne riješi pitanje obezbjeđivanja drugih mogućnosti za profesionalnu djelatnost, žena podliježe otpuštanju s posla uz očuvanje prosječne zarade za sve propuštene radne dane na teret preduzeća, ustanove ili organizacije. Odnosno, i u prvom i u drugom slučaju trudnoća i promjena rasporeda ili uvjeta rada zbog ove okolnosti ne bi smjeli dovesti do smanjenja nivoa prihoda buduće majke.

Prema Član 253. Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjeno je korišćenje ženskog rada na teškim poslovima i na radu sa opasnim uslovima rada, kao i u podzemnim radovima, osim za nefizičke poslove ili rad u sanitarnim i potrošačkim službama. Osim toga, isti član zabranjuje ženama da nose i pomjeraju tegove koji premašuju norme koje su za njih utvrđene: težina tereta koji se podiže i pomiče do dva puta na sat ne smije prelaziti 10 kg, a ako se taj posao obavlja stalno tokom smjena - 7 kg. vraćajući se u Član 254. Zakona o radu Ruske Federacije, žena koja radi u ovakvim uslovima i želi da ih tokom trudnoće promeni u lakše ima pravo da se obrati upravi preduzeća i njenom zahtevu se mora udovoljiti.

Prema propisima Član 96. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac nema pravo uključivati ​​trudnicu u rad noću (od 22 do 6 sati). A Član 99. Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje uključivanje trudnica u prekovremeni rad vikendom, kao i njihovo slanje na službena putovanja.

Životne okolnosti su različite za svakoga, a ponekad se potreba za promjenom posla javlja nakon što žena sazna za trudnoću, a vanjski znakovi zanimljive situacije postaju očigledni drugima. I u ovom slučaju, zakonodavstvo poštuje interese budućih majki. Prema Član 64. Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjeno je odbijanje zapošljavanja žena i smanjenje njihove plate iz razloga vezanih za trudnoću. Ukoliko je posao odbijen, uprava mora pismeno obrazložiti razloge. Treba znati da je u ovom slučaju odbijanje zapošljavanja ili otpuštanje žene zbog trudnoće predmet krivičnog gonjenja. Stoga, kada se u praksi suočite sa samovoljom poslodavaca, možete se sigurno žaliti na odbijanje na sudu - i pobijediti.

Nije tajna da žena u ranim fazama trudnoće doživljava snažne emocionalne promjene. Često doživljava psihičku nelagodu kada razmišlja o tome kako vijesti o nekom događaju prenijeti menadžmentu i kolegama na poslu, kako se prilagoditi nadolazećim promjenama u karijeri, finansijskoj komponenti u smislu prihoda i rashoda. A ako žena traži posao, da li je vredno razgovarati o trudnoći tokom intervjua i može li ta činjenica uticati na odluku? Pokušat ćemo odgovoriti na ova i druga pitanja u ovom članku.

Zakon o radu u odnosu na žene na “poziciji”

Kako radno zakonodavstvo štiti prava trudnica na radu? U Rusiji, odredbe radnog prava u odnosu na žene kojima je potrebna povećana pravna i socijalna zaštita imaju za cilj promicanje nesmetanog toka trudnoće i porođaja, otklanjaju njihove bolne sumnje u posao, dajući garancije i privilegije u odnosima sa poslodavcem. Beneficije koje se daju trudnicama na poslu regulisane su brojnim članovima Ruskog zakona o radu. Konkretno, to su članovi 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298 itd.

Radno mjesto za trudnicu: nijanse

Prozračena prostorija, mirna, meka rasvjeta, uključujući prirodno osvjetljenje, optimalna mikroklima (temperatura zraka, relativna vlažnost), odsustvo promjena barometarskog tlaka - samo su neki od osnovnih uslova potrebnih budućoj majci na radnom mjestu za nesmetanu trudnoću . Ovo bi takođe trebalo uključiti nedostatak obližnje inovativne tehničke opreme, modernog kopiranja, umnožavanja kancelarijske opreme i računara.

Prema klauzuli 13 SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, rad na računaru je kontraindiciran za trudnicu. Ako ne možete da se odreknete računara u kancelarijskom okruženju, trebalo bi da smanjite vreme provedeno ispred njega na tri sata po smeni.

Da li je moguć rad sa skraćenim radnim vremenom?

Zakon o radu, ako je naznačeno i po dogovoru sa poslodavcem, daje ženi mogućnost da obavlja svoje službene dužnosti ne cijeli radni dan (sedmicu), već skraćeni. U ovom slučaju, trud trudnice će biti plaćen za stvarno odrađeno vrijeme ili količinu obavljenog posla. Smanjenje radnog vremena ni na koji način ne bi trebalo da utiče na vreme godišnjeg odmora, dužinu radnog staža ili osiguranje.

Kako se ponašati na poslu ako morate često ići kod ljekara?

Prava trudnica na poslu su zaštićena čak i ako treba da posjete ljekare tokom radnog vremena. Zakon kaže da ako je neophodan lekarski pregled, koji je obavezan i uključuje odlaske kod lekara i laboratorijske dijagnostičke pretrage, ženi, ako ima odgovarajuće uverenje o trudnoći, treba dati vreme da poseti preporođajnu ambulantu i da ima prosečnu platu. biti plaćen. Poslodavac nema pravo da trudnicu obavezuje na rad, kao ni da joj od plate u novcu odbije vrijeme odsustva.

Štetni faktori proizvodnje

Zakon o radu Ruske Federacije navodi da u prisustvu negativnih faktora proizvodnje, štetnih i opasnih uslova rada za dobrobit žene i zdravlje nerođene bebe, na osnovu zaključka ljekara, trudnica ima pravo da poslodavcu pošalje molbu sa zahtjevom da se razmotri mogućnost smanjenja standarda proizvodnje i usluga ili njenog premještanja na novi rad, tzv. laki rad. Ako se pojavi niže plaćeno radno mjesto, nastala razlika u ženinoj plati mora se nadoknaditi. Ukoliko je potrebno sačekati radno mjesto koje odgovara njenoj poziciji, poslodavac je dužan trudnicu zaštititi od štetnih faktora uz zadržavanje i isplatu prosječne plate za sve dane prinudnog zastoja.

„Higijenske preporuke za racionalno zapošljavanje trudnica“, koje su usvojili Državni komitet za sanitarni i epidemiološki nadzor i Ministarstvo zdravlja Rusije 1993. godine, definišu listu radnih uslova opasnih po zdravlje žena. Među njima: buka koja ne zadovoljava standarde suhoće i vlažnosti, kontakt s kemikalijama, toksinima, aerosolima, jonizujućim zračenjem, dizanje teških tereta, produženi rad, na primjer, u sjedećem položaju itd.

Takođe, trudnicama su kontraindikovani dežurstva, službena putovanja, prekovremeni rad, rad po komadu, rad na traci, rad noću, vikendom i praznicima.

Garancije za korištenje godišnjeg plaćenog odmora

Radna prava trudnice su takođe zaštićena u pogledu odmora. Dakle, predstavniku poslodavca je zabranjeno opozvati trudnicu sa godišnjeg odmora, čak i ako za to postoje dobri razlozi. Pravo na odmor trudnici ne može se nadoknaditi u novčanom smislu. Ukoliko postoji dio odsustva, buduća majka ima pravo da ga iskoristi prije odlaska na porodiljsko odsustvo, bez obzira na postojeći raspored godišnjih odmora, kao i ako je na novom radnom mjestu radila manje od šest mjeseci.

Odsustvo se može odobriti bez obzira na dužinu radnog staža na datom poslu odmah po isteku porodiljskog ili roditeljskog odsustva. Za oba roditelja takođe može biti važno da tokom perioda kada je supružnik na porodiljskom odsustvu, supružnik ima pravo da se prijavi za još jedno plaćeno odsustvo, čak i ako radi kraće od šest meseci.

Porodiljsko odsustvo

Prava trudnica na radu su zaštićena iu smislu obezbjeđivanja dana odmora prije i nakon porođaja. Sve trudnice se šalju na porodiljsko odsustvo. Za normalno akušerstvo je 140, za komplikovano 156, a za majke blizanaca ili trojki 194 kalendarska dana. Može biti direktan nastavak godišnjeg plaćenog odmora bez odlaska na posao. Podliježe 100% avansnoj uplati u vidu socijalnih davanja, bez obzira na dužinu radnog staža. Nadalje, žena ima pravo da dobije dozvolu za brigu o bebi.

Pitanje otpuštanja s posla treba smatrati prilično osjetljivim i „bolesnim“ za trudnicu. Zakon o radu Ruske Federacije čvrsto čuva interese buduće porodilje. U skladu sa garancijom rada, poslodavac nema direktnu mogućnost da trudnici raskine ugovor o radu na određeno ili neodređeno. Žena na porodiljskom odsustvu mora zadržati posao uz obračun radnog i staža osiguranja.

Odnos između zaposlenog i poslodavca na osnovu ugovora o radu na neodređeno vrijeme izaziva manje zabrinutosti i manje je bolan. Ali otpuštanje trudnice, kojoj u trudnoći prestaje ugovor na određeno vrijeme, na inicijativu predstavnika poslodavca također ne može biti. Poslodavac mora produžiti ugovor do kraja trudnoće ako postoji odgovarajuća prijava i službeno ljekarsko uvjerenje, koje služi kao potvrda „zanimljive pozicije“. Poslodavac može tražiti ovu potvrdu svaka tri mjeseca. Ukoliko se potvrdi kraj trudnoće, ugovor se raskine u roku od nedelju dana.

Općenito, posjedovanje potvrde o trudnoći može igrati odlučujuću ulogu u rješavanju konfliktne situacije. A ako trudnica pretpostavi da može postojati nezadovoljstvo s njom na poslu, bolje je unaprijed, čim se prijavi na porodiljsko odsustvo u medicinskoj ustanovi, da ga preda kadrovskoj službi na registraciju i dobije kopiju dokument sa oznakom prihvatanja.

Na pitanje da li trudnica može dobiti otkaz zbog neispunjavanja službene dužnosti, odgovor je takođe jasan: "Ne!" Kazna može biti oduzimanje bonusa i dodataka, ali ne i otpuštanje. Član 261. Zakona o radu o zabrani otpuštanja trudnica je od najveće važnosti u odnosu na član 81. U slučaju masovnog ili sezonskog otpuštanja radnika, takođe je nemoguće otpustiti trudnicu! Međutim, trudnica ima pravo da na sopstvenu inicijativu napiše ostavku.

Izuzeci od pravila

Zakon vam omogućava da otpustite trudnu ženu u slučaju likvidacije preduzeća ili zatvaranja individualnog preduzetnika. Druga tačka je završetak ugovora o radu na određeno vrijeme u slučajevima zamjene odsutnog radnika, na primjer, na porodiljskom odsustvu. U ovoj situaciji, poslodavac mora ponuditi ženi druga slobodna radna mjesta, uključujući i slabije plaćena, u drugoj oblasti koja zadovoljavaju njene kvalifikacije i zdravstveno stanje. Trudnica može dobiti otkaz ako odbije ponuđene opcije.

Prava buduće majke prilikom konkurisanja za posao

Šta učiniti u situacijama kada žena u potrazi za poslom sazna za trudnoću? Na osnovu Zakona o radu Ruske Federacije, trudnice imaju puno pravo da nađu novi posao. Ukoliko su ispunjeni svi kvalifikacioni uslovi, predstavnik poslodavca ne može odbiti da zaposli trudnicu. Negativna odluka poslodavca važiće samo u slučaju neispunjavanja uslova ili postojanja ograničenja za kandidate za posao. U slučajevima zaposlenja, niko nema pravo od žene tražiti potvrde od ljekara ili potvrde o odsustvu trudnoće.

Postoji još jedna suptilna stvar: prilikom konkurisanja za posao, koncept „probnog roka“ je neprihvatljiv za trudnice, odnosno ne može se utvrditi! Ako poslodavac nije znao za trudnoću i zaposlio ženu na probni rad, onda neće moći da je otpusti, čak i ako probni rad nije odrađen.

Ukoliko trudnica nema prijavu u mjestu prebivališta (boravaka) u gradu (mjestu) u kojem se nalazi organizacija, ni ova činjenica ne može biti posljedica odbijanja zaposlenja. Zahtjev predstavnika poslodavca da obnovi registraciju je također nezakonit.

Kršena su prava trudnice. sta da radim?

Ako je trudnica suočena s kršenjem radnog zakonodavstva, a postojeći sukob nije riješen mirnim putem, ona ima pravo kontaktirati inspekciju rada ili sud, pružajući potreban paket dokumenata koji potvrđuju činjenicu kršenja. Konkretno, prava trudnica na radu u smislu otpuštanja ili odbijanja zaposlenja zaštićena su Ruskim krivičnim zakonom.

Kao rezultat sudskog postupka, odluka poslodavca može biti proglašena nezakonitom, biće primoran da plati kaznu, obavezni rad, a ženi će biti vraćena prava.

Aktuelno za 2019

Važeća zakonska regulativa strože reguliše rad trudnica. Omogućuju im se ne samo beneficije i garancije, već i pravo na rad u uslovima koji odgovaraju njihovom zdravstvenom stanju.

U slučaju štetnih i opasnih uslova rada, trudnici se od trenutka prvog javljanja u preporođajnu ambulantu izdaje „Ljekarski izvještaj o premještaju trudnice na drugo radno mjesto” uz očuvanje prosječne zarade za prethodno posao. Kolektivnim ugovorom koji je na snazi ​​u organizaciji mogu se utvrditi dodatne beneficije za trudnice.

Odmor. Trudnica ima pravo:

• Uzmite godišnji plaćeni odmor u potpunosti (28 kalendarskih dana) za prvu godinu rada prije isteka 6 mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca (član 122 Zakona o radu Ruske Federacije) prije porodiljskog odsustva ili neposredno nakon njega (kao kao i u slučaju usvajanja djeteta mlađeg od 3 mjeseca).
• Prilikom utvrđivanja prvenstva za odobravanje godišnjeg odmora, ženi se, na njen zahtjev, odobrava godišnji plaćeni odmor prije ili neposredno nakon porodiljskog odsustva, odnosno po završetku odsustva za negu djeteta, bez obzira na staž kod poslodavca (član 260. Zakona o radu Ruske Federacije).
• Ako žena ima pravo na dodatno plaćeno odsustvo, onda se ono dodaje godišnjem odmoru.
• Na zahtjev supruga, u vrijeme koje mu odgovara, odobrava mu se godišnje plaćeno odsustvo (najmanje 28 kalendarskih dana) dok je supruga na porodiljskom odsustvu, bez obzira na vrijeme neprekidnog rada u ovoj organizaciji (član 123. Zakon o radu Ruske Federacije).
• Ako se godišnji plaćeni odmor poklapa sa porodiljskim, godišnji odmor se mora odobriti nakon završetka postporođajnog odsustva ili se na zahtjev žene odgoditi za drugi datum.

Lijek. Trudnica ima pravo:

• za besplatnu specijalizovanu zdravstvenu zaštitu u ustanovama državnog ili opštinskog sistema zdravstvene zaštite (odnosno u prenatalnim ambulantama) po programu obaveznog zdravstvenog osiguranja.
• održavati prosječnu zaradu na radnom mjestu dok je podvrgnut obaveznom medicinskom pregledu u medicinskim ustanovama (član 254. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je potrebno, upravi organizacije se dostavlja potvrda u slobodnom obliku iz antenatalne ambulante o posjeti liječniku. Ako buduća majka mora dugo čekati u redu za odlazak kod doktora, tada se u potvrdi može navesti vrijeme posjete medicinskoj ustanovi od početka termina do stvarnog odlaska iz ordinacije.
• za odbitak socijalnog poreza za lijekove.

Zakon o radu Ruske Federacije Član 261. Garancije za trudnicu i lica sa porodičnim obavezama po prestanku ugovora o radu

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

HR vodič:

Vodič za radne sporove:

Raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca sa trudnom ženom nije dozvoljen, osim u slučajevima likvidacije organizacije ili prestanka delatnosti od strane individualnog preduzetnika.

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

Ako ženi prestane ugovor o radu na određeno vrijeme u trudnoći, poslodavac je dužan na njenu pisanu molbu i uz pribavljanje ljekarskog uvjerenja kojim se potvrđuje stanje trudnoće produžiti ugovor o radu do kraja trudnoće, a ako joj se na propisan način odobri porodiljsko odsustvo - do isteka takvog odmora. Žena kojoj je produžen ugovor o radu do kraja trudnoće dužna je, na zahtjev poslodavca, a ne češće od jednom u tri mjeseca, dostaviti ljekarsko uvjerenje o stanju trudnoće. Ako žena zaista nastavi da radi i nakon završetka trudnoće, onda poslodavac ima pravo da joj raskine ugovor o radu zbog njegovog isteka u roku od nedelju dana od dana kada je poslodavac saznao ili je trebalo da sazna za prestanak trudnoće. .

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

Dozvoljeno je dati otkaz ženi zbog isteka ugovora o radu za vrijeme trudnoće, ako je ugovor o radu zaključen za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika i nije moguće, uz pismeni pristanak žene, premjestiti na drugi posao dostupan poslodavcu prije isteka trudnoće (kao upražnjeno radno mjesto ili radno mjesto koje odgovara kvalifikacijama žene, te upražnjeno niže radno mjesto ili slabije plaćeni posao), koje žena može obavljati uzimajući u obzir njeno zdravstveno stanje. U tom slučaju poslodavac je dužan da joj ponudi sva slobodna radna mjesta koja ima u datoj oblasti koja ispunjavaju navedene uslove. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta na drugim mjestima ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima ili ugovorom o radu.

Prestanak ugovora o radu ženi koja ima dijete mlađe od tri godine, sa samohranom majkom koja odgaja dijete sa invaliditetom mlađe od osamnaest godina ili malodobnom djetetom - djetetom do četrnaest godina, sa drugom osobom koja odgaja ovu djecu bez majke, sa roditeljem (drugo