Kako dobiti posao? Ako žena nakon 40-45 godina ostane bez posla, budimo iskreni, njene šanse da se zaposli su praktički ravne nuli. Pa kako se onda zaposliti ako nemaš 25, već 45 godina, žena si, a uz to sanjaš da nađeš prestižan i visoko plaćen posao?

Kao što pokazuje praksa, slanje životopisa pri traženju posla od strane žena starijih od 40-45 godina ne daje željene rezultate. 90% poslodavaca, nakon što su otvorili životopis i vidjeli datum rođenja, ne čitaju dalje. Dajte svima kvalitetne certificirane stručnjake, sa velikim iskustvom, obilne grudi, noge od ušiju i ne starije od 30 godina.

Ništa se ne može, onaj ko plati ima pravo izbora. Mada, naravno, zakon sve to predviđa. Ako počnete da preuzimate svoju licencu, bit ćete odbijeni iz drugog razloga. Budite sigurni, biće razloga. Pa šta da radimo? Kako dobiti posao?

Nemojmo očajavati. Nećemo grditi menadžere koji smatraju da je 40-45 godina starost. Bog je njihov sudija. Mladost, to je tako podmukla stvar, bilo je to tek juče, a danas, znate, zar ne? Ni ova šolja ih neće proći.

Evo ga.

1. Ne očajavajte. Znate da sa 40 - 45 niste izgubili razum, imate vagon i mala kolica iskustva, a po izgledu ćete mnogima dati prednost ako želite.

Ali, o izgledu, malo kasnije. Treba to uspjeti prezentirati, odnosno doživjeti do samog ovog intervjua. Da biste osigurali da se vaš intervju održi i da dobro prođe, morat ćete naporno raditi. Ne morate misliti da ste toliko nezamjenjivi i da ste najpogodniji kandidat za željenu poziciju. Za sada, samo ti znaš.

To znači da ćete, da biste dobili posao sa 40 - 45 (ili više), morati pokazati domišljatost i upornost, kao i biti strpljivi. Kucajte i otvoriće vam se, kaže jedna mudra knjiga.

2. Razmislite o strategiji i taktici. Morat ćete uvježbati nekoliko opcija za telefonske razgovore sa predstavnicima kompanije poslodavca. Ovdje nema sitnih detalja. Sve je bitno: glas, intonacija i način govora. Govor mora biti korektan. Glas ne treba da izaziva negativne emocije kod sagovornika. Ton je miran, ali samouvjeren.

3. Morate ostaviti dobar utisak preko telefona i osigurati da, uprkos godinama, budete pozvani na razgovor. Ako imate problema da pričate improvizirano, napišite sebi primjere tekstova za telefonske razgovore. Unaprijed osvježite sjećanje na odgovore na pitanja koja se odnose na vašu profesionalnu kompetenciju. Pročitajte o novostima u oblasti koja vas zanima. Srećom, sada je moguće pronaći bilo koju informaciju na internetu ako želite.

4. Jeste li spremni? Javite se i počnite zvati potencijalne poslodavce. Trebali biste pozvati najmanje 20 - 30 organizacija dnevno. Tada postoji šansa da 5 ili 10 poziva neće biti prazni i da ćete biti pozvani na razgovor. Ako se od vas traži da pošaljete svoj životopis poštom, budite hrabri i zatražite lični sastanak. Radite na činjenici da je životopis samo komad papira iza kojeg se osoba ne vidi. Usput, ovo je istina. Budite uporni. Ne svi, ali mnogi poslodavci, osjetivši vašu upornost i interesovanje za ovo konkretno radno mjesto, to bi trebalo da bude jasno iz vašeg razgovora, ustupite i pristanete na lični sastanak.

5. Ako uspete da zaobiđete sekretaricu ovlašćenu da bira kandidate za predstojeći intervju i dođete do rukovodioca ili šefa kadrovske službe, možete smatrati da je početak napravljen.

6. Koristite lukavstvo. Pronađite web stranicu ove organizacije na internetu. Moraju postojati brojevi telefona odjela za ljudske resurse i samih rukovodilaca, odnosno njihovih zamjenika za ljudske resurse. Imajte hrabrosti, nazovite ove brojeve i objasnite menadžeru da ste stručnjak sa znanjem i da ćete biti od koristi njegovoj kompaniji. Ovo često radi. Želim da te odmah upozorim! Nemojte brkati upornost sa arogancijom, a kompetentnost sa praznim brbljanjem.

7. Vaši telefonski razgovori treba da se odvijaju na način da ste zakazani za najmanje 3-4 intervjua dnevno. Moraćete da se trudite da svuda stignete na vreme i da izgledate pristojno na svakom intervjuu.

8. Pošto smo se dotakli ove teme. Idi do ogledala i pogledaj se s ljubavlju, ali kritički. Možda je vrijeme da ofarbate kosu ili ažurirate frizuru? Inače, odlazak kod frizera vam značajno popravlja raspoloženje, a dobro kupljena nova bluza, ako vam ne stoji kao sedlo na kravi, daje samopouzdanje.

9. Obavezno razmislite o svojoj šminki. Žena preko 40 godina, bez šminke, prizor nije za one sa slabim srcem. Imajte milosti prema upravi kompanije. Možda su to ljudi koji će vam dati priliku da započnete novi radni život. Šminka ne bi trebala biti blistava.

10. Bez nakita i minimum nakita. Ne idete u diskoteku ili restoran. Ako želite da dobijete posao, zapamtite ovo.

11. Ruke moraju biti njegovane, nokti uglačani i prekriveni neutralnim lakom. Obavezno dovedite i noge u red. U borbi za vašu svetlu budućnost ne može biti sitnica.

12. Što se tiče odjeće. Odjeća treba da bude pristojna i da vam savršeno stoji. Idete u pristojnu kompaniju i želite da dobijete pristojnu poziciju. Polukancelarijska opcija. Bez velikog dekoltea ili proreza na suknji do pupka. Suknja ne smije biti preduga ili prekratka. Žena iznad 40 godina izgleda komično u takvoj odjeći, čak i sa idealnom figurom. Boja odeće ne bi trebalo da iritira ili deprimira. Bez kričavih tonova ili, ne daj Bože, tugaljivih tonova.

13. Pravilno odabrane cipele su od velike važnosti. Trebalo bi da bude i udobno i lepo. Bez nezamislivih platformi za konje i visokih potpetica. Zapamtite da su najvažnija stvar u ženskom izgledu njena frizura i cipele.

14. Dobro se pogledajte u ogledalu? Šta vidiš tamo? Ako imate prijateljicu koja može dati adekvatnu procjenu vašeg izgleda, pitajte je za mišljenje. To možete učiniti samo ako ste sigurni da vam vaš prijatelj neće učiniti medvjeđu uslugu. Pa, razumete me, jeste li spremni psihički i spolja? Nevjerovatno.

15. Kada dođete na razgovor, zapamtite da 90% uspjeha zavisi od prvih 1,5 minuta vašeg boravka u kancelariji poslodavca. Morate se pravilno plasirati na tržište. Šta to znači?

To znači da kada uđete u kancelariju, sa vama treba da uđe samo pozitivna, dobra energija. U suprotnom, poslodavac će vas odbiti, a da ne razume zašto. Jednostavno će osjetiti svoje neprijateljstvo prema vama kroz svoju kožu. To je veoma važno.

Ugodite se tome da ne idete na Kalvariju, već da upoznate dobrog prijatelja kojeg niste vidjeli nekoliko godina i od susreta sa kojim očekujete samo pozitivne emocije.

Vjerujte, ovo nije prazna priča, testirano je, radi. Ako sve uradite kako treba, biće vam ponuđena pozicija. Biće vam ponuđeno više pozicija jer ćete korektno intervjuisati u više kompanija i imati mogućnost izbora. Uvijek je lijepo izabrati. Ali prerano je govoriti o ovome.

16. Ušli ste, predstavili se i zamoljeni ste da sjednete. Ako želite da se zaposlite, sedite kako treba. Nemojte se zatvarati, pokažite poslodavcu da ste pozitivni i da nemate šta da krijete. Nikada nemojte prekrižiti noge ili zaključati ruke.

17. Mirno, birajući izraze, pravilno slažući riječi u rečenice, govoreći jasno, odgovarajte na postavljena pitanja. Inače, svi poslodavci postavljaju otprilike ista pitanja. Naravno, osim pitanja koja se odnose na poziciju za koju se prijavljujete. Nije dovoljno sa sobom ponijeti životopis, potrebno je i da budete u mogućnosti da govorite pozitivno o sebi i svojim prednostima. Morate ostaviti utisak, u dobrom smislu te riječi. U našem ludom svijetu nije dovoljno biti dobar, obrazovan i iskusan stručnjak. Ovaj proizvod morate vješto prodati poslodavcu, ma koliko to cinično zvučalo.

Ako se striktno pridržavate uputa, pitanje kako doći do posla će nestati samo od sebe. Nije bitno da imate 40-45 godina. Vjerujte u sebe i sretno.

Savjeti za one koji su depresivni

Daria Kopylova

U enciklopedijskom rječniku pojam "radna dob definirana je kao starost u kojoj građanin ima pravo na rad. Ima pravo. Odnosno, država nam dozvoljava da radimo ako već imamo 16 ili još nemamo 60 godina. mi, kao vjerni podanici naše zemlje, vraćamo dug za pristojan život i svijetlu budućnost.

Ali iz nekog razloga surova stvarnost nikako ne odgovara pravima, odnosno privilegijama na koje imamo pravo. Našavši se u situaciji potpunog besparice, s posebnim žarom tražimo slobodna radna mjesta dostojna nas: mladi ljudi - što je prestižnije, a oni koji ne spadaju u raspon "od 30 do 40" - barem nešto b. I to je paradoks savremenog tržišta rada – svaka manje ili više plaćena pozicija podrazumijeva istu starosnu granicu. Internet nam nudi mnogo mogućnosti zapošljavanja - od demonstratora plastičnih poza do radnika u nafti. Izaberi - ne želim. Osim, naravno, još uvijek imate 45 godina. Ova brojka je granica nade za svijetlu budućnost vašeg novčanika. A onda, očigledno, postati domara i čistača. Izuzetak su samo “tvrdoglavi” biznismeni, o kojima nećemo govoriti. Nemaju svi u porodici svog biznismena. Ali mnogi imaju ekonomiste ili mornara.

Čini se da bi barem trebao biti tražen stručnjak koji je pojeo psa i sve moguće životinje za cijelo vrijeme rada u određenoj industriji. Ali zamislimo da ste muškarac, imate 45 godina, od kojih ste 5 posvetili visokom obrazovanju, a 25 poslu koji baš i ne volite, ali ga ipak volite. Imate porodicu i auto koje stalno trebate hraniti. Ali tada, poput ogromne gromade, vijest o otkazu pada na vas. Ne govorim ni o tome da ste jednostavno odlučili da promijenite profesiju kako biste povećali zaradu. U ovom slučaju, bolje je mirno sjediti na svom omiljenom mjestu i biti zadovoljan onim što imate. Ali ako vas otpuste, postajete talac svojih godina: vi ste iskusan radnik, ali to je problem.

Moderno tržište poput crtanog filma "Kralj lavova". Sjećate se onog starog lava koji brani svoju poziciju "kralja"? Kako nam je žao kada shvatimo da on više nije kralj zvijeri, već samo oronuli „starac“. Radnička džungla diktira svoje uslove: u nekim oblastima aktivnosti mladima je gotovo nemoguće da se zaposle (pravo, revizija), jer nemaju duboko stručno znanje. Ali u drugim oblastima (trgovina, marketing, informacione i računarske usluge) poslodavci veoma pozitivno percipiraju njihovu mladost i energiju, pa se prednost daje mladim ljudima. Drugim riječima, kome treba ovo ostarjelo osoblje, čak i sa iskustvom, ako možete uzeti mlade, razigrane i spremne da bespogovorno izvršavaju sve naredbe “vođe”?

Ali sada vam se otkaz, poput najpodmuklijeg manijaka, ušuljao iza ugla i čeka da odustanete. Uostalom, više nemate 20 godina i malo je vjerovatno da ćete se nositi s tako strašnim kriminalom kao što je nezaposlenost. I tada mi pada na pamet samo jedno beznadežno pitanje: "Zašto?"

„Zato što nakon četrdeset godina, što je logično, osoba postaje manje podložna obuci. Svaka specijalnost ima svoje nijanse i, naravno, uče ih na poslu. Na primjer, kompjuter. Zamislite koliko je teško obučiti četrdesetpetogodišnjeg radnika koji je cijeli život radio s kalkulatorom. Za njega je kompjuter strani predmet. A mladi sve nauče u trenu, a osim toga teže karijeri, odnosno trude se da postignu više. Ljudima srednjih godina je potreban „prostor“ i spremni su da rade do starosti. Padaju na testu profesionalnih sposobnosti u početnoj fazi. Ali sve zavisi od osobe. Uvek smo spremni da prihvatimo zaposlenog ako može da se nosi sa poslom”, rekao mi je Šef odjela za ljudske resurse jedne od banaka u Vladivostoku, - "Ne možemo otpustiti iskusnog radnika, jer on zaista cijeni svoj rad i "drži" ga. I naravno, nećemo otpuštati trudnice i one sa djecom. Zakon je na njihovoj strani."

Dakle, ako se iznenada plašite otpuštanja, hitno se porodite ili promenite pol. Ali bolje je, naravno, pokušati da prevaziđete svoje strahove. Čak i ako vidite nesretno stanje "do 45", vrijedi pokušati. Kod nas nema starosnog genocida, postoje preduzeća koja su spremna da zaposle četrdesetpetogodišnjake, samo da je „čovek bio dobar“.

Ali ti si jako dobar. Ali iz nekog razloga nemate posao. Mnogi ljudi pripisuju fenomen nezaposlenosti teškim vremenima. Prije je bilo lakše, prije je bilo bolje.

Svi se sjećaju dalekog Sovjetskog Saveza, sa njegovom radničko-seljačkom svakodnevicom i divnim sistemom “distribucije”. Vi, naravno, možete završiti negde na Čukotki, ali možete biti sigurni da nećete ostati bez posla. Zbog toga naše bake i roditelji nisu mijenjali posao od trenutka kada smo se rodili - previše je strašno ostati siromašan. Jednom sam pitao svoju majku zašto ona, kao iskusna računovođa, nije našla bolje plaćen posao? „Previše sam navikla na jedan sistem“, odgovorila je. I svi su se navikli. Svi su navikli da rade isti algoritam iz dana u dan. A kada se algoritam pokvari, to postaje katastrofa za prosječnog građanina.

I evo zašto: u našoj zemlji već par vekova postoji tradicija „doživotnog zaposlenja“, kada još kao novopečeni specijalista nađete posao i, prošavši sve moguće specijalnosti ovog preduzeća tokom svog zivot, sa sedamdeset godina jos uvek postanes bar neko. Sigurno svako ima prijatelja ili poznanika koji može biti označen kao „tvornički radnik“. Sa 20 je došao u fabriku kao šegrt, a sa 70 je konačno postao magacioner. Glavna stvar je bila pronaći odgovarajuću "fabriku" i biti spreman za ekstra skromnu platu. Ali ovdje morate biti oprezni: "fabrika" može postati vaša porodica, muž, dijete, a nakon gubitka posla možete pasti u nezaposlenu "anabiozu". Neki se približe boci, dok se drugi, naprotiv, rastaju od porodice. Ali za većinu je otpuštanje prvi korak u mračnu, sumornu sobu beznađa i neplaćenih kredita.

sta da radim?

Svaki stres je povećanje nepoznatog: šta će se dalje dogoditi? Osoba gubi duhom, prestaje konstruktivno razmišljati i teško joj je donositi razumne odluke.

Za početak, odbacite sumorne misli: otpuštanje, ovo nije nužno "početak kraja".

I ne morate sebi da kažete – nemam posao. Bolje je reći ovo: TREBA mi posao. I odmah postavim cilj - želim da nađem sebi novi posao. Cijenite ovo kao novu priliku da se ostvarite u novim prekretnicama. Možda biste trebali promijeniti svoj dosadni rutinski posao u nešto u čemu uživate.

A za one koji su postali depresivni i uvjeravaju sebe da će “sve biti loše” savjetovao bih da ne sjede kod kuće, kao Pierrot, i razmišljaju o svojoj “nesreći”. Samo uključite svoj unutrašnji motor i idite - na berzu rada, na internet, na sajam poslova. Na kraju krajeva, tebi je samo četrdeset pet, a ne devedeset! I gdje god ne možete proći kroz ulazna vrata, možete se popeti kroz prozor. Istraživanja su pokazala da lični kontakt sa poslodavcem povećava vaše šanse da dobijete posao. Zato nemojte čekati da vaš životopis završi na stolu vašeg menadžera. Idi i pokaži se u svoj svojoj slavi. Ali nemojte precenjivati ​​svoje sposobnosti; procenite sebe razumno. A ako vam nedostaju kvalifikacije, nikad nije kasno da ih poboljšate!

Ali, nažalost, povećanje potonjeg ponekad je potrebno studentima koji se, nakon što su dobili diplomu, nađu s njom gotovo kao "hlače i kaciga". Šta da radim s njim? Posao? I gdje?

Prema radnom zakonodavstvu, obezbjeđivanje prvog posla diplomcima državnih obrazovnih institucija obezbjeđuje se slanjem na rad po ličnom zadatku. Naravno, niko nikome ne odgovara. Statistika kaže: samo 49% diplomaca pronalazi posao u svojoj specijalnosti. I to je nekako previše optimistično. Većina studenata i diplomaca nalazi mjesto u sektoru usluga: kafići, restorani. Tamo su uvijek dobrodošli. Izuzetak su mladi ljekari i nastavnici. Naravno, nisu manje dobrodošli, ali ko će raditi „za hranu“? Biće dobrodošli i oni koji se uklapaju u kolektivnu sliku." idealan radnik":

Muško (25 do 39 godina)

Žena (od 35 do 50 godina) sa odraslom zdravom djecom

Oženjen

Imati srednje stručno obrazovanje

Ali nemojte se uzrujati ako još uvijek niste primljeni u 45. Možda ćete postati drugi Rus koji je primio nadoknadu zbog odbijanja zapošljavanja na osnovu godina. Za 290 hiljada rubalja uopšte ne morate da radite.

Aleksandra Savina

52-godišnja Nina Afanasjeva nije radila od januara 2016: Prošlog decembra bila je prinuđena da napusti Moskovsko baletsko pozorište, gde je oko tri godine bila upravnik i pomoćnik direktora pozorišne trupe. „Sada sam pokušavao da pronađem sličan posao preko Fejsbuka, jer su mi oblast umetnosti i pozorišta bliski srcu i duši; Mogu ovo, razumijem ovo, mogu ovo. Cijelu zimu slao sam ogroman broj životopisa putem stranica za traženje posla, ali gotovo svugdje je bilo odbijanja, a glavni razlog su bile godine. Na drugom mjestu su mi rekli da je razlog kratak radni staž, iako to uglavnom nije tako”, kaže Nina. “Mnogi ljudi otvoreno kažu da ne misle da je potrebno izlaziti na spoj: “Izvini, ali tvoje godine...” Kaže da se sada liječi lijekovima za depresiju: ​​„Teško je emocionalno i psihički, jer je život, koji je bio samo posao, izgubljen, a u ovim godinama, općenito, ne preostaje ništa osim posla. Unuci se nisu rodili, djeca su odrasla, ali na poslu se ispostavi da nikome nisi potreban.”

Tada sam imao oko 53–54 godine, a oni su mi doslovce rekli: „Mi veoma poštujemo stare ljude, ali tebe nećemo zaposliti“.

Ivan Mihajlov, 57 godina

Vjerovatno sam prezahtjevna u potrazi, ali tražim stalan, omiljeni, zanimljiv posao, pa tome pristupam odgovorno. Desilo se nekoliko puta: izađem posle intervjua, mislim, pa, izgleda da je sve našlo svoje mesto - i dopalo mi se, i nema pitanja za mene, dođem. Ali... nema povratnih informacija. Ne znam razlog. Ali prema čvrsto utvrđenim mišljenjima drugih, nedostatak visokog obrazovanja (bilo koje) i moje poodmakle godine stavljaju moju kandidaturu na samo dno liste. Inače, tokom traženja su me samo jednom pozvali da kažu da je, nažalost, izabran u korist drugog kandidata, a kako se kasnije ispostavilo da nisam primljen u tu kompaniju samo zbog godina. .”

Starosna diskriminacija nije samo ruski problem. Dakle, u Velikoj Britaniji kompanije nemaju pravo odbiti kandidate zbog godina, ali predrasude ostaju. Istovremeno, poslodavci ne djeluju uvijek svjesno: menadžer, na primjer, može odbiti kandidata iz straha od konkurencije s iskusnijim zaposlenikom, a stručnjaci za ljudske resurse mogu podsvjesno dati prednost svojim kolegama. U SAD-u stariji radnici dobijaju manje ponuda za posao, potrebno im je više sedmica da nađu novi posao nego mlađi radnici i vjerovatnije je da neće moći pronaći novi posao nakon otpuštanja, pokazalo je istraživanje od prošle godine.

Stručnjaci primjećuju da se u Rusiji posljednjih godina situacija za radnike starije od 45 godina postepeno popravlja. „Ako prije deset do petnaest godina ljudi stariji od četrdeset godina nisu mogli naći posao, sada su traženi ljudi od pedeset i više godina“, kaže Maria Savina, bivša šefica odjela za kadrovsku i operativnu podršku Rosimushchestva, koja je nedavno promijenila posao. - Zašto? Jer i poslodavci sazrevaju u odnosu na devedesete. Ranije su bili veoma mladi i imali su velikih poteškoća da zapošljavaju starije ljude. Sada su i sami uglavnom stariji i shvataju da i stariji radnik ima veliku vrednost.” Demografska rupa iz 1990-ih također mijenja situaciju: sloj mladih stručnjaka se smanjuje, a poslodavci su primorani da obrate pažnju na druge kategorije radnika – uključujući i starije ljude.

Unuci se nisu rađali, djeca su rasla, ali na poslu se ispostavi da te niko ne treba

Nina Afanasjeva, 52 godine

Zašto je starijim osobama tako teško da nađu posao? Mnogo je stereotipa vezanih za radnike starije od 45 godina: na primjer, poslodavci vrlo često vjeruju da stariji zaposleni mogu imati loše zdravlje. Maria Savina se ne slaže s ovim stavom: “Ideja da stariji ljudi često obolijevaju i ne mogu raditi je pogrešna: i mlada osoba može se razboljeti.” Osim toga, poslodavci često vjeruju da stariji zaposlenici imaju loše tehnološke vještine i da sporije uče nove tehnologije od mlađih radnika – ali to nije uvijek tako, a svaka situacija je individualna.

Sposobnost prilagođavanja promijenjenim okolnostima i novoj situaciji na tržištu rada važna je osobina koja nedostaje mnogim starijim radnicima. „Postoje jedinstvena iskustva i zanimanja na tržištu rada koja se i u ovom uzrastu „prodaju“. Ali svake godine mnoge profesije izumiru: radnike zamjenjuje tehnologija ili ih zamjenjuju mlađi zaposlenici koji brže uče“, kaže Ksenia Avdey.

Stariji zaposleni su takođe najranjivija grupa: svaka kriza ih prvo pogađa. Upravo to se dogodilo Ivanu Mihajlovu: teška ekonomska situacija uvelike je uticala na građevinsku industriju u kojoj je radio. „To su bili ostaci krize 2008. i 2012. godine, kada je građevinska industrija počela da propada“, kaže Ivan. - Radio sam deset godina, reklo bi se, ne po svojoj specijalnosti (po obrazovanju sam procesni inženjer specijalizovan za tehnologiju obrade drveta): otišao sam da radim u građevinarstvu. Ispostavilo se da sam malo zaostao u svojoj staroj specijalnosti - obradi drveta i proizvodnji namještaja. Dugo sam radio kao komercijalni direktor, bavio se plastičnim prozorima, i nisam postao baš građevinac, nisam radio baš po svojoj specijalnosti - bavio sam se prodajom. Deset godina je sa stručne tačke gledišta dosta, izgubio sam neke kvalifikacije, a nova znanja koja sam stekao postala su manje tražena na tržištu. U isto vrijeme, sve u industriji se smanjivalo velikom brzinom.”

Vjačeslav Kovaljev, 60-godišnji inženjer proizvodnje šivanja, govori o potpuno istom razlogu; Tokom svoje karijere bio je zamenik glavnog inženjera fabrike konfekcije, direktor fabrike konfekcije i direktor proizvodnje. Od 2001. godine bio je uključen u pokretanje šivaćih fabrika za proizvodnju muških odijela od nule i radio je na rotaciji: u ponedjeljak je otišao na posao u drugi grad, a u petak se vratio kući za vikend.

Poteškoće u pronalaženju posla počele su 2008–2009, početkom krize. Vjačeslav kaže da su ga više puta odbijali zbog godina: „Ovo nije rečeno, ali je bilo jasno. Nakon toga posao sam pronašao ne zahvaljujući svom životopisu koji sam postavljao na posebne stranice, već zahvaljujući svom širokom krugu poznanika.” Sada Vjačeslav ne radi. „U Moskvi praktički više nema fabrika konfekcije, a ja imam proizvodnu specijalizaciju. U isto vrijeme posjedujem kompjuter: mogu u potpunosti izvršiti proračune na njemu, radio sam u AutoCAD-u. Odnosno, ja sam napredan u tom pogledu. Ali HR ljudi to ne znaju, ne razumiju neke probleme”, kaže Vjačeslav. - Od januara sam u zasluženoj penziji. Mogao sam raditi: na primjer, postojala je ponuda da ponovo odem raditi u Kozelsk. Ali iz nekog razloga ne volim da putujem, odlučio sam da se za sada odmorim. Nije da tražim posao, ali ako postoji neka ponuda, radio bih - ali u Moskvi. A u Moskvi je zaista teško naći posao – za mene, barem za moj nivo i godine.”

Prema čvrsto utvrđenim mišljenjima, nedostatak visokog obrazovanja i moje poodmakle godine stavljaju moju kandidaturu na samo dno liste

Irina Lyubakova, 48 godina

Šta treba da rade osobe starije od 45 godina koje traže posao? Stručnjaci im savjetuju da stalno održavaju poslovne kontakte i veze i traže posao prvenstveno preko poznanika - posebno onih koji ih poznaju s posla. Traženje posla na internetu može biti manje efikasno za njih: stručnjaci za ljudske resurse možda neće pogledati nečiju biografiju nakon što vide njegove godine.

Radnici starije generacije imaju i neosporne prednosti – prije svega bogato iskustvo, o čemu bi kandidati trebali prvo reći poslodavcu. Iskustvo je važno za mnoge pozicije, uključujući i rukovodeće pozicije. “Generacija 40-50 godina, kojoj pripadam, ne zna da se “proda”. To je glavna stvar koju moraju naučiti i šta mladi ljudi mogu učiniti dobro. Moraju naučiti predstaviti sebe, svoje prednosti i govoriti o njima u svom životopisu i u ličnoj komunikaciji“, kaže Maria Savina. Također savjetuje zaposlenima da se redovno usavršavaju i stiču nova znanja kako bi bili traženi u bilo kojoj dobi.

Često stariji radnici već imaju sve karakteristike potrebne za uspješno pronalaženje posla, samo treba da nauče kako se ponašati na način koji će poslodavci primijetiti.

Do 2032. godine za odlazak u penziju državni službenici će za žene imati 63 godine
i 65 godina za muškarce - u odnosu na sadašnje
55 odnosno 60.

„U današnje vrijeme se otvara određen broj poslova koje mogu popuniti odrasli: oni mogu imati svoje prednosti u smislu odgovornosti, stabilnosti i želje za rutinskim poslom“, kaže Ksenia Avdey. - Proces je potrebno organizirati dvosmjerno: okupiti poslodavca i takve kandidate. Kandidatima je potrebno reći i o mogućnosti prekvalifikacije za specijalnosti koje će se stvarno citirati, a ne da bi dobili još jednu koru.”

Ksenia Avdey savjetuje kandidate starije od 45 godina da prvo razumiju što se događa na tržištu rada u njihovoj specijalnosti i kako se promijenio proces traženja posla, kao i da steknu snagu i strpljenje: traženje posla može potrajati. „Moraju da prihvate činjenicu da će možda morati da „padnu“ na poziciji i novcu (ali dešava se i obrnuto, sve zavisi od ukupnog životopisa kandidata), kaže Ksenija. - Posebno je važno pronaći informacije o oblastima sa kojima se osoba nikada nije susrela, ali bi tamo bila sasvim sposobna da radi. Možete razmišljati i o potpuno drugačijem profilu i ne plašiti ga se. Sastavite biografiju za različita slobodna radna mjesta koja su od interesa za kandidata, proučite informacije o efikasnom intervjuu (možda vježbajte s nekim), napišite propratno pismo tako da ga zanima, uprkos njegovim godinama.” Osim toga, ona savjetuje intenziviranje svih poznanstava i veza kako bi se pronašlo novo mjesto.

Pa ipak, odgovornost je na onima koji formulišu prijedlog. Ozbiljne promjene neće doći sve dok se poslodavci ne oslobode predrasuda i shvate da je odbijanje kandidata zbog godina običan ageizam, koji ne samo da usporava razvoj kompanije i društva, već može pogoditi svakoga. U potpunosti je u našoj moći da promijenimo trenutnu situaciju na tržištu rada – u suprotnom i mi i današnji poslodavci rizikujemo da postanemo njegovi taoci u budućnosti.

• Započnite ažuriranjem svoje biografije, jer je to vaša vizit karta. Navedite samo potrebne informacije i nemojte zanemariti propratno pismo.
• Koristite sve kanale pretrage, jer nikad ne znate odakle će doći željena ponuda. Vaš zadatak je da budete prisutni na svim resursima koje koriste regruteri.
• Kada govorite o svom iskustvu, fokusirajte se na svoja postignuća i najuspješnije projekte. Recite regruteru da ispunjavate uslove za posao i da ćete biti od koristi za kompaniju.

To je zbog stereotipa koji su čvrsto ukorijenjeni u ruskom društvu. Smatra se da nakon 45 godina radna sposobnost radnika opada. Teže se prilagođava novom timu i teže savladava nova znanja i tehnologije. Pojavljuju se prvi zdravstveni problemi.

„Pokušavam da nađem posao već više od godinu dana“, priznaje 49-godišnji Aleksandar, šef odeljenja za logistiku. – Imam odlične rezultate, radno iskustvo u ruskim i međunarodnim kompanijama, pozitivne preporuke. Ali čak ni dobiti intervju u ovim godinama nije lako. Sada tražim posao preko prijatelja, jer više ne mogu da izdržim konkurenciju sa mlađom generacijom.”

Za Evropu je takva situacija besmislica, jer tamo je 45-50 godina vrhunac karijere. A regruter može biti otpušten ako vas tokom intervjua pita za vaše godine. U Rusiji je svaka diskriminacija takođe zakonom zabranjena, ali to ne olakšava pronalaženje posla starijima od 45 godina.

Unatoč poteškoćama, stariji kandidati mogu uspješno dobiti posao – ali proces traženja zahtijeva posebnu pripremu i koncentraciju.

Gdje početi?

Prije svega morate popraviti sažetak. Mnogi detaljno opisuju svako mjesto rada, uključujući i honorarne poslove tokom studentskih dana. Regrutera zanima samo vaše „nedavno iskustvo“, pa je bolje da se ograničite na posljednje dvije ili tri pozicije. Idealan format je 1-2 A4 lista.

Ako osjećate potrebu da navedete cijelu svoju radnu povijest ili ako je vaša karijera procvjetala tokom ranijih iskustava, koristite drugačiju strukturu životopisa. Navedite sukcesivno periode rada, nazive kompanija i pozicije koje se nalaze. U posebnom bloku navedite svoje glavne kompetencije i postignuća. Glavna prednost takvog životopisa je da odmah skrećete pažnju regrutera na svoje prednosti.

Još je teže onima koji su cijeli život radili u jednoj kompaniji ili su samo jednom promijenili firmu. U tom slučaju treba navesti sve pozicije i postignuća za svaku od njih. Regruter bi trebao vidjeti da niste samo sjedili na jednoj poziciji 20 godina, već ste se profesionalno razvijali.

Propratno pismo je vaša šansa da se izdvojite među kandidatima, jer malo ljudi ih zna stvarno dobro napisati.

Ako već neko vrijeme niste napisali životopis, pogledajte primjere drugih kandidata na stranicama za zapošljavanje. Istovremeno, moći ćete procijeniti potencijalne konkurente i shvatiti gdje gubite i koje znanje trebate poboljšati.

Ili koristite uslugu radnih mjesta: konsultant telefonom ili lično će vam pomoći da identifikujete ključne kompetencije, što će značajno uštedjeti vrijeme.

Nemojte zanemariti propratno pismo. Ovo je vaša šansa da se izdvojite među kandidatima, jer malo ljudi zna stvarno dobro pisati. Zapamtite “3 zlatna pravila”:
1. Dovoljno je 2-3 pasusa.
2. Nemojte duplirati svoj životopis.
3. Promijenite sadržaj ovisno o slobodnom mjestu.

Vaš zadatak je da prikažete svoje prednosti i objasnite poslodavcu kako vaše iskustvo može biti korisno za ovo radno mjesto i kompaniju u cjelini.

Glavno pitanje - da li treba naznačiti godine. Mnogi ljudi savjetuju da preskočite ovu tačku, ali postoje nijanse. U životopisu koji šaljete poštom bolje je da ne krijete koliko imate godina. Ovo će samo upozoriti regrutera, a on će i dalje pokušati doći do dna - na primjer, izračunati po datumu diplomiranja.

Na web stranicama mnogi regruteri postavljaju raspon "od 30 do 45 godina" prilikom pretraživanja. Ovdje, skrivanjem godina, povećavate vjerovatnoću da će vaš životopis barem biti otvoren. Da li će ih pročitati ili ne, zavisi od toga kako su informacije predstavljene.

Gdje tražiti?

Da bi vaše traženje posla bilo efikasno, trebali biste koristiti sve moguće kanale i paziti da nekoliko puta zapnete za oko regrutera.

Najpopularniji alat je stranice za traženje posla. Tamo je zaista puno slobodnih mjesta, ali je još više prijavljenih. I jedna mala greška može pokvariti sve vaše napore - vaši konkurenti će vas brzo prestići.

Ako nemate kvalitetnu poslovnu fotografiju na kojoj izgledate svježe i njegovano, bolje je potpuno odustati od fotografije. Takođe, nemojte u naslov svog životopisa ili cilja u karijeri uključiti mnoge pozicije za koje ste potencijalno zainteresovani. Ovo šalje poruku da ne znate šta želite ili ste očajni. Oboje će isključiti regrutera.

Na drugom mestu - društvenim medijima. Ako još nemate Facebook nalog, sada je vrijeme da ga nabavite. Napravite informativni profil i počnite tražiti slobodna radna mjesta u specijaliziranim grupama za traženje posla. Društvene mreže su također dobre jer se tamo lako sklapaju nova poznanstva.

Postepeno širite svoju mrežu kontakata, komunicirajte sa HR-om, ne ustručavajte se „promovirati“ svoju kandidaturu, zatražite sastanak, zatražite pomoć i savjet oko zapošljavanja. Bahatost je druga sreća, a kada je u pitanju nalaženje posla, sreća je dvostruko veća.

Položite posebnu nadu agencije za zapošljavanje ne isplati se. Rade prema potrebama kupca, a ako je klijent rekao da nije spreman da uzme u obzir kandidate 45+, vaše šanse su izuzetno male. Ali možete poslati svoj životopis velikim agencijama. Oni će vas dodati u svoju bazu podataka, a ako budu dostupna odgovarajuća slobodna radna mjesta, kontaktirat će vas.

Ali ako govorimo o rijetkoj ili visoko specijaliziranoj poziciji, konsultanti će moći ponuditi pristojne opcije. Malo je kandidata za ovakva radna mjesta, a mnogi su spremni zažmiriti na svoje godine. Štaviše, u industrijama koje intenzivno koriste znanje, građevinarstvu, medicini, obrazovanju i energetici, kandidati stariji od 45 godina su čak dobrodošli. Uostalom, do ovog uzrasta akumuliraju jedinstveno znanje i stručnost.

Pokušajte da se odmaknete od svojih uobičajenih standarda i razmislite o drugim formatima zapošljavanja, kao što je rad na daljinu. Na ovaj način možete dobiti posao u kompaniji koja se nalazi u drugom regionu zemlje. A vrijeme koje je prethodno provedeno na putu može se posvetiti porodici ili hobijima.

Također možete razmotriti pozicije savjetnika ili mentora. Sada je uobičajena praksa da se pozove nezavisni konsultant koji je u stanju da iznova sagleda problem i pronađe rešenje. U tom svojstvu možete istovremeno sarađivati ​​sa nekoliko kompanija.

„Često sam bio odbijan zbog mojih godina“, prisjeća se 50-godišnji Anatolij. “Rekli su da kompanija ima mlad tim, uglavnom momke do 30 godina. Čuo sam od regrutera: “Nećete se uklopiti u korporativnu kulturu, biće vam teško da se prilagodite timu, a biće teško mladi zaposlenici da nađu pristup vama.” Kao rezultat toga, počeo sam razmatrati alternative - rad na daljinu ili slobodnjak. Sada radim za veliku izdavačku kuću od kuće, ispravljam tekstove. Ponekad uzimam prijevode sa slobodnih stranica. Ispostavilo se da je to pristojan prihod."

Na intervjuu

Dobro iskustvo nije dovoljno, važno ga je vješto prezentirati i kompetentno izgraditi komunikaciju sa sagovornikom. Vaša samoprezentacija, kao i vaš izgled, treba da budu u svom najboljem izdanju. Prije sastanka pažljivo proučite opis posla i pričajte o svom iskustvu na osnovu želja poslodavca za kandidata za ovu poziciju.

„Mislio sam da je moj zadatak da prenesem maksimum o sebi kao o profesionalcu i osobi“, kaže 54-godišnji Peter, šef odeljenja ACS. – Ispostavilo se da je to bila veoma duga priča, niko je nije saslušao do kraja. Skratio sam priču na 15 minuta i govorio samo o najuspješnijim projektima, kako mogu biti od koristi za slobodna radna mjesta i šta sam postigao. Moja kandidatura je počela sve češće da se promoviše u drugu fazu. Savjetujem svima da preispitaju svoju prezentaciju i ne zaboravite ih podsjetiti na svoju kandidaturu ako ne dobijete povratnu informaciju. Jedan poziv ili e-mail neće vas pretvoriti u dosadnog kandidata.”

Ne snižavajte svoje zahtjeve rano. Ako imate dugo iskustvo kao menadžer, nemojte se odmah spuštati na linearnu poziciju jer je neko rekao da nikome više nisu potrebni menadžeri vaših godina. Nije činjenica da će vam biti lakše pronaći slobodno mjesto za običnog stručnjaka.

Naprotiv, kompanija će vas pogledati dvostruko pažljivije, jer nivo vaših kompetencija zahtijeva višu poziciju. Hoćete li moći poslušati mladog radnika? Hoće li vam biti dosadno u ovoj poziciji? Šta ako dobijete ponudu za rukovodeću poziciju i odete?

Isto važi i za novčanu naknadu. Mnogi odmah spuštaju ljestvicu, vjerujući da će im to dati prednost u konkurenciji sa mladima. Vjerovatnije ne nego da. Uostalom, i mladi zaposlenik može smanjiti materijalna očekivanja. A regruter može biti uznemiren jer je nivo vaše željene plate prenizak za vaše kvalifikacije.

Ne insistiraj na sažaljenju. Ne morate govoriti koliko je teško naći posao u vašim godinama i da ste spremni prihvatiti bilo koji. Menadžer ljudskih resursa brine o vašem iskustvu. Izgorjeli, psihički shrvani kandidat sigurno neće proći u drugu fazu selekcije.

Koliko god bilo teško, igrajte ulogu pozitivnog i traženog zaposlenika. A na pitanje “Zašto ste tako dugo nezaposleni” recite da tražite kompaniju na duži period i pažljivo birate ponude.

Napravite ustupke."Nadaj se najboljem, ali se pripremi za najgore." Teško je predvidjeti koliko će vam vremena trebati da tražite novi posao. Mnogo zavisi od stručne oblasti i načina na koji možete da predstavite svoje iskustvo. Ako je vaše traženje posla odgođeno, morat ćete podnijeti prve žrtve.

Na primjer, razmotrite slobodna radna mjesta s nižim prihodom ili obratite pažnju na ponude sa preseljenjem širom Rusije. Naravno, preseljenje u drugu regiju je stresno, posebno ako morate napustiti porodicu na neko vrijeme. Ali konkurencija za ove poslove je nešto niža, a vaše šanse da dobijete ponudu se povećavaju.

Sve više se fokusiramo na zapadnjačka iskustva, gdje se zaposlenici stariji od 45 godina cijene ništa manje od mlađih

Možda ima smisla pogledati male kompanije koje nisu razmažene velikim protokom kandidata. Tu je svaka jedinica bitna, a klima u timu je u većini slučajeva mnogo ugodnija nego u srednjim i velikim preduzećima.

I nemaju svi poslodavci negativan stav prema kandidatima starijim od 45 godina. Da, postoje „mlade“ kompanije na tržištu u kojima je prosječna starost zaposlenih ne više od 30 godina. Čak i ako uspijete doći do toga, prilagođavanje na korporativnu kulturu koja je za vas neuobičajena bit će izuzetno teška. Međutim, ruski biznis se postepeno udaljava od ustaljenih standarda i stereotipa. Sve više se fokusiramo na zapadnjačka iskustva, gdje se zaposlenici stariji od 45 godina cijene ništa manje od mlađih.

„U našim kompanijama nema starosnih ograničenja,“ komentira 35-godišnja Anna, direktorica ljudskih resursa diversifikovane holding kompanije. – Ne mislim da nakon 45. čovek treba da se penzioniše i da se oseća kao izopštenik u radnom društvu. Mnogi naši zaposleni preko 50 godina rade bolje od mladih ljudi i zlata su vrijedni. Ne samo da pokazuju dobre rezultate, već prenose znanje na sljedeće generacije. Osim toga, zaposleni u ovom uzrastu imaju neosporne prednosti: odgovorni su, cijene svoj rad, nisu opterećeni malom djecom, psihički su stabilni i dobro pregovaraju. Što se tiče zdravstvenih problema, mladi ljudi sada vrlo često obolijevaju, tako da to definitivno nije razlog da čovjeku odbijete posao.”

o autoru

– Šef odjela za odabir i adaptaciju osoblja na Profgallery.ru.

Zabranjen ulaz za osobe od 40 godina

Nakon 40 godina život tek počinje, rekao je glavni lik kultnog sovjetskog filma "Moskva suzama ne vjeruje". Međutim, nažalost, ova izjava ne funkcionira u savremenim ruskim uvjetima kada se traži posao.

Prema statistikama i istraživanjima javnog mnjenja, većina poslodavaca daje prednost mladim zaposlenima, čak i ako je njihovo profesionalno iskustvo očigledno inferiornije od vještina zrelijih kandidata.

„Glavni razlog takvog pristrasnog stava je čitav kompleks stereotipa koji su se razvili među mnogim poslodavcima. Smatra se da nakon 40 godina opada radna sposobnost zaposlenog, teže mu je prilagoditi se timu i ovladati novim znanjima i tehnologijama. Pojavljuju se prvi zdravstveni problemi. Osim toga, stariji ljudi neće raditi prekovremeno, a žene više razmišljaju o djeci i unucima nego o poslu”, objašnjava Evgenia Shokhina, predsjednica Fonda za socijalne projekte.

Inače, u zapadnim zemljama, profesionalni vrhunac osobe je između 50 i 55 godina. Smatraju da se u ovom uzrastu može maksimalno otvoriti, jer su mentalne funkcije u uslovima optimalnog opterećenja i povećane motivacije.

U Rusiji, naprotiv, prevladavaju argumenti o starosnoj nekompatibilnosti tima i potencijalnog zaposlenika: „neće se uklopiti u mlad tim“, „mladom šefu će biti teško upravljati osobom koja je duplo starija od njega“. .” Pa, postoji još jedna bitna stvar: poslodavci strahuju (često, bez ikakvog razloga) da će se stariji radnik prijaviti za veću platu od onoga kome se „mlijeko nije osušilo na usnama“.

“Nisam mogao da nađem posao posljednje tri godine. I to barem sa prosječnom platom u gradu. Biografije šaljem bukvalno svaki dan, čim se na nekoj web stranici pojavi slobodno mjesto gdje bi moje dugogodišnje iskustvo moglo biti od koristi. Ali još uvijek nema rezultata. Odbijaju iz istog razloga - godina. Iako mnogi ljudi o tome ne pričaju. Formalno je odbijanje iz ovog razloga zabranjeno zakonom, ali u stvarnosti poslodavci ignorišu tu zabranu”, rekao je za MK 52-godišnji Aleksej Antonov, bivši šef odeljenja za bezbednost informacija.

Zaista, poslodavci u objavljenom konkursu ne mogu navesti godine starosti, spola, nacionalnosti, bračnog statusa i prebivališta. Restriktivni parametri zabranjeni su članom 3. Zakona o radu Ruske Federacije, koji proklamuje jednake mogućnosti za ostvarivanje radnih prava bez obzira na godine. Međutim, ova zakonska norma, nažalost, u praksi ne olakšava sudbinu ruskih podnosilaca zahtjeva.

Inače, u evropskim zemljama, tokom intervjua, anketar, u principu, nema pravo da pita kandidata o njegovim godinama. Kod nas se zaposlenima starijim od 45 godina ne daje mogućnost ni da dođu na razgovor, već se u fazi telefonskog razgovora skriniraju po godinama starosti.

„Čim sam rekao: „Javljam se na konkurs...“, odmah me je prekinulo kontra pitanje: „Koliko imaš godina?“ Čuvši da imam 49 godina, glas sa druge strane linije je suvo odgovorio: „Ne primamo ljude starije od 30 godina. Žao nam je, ne uzimamo u obzir nikakva dostignuća.” A onda se začuo dug telefonski bip, koji sam čula više puta,” ispričala je svoje iskustvo traženja posla sa MK menadžerka prodaje Anna Koroleva.

Spašavanje davljenika je djelo samih davljenika

U međuvremenu, kako pokazuje praksa, zaposlenima starijim od 45 godina koji su ostali bez posla, gotovo je nemoguće dokazati diskriminaciju po godinama. Sudovi najčešće odbijaju tužioce ili, u najboljem slučaju, delimično udovoljavaju njihovoj tužbi.

Jedan od rijetkih izuzetaka bila je senzacionalna priča Voronješkog računovođe Jurija Stupka. Čovjek je počeo da traži posao 2006. godine. Tada je imao 57 godina, a iza sebe 30 godina staža. Istovremeno je bio primoran da prestane da radi na neko vrijeme: njegovim ostarjelim roditeljima bila je potrebna njega.

Shvativši da bi za to vrijeme mogao profesionalno da "poklekne", Stupko je prošao kurseve usavršavanja i prijavio se na zavod za zapošljavanje. Odatle je čovjek poslat u kompaniju gdje su njegove računovodstvene vještine bile savršene za upražnjeno radno mjesto. Ali nakon intervjua, podnosilac predstavke je bio razočaran. Poslodavac mu je odbio tu funkciju uz napomenu da Stupko “ne odgovara starosnoj kategoriji”.

Međutim, muškarac je bio odlučan da brani svoje pravo na radno mjesto, te je podnio tužbu protiv kompanije. Temida je stala na stranu tužioca, što je postao prvi slučaj u istoriji Rusije dobijen na osnovu starosne diskriminacije pri zapošljavanju. Istina, Stupko nikada nije mogao dobiti naknadu za moralnu štetu. Njegov propali poslodavac je, kako kažu, izvršio "čišćenje": sredstva kompanije su se čudom slila u drugu organizaciju.

Međutim, kako napominju advokati, Voronješki računovođa je jednostavno imao sreće. Da u rukama nije imao papir na kojem je crno na bijelo ispisan službeni razlog odbijanja posla, njegov zahtjev bi ostao u gomili neriješenih predmeta na sudu.

Stoga, podnosioci zahtjeva koji su prešli 45 godina ne bi se trebali nadati pravdi. Mnogo je bolje da sami vodite računa o svojoj karijeri. Kako kažu, spašavanje davljenika je djelo samih davljenika.

Psihologinja, kandidatkinja medicinskih nauka Marina Mončenko savjetuje starije osobe koje traže posao: prije svega, kada idu na razgovor, treba da potisnu u drugi plan ideju da je 45 godina kraj života, nemoguće je dobiti posao, nikome nisi potreban . “Takve misli su jedna od glavnih prepreka za postizanje vašeg cilja. Tup pogled i propast očigledno nisu ono što će vas dopasti vašem poslodavcu. Prva stvar koju morate pokazati poslodavcu je povjerenje u svoje snage i sposobnosti“, preporučuje Mončenko.

Tokom intervjua, psiholog savjetuje da sa potencijalnim poslodavcem razgovarate samouvjereno, mirno, jasno, demonstrirajući sposobnost da shvatite suštinu problema bez preteranih detalja i jasno definirajući svoje granice.

“Čak i ako imate veliko iskustvo, na razgovoru ne biste trebali govoriti o tome kako možete reorganizirati rad kompanije, kao što ste radili na prethodnom poslu. Takođe ne biste trebali previše i detaljno pričati o svom iskustvu, profesionalnom i svakodnevnom, kao starci na klupi koji dijele svoja sjećanja. Pokušajte da se koncentrišete na suštinu pitanja i odgovor na stvar“, kaže Mončenko.

„U bilo kojoj dobi, poslodavce privlače aktivni, energični, svrsishodni, obučeni, fleksibilni zaposlenici. Dakle, morate pokazati da ste upravo takvi, i sa mnogo iskustva. Možda ste mnogo toga pokušali u životu, savladali mnogo, međutim, bolje je da se fokusirate na ono što je važno posebno za ovo radno mjesto, za ovu organizaciju. Ako je riječ o poslu koji zahtijeva praćenje uputstava, onda ne morate detaljno opisivati ​​svoje organizacijske sposobnosti i inicijativu“, objašnjava stručnjakinja.

Nekoliko trikova

Uz psihološke savjete, dodaćemo i praktične.

Najočigledniji način traženja posla je slanje životopisa putem web stranica. I to se mora učiniti - što je mreža šira, to je više ribe. Ali postoji nekoliko trikova.

Najvjerovatnije ste do 45. godine “nakupili” mnogo različitih vještina. Stoga je vrijedno kreirati nekoliko životopisa za različite vrste slobodnih radnih mjesta: u jednom ističete, na primjer, svoje organizacijsko iskustvo, u drugom se fokusirate na to koliko dobro možete nešto podučiti i tako dalje. Službenici za ljudske resurse savjetuju i propratne odgovore propratnim pismima, a “emotivna” poruka će se najvjerovatnije bolje pročitati od “suhe”. Možete ga započeti, na primjer, ovako: „Zdravo! Znam sve tajne profesije, odgojio sam dvoje vrlo samostalne djece, izgledam sjajno i vozim srebrni auto...” - da, međutim, kako god hoćete: samo trebate shvatiti da su kadrovi obični ljudi, i ništa ljudsko nije im strano.

Ako na web stranicama za posao vidite neki koji vas posebno zanima, potražite ga direktno na web stranici kompanije. Tamo možete odmah poslati svoj životopis i potvrditi ga pozivom službeniku za ljudske resurse. Ako je i vođa muškarac zrelih godina, tim bolje. Dobijte njegove kontakte, pokušajte direktno ponuditi svoje usluge ili barem ostvarite sastanak licem u lice. Proučite profile zaposlenih u kompaniji na društvenim mrežama: psihološki portreti će vam pomoći.

Pažljivo proučite istoriju kompanije i razmislite šta joj možete ponuditi da poboljšate njen učinak. Ovo vam može biti od velike koristi tokom intervjua.

Zanimljiv način pronalaženja posla u malim gradovima opisali su zaposleni u lokalnim agencijama za zapošljavanje. Savjetovali su podnosiocima zahtjeva da štampaju jednostavne vizit karte i distribuiraju ih gdje god je to moguće - u trgovinama, kompanijama itd. Nemojte se stidjeti reći da vam treba posao. Ako se nešto desi, možda će te se sjetiti i nazvati.

Društvene mreže su također važan alat za pretraživanje. Napišite tekst da tražite posao, a da ne bude ni „suh”. Zamolite svoje prijatelje i poznanike koji su aktivni na društvenim mrežama da ponovo objave vašu "poruku" sa svojim komentarima i preporukama.

Generalno, najočitija priča je pronalaženje posla preko prijatelja i poznanika. Budite aktivniji! Pokušajte da shvatite kome od vaših „prijatelja prijatelja” mogu koristiti vaše veštine, izgradite mostove, pozovite.

I ne odustaj. Ako od 100 poslanih životopisa - osim ako, naravno, niste vrhunski programer - dobijete par pozivnica, onda je to sasvim normalno. Ako vaši napori da pretražite prijatelje ne daju brze rezultate, nemojte očajavati, plodovi se mogu pojaviti kasnije.

Penzioneri su željni borbe

Naravno, Vlada je svjesna da građani stariji od 45 godina imaju poteškoća u pronalaženju posla. „Moramo uložiti sve napore da eliminišemo bilo kakva ograničenja u zapošljavanju ljudi starijih od određenog uzrasta, što naši ljudi odavno traže“, nedavno je priznao premijer Dmitrij Medvedev.

Štaviše, ovo pitanje se još akutnije postavlja u vezi sa povećanjem starosne granice za odlazak u penziju u Rusiji. Podsjetimo, za muškarce će letvica sa sadašnjih 60 godina biti podignuta na 65. A žene će u penziju odlaziti sa 63 umjesto sa 55. Planirano je da se reforma sprovodi u fazama - za jači pol će trajati do 2028. godine. , za predstavnike slabijeg pola - do 2034. godine.

U međuvremenu, broj radnih mjesta u privredi je ograničen. A šta je sa onima koje poslodavci već odbijaju? Čekati 20 godina do penzije? Prema Nikiti Isajevu, direktoru Instituta za savremenu ekonomiju, vlada bi sada trebalo da se brine o otvaranju novih radnih mjesta kako bi za svakoga bilo ponešto. “Prvo moramo pripremiti teren tako što ćemo ljudima omogućiti posao i stabilan prihod. Konkretno, garantovati radna mjesta za ljude predpenzione dobi”, kaže ekonomista.

U međuvremenu, prema internet stranici Rabota.ru, udio zahtjeva kandidata koji se tek penzionišu ove godine nije visok - oko 1%. Stručnjaci ovakvo ponašanje pripisuju nevoljkosti ljudi da promijene posao prije odlaska u penziju.

Kao što znate, mnogi Rusi i Rusi, nakon što pređu sadašnju penzionu granicu, nastavljaju da rade. Prema podacima Ministarstva rada, na dan 1. januara 2018. godine bilo je 12,3 miliona zaposlenih penzionera ili 26,4% od ukupnog broja od 46,5 miliona ljudi.

Istovremeno, mnogi sadašnji penzioneri ne gube nadu da će nastaviti svoju radnu karijeru. Kako napominju stručnjaci HeadHunter-a, 2018. godine oko pola miliona kandidata koji su već u penziji kreiralo je životopis ili ažuriralo aplikaciju. A to, zauzvrat, sugerira da im je traženje posla sada hitno.

Umirovljenici svoje životopise najčešće postavljaju u prodajno polje: to čini 12% svih kreiranih ili ažuriranih profila kandidata koji su već otišli u penziju.

Starije osobe traže posao i u računovodstvu (8%), u proizvodnji, transportu i logistici (po 6), te kao administrativno osoblje (9%). Štoviše, većina njih ne zahtijeva visoke zarade. Penzioneri najčešće traže slobodno radno mjesto sa platom od 38-40 hiljada rubalja, a penzioneri u prosjeku žele dobiti oko 50-53 hiljade rubalja.

Oni takođe obično traže poslove sa skraćenim radnim vremenom, dva do tri dana u nedelji i tri do četiri sata dnevno, kao i posao kod kuće.

Na primjer, muškarci daju prednost slobodnim radnim mjestima čuvara ili čuvara, a žene preferiraju au pair i dadilje. A prema agencijama za zapošljavanje, penzioneri se često pokazuju kao odlični radnici. Konkretno, neke kompanije rado angažuju zaposlenike sa dugogodišnjim iskustvom da vode računovodstvo od kuće. Proizvodne i ugostiteljske kompanije, outsourcing call centri i neki veliki poslodavci također su spremni zaposliti starije kandidate za provođenje anketa i konsultacija putem telefona.

Osim toga, država je spremna pomoći onima koji osjećaju snagu i želju za radom nakon odlaska u penziju. Da bi to učinili, mogu proći prekvalifikaciju u državnoj službi za zapošljavanje, a također se prijaviti za pomoć u pronalaženju posla.

Udio zaposlenih u ruskim kompanijama koji osjećaju konkurenciju za svoj posao

Do 25 godina - 10%

25-30 godina - 15%

31-40 godina - 29%

41-50 godina - 48%