В начале этого года подал в отставку Мохаммед Эль-Эриан (Mohamed El-Erian), директор инвестиционного фонда PIMCO. Новость стала сенсацией, ведь PIMCO – один из крупнейших мировых инвесторов. Но, пожалуй, ничуть не меньше обсуждалась необычная причина ухода Эль-Эриана со столь высокого поста.

Вот как сам он объяснил решение в своем блоге на сайте Worth: «Примерно год назад я несколько раз просил мою дочь что-то сделать, если не ошибаюсь, речь шла о том, что нужно чистить зубы. Я был недоволен, что надо без конца напоминать ей об этом, и высказал это достаточно строгим тоном. В ответ она попросила меня минутку подождать, ушла в свою комнату и вернулась обратно с листком бумаги. Оказалось, она составила список важных событий в ее жизни, которые я пропустил, потому что вечно был занят работой.

Тот разговор подействовал на меня как холодный душ. Список включал 22 пункта, начиная с ее первого школьного дня. Там были первый в ее жизни футбольный матч, родительское собрание и парад на Хэллоуин. Я почувствовал себя ужасно. Да, я пропустил эти события. Но ведь у меня были убедительные причины! Деловые поездки, важные встречи, срочные телефонные переговоры… Потом до меня стало доходить, что из-за всех этих дел я лишился чего-то гораздо более важного, пострадали мои отношения с дочерью».

Эль-Эриан принял решение кардинально изменить свою профессиональную жизнь. У него теперь неполный рабочий день, гораздо меньше деловых поездок, и благодаря гибкому графику он больше не пропускает значимых событий в жизни своей дочери. «Мы с женой по очереди готовим дочке завтрак, отвозим ее в школу. Иногда я успеваю забрать ее из школы и отвезти на дополнительные занятия. Мы говорим с ней обо всем на свете, делаем что-то вместе. Планируем вдвоем отправиться на каникулы», – рассказывает Эль-Эриан в своем блоге.

Работа и семья: найти разумный баланс

Хотя некоторые наблюдатели сочли это объяснение красивой легендой (истинной причиной отставки могли быть разногласия Эль-Эриана с соучредителем PIMCO Биллом Гроссом), тем не менее, его пост явно затронул болевую точку, получив огромный резонанс в Сети. Предметом оживленного обсуждения стала тема поиска разумного баланса между работой и семьей.

Разумеется, давно понятно, что это острая проблема для активно работающих женщин, особенно занимающих ответственные посты. Редкое интервью с успешной «бизнесвумен» обходится без вопроса: «Как вам удается сочетать работу и семью?» Однако, как признались журналу Time мужчины – руководители крупных компаний, им такой вопрос не задавали никогда. Между тем сами они с тревогой осознавали, что жертвуют для работы слишком многим. Прежде всего – радостями отцовства. И если они не идут на такие радикальные шаги, как Эль-Эриан, то, по крайне мере, пытаются найти компромисс и уделять побольше времени семье.

Например, отец двух детей Бред Смит (Brad Smith), глава компании Intoit, производящей программное обеспечение, с горечью признался, что ему ни разу не удалось побыть с новорожденными дочерьми больше одного дня – приходилось покидать их из-за деловых поездок. «Все, что я делал, я делал ради них, – говорит он. – Но в некоторые важные моменты их жизни, будь у меня возможность повернуть время вспять, я повел бы себя по-другому». Уже став главой компании, Смит завел дома ритуал совместных воскресных завтраков в формате «Папа–дочки», во время которых они могут обсудить все, что волнует дочерей. Вот уже семь лет этот распорядок неукоснительно поддерживается.

Им приходится справляться с чувством вины

Марк Уайнбергер (Mark Weinberger), председатель совета директоров и главный исполнительный директор крупнейшей аудиторской компании Ernst&Young, признается, что постоянно испытывает чувство вины, ведь какой бы выбор он ни сделал – в пользу работы или в пользу семьи? – он всегда что-то упускает. Так, например, в этом году ему пришлось отказаться от поездки на Всемирный экономический форум, потому что в это время надо было отвезти дочь в Калифорнию, где она учится в университете.

Кстати, прежде чем занять свой пост, Уайнбергер попросил на это разрешения у детей и получил его с условием, что он не будет пренебрегать своими отцовскими обязанностями. Вскоре ему пришлось пройти проверку. Это было в Китае сразу же после его первого выступления в качестве главы Ernst&Young. На вопрос, будет ли он фотографироваться на Великой китайской стене вместе с тысячами сотрудников компании, Марк ответил – нет, ему нужно срочно улетать в Вашингтон, где завтра утром его дочь сдает экзамен на водительские права. «После этого я получил сотни мейлов. Никто не вспоминал мою грандиозную речь, у всех в памяти застряло одно: что я вернулся домой ради дочери, – смеется он. – Тогда я понял, насколько важен для сотрудников пример руководителя. Ты можешь сколько угодно говорить о семейных ценностях, но пока ты сам не продемонстрируешь свой выбор в пользу семьи, люди не поверят, что тоже имеют на это право».

Но далеко не всем руководителям хватает на это решимости. Роб Фуджиока (Robb Fujioka), президент и основатель компании Fuhu, выпускающей планшеты для детей, считает, что для сотрудников важно не терять связи с детьми даже во время работы. Многие здесь пользуются разрешением брать с собой детей в офис, в конференц-зале для малышей даже установлен бассейн с шариками. А вот сам Роб никак не может найти баланс между работой и семьей. «Дочка как-то пришла из гостей и говорит: «У моей подружки папа такой лентяй! Он приходит домой в одно время с ней, играет с нами, смотрит с нами телевизор! – рассказывает Роб. – Я слушаю и понимаю: вот такой и должна быть нормальная семья…» Он не помнит отпуска, когда бы ему удалось полностью отдаться отдыху, даже в каникулы приходится работать. «Если бы мы дожидались момента, когда я смогу совсем не работать, мы бы ни разу никуда не выбрались, – констатирует он. – Наши общие путешествия – это всегда продолжение моих деловых поездок».

Роб Матиас (Pob Mathias), глава компании Ogilvy Public Relations, пытается совместить оба варианта. «Моя старшая дочь очень умна и любознательна, и я беру ее с собой в деловые поездки», – говорит он.

Что дает для карьеры опыт отцовства?

«Нынешние мужчины переживают то же самое, что в свое время испытывали женщины, когда только начинали активно включаться в работу», – говорится в докладе американского Института семьи и работы (FWI), озаглавленном «Загадка новых мужчин». По его данным, 60% работающих мужчин и 47% работающих женщин испытывают внутренний конфликт между работой и семьей. А исследование центра Pew Research 46% опрошенных отцов признались, что они проводят недостаточно времени с детьми (среди матерей такой ответ дали лишь 23%). Таким образом, мужчины постепенно начинают признаваться сами себе в неумении найти золотую середину между работой и семьей.

Между тем такой баланс оказывается благотворным не только для семейных отношений, но и для успешной работы. Еще одно исследование Института семьи и работы показало, что те 32% руководителей (независимо от пола), кто отдает приоритет семье, чувствуют себя более успешными в работе и меньше страдают от стресса.

Опрошенные журналом Time топ-менеджеры, в свою очередь, признаются, что опыт отцовства многое дает им как руководителям. В частности, как суммировал Роб Матиас, дети «учат нас терпеливости, поиску разных методик управления, умению принимать неизбежные риски».

Подробнее см. на сайте time.com

Семья или карьера ?

Для многих деловых людей сегодня возникают вопросы: что важнее семья или карьера, как их совместить, и вообще возможно ли это сделать? Каждый состоявшейся человек хотя бы раз в день задумывается над этой проблемой но, сколько людей столько же и мнений.

Действительно возможно ли соединить семью и карьеру? В XXI столетии у человечества появляются совсем иное понятие, как о семье, так и о карьере, чем было, скажем, у советских граждан. В славянский лексикон начали вливаться все новые ультрамодные зарубежные слова, которые, по сути, перевернули мировоззрение молодого поколения о карьере и семье. Подростки, в школе отвечая на вопросы учителей «Кем вы хотите стать?» говорят: олигархами, нефтяными магнатами, топ менеджерами и т. д. Приоритетом молодых людей становить карьера, а понятие семьи отходит на второй план, но потом через, скажем, лет десять не добившись желаемого в работе, то есть, не ставши последователем Дональда Трампа, Джека Велча, Уоррена Баффетта или Романа Абрамовича, человек переключается на второе - на семью, а здесь тоже облом, например, любимая Галька с 8-а класса с которой ты хотел провести всю жизнь и завести как минимум трое детей (но, конечно же, после достижения наивысшей ступеньки в карьерной лестнице), неожиданно оказывается замужем за тем самым сыном Дональда Трампа. И тогда человек теряет и семью, и карьеру.

Не нужно относиться к карьере фанатично, то есть уходить из дому в шесть утра и возвращаться в двенадцать ночи с единственным желанием рухнуть в кровать и уснуть. Таким способом можно добиться лишь хронической усталости, вечной нервозности и в итоге, как заключение, развода и потерю семьи. Во всем должна быть мера.

Можно достичь идиллии, совмещая семью и карьеру, но это совмещение должно быть гармоничное как инь и янь, я говорю о том, что жена должна поддерживать мужа, быть его советницей и настоятельницей, а в свою очередь супруг не должен забывать об интересах женщины и давать возможности для её самореализации и не бояться возможного успеха или даже превосходства жены. Ведь карьера во многом зависит от благополучия семьи, а именно доброжелательной атмосферы между супругами. Ведь когда в доме все замечательно и у тебя хорошее настроение тогда появляется энтузиазм работать и зарабатывать деньги, что бы тратить их на дорогих тебе людей.

Семья является неотъемлемым элементом карьеры, поскольку очень сложно добиться успеха в одиночку, а родные всегда искренне помогут, подскажут и подтолкнут при необходимости. Многие известные люди в своих бесконечных интервью не раз настаивали на том, что своим успехом они обязаны именно женам или мужьям, которые выражали поддержку во всем, например, бывший экс-президент США Альберт Гор, экс-президент Чехии Вацлав Гавел, английский миллионер Ричард Бергсон и также известная иностранная певица Мадонна.

Таким образом, отвечая на столь актуальный вопрос в наше время, хочется сделать вывод, что занимаясь карьерой не нужно забывать о семье, потому что эти понятия должны быть взаимосвязаны и не препятствовать друг другу. И самое главное нужно придерживаться гармонии и во всем знать меру как в отношениях в семье, так и на работе.

Семья или карьера – что важнее? Этот вопрос является извечной женской проблемой, ведь у мужчин все намного проще, если мужчина успешен в деловой сфере, у него поднимается возможность самореализации и выбор спутниц жизни становится более широким.

У женщин все намного сложнее.

Успех в карьере не гарантирует им личного счастья.

Многим талантливым женщинам-руководителям тяжело найти спутника жизни. Дети в итоге, предоставлены сами себе, так как их мама все свое время проводит на работе.

Из всего вышесказанного значит, что всю ставку нужно делать на семью?

Но и здесь многих женщин подстерегают разочарования. Ощущение нереализованности у большинства формирует большой комплекс неполноценности, ведь круг общения домохозяек ограничивается семьей. Находясь в поиске для самореализации, женщина окружает очень большой заботой мужа и детей, которая со временем перерастает в мегаконтроль, что разрушает многие браки.

Чему же тогда отдать предпочтение: карьере или семье? А может попробовать их совместить?

При решении этой сложной дилеммы, приходят в голову мысли: нужно делать все последовательно. Сначала карьера, а потом семья, или же наоборот. Казалось бы все просто и логично, но и здесь много своих подводных камней.

Карьера?

Попробуем разобраться и поставить на первое место карьеру, а затем семью и детей.

Молодые девушки, полные энтузиазма и энергии, готовые на неожиданные поступки, которые зачастую приводят к успеху, никогда не ограничиваются мыслями, что у них что-либо может не получиться. Они отвечают только за себя, не обременены детьми и семьей, могут посвящать работе все свое время и не переживать, что потом придется перед кем-то объясняться, почему ты задержалась на работе. Им не приходится восстанавливать себя после родов, ведь пока ты рожаешь и нянчишь своего малыша, твои знания устаревают, способности учиться значительно снижаются, интересные идеи придумываются и воплощаются кем-то другим.

Вроде преимущества поставить на первое место карьеру и довольно существенные, но и тут много своих минусов.

Углубляясь в работу, многие женщины притупляют свое желание стать матерью. Вроде как ты и хочешь детей, но никак не решишься на этот поступок. Однажды ты понимаешь, что довольна своей жизнью и ничего не хочешь менять, тебя и так все устраивает. А как же тогда материнский инстинкт?

Во многих западных странах женщины рожают после тридцати, так как это считается модным. Чем старше женщина, тем ей труднее забеременеть, как утверждают современные медики – поздние роды это очень большой риск и для женщины, и для ребенка.

Семья важнее?

Попробуем сформулировать вопрос по-другому, и поставим на первое место семью, а потом карьеру.

Этот вариант не настолько распространенный, но и в нем есть множество своих положительных сторон.

Во-первых, отсутствует комплекс того, что у тебя нет семьи.

Ведь, на подсознательном уровне, каждая женщина мечтает выйти замуж и родить ребенка, а если она этого лишена, то, с годами, у нее развивается комплекс, мешающий в дальнейшем созданию нормальных отношений с людьми. Ты спокойно рожаешь, не переживаешь, что осталось совсем немного времени и тебе пора выходить с декретного отпуска, а своему малышу даришь много материнской заботы и ласки, которые ему так необходимы.

Если у женщины удачный брак, то мужья их очень поддерживают в их начинаниях, а иногда, могут даже дать начальный капитал для этих начинаний. Но и тут не все так гладко!

Один, наверно, из главных вопросов – когда можно браться за карьеру?

Когда ребенок пойдет в садик или дорастет до школы? А может когда поступит в университет? Ведь на каждом из этих жизненных этапов тебе будет казаться, что твой ребенок еще маленький и нуждается в материнской поддержке.

Как говорится в стихах Эдуарда Асадова «…дети всегда для матери дети, пускай им хоть двадцать, хоть тридцать лет…». Если отталкиваться от таких рассуждений, то карьерное время может и не наступить. Время не стоит на месте, и пока ты рожаешь, поднимаешь ребенка на ноги, утрачиваются твои энтузиазм, знания и сноровка, а на рынке труда появляется множество новых перспективных конкурентов, и уже через несколько лет ты можешь оказаться далеко за бортом деловой сферы. Еще и не всякий муж захочет поддержать инициативу своей супруги сделать карьеру, а выбирать между любимым делом и дорогим для тебя человеком очень сложно, так как и решать дилемму семья или карьера.

Совместить семью и карьеру?

А как же совместить семью и карьеру? Существует большая масса примеров, в которых женщины успешно самореализовываются и как деловые женщины, и как жены и матери. А как же они это сделали, и что помогло им добиться таких результатов? Во-первых, это умение балансировать между семьей и карьерой, вера в себя и в свои силы.

Если ты хочешь, чтобы твоя жизнь была насыщенной, то никогда не стоит выбирать между карьерой и семьей, а лучше постарайся научиться совмещать эти две стороны своей жизни!

Что важнее для женщины: работа или семья – на сегодняшний день это главный вопрос. Современные женщины все больше углубляются в карьеру и все меньше уделяют внимание семье. Как бы это грустно не звучало, но это так. Статистика приводит плачевные данные: в настоящее время 60–65% молодых женщин отдают предпочтение карьере. Причем еще 10–15 лет назад к успехам в карьере стремились женщины после 40-летнего возраста, в настоящее же время о карьере мечтают юные девушки, которые только получили профессиональное образование. Эта статья поможет разобраться в том, что лучше, по мнению женщин, и можно ли сочетать семью и карьеру?

Что важнее для женщины - карьера или семья?

Для начала рассмотрим все плюсы и минусы карьеристки. Современная женщина в большинстве случаев отдает предпочтение карьере, что сегодня становится очень популярным. Причем эта мода пришла из Европы, где в середине 20 века остро встал вопрос о феминизме. Признаками карьеристки считаются:

1. Полная независимость, которую, по мнению женщин, может дать хорошая карьера.
2. Феминистка никогда не пойдет на уступки мужчине, даже в работе.
3. Она сама решает, что ей необходимо, и не чувствует себя ни перед кем обязанной.

Именно поэтому многие представительницы прекрасного пола сегодня отдают предпочтение карьере. Они не хотят быть обязаны кому бы то не было в жизни: ни мужу, ни детям.

Если для девушки важна ее профессиональная деятельность, и у нее есть муж, то необходимо, чтобы он ее понимал и поддерживал. В противном случае, в семье начнутся постоянные скандалы и, скорее всего, развод в этом случае неминуем.

Сделав выбор в пользу карьеры, семейная женщина, не осознавая того, создает дефицит внимания, любви и заботы своим детям и мужу. Она постепенно отдаляется от семьи. Несомненно, многие мужчины ценят независимых женщин и с некоторым снисхождением относятся к домохозяйкам, но ни один из них не представляет в роли своей жены феминистку. Мужчина любит, когда о нем заботятся и любят, а холод и дефицит внимания он не приемлет.

Но материнский инстинкт и роль хранительницы очага, предназначенная женщине природой, атрофировались далеко не у всех современных девушек. Есть еще представительницы прекрасного пола, которые считают семью главной карьерой женщины.

Очень часто карьеристки, добившись в своей жизни всего, чего они хотели, начинают понимать, что главного в их жизни так и не было – семьи. Это чаще всего случается после сорокалетнего возраста. Выйдя на пенсию, они осознают, что рядом нет близкого человека, который будет тебя любить не за отличную работу и превосходные показатели, а за то, что ты просто есть.

Советы психолога довольно просты: перед тем, как сделать свой выбор, необходимо разобраться в себе и своем внутреннем мире, понять, что нужно для счастья. Это необходимо для того, чтобы потом не жалеть о сделанном выборе.

Можно ли совместить женщине карьеру и семью?

Эта дискуссия может продолжаться долго, приводя положительные и отрицательные стороны как карьеры, так и семьи. Но бывают такие ситуации, когда у женщины такой выбор не стоит. Это происходит потому, что ей необходимо работать, чтобы помогать мужу содержать семью. В этом случае женщине приходится подстраиваться под обстоятельства и учиться сочетать работу и заботу о любимых людях. Есть несколько советов, которые помогут справиться с данной ситуацией:

1. Учитесь распределять обязанности. Чтобы у жены была возможность работать и зарабатывать, ей необходимо помогать. Приняв такое решение, спокойно обсудите с мужем, какие обязанности по дому он сможет взять на себя.
2. Рационально используйте рабочее время. Организуйте свой рабочий процесс таким образом, чтобы время после работы вы могли бы тратить только на свою семью. Все свои должностные обязанности старайтесь выполнять в рабочее время, чтобы муж и дети не страдали из-за этого.
3. Разделяйте дом и работу. На работе ни слова о доме, а дома – о работе. Свободные вечера и выходные посвящайте только любимым людям, а рабочие моменты постарайтесь выбросить из головы.
4. Если в один прекрасный момент вы начинаете зарабатывать больше супруга, то ни в коем случае не упрекайте его. Наоборот, покажите ему, что своих высот вы достигли, опираясь на него. Будьте благодарны за оказанную вам помощь, но не унижайте своего достоинства.
5. Проявляйте активный интерес к занятиям и увлечениям детей. Иногда нужно пожертвовать карьерным ростом ради самых близких людей на свете. Помните, что никакие деньги и самые дорогие игрушки не заменят материнской ласки и тепла.
6. Не обделяйте своим вниманием мужа, которому тоже необходима любовь и ласка. Старайтесь выделять время, которое вы сможете провести вместе, пусть это будет даже совместный завтрак в постели.
7. Не беритесь за сверхурочную работу, она отнимет вас у ваших близких.

Видео по теме статьи

Исходя из результатов социологического исследования, на данный момент большой процент людей, которые смогли сделать успешную карьеру, не стремятся связывать себя крепкими узами брака. Кроме этого, около 60% бизнес-леди не видят себя в роли будущих мам или домохозяек.

Так что же важнее: успешная карьера или счастливая семейная жизнь

У мужчин данный вопрос решается без особых проблем. Представители мужской половины человечества отдают предпочтение карьере и саморазвитию в выбранной сфере деятельности. Ведь социальные стереотипы диктуют, что именно мужчина является основным добытчиком в браке. рост обеспечивает ему возможность для самореализации и самоутверждения, а также предоставляет широкий выбор избранниц для серьезных отношений.

Женщине намного сложнее сделать правильный выбор , так как стремительный карьерный рост не обеспечивает ей гармонию в личной жизни. Существует большое количество женщин-руководителей , которые не могут определиться с выбором достойного избранника, и со временем обречены на полное одиночество.

Если женщина выбирает семью, вместо карьеры, то и в этой ситуации ее могут ожидать разочарование.

Часто у женщин-домохозяек вырабатывается комплекс неполноценности, и круг ее общения ограничивается только членами семьи. В результате для самореализации она окружает чрезмерной заботой супруга и детей, которая перерастает в строгий контроль их действий. Через некоторое время гармоничные взаимоотношения в семье разрушаются.

Многие женщины уверены, что достичь гармонии в этом актуальном вопросе возможно только при условии последовательности собственных действий. В первую очередь сначала достигает успехов в карьере, а только потом создает семью, или наоборот. Но и в этом варианте находится множество подводных камней. Давайте рассмотрим особенности различных вариаций выбора между карьерой и семьей:

Женщина выбирает сначала карьерный рост, а только потом стремится создать семью и планирует рождение детей

Данный вариант характеризуется рядом преимуществ:

1. Представители молодого поколения отличаются жизненной энергией и энтузиазмом, который необходим для создания собственной карьеры. Женщины готовы рисковать и воплощать самые смелые проекты. При этом их действия направлены только на успех. Женщина, не обремененная семейными заботами, предлагает интересные идеи и стратегии для развития бизнеса.
2. Женщина несет ответственность только за себя, так как она не обременена заботой о семье и детях. Она с легкостью соглашается отправиться в долгосрочную командировку или стажировку в другой город или страну.
3. Начинающая женщина-руководитель для успешного продвижения по карьерной лестнице может работать сверхурочно и без выходного дня. Ведь ей не нужно забирать детей со школы или отпрашиваться с работы в случае внезапной болезни малыша. При этом не надо объяснять супругу, почему она задерживается на работе.
4. Все важные моменты в жизни бизнес-леди происходят последовательно. Сначала школа, потом высшее учебное образование, а затем карьера. Женщина находится всегда в курсе последних событий и поддерживает необходимые связи для карьерного роста. Ведь рождение малыша всегда сопровождается декретным отпуском, который останавливает процесс развития собственного карьерного роста.
5. Карьеристка сможет вложить в развитие собственного дела все ресурсы, в том числе и материальные. В данной ситуации она рассчитывает только на себя, так как ей не нужно думать о благосостояние семьи.

Выше перечисленные преимущества являются весомыми аргументами для женщины, которая планирует реализовать собственный творческий потенциал в любимом деле, а только потом создавать семью. Но, данный вариант не является идеальным решением для женщины, которая желает стать не только успешной, но и счастливой.

Следует отметить, что полное углубление в какой-либо вид деятельности способно притупить желание стать мамой.

Женщина постоянно оттягивает данный момент, мотивируя собственные действия тем, что еще не всего достигла, что планировала. Через некоторое время она осознает, что вполне счастлива и без детей и ей уже не хочется что-то изменять в личной жизни. Кроме этого, деловая женщина так привыкла к размеренному и спокойному темпу жизни , что несколько часов игры с шумными племенниками полностью исключают потребность в материнстве.

Многие женщины не решаются уже рожать после 35 лет , так как возрастает риск развития генетических отклонений у будущего малыша. Если деловая женщина все-таки рискнула и стала мамой, то вероятен в будущем «конфликт поколений», из-за присутствия большой разнице в возрасте. В результате материнство может принести бизнес-леди только разочарование.

Но не стоит расстраиваться, так как всегда существуют исключения из правил. Определенный процент являются успешными личностями, заботливыми мамами и любящими женами.

Женщина выбирает семью, а только потом готова стать карьеристкой

Данный вариант менее популярный, чем первый. Но в нем также существуют положительные стороны:

Существует шанс, что твой избранник материально и морально поддержит тебя в стремлении развиваться в будущем

В данном вопросе также присутствуют спорные моменты:

В результате возникают конфликтные ситуации и ссоры в семейных отношениях.

Женщина стремится совместить карьеру и семью

Некоторые женщины смогли стать не только деловыми женщинами, но и прекрасными хозяйками, супругами и мамами. Для того чтобы не делать выбор между карьерой и семьей эти женщины поверили в свои силы, запаслись терпением и научились удерживать равновесие между совершенно разными сторонами собственной жизни.

Для этого женщины придерживались некоторых принципов:

• правильно планировали время;
• научились отличать второстепенные задачи от основных целей;
• поддерживали себя в отличной физической форме;
• нашли баланс в собственном внутреннем мире;
• научились делегировать некоторые полномочия.

Таким образом, если женщина не хочет выбирать между карьерой и семьей, то она должна научиться уступать и жить насыщенной и интересной жизнью. Ведь любимая работа и крепкая семья способна сделать любую женщину счастливой и полноценной личностью!