Svim radnicima Ruske Federacije, bez izuzetka, zagarantovana je socijalna zaštita kroz obezbjeđivanje penzije.

Istovremeno, s obzirom na to da su pojedine kategorije zaposlenih zaposlene u određenim djelatnostima koje imaju specifičnosti rada povezane sa psihičkim stresom i drugim faktorima proizvodnog procesa, zakonom je predviđena povlaštena procedura za prijavu i isplatu penzija.

Konkretno, riječ je o državnim službenicima, čije penzijsko osiguranje ima svoje karakteristike.

Ko je državni službenik. Zakonska regulativa ovog pitanja

U skladu sa članom 10. Saveznog zakona br. 58 dr. zaposleni su osobe koje imaju funkcije u federalnim službama i ovlaštene su za koordinaciju javnih procesa i očuvanje integriteta Ruske Federacije, kroz poštovanje vladavine prava, kako u odnosu na pravna lica tako i u odnosu na obične građane, a da ne spominjemo kontrolu poštivanja zakonodavne norme uopšte.

Konkretno, u skladu sa članom 9. Saveznog zakona br. 58 zaposleni su:

Istovremeno, uzimajući u obzir specifičnosti rada državnih službenika, koji podrazumijeva komunikaciju sa svim segmentima stanovništva, što dovodi do povećanog psihičkog opterećenja, a da ne govorimo o riziku od povređivanja i povređivanja, za navedenu kategoriju osobe individualni postupak za dodjelu beneficija, izraženo u registraciji penzije istovremeno iz 2 razloga .

Dakle, posebno, u skladu sa dijelom 5. člana 3. Saveznog zakona br. 166, osobe ove kategorije imaju pravo na dvije naknade, naime:

• penzije za radni staž (član 7 Saveznog zakona br. 166);
• dio starosne penzije (član 19. Saveznog zakona br. 400).

Istovremeno, zaposleni, kao i drugi građani Ruske Federacije, imaju pravo na druge vrste beneficija, posebno u skladu sa članom 9. Federalnog zakona br. 400 ili u slučaju gubitka voljene osobe koja je hranitelj u skladu sa članom 10. sa mogućnošću da nastavi raditi za dobro Ruske Federacije i dalje, te sa pravom prelaska na povlaštenu penziju već nakon prestanka pravnih odnosa u vezi sa postizanjem starosne granice.

Postupak i uslovi za određivanje penzije

Procedura za penziju državni službenici su vođeni normama člana 7. Saveznog zakona br. 166, koji posebno kaže da obavezni uslovi za pružanje povlaštenih pogodnosti su:

1. Radno iskustvo u državnim organima najmanje 20 godina i ukupno radno iskustvo od 25 i 20 godina za zaposlene oba pola.
2. Dostizanje granice penzije, odnosno 63 i 65 godina za žene i muškarce (uzimajući u obzir prelazne odredbe) ili starosne granice staža, koja je 65 godina u skladu sa članom 25.1 Saveznog zakona br. 79.
3. Prestanak pravnih odnosa u vezi sa penzionisanjem sa javne funkcije po sledećim osnovama:
   • slobodnom voljom ili po dogovoru sa upravom;
   • optimizacija kadrovskog rasporeda, što podrazumijeva smanjenje;
   • zbog nemogućnosti ispunjavanja prethodnih obaveza zbog sticanja invaliditeta ili promjene uslova ugovora;
   • imenovanje na izabranu poziciju.

Gde državno iskustvo usluga zbirno, što podrazumeva privremene pauze, ali pod uslovom da do odlaska u penziju zaposleni ima 20 godina radnog staža i da je do izdavanja naknade radio u korist države poslednjih 12 meseci.

Takođe, jedan od uslova za upis državne penzije je dostavljanje podataka koji potvrđuju mogućnost podnošenja zahtjeva i ostvarivanja beneficija.

Konkretno, zaposlenik kada kontaktira PF na mjestu registracije mora podnijeti:

Procedura izračunavanja

Kao što je ranije pomenuto, na osnovu člana 3. Federalnog zakona br. 166, zaposleni imaju pravo da računaju na istovremeno imenovanje 2 vrste beneficija, naime:

• o punom stažu;
• dijela starosne naknade.

Gde iznos penzije zaposleni direktno zavisi od ranije primljene zarade. Dakle, posebno, u skladu sa normama dijela 1. člana 14. Saveznog zakona br. 166. dodatak za radni staž iznosi 45% prethodne prosječne plate na osnovu 15 godina iskustva. U slučaju dužeg radnog odnosa, za svaku dodatnu godinu rada dodaje se još 3%, ali ne više od 75% ukupno, što u principu odgovara 25 godina radnog staža u korist Ruske Federacije.

Takođe, uzimajući u obzir zasluge za državu i poseban postupak za materijalno izdržavanje, obračun prosječne zarade zaposlenog vrši se na način Rezolucije broj 818, u skladu sa kojom se prihvataju se sljedeće vrste prihoda:

Istovremeno, s obzirom na to da je rukovodnom osoblju, kao i nizu drugih zaposlenih, prosječna plata prilično značajan iznos, zakon postaviti limit da se prilikom dodjele penzije uzme u obzir prosječna plata. Tako, posebno, u skladu sa članom 21. Federalnog zakona br. 166, prosječna plata ne može biti veća od 2,8 utvrđene plate u zbiru, što u pojedinim slučajevima dovodi do blagog smanjenja ukupnog nivoa prosječne plate.

Takođe u skladu sa normama člana 19. Saveznog zakona br. 400 dr. zaposleni imaju pravo i da primaju dio penzije osiguranja, koji se izračunava po redosledu normi utvrđenih članom 17.1 Saveznog zakona br. 400. Posebno se uzima u obzir zbirni dio onih koji su prenijeti zaposleniku u posljednjih 12 mjeseci prije odlaska u penziju, a ne cijeli iznos doprinosa tokom radnog odnosa.

To je, u stvari, istih 26 posto (član 425 Poreskog zakona Ruske Federacije) plaće koje je budući penzioner prenio prošle godine, a koji će mu se već dodati na povlaštenu penziju u državnoj službi. podijeljeno na manje iznose, s obzirom na to da penziju za državnog službenika ne ostvaruje staž godinu dana, već do kraja života ili prelaska u.

Prilikom određivanja visine buduće penzije zaposlenog treba obratiti pažnju na još jednu nijansu, a to je prijava, koja se, ukoliko postoji, takođe uzima u obzir prilikom određivanja penzije i utiče na njenu veličinu, s obzirom da je visina prosečne zarade, uzimajući u obzir računajući severni dodatak, još je veći.

Pravila registracije

U skladu sa saveznim zakonom br. 400 red registracije penzije za bilo koju od utvrđenih vrsta su iste za sve i za privilegovane kategorije radnika i za obične radnike. Dakle, posebno, budući penzioner mora podnijeti zahtjev za penziju u Penzionom fondu Ruske Federacije u mjestu prebivališta ili službenu registraciju sa gore navedenim paketom dokumenata i to tek od trenutka kada može dokumentovati sve uslove za izdavanje naknade za određenu vrstu od staža do navršenih godina za penzionisanje.

Zauzvrat, zaposlenici Penzionog fonda Ruske Federacije, u skladu sa odobrenim propisima, dobili su 10 dana za proučavanje primljenih podataka za pouzdanost ili zahtjev za dodatnim informacijama u skladu sa članom 21. Saveznog zakona br. 400. Ukoliko je budući penzioner dostavio nekompletan paket dokumenata, rok za studiranje i dodjelu beneficija se produžava za tri mjeseca do potpunog formiranja i provjere dostavljenih dokumenata, s obzirom da će možda biti potrebno poslati zahtjev poštom na najudaljeniji uglovima Ruske Federacije.

Istovremeno, u skladu sa članom 22. Saveznog zakona br. 400, naknada zaposlenima imenovan od momenta registracije prijave bez obzira koji period je potreban da se u potpunosti potvrdi radni staž, decenija ili mjesec, a prenosi se mjesečno u punom iznosu za tekući mjesec, a ne uzimajući u obzir kalendarski datum podnošenja dokumenata na osnovu člana 26. Savezni zakon br. 400.

Zakonske inovacije 2019

Državni službenici koji planiraju otići na zasluženi odmor trebali bi se informirati o ovakvim promjenama federalnog zakonodavstva:

1. Zahvaljujući izmjenama i dopunama Saveznog zakona „O državnom penzionom osiguranju“, državni službenici su, počevši od 01.01.2017. odmor. Žene će ubuduće moći da isplaćuju penziju sa navršenih 63 godine, a muškarci sa 65 godina.
2. U 2019. godini za one koji žele da odu u penziju potrebno je da imaju minimalni staž u javnoj službi - 16 godina i 6 meseci.
3. U 2019. godini, da bi otišli na zasluženi odmor, kandidati moraju dostići određenu dob: žene - 56,5 godina, muškarci - 61,5 godina. Ali, pojedinci koji su na rukovodećim pozicijama mogu otići na zasluženi odmor nakon što navrše 70 godina.
4. Od 2017. godine ova kategorija građana pri obračunu penzija uzima u obzir staž u državnoj službi. Visina isplata penzija varira u rasponu od 45% -75% prosječne plate FGGS-a. Za svaku godinu radnog staža, koja prelazi osnovicu za obračun penzije, isplata se povećava za 3,00%.
5. U 2019. godini planirano je indeksiranje isplata penzija državnim službenicima u dvije faze od po 4%.

Preračunavanje penzijskih davanja

U skladu sa članom 23. Saveznog zakona br. 400 zaposleni ima pravo za nekoliko vrsta beneficija, i to:

Štaviše, državni službenik može primati naknade za invalidninu i gubitak hranitelja bez prekida direktne službe, ali nakon navršenih 60 i 55 godina života i želje da podnese zahtjev za starosnu penziju, ugovorene penzije će se morati odustati, jer kategorija građana može ostvariti samo 2 vrste beneficija i to staž i dio starosne naknade.

To je preračunavanje već dodijeljene penzije izvršit će se samo ako državni službenik podnošenjem zahtjeva izrazi želju da pređe na drugu vrstu penzije, posebno na staž iz ranije dodijeljene invalidske penzije, ili na starosnu naknadu u cijelosti nakon registracije. preferencijalne pogodnosti na način definisanih u članu 23. Saveznog zakona br. 400 i članu 24. saveznog zakona br. 166.

Za povećanje starosne granice za penzionisanje državnih službenika pogledajte sljedeći video:

1. Naknada za rad državnog službenika vrši se u vidu plate, koja je glavno sredstvo njegovog materijalnog izdržavanja i podsticanja profesionalnog rada na zamjenjujućem radnom mjestu.

2. Novčano izdržavanje državnog službenika sastoji se od mjesečne plate državnog službenika po službeničkom mjestu koje on zamjenjuje (u daljem tekstu - službena plata) i mjesečne plate državnog službenika u skladu sa razrednim činom. državnu službu koja mu je raspoređena, odnosno klasni čin, odnosno diplomatski čin (u daljem tekstu - plata za klasni čin), koji čini platu mjesečne zarade državnog službenika (u daljem tekstu - plata plaće), kao i od mjesečnih i drugih doplata (u daljem tekstu - doplate).

(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)

3. Veličine službenih plata i plata za klasni čin saveznih državnih službenika utvrđuju se ukazom predsjednika Ruske Federacije na prijedlog Vlade Ruske Federacije. Za pojedinačna radna mjesta u državnoj službi, ukazom predsjednika Ruske Federacije može se utvrditi plata u obliku jedinstvene novčane naknade, koja uzima u obzir službenu platu, platu za razredni čin i mjesečne dodatke na službenu platu za radni staž u državnoj službi, za posebne uslove državne službe, za rad sa podacima koji predstavljaju državnu tajnu, ali se ne uzimaju u obzir dodaci i mjesečni novčani podsticaji.

4. Veličine službenih plata i plata za klasni čin državnih državnih službenika konstitutivnog entiteta Ruske Federacije utvrđuju se u skladu sa regulatornim pravnim aktom konstitutivnog entiteta Ruske Federacije.

5. Dodatna plaćanja uključuju:

1) mjesečni dodatak na službenu platu za staž u državnoj službi u iznosu:

2) mjesečni dodatak na službenu platu za posebne uslove državne službe u visini do 200 odsto ove plate;

3) mjesečno povećanje u procentima na službenu platu za rad sa podacima koji predstavljaju državnu tajnu, u iznosu i na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije;

4) bonuse za obavljanje posebno važnih i složenih poslova čiji postupak isplate utvrđuje predstavnik poslodavca, vodeći računa o provođenju poslova i funkcija državnog organa, izvršenju službenih propisa (maksimalni iznos nije ograničen);

6) paušalni iznos za pružanje godišnjeg plaćenog odmora i materijalnu pomoć koja se isplaćuje iz platnog spiska državnih službenika.

6. Visinu mjesečnog novčanog poticaja koji se isplaćuje saveznim državnim službenicima utvrđuju savezni državni organi različito uredbama predsjednika Ruske Federacije.

7. Postupak isplate mjesečne naknade za posebne uslove državne službe utvrđuje predstavnik poslodavca.

8. Postupak isplate materijalne pomoći na teret fonda zarada državnih službenika utvrđuje se odgovarajućim propisom koji odobrava predstavnik poslodavca.

9. U slučajevima utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije, regionalni koeficijent (koeficijent) utvrđuje se na platu državnog službenika.

10. Državnim službenicima se vrše i druga plaćanja predviđena relevantnim saveznim zakonima i drugim podzakonskim aktima.

11. Plate za radna mjesta savezne državne službe se godišnje povećavaju (indeksiraju) u skladu sa saveznim zakonom o saveznom budžetu za odgovarajuću godinu, uzimajući u obzir nivo inflacije (potrošačke cijene). Odluku o povećanju (indeksiranju) plata za položaje federalne državne službe donosi predsjednik Ruske Federacije na prijedlog Vlade Ruske Federacije.

12. Plate za radna mjesta u državnoj službi u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije se godišnje povećavaju (indeksiraju) u skladu sa zakonom konstitutivnog entiteta Ruske Federacije o budžetu konstitutivnog entiteta Ruske Federacije za odgovarajuću godinu , uzimajući u obzir nivo inflacije (potrošačke cijene). Povećanje (indeksacija) plata za položaje državne službe konstitutivnog entiteta Ruske Federacije vrši se u skladu sa zakonodavstvom konstitutivnog entiteta Ruske Federacije.

13. Federalni državni službenici koji obavljaju poslove državne službe u državnom organu koji se nalazi van teritorije Ruske Federacije plaćaju se u stranoj valuti iu rubljama na način iu iznosu koji utvrđuju Predsjednik Ruske Federacije i Vlada Ruske Federacije.

14. Za pojedina radna mjesta u državnoj službi može se utvrditi poseban postupak nagrađivanja državnih službenika, u kojem se naknada vrši u zavisnosti od pokazatelja efikasnosti i efektivnosti stručne službe, utvrđenih ugovorom o službi na određeno vrijeme. Državni službenici, čija se naknada vrši po posebnom redu, ne podliježu uslovima naknade utvrđenim drugim dijelovima ovog člana. Odobravaju se generalizovani pokazatelji efikasnosti i efektivnosti rada državnih organa, donošenja i sprovođenja upravnih i drugih odluka, kao i pravna, organizaciona i dokumentarna podrška za sprovođenje ovih odluka, zajednički državnim organima i državnim službenicima. od strane predsjednika Ruske Federacije, odnosno Vlade Ruske Federacije.

15. Spisak radnih mjesta u državnim službama za koje se može utvrditi poseban postupak naknade, kao i postupak utvrđivanja naknade za državne službenike iz stava 14. ovog člana, utvrđuje se ukazom predsjednika. Ruske Federacije na prijedlog Vlade Ruske Federacije i podzakonskih akata konstitutivnih subjekata Ruske Federacije.

16. Naknada iz stava 14. ovog člana vrši se u okviru utvrđenog fonda zarada državnih službenika.

17. Konkretni pokazatelji efikasnosti i efektivnosti rada državnog organa, donošenja i sprovođenja upravnih i drugih odluka, kao i pravne, organizacione i dokumentarne podrške sprovođenju ovih odluka utvrđuju se pravnim aktom državni organ u skladu sa specifičnostima njegovih zadataka i funkcija.

Rusko zakonodavstvo predviđa privilegije za posebne kategorije građana koji su odgovorni za obavljanje važnih državnih funkcija. Ovo pravo se sastoji u posebnoj pomoći pri odlasku u zasluženu penziju. Penzija državnih službenika rezultat je njihovog dugogodišnjeg radnog staža i ima niz karakteristika.

penzionerski staž 2019

Federalni službenici imaju pravo na posebno plaćanje, što je regulisano trima zakonskim aktima:

Starost za odlazak u penziju

Prema usvojenim izmjenama, Penzija državnih službenika od 2017 položen u godinama 60,5 i 55,5 godina za muškarce i žene, respektivno. Ovaj nivo će se povećati tokom sledećeg 15 godina... U 2019. godini je starosna granica za odlazak u penziju državnog službenika 61 i 56 godina za muškarce i žene.

Ove inovacije su neophodne za nesmetano povećanje starosne granice za odlazak u penziju državnih službenika. Predlaže se povećanje starosne dobi za muškarce do 65 godina do 2027. godine, a za ljepši pol do 63 godine do 2032.

Druga važna promjena tiče se starosti službenika. Mogućnost produženja rada državnih službenika do 65 godina otkazan... Izuzeci su:

1. Rukovodstvo državnih organa. Po dogovoru sa višim organima, starosna granica za odlazak u penziju može se povećati do 70 godina.
2. Pomoćnici do isteka mandata načelnika.

Povećanje starosne granice za odlazak u penziju je povezano sa niz faktora:

• smanjenjem broja radno sposobnog stanovništva moguće je zadržati visokokvalifikovano osoblje;
• velike uštede u budžetu.

Osim toga, u Vladi se aktivno raspravlja o mogućnosti povećanja starosne granice za odlazak u penziju za sve kategorije građana. Još uvijek nisu poduzeti konkretni koraci u tom pravcu.

Iznos i obračun penzije

Ovo platiti ima formulaciju "Za dužinu radnog staža"... Ako je građanin stekao i radni staž u nekoj drugoj oblasti, može se prijaviti i za penziju, odnosno njen dio osiguranja.

Procedura izračunavanja beneficije za službenike sadržane su u FZ №166 i predstavlja formulu:

(45% SMZ - CO) + 3% SMZ * C, pri čemu:

SMZ- visinu prosječne mjesečne zarade državnog službenika za posljednju godinu radnog staža;

CO- visinu isplate osiguranja (za starost, invalidnost ili drugu socijalnu fiksnu doplatu);

WITH- više nego 15,5 godina.

Penzija državnih službenika se sastoji od 45% prosječna mjesečna plata i kada se prekorači potreban staž za svaku godinu obrade, ona se još više povećava za 3%.

Budući da službenici imaju pravo na dvije penzije, njihov ukupan iznos je zakonom ograničen na iznos od 75% od prosječne mjesečne plate funkcionera.

Indeksiranje penzija staž se ostvaruje zbog povećanja plate. Penzija starosnog osiguranja indeksira se po opštem postupku. U 2019 dogodilo se dva puta: u januaru za 7,05% i u aprilu za 2,4%.

Obračun dijela osiguranja zasniva se na podacima o broju penzijskih bodova koje je građanin prikupio. Prilikom izlaska iz kolaterala, broj bodova se množi sa njihovom vrijednošću u tekućoj godini, što je iznos dijela osiguranja.

Postupak registracije penzije

Registracija penzijskih davanja vrši se preko Penzionog fonda ili MFC-a. Dozvoljeno je dostaviti paket dokumenata poštom, u elektronskom obliku ili preko punomoćnika.

Isplata penzija državnim službenicima leži na plećima resora u kojima su radili. Dakle, službenici treba da podnesu prijavu kadrovskoj službi za svoj rad.

Lista potrebnih dokumenata:

• izjava. Ovdje možete pogledati i preuzeti:;
• pasoš;
• radnu knjižicu i potvrdu o radnom iskustvu u statusu državnog službenika;
• po prijemu penzije osiguranja - potvrdu o njenoj dostupnosti i iznosu;
• kopiju naloga kojim se potvrđuje razrješenje i njegov obrazac;
• po osnovu služenja vojnog roka - kopiju vojne knjižice.

Pension akumulirani od mjeseca kada je građanin predao dokumenta. Načini primanja uplata uključuju njihov prijenos putem banke, ruske pošte ili kućnu dostavu od strane organizacija ovlaštenih od Penzionog fonda.

Primjer penzije državnih službenika

Ljudmila Ivanovna, državna službenica, u aprilu 2019. puni 55,5 godina i podnosi zahtjev za starosnu penziju. Njegov dio osiguranja je 7190 rubalja.

U vezi sa inovacijama, žena treba da radi još šest meseci da bi dobila isplatu staža. Do oktobra će njeno iskustvo biti ukupno 24 godine... Prihod Ljudmile Ivanovne za 2018. je prosječan 17235 rubalja Mjesečno.

Primjenjujemo formulu za obračun naknada za državne službenike:

(45% SMZ - CO) + 3% SMZ * C = (45% 17235 - 7190) + 3% 17235 * 9 = 5219, 20 rub.

Ovaj iznos je penzija za radni staž.

Najpopularnija pitanja i odgovori na njih o penziji državnih službenika

Pitanje: Da li je moguće ostvariti penziju prije službene starosne granice za odlazak u penziju, ako već imate 15 godina staža u oblasti državne djelatnosti?

odgovor: Zakon "O državnom penzijskom obezbjeđenju" ukazuje da je ostvarivanje penzije za staž moguće samo kada se podnese zahtjev za starosnu penziju ili uz opći rad 25 godina iskustva... Penzija za staž se obračunava samo u ovim slučajevima.

Starost za državne službenike je povećana. Penzija državnog službenika je naknada koju će primati za dugotrajan rad na nekom od mjesta u saveznoj vladi.

Federalni službenik je osoba koja radi u pošti savezne službe i koja za to prima novčanu naknadu iz državnog budžeta.

Dodjela beneficija

Mogućnost dobijanja penzije ima svaki državni službenik koji je ispunio sve uslove. Prema zakonu, ukoliko su ispunjeni sljedeći uslovi, građanin može očekivati ​​da dobije penziju:

• najmanje 16 godina iskustva u državnoj službi;
• je dostignuta starosna granica za penzionisanje državnih službenika.

Prilikom otpuštanja, možete se prijaviti i za beneficije ako:

• Došlo je do smanjenja osoblja ili je vladina agencija likvidirana.
• Po razrešenju sa funkcije.
• Ako se navrši starosna granica za penzionisanje državnih službenika.
• Zbog lošeg zdravstvenog stanja, koje ometa nastavak obavljanja normalnih radnih aktivnosti.

Na osnovu funkcionalnih i radnih karakteristika rada, razlikuju se tri vrste državnih službenika.

Prvi tip su zaposleni, čija se ovlaštenja protežu na teritoriju cijele zemlje.

Drugi tip su zaposleni čija je radna aktivnost ograničena na samo jedan region.

Treći tip su vojna lica i lica koja su s njima izjednačena.

Za svaku vrstu postoji određena dob, po dolasku do koje možete sigurno otići na zasluženi odmor. U prosjeku je definisan za 60 godina. Na zahtjev ustanove, zaposleni može raditi i duže, do 70 godina.

Pravo na penziju

Prijedlog zakona o povećanju starosne granice za penzionisanje državnih službenika ima niz izmjena koje su stupile na snagu 1. januara 2017. godine. Prema novom projektu, starosna granica za penzionisanje građana trebalo bi da bude povećana na 65 godina za muškarce i na 63 godine za žene. Istovremeno će se povećati i radno iskustvo sa petnaest na dvadeset godina..

Prvobitno je trebalo i muškarce i žene poslati u penziju sa 65 godina, ali je nakon revizije zakona promijenjena starost žena. Sada sve žene koje rade u državnoj službi mogu otići u penziju sa 63 godine. Takođe, u Predlog zakona su unete sve izmene koje omogućavaju precizno praćenje starosne granice za odlazak u penziju državnih službenika i radnog staža:

• pri odlasku u penziju 2017. morate imati najmanje 16 godina radnog staža;
• 2018 - 16,5 godina iskustva;
• 2019. - 17 godina;
• 2023. - 19 godina;
• kod dodjele penzije nakon 2025. godine morate imati najmanje dvadeset godina radnog staža.

Predloženo povećanje starosne granice za penzionisanje državnih službenika i promjena radnog staža sugerira postepenu tranziciju. U 2017. godini žene mogu otići u penziju kada napune 55,5 godina, a muškarci - 60,5 godina. Naredne godine starosna granica za odlazak u penziju državnih službenika povećaće se za još 0,5 godina, biće 56, a za žene i muškarce 61 godina. Postepeno bi starost trebala dostići 63 i 65 godina.

Veličina penzije

Projekat podizanja starosne granice za penzionisanje državnih službenika takođe je uticao na visinu isplata. Od ove godine naknade se obračunavaju na osnovu radnog staža i kreću se od 45% do skoro 80% plate.

Sada se za svaku godinu rada na penziju iz osiguranja dodaje 3% zarade. Odnosno, ako je u početku, po dostizanju starosne granice za penzionisanje, penzija bila 45%, onda će za godinu dana iznositi 48% plate. Iznos plaćanja će se povećavati svake godine.

Staž i penzija

Za odlazak u penziju nije dovoljno ispuniti godine naveden u računu. Takođe morate imati utvrđeno iskustvo. 2017. godine ima 16 godina. Sa ovim stažom penzioner može računati na 45% svoje plate. Ako ove godine staž budućeg penzionera bude više od dvadeset godina, tada će mu biti dodijeljeno više od pedeset posto plate.

U 2020. godini minimalni radni staž trebao bi biti 17,5 godina, na koji će biti dodijeljeno 45 posto penzija obračunate od plate. I 2025. isti postotak pripada dvadesetogodišnjem stažu..

Šta je uključeno u iskustvo

Povećanje starosne granice za penzionisanje državnih službenika računa se paralelno sa povećanjem staža. Ovo je kumulativni pokazatelj trajanja državne službe, uzimajući u obzir različite vrste aktivnosti prilikom utvrđivanja prava na beneficije za federalne radnike.

Povećanje starosne granice za odlazak u penziju

Od 2017. godine povećana je starosna granica za penzionisanje državnih službenika. Predlog zakona je usvojen u proleće 2016. Sada starosna granica za odlazak u penziju građana koji rade u državnim i saveznim institucijama počinje kada napune 63, odnosno 65 godina za žene i muškarce.

Međutim, odlučeno je da se prema takvim pokazateljima ide postepeno, godišnje povećavajući starosnu granicu za odlazak u penziju za šest mjeseci. U 2017. godini bi trebalo da bude 55,5 i 60,5 godina. Do 2026. godine će se dostići starosna granica za odlazak u penziju za muške državne službenike. Žene će do novih podataka doći tek do 2032. godine. Pored godina, da bi se dodijelila penzija, potrebno je da imaju dvadeset godina radnog staža, ranije je taj period bio 15 godina. Radni staž, kao i dob će se povećavati postepeno, za šest mjeseci.

Godina penzionisanja, godine i staž

U zaključku, vrijedi napomenuti da je za godinu odlaska u penziju potrebno imati potrebno iskustvo, da odgovara starosnoj dobi utvrđenoj zakonom:

• 2017 - žene 55,5, muškarci 60,5 godina, radno iskustvo 16 godina.
• 2018 - žene 56, muškarci 61, 16,5 godina.
• 2019 - žene 56,5, muškarci 61,5, iskustvo 17.
• 2020 - žene 57, muškarci 62, radno iskustvo 17.5.
• 2021 - žene 57,5, muškarci 62,5, iskustvo 18.
• 2022. - žene 58, muškarci 63, 18.5.
• 2023 - žene 58,5, muškarci 63,5, 19 godina.
• 2024. - žene 59, muškarci 64, 19.5.
• 2025. - 59,5 odnosno 64,5, dvadeset godina iskustva.

Od 2026. godine radni staž bi trebao biti najmanje dvadeset godina, a starost muškaraca dostići 65 godina. Istovremeno, starosna granica za penzionisanje žena nastavit će se povećavati svake godine za šest mjeseci na 63 godine.

U skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, neke kategorije građana, zbog obavljanja funkcija koje su od posebnog značaja za državu, imaju pravo na novčanu pomoć pri odlasku u penziju po posebnim osnovama.

Penzija državnog službenika- Riječ je o primanjima koja su primljena kao rezultat dugogodišnje radne aktivnosti na poslovima državne federalne službe. Visina ove penzije zavisi od trajanja odgovarajućeg rada (staža) u državnoj službi.

Federalni službenici imaju mogućnost primanja penzije, koja se u skladu s tim utvrđuje tri zakona- zakoni "O državnom penzijskom obezbjeđenju", "O državnoj službi" i "O penzijama osiguranja".

Ko su državni službenici savezne vlade?

Federalni državni službenik- građanin koji obavlja stručnu djelatnost na poslovima savezne javne službe i za to prima novčanu naknadu iz saveznog budžeta.

Vrijedi zapamtiti da nije svaki zaposlenik u javnom sektoru državni službenik. Takvima se mogu smatrati oni koji obdaren moćno-administrativnim i upravljačkim funkcijama, službenici izvršnih organa državne vlasti.

Sve karakteristike savezne službe određene su Saveznim zakonom od 27. juna 2004. br. 79-FZ "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije".

Uslovi za određivanje penzije federalnim službenicima

Građani imaju mogućnost da primaju penziju samo pod određenim uslovima (smrt, invalidnost ili starost). Ovi uslovi ne mogu zavisiti od volje građana.

Određuje se penzija državnog službenika uz istovremeno prisustvo sledećih uslova:

• Državno iskustvo službe najmanje 15 godina (bilo je to 2016. godine).
• Otpuštanje iz jednog od razloga:
  • smanjenje drzave. zaposlenih ili likvidacije saveznih organa;
  • razrješenje sa dužnosti zbog prestanka njihovih ovlaštenja od strane lica;
  • dostizanje maksimalne starosti;
  • zbog lošeg zdravstvenog stanja koje onemogućava nastavak službe;
  • dobrovoljno otpuštanje zbog odlaska u penziju.

Isplata penzija državnim službenicima

Državna penzija zaposleni su navedeni svaki mjesec... Penzioner može izabrati organizaciju koja će isplaćivati ​​isplatu, kao i opciju za njeno primanje. Štaviše, za penzionera se može primiti isplata pouzdanik, u ovom slučaju penzija će se isplaćivati ​​po punomoćju.

Načini isporuke penzija:

• Russian Post- penziju je moguće dobiti poštom na mjestu registracije ili kod kuće. U tom slučaju, datum njegovog prijema se određuje u skladu sa rasporedom isporuke. Ako ne primite isplatu penzije u roku od šest mjeseci, ona se obustavlja i morate napisati zahtjev Penzionom fondu za njeno obnavljanje;
• Banka- moguće je primanje penzije na blagajni banke ili izdavanje kartice i podizanje novca preko bankomata;
• Korišćenjem organizacije baveći se isporuka beneficija- Penziju možete dobiti kod kuće ili sami u ovoj organizaciji. Cijela lista takvih organizacija nalazi se u FOJ.

Da biste odabrali način isporuke ili ga promijenili, potrebno je da napišete prijavu teritorijalnom organu Fonda PIO koji je bio nadležan za dodjelu vaših penzija.

Zaključak

Penzija za radni staž je penzija koja se mora zaraditi kroz dugotrajan radni odnos. Njegova vrijednost je određena koliko dugo je odgovarajuća aktivnost trajala:

• Ako imate iskustva sa drzavom. usluga ne manje 15 godina penzija se dodjeljuje u iznosu 45% prosječne mjesečne zarade stanje zaposleni minus i fiksna isplata na njega.
• Za svaku godinu staža preko 15 godina, dodatak raste za 3% prosječne mjesečne zarade, dok ukupan iznos penzije za radne godine ne može biti veći 75% prosječne zarade savezna država. zaposlenik.
• Penzija za staž ne naplaćuje se za vrijeme provedenog u javnoj službi, što omogućava ovu penziju.